サントリーのインターンは、27卒・28卒の就活生に高い人気を誇ります。本記事では、インターンの概要や選考フロー、倍率、文系向けコースの有無、面接形式、参加による本選考優遇の実態までを最新情報で解説。各ステップ別の対策も紹介します。
1. 【27卒・28卒】サントリーのインターン概要と特徴
サントリーのインターンは、食品・飲料業界トップクラスの人気を誇る実践型プログラムです。
1-1. サントリーのインターンの基本情報
ビジネス系（マーケティング・営業企画）と生産・研究系の2種類があり、夏季・冬季に開催されます。期間は短期中心で1日〜1週間程度。ビジネス系ではマーケティング戦略や新商品企画、生産・研究系では製造改善や品質管理に取り組み、社員からのフィードバックも受けられます。特に文系向けビジネス系コースは人気が高く、倍率も非常に高い傾向です。
1-2. サントリーインターンの特徴
・消費者視点で価値を創出：グループワークでは生活者目線での問題解決がテーマとなり、ブランド戦略を意識した提案力が求められます。
・主体性とチャレンジ精神：課題に受け身でなく、自分なりの切り口で意見を発信し、周囲を巻き込みながら成果を最大化する姿勢が高評価につながります。
・チームワーク力：リーダーシップや協調性を発揮してチームで成果を出す能力が重視されます。
サントリーのインターンでは「消費者視点で価値を生み出す力」と「主体的に挑戦する力」が問われ、チームで成果を出す経験を通して、本選考でも評価される素養をアピールできます。
1-3. インターン対策にはLognavi（ログナビ）の活用もおすすめ
サントリーのような人気企業のインターンに挑戦するには、自己分析やWebテスト対策が重要です。Lognavi（ログナビ）は、適性テストを軸に自己分析とWebテスト対策を同時に進められる就活アプリです。
・適性テストで自己分析とWebテスト対策が同時にできる
・AIがテスト結果をもとに自分に合った企業をマッチング
・適性テスト受験後のスカウト受信率は99.6%
・「業界」だけでなく「思考性」から自分に合う企業を見つけられる
適性テストの結果に基づき、自分に相性の良い企業が上位表示され、スカウトも届く仕組みがあります。自分では気づけなかった企業との出会いを広げながら、インターン対策を効率的に進めたい方におすすめです。
まずは適性診断を受けて、自分の強みやインターン選考に向けた課題を把握するところから始めてみてください。
2. 【27卒・28卒】サントリーのインターン選考フロー
サントリーのインターン選考は、本選考にも匹敵する厳しさで行われることで知られています。
2-1. 選考フローの全体像
一般的な選考フローは以下の通りです。
1.エントリー（マイページ登録） – まず公式のマイページ等でエントリー登録を行います。募集開始時期は例年6月～11月頃と幅広いので、採用サイトを定期的にチェックしエントリー開始を見逃さないようにしましょう。
2.ES（エントリーシート）提出 – エントリー後、指定の締切日までにエントリーシートを提出します。内容は後述しますが、志望動機や自己PRなど深掘りされた質問項目が特徴です。
3.Webテスト（適性検査） – ES提出と同時または直後にWebテスト（適性検査）を受検します。サントリーでは一般的に自宅で受けるWebテスト（SPI形式または玉手箱）が課され、言語・非言語・性格検査からなります。難易度や要求水準については後述します。
4.グループディスカッション（GD）または一次面接 – コースや応募者数によっては、次のステップとしてグループディスカッションが行われる場合があります。複数名の学生が与えられたテーマについて討論・発表する選考で、ここでも消費者視点やチームでの課題解決力が見られます。GDがない場合やGDを通過した場合は、面接に進みます。
5.面接（複数回の場合あり） – 通常は個人面接が行われます。インターン選考では面接は1回のみの場合もありますが、応募コースによっては複数回（二次面接、最終面接など）実施されるケースもあります。特に人気のビジネス系コースでは応募者も多いため、厳選のために面接回数が増える傾向があります。
6.合格・インターン参加 – 最終的に選考に通過すればインターン参加の権利を獲得できます。インターン参加の通知とともに、具体的な日程や事前課題の連絡が来ることもあります。参加までに企業研究をさらに深め、当日に最大限力を発揮できる準備をしておきましょう。
なお、研究職志望など理系向けのインターンでは、上記フローに加えて研究概要書の提出や短い自己紹介動画の提出が求められた例もあります。事実、過去の「基礎研究インターンシップ」の募集では、ESとは別にA4一枚の研究概要書提出と30～45秒程度のプレゼン動画提出が課されたケースも報告されています。自分が志望するコースの応募要項をしっかり確認し、追加課題があれば漏れなく対応できるようにしましょう。
