朝日新聞社の選考について調べると、「WebテストはSPIなのか」「ボーダーは相当高いのか」「適性検査のほかに筆記試験や作文試験もあるのか」といった情報が入り混じって見つかります。結論から言えば、現時点で公開されている新卒採用の公式情報を基準にすると、少なくとも記者部門とビジネス部門ではSPIの実施が明記されており、記者部門ではその後に「実技・作文」が置かれています。技術部門の現行フロー画像にもSPIの表記があるため、「朝日新聞社の選考はSPIではない」「完全に独自テストだけで進む」といった理解は、少なくとも現在公開されている情報とは整合しません。
ただし、ここで注意したいのは、朝日新聞社の選考を「SPIだけ」で語るのも不正確だということです。公式FAQはSPIを独立した合否ステップではないと説明しており、記者部門については公式の採用担当者インタビューや現行フローから、作文や実技、複数回の面接を含む総合評価であることが読み取れます。つまり、より正確な言い方をするなら、「朝日新聞社の選考ではSPIが使われているが、それは入口の一部であり、特に記者部門では文章・取材・思考の力まで見られる」という整理が最も実態に近いと言えます。
1. 朝日新聞社のWebテストはSPI？適性検査の形式を徹底解説
結論を先に明確にすると、現在公開されている朝日新聞社の新卒採用情報ベースでは、「朝日新聞社のWebテストはSPIか」という問いに対する答えは、少なくとも主要部門については「はい、SPIが使われている」です。公式FAQには、記者部門・ビジネス部門の書類選考後にSPIをテストセンターで受検し、オンライン受検も可能で、他社選考で受けた結果を流用してよいと書かれています。さらに、現時点で公開されている二〇二七年入社向けの選考フロー画像では、記者部門・ビジネス部門に「顔写真提出・SPI」と明記され、技術部門の流れにもSPIの表記があります。したがって、「年度や職種によって完全に不明」「SPIとは断言できない」とだけ書くのは、現在の公開情報を踏まえると慎重すぎます。
一方で、就活生の間でこの点が混乱しやすいのには理由があります。朝日新聞社はもともと、新聞社らしい独自の筆記試験や時事問題を重視する会社として認識されてきました。実際、朝日新聞社側が二〇一八年に公開した採用担当者インタビューでは、記者部門について「これまで時事問題を中心とした独自の筆記試験を続けてきたが、SPI3に変更した」と説明しています。つまり、古い体験談や業界の慣行を知っている人ほど「新聞社なのだから独自試験では」と考えがちですが、実際には近年の採用ではSPIへの切り替えが進んできた、という歴史があります。
ここでさらに精度を上げるなら、「Webテスト」という言い方自体がやや雑です。SPIは、リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、公式サイトでもテストセンター受検とオンライン会場受検が案内されています。朝日新聞社のFAQも「テストセンター（オンライン可）」と書いているため、受験者目線では“Webテスト対策”と呼ばれがちでも、実務上は「SPIのテストセンター方式、またはそのオンライン版を受ける」と理解したほうが正確です。
1-1. 朝日新聞社のWebテストの特徴
まず押さえたいのは、朝日新聞社の適性検査は「SPIらしいSPI」である可能性が高い一方、選考全体の中では比重が限定されていることです。公式FAQは、SPIを独立した合否ステップではなく「参考情報程度」と位置づけています。これは、SPIの点だけで通す・落とすという発想ではなく、エントリーシートや面接と組み合わせて使うという意味です。したがって、朝日新聞社のSPIは“ただの足切り用大量処理テスト”というより、基礎的な認知能力や適性の確認材料に近い役割を担っていると見るのが自然です。
