生命保険業界の大手企業として知られる第一生命は、安定性やキャリア制度の充実から就活生に人気です。本記事では、第一生命の選考フローや面接回数、早期選考の有無などを解説します。
1. 第一生命の選考フローとは？基本的な採用プロセスを解説
第一生命の新卒採用は、一般的に以下の流れで進みます。
・エントリー：マイページ登録などでエントリーシート（ES）提出を開始。
・エントリーシート提出：志望動機や学生時代の経験を記入。
・WEBテスト（適性検査）：自宅受験でSPIなどの適性検査を実施（職種により異なる場合あり）。
・面接（複数回）：一次・二次面接を経て進むことが多く、人事担当者や支社長クラスが面接官。人物重視の傾向が強い。
・最終面接：役員や支社長など経営層による最終判断。
・内定：最終面接合格者に提示。
面接回数は職種や年度により差がありますが、概ね2～3回が一般的です。
1-1. 第一生命の一般的な選考フロー
職種によって選考ステップに違いがあります。
基幹総合職（機関経営職）：ES提出後、Webテストなしで面接へ進む場合が多い。
ライフプロフェッショナル職（生涯設計デザイナー職）：ES提出後にWEBテストを受けてから面接に進むケースが一般的。
1-2. 第一生命の面接回数
面接は一次～最終まで個別面接形式で行われ、回数は3回前後が標準です。面接では学歴や専門知識よりも、人柄やコミュニケーション能力が重視されます。
第一生命の選考準備にはログナビが便利
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2. 第一生命の早期選考はある？インターン参加者の優遇
第一生命では、インターンシップ参加者を対象とした早期選考の制度が運用されています。公式情報では公表されていないものの、就活メディアや経験者の声によれば、インターンシップに参加した学生は本選考よりも早い時期から選考に案内されることが多いようです。例えば、ある分析記事では「インターン参加者向けの早期選考ルートが12月頃から始まる可能性がある」としています。実際、夏期インターン（例：8～9月実施）の参加者に対しては、秋～冬にかけて個別面談や早期面接が設定され、通常の選考よりも早い段階で内定まで進むケースも報告されています。
一方で、本選考開始時期は例年2月ごろで、インターン参加なしの一般応募の場合はそこからエントリーシート提出を経て選考が始まります。インターン優遇では、選考時期が2～3ヵ月ほど前倒しになるイメージで、通常の内定承諾も早期化する可能性があります。
2-1. 第一生命の早期選考の特徴
第一生命における早期選考の特徴としては、主にインターンシップ参加者向けの案内が挙げられます。就活情報サイトによれば、インターン参加者には通常よりも早い日程で面接を設定したり、場合によってはエントリーシートの一部を省略するなどの優遇措置があるとされています。また、一部には大学のキャリアセンターから推薦が行われるケースや、企業側から指名された学生にリクルーター面談（人事担当者との事前面談）が行われるといった情報もあります。リクルーター面談は通常WEBテストの後に実施され、参加者の意欲や対話力を確認する場とされています。
2-2. 第一生命の早期選考の開始時期
早期選考の具体的なスケジュール例としては、夏期インターン参加（8～9月）→秋～冬（11～12月）の面談・書類審査→年明け（1～2月）の面接→2～3月頃に内定という流れが考えられます。就活市場の記事でも「インターン参加者向けの早期選考は大学3年生の12月頃から始まる可能性がある」と指摘されており、一般選考より2～3ヵ月早い時期に進行することが想定されます。したがって、第一生命への志望度が高い場合は、早期インターンへの参加などを通じて早い段階から企業との接点を持つことが有利となるでしょう。
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引用: 就職エージェントneo
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3. 第一生命の面接回数は何回？選考の流れを詳しく解説
ここでは各面接段階での質問内容やポイントを解説します。第一生命では特に営業職系の採用が多く、コミュニケーション能力や志望度の高さが重視される傾向があります。