2-2. ESの特徴と対策
サントリーインターンのエントリーシート（ES）は、質問項目の内容が充実していることと設問数が比較的多いことが特徴です。他社のインターンでは簡易な質問のみという場合もありますが、サントリーの場合本選考さながらの深い問いかけがあります。頻出の設問例として、以下のようなものが挙げられます。
・志望理由： 「なぜサントリーホールディングスのインターンを志望するのか？」
・将来やり遂げたいこと： 「サントリーに入社した場合に成し遂げたいことは何か？」
・自己PR（学生時代に力を入れたことなど）： 「学生時代に力を入れたことは？」（ガクチカ）や「あなたの強みは何か？」
・自分らしさを表す設問： 「あなたらしい写真を貼ってください。それを選んだ理由は？」、「あなたの趣味や特技を教えてください」 等
ご覧のように、志望動機やガクチカといった定番項目に加え、「写真で自己表現させる」といったユニークな設問まで含まれている点が目を引きます。特に「入社後に成し遂げたいこと」のように将来的なビジョンを問う質問があるのはインターン選考としては珍しく、サントリーの業務内容への理解度やキャリア展望を早い段階で見極めようとしている姿勢がうかがえます。
ES対策のポイントは、大きく3つあります。
1.志望理由は具体的かつ企業固有の内容にする： 「なぜサントリーなのか」に対する答えは、他社でも通用するような汎用的な内容では説得力に欠けます。サントリーの理念や事業、ブランドに共感する点を盛り込みつつ、自分の経験と絡めて熱意と目的意識を伝えることが重要です。例えば「御社の『やってみなはれ』というチャレンジ精神に共感し、自身も〇〇の経験で培った挑戦心を活かして御社ブランドに新しい価値を提供したい」など、結論を先に明示し、その理由を自分のエピソードで裏付ける書き方が効果的です。
2.自己PR・ガクチカは差別化を意識： 人気企業ゆえに多くの学生がESを出しますが、ありがちな経験談だと埋もれてしまう恐れがあります。採用担当者に「おっ？」と思わせるような自分ならではの強みや価値観を打ち出しましょう。例えば、「学園祭の実行委員長として◯万人規模のイベントを成功させた」「長期インターンで新規営業プロジェクトを牽引した」「海外留学で異文化チームをまとめた」等、何か一つ輝く経験があると有利です。もちろん大事なのは経験の大小より、そこから何を学びどう成長したかなので、エピソードは具体的に掘り下げ、あなたの価値観や人柄が伝わるように書きましょう。
3.論理的かつ読みやすい文章構成： 志望動機にせよ自己PRにせよ、結論→根拠→具体例→締めというように論理的な順序で簡潔にまとめると読み手に伝わりやすくなります。段落の冒頭に結論を書き、その後に詳細を述べる「結論ファースト」を意識してください。また文章量が多くなる場合は適宜改行し、一文を長くし過ぎないことで可読性を上げましょう。人事は大量のESに目を通すため、ポイントがひと目で分かる構成にすることも評価に直結します。
以上の点を踏まえ、サントリーならではの問いに対して自分ならではの答えを書けるよう準備しましょう。例えば志望動機では「飲料で人々を笑顔にしたい」といった抽象論だけでなく、「学生時代に〇〇の活動を通じて◯◯の喜びを知り、それを御社の△△ブランドを通して実現したい」といった具体性や独自性が求められます。ES段階から既に競争は始まっていると思い、時間をかけて推敲することが肝心です。
2-3. Webテストの難易度
ES提出後に課されるWebテスト（適性検査）は、標準～やや高めの難易度と言われます。サントリーでは玉手箱と呼ばれる形式のテストが使われた例があり、これはSPIと同様に言語（国語的問題）・非言語（数学的問題）・性格検査で構成される適性検査です。受検方法は自宅受検の場合とテストセンター会場での受検の場合がありますが、いずれにせよ人気企業だけに合格ボーダーが高めに設定されていると推測されます。
実際、サントリーほどの人気企業になると「7～8割以上の正答率が安全圏」といった声もあり、高得点を取らなければ先に進めない可能性が高いです。インターン選考とはいえ、その後の本選考に直結することもあって企業側も手を抜いておらず、むしろ本選考同様にシビアにスクリーニングしていると考えたほうがよいでしょう。実際に「インターンからの本選考ルートでは最終面接だけになる」（＝その前段階の選考として適性検査の結果も重視される）という指摘もあります。
