NTT東日本（東日本電信電話株式会社）は、東日本地域の通信インフラを支える中核企業で、その安定性と社会貢献性の高さから、27卒・28卒の就活生にも非常に人気があります。本記事では、NTT東日本の採用人数や就職難易度、採用大学の傾向、学歴フィルターの有無について体系的に整理するとともに、選考突破に直結する対策ポイントまで詳しく解説します。選考ではESや面接だけでなくWebテストでの得点も重要となるため、Lognavi（ログナビ）を活用した効率的な準備方法にも触れています。
1. ＮＴＴ東日本の採用人数の全体像と特徴
NTT東日本の新卒採用人数は、国内大手企業の中では比較的多い部類に入ります。毎年、事務系・技術系を合わせて数百名規模の新卒採用を実施しており、直近の年間採用人数はおおよそ250～300名程度にのぼります。年度によっては採用総数が500名を超えることもあり（例えば2021年度・2022年度は総合職新卒約300名に加え中途採用を含めて500名規模の採用）、非常に大規模な新卒採用を行っている企業と言えます。
しかし、採用人数が多いからといって就職難易度が低いわけではありません。NTT東日本はNTTグループの中核企業として知名度・ブランド力が高く、安定志向や社会貢献志向の学生から強い支持を受けており応募者数自体が非常に多いのが特徴です。そのため結果的に採用倍率も高く、決して簡単に入社できる企業ではありません。以下では、まず採用人数が多い理由と職種別の採用人数の特徴について見ていきます。
1-1. ＮＴＴ東日本の採用人数が多い理由
NTT東日本の新卒採用人数が毎年多い背景には、同社の事業特性があります。東日本全域の通信インフラを維持・発展させるには、ネットワーク、設備、IT、企画、営業、地域連携など幅広い分野の人材が必要不可欠です。そのため毎年一定規模の人材補充が欠かせず、採用数も大きくなっています。
さらに近年では、以下のような領域で事業を強化しており、それに伴い人材需要も拡大しています。
通信インフラの高度化と安定運用：光回線など通信基盤の高速・高品質化や、設備のメンテナンス強化。
・ICTを活用した地域活性化：農業・医療・教育・防災など各分野で、ICTやデジタル技術を用いた地域課題解決に取り組む。
・DX推進やクラウドサービス展開：企業のDX支援やスマートシティ実現に向けたソリューション提供など、新たな価値創造分野。
・防災・減災分野での社会インフラ強化：災害に強い通信ネットワーク構築や、自治体との防災情報システム連携など。
このように事業領域が多岐にわたり拡大していることが、NTT東日本が一定水準以上の採用人数を毎年維持している要因となっています。
1-2. 職種別に見るＮＴＴ東日本の採用人数
NTT東日本の新卒採用は大きく技術系と事務系に分かれます。一般的に通信インフラ企業である同社では理系人材の需要が高く、技術系の採用人数が多くなる傾向があります。実際、NTT東日本が採用する新卒総合職は年間250～350名ほどとかなり多めですが、その採用大学を見ると電気通信大学や東京工業大学など技術系の大学も含まれており、技術系人材を幅広く受け入れていることが分かります。一方で事務系（営業・企画・管理など）は採用数自体が技術系に比べると少なめになりがちです。もっとも事務系も毎年一定数は募集があり、営業・法人対応などの分野で文系出身者も活躍しています。
要約すると、NTT東日本は「通信インフラを支える理系中心の大量採用」という特徴を持ちつつ、事務系についても必要最小限の募集を行っていると言えます。技術系志望の学生にとっては自分の専門性を活かせるチャンスが多い反面、事務系志望の学生にとっては限られた枠を争う形になる点は留意が必要でしょう。
【補足】NTT東日本対策は「Lognaviで土台づくり」→「必要ならエージェント」で分けると効率的
NTT東日本は採用人数が比較的多い一方で志望者も多く、選考ではWebテスト・自己分析・ESの完成度で差がつきやすいです。
そのため、まずは記事内に掲載しているLognavi（ログナビ）のような適性検査・自己分析系サービスで、
①Webテスト対策（SPI系）と②自分の強みの言語化を早めに固めておくのが効率的です。
