PwCコンサルティングのWEBテストはTG-Webが中心で、インターン選考の序盤から合否を左右しやすいのが特徴です。本記事では形式・出題傾向、推定ボーダー、ES通過のポイントまで、対策目線で整理します。
1. PwCコンサルティング WEBテスト 種類はTG-Web？選考フローを解説
PwCコンサルティングの新卒選考では、インターン選考と本選考でWEBテスト（TG-Web）の扱いが異なります。一般的な流れは以下の通りです。
PwCコンサルティング 新卒選考フロー（概要）
・インターン応募（ES提出）
・TG-Web受験（インターン選考時）
・インターン面接（複数回）
・インターン参加
・本選考応募（ES提出）
・本選考面接（複数回）
・内定
■ インターン選考（TG-Webあり）
インターン応募時にエントリーシート提出とあわせてTG-Webが課されるケースが一般的です。TG-Webは実質的な一次フィルターとして機能しており、一定水準を満たさなければ面接に進むことはできません。
設問では志望動機や学生時代の経験が問われ、論理的思考力と一貫性が重視されます。TG-Webは一度のみ受験となる場合が多く、やり直しができない点にも注意が必要です。
■ インターン面接
TG-Web通過後はグループディスカッションや個人面接へ進みます。ここではケース思考力や協調性、コミュニケーション力などが評価されます。
■ 本選考（TG-Webなし）
本選考では原則として追加のTG-Web受験は行われず、ESおよび複数回の面接によって総合評価が行われます。インターン経由で進むケースと、本選考から直接進むケースの両方があります。
■ TG-Webの位置づけ
TG-Webは主にインターン選考時の重要な選抜工程として位置づけられています。結果はその後の選考にも影響する可能性があるため、ES対策と並行して十分な準備が必要です。
1-1. TG-Webの特徴
TG-Webは以下の3分野で構成されています。
・言語理解能力
・非言語能力
・性格・志向性検査
非言語分野では数的推論やデータ分析力が重要視されます。
【補足】PwCのTG-Web（旧型）は「一発勝負×時間負け」で落ちやすいので、ログナビで“時間内に取り切る型”を先に作っておこう
PwCコンサルのWebテストは、インターン選考序盤でTG-Web（旧型）が課され、原則1回のみ（結果の使い回し）になりやすいのが難所です。旧型は言語12分・非言語18分のようにタイトな設定になりやすく、難問に粘るほど「解ける問題まで落とす」形でスコアが崩れがちです。しかもESと並行評価されやすいため、テストで下振れするとESが良くても面接に届かないリスクがあります。
そこでおすすめなのが、Lognavi（ログナビ）に早めに登録して、短時間テストで必要になる処理の型（見切り・根拠取り・立式のテンプレ）を先に作ることです。ログナビを使うと、
- 言語・非言語のどこで時間が溶けるか（語彙／整序／根拠探し／立式／推論／表読み取り）を早期に可視化できる
- 本番で最重要な「迷わず進む運用」（見切り基準・手順固定・ミスパターン潰し）を、時間制限つき演習で鍛えられる
- 結果的にTG-Web本番での下振れを減らし、ESと面接準備（ケース・深掘り）にリソースを回しやすくなる
PwCのTG-Webは「勉強量」よりも「時間内に処理を安定させる設計」が勝負になりやすいテストです。受検案内が来てから焦るのではなく、ログナビで先に実戦感覚を作っておくと、時間負けと取りこぼしを同時に減らせます。
1-2. 職種による種類・難易度の違い
PwCのTG-Webは基本的に全受験者共通ですが、年度や職種によって若干の差異が生じる可能性があります。
•職種別の差異：PwCではコンサルティング職の他に専門サービス（アドバイザリー、サステナビリティ等）もあります。一般に専門職ではより専門知識を重視するためか、TG-Webの配点や難易度に違いがあるという明確な情報は見当たりません。ただし、中途採用でTG-Webが求められる職種もあり、応募時には公式案内で必須かどうかを確認すべきです。
•年度による変動：TG-Webの科目数や時間配分は基本的に固定ですが、過去には「言語12問・非言語9問」「時間12分・18分」という事例があります。今後、科目の順序や出題比率が変わる可能性は低いですが、念のため最新の選考情報をチェックしてください。