Webテスト対策としては、とにかく繰り返し練習問題を解いて慣れることが重要です。玉手箱にせよSPIにせよ、問題のパターンに慣れておくことで本番での処理スピードと正確性が格段に上がります。市販の対策問題集が数多く出ていますので、最低でも1冊は完璧に解けるようになるまでやり込みましょう。特に非言語分野（算数・数学系）は時間との戦いになりますから、時間配分を意識しながらタイマーを使って練習し、制限時間内に全問手を付けられる訓練をしておきます。言語分野が苦手な人は長文読解のスピードアップを、非言語が苦手な人は頻出の推論・計算問題のパターン暗記を、それぞれ重点的に行いましょう。玉手箱は問題数も多いので得意分野でいかに取りこぼしなく得点し、苦手分野でどれだけ足切りを回避できるかが鍵になります。
加えて、テストセンターでの受検となる場合は他社で受けたスコアの使い回しが可能です。これは、例えば他社の選考でテストセンター受検を先に行い高スコアを出しておき、そのスコアをサントリーに提出するといった戦略です（受検方式が同一であれば有効です）。ただしこの戦略に頼りすぎず、どの機会でも高得点を取れる実力を付けておくのが理想です。「インターンだからこの程度でいいか」という油断は禁物で、本選考と同じくらいの気持ちで万全に準備することが突破への近道です。
2-4. 面接の形式と評価ポイント
インターン選考の面接は、形式としては個人面接が中心です。過去の例では学生1人に対して面接官が3～5人程度付くパネル面接形式がとられ、和やかな雰囲気の中で進むことが多いとされています。時間は30分前後の場合が多く、面接官も若手～中堅社員が担当するケースが一般的です（本選考のような役員面接ではないことが多い）。もっとも、和やかとはいえ油断は禁物で、質問内容はかなり本質的・深掘り型です。 評価されるポイントとして特に重要なのは論理的思考力、人柄や価値観（＝カルチャーフィット）、そして主体性・チャレンジ精神です。実際にこれまでの質問例をいくつか見ると、以下のようなものがありました。
・「サントリーホールディングスのインターンを志望する理由は何ですか？」
・「数ある飲料メーカーの中で、なぜ他社ではなくサントリーなのか？」
・「チームで何か成し遂げた経験はありますか？」
・「サントリーのインターンで経験してみたいことは何ですか？」
・「自己PRをしてください」（あなたの強みは？等）
これらの質問に対する受け答えを通じて、面接官は志望動機の一貫性や熱意の強さ、協調性とリーダーシップ、論理的なコミュニケーション力などを見極めます。例えば志望理由については「他の飲料メーカーではなくなぜ当社か？」という競合他社との比較に踏み込んだ問いが毎回のように出ます。ここで明確に答えるには業界研究・競合分析が不可欠で、浅い準備では太刀打ちできません。自分の価値観やキャリアビジョンとサントリーの特徴を絡めて論理的に説明し、なおかつ「御社でなければならない理由」を語れるようにしておきましょう。
また、「チームで成し遂げた経験」はサントリーが重視する協調性・巻き込み力を見る質問です。単独で成果を出した話より、周囲を巻き込み困難を乗り越えたエピソードが好まれます。面接ではそのエピソードについて「なぜそう行動したのか」「その時どんな葛藤があったか」など掘り下げ質問が飛んできますので、一貫したストーリーで答えられるよう準備しましょう。論理的思考力というとケース面接のような特殊なものを想像するかもしれませんが、サントリーのインターン面接では自分の経験や意見を筋道立てて説明できるかという点でロジカルさが見られていると言えます。
なお、一部では「ケース的な要素やフェルミ推定を問われた」という体験談も散見されます。特にマーケティング志望の学生には「ある商品の売上を上げる施策を考えてください」といった簡易ケーススタディが出ることもあるようです。念のため市場規模を推測する練習（フェルミ推定）や、マーケティングの基本フレームワーク（4P分析など）のおさらいもしておくと安心でしょう。
総じて、サントリーのインターン面接は「人となり」と「論理性」の両面から評価される場です。奇をてらう必要はありませんが、自分の言葉で熱意とビジョンを語り、かつ質問に対して的確に答える練習を積んでおきましょう。想定質問に対する答えを暗記するのではなく、自分の価値観をしっかり言語化してどんな角度の問いにも芯がブレないようにすることが大切です。練習相手を見つけて模擬面接を繰り返し、フィードバックをもとに改善していけば、本番でも落ち着いて臨めるはずです。
3. 【27卒・28卒】サントリーのインターン倍率はどれくらい？
3-1. インターン倍率の目安
具体的な倍率（競争率）について、サントリーから公式に数字が公表されることはありません。しかし、毎年の応募者数と募集人数の少なさ、そして人気企業ゆえの志望者の集中度から考えて、サントリーのインターン倍率は非常に高い水準であることは間違いありません。一般には「数十倍から百倍以上」という幅で語られることが多く、実際に100倍を超える可能性も十分考えられます。特に文系向けのビジネス系インターンは毎回膨大な応募があり、募集人数も限られるため、倍率が100倍を超えるケースもあるようです。一方で、理系の専門コースなど比較的志望者が限られる場合でも30～50倍程度の狭き門で、いずれにしてもメーカー業界でもトップクラスの高倍率だと言えるでしょう。