一方で「自己分析が進まない」「ESの深掘りがうまくいかない」「面接で詰まる」といった状態なら、
就活エージェント（就職エージェントneo等）で第三者の壁打ちを入れると、短期間で改善しやすくなります。
要するに、
・まずはLognaviで“選考の土台（適性・強み）”を作る
・詰まったらエージェントで“添削・面接対策”を加速する
という使い分けが、人気企業対策では合理的です。
1-3. NTT東日本を本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
前述の通り、NTT東日本の新卒採用は毎年高い人気を集めており、多くの学生が志望する企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜNTT東日本なのか」「入社後にどのような価値を発揮できるのか」といった点について、表面的ではなく踏み込んだ内容が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析が十分にできていない
・企業ごとの志望動機を作り込めていない
・面接で何が評価されているのか分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで対策を進めてしまうケースも少なくありません。
そこで検討したいのが、就職エージェントneo
です。
就職エージェントneoは新卒就活支援に特化したサービスで、Googleクチコミ評価★4.5という高評価からも分かる通り、多くの学生から支持されています。
自己分析の深掘りからES添削、企業の意図を踏まえた面接対策まで、すべて無料でサポートを受けられる点が大きな特徴です。
また、就職エージェントneoの特徴として、最短10日、時期によっては最短1日で内定獲得が可能というスピード感も挙げられます。
まずは一社でも内定を持っておくことで、NTT東日本のような人気企業の選考にも、精神的な余裕を持って臨みやすくなります。
累計約45,000件の内定支援実績や、ナビサイトには掲載されていない非公開求人の紹介など、実績と情報量の両面で、就活を効率よく進めたい学生にとって心強い存在と言えるでしょう。
採用担当者の考えや本音を踏まえたアドバイスがもらえる点も、自己流で対策を進める場合との大きな違いです。
NTT東日本をはじめとした人気企業や難関企業への挑戦を考えているなら、早い段階からプロの力を借りて、就活の土台を整えておくことが重要です。
引用: 就職エージェントneo
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料なので、「まずは話を聞いてみる」だけでも問題ありません。
自己分析や面接対策に少しでも不安がある27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみてください。
2. ＮＴＴ東日本の採用人数から見る就職難易度
前述のとおりNTT東日本は毎年多くの新卒を採用していますが、それと比例するように応募者数も膨大であり、就職難易度は総じて「高め」と評価されます。実際、就職情報サイトによればNTT東日本の新卒採用倍率は約6～7倍程度とも報じられており、決して容易に内定を獲得できる企業ではありません。特に事務系総合職は人気が集中しやすく、技術系以上に高倍率になる傾向があります。
ここでは、NTT東日本の就職難易度が高いとされる理由と、職種（技術系・事務系）による難易度の差について解説します。
2-1. ＮＴＴ東日本の就職難易度が高い理由
NTT東日本の就職難易度が高くなる主な理由として、次のような点が挙げられます。
・安定性と社会的意義の高さから志望者が多い: 通信インフラという社会を支える事業を担い、元国営企業という抜群の安定感もあるNTT東日本には、毎年多くの優秀な学生が集まります。倒産リスクが極めて低く社会貢献性も高い企業であり、「将来安泰な勝ち組になりたい」と考える就活生からも人気が集まる傾向があります。特に首都圏勤務（NTT東日本の事業エリアは関東圏を含む東日本17都道県）を希望する学生にとっては魅力的な就職先であり、そうした学生が同社に集中しやすい点も応募の競争率を押し上げています。さらに通信インフラ企業として将来性が評価されていることもあり、「ICTで社会を支えたい」「地域に貢献したい」という志を持つ学生からの支持も厚いです。
