外資系投資銀行の中でもトップクラスの人気と難易度を誇るゴールドマン・サックスのインターン。本記事では、エントリーシートやWebテスト、面接で構成される選考フローの全体像に加え、実際の倍率や通過率の実態について詳しく解説します。さらに、インターン参加による優遇や早期選考への影響、給料の有無、面接対策のポイントまで整理し、27卒・28卒の就活生が押さえるべき内容を網羅的に紹介します。
ゴールドマンサックス インターンの選考フローと特徴
まず押さえたいのは、ゴールドマンサックスのインターンは「会社で一つの共通インターンがある」というより、「部門別にかなり別物」であることです。
現行の日本向け短期インターン募集要項でも、アセット・マネジメント、証券、投資調査、投資銀行、オルタナティブ投資、オペレーションズといった部門別の開催になっており、さらに応募書類は応募部門以外の選考でも使用される可能性があると明記されています。
つまり、最初から「ゴールドマンに行きたい」だけでは弱く、「どの部門で、何を学び、なぜその部門なのか」まで分けて考える必要があります。
公式の日本向け短期インターンページ自体は、ES、Webテスト、面接という全工程を細かく列挙していません。
ただし、日本の新卒採用ページでは、マイページ登録、応募部門選択と本エントリーシート提出、SPIテスト受検、録画形式のウェブ面接、そして部門面接という流れが明示されています。
録画面接は1問あたり2分以内、所要時間約20分で、ソフトスキルに加えて応募部門ごとの質問が与えられるとされています。
したがって、日本のインターンでも、少なくとも「書類→適性検査→録画面接あるいはオンライン面接→部門面接」という系統の選考が行われる可能性はかなり高いと見るのが自然です。
さらにグローバルの学生向け公式ページでは、応募後に30分程度のビデオ面接が最初の面接となり、その後に部門によって2〜5回の最終面接が行われると説明されています。
Engineering志望者については、HackerRankによる技術評価が別途課され、プログラミングまたはプログラミング＋数学のアセスメントを受けたうえで、録画式のビデオ面接、さらに3〜4人のエンジニアとの最終面接へ進む流れが公式に説明されています。
つまり、「ゴールドマンサックスの選考フローは一律ではない」「特に部門次第でテスト内容が変わる」という理解が重要です。
各種就活サイトに蓄積された近年の体験談をみると、その差はさらに鮮明です。
投資銀行部門では、ESのあとにSPI、面接、さらに独自の数学系テストや別の筆記ステップが挟まれたという報告があります。
投資調査部門では、SPIのあとに英語の録画面接、その後に複数回の面接という報告が目立ちます。
オペレーションズでは、ESとSPIだけの年もあれば、録画面接が加わる年もありました。
これらを総合すると、「ES→Webテスト→動画面接→複数面接」という骨格はかなり有力ですが、部門や年度によって変動幅が大きいので、過去の一例を必ずそうなると受け取るのは危険です。
特徴面でさらに重要なのは、ゴールドマンサックスが人物面とカルチャーフィットを非常に重視している点です。
公式の価値観として、Partnership、Client Service、Integrity、Excellenceが掲げられており、日本向けFAQでも、重視するのは「明日のリーダーとなる資質」「最良の解決策を生み出す力」「コミュニケーション能力に優れたチームプレーヤー」であって、学校や専攻のラベルではないと説明しています。
つまり、金融知識はもちろんプラスですが、それだけでは不十分で、「周囲と連携しながら高い成果を出せるか」が最初から見られていると考えた方がよいです。
ゴールドマンサックス インターンの倍率はどれくらいか
倍率については、まず大前提として、日本向けインターンの倍率を公式は公表していません。
したがって、「日本の投資銀行部門インターンは必ず100倍」といった断定は、少なくとも公式情報だけでは成立しません。
ただし、グローバル全体の競争率を見ると、その厳しさは明白です。
公式の学生向けページによれば、2025年のインターンプログラムは約2,600人のインターンを受け入れており、500以上の学校、85以上の言語を代表する人材が参加しています。
これに対して海外報道では、2024年のインターンは315,126件の応募に対して2,700枠、2025年は36万人超の応募に対して約2,600枠で、合格率は1％未満、2025年は約0.7％だったと報じられています。
