双日の選考はどのような流れで進むのか？インターン優遇は本当にあるのか？事務職やインテンシブプログラム選考の違いは？――本記事では、双日の選考フロー全体像から各ルートの特徴、通過のポイントまでを整理し、内定獲得に向けた対策をわかりやすく解説します。
1. 双日の選考フローとは？基本ステップを解説
双日の新卒採用には複数の選考ルートがありますが、基本的な流れは一般的な総合職採用のプロセスと大きく変わりません。公式サイトには「選考方法：書類選考、適性検査（テストセンターまたはオンライン監視型Webテスト）、面接（複数回）」と明記されています。つまり、応募後の主なステップはエントリーシート（ES）の提出、Webテストによる筆記試験、そして複数回の面接、最後に内々定という流れです。
実際の選考ステップを例示すると、一般的な総合職選考では次のようになります（例示的）。
・会社説明会・エントリー（プレエントリー登録）
・ES（エントリーシート）提出
・適性検査（Webテスト）
・一次面接（人事・社員による面接）
・二次面接（部門責任者などとの面接）
・最終面接（役員面接）
・内々定
上記のフローは総合職向けの通常選考の基本形ですが、双日にはこれに加えてインテンシブプログラム選考や通年選考といった選択肢も併存します。それぞれ別ルートとなるため、インテンシブプログラム選考に応募すると通年選考には応募できません。
選考においては、双日の企業理念や行動指針への共感、グローバル視点、論理的思考力、人柄のフィット感などが重視される傾向があります。実際、面接を受けた学生の体験談では、志望理由や自己PRでは「双日の経営理念（挑戦・誠実・共創）に沿った話や、自分の将来像と企業理念との接点を論理的に説明できたか」が大きなポイントだったという声があります。また、採用サイト上では「応募者の性格や価値観といった根底にある人柄が、企業の求める人材像と合致するかどうかを重視」すると案内されています。選考準備では、双日の企業研究を徹底し、「なぜ双日か」「自分の経験が会社にどう貢献できるか」を明確に説明できるようにしておくことが肝要です。
【補足】双日のWebテストはC-GAB（テストセンター／監視型Web）想定で「計数（図表）」が最難関。ログナビで時間制限つき演習を回して“読む→抜く→計算”を自動化しよう
双日は公式に「適性検査（テストセンターまたはオンライン監視型Webテスト）」を明記しており、C-GAB系の実施形態になる可能性が高いのが特徴です。C-GABは言語15分32問・計数15分29問・英語10分24問といった短時間処理が前提になりやすく、特に計数は「図表を読む時間込みで1問30秒前後」という設計のため、序盤で手が止まると後半が崩れやすいです。さらに監視型の場合は受検環境要件もあり、当日のトラブルがそのまま機会損失になり得ます。
そこでおすすめなのが、Lognavi（ログナビ）に早めに登録して、C-GABを想定した実戦演習と弱点の可視化を進めることです。ログナビを使うと、
- 計数で落ちやすい「数字を探す→必要列だけ抜く→割合/増減率で計算」の手順を、時間制限つきで反復できる
- 言語・英語のA/B/C判定で「本文にない断定は切る」「判断不能を怖がらない」運用を、短時間で体に入れられる
- 結果的にWebテストの下振れを減らし、ES・面接（志望動機の深掘りや一貫性）に時間を回せる
双日は通常選考だけでなくインテンシブプログラムや通年選考などルートが分かれるため、受検タイミングの差で「急にWebテストが来る」局面が起こりがちです。ログナビで先に実戦感覚を作っておけば、計数の時間切れ事故と読み取りミスを同時に減らせます。
1-1. 通常選考の流れ（総合職）
総合職（いわゆる総合商社の職種）採用における通常選考ルートでは、前章で触れた通り書類提出・テスト・面接と段階的に選考が進行します。実際のスケジュール例では、まず会社説明会やインターンシップ参加者向け募集によりエントリーを行い、その後エントリーシート提出→適性検査→面接（複数回）→内定という流れとなります。具体的には、20～30名規模の小規模集団面接が一次、個別面接が二次・三次という形を取るケースが多いようです。