・選考で人物面や価値観の一致が重視される: NTT東日本の選考は筆記試験や学歴以上に、応募者の人柄や価値観が自社とマッチするかに重きを置く点に特徴があります。面接では穏やかな雰囲気の中であっても、志望者の個性や価値観を深く見極めようとするのが同社のスタイルです。したがって単に学歴やテストの点数が高いだけでは不十分で、自社の使命や働き方に共感し、それを体現できる人物かどうかが厳しく問われます。この「人物重視・価値観重視」の選考姿勢によりハードルが上がり、結果として難易度が高く感じられる部分もあるでしょう。
以上のような理由から、NTT東日本の就職難易度は総合的に見て高めとなっています。特に「社会に貢献したい」「安定した環境で長く働きたい」といった志向を持つ学生にとって魅力的な企業であるがゆえに応募が殺到し、その狭き門を突破するのは容易ではありません。
10:46
2-2. 技術系と事務系で異なる就職難易度
NTT東日本では、技術系と事務系で採用倍率や求められる対策に若干の違いがあります。
・技術系（ネットワーク・IT・設備・セキュリティなどのエンジニア職）：理系専門職である技術系は、大学での専攻知識や技術スキルが直接評価される場面が多くあります。そのため、自身の専攻分野での実績や専門知識をアピールしやすく、対策次第では合格可能性を高めることができます。言い換えれば、技術系志望者は自分の持つ専門性が武器になる分、エントリーシートや面接でも具体的なプロジェクト経験や研究内容などを語ることで評価につなげやすい傾向があります。ただし人気企業であることに変わりはなく、募集人数に対する応募者数は多いので、専門力に慢心せず準備をする必要があります。
・事務系（営業・企画・管理・地域連携などの文系総合職）：事務系総合職は特に応募者が集中する人気ポジションであり、その就職難易度は非常に高くなりがちです。募集人数自体が技術系より少ない上、文理問わず幅広い学生が志望するため倍率が跳ね上がります。事務系では専門知識よりも志望動機の明確さや人柄・ポテンシャルの評価で勝負する部分が大きく、「数ある企業の中でなぜNTT東日本なのか」を徹底的に掘り下げ差別化することが必要です。他の志望者と自分を差別化できる軸（例えば独自の経験や強み、一貫したキャリアビジョンなど）を持っていないと、面接で埋もれてしまう可能性が高いでしょう。
要約すると、技術系は高い専門性ゆえに適切な対策で突破口を開きやすい一方、事務系は誰もが狙える分狭き門という構図です。自分の志望職種に合わせて戦略を変え、技術系志望なら専門力＋人間性、事務系志望なら徹底した自己分析と志望動機の差別化で勝負することが大切です。
3. ＮＴＴ東日本の採用大学の傾向
続いて、NTT東日本の採用大学について見ていきます。結論から言えば、NTT東日本の内定者の出身大学は非常に幅広い点が大きな特徴です。難関国立大学（旧帝大クラス）や有力私立大学に限らず、地方の国公立大学や中堅私立大学からの採用実績も多く確認されています。これはNTT東日本が全国規模で多様な人材を求めていることを反映しており、特定の大学群に極端に偏っていないことを示しています。
3-1. ＮＴＴ東日本で採用されやすい大学の特徴
採用大学の傾向として、以下のような特徴が挙げられます。
・国公立大学: 東京大学や京都大学といった最難関から、東北大学・北海道大学など地方の旧帝大、筑波大学・千葉大学・横浜国立大学など首都圏国立、さらに地方の公立大学に至るまで幅広く採用実績があります。例えば近年の採用者数上位には、東北大学（26人）、早稲田大学（17人）、明治大学（13人）などが名を連ねています。
・有力私立大学: 早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、上智大学、立教大学、法政大学など首都圏主要私大からの内定者も多数います。関西圏の私大（同志社大学、関西学院大学、関西大学など）や地方私大（東北学院大学、明治学院大学、京都産業大学など）からの実績もあり、私立だから有利・不利といった偏りは特に見られません。
