近年リグリットパートナーズは2017年設立の若手コンサルティングファームとして急成長を遂げています。大企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を軸に、戦略立案から業務改革、IT導入（AI/RPA活用）まで一気通貫の支援を掲げており、社員数・売上ともに拡大を続けています。一方で転職希望者の間には「やばい」という印象もあるようです。本記事では、ネット上の評価や口コミ、採用情報などからリグリットパートナーズの実態を整理し、①「やばい」と言われる理由、②転職難易度、③採用大学、④年収、⑤向いている人材 を中心に詳しく解説します。
1. リグリットパートナーズが「やばい」と言われる理由
リグリットパートナーズは設立から数年で急成長したコンサル企業で、そのスピード感や業務量から「やばい」「やめとけ」と言われることがあります。主な理由を整理すると、急成長、業界特有の激務、そして優秀な人材の集まりです。
1-1. 急成長企業ならではの変化の速さ
設立から約5年で社員数が10倍に増え、2025年には新卒100名の大量採用を計画するなど、高い成長率を維持しています。組織体制や制度が整備途上で、方針やシステムの変更が頻繁にあるため、変化のスピードを「やばい」と感じる社員もいます。一方で、大きな裁量を持ち仕事に取り組めるチャンスでもあります。
1-2. コンサル業界特有の激務
クライアント課題を短期間で解決する必要があり、納期前は業務が集中します。資料作成やデータ分析などの業務も多く、プロジェクトによっては終電まで働く場合もあります。ただし、月45時間以内の残業推進やフレックスタイム、リモートワーク導入など働き方改善も進められ、有給消化率は業界平均を上回る67.7%です。平均残業時間は50～60時間程度で、事前に忙しさを理解しておくことが重要です。
1-3. 優秀な人材が集まる環境
外資系コンサルや大手企業出身者が多く、互いに高いパフォーマンスを求め合う環境です。刺激的で成長機会が多い一方、緊張感やプレッシャーを強く感じる場面もあります。しかし、このような環境はコンサル業界では一般的であり、優秀な同僚の存在は自己成長の機会にもなります。
1-4. リグリットパートナーズへの転職を目指すならMyVisionで準備を進めよう
リグリットパートナーズのような急成長コンサル企業では、早期から裁量の大きいプロジェクトに関われる反面、選考では論理的思考力や志望動機の一貫性が重視されます。事前準備をしっかり行うことが、選考突破の鍵となります。
コンサル転職に特化したMyVision（マイビジョン）
を活用すれば、面接対策や職務経歴書のブラッシュアップ、Webテスト対策など、リグリットパートナーズをはじめとする企業ごとの選考に沿ったサポートを受けることができます。効率的に準備を進めることで、転職成功の可能性を高めることができます。
引用：Myvision公式サイト
・リグリットパートナーズへの転職を検討している方
・選考対策を効率的に進めたい方
・専門的なアドバイスを受けながら自己分析や志望動機を整理したい方
2. リグリットパートナーズの転職難易度
リグリットパートナーズへの中途採用は、難易度が高い部類に入ると言えます。複数の転職メディアによれば、設立5年で社員数が10倍になる急拡大の裏で、面接通過率は約3%と非常に低い水準です。このことから「大変狭き門」と表現されており、他のコンサルティングファームと比べても選考が厳しい傾向にあります。実際、採用担当者からは「誰でもよいわけではなく優秀な人材のみを慎重に選んでいる」との声も出ており、合格者は優秀な人ばかりだとの証言があるほどです。
2-1. リグリットパートナーズの転職難易度が高い理由
リグリットパートナーズでは、コンサルタントとしての素養が重視されます。選考では論理的思考力が必須とされ、仮説思考で課題を分解し解決策を提示できるかが問われます。実際に転職対策記事では、一次面接でケース面接（ケーススタディ）が重視されるとされています。面接官は、与えられた課題を細分化して論理的に解けるか、そして相手に分かりやすいプレゼン能力があるかどうかを注視しています。これらはいずれもコンサルタントの基本スキルであるため、コンサル経験や訓練がある候補者のほうが有利になる可能性があります。ただし、実際の面接では「素養としてのポテンシャル」やコミュニケーション力も重視されるため、未経験者でも徹底的に対策を行えば突破できるチャンスはあります。
2-2. 未経験でも転職できる可能性
リグリットパートナーズは今後も組織拡大を続ける方針であり、未経験者にも門戸を開いています。一部の情報によると、コンサル業界以外からの応募者でもポテンシャル採用を行っており、事業会社やIT企業、営業・マーケティング職から転職した人材が活躍するケースも増えています。選考においては学歴や経歴以上に「潜在能力」や「ビジネススキル」が問われるため、大企業での業務経験やデータ分析・ITスキルといった強みがあれば未経験でも通過できる可能性があります。実際、ある転職エージェントの分析では「未経験者でも挑戦できるチャンスがある」と言及されています。
もちろん事前準備は必須です。論理的思考や課題解決力を示せるようにシミュレーションを重ね、志望動機などで熱意を伝えられるようにしておけば、未経験者でも合格の可能性は十分にあります。
3. リグリットパートナーズの採用大学
リグリットパートナーズの採用大学は、難関大学が中心と言われています。
3-1. 主な採用大学
リグリットパートナーズでは採用の際に学歴だけを重視するわけではありませんが、実際に入社した社員の出身大学には難関校が多く見られます。一部情報では、以下のような大学出身者が採用されている傾向があります。
・北海道大学
・早稲田大学
・筑波大学
・東京工業大学
・東京理科大学
・国際基督教大学（ICU）
・法政大学
・明治大学
・立教大学
・中央大学
（上記は公開情報や社員インタビューなどを基にまとめたもので、必ずしも採用条件を保証するものではありません
。）
3-2. 採用大学より重視されるポイント