•旧型 vs 新型：PwCが使用するのはTG-Web旧型です。旧型は難易度が非常に高い形式で、SPI・玉手箱よりも回答が難しく作られています。間違えて新型対策をしないよう注意しましょう。旧型対策専用の問題集で学ぶことを推奨します。
•Webテストの再受験：PwCではインターン・本選考通じTG-Webは1回のみです。TG-Webの結果は以後の選考（インターンと本選考）で使い回されるため、一発勝負となります。万が一初見ミスが多かった場合でも成績回復の機会はないので、準備で確実性を高めることが必須です。
•会場 vs 自宅受験：TG-Webは自宅受験（オンライン監視）で受けられます。受験日はES提出後に案内されます。遅れや接続不良での失敗がないよう、PC・ネットワーク環境は事前に確認しておきましょう。また、問題画面の操作練習（マーク機能の使い方など）も事前にマスターすることをお勧めします。
以上の点を踏まえ、年度や採用ステージによって変化があっても柔軟に対応できるよう、情報収集と汎用的な対策を心掛けてください。
2. PwCコンサルティング WEBテスト 形式を徹底解説
TG-Webの形式を理解することで、効率的な学習と対策が可能です。PwCが導入するTG-Web（旧型）は、言語・非言語・性格の3領域で構成されます。以下、各分野の特徴と例題、解法のポイントを詳述します。
出題傾向：TG-Web（旧型）は非常に難易度が高いのが特徴です。金融・経営トピックの文章や高次の数学問題も出るため、経営学・数理・英語に強い学生でも初見で苦戦します。また、圧迫感のある時間設定（1問1分ペース）も合格の壁です。特に慣れていない長文や非言語の難問で時間を取られると、最後まで解答できない恐れがあります。
解答のコツ：TG-Webの高得点には迅速な解答と精度が必要です。対策としては、徹底的な過去問演習と時間管理訓練が有効です。市販問題集やウェブ模試で形式に慣れ、タイマーで常に時間を意識して解答しましょう。特に非言語は一度ミスすると減点が響くため、電卓やメモで検算する習慣をつけてください。言語では設問の主語・選択肢を丁寧に確認し、空欄の微妙なニュアンスを読み落とさないよう注意を払います。
2-1. 言語理解の形式
•言語分野：語彙・熟語問題、文章整序、長文読解が出題されます。具体例として「下線部の同意語選択」「短文の空欄補充」「3文の正しい並び順」「文章の主題・主張を問う長文問題」などです。出題数は約12問、制限時間12分と短いため、一問当たり1分以内で解答するスピードが求められます。解法ポイントは「設問を先読みする逆読解法」です。長文ではキーワードや結論部分を探して要点を素早く掴み、不要な部分は読み飛ばす技術が必要です。また、語彙問題では日頃から新聞やビジネス文章に触れて語彙力を鍛えておくと良いでしょう。文章整序では、接続詞や時系列を手掛かりに正しい順序を検討します。
問題例と解法のまとめ：
– 【言語・例】「[問題]下線部“今後”とほぼ同義の語を下から選べ」「[解法]“今後”は将来を指すので『未来に向けて』の語を選ぶ」
– 【言語・例】「[問題]次の3文を時系列順に並べよ」「[解法]各文の接続詞や時間の語（最初・その後など）を手掛かりに、論理的に並べ替える」
2-2. 非言語の形式
•非言語分野（計数）：割合・損益算・推論・表・グラフなどの数的推論問題が中心です[2]。出題数は9問、制限18分で、難易度は高めです。例題には「原価10%上昇した場合の利益率計算」「速算で答える図形問題」「表から条件に合う値を探す読み取り問題」などがあります。解法ポイントは「公式暗記と計算練習」です。割算や比率計算の公式を押さえ、筆算しながら答える習慣を身につけましょう。特に損益算では式の立て方に注意し、式を書いて確認する習慣でケアレスミスを防ぎます。問題集を使い、10分で全問解く訓練をすると本番での時間配分が安定します。
問題例と解法のまとめ：
– 【非言語・例】「[問題]商品Aは原価1000円、売上1500円。この商品を3割値上げすると利益率は何％になるか」「[解法]原価1000円、売上1500円で利益500円→利益率33.3％。売上を1.3倍（1500×1.3＝1950円）にした場合、利益は950円。新利益率は950÷1950≒48.7％」
– 【非言語・例】「[問題]あるグラフのA欄の値とB欄の値からC欄を計算せよ」「[解法]グラフ数値を正確に読み取り、表や式で計算。筆算で慎重に答えを導く」