・理系学部出身者: 前述の通り技術系職種の採用が多いため、情報系・電気電子系・機械系・通信系など理工学部出身者が相当数を占めます。ただし理系学生であっても事務系総合職に回るケースもあり、必ずしも全員が技術系配属とは限りません。
・文系学部出身者: 事務系では経済学部、商学部、法学部など社会科学系を中心に、文系出身者からも幅広く採用があります。文系学生の場合、大学名よりもむしろ「なぜインフラ企業に興味を持ったか」「なぜNTTグループの中でも東日本なのか」を明確に説明できるかが重要になります。
以上のように、NTT東日本の採用大学は旧帝大から地方大学まで実に多彩です。「NTT＝高学歴しか採らない」というイメージは必ずしも当てはまりません。実際、千葉大学・芝浦工業大学・日本大学など様々な大学出身者の内定実績が報告されており、特定の大学だけに門戸を開いているわけではないことが分かります。
3-2. 採用大学情報の正しい捉え方
NTT東日本の採用大学は非常に幅広いことから、「自分の大学から内定者が出ているかどうか」を過度に心配する必要はありません。仮に自分の大学名が有名企業の就職実績であまり見かけなくても、それ自体で不利になることは考えにくいです。それよりも、以下の点に注力することが重要です。
・企業理解の深さ：NTT東日本の事業内容や使命をどれだけ理解しているかが問われます。「ホワイト企業だから」「安定してそうだから」といった表面的な志望動機では、特に長期雇用を前提とする同社では評価されにくいです。実際、NTT東日本では自社の事業や役割を十分理解せず「安定して楽そう」というイメージだけで受けに来る学生が一定数いますが、面接ではそうした姿勢を見抜こうとしています。企業研究を深め、「通信インフラが社会に与える影響」「NTT東日本が地域にもたらす価値」を自分の言葉で語れるようにしましょう。
・職種理解と適性：自分が志望する職種（技術系or事務系）について、その仕事内容や求められる能力を正しく理解しているかも大切です。技術系志望であれば自分の技術がどのようにNTT東日本で活かせるか、事務系志望であればNTT東日本ならではの営業・企画の特徴を捉え、自分の適性とのマッチポイントを整理しましょう。
・志望動機の一貫性：エントリーシートから最終面接まで、軸がぶれない志望動機を貫くことが重要です。なぜ通信業界なのか、数ある通信企業の中でなぜNTT東日本なのか、自分の原体験や強みと絡めて一貫したストーリーを作る必要があります。面接でもガクチカ（学生時代に力を入れたこと）、自己PR、志望動機をバラバラに話すのではなく、一本の芯が通ったメッセージを伝えることが評価につながります。
・コミュニケーション力：NTT東日本では法人顧客や自治体相手のコンサル型営業が主流であり、相手の課題を聞き出し社内外の関係者と協力して解決策を提案していくスタイルです。そのため、相手の話を傾聴する力や自分の考えを論理的かつ分かりやすく伝える力が不可欠で、選考でも重視されます。エントリーシートでも論理的な文章構成、面接でも明瞭で説得力のある話し方ができるよう、普段から意識して訓練しておきましょう。
採用大学の傾向はあくまで「全体像」の参考情報です。自分の出身大学がどうかより、自分自身がNTT東日本で活躍できる人物であることを示す方がはるかに大切です。企業理解・自己分析・コミュニケーション能力の向上といった地道な対策こそが、学歴に関係なく内定を勝ち取る鍵になります。
4. ＮＴＴ東日本に学歴フィルターはあるのか
就活生にとって気になる「学歴フィルター」の有無ですが、NTT東日本に関して言えば明確な学歴フィルターが存在するとは考えにくいです。前述したように採用者の出身大学は非常に幅広く、募集要項でも大学名による制限は一切ありません。また、同社は選考において人物面・価値観の一致を重視しており、学校名だけで機械的に足切りしている様子は見受けられません。
4-1. 学歴フィルターがないと考えられる理由
NTT東日本に学歴フィルターがないと考えられる主な理由は次の通りです。