世界全体の数字ではありますが、ゴールドマンサックスのインターンが普通に人気が高いレベルではなく、応募者の大半が落ちる超選抜型であることは、十分に読み取れます。
日本向け短期インターンの公式募集要項では、各部門20〜40名程度の募集です。
投資銀行部門、証券部門、投資調査部門のような人気部門は、ブランド力と職種人気が重なるうえ、27卒・28卒に限らず全学年・全学部から応募できるため、体感難易度はとても高くなります。
世界全体の合格率をそのまま日本に当てはめることはできませんが、「少人数募集」「部門別選考」「高い知名度」という三条件が揃っている以上、日本でもかなり狭き門だと見るのが自然です。
では、よく話題になる「学歴フィルター」はどうでしょうか。
ここも公式の答えは比較的明快で、日本向けFAQでは、採用に有利な学校や学部は特にない、大学別の採用枠も特にないとしています。
専攻によるハンディもないとされ、まずは応募者の資質を基準に選考すると説明されています。
したがって、公式見解としては明確な学歴フィルターありとは言えません。
ただし、各種就活サイトの体験談では、投資銀行部門インターンの参加学生属性として難関大学中心の報告が目立つのも事実です。
例えば近年の体験談では、参加学生が難関大学を中心としていた、あるいは東大・早慶が多かったという記述が見られます。
ただ、これはあくまで投稿者バイアスのある体験談であり、そこから公式なフィルターを断定するのは飛躍があります。
本当に重要なのは、学歴そのものより「高負荷の選考を突破できる準備水準にあるか」です。
学歴に甘えるのも、逆に学歴だけで諦めるのも、どちらも危険だと言えます。
ゴールドマンサックス インターンの優遇と早期選考
インターンが本選考と強くつながっていること自体はかなり濃厚です。
グローバルの学生向け公式ページでは、インターンは見学ではなく、実際のプロジェクトに関わりながら業界を学ぶ機会として位置付けられています。
AmericasのSummer Analyst Programでも、オリエンテーション、トレーニング、実務責任を担う機会が明記されており、単なる会社説明会ではありません。
さらに海外ビジネスメディアでは、ゴールドマンサックスのサマーインターンがフルタイム採用の主要な母集団であり、近年は夏インターンの約8割がフルタイムオファーに至っていると報じられています。
これは日本向けにそのまま置き換える数字ではありませんが、「インターンが採用パイプラインの中核」であることを示す材料としては十分です。
日本国内でも、各種就活サイトや過去の体験談をみると、インターン参加後に一部学生が社員面談やランチ面談、カフェ面談、早期ルートに呼ばれたという記述が繰り返し見られます。
インターン体験談をまとめる就活サイトの案内文でも、「早期選考直結」「選考免除」「優遇の有無」を確認ポイントとして扱っており、個別体験談でも、インターン後に一部の学生が早期選考へ案内される、社員との面談が設定される、といった報告があります。
したがって、日本でも選抜的な優遇が存在する可能性は高いと見てよいでしょう。
ここで大事なのは、「優遇は存在し得るが、参加者全員に均等に配られる特典ではない」という理解です。
ゴールドマンサックスが重視している価値観は、Partnership、Client Service、Integrity、Excellenceです。
投資銀行部門は、数字に強く、分析的で、マルチタスクと時間管理に優れた人材を求めています。
証券部門は、機動力があり、市場への情熱を持ち、クライアントや同僚と強い関係を築ける人を理想像として示しています。
つまり、インターン中に優遇へつながるのは、単に発言量が多い人ではなく、「チームで結果を出しながら、顧客視点と倫理観を持って考えられる人」だと読む方が実態に近いです。
また、27卒の就活生にとっては採用の早さ自体も重要です。
日本向け新卒採用ページでは、2027年卒の一部部門の応募締切が2026年3月19日になっており、すでに春の段階で選考が進行していました。
つまり、外資系投資銀行では「夏から本格始動」では遅く、春までに準備ができている学生から順にチャンスを取りにいく構造になっています。
インターンの評価がその後の接点につながる可能性を考えると、優遇の有無以上に、「早い時期から実力を見せる場」そのものとしてインターンを捉えるべきです。
ゴールドマンサックス インターンの給料と待遇
2026年4月時点の日本向け短期インターン募集要項には、応募資格、締切、開催部門、開催時期、募集人数、開催形式は書かれていますが、報酬額や日給、時給は書かれていません。