2-3. 性格・志向性検査の形式
•性格検査：約60問の性格設問が含まれます。PwCでは「協調性」「向上心」「リーダーシップ」などコンサルタントに求められる資質が重視されるため、設問でもチームワーク重視の回答が望まれます。模範解答というものはないので、自己分析を通して一貫した回答を心がけます。例えば、協力性を問う設問では「積極的に提案する」または「まず相手の意見を聞く」という方向で回答し、言動の一貫性を意識します。
問題例と解法のまとめ：
– 【性格・例】「[問題]初対面の人と仕事をする時、どちらかと言えば自分から話しかける方だ」「[解法]自身の性格に合わせて回答。もし外交的なら『そう思う』を選び、協調性を示す場面での経験を面接で補足する」
2-4. 英語分野の形式
•英語分野：PwCの場合、英語問題は出題されません。従来は英語があったTG-Webですが、PwCのTG-Webでは英語セクションが省略されています（一般的TG-Webは英語10問15分）。したがって英語の対策は基本的に不要です。
3. PwCコンサルティング WEBテスト ボーダーはどれくらい？
PwCのTG-Webボーダーは非公開ですが、業界通説や体験談から高い水準であると推定されます。TG-Webは難関テストであり、他社と比べてもボーダーは相応に高めです。具体的には7割前後（推定）を超えることが目安とされています。優秀な受験者が多いので、6割台では厳しくなる可能性が高いでしょう。
ボーダーの根拠は、TG-Webを専門に扱うサイトや体験談から「PwCのボーダーは7割」「通過率約4～5割」とする見解があります。これらは公式情報ではないため、「推定」と明記しつつ、8割近く取れる実力をつけるよう計画してください。WEBテスト結果は本人には通知されず「合格/不合格」のみですが、面接通過ラインを超えられるよう高得点を狙うべきです。
スコアの解釈については、TG-Webは細かいセクション別得点を公表しないため、面接官にも詳細は伝わりません。そのため合否に直結しやすいでしょう。面接で「TG-Webでは高得点を安定して出せる準備をした」と語ると、努力と実力を示せます。具体的には「模試で8割取れる実力が身についた」や「高得点獲得のため公式を全て暗記した」など、学習成果をアピール材料にしましょう。
3-1. ボーダー突破のための学習時間
PwC TG-Web対策では短期間で効率的に力を伸ばすことが求められます。以下に具体的な学習プランと時間配分の例を示します。
•学習時間の目安：総計50～60時間程度を確保しましょう。1～2カ月前から準備を始め、平日2～3時間・週末に5～6時間を学習に充てるプランが望ましいです。特に仕事や学業と両立する場合、計画を立てて毎週目標を達成するペースが重要です。
•基礎学習（20時間）：言語・非言語の公式と基本問題を復習します。言語は語彙集で中学・高校レベルの重要単語を暗記し、文法（空所補充のルール）を確認。非言語では割合・損益・推論の公式を整理し、例題で使い方を理解します。1冊のテキストを2周は解き、ノートに要点をまとめます。性格検査対策としては、自己分析シートで自分の強み・弱みを整理し、一貫した回答をイメージします。
•問題演習（20時間）：市販のTG-Web/SPI問題集や模試を使い、アウトプットを重ねます。各科目を時間制限付きで解き、解答後はすべての解説を読み込みます。間違えた問題は必ず復習して、同種の問題を複数解き直します。練習中はペンと紙を使い、特に非言語は筆算の練習も含めて取り組みます。解法を音読し、理解度を深めるのも効果的です。
•弱点克服（10時間）：模試や問題演習で明らかになった苦手分野を徹底的に練習します。例えば非言語の特殊な推論問題や言語の整序問題で点が低ければ、該当分野の問題集を追加で解きます。自作の“間違い集”を作って知識を整理し、同じミスを繰り返さない工夫をしましょう。
•模試・仕上げ（10時間）：本番前にTG-Web模試を実施し、仕上げを行います。模試はなるべく本番形式（自宅受験の環境を想定）で行い、解答後は自己採点・分析します。結果の反省をもとに最後の見直しを行い、不安点をなくして本番に備えます。模試はできれば2回程度受け、実力が安定するまで繰り返します。
4. PwCコンサルティングのES通過率とWEBテスト（TG-Web）の関係