・採用大学が非常に幅広い: 実際の内定者データを見ると、前述のように旧帝大から地方大学まで多様な大学出身者が含まれています。例えば千葉大学、芝浦工業大学、日本大学といった難関とは言えない大学からも内定者が出ていることは、特定の大学群しか採らないというフィルターがない何よりの証拠でしょう。
・募集要項で大学名による制限がない: NTT東日本の新卒採用ページや求人票には、「○○大学以上」など学歴条件に関する記載はありません。全国の大学・大学院を卒業見込みであれば誰でも応募可能です。これは形式上だけでなく実質的にも門戸が開かれていることを示しています。
・人物評価や価値観重視の選考: 前述の通り、同社は面接において志望者の人柄や企業理念への共感度合いを重視します。「この人と一緒に働きたいか」「地域や社会への貢献意欲があるか」といった点が評価軸になっており、大学名で足切りして優秀な人材を逃すような非効率はしていないと考えられます。実際「学歴フィルターがないため、すべての就活生に平等にチャンスが与えられています」という就活情報サイトの指摘もあります。
以上の理由から、NTT東日本では学歴による明確な足切りは行っていないと言ってよいでしょう。地方大学や中堅私大出身者でも毎年多数の内定実績がありますし、学歴に自信がない人でも怯まず挑戦する価値がある企業です。
4-2. 学歴フィルターがあるように見える背景
一方で、ネット上の口コミや噂で「NTT東日本には学歴フィルターがあるのでは？」と言われることもあります。その背景には以下のような要因が考えられます。
・応募者数が多く書類選考で一定数落ちる: 毎年の応募者数自体が膨大なため、書類選考（エントリーシート）でかなりの人数が落とされます。このとき結果的に一部の大学の学生が多く残り、その他の大学の学生があまり残らないという現象が起こりえます。しかしこれは応募者数に占める割合やエントリーシートの完成度によるところが大きく、「○○大学だから一括で不合格」という単純なものではありません。
・上位大学の応募者が多く結果的に目立つ: NTT東日本は人気企業であり、東大・早慶など高学歴層の学生も多数志望します。そのため最終的な内定者を見ても難関大学出身者が多めになる傾向があります。実際、採用者数の大学別ランキングでは1位東北大学（26人）、2位早稲田大学（17人）、3位明治大学（13人）、4位慶應義塾大学（10人）と上位校が並んでいます。これだけ見ると学歴フィルターがあるようにも感じられますが、これは高学歴の学生が多く応募し、多く合格している結果であって、事前に大学名で切っているわけではありません。
・論理性や表現力で差がつきやすい: NTT東日本の選考ではエントリーシートや面接での論理的思考力・コミュニケーション力が問われます。こうした選考基準に対し、準備や対策が不十分な学生は残念ながら途中で脱落してしまいます。結果的に地頭の良い学生（高学歴に多い傾向）が残りやすくなり、内定者に高学歴が多く見えるという側面があります。これは学歴そのものを基準にしているというより、選考の要求水準が高いために起こる現象と言えるでしょう。
まとめると、NTT東日本には形式的な学歴フィルターは存在しないものの、結果的に内定者に占める高学歴層の割合が高く見える傾向はあります。しかしそれは同社の選考基準が高く、かつ高学歴の応募者数自体が多いことに起因するものであり、学歴で機械的に足切りしているわけではありません。実際、地方大学からの新卒採用者もたくさんいますので、「自分の大学だから無理」といった先入観で挑戦を諦める必要は全くありません。
5. ＮＴＴ東日本の採用人数と就職難易度を踏まえた選考対策
ここまで見てきたように、NTT東日本は採用人数自体は比較的多いものの、その人気ゆえに就職難易度は高い水準にあります。27卒・28卒の就活生がこの難関を突破するためには、採用人数の多さに油断せず計画的な対策を講じることが重要です。以下では、エントリーシート（ES）と面接それぞれの段階で意識すべきポイントを解説します。
5-1. エントリーシート対策のポイント
エントリーシートでは、志望動機や自己PRを通じて「なぜNTT東日本なのか」を明確に伝える必要があります。特に以下の点が重視されます。