実際、ある就活情報サイトでは「募集人数：理系約70名、文系約30名」に対し、「ナビサイト上のプレエントリー登録者：約65,628名」という数字から仮算出したところ、理系で約937倍、文系で約2,187倍という途方もない倍率になるという分析もありました。この数値はあくまで登録者ベースの机上計算であり実際の応募者全員が選考に乗るわけではないにせよ、それだけ注目度が高く競争が激しいという現実を表しています。この例は極端にせよ、「倍率数百倍」は大げさな表現ではないことは念頭に置いておきましょう。
3-2. 倍率が高い理由
なぜこれほどまでにサントリーのインターン倍率は高くなるのでしょうか。その理由として考えられるポイントを整理します。
・ブランド力・企業魅力の高さ： サントリーは食品・飲料業界を代表する有名企業であり、「就職したい企業」として常に上位にランクインする人気企業です。企業文化（「やってみなはれ」の精神）やグローバルな活躍、社会貢献への姿勢など、学生にとって魅力的な要素が多く、インターン段階から「是非経験したい」と思う志望者が殺到します。いわば母集団の母数が他社と比べものにならないほど大きいのです。
・マーケティング志望の学生の集中： サントリーは特にマーケティング職志望の文系学生から圧倒的な支持を集めています。自社ブランドを扱い消費者向けビジネスを展開するメーカーとして、「マーケティングを学びたい」「ブランド戦略を体験したい」という学生が真っ先に志望する企業の一つです。必然的にビジネス系インターン（マーケティング企画コース等）には志望者が集中し、他の職種以上に高倍率になります。
・インターンが本選考に影響するから： 後述するように、サントリーではインターン参加者に対し早期選考の案内が届いたり、本選考で優遇されたりするケースが多々報告されています。つまり「インターンに受かればそのまま内定にグッと近づく」という噂が広まっており、何としてもインターンに潜り込みたいと考える学生が増える要因となっています。インターン自体がほぼ最初の選考関門だと位置付けられているため、皆真剣そのものです。
・募集人数の少なさ： そもそもサントリーのインターン募集枠は大企業にしては多くありません。文系・理系合わせても百数十名程度（コース別では数十名規模）と推定され、例えば1,000人規模でインターンを受け入れるような企業と比べると採用枠が限られているのです。応募総数が多い上に枠が少ないのですから、自ずと倍率も高くなってしまいます。
以上のように、企業の人気とインターンの価値が掛け算となって高倍率を生んでいるのがサントリーの特徴です。特に文系学生には決して理系に比べて不利ということはなく、むしろサントリーの場合文系・理系問わず狭き門です。実際、「理系募集が多いから文系は厳しいのでは？」という質問もあるようですが、募集人数自体が全体的に少ないため文系だけ特別不利ということはない、といった指摘もあります。要は誰にとっても難易度が高いので、応募予定の人は相当の覚悟と準備が必要ということです。
4. 【27卒・28卒】サントリーのインターンは文系でも参加できる？
結論から言えば、サントリーのインターンは文系学生でも十分参加可能です。実際、毎年多くの文系大学生がサントリーのインターンに参加し、活躍しています。サントリー側も文系学生を対象とした魅力的なプログラムを複数用意しており、その内容はマーケティングや企画系の仕事を体験できるものが中心です。
4-1. 文系向けコースの内容
具体的には、公式な募集コースとして「ビジネス部門」という括りで文系歓迎のインターンを開催しています。その中には例えば「ブランドマネージャーコース」（商品のブランド戦略立案を体験するようなコース）や「セールスコース」（営業戦略や流通戦略を学ぶコース）などがあります。他にも年度によっては新商品企画に関するグループワークや、マーケティングリサーチを題材にしたワークショップなど、文系でも取り組みやすいテーマが設定されています。要は、理系知識がなくても参加できるインターンが豊富に用意されているということです。
例えばマーケティング企画系のインターンでは、市場分析から企画立案、プレゼンテーションまでを数日間でチームで行うプログラムになっており、サントリーの商品（飲料や酒類）を題材に「どうすればもっと売れるか」「新しい顧客層にどう訴求するか」といった課題に取り組みます。営業系のコースでは、実際の営業現場を見学したり、売り場施策の提案を考えたりといった実務体験型の内容が組まれています。いずれも文系学生が大学生活や自己学習で培った発想力・コミュニケーション力を存分に発揮できる場となっており、「自分は理系ではないから…」と尻込みする必要は全くありません。
