電通のインターンシップは「採用選考直結型」と「直結型以外」に分かれ、1DAYから就業型（有給）まで多様なプログラムが提供されています。27卒・28卒はまず、自分の卒年に対応するマイページに登録し、募集中のプログラムと締切を確認することが重要です。近年、インターンで得た学生情報は採用選考にも活用されるため、参加のタイミングと内容選びが重要です。
1. 【27卒・28卒】電通のインターン概要と特徴
電通のインターンプログラムは、主に以下の3つのカテゴリに分かれています。
1-1. 電通のインターンの基本情報
1つ目は採用選考直結型インターンで、代表例には「電通総合ビジネスキャンプ」「アイデアの学校」「データサイエンスインターンシップ」などがあります。2つ目は、採用選考に直結しないプログラムで、「デザインサマースクール」や「マーケティング1DAYスクール」などが提供されています。3つ目は、選考直結型インターンに進むための入口となる1DAY系イベントです。
1-2. インターンの特徴
電通のインターンは「課題解決」と「アイデアの具現化」がキーです。たとえば、「電通総合ビジネスキャンプ」では、事業全体を体験し、企画・提案・制作物を通じて実力をアピールします。また、選考課題は「ESではなくアウトプット重視」で、課題提出やポートフォリオ提出が求められるため、具体的な成果物を通じて自分の強みを示すことが重要です。
1-3. 電通インターン対策にLognavi（ログナビ）を活用しよう
電通のインターンでは、アイデア力や課題解決力、アウトプットの質が重視されます。Lognavi（ログナビ）を活用することで、こうした選考に向けた準備を効率的に進められます。
・適性テストで自己分析と強みの可視化が可能
・ESやアウトプット課題で説得力のある表現を作るヒントが得られる
・AIによる企業マッチングで、自分に合ったインターン情報を受け取れる
・適性診断結果をもとに企業からスカウトが届くチャンスも
特に電通のようにアウトプット型の課題が多い企業では、自分の思考や発想の傾向を把握しておくことが、企画提案やチームワークのアピールにつながります。まずはLognaviで診断を受け、自分の強みを整理してインターン選考に備えましょう。
2. 【27卒・28卒】電通のインターン選考フロー
電通はインターン全体について、次の流れを公式に示しています。
2-1. 選考フローの全体像
電通のインターン選考フローは以下の通りです。
1. マイページ登録
2. エントリー期間中のインターンにエントリー（締切はインターンごとに異なる）
3. インターン選考（エントリー課題と面談など）
4. インターン参加
5. 採用選考直結型インターンのみ：早期採用選考の案内（※全員ではない）
この「全員ではない」というのが、優遇の有無を語るうえで最重要ポイントです。
2-2. ESの特徴と対策
提示文では「ES提出」とされていますが、電通のインターン募集ページを精査すると、多くのプログラムで「エントリー課題（設問／提出物）」が明示され、これが実質的なES＋課題選考の役割を担っています。実際の課題例を、公式ページから“事実として”整理すると次の通りです（年度で変わる前提で、ここでは公開されている年度例を紹介）。
・「さわれるビジネスプロデュース塾」：人・チーム・組織と問題解決に向けて「動かした」経験（複数エピソード＋深掘り、指定字数）
・「未来変革カイギ」：10年後の社会を想像し、どんな未来をどう創るか（心を動かす相手、掛け合わせるテクノロジー、巻き込むプレイヤー等）＋背景（自分の根っこ）
・「電通データサイエンスインターンシップ」：データ活用で解決策を提案する課題、過去／予定の分析・研究、熱中したこと等（フォーマット指定）
・「テクノロジーとアイデアの学校」：テクノロジーを使って生み出した創作物・アイデア（URLまたはPDF提出、役割説明など）
・「アイデアの学校」：コース別に複数課題（例：写真に文章付与／言語化課題／CM案、2040年の新コンセプト菓子、熱狂を広げる施策、新しい代行サービス等）＋提出形式（PDF等）
つまり電通のインターン選考は、「あなたの経験」×「課題設定・提案の型」×「表現（資料化）」が最初の勝負になりやすい、というのが公式情報からの結論です。
2-3. Webテストの難易度
電通のインターンでは、プログラムによって「適性検査」が選考ステップとして明記されます。例として「アイデアの学校」は 2次選考に「書類・適性検査」を含む、と公式に記載されています。「テクノロジーとアイデアの学校」でも最終選考に「性格適性検査」が明記されています。
さらに、インターンに限らず新卒採用全体では、適性検査は原則テストセンター受検とする旨がFAQに記載されています（詳細はマイページ掲載）。したがって、インターンでも「適性検査が入る可能性」を前提に準備しておくのが安全です。
