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レバレジーズの選考を受ける際、最初に不安になるのが「WEBテスト（適性検査）」です。種類は何なのか、いわゆる玉手箱なのか、ボーダーはどれくらいを想定すべきか、そしてES（エントリーシート）の通過率は高いのか――。本記事では、これらの疑問に対...

結論から言うと、東芝の新卒選考で実施される適性検査は、各種就活サイトの体験談・選考記録の集計では「SPI形式が中心」とされることが多く、言語・非言語・性格検査をオンラインで受けるパターンが広く報告されています。一方で、東芝の公式サイト上では...

三菱電機の選考では、エントリーシート（ES）提出と並行して「能力・性格検査」「適性検査」を受検するフローが、公式の募集要項ページで明示されています（技術系総合職の例では、①応募書類（ES等）の登録・提出→②能力・性格検査受検→③適性検査受検...

就活におけるWEBテストは、面接以前に「応募者の母集団を適切な人数まで絞り込む」「基礎能力や適性を一定の尺度で比較する」ために、ほぼ必ず通る関門です。特に大塚製薬のように職種が多岐にわたり応募が集中しやすい企業では、エントリー初期にWEB試...

清水建設の選考において、WEBテスト（適性検査）は「ES提出後に続く初期選考の関門」として位置づけられています。清水建設の新卒採用フロー（公式）では、プレエントリー→本エントリー（エントリーシート提出）→適性検査→面接…という順序が明示され...

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券のWEBテスト（Web適性検査）は、就職活動の「初期選考の関門」です。さらに選考方法として「書類選考（エントリーシート、WEB適性検査）＋面接」のように、ESとWEBテストが“書類選考のセット”として扱われ...

KDDIの新卒採用において、WEBテスト（適性検査）は「ES提出の直後〜同時期」に配置されやすく、応募者が最初に大量にふるい分けられる局面の一つになりやすい選考です。通信業界は、社会インフラとしての安定性に加え、5G・AI・データ活用・DX...

就職活動の初期フェーズで課されるWEBテストは、応募者にとって「準備の成果が最も露骨に“足切り”へ直結する」選考要素の一つです。多くの企業で、書類（ES等）と並行して適性検査・筆記試験が実施されており、少なくとも大規模調査ベースでは「書類選...

ＳＭＢＣ日興証券のWEBテストの種類は玉手箱なのか結論から述べると、ＳＭＢＣ日興証券のWEBテストは、各種就活サイトなどに掲載された本選考・インターン等の体験談ベースでは「玉手箱」であるという報告が中心であり、実「玉手箱前提で準備する」こと...

双日の新卒採用におけるWEBテスト（適性検査）は、就活生の間で「C-GAB（テストセンター型GAB）」として語られることが多く、総合商社の中でも対策難度が高い領域として位置づけられがちです。一方で、会社側が公式に“テスト名”まで明示している...