実際、サントリーのインターン参加者の顔ぶれを見ると、文学部や経済学部、法学部など様々な文系学部出身の学生が含まれています。重要なのは専門知識の有無ではなく、そのインターンテーマに対して自分なりの情熱とアイデアを持ち込めるかどうかです。マーケティングであれば独自の視点で消費者ニーズを考え抜く力、営業企画であれば人を動かすコミュニケーション力、といった具合に、自分の強みを発揮できるフィールドを選ぶと良いでしょう。「文系だから研究や技術系には向かないけれど…」と感じる場合は、迷わずビジネス系インターンにエントリーし、自分の力を試してみてください。
4-2. 文系に求められる能力
文系学生がサントリーのインターンで活躍するために求められる資質やスキルは、前述の特徴とも重なりますが特に以下のような点が挙げられます。
・論理的思考力: 文系とはいえ、マーケティング戦略の立案や企画提案ではデータや事実に基づいた論理構築が求められます。ただ感覚的に「このアイデアが良い」と言うのではなく、なぜそれが有効なのか根拠を示し、筋道立てて説明できる力が重要です。ディスカッションでも自分の意見を論理的に展開し、他者を説得するスキルが評価されます。
・発想力・創造性: 新商品企画やマーケティング施策の提案では、他の人が思いつかないようなユニークな発想が武器になります。サントリーは多くのヒット商品を生み出してきた企業だけに、「新しい価値を創造する力」に期待が寄せられています。過去のインターンでも斬新なアイデアを出した学生が高評価を得た例があり、凝り固まった考えより柔軟な発想を持っていることを示しましょう。
・顧客視点・消費者理解: これはサントリーで働く上でも常に求められる視点ですが、「生活者視点で考える」姿勢が非常に重視されます。文系であっても数字に強い・弱いはあるかもしれませんが、それ以上に「お客様は何を求めているのか」「どうすれば喜んでもらえるのか」を考え抜く力が重要です。マーケティングの基本は顧客理解から始まりますので、常日頃から身近な商品やサービスに対し「自分がお客様ならどう感じるか」を考える癖をつけておくと良いでしょう。それが面接やグループワークで消費者視点に立った発言となって表れれば、面接官からの評価も高まるはずです。
・コミュニケーション・協働力: 文系出身者は総じてコミュニケーション能力が高いと言われますが、インターンでも例外ではありません。チームで企画を練り上げる際のリーダーシップやメンバーの意見を引き出すファシリテーション、あるいは対立した意見をまとめる調整力など、チームワークにおける柔軟なコミュニケーション力が求められます。サントリーが求める「人と自然と響きあう」企業理念にも通じますが、人としっかり響きあいながら一つのものを作り上げる力をアピールしましょう。
これらを見ると決して特殊なスキルではなく、ビジネスパーソンとして基本的かつ重要な能力であることがわかります。特にサントリーの場合、商品が日常の消費者に届くものだけに、人の気持ちや暮らしへの想像力が極めて大切です。インターンの段階でも、例えば「なぜこの商品が売れているのか」「自分ならどう宣伝するか」といった問いに対し、データとともに消費者心理を踏まえた考察を話せると一目置かれるでしょう。文系の強みである言語運用力や人間理解力を活かし、「自分は消費者目線で価値を提案できる人材です」ということを示せれば、サントリーの評価ポイントにしっかり合致するはずです。
5. 【27卒・28卒】サントリーのインターン優遇はある？
「インターンに参加すると本選考で優遇されるか」は、就活生にとって非常に気になる点でしょう。サントリーの場合、この問いに対する答えは「イエス」である可能性が高いと言えます。公式に「インターン優遇制度があります」と明言されているわけではありませんが、実際にはインターン参加者に対して何らかの有利な措置が取られているケースが多数報告されています。
5-1. インターン優遇の実態
具体的には、インターンで高評価を得た学生に対して早期選考への招待が届くケースが目立ちます。例えば夏～秋のインターンに参加し好印象を残した学生が、その後冬頃に人事やリクルーターからコンタクトを受け、正式な本選考解禁（3月）よりも前倒しで選考プロセスに乗った、という事例が複数あります。早期選考では一般の応募よりも少人数で選考が進みますから、言わば「ファーストクラス」に乗れるようなものです。
また、早期選考の案内がなくとも、インターン参加者限定の座談会やOB訪問の機会が設けられたり、インターン参加時の評価が社内に共有されていて本選考の面接官がそれを参照しているといった話も聞かれます。インターン中に接点を持った社員と本選考で再会し、「あのとき◯◯の提案してたよね」などと声をかけられたという証言もあり、明確な制度ではなくとも企業側は確実にインターン参加者を注目しているようです。