一方で、難易度（標準／難）や形式（SPI／玉手箱等）を公式情報だけで断定することはできません。もし形式の目安が必要であれば、各種口コミサイト上の情報では、電通のWebテスト形式としてSPI・玉手箱・TG-WEB等、複数形式が言及されることがあります（年度・職種・インターン種別で差が出る可能性に注意）
2-4. GD・面接の評価ポイント
電通の選考は、インターンの種類によって「書類（課題）だけで完結」するものもあれば、「面談（オンライン含む）」まで進むものもあります。たとえば、データサイエンスインターンは「書類選考とオンライン面談の上、決定」と明記されます。 テクノロジーとアイデアの学校は「オンライン面談」を複数回含む選考ステップです。評価されやすい観点は、募集ページの“重視していること／課題の作り”から逆算できます。たとえば「未来変革カイギ」は、プログラムで大切にするものとして「未来発想」「実現発想」「チーム発想」を掲げています。
この3点は、そのままGDや面談で見たい能力（未来を描く力／実装まで考える統合力／多様性を活かす協働力）に対応しやすい、という解釈が成り立ちます。
3. 【27卒・28卒】電通のインターン倍率はどれくらい？
電通は、インターンの倍率を公式に公表していません。したがって「50倍〜100倍」などの断定値は、公式根拠では書けない領域です。
3-1. インターン倍率の目安
参加枠が小さいプログラムが複数あるため、構造的に競争率が上がりやすいことは、公式ページ上の募集人数から説明できます。
・テクノロジーとアイデアの学校：20名程度
・電通データサイエンスインターンシップ：24名程度
・アイデアの学校：45名（予定）
・電通デザインサマースクール：15名程度
・メディア・コンテンツ塾：120名（予定）
・マーケティング1DAYスクール：100名
定員が20〜数十名規模のものが混在し、かつ提出課題の作成負荷が高い（資料化や制作物が必要）プログラムもあるため、「応募者が多いが受入枠が限られる」構造になりやすい点が、難易度の根拠になります。
3-2. 倍率が高い理由
第一に、採用選考直結型インターンが存在し、早期採用選考の案内が“出る可能性”が明記されていることです（ただし全員ではない）。これだけで応募動機が強くなり、応募が集中しやすい構造になります。
第二に、プログラムによっては「全日程参加が条件」「課題が複数予定」など、参加コストが高く、企業側も受入人数を絞りやすいことです。
第三に、入口の1DAY（BP・BX）から、希望者が“採用選考直結型インターン（電通総合ビジネスキャンプ）”の参加者選考へ進む導線があるため、複数段階の選抜になりやすい点です。
4. 【27卒・28卒】電通のインターン優遇・内定直結はある？
電通の場合、「内定直結か？」は一律ではなく、まず “採用選考直結型インターンかどうか”で分かれます。
4-1. 内定直結の実態
電通の公式ページ自体が「採用選考直結型インターン」と「直結型以外」を分けて記載しています。さらに採用選考直結型インターンについては、公式の全体フローとして「早期採用選考のご案内」が明記されています（ただし、インターン参加者全員ではない）。ここまでが“公式に確認できる事実”です。
一方、プログラムによっては「インターン参加後の採用選考の結果は、その後の通常選考には一切影響しない」という注記もあります。たとえば「テクノロジーとアイデアの学校」は、インターン参加への選考／参加後の採用選考の結果は通常選考に影響しないと明記しています。「電通データサイエンスインターンシップ」「アイデアの学校」でも同趣旨の注記が確認できます。つまり、電通の“直結”は、「通常選考と別のレーンとして直結することがある（ただし通常選考の合否には影響しない）」という複線構造で理解するのが最も誤解が少ないです。
4-2. インターン優遇の内容
公式に明示されている優遇に近い概念は、「早期採用選考のご案内（全員ではない）」です。
また、採用全体としても、総合職の選考は「冬（11月〜）と春（3月〜）の年2回実施」とされ、冬に参加した人が春に再エントリーできることも記載されています。この“複数回機会”は、結果として学生側の選択肢を広げる設計と言えます。
一方で、各種口コミサイト上の情報では、インターン参加後に「追加イベント／面談」や「選考ステップが短縮された」といった語りが見られることがあります。ただし、電通の公式フローでも「全員ではない」と明記されている通り、“参加したら自動的に優遇”ではない点には注意が必要です。
4-3. 優遇を得るためのポイント
電通の優遇を“取りに行く”というより、結果として案内が来る確率を上げるには、評価される行動様式（＝課題で求められていること）に寄せるのが合理的です。