次に、科目構成の細部は年次や部門で少し揺れがあります。各種就活サイトの記録を見ると、記者部門の過去体験談には「通常のSPIに加えて英語」とするものがあり、朝日新聞社の採用担当者インタビューでも、記者部門では「言語」「非言語」に加えて「英語」も受けてもらっていると説明されていました。一方、より新しい二十五卒・二十六卒の体験投稿には、「SPI」「言語・非言語・性格」とだけ記したものもあります。つまり、「朝日新聞社のSPIは必ず英語つき」と断言するのも危険ですが、「英語が含まれた年があり、少なくとも記者部門では英語を重視した時期が公式に確認できる」と整理するのが堅実です。
さらに、朝日新聞社は初期段階から公平性に配慮した採用の設計を公表しています。エントリーシート提出段階では顔写真が不要で、面接委員には大学・大学院名を伏せたエントリーシートを渡していると公式に案内されています。この点は、就活生のあいだで語られがちな「高学歴向けの超高ボーダー企業だからSPIでばっさり切るはず」という単純な見方を、そのまま採用しないほうがよい理由にもなります。朝日新聞社自身が、少なくとも建前ではなく制度として、点数以外の部分を見る姿勢を示しているからです。
2. 朝日新聞社のWebテストのSPIボーダーはどのくらいか
「朝日新聞社のSPIボーダーは何割か」という問いに対して、最も正確な答えは、「公式の明示はなく、むしろ公式FAQはSPIだけで足切りしないと説明しているため、固定的なボーダーを断定することはできない」です。FAQには、SPIは独立した合否のステップではなく、点数だけでいわゆる足切りはしないと明記されています。これは非常に重要で、一般的なSEO記事でよく見かける「朝日新聞社のSPIボーダーは七割」「八割は必要」といった書き方は、少なくとも公式説明そのものではありません。まずこの一点を、噂より先に押さえるべきです。
さらに、朝日新聞社が公開した採用担当者インタビューでは、記者部門について「ESとSPIの結果を総合して書類選考する」「ESが良かった学生はSPIが低くても面接に来てもらう」と説明されています。これは現在のFAQにある「参考情報程度」という説明と方向性が一致しています。つまり、朝日新聞社のSPIは“評価対象ではあるが、それ単独で機械的に線を引く選考”とは考えにくいということです。ボーダーという言葉を使うなら、厳密な一点の線ではなく、「最低限崩さないほうがよい基礎力の目安」と理解するほうが近いでしょう。
その一方で、就活生の実感として「朝日新聞社のSPIは高得点が必要そうだ」と語られやすいのも事実です。各種就活サイトには、ビジネス部門の過去受験者が「おそらく八割程度の正答率だった」と自己申告している例がありますし、複数の体験投稿で朝日新聞社の本選考テストがSPIとして記録されています。ただし、ここで重要なのは、それらはあくまで個人の自己申告であり、しかも通過者の投稿は高得点側に偏りやすいということです。一人の「八割だったと思う」という体験談は、公式ボーダーの証拠にはなりません。
したがって、より実戦的な言い方をするなら、朝日新聞社志望者は「足切りはないらしいからSPIは雑でいい」と考えるのも、「どうせ八割ないと終わりだ」と思い込むのも、どちらも危険です。実務上は、ESと面接に進むための土台としてSPIで大崩れしないことが必要であり、そのうえで記者部門なら作文・実技、全部門共通で面接の深堀りに耐えられることが求められます。公式に点数線が公開されていない以上、目安としては“高めを狙うが、点数だけで選考の実態を理解した気にならない”という姿勢が最も合理的です。
2-1. ボーダーが高く見られやすい理由
朝日新聞社のボーダーが高く見られやすい理由は、単に人気企業だからという説明だけでは足りません。より本質的には、受験者側が「新聞社＝文章力や知的水準が高い受験者が集まる」「時事にも強くないといけない」という先入観を持ちやすく、各種就活サイトでも通過者の投稿が目立つため、体感上のハードルが引き上げられやすいからです。そこに、過去の受験者が八割前後の手応えを書き残すと、それがそのまま“企業公式の合格ライン”のように流通してしまいます。けれども、実際の朝日新聞社は、何か一つの力だけを重視するのではなく総合的に見るとFAQで説明しており、採用方針の面でも、写真や学校名に依存しない運用を掲げています。噂が高く見えやすいことと、公式に固定ボーダーが存在することは別問題です。