特筆すべきは、「インターンは単なる企業理解の場ではなく、事実上の選考の第一関門だ」という認識で臨むべきとまで言われていることです。サントリー側も、インターンで出会った優秀な学生を本選考で逃したくないのは当然で、早い段階から囲い込もうとする傾向があります。インターン中に発揮したリーダーシップや独自の視点、社員との対話での鋭い質問などはしっかり評価シートに書き留められ、高評価だった学生には優先的に接触するという流れです。
もっとも注意したいのは、優遇があるからといって参加者全員が恩恵を受けられるわけではないという点です。
でも指摘されている通り、優遇を勝ち取れるのはインターンの中でも抜きん出た成績や素質を示した一部の学生のみです。インターンに参加すれば誰でも内定直結…という甘いものではなく、むしろインターン内での評価によって次のステージに進めるか選別されると考えたほうがいいでしょう。ですから、晴れてインターン参加が決まったとしても決して気を抜かず、「ここから本当の勝負が始まる」と気合いを入れて臨むことが肝心です。
サントリーのインターン優遇の実態をまとめると、「公式発表はないが実質的に早期選考などの優遇措置が存在する。ただしインターン中の活躍次第」という形になります。裏を返せば、インターンで目立つ活躍や高評価を得ることができれば、本選考で非常に有利なポジションからスタートできるということです。せっかく狭き門を突破して参加するのであれば、ぜひそのチャンスをものにしたいですね。
5-2. 内定につながる可能性
サントリーのインターンは「内定直結型」と明示されてはいませんが、上記のような優遇が存在する以上、結果的に内定に大きく近づく機会となっているのは間違いありません。実際、「サントリーのインターンは選考直結型であり、優秀者には早期選考（最終面接など）の案内といった強力な優遇がある」と明言する就活情報もあります。
では具体的にどのように内定につながり得るのか、ポイントを整理します。
・早期選考ルートに乗れる: インターンで高評価を得ていれば、上述のように通常より数ヶ月早く選考が進む特別ルートに招待されることがあります。この早期選考では通常の選考フローの一部が免除・短縮されるケースがあり、例えば「他の学生が一次面接から始めるところ、自分は最終面接からスタートできた」という例もあります。早期とはいえ評価基準が甘くなるわけではありませんが、最終面接までたどり着ければ内定は目前です。
・選考ステップの一部免除: インターン経由で本選考に進んだ場合、基本的には残るは最終面接のみという形になることが多いようです。実質、インターンが一次～二次面接の役割を果たし、インターン終了後に改めて役員クラスとの最終面接を経て内々定…という流れです。この場合、通常プロセスで課されるグループディスカッションや複数回の面接がスキップされますので、大きなアドバンテージです。
・企業理解の深まりによる志望度向上: 優遇とは少し異なりますが、インターン参加によりサントリーへの理解が飛躍的に深まることで、本選考で圧倒的な志望動機を語れるというメリットもあります。インターンを経験している学生は事業内容や社風について具体的に知っているため、ESでも面接でも説得力のある志望理由やエピソードを話すことができ、結果として内定獲得に有利に働きます。企業目線でも「この学生はうちのことをよく理解していてミスマッチが少なそうだ」と安心材料になるでしょう。
以上を総合すると、サントリーのインターンは「正式な内定ではないが、実質的に内定への切符を得る場」と言っても過言ではありません。特に優秀者には最終面接直行のオファーが届くケースがあるという事実は重く、逆に言えばインターンで結果を残せなければその時点で本選考も厳しくなるとも言えます。インターン参加＝内定確約では決してありませんが、参加しなかった場合と比べて内定の可能性が飛躍的に上がるのは明らかです。
注意点として、仮にインターンで早期選考ルートに乗れなかった場合でも落胆しすぎないことです。インターンに参加できただけでも企業理解という面では大きなアドバンテージがありますし、一般選考ルートからでも巻き返しは可能です。大事なのはインターン後も気を抜かず、むしろ得た経験を糧に「どうしてもサントリーに入りたい」という熱意を再構築して本選考に臨むことです。その情熱と努力はきっと面接官にも伝わるはずです。
6. 【27卒・28卒】サントリーのインターン対策｜選考フロー別に解説
最後に、サントリーのインターン選考を突破するための対策ポイントを選考フロー別（ES・Webテスト・面接）に整理します。高倍率・高難度ではありますが、しっかりと対策を積めばチャンスは十分にあります。それぞれの段階で意識すべきことを押さえておきましょう。
