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双日の新卒採用におけるWEBテスト（適性検査）は、就活生の間で「C-GAB（テストセンター型GAB）」として語られることが多く、総合商社の中でも対策難度が高い領域として位置づけられがちです。一方で、会社側が公式に“テスト名”まで明示している...

旭化成のWEBテストは玉手箱なのか「旭化成のWEBテスト＝必ず玉手箱」と断言することはできません。実際、各種就活サイトに集積された選考体験談では、同社のWEBテストとして「玉手箱（言語・非言語・性格）」が複数年度・複数職種で報告される一方、...

コーセーのWEBテストの種類は玉手箱かコーセーで実施されるWEBテストの種類コーセーの新卒採用では、選考の初期段階で「エントリーシート（ES）」と「WEBテスト（適性検査）」が求められることが、募集要項ベースの採用フローから確認できます。つ...

三菱重工業のWEBテストの種類はSPIか三菱重工業で実施されるWEBテストの種類三菱重工業の新卒採用では、公式の募集要項・選考フロー上、「正式エントリー」の段階でES提出と適性検査受検（SPIテスト）が明記されています。技術系・事務系のいず...

東レのWEBテストの種類はSPIか東レで実施されるWEBテストの種類東レの新卒採用では、公式の「募集要項・選考フロー」において、初期段階で「エントリーシート提出・Webテスト受験」が置かれ、その後に「テストセンター・適性検査受検」が続く流れ...

新卒採用での適性検査（いわゆるWEBテスト）は、単なる「学力確認」ではなく、応募者の母集団が大きい企業ほど、一次選考の早い段階で“効率よく、かつ一定の妥当性をもって”応募者を絞り込むための仕組みとして機能します。特に日本を代表する大手企業は...

パナソニックの選考では、エントリー初期にWEBテスト（SPI）が課され、その出来が書類選考の合否を大きく左右します。SPIの形式やボーダー、ESとの関係を事前に理解しておくことが、選考突破の近道です。本記事では、パナソニックで実施されるWE...

三菱UFJ銀行の選考では、エントリー初期にES提出と複数のWEB適性テストが同時に課され、準備の遅れがそのまま失点につながりやすい構造になっています。特にTG-WEBを含む可能性が高いWEBテストは、形式や時間感覚を理解していないと実力を発...

森ビルの選考は、エントリー初期にWEBエントリーシートとWEB試験の完了が応募条件となり、ここでのつまずきがそのまま機会損失につながりやすいのが特徴です。特にWEBテストは形式が固定とは限らないため、まず種類の見分け方を押さえたうえで、玉手...

三井不動産の新卒選考では、エントリーシート提出に加えて適性検査（A/B）の受検完了が応募条件となり、初期段階での足切りを左右しやすいのが特徴です。しかも受検方式はテストセンター／自宅の両方があり得るため、形式の取り違えや時間配分ミスで実力を...