3-1. 一次面接
一次面接では主に学生時代の経験や志望動機を深掘りされます。具体的には「学生時代に力を入れたことは何か？」「なぜ生命保険業界・第一生命を志望するのか？」「入社後のキャリアプランは？」といった質問が中心です。これらの質問では、自分が主体的に取り組んだ活動（研究・部活動・アルバイト等）を具体的に話すことが求められます。面接官は受験者のモチベーションや人柄を把握しようとするため、単なる実績の羅列よりもそこで得た学びや成長、考え方を伝えると良いでしょう。なお、第一生命では「学部・学科ではなく、学生時代に何に挑戦して何を学んだか」を重視する方針であるため、自分のエピソードを通じて主体性と行動力をアピールすることが重要です。
3-2. 二次面接
二次面接ではさらに深掘りした質問が増えます。「人生で最も努力した経験は？」「大きな困難をどう乗り越えたか」「営業に向いていると思う理由は？」「第一生命について学んだこと」など、一次面接で語った内容をさらに詳しく質問されることが多いです。ここでは応募者の思考プロセスや志望度がより明確に見られます。特に営業職では「問題解決力」「コミュニケーション力」「粘り強さ」などが問われる傾向があるため、自身の経験を具体例で説明しながら、それらの能力を示すエピソードを話せると評価されます。また、企業研究の深さもチェックされるため、自己PRや志望動機には同業他社との違いなども織り交ぜておくと良いでしょう。
3-3. 最終面接
最終面接では、志望度の高さや会社とのフィット感が最終的に確認されます。面接官は人事部長や役員クラスであることが多く、「なぜ第一生命を選んだのか？」といった質問や、「これまでで最も苦労した経験は何か？その際にどう対処したか？」などが聞かれます。たとえば、面談体験談では「第一生命を志望する理由を聞かれ、『生命の根幹を支える仕事にやりがいを感じる』と答えた」といった内容もありました。最終面接は限られた時間（場合によっては20分程度）で行われることもありますが、その中で自社への熱意と将来ビジョンを簡潔かつ熱意を持って伝えることが求められます。将来のキャリアについても明確に語れるよう準備しておくと良いでしょう。
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4. 第一生命の機関経営職とライフプロフェッショナルの違い
第一生命には複数の職種がありますが、特に新卒では 機関経営職（基幹総合職に近い幹部候補） と ライフプロフェッショナル職（生涯設計デザイナー：営業専門職） が人気です。それぞれの特徴を整理します。
4-1. 機関経営職とは
機関経営職は、将来「支社長やオフィス長」として営業組織全体をまとめる幹部候補的な職種です。第一生命公式サイトでも「生涯設計デザイナーを指導・育成してオフィス長となり、営業オフィス経営のプロフェッショナルを目指す職種」と説明されています。主な仕事内容は営業所・支社の経営（支社運営）であり、新人教育や組織マネジメント、拠点戦略の策定などが含まれます。入社後は5年間の段階的な研修・ローテーションを経て、最短6年目でオフィス長になることを目指すなど、長期的な育成プログラムが組まれています。その後は営業部長、支社長、あるいは本社部門へのキャリアパスへと進み、将来的に経営層を担うポジションを目指すことになります。
4-2. ライフプロフェッショナルとは
ライフプロフェッショナル職は主に営業専門職で、第一生命の窓口で生命保険や金融商品の提案を行う職種です。新卒の場合、企業や官公庁の法人営業から個人のお客さまへの保険提案まで幅広く担当します。第一生命公式サイトによれば、「企業や官公庁で働く人々のライフプランに最適な提案を行い、お客さまの安心と健康をサポートする仕事」です。具体的には、生命保険商品を中心に金融商品全般を組み合わせたコンサルティング営業を行い、契約後も定期的にフォローして信頼関係を築いていきます。また、入社後は豊富な研修やOJT制度が用意されており、営業トークや保険知識などを段階的に習得しながらプロの営業パーソンとして成長していきます。ライフプロフェッショナル職では営業力と提案力が特に重視されます。
5. 第一生命の倍率はどれくらい？機関経営職・ライフプロフェッショナルの難易度