6-1. ES対策
エントリーシート（ES）対策では、とにかく「自分だけの志望理由・自己PR」を論理的に伝えることが重要です。他の学生と似たり寄ったりの内容では高倍率の書類選考を通過できません。以下のポイントを徹底しましょう。
・志望動機は企業固有の内容＋自身の経験: サントリーのどんな点に魅力を感じ、その理由が自分の経験や価値観とどう結びついているのかを明確に書きます。たとえば「御社の『人と自然と響きあう』という使命に共感した」というだけでなく、「自分も学生時代のボランティア活動で自然保護に取り組んだ経験からこの理念に強く惹かれた」など具体的に絡めると説得力が増します。企業研究（業界分析や競合比較）もしっかり行い、「なぜサントリーなのか」を論理だてて説明できるようにしましょう。
・自己PR・ガクチカはオリジナリティと熱量: 自己PRでは継続して力を入れたことや困難を乗り越えた経験など、あなたの人柄や能力を象徴するエピソードを選びます。ここで「アルバイトを頑張った」程度の話では他の多くの学生と差がつかないため、周りと差別化できる経験があると有利です。ない場合も、「経験の中身」より「そこに注いだ情熱」にフォーカスしましょう。同じアルバイトでも「3年間欠かさず勤務し接客スキルを極め、店舗の売上に貢献した」など深掘りすれば唯一無二の物語になります。あなたならではのこだわりや価値観が伝わるよう意識してください。
・文章は結論ファースト＆簡潔に: サントリーに限らず、読み手に優しい文章を書けることも評価のうちです。結論を冒頭に述べ、その後にエピソードや背景を説明する順序を徹底しましょう。長い文章になりそうなら段落を分け、箇条書きも適宜用いて読みやすく工夫します。特にサントリーのESは設問数が多めなので、一つ一つをダラダラ書くのではなく要点を押さえて簡潔にまとめることが大切です。推敲を繰り返し、余計な言い回しは削ぎ落として洗練された文章に仕上げてください。
最後に、第三者の目でチェックしてもらうのも有効です。大学のキャリアセンターや信頼できる先輩などに読んでもらい、わかりにくい部分がないか指摘してもらいましょう。一度で完璧なESを書くのは難しいので、何度も書き直すくらいの気概で質を高めてください。ESは選考の入り口。ここを突破しなければ次はありませんので、締切には余裕を持って、最高のものを提出することを目指しましょう。
6-2. Webテスト対策
Webテスト（適性検査）は事前準備がものを言うステップです。高得点を取るにはコツコツと練習を積み重ねるしかありません。以下の点に留意して対策しましょう。
・問題集やアプリで繰り返し練習: 玉手箱やSPIの対策本を用意し、繰り返し解いて問題パターンに習熟しましょう。1冊を完璧に仕上げる頃には、自分の苦手な問題タイプも把握できているはずです。最近はスマホアプリでも模擬テストを受けられるものがありますので、スキマ時間に活用すると効果的です。自分の現在の偏差値や弱点を知り、重点的に補強することが大切です。
・時間配分の訓練: 本番は制限時間との戦いです。問題演習時からストップウォッチで時間を計り、各問にかけられる時間感覚を身につけるようにします。玉手箱は特に問題数が多いので、解ける問題と捨てる問題の見極めも必要です。迷ったら次に進む決断力も訓練で磨きましょう。まずは全問に目を通し、簡単な問題を確実に拾ってから難問に挑む、といった戦略をシミュレーションしておくと良いです。
・苦手分野の克服: 言語分野（国語）が苦手なら語彙問題や長文読解を重点的に、非言語（数学）が苦手なら割合計算や順列組み合わせなど頻出分野を集中して練習してください。不得意をそのままにしないことが重要です。特にサントリーのような人気企業では苦手一科目が足切りラインを下回っただけで不合格になる可能性もあります。バランス良く点を取れるよう、弱点は早めに潰しておきましょう。
・本番環境を意識: 自宅受検の場合でも、周囲の雑音を排除し、決められた時間内で一気に解ききる集中力が求められます。本番同様の環境（静かな場所、机と椅子に座るなど）で模試を行い、本番へのメンタル準備もしておきましょう。また体調管理も大切です。練習の成果を出し切るために、睡眠を十分にとった状態でテストに臨めるようスケジュールを調整してください。
Webテストは一見地味ですが、ここでの点数がインターン選考の命運を握ると言っても過言ではありません。どんなにESや面接で光るものがあっても、適性検査で足切りされては先へ進めません。逆に言えば、テストで高得点を取れば書類が多少弱くても挽回できる可能性があります。努力が結果に直結しやすいフェーズですので、怠らず取り組みましょう。高倍率を突破する秘密兵器は特別な才能ではなく、陰の努力にあることを忘れずに。
6-3. 面接対策