3. 適性検査以外に筆記試験はあるのか
この問いに対する答えは、「ある。ただし全部門一律ではない」です。現時点で公開されている二〇二七年入社向けの選考フローを見ると、記者部門は「ES選考→顔写真提出・SPI→一次面接→実技・作文→人事部面談→最終面接」という流れで、ビジネス部門は「ES選考→顔写真提出・SPI→一次面接→二次面接→人事部面談→最終面接」です。技術部門は「ES選考→顔写真提出→一次面接・SPI→二次面接・実技→最終面接」と読めます。つまり、「普通の適性検査以外に筆記試験・作文試験もあるのか」という問いには、少なくとも記者部門については明確にイエスであり、技術部門にも実技はある一方、ビジネス部門では現行フロー上は独立した作文・実技は記載されていません。
この点は、朝日新聞社の選考を理解するうえで非常に大切です。単に「朝日新聞社のWebテストはSPIです」とだけ書いてしまうと、記者部門の実態を大きく取りこぼします。逆に、「新聞社だから独自の筆記試験がどの部門でもある」と書くのも違います。正しくは、部門によって見られる能力が違い、それに応じて選考の形式も違う、ということです。新聞社はひとつの会社でも、記者、ビジネス、技術、デザイナーなど役割が大きく異なるため、選考設計が同一ではないのは自然です。
歴史的な文脈を補うと、朝日新聞社は記者部門で従来の「時事問題中心の独自筆記試験」を廃止し、二〇一九年卒採用からSPI3に切り替えたと、自社関連の採用インタビューで説明しています。つまり、昔ながらのマスコミ筆記対策に特化した選考から、SPIで基礎力を見たうえで、面接や作文に比重を移す形にシフトしてきたわけです。この変化を知らないと、「筆記試験はもうない」「いや昔からある」という相反する情報がネット上で混在して見える理由がわかりません。実態は、“古典的な時事一発筆記は薄れたが、記者向けの書く力を見る試験は残っている”です。
3-1. 筆記試験の内容
記者部門の筆記・実技がどのようなものかについて、公式に細かい設問までは公開されていませんが、公開情報をつなぐと輪郭はかなり見えてきます。まず現行フローに「実技・作文」とあること自体が、単なるマークシートや性格検査とは別物であることを示しています。加えて、各種就活サイトの二十五卒記者部門の体験投稿には、「模擬取材→記事執筆／作文試験」と書かれた例があります。さらに、朝日新聞社の公式内定者体験談には、記者志望者が模擬取材対策として友人にインタビューし、記事にしてみたと語るものがあります。これらを合わせると、少なくとも記者部門では、ニュースを理解するだけでなく、情報を聞き出し、整理し、文章に落とす実務寄りの力が見られている可能性が高いと考えられます。
技術部門についても、過去の就活サイトには「論述一問八十分」などの記録があり、現行フローにも「二次面接・実技」とあります。もちろん年度が違えば実施内容は変わりえますが、少なくとも「朝日新聞社の選考は全職種ともSPIだけで完結する」という理解は誤りです。むしろ、職種ごとに“仕事に近い能力”を見るための追加試験が置かれている、と見るべきでしょう。
3-2. Webテストとの違い
SPIと筆記・実技の違いは、測っている能力の種類にあります。SPIは、言語・非言語・性格といった基礎的な処理能力や傾向を、比較的標準化された形式で測る試験です。これに対して、記者部門の実技・作文や、技術部門の実技は、実際の仕事に近い場面でどう考え、どう表現し、どう筋道を立てるかを見る色合いが濃い試験です。朝日新聞社の採用担当者も、記者に必要なのは単なる暗記ではなく、論理的思考力や「何を伝えるか」だと説明していました。だからこそ、SPIに置き換えられた部分があっても、書く試験や実技まで消えていないのです。
4. 朝日新聞社の作文試験の実態と対策