面接では、一次面接は比較的和やかな雰囲気の中で学生の人柄や志望動機が確認されます。採用担当者も「まずはざっくばらんに学生の話を聞きたい」という姿勢が多く、論理性や人間性を中心に見られます。二次面接以降では、より具体的な業務貢献意欲や海外展開への意識、数値目標に対する意識など、より実務に近い観点からの質問が増えます。特に最終面接では、経営層が相手となることが多く、そこで「双日の長期的な経営戦略やビジョンにどう自分を重ね合わせるか」をしっかり示す必要があります。例えば、最終面接では「将来どのような社会課題を解決したいのか」「双日の企業理念と自身のキャリアプランの接点は何か」といった視点で深掘りされることがあります。
1-2. 事務職選考の違い
双日は総合職以外に事務職（一般職）選考も予定していますが、公式サイトによれば「事務職選考の実施も予定しております。詳細は追って公開」と案内されています。したがって、正式な選考スケジュールや方法は今後の発表待ちですが、過去の総合商社や双日グループの傾向から予想される特徴を紹介します。
一般に事務職選考は、総合職と同様にエントリーシート提出と適性検査から始まり、一次・二次面接と進んだうえで筆記試験（一般常識やPCスキル試験など）が課されるケースがあります。実際、双日グループの関連企業採用情報では、説明会→ES提出→適性検査→筆記試験→複数回面接→最終面接というステップが例示されています。また、就活サイトの体験談では、事務職の場合、ES提出後にWebテストやグループディスカッションのような座談会・懇親会の場が設けられ、その後に面接が2回行われるという報告も見られました。企業面接では、事務職志望者に対しては「コミュニケーション能力」「組織マネジメントへの意欲」「基本的なPCスキル（Word・Excel等）」といった事務系特有の適性もチェックされると想定されます。
いずれにせよ、事務職選考の正式発表を待つ必要がありますが、先述のように書類選考→適性検査→面接（1～2回）→筆記試験→最終面接→内々定という流れが予想されます。総合職と同様、事務職でも「企業が求める人物像とのフィット」や「会社への熱意」は重視されますので、準備段階から双日の事業内容や業務の将来性についてしっかり理解しておくことが重要です。なお、最新の選考フローや募集要項は公式情報が最も確実ですので、公開後は必ず企業HP等で確認してください。
2. 双日の選考スケジュール
双日の新卒採用スケジュールは年度によって若干異なるものの、特にインテンシブプログラム選考が秋～翌年夏にかけて複数回実施される点が特徴的です。ここでは2026年度（2025年募集）の例をもとに各選考時期を整理します。
2-1. インテンシブプログラム選考実施スケジュール
インテンシブプログラム選考は、双日が独自に設定した体験型選考プログラムで、複数日にわたり社員と協働して実務を体験するなかで選考が進む仕組みです。参加そのものが選考過程であり、学業等の都合を調整して取り組む必要があります。プログラムは「総合コース」と「本部コース」の2種類に大別され、いずれか一方を選択して応募することになります（両方への併願は不可）。
総合コース（全体理解型）では、双日のさまざまな事業領域と企業文化を幅広く体感するプログラムが組まれます。公式説明によれば「前半は自身の働く目的を探求し、後半は社員と共に双日のビジネスモデル理解および新規事業提案等に取り組む」内容です。
具体的には以下のようなスケジュールで実施されます。
第1クール：書類応募【2025年10月23日～11月13日】、オンライン事前選考【2025年12月】、対面プログラム【2026年1月16日～18日】（東京本社・関西支社）、その後面接（2026年2月頃）。
第2クール：書類応募【2026年3月2日～4月10日】、オンライン選考【5月】、対面プログラム【2026年5月22日～24日】、面接【6月頃】。
第3クール：書類応募【2026年6月1日～7月21日】、オンライン選考【8月】、対面プログラム【2026年8月19日～21日】、面接【8月頃】。
それぞれのクールで選考機会が設けられており、志望度の高い学生は複数回チャレンジすることが可能です。ただし、いずれのクールも「総合コースまたは本部コースのいずれか一方への応募」が