コンサル転職

アクセンチュアは外資系企業でありながら、日本では外資じゃないと感じられることも多い不思議な存在です。その背景には、日本法人の圧倒的な売上規模や社員数、独自の組織文化があります。本記事ではアクセンチュアがなぜ外資じゃないように見えるのかを、日...

アクセンチュアは高い年収と成長機会が魅力の一方で、「残業時間が長い」「激務でブラックではないか」と不安に感じる声もあります。本記事では、アクセンチュアの残業時間の実態や残業代の支給ルールを整理し、同社がブラック企業かどうか客観的に解説します...

ケース面接は、企業（特にコンサルティングファームなど）が応募者の論理的思考力や問題解決能力、コミュニケーション能力などを評価するために行う特別な面接形式です。一般的な面接のように暗記した知識を答えるのではなく、提示されたビジネス上の課題に対...

アビームコンサルティングの中途採用では、ケース面接が選考プロセスの中でも極めて重要なステップとなっています。アビームは戦略・業務改革系からデジタル統合（ITコンサル/SAP）、データ分析・AI、業界特化コンサルティングなど幅広い部門で中途採...

ケース面接はコンサルティングファームの採用で頻繁に行われる重要な選考手法です。特にコンサル転職を目指す人にとっては避けて通れない関門ですが、模範的な回答例がないまま本番に臨むことへ不安を感じる方も多いでしょう。本記事では、ケース面接で評価さ...

ケース面接とは、提示されたビジネス課題に対して制限された時間内で論理的に仮説を立て、解決策まで導くシミュレーション形式の面接です。コンサルティングや戦略系企業の選考でよく行われ、正解そのものよりも思考プロセスが評価される点に特徴があります。...

ケース面接は、コンサルや商社を中心に転職市場で重要性を増している選考手法です。ケース面接ではビジネス上の課題に対して思考プロセスと結論を示すことが求められ、正解そのものよりも考え方の妥当性や再現性が評価されます。そのため、多くの転職希望者に...

アクセンチュアの中途採用では入社時に支給される「入社祝い金」（正式には入社一時金）が、200万円を超えるケースもあり、転職市場でも大きな注目を集めています。しかし、「いつ支給されるのか」や、そもそも「入社祝い金が付かない場合があるのか」とい...

アクセンチュアへの転職を検討する際、副業が可能かどうかは重要な判断材料です。副業は申請すれば認められるのか、エンジニアとコンサルタントで副業禁止の扱いに違いはあるのか。本記事では、アクセンチュア転職前に必ず知っておきたい副業ルールと実態を詳...

アクセンチュアでは「英語ができないと昇進できない」という明確な社内ルールは存在しません。 英語力が不足していることだけで即座に昇進できなくなるわけではないのです。ただし、グローバル企業であるアクセンチュアでは、キャリアが上がるにつれて英語力...