日本向けFAQにも、面接時の交通費負担は各個人・各部門のプロセスにより異なるとあるだけで、インターン報酬を一律には示していません。
つまり、少なくとも現行の公開情報だけで「日本のインターンは有給」と断定するのは避けるべきです。
他方で、ゴールドマンサックス全体としては、競争力のある報酬と福利厚生を重視していることを公式に打ち出しています。
グローバルの学生向けページでは、インターンは実務に深く関与するプログラムとされ、Americasやアジア太平洋のSummer/Off-Cycle Internshipでも、オリエンテーション、トレーニング、実務責任、メンターシップ、ジョブシャドー、ケース課題などが提示されています。
福利厚生ページでは報酬が給与、裁量賞与、地域手当等で構成され得ること、また食事・交通・通信などの費用補助が勤務地によって存在し得ることが説明されています。
したがって、「外資系金融らしく待遇が良い」という大きな方向感は正しいものの、日本の短期インターンにそのまま金額を当てはめるのは避けるべきです。
さらに各種就活サイトや体験談をみると、日本の待遇は年度や部門によってかなりばらつきます。
近年のオペレーションズ体験談では「待遇特になし」という記述があり、外部の2025年まとめ記事でも「報酬なし、交通費・宿泊費支給なし」と整理されている一方、過去のアセット・マネジメント体験談には交通費が後日支給されたという記述もあります。
つまり、日本向けインターンの報酬・交通費・食事支給は、少なくとも公開情報ベースでは部門・年度・案内内容次第であり、これを踏まえた最も正確な書き方は、「給料は日本向け公式ページでは明示されておらず、待遇は招待時の案内で確認すべき」という表現です。
ゴールドマンサックス インターンの面接対策
面接対策で最も重要なのは、「外資系投資銀行だから難問奇問がたくさん出るはず」と思い込まないことです。
もちろん、部門によっては数的な質問や英語質問、即興性の高い問いが出ることがあります。
しかし、公式に示されている求める人物像を読むと、面接官が本当に知りたいのはもっと根本的な部分です。
ゴールドマンサックスは、Partnership、Client Service、Integrity、Excellenceを価値観として掲げています。
投資銀行部門は、数字への強さ、分析力、マルチタスク、時間管理、対人コミュニケーションを求めています。
証券部門は、素早く考え、自走し、市場に強い関心を持つことを求めています。
つまり、面接では「優秀そうに見せること」以上に、「その部門で高い成果を出す人の思考・行動特性を備えているか」が見られています。
形式面では、まず録画面接への準備が欠かせません。
グローバルの学生向けページでは、最初の面接が30分程度のビデオ面接であると示され、日本の新卒ページでも、録画形式のウェブ面接が約20分、1問2分以内で行われると明記されています。
Engineeringでは、HackerRankの成績が良ければ録画式ビデオ面接へ進み、その後に3〜4人のエンジニアとの最終面接になります。
したがって、少なくとも「限られた時間で、構造的に、聞かれたことにだけ答える」訓練は全員に必須です。
長く話せることより、短時間で論点を外さないことの方がずっと重要です。
実際に各種就活サイトの近年体験談をみると、質問内容は大きく四つに分かれます。
第一に、「なぜこの部門か」「なぜゴールドマンか」という志望動機の深掘り。
第二に、学生時代の経験や強み・弱みの確認。
第三に、マーケットやM&A、企業ニュースなどへの関心を問う時事・業界理解系の質問。
第四に、短い数的問題、英語質問、価値判断のシナリオなど、その場の思考力を見る問いです。
投資調査部門では英語の録画面接報告があり、投資銀行や証券では数学クイズや簡単な計算、あるいは最近気になった案件・ニュースに関する質問が見られます。
ここで注意したいのは、「ケース面接」「フェルミ推定」が常に出る、という書き方はやや強すぎることです。
各種就活サイトには、その種の準備を推奨する記事や、ケーススタディ形式のインターン報告はありますが、近年の体験談を見る限り、部門によっては普通の志望動機面接と人物面接が中心で、別の部門では簡単な数学的問いや市場に関する質問が混ざるなど、かなり差があります。
したがって、より正確な表現は「コンサル型のケース面接が全員に必須というより、部門ごとに即興の思考力を問う質問が混ざる」というものです。
