集英社の新卒選考では、書類選考後にWEBテストが課され、その出来が合否を左右します。公式にテスト名は明示されないものの、体験談ではTG-WEBだったという報告が複数見られるため、実務的にはTG-WEB前提で準備しておくのが最も安全です。本記...

日鉄ソリューションズの選考では、エントリー後早い段階でWEBテスト（適性検査）が課され、初期通過を左右します。体験談ベースではSPIが中心とされることが多い一方で、年度や選考区分によって追加検査が併用される可能性もあるため、SPIを軸にしつ...

ＮＴＴデータの選考では、エントリー初期からWEBテスト（適性検査）が課され、その出来が合否を左右します。公式には「適性検査AおよびBの受検」が必須とされ、体験談でもSPI相当の能力検査に加えて別の性格系検査が組み合わさるケースが見られるため...

三井物産の新卒選考では、WEB適性検査に加えてテストセンター受検（C-GAB）が課される場合があり、初期段階の重要な関門になります。公式でも受検が明記されているため、まずはC-GAB前提で準備しておくのが安全です。本記事では、三井物産のWE...

日本航空（JAL）の新卒選考では、選考初期にWEBテスト（適性検査）が実施されます。SPI形式が中心と考えられる一方で、職種によってテストセンター方式や対面の専用検査が併存し得るため、「SPI前提で準備しつつ、受検方式は案内で最終確定する」...

三井住友信託銀行の選考では、エントリーシート提出と同時にWEBテスト（適性検査）が課され、初期段階での重要な関門となります。公式でも「ES＋Webテスト」が一次選考として明記され、体験談では玉手箱形式で実施されたという報告が多いため、実務的...

東京海上日動火災保険の新卒選考では、エントリーシート提出とあわせてWEBテスト（適性検査）が実施され、早い段階で合否を左右する重要な関門となります。公式募集要項でも受検科目が「言語・計数・パーソナリティ」と明記され、体験談でも玉手箱形式（言...

Skyの新卒採用では、選考フローのどこかの段階で「適性検査」が実施されることが公式に案内されています。公式FAQでも、職種によってSPIを含む各種筆記試験を行う予定と明記されており、新卒選考においてSPIが用いられる可能性は高いと考えられま...

富士フイルムの新卒採用では、選考初期にWEB適性検査（WEBテスト）が課されることがあり、早い段階で合否を左右する重要な関門になります。公式案内ではSPI（テストセンター）が明記される一方、WEB適性検査が別工程として示される場合もあります...

ソニーの新卒選考では、エントリー時点でプロフィールシートとWEBテストの両方を完了させる必要があり、初期段階から適性検査が合否を左右します。本記事では、ソニーのWEBテストがSPIなのか、その形式やボーダー、ES通過率の考え方までを整理し、...