なぜNTT東日本なのか：数ある企業の中で、NTT東日本を志望する理由を具体的に書きましょう。他のNTTグループ企業や通信会社ではなく「東日本」である必然性を、自分の関心や将来像と結びつけて説明します。
なぜ通信インフラに関心があるのか：通信インフラ事業の社会的意義や将来性に共感していることを示します。自身の経験から通信の大切さを感じたエピソードなどがあると説得力が増します。
自分の経験・強みがどのように活かせるか：学生時代の経験（学業、サークル、アルバイト等）で培った強みが、NTT東日本でどう役立つのかをアピールします。リーダーシップや課題解決力など、具体的なエピソードと結びつけて書きましょう。
地域や社会への貢献意識：NTT東日本の使命は地域社会を通信で支えることですから、「地域に貢献したい」「社会インフラを支えたい」という思いを盛り込むと好印象です。自分自身の価値観として地域や社会への想いがあることを伝えられると、企業理念とのマッチ度を示せます。
特に「地域」「社会」「インフラ」といったキーワードを、自分の原体験や将来の目標と絡めて語れると説得力が増します
通信環境に不便を感じた経験からNTT東日本で地域格差を是正したい」といった具合に、志望理由と自身の経験をリンクさせることが大切です。採用人数が多い分、一人ひとりのESを深く読む時間は限られますので、簡潔かつ力強いメッセージで採用担当者の目を引きましょう。
5-2. 面接で評価されやすいポイント
NTT東日本の面接では、エントリーシートで書いた内容を深掘りされるとともに、人柄・ポテンシャル面が重視された評価が行われます。具体的には以下のようなポイントが見られます。
・誠実さと安定感：NTT東日本は長期雇用を前提とした企業文化があり、平均勤続年数も16年超と非常に長いです。そのため、面接官は「この人は腰を据えて誠実に働いてくれそうか」「安定したキャリアを築く意思があるか」を注視しています。飾らず真面目に物事へ取り組む姿勢や、会社とともに成長したいという意欲を示すと良いでしょう。逆に、「安定して楽そうだから」といった動機や転職前提の野心は見透かされてマイナスになりかねません。
・チームでの協働経験：NTT東日本の業務は一人で完結するものは少なく、部署内外・グループ会社・お客様とチームで協力して成果を上げる場面が多々あります。そのため学生時代における集団での活動経験（ゼミやプロジェクト、部活、アルバイトなど）についてよく質問されます。「チームで何か成し遂げたことはありますか」「その中であなたの役割は？」といった問いに答えられるよう、自身の協働経験を整理しておきましょう。面接ではそうしたエピソードから、協調性やリーダーシップ、他者への思いやりなどを評価しています。
・長期的に働く意思：上述の通りNTT東日本は将来を見据えた長期的な人材育成を重視しています。したがって「御社で○○を実現したい」「将来は地域の課題解決をリードする社員になりたい」など、長期的なビジョンを持っているかを見ています。裏を返せば、「とりあえず入れれば3年で転職でも…」というような短期志向ではミスマッチになります。面接では、自分のキャリア展望をNTT東日本でどう叶えたいか語れるように準備しておくと良いでしょう。
・困難な状況での対応力：通信インフラの現場では予期せぬトラブルや困難もつきものです。そこで逆境耐性や問題解決力も重要視されます。「学生時代に経験した最も困難だったことは？」「それをどう乗り越えましたか？」といった質問が頻出であることからも、それが伺えます。過去の失敗経験やピンチをどう乗り越え成長したか、具体例を交えて語れるようにしましょう。
実際の面接では上記のような観点から、多面的に質問が飛んできます。たとえば「学生時代に頑張ったこと」「それを達成する中での苦労と克服」「その経験から得た力を社会でどう活かせるか」など、一連の深掘りが行われる傾向があります。想定問答集を作って丸暗記するより、自分の体験の本質とそこから学んだことを整理し、自分の言葉で自然に話せるよう練習しておくことが大切です。NTT東日本の面接は穏やかな雰囲気と言われますが、見られているポイントは決して甘くないことを肝に銘じ、丁寧な対策を心がけましょう。