朝日新聞社の作文試験は、噂レベルの話ではありません。現行の選考フロー画像には、記者部門で「実技・作文」が明示されていますし、公式の内定者体験談にも、作文試験に向けて作文講座に参加したり、友人同士で作文を見せ合ったりした、という証言があります。つまり、少なくとも記者部門志望者にとって、作文対策は“やっておくと安心”ではなく、“現に選考要素として存在するものへの準備”です。
加えて、朝日新聞社の採用担当者インタビューは、作文試験の位置づけをかなり具体的に示しています。二〇一九年卒の記者部門では、一次面接通過者に小論文を書いてもらい、六十分で八百字という形式だったと説明され、テーマ例として「多様性」「平成」が挙げられていました。そして、当時の説明では「採点はしない」が、その後の面接判断では大きな材料になるとされています。ここからわかるのは、作文試験が単独で機械採点される学力試験というより、受験者の物の見方、論理の運び方、テーマに対する解像度を、面接官が次の選考で深く読むための資料として使われているということです。
各種就活サイトに目を向けると、テーマの幅も見えてきます。過去の投稿には「人生一〇〇年時代」「食のこれから」「人生最大の失敗」などの例が見られます。これらは、単なる時事知識の暗記を吐き出す試験というより、社会テーマと自分の思考をどう接続するか、あるいは与えられた問いに対してどのように論を立てるかを見る課題だと考えるほうが自然です。テーマが毎年変わる以上、予想問題の丸暗記で対応するのは難しく、普段から論点を自分の言葉に変換する訓練がものを言います。
4-1. 作文試験の特徴
朝日新聞社の作文試験の最大の特徴は、「文章の美しさだけ」よりも、「自分の頭で考えた形跡」が見られている点にあります。採用担当者インタビューでは、記者に必要なのは文章力よりも「何を伝えるか」だと説明されていました。また、求める人物像として「人に興味がある人」「社会の仕組みに興味がある人」「自分で動き、考えたい人」を挙げています。これを作文試験に引き寄せると、読みやすい言い回しや綺麗な比喩よりも、問題意識が明確で、論理がつながっていて、テーマに対して主体的に考えている文章のほうが評価されやすいと考えられます。
また、内定者体験談には「作文の題材を考えるときや面接で返答に窮したとき、本で得た知識がヒントになった」という話もあります。これは、作文試験が単なる国語テストではなく、普段のインプットの厚みがにじみ出る場面であることを示しています。直前に一つのテンプレートを覚えるより、ニュース、書籍、論考、社会課題の論点に日頃から触れておくことのほうが、はるかに効きます。
4-2. 評価されるポイント
評価されるポイントは、第一に主張の明確さです。書き出しから何を言いたいのかが見えない文章は、制限時間の厳しい試験では不利です。第二に、主張を支える理由と具体例の接続です。理由だけで終わると抽象論になり、具体例だけだと感想文になります。第三に、論理の筋道です。話が飛んでいないか、途中で自分の主張と矛盾していないかは、とても見られやすい部分です。朝日新聞社自身も、記者に必要なのは論理的思考力だと説明しており、内定者体験談でも、面接で「なぜ」を繰り返し問われたと語られています。作文でも同じで、「なぜそう言えるのか」を文章の中で示せるかが大切です。
そして第四に、読み手への配慮があります。新聞社の選考だからといって、最初からプロの文体を求められているわけではありません。しかし、主語が曖昧、段落が長すぎる、結論が最後まで出てこないといった文章は、伝える仕事への適性という意味でマイナスです。難しい言葉を重ねるより、読み手が迷わない順序で書くことのほうが重要です。この点は、採用担当者がESに対しても「抽象的で難しい言葉より、その人のことが伝わる具体性」を求めていたことと通じます。
5. Webテスト・適性検査・筆記試験・作文試験の対策方法
朝日新聞社の選考を突破したいなら、対策は必ず二層で考えるべきです。第一層はSPI対策です。ここを疎かにすると、そもそも先に進めない可能性があります。第二層は、記者部門なら作文・実技・面接、ビジネス部門なら面接、技術部門なら実技と面接です。公式の内定者体験談でも、「作文や自己PRは得意だったが、SPI対策が後手に回って焦った」という声がありました。逆に言えば、文章や志望動機に自信があっても、SPIを軽視すると全体として不利になりえます。