特に投資銀行部門や証券部門では、数字を使って考える姿勢、仮説を置いて話を進める姿勢、ニュースを自分の言葉で解釈する力が重要です。
面接回答の作り方としては、志望動機を「なぜ金融か→なぜその部門か→なぜゴールドマンサックスか→自分がどう貢献するか」の四段構えで準備するのが有効です。
たとえば投資銀行部門なら、「企業の重要な資本政策・M&A・資金調達に深く関わりたい」だけで終わらせず、「なぜその仕事をしたいのか」「自分の過去経験のどこが再現性としてつながるのか」まで話す必要があります。
証券部門なら、市場が好きという感情だけではなく、「どの情報をどう見て、どんな仮説を立てるのか」を簡潔に語れることが重要です。
面接官は専門用語の量より、思考の透明性を見ています。
英語対策も、過度に気負うよりクリアに伝えることを重視すべきです。
日本向けFAQでは、英語力は採用の第一条件ではないが、部門によって必要なスキルとして考える場合があるとされています。
実際、海外新卒採用ページでは、FICC and Equitiesが英語・日本語ともにBusiness、Global Investment Researchは英語・日本語ともにFluentと明記された年があります。
よって、「英語が完璧でないから無理」と決めつけるのではなく、「部門ごとに必要水準が違う」「自分の志望部門に合わせて準備する」が正解です。
ゴールドマンサックス インターンに受かるためのES対策
ES対策では、まず学歴や専攻より資質を見るという公式姿勢を正しく受け取ることが大切です。
日本向けFAQでは、有利な学校や学部は特にない、大学別の採用枠もない、専攻や金融専門知識によるハンディもないと説明されています。
だからこそ、ESで見られるのは「どんな経験をしてきたか」よりも、「経験から何を学び、どう再現できるか」です。
抽象的な自己PRより、再現性のある行動特性を書く必要があります。
近年の体験談を照合すると、ES設問として頻出なのは、部門志望動機を600字程度で書かせるもの、長所と短所を400字程度で書かせるものです。
投資調査部門ではこれに所属団体や追加質問が付く例もあり、証券やオペレーションズでも近い形式が報告されています。
つまり、ゴールドマンサックスのESは、突飛な設問で差をつけるというより、「長めの志望動機」と「自己理解」がきれいに整理されているかを見にきていると考えた方がよいです。
志望動機を書くときに最もありがちな失敗は、「グローバルで成長できる」「優秀な人に囲まれたい」といった、どの外資金融にも当てはまる理由で終わることです。
ゴールドマンサックスの公式ページは、投資銀行部門では重要な財務・戦略課題の解決、証券部門では市場での執行とクライアント関係構築、Human Capital Managementでは人材戦略と分析・コミュニケーション、というように、部門ごとの役割をはっきり示しています。
したがって、志望動機は「金融に興味があります」ではなく、「自分は○○という経験から、△△のような課題解決に強く惹かれ、その中でもこの部門の仕事が最も自然につながる」と具体化しなければ通りません。
長所・短所の設問では、単なる性格診断にしないことが重要です。
長所は、行動の再現性が見えるように、場面、課題、取った行動、結果、学びまで一貫して書くべきです。
短所は、致命傷にならないように選ぶことより、「それをどう管理し、どう改善しているか」を示すことが大切です。
ゴールドマンサックスはIntegrityとExcellenceを重視しているので、弱みを美化しすぎるより、弱みを認識して改善している姿勢の方が評価されやすいと考えられます。
また、複数部門へ応募する場合の整合性も見落とせません。
公式FAQでは最大3部門まで併願可能とされ、日本の短期インターン募集要項でも複数部門への応募が可能で、応募書類が他部門選考で使われる可能性があると書かれています。
これは裏を返せば、異なる部門に出す志望動機がバラバラだと、かえって一貫性を欠いて見えるということです。
複数応募するなら、「共通している自分の軸」と「部門ごとに違う興味の切り口」の両方をはっきり書き分ける必要があります。
ゴールドマンサックス インターンの内容と特徴
インターン内容についても、「ゴールドマンサックスのインターンはこういうもの」と一言でまとめるのは難しいです。
公式の学生向けページでは、Exploratory Programsはテクニカルスキルとソフトスキルのトレーニング、グループプロジェクト、社員とのネットワーキングから成り、インターンは経験豊富なプロフェッショナルと並んで、実際のプロジェクトに関わる機会だと説明されています。
