Reiwa Career

新卒採用での適性検査（いわゆるWEBテスト）は、単なる「学力確認」ではなく、応募者の母集団が大きい企業ほど、一次選考の早い段階で“効率よく、かつ一定の妥当性をもって”応募者を絞り込むための仕組みとして機能します。特に日本を代表する大手企業は...

パナソニックの選考では、エントリー初期にWEBテスト（SPI）が課され、その出来が書類選考の合否を大きく左右します。SPIの形式やボーダー、ESとの関係を事前に理解しておくことが、選考突破の近道です。本記事では、パナソニックで実施されるWE...

三菱UFJ銀行の選考では、エントリー初期にES提出と複数のWEB適性テストが同時に課され、準備の遅れがそのまま失点につながりやすい構造になっています。特にTG-WEBを含む可能性が高いWEBテストは、形式や時間感覚を理解していないと実力を発...

森ビルの選考は、エントリー初期にWEBエントリーシートとWEB試験の完了が応募条件となり、ここでのつまずきがそのまま機会損失につながりやすいのが特徴です。特にWEBテストは形式が固定とは限らないため、まず種類の見分け方を押さえたうえで、玉手...

三井不動産の新卒選考では、エントリーシート提出に加えて適性検査（A/B）の受検完了が応募条件となり、初期段階での足切りを左右しやすいのが特徴です。しかも受検方式はテストセンター／自宅の両方があり得るため、形式の取り違えや時間配分ミスで実力を...

電通の新卒選考では、エントリー直後にWEBテスト（適性検査）が課され、初期段階での通過可否を大きく左右します。適性検査の名称は公式には明示されないものの、原則テストセンター受検という運用から、テストセンター型SPIを前提に準備しておくのが最...

富士通の新卒選考では、エントリー初期からWEBテスト（適性検査）が課され、その出来が書類通過を左右します。WEBテストは玉手箱（SHL系）が中心とされる一方で、応募テーマや職種によって周辺科目（CAB系やコーディングテストなど）が追加される...

三菱地所の新卒選考では、ESや動画提出と並んでWEBテスト（適性検査）が初期段階の重要な関門になります。テスト名は公式には明示されないものの、体験談ではTG-WEB（従来型）だったという報告が複数年にわたり見られるため、実務的にはTG-WE...

三井住友銀行（SMBC）の選考では、エントリー直後にWEBテストが課され、その出来が初期選考を大きく左右します。玉手箱が本命とされる一方で、年度やルートで形式が揺れる可能性もあるため、出題パターンと時間制約を前提に「落とし穴を潰す順番」を先...

りそな銀行の新卒選考では、エントリー直後に課されるWEBテストが最初の関門になります。体験談ベースでは玉手箱が主要パターンとされる一方で、コースや年度・ルートで試験構成が変わる余地もあるため、出題形式と時間制約を前提に早めに対策しておくこと...