まずSPIについては、「足切りがないらしい」という情報を都合よく解釈しないことが重要です。足切りがないことと、点数が見られないことは違います。朝日新聞社はSPIを参考情報と位置づけていますし、過去にはESとSPIを総合して書類選考すると説明していました。したがって、言語・非言語の基礎を一通り固め、安定して取れる状態を作るのが基本です。とくに記者志望者は作文や面接対策に時間を割きたくなりますが、非言語を後回しにしすぎないほうがよいでしょう。実際、公式の内定者体験談でも、非言語の基礎を忘れていたことが痛手だったと振り返られています。
SPI対策の実務面で見落とされがちなのが、受検方式の理解です。朝日新聞社のFAQは、テストセンター受検でオンライン可、さらに他社選考で受けた結果の流用も可能だと案内しています。SPI公式サイトも、テストセンターにはリアル会場とオンライン会場があると説明しています。つまり、朝日新聞社用に初回一発勝負で受ける必要が常にあるわけではなく、スケジュールを前倒しして、他社も含めて早めに受けておく戦略が立てやすいということです。これは単なる小技ではなく、ESや作文の準備に時間を回すうえで大きな意味があります。
5-1. SPI・Webテスト対策
SPI対策で本当に効くのは、奇抜な裏技ではなく、基礎問題の反復と時間感覚の習得です。朝日新聞社の採用担当者は、記者にとって非言語は「算数」ではなく、文脈を追って矛盾を見抜く論理的思考力に近いと説明していました。この観点は、非常に示唆的です。朝日新聞社志望のSPI対策では、単に速く計算するだけでなく、「条件整理」「関係把握」「矛盾の発見」を意識しながら解くと、面接や作文にもつながる準備になります。言語分野も、語句暗記に偏るより、短時間で文意と論旨をつかむ練習が有効です。
朝日新聞社を受けるなら、記者志望者ほど言語偏重になりやすいのですが、むしろ危ないのはそこです。公式インタビューでは、言語能力が高くても非言語能力が低ければ記者として厳しいという趣旨の説明がされていました。新聞社志望者は「文章に強いから大丈夫」と思いやすい一方で、論理パズル的な非言語を軽視しがちです。だからこそ、対策初期から非言語を毎日少しずつ触り、感覚を鈍らせないことが重要です。
5-2. 筆記試験対策
記者部門の筆記・実技対策では、「ニュースを読む」だけでは足りません。公式の内定者体験談には、複数紙のニュースをほぼ毎日読み比べていた人や、模擬取材の対策として友人にインタビューし、記事を書いてみた人の話があります。この二つは非常に実践的です。前者は、同じ出来事でも媒体によって切り口が違うことを知る訓練になります。後者は、聞く・要約する・構成するという、記者の仕事そのものに近い訓練になります。朝日新聞社の実技・作文が単なる知識テストではないことを考えると、この種の準備のほうが本質的です。
また、最終面接で当日の朝刊について感想を聞かれたという公式内定者の証言もあります。これは、時事に関心を持つことが面接でも確認されることを示しています。採用担当者インタビューでも、筆記試験をなくした分、面接で時事的テーマを聞くようにしていたと説明されていました。したがって、ニュース対策は“作文のため”“筆記のため”と分けるより、面接まで含めて一体でやるべきです。毎日ニュースを読むだけでなく、「この記事で一番重要な論点は何か」「自分はどこに違和感を持つか」「なぜこの見出しになるのか」を口頭で説明できるようにしておくと、実技・作文・面接の三つに効きます。
5-3. 作文試験対策
作文対策は、テーマの当たり外れを予想するより、時間制限のなかで安定して論を立てる練習を重ねるほうが有効です。朝日新聞社の採用担当者は、六十分で八百字を書くトレーニングをしておいたほうがよいと明言していましたし、公式の内定者も、作文講座に参加したり、友人と作文を見せ合ったりしていたと語っています。ですから、最も再現性の高い方法は、実際に六十分・八百字前後で書く練習を繰り返し、第三者に読んでもらうことです。自分では筋が通っているつもりでも、読み手には飛躍に見える箇所が必ず出ます。そこを修正していく作業が、最短ルートです。