最後の関門である面接では、自分の考えや人柄を直接伝える力が試されます。サントリーのインターン面接は深掘りが多い傾向があるため、ワンパターンな準備では不十分です。以下のポイントに沿って対策を進めましょう。
・価値観や軸を言語化する: 面接でよく聞かれるのは志望動機や学生時代の経験ですが、質問の意図としては「あなたはどんな人で、何を大事にしているのか」を知りたいのです。自分の大切にしている価値観や人生の軸は何か、それを形成した経験は何か、そしてそれがなぜサントリーへの志望に繋がるのか――これらを一度紙に書き出すなどして整理しましょう。例えば「挑戦」を軸に生きてきた人なら、その姿勢を示す具体的エピソード（部活で新しい戦術に挑んだ話等）とともに、「だから『やってみなはれ』の精神を掲げるサントリーに魅力を感じる」と結びつけられるよう準備します。自分の軸が明確だと、どんな質問にも芯の通った回答ができ、面接官に強い印象を残せます。
・一貫性のあるストーリーを準備: 志望動機、自己PR、ガクチカなど、それぞれ別々に答える内容でも根底に一貫したテーマがあると理想的です。たとえば「人を笑顔にすること」が軸なら、志望動機でも「御社の商品で世界中を笑顔にしたい」、自己PRでも「アルバイト先でお客様を笑顔にする工夫をした」、ガクチカでも「文化祭で笑顔を生むイベントを企画した」といった具合に一貫性を持たせます。ただし不自然に合わせる必要はありません。それぞれの回答がバラバラな価値観を示していないかチェックし、面接官に伝えたい自分像が統一されているか確認しましょう。
・「なぜ？」を深掘りする練習: 面接官はあなたの回答に対して必ずと言っていいほど「それはなぜ？」「どうしてそう思ったの？」と掘り下げてきます。事前に自分の想定回答に対し、「なぜそうしたのか？」「なぜそう感じたのか？」を3回くらい繰り返して自問し、深掘りに備えましょう。例えば自己PRで「リーダーシップがあります」と言うなら、「なぜリーダーをやろうと思ったのか」「なぜメンバーはついてきてくれたのか」「なぜそれが成果につながったのか」まで語れるようにしておきます。自分では当たり前と思っている動機や考えも、面接官には見えません。心の内を言語化し、因果関係を説明する癖をつけましょう。そうすることで、予想外の質問にも落ち着いて答えられるようになります。
・「なぜサントリーか」を徹底追求: 志望動機の肝である「どうしてもサントリーでなければならない理由」は、他社との差別化ポイントも含め入念に準備しましょう。
にもある通り、他の飲料メーカーではなくサントリーを選ぶ理由は必ず深掘りされます。サントリーの商品や企業理念、社風など、自分が強く惹かれるものを具体的に挙げ、それが自分の将来やりたいこととどう結びつくかを論理的に語れるようにします。競合である○○社や△△社にも同様のインターンプログラムがありますが、それでもサントリーでなければならない理由…という視点で考えると整理しやすいでしょう。企業研究を徹底し、自分なりの言葉でサントリーの魅力を語れるようになれば面接官の心にも響くはずです。
・模擬面接でブラッシュアップ: 可能であれば模擬面接を行いましょう。大学のキャリアセンターや就活支援サービスで模擬面接の機会があれば積極的に活用し、第三者からフィードバックをもらいます。自分では気づかない口癖や曖昧な表現を指摘してもらい、本番までに修正します。また、模擬面接でわざと意地悪な質問（圧迫気味の態度や答えにくい質問）を受けておくことで、本番で動揺しにくくなる効果もあります。場数を踏んで度胸と回答精度を上げることが、最終的な自信につながります。
以上のように準備を進めれば、たとえ緊張してもうまく自分の想いを伝えられるでしょう。サントリーの面接官は基本的に受け答えの内容だけでなく受け答えの態度や人柄も見ています。明るくハキハキと、時には笑顔も交えながらコミュニケーションを取ることも意識してください。最後に逆質問のチャンスがあれば、ぜひ積極的に質問しましょう（企業研究を踏まえた鋭い質問ができればなお良いです）。面接は双方向の場ですので、一方的に評価されるだけでなく「自分も御社に興味があります！」という熱意をぶつけるくらいの気持ちで臨むと良い結果につながるはずです。
7. 【まとめ】サントリーのインターンは27卒・28卒にとって高難易度だが挑戦価値あり
サントリーのインターンは倍率が非常に高く選考も厳しいですが、参加できれば企業理解や自己成長につながる貴重な機会です。インターンでの活躍次第では早期選考の優遇も期待でき、内定への近道となる可能性があります。
ES・Webテスト・面接では他の候補者に埋もれない強みや熱意を示すことが重要です。事前準備を徹底し、自信を持って挑戦してください。
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