第一生命は人気企業のため倍率も高い傾向があります。
第一生命は人気企業のため、選考倍率も非常に高い水準にあります。公式には倍率は公表されていませんが、就活分析によれば新卒採用全体での 応募者数は数万人規模 と見積もられており、採用枠（例：総合職で50～100名程度）と照らすと倍率は二桁～三桁にもなる可能性が指摘されています。就活情報サイトの推計では「採用倍率約13.7倍（サービス業界平均約7.4倍を大きく上回る）」という数字が示されており、また別の分析では応募者数から推定して「100倍を超える」と言われることもあります。要するに非常に多くの学生が応募し、選考は競争率が高いレベルです。
職種別に見ると、機関経営職（総合職タイプ）のほうがより競争率は高い傾向があります。総合職的ポジションである機関経営職は募集人数が少なく志望者も集中しやすいため、ライフプロフェッショナル職（営業専門職）よりもさらに高倍率になるケースが多いようです。一方、ライフプロフェッショナル職も応募者は多いものの、専門職としての採用枠がやや多いため、相対的には倍率が若干低めと言われています。いずれにせよ、数十倍以上の難関と捉えておくのが妥当です。
6. 第一生命の選考フローを突破するための対策
最後に、第一生命の選考に合格するためのポイントを紹介します。特に人物重視・営業適性重視の企業ですので、準備すべき点を押さえておきましょう。
6-1. 営業適性をアピールする
第一生命は営業力を重視するため、対人コミュニケーション能力や営業経験がアピールになります。自己PRやエントリーシート、面接で以下のような経験を具体例として挙げると良いでしょう。
・接客や販売の経験（アルバイトやクラブ活動での売上貢献など）
・チームリーダー経験（学生団体のリーダー、プロジェクトマネジメントなど）
・交渉・折衝経験（クラブ運営の予算交渉や、ボランティアでの調整役など）
これらの経験から「人と関わる中で何を学んだか」「目標達成のためにどのように工夫したか」を明確に伝えることで、営業職に必要な素養を示せます。なお、第一生命では「学部学科ではなく学生時代の経験で人物を評価する」と公式FAQにも明言されているので、学業以外でのチャレンジを丁寧に伝えることが重要です。
6-2. 生命保険業界への理解を深める
生命保険業界は志望者が多く、各社の志望動機が似通いがちです。そのため、第一生命ならではの魅力や事業戦略をしっかり調べておく必要があります。他社（日本生命・明治安田生命・かんぽ生命など）との違いや、第一生命の企業理念・経営戦略・最近のニュースなどを踏まえて、「なぜ第一生命なのか」「自分は第一生命で何を実現したいか」を具体的に答えられるよう準備しましょう。面接では「第一生命の強みは？」や「業界の課題をどう見るか？」といった質問が想定されるため、第三者目線ではなく自分なりの意見を交えつつ答えると好印象です。
6-3. キャリアビジョンを明確にする
第一生命の選考では将来ビジョンも重要な評価ポイントです。面接官からは「10年後、20年後にどんな仕事をしていたいか」「どのような役割を担いたいか」といった質問がされることが多いです。そのため、自分のキャリアプランを具体的に描いておくことが必要です。たとえば、「入社後は○年間で基礎研修を修了し、その後は担当営業をこなしながら○○スキルを磨く。将来的には部門長や支社長として組織を牽引したい」といった流れを話せると良いでしょう。キャリアビジョンを明確に語ることで、面接官には長期的に会社で活躍したいという意欲が伝わり、志望度の高さとして評価されます。
7. まとめ：第一生命の選考フローは面接回数3回が一般的
第一生命保険の新卒選考のポイントを整理すると以下の通りです。
・選考フロー：エントリー→ES→WEBテスト→面接（一次・二次）→最終面接
・面接回数：3回前後が一般的
・早期選考：夏のインターン参加者は特別ルートで早期面接の案内がある場合あり
・倍率：職種によって二桁～三桁の高倍率
・重要ポイント：人物面・営業適性重視。具体例を交えた志望動機と長期ビジョンを明確に。
人気企業である第一生命は、早期インターンや情報収集を活用し、業界・企業研究と面接対策をしっかり行うことが内定への近道です。
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