日本向けのJapan Programsの案内でも、ワークショップ、履歴書にも活かせるスキル習得、仲間との共同作業、ネットワーキングが強調されています。
つまり、講義だけで終わる見学型ではなく、「短期間で成果物を出す」実践型が基本だと考えてよいです。
部門別の実例を見ると、その違いがよく分かります。
各種就活サイトの近年体験談では、投資銀行部門のインターンは2日間で、課題解決型グループワークや新規事業・M&A・資金調達に関連するテーマが出され、60〜70人規模で実施されたという報告があります。
別の報告では、ワークの大半がグループワークで、買収提案や個人ワークの発表が含まれていました。
これは、投資銀行の仕事そのものを完全再現するものではないにせよ、「限られた時間で論点を整理し、チームで提案にまとめる」能力を測る構成になっていると考えられます。
オペレーションズでは、1日・5時間程度の比較的短いプログラムの報告があり、録画面接を経て参加するケースが見られます。
投資調査部門では、英語の録画面接や複数面接を経たうえで参加し、英語・日本語の双方で意見を伝える力が要求されたという報告があります。
アセット・マネジメントでは、講義を受けたうえで商品提案やクライアント提案型のグループワークに取り組む体験談が見られます。
つまり、同じ「ゴールドマンサックスのインターン」でも、投資銀行、証券、投資調査、オペレーションズ、資産運用では、必要な準備がかなり違います。
期間の違いも大きな特徴です。
日本向け短期インターンは2026年8月〜9月予定の部門別プログラムで、対面開催が基本です。
一方、アジア太平洋のOff-Cycle Internshipは3〜12か月で、メンターシップやジョブシャドー、ケース課題が含まれます。
Summer Associateは大学院系学生向けの9〜10週間プログラムです。
つまり、「短期で企業理解を深める日本向けプログラム」と、「就業型に近い長期・海外プログラム」を分けて理解しないと、内容や待遇を取り違えやすくなります。
インターン本番で評価を上げるには、単に前に出るだけでは足りません。
ゴールドマンサックスの価値観と部門ページを踏まえると、評価されやすいのは、チーム内で役割を整理し、議論を構造化し、相手の意見を踏まえて提案の質を上げる人です。
顧客価値につながる論点を外さず、かつ空気を壊さずに推進する力が大切です。
特にPartnershipを掲げる会社である以上、自分だけ目立つ発言より、「最終成果物を引き上げた人」の方が強い評価を得やすいと考えた方がよいです。
まとめ ゴールドマンサックス インターンは早期対策が鍵
ゴールドマンサックスのインターンについて、現時点でより正確に言えるのは、まず日本向け短期インターンが全学年・全学部対象で公開されており、2026年6月18日23時59分締切、2026年8月〜9月開催予定、主要部門ごとに20〜40名程度の募集であることです。
部門別選考で、応募書類が横断的に使われる可能性もあるため、「どの部門を受けるか」を最初に決めておくことが極めて重要です。
倍率については日本の公式数字はありませんが、グローバルでは近年の合格率が1％未満と報じられており、日本でも少人数募集の人気部門は相当に厳しいと考えるべきです。
ただし、公式には学校や学部による有利不利はないとされており、学歴ラベルだけで決まるわけではありません。
結局のところ、差がつくのは、部門理解、志望動機の具体性、Webテスト対策、録画面接への適応力、そして短時間で論理的に考える力です。
優遇や早期選考は、日本向け公開情報だけでは一律に断定できません。
しかし、インターンが実務に近い評価の場であり、海外ではフルタイム採用の主要パイプラインになっていること、国内体験談でも一部学生への追加接点が報告されていることを踏まえると、「参加する価値は極めて高い」と言えます。
ゴールドマンサックスのインターンは「倍率の高い超選抜型プログラム」であり、「給料は日本向け公式ページでは公表されていない」「優遇は参加者全員への自動付与ではなく、評価次第で生まれる可能性が高い」「面接では専門知識以上に、構造化された思考とカルチャーフィットが問われる」という三点が核心です。
だからこそ、27卒・28卒は、思い立った時点からすぐに動き、ES、SPI、録画面接、部門研究を同時並行で進めることが、実質的な最短ルートになります。
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