・ビジネス系（BP）：人やチームを「動かした」経験を、行動と学びまで含めて説明できる
・BX系：未来を描くだけでなく「誰を動かし、何を掛け合わせ、誰を巻き込むか」までを一貫させる
・データ系：データで何が分かり、どんな意思決定が変わり、施策がどう変わるかまで接続する
・デジタルクリエイティブ系：制作物やプロトタイプ等のアウトプットを、専門外にも伝わる形で提示する
また、提出物の扱い（知的財産権等）について注意事項が置かれているプログラムもあるため、応募時点で規定を読み、第三者権利侵害にならないように設計することが必須です。電通データサイエンスインターンシップでは、応募アイデアが第三者の権利を侵害しないことの保証や、参加者のアウトプットの帰属に関する規定が明記されています。
加えて、国の制度整理上も、企業が学生情報を採用広報・採用選考に活用できるのは「開始時期以降」に限るなど、運用上の制約があります。よって、優遇の在り方は年度で変わり得る前提で、公式情報を都度確認するのが安全です。
5. 【27卒・28卒】電通のインターン対策｜選考フロー別に解説
5-1. ES対策
電通は、課題の種類がコースごとに大きく違います。ここを「全部同じ型」で書きに行くと、刺さりません。
対策の出発点は、次の2ステップです。
・ステップA：課題の「評価軸」を1文で言い換える
例：BPなら“人を動かす行動設計と学習”、BXなら“未来×実現×巻き込み”、データなら“分析→意思決定→施策”、デジクリなら“制作→意図→再現性”。
・ステップB：提出物に「根拠（観察・経験・データ）」を必ず入れる
BX課題でも“なぜその未来を描いたか（自分の価値観等）”が問われますし、データサイエンス課題でも“なぜその問題か／どんなデータを使うか／データのメリット”が指定されています。
さらに、「アイデアの学校」など複数課題がある場合は、“全部を80点”より“1〜2本を突き抜けさせる”戦略が必要になることが多いです（ここは各種口コミサイト上の情報でも語られがちですが、公式情報としても、コース別に複数課題を課す設計自体が「比較される要素が多い」ことを示します）。
5-2. Webテスト対策
公式情報で確定しているのは「適性検査が入るケースがある」ことと、採用選考の適性検査は原則テストセンターであることです。
したがって、対策は次の順で組むのが合理的です。
第一段階は、言語・非言語・性格の基礎を広く固める（形式がSPIでも玉手箱でも崩れない地力）。
第二段階は、マイページに形式が出た段階で、その形式に寄せて“時間配分”と“頻出パターン”を詰める（ここで初めて特化）。
各種口コミサイト上の情報では、電通のテスト形式としてSPI／玉手箱／TG-WEB等が挙がることがありますが、これは年度・職種で変動し得るため、最終判断は必ず当該年度の案内に従ってください。
5-3. GD・面接対策
電通は、プログラム設計上「対話形式グループワーク」や「チーム発想」を明示しているものがあります。BXインターンはまさにその代表で、プログラムで重視する概念として“未来発想／実現発想／チーム発想”を掲げ、対話形式グループワークでアイデアを磨くとしています。
よってGD・面接対策も、単にアイデアを出す練習だけでなく、次の3点をセットで鍛えるのが近道です。
・アイデアの「前提」を置く（誰のどんな課題か／何が変われば成功か）
・実現の筋道を描く（巻き込み先、プロセス、リスク、検証方法）
・チームで磨く（他者の視点を採用して、提案の解像度を上げる）
面談（オンライン含む）があるプログラムでは、書類の再現性が見られやすいです。データサイエンスインターンはオンライン面談を実施すると明記しており、テクノロジーとアイデアの学校もオンライン面談が複数回あります。したがって、面談対策は「課題提出物の口頭版を作る」ことから始めるのが最短です。提出物の論点・根拠・反証・次の一手を、3分／10分の2パターンで話せるようにしておくと強いです。
6. 【まとめ】電通のインターンは27卒・28卒にとって重要な登竜門
電通のインターンは、公式に「採用選考直結型」と「直結型以外」に分かれており、直結型では早期採用選考の案内が出る可能性があります（全員対象ではありません）。一方、プログラムによっては「通常選考には影響しない」と明記されており、選考設計が複線的である点に注意が必要です。27卒・28卒は、卒年別マイページで最新募集を確認し、エントリー課題（実質ES）を読み込み、評価軸に沿ったアウトプットを作ることが通過確率を上げる最も再現性の高い方法です。
最新情報や課題提出期限を見逃さないため、必ずLognavi（ログナビ）に登録してチェックしましょう。
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