PwCコンサルティングのES通過率は公式には公表されていませんが、人気企業であることを踏まえると決して高くはないと考えられます。一般的には20〜30％前後と推定されており、書類段階で相当数が絞り込まれます。
ESでは志望動機・自己PR・学生時代の経験が中心に問われますが、PwC特有の評価ポイントは「グローバル視点」と「ビジネスへの貢献意欲」です。単に「コンサルを志望している」ではなく、
・なぜコンサル業界なのか
・なぜBig4の中でもPwCなのか
・PwCでどのような社会価値を生み出したいのか
を論理的に説明できることが重要です。企業理念や市場戦略と自分の経験を結びつけられるかどうかが、ES通過の分かれ目になります。
また、PwCではESとTG-Web（WEBテスト）が実質的に並行して評価されます。ESを通過しても、TG-Webで一定水準に達しなければ面接には進めません。特にインターン選考ではTG-Webが強いフィルターとして機能しており、「WEBテストは一次選考の最終関門」と捉えて準備する必要があります。
ESで「論理的思考力が強み」と記載するなら、TG-Webでも安定して高得点を取れる状態にしておくことが不可欠です。書類とテストの内容に一貫性があることで、面接評価にも好影響を与えます。
4-1. ES通過率を高めるための具体策
ES通過率を上げるためには、次の3点が鍵になります。
・PwCを志望する理由を具体的に示す
・コンサル業界と企業研究を深掘りする
・自身の経験とPwCの理念を明確に接続する
特に重要なのは、「どの企業にも通用する志望動機」にしないことです。PwCの強み（産業横断的支援、グローバルネットワーク、実行支援型コンサルなど）を踏まえ、自分がどのように貢献できるかを明確に書く必要があります。
文章構成は「結論→理由→具体例→再結論」の流れを意識し、論理的かつ簡潔にまとめましょう。
4-2. TG-Web対策の学習プラン
PwCのTG-Webは難易度が高いため、短期集中型ではなく計画的な準備が必要です。目安として50〜60時間程度の学習時間を確保すると安定しやすいでしょう。
学習ステップは以下のように整理できます。
① 基礎固め（約20時間）
SPIやTG-Web旧型対策本で公式・語彙・頻出パターンを整理します。特に非言語の割合・推論は重点的に。
② 問題演習（約20時間）
時間制限を設けて本番形式で解きます。必ず復習まで行い、解法パターンを言語化できる状態にします。
③ 弱点補強（約10時間）
間違えた問題だけを集めた「ミスノート」を作り、繰り返し解き直します。
④ 模試・仕上げ（約10時間）
本番同様の環境で模試を実施し、時間配分を確立させます。
時間配分の目安は、言語は1問1分、非言語は1問2分。難問に固執せず、確実に取れる問題から処理する戦略が重要です。
4-3. TG-Web受験前の最終チェックポイント
本番前には、以下を必ず確認しておきましょう。
・ES提出期限と受験期限を把握しているか
・旧型TG-Webの形式で十分な演習を積んだか
・PC・ネット環境を事前にテストしたか
・時間配分を身体で覚えているか
・面接で語れる学習エピソードを整理しているか
PwCの選考は「ES×TG-Web×面接」の総合戦です。どれか一つだけでは突破できません。
早い段階から並行準備を進めることで、選考通過率は確実に高まります。
5. PwCコンサルティング WEBテスト（TG-Web）まとめ
PwCコンサルティングのWEBテストは、インターン選考で実施されるTG-Web（旧型）が中心です。言語・非言語・性格の3分野で構成され、難易度は高め。ボーダーは7割前後が目安と推定されており、対策なしでの突破は難しい水準です。
また、ES通過率も決して高くはなく、書類とWEBテストの両方を同時並行で仕上げる必要があります。特にインターン選考ではTG-Webが実質的な一次フィルターとなるため、ここでの高得点が面接進出の前提条件になります。
PwC志望者は、旧型TG-Web形式に特化した演習と時間管理トレーニングを早期に開始することが重要です。
WEBテスト対策を効率的に進めたい場合は、Lognavi（ログナビ）に登録してSPI・玉手箱系の演習を繰り返し、弱点を可視化しておくのがおすすめです。初期選考での“取りこぼし”を防ぐことが、内定への最短ルートになります。
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