構成面では、「結論→理由→具体例→補足→結論の言い換え」の基本形を体に入れておくと安定します。ただし、テンプレート丸出しになると、いかにも受験作文らしい空疎な文章になりがちです。大切なのは、構成を“型”として使いながら、自分の問題意識や経験に引き寄せて書くことです。採用担当者がESでも作文でも求めているのは、抽象語を並べた優等生的な文章ではなく、その人自身が何を見て、何に驚き、何を伝えたいかが見える文章だからです。
さらに、作文の訓練は面接対策にも直結します。朝日新聞社の面接は、公式の内定者体験談を見る限り、経験や社会問題に対する考えを深く掘り下げるものが多く、単なる定型質問の応酬ではありません。作文で自分の主張を短時間で整理する訓練を積んでおくと、面接で「なぜそう考えるのか」と問われたときにも、筋道だった返答がしやすくなります。逆に、作文を書かずに面接練習だけしていると、話しているうちに論点がずれやすくなります。朝日新聞社の選考では、書く力と話す力は別々ではなく、かなり連動しています。
最後に、見落としがちですが、人事部面談も選考理解のうえでは重要です。公式FAQによると、人事部面談は合否のステップではなく、最終面接前に心配事や確認事項を共有する場です。つまり、ここは“評価試験”として構えるより、最終面接に向けて認識のずれや不安を整理する場だと理解しておくべきです。朝日新聞社は全体として、学生を深く知ろうとする面接をしているという体験談が多く、選考の最後まで、取り繕うより整理された自己理解のほうが効きやすい企業だと考えられます。
6. まとめ｜朝日新聞社のWebテストはSPIだけでなく総合力が問われる
朝日新聞社のWebテストはSPIなのか、という問いに対して、現時点の公式情報で答えるなら、「少なくとも記者部門・ビジネス部門ではSPIと明記されており、技術部門の現行フローにもSPIの表記がある」というのが最も正確です。したがって、「SPIかどうかわからない」とだけ書くより、「SPIは使われている。ただし、記者部門ではそこで終わらず、実技・作文まで含めて見られる」と書くほうが、実態に近いと言えます。
ボーダーについては、公式に公開された数値はなく、FAQは足切りを否定しています。過去の公式インタビューでも、ESが良ければSPIが低くても面接に呼ぶと説明されていました。したがって、「七割必須」「八割必須」といった断言は避けるべきです。ただし、各種就活サイトには高得点感覚の自己申告もあり、SPIを軽視していいわけではありません。正確な結論は、「固定ボーダーは不明だが、基礎力を安定して示せる準備は必要」です。
そして、「普通の適性検査以外に筆記試験・作文試験もあるのか」という点については、記者部門は明確にイエスです。現行フローの「実技・作文」、過去の公式説明にある六十分八百字の小論文、内定者が語る作文対策や模擬取材の準備から見ても、朝日新聞社の記者選考はSPIだけでは測れない力まで見にいっています。ビジネス部門は現行フロー上、SPI後は面接中心、技術部門は実技あり、というように、部門ごとの違いも大きいです。したがって、朝日新聞社志望の対策は一律ではなく、自分が受ける部門に応じてSPI、時事理解、論理的思考、文章化、面接の深掘り対応を組み合わせて進める必要があります。
朝日新聞社の選考を突破する近道は、噂のボーダーに振り回されることでも、作文の型だけを暗記することでもありません。SPIで基礎を固めつつ、ニュースを自分の言葉で説明し、テーマに対して自分なりの視点を持ち、それを短時間で論理的に表現できるようにすることです。朝日新聞社自身も、何か一つの能力だけでなく、個性や強みを総合的に見たいと繰り返し発信しています。だからこそ、この会社の選考対策は、「点を取る対策」と「考えを深める対策」を分けずにやるのが正解です。
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