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JTBグループの新卒採用では、エントリーシート（ES）提出と並行して、WEBテスト（適性検査）が初期選考の要所になりやすいです。公式の「応募・選考フロー」でも、登録→ES登録→適性検査→選考という流れが示され、適性検査は「学力・性格検査」で...

東海旅客鉄道（JR東海）の新卒採用では、エントリーシート（ES）提出後の初期選考として、適性検査（いわゆるWEBテスト）が実施される可能性がある、と募集要項上で明記されています。つまり、ESを書き切るだけで安心できる選考ではなく、「一定水準...

東日本旅客鉄道（JR東日本）の新卒採用では、早い段階で「適性検査（いわゆるWEBテスト）」が関門になります。本記事は、JR東日本の公式募集要項・FAQ・採用計画（公表資料）、そして適性検査SPIの提供元が公開している一次情報（受検方式、制限...

三井住友海上火災保険の選考を受ける際、多くの就活生が最初につまずきやすいのがWEBテスト（適性検査）です。この記事では、公式・一次情報（企業公式サイト、検査提供元の公式解説、業界団体・監督当局の公開資料）を土台にしつつ、必要に応じて各種就活...

本記事では、野村総合研究所の公式情報（新卒採用サイト・FAQ・事業紹介）と、適性検査SPIの提供元による一次情報（仕組み・受検方式・企業側の活用方法）を土台に、「WEBテストの種類はSPIなのか」「どんな形式・出題内容か」「ボーダーの考え方...

本記事では、まず公式情報から確実に言える事実を押さえたうえで、就活で最も遭遇確率が高く、かつAGCの「適性検査」対策として汎用性が高いSPI（SPI3）を軸に、形式・難易度の考え方・ボーダー推定の立て方・ESとの関係・対策法までを体系的に整...

本記事は、東京エレクトロングループの新卒採用向け情報、適性検査提供元の一次情報（SPI公式・リクルートMS公式）、および各種就活サイトの体験談で共通して語られやすい“傾向”を突き合わせ、「結局なにが出るのか」「どこまで対策すべきか」「ボーダ...

レバレジーズの選考を受ける際、最初に不安になるのが「WEBテスト（適性検査）」です。種類は何なのか、いわゆる玉手箱なのか、ボーダーはどれくらいを想定すべきか、そしてES（エントリーシート）の通過率は高いのか――。本記事では、これらの疑問に対...

結論から言うと、東芝の新卒選考で実施される適性検査は、各種就活サイトの体験談・選考記録の集計では「SPI形式が中心」とされることが多く、言語・非言語・性格検査をオンラインで受けるパターンが広く報告されています。一方で、東芝の公式サイト上では...

三菱電機の選考では、エントリーシート（ES）提出と並行して「能力・性格検査」「適性検査」を受検するフローが、公式の募集要項ページで明示されています（技術系総合職の例では、①応募書類（ES等）の登録・提出→②能力・性格検査受検→③適性検査受検...