とはいえ、採用で最も重視されるのは学歴よりも論理的思考力や課題解決力、コミュニケーション能力です。リグリットパートナーズは実力主義を掲げており、業績や成果で評価されるカルチャーです。面接でも「なぜ大手ではなく当社なのか」「なぜ実行支援型コンサルなのか」など、本質的な質問が多く投げかけられます。したがって、東大・京大や一流私大などの学歴がなくても、論理的思考をもって自分の経験を説得力ある形で語れる能力があれば十分に戦えます。具体的には、仮説思考で筋道を立てて説明できること、チームで協力してプロジェクトを推進できること、成果に強い責任感を持つことなどが求められており、これらの能力が学歴以上に重視されます。
4. リグリットパートナーズの年収
リグリットパートナーズはコンサル業界の中でも給与水準が高めとされており、特に実力を発揮すれば若い年代から高収入を得られる企業です。一例として、コンサル特化の転職メディアによれば、平均年収は約776万円（平均年齢30歳）と報告されています。これは同社のようなベンチャー企業としては非常に高い数字であり、20代後半でも600～800万円、30代前半で1,000万円超を狙える水準が示されています。
4-1. 役職別の年収目安
役職（等級）ごとの年収目安は以下のように言われています。
・アナリスト（新卒レベル）: 約420万円
・コンサルタント: 600～800万円
・シニアコンサルタント: 800～1,000万円
・マネージャー: 1,000～1,250万円
・シニアマネージャー: 1,300～1,600万円
これらはあくまで目安ですが、他の戦略系コンサルファームと比べても遜色ない高水準です。なお上級職（ディレクター以上）に昇進するとさらに大幅に上がる可能性があり、特に会社経営や大規模プロジェクトを担うポジションでは大台を超えるケースもあります。
4-2. 年収が高い理由
なぜ年収水準が高いのか、その理由としては主に以下が挙げられます。
コンサル業界全体の高報酬水準: 総合商社と並ぶ年収水準の業界であり、若手でも成果を出せば高収入が得られる文化があります。
・実力主義の評価制度: 成果に応じた報酬・昇進制度が明確に整備されており、性別や年功を問わず実績次第でしっかり評価されます。
・急成長企業ならではの高待遇: 会社の成長に貢献したメンバーに対して早期昇給・昇進が見込めるため、高い報酬インセンティブが働きやすい構造になっています。
実際、リグリットパートナーズでは若手のうちから責任ある仕事を任される機会が多く、成果を上げた社員は短期間でマネージャー級に昇格する例もあります。その結果、同世代の平均よりも高い収入を得る社員が少なくありません。まとめると、コンサルファームとして一般的に高給であることに加え、成果に見合った報酬を支払う企業文化があるため、比較的高年収が期待できる企業と言えます。
5. リグリットパートナーズに向いている人
リグリットパートナーズの企業文化や実態から、「こんな人に向いている」と言われる特徴をまとめると以下の3点です。
5-1. 成長意欲が高い人
同社は「個の変革」を企業パーパスに掲げており、社員の成長を第一に支援する環境が整っています。質の高いメンターからのレビューを受けられる仕組みや、コンサル業務だけでなく経営視点も学べる研修制度など、成長機会は豊富に用意されています。実力主義で年齢に関係なく成果が認められる環境のため、現状に甘んじず自発的に学び続けられる人材は非常にフィットします。言い換えれば、自己研鑽を厭わず、常に新しい知識やスキルの習得に前向きな人に向いていると言えます。
5-2. 論理的思考力がある人
コンサルタントはクライアントの複雑な課題を分析し、解決策を導き出す仕事です。リグリットパートナーズでも面接や日々の業務を通じて論理的に考えられる力が重視されます。実際、転職情報サイトによると、同社が求める人物像には「仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えられる人」が挙げられています。複雑な問題を構造化して整理し、筋道を立てて説明できる人は、同社でのコンサルタント業務に適しています。また、案件ごとにクライアントとの議論も多いため、分かりやすく論理を組み立てて人に説明できるコミュニケーション力も必須です。以上から、論理的思考力や問題解決力に自信がある人は、リグリットパートナーズで活躍しやすいでしょう。
5-3. 変化の速い環境を楽しめる人
リグリットパートナーズは設立8年目の若い組織で、意思決定が早く、組織・制度は常に進化しています。新しいプロジェクトや市場変化に応じて柔軟に戦略を変えていく社風があるため、既存のルールに頼るよりも、自ら変化をチャンスと捉え積極的に動ける人材が向いています。フラットな社風でもあり、自発的に意見を発信して組織をより良くしていけるマインドが求められます。逆に、安定した環境・マニュアル重視でルーチンを好む人には、スピード感のある変化への適応が負担に感じるかもしれません。
6. まとめ：リグリットパートナーズはやばいと言われる理由と実態
リグリットパートナーズは急成長を遂げるコンサル企業で、社員数の増加やプロジェクトの責任の大きさから「やばい」と言われることもあります。しかし、年収水準の高さや学習機会の充実、優秀な仲間との切磋琢磨など、魅力的な面も多い会社です。
転職難易度は高めですが、書類経歴以上にポテンシャルやスキルが重視されます。論理力・分析力・コミュニケーション力を磨き、実績や能力を示すことで十分に挑戦可能です。スピード感あるキャリア形成を目指す方にとって、リグリットパートナーズは魅力的な選択肢となるでしょう。
こうした転職を効率的に進めるためには、コンサル転職に特化したMyVision（マイビジョン）の活用がおすすめです。面接対策や職務経歴書のブラッシュアップ、Webテスト対策など、企業ごとの選考に沿ったサポートを受けることで、準備を万全にし、転職成功の可能性を高めることができます。
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