6. 27卒・28卒が今から準備すべきこと
NTT東日本を目指す27卒・28卒の就活生は、とにかく早めの準備が重要です。人気企業ゆえ本選考が本格化する前から情報収集やスキルアップを始め、万全の態勢で選考に臨みましょう。具体的に今から取り組むべきことを2点挙げます。
6-1. 業界と企業理解を深める
まずは通信業界全体の動向や、NTT東日本が担う役割について理解を深めましょう。NTT東日本は東日本の固定通信インフラを支える会社ですが、最近では地域社会の課題解決やDX支援など新分野にも挑戦しています。こうした事業内容を把握し、「なぜそれに自分が関わりたいのか」を語れるようにすることが志望動機の説得力につながります。
具体的には、NTT東日本の公式サイトやサステナビリティレポートなどを読み、地域ICTや防災、新サービス展開などの最新トピックを押さえましょう。また通信業界のトレンド（例：5Gや光回線の普及、異業種との連携、業界再編の動き等）にもアンテナを張っておくと良いです。通信インフラが社会に与える影響や、NTT東日本が社会で果たしている使命について、自分なりの言葉で説明できるように準備してください。
注意したいのは、「NTT＝安定だから志望」という浅い理解のままではいけないということです。先にも述べたように、NTT東日本の採用側は志望者の企業理解度を厳しく見ています。実際、同社の採用現場では「ホワイト企業だからと安易な動機で受けに来ていないか」を見極めようとしている節があります。ですから待遇面以外の魅力、すなわち「通信で社会を支える意義」や「地域密着で課題解決に挑むやりがい」といった部分に共感していることを示せるよう、知識武装と自己分析を進めましょう。
6-2. 自己分析と経験の棚卸し
次に自己分析を徹底し、自分の強み・価値観・経験を棚卸ししてください。NTT東日本の選考では人柄やポテンシャルが重視されるため、自分がどんな人間で何を大切にしているのか、言語化できるようにしておく必要があります。
特に準備しておきたいのが学生時代の経験エピソードです。面接では「学生時代に頑張ったこと」「集団で成し遂げた経験」「困難を乗り越えた経験」などを深く聞かれます。これらの質問に対応するため、自分の過去の経験を振り返り、印象的なエピソードをいくつかピックアップしましょう。その際、以下のポイントを整理します。
・その経験で果たした自分の役割：リーダーだったのか、縁の下の力持ちだったのか、どんな立場で貢献したか。
・乗り越えた困難や工夫した点：目標達成までに何が壁となり、それをどう工夫や努力で解決したか。
・そこから得た学びや成長：その経験を通じて自分が学んだこと、身についた力は何か。それがNTT東日本でどう活かせるか。
こうした観点を整理し、一つひとつのエピソードをPREP法（結論→理由→具体例→結論）で簡潔に話せるよう練習しておくと、自信を持って面接に臨めます。特にNTT東日本では「多様な関係者をまとめ協力して成果を上げること」が求められるため、チームで協働した経験についてしっかり語れる準備をすることが重要です。
自己分析によって「自分は何を大切にしてきた人間か」「どんな時に力を発揮できるか」を掘り下げておけば、エントリーシートでも面接でも軸の通ったアピールができます。忙しい就活時期の直前になって慌てないよう、27卒なら3年次の夏～秋、28卒なら2年次のうちから少しずつでも自己分析を進めておくことをおすすめします。
7. まとめ ＮＴＴ東日本の採用人数 就職難易度 採用大学 学歴フィルター
NTT東日本は毎年比較的多くの新卒採用を行う一方で、志望者数もそれ以上に多く、就職難易度は高めの企業です。採用大学は全国に幅広く、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。その代わり、選考では応募者の人物面（価値観・人柄）や企業理解の深さが重視されます。27卒・28卒の就活生は、採用人数という数字に惑わされず、NTT東日本で働く意義と自分自身の価値観・経験を丁寧に結びつけることによって、この競争率の高い選考を突破できる可能性が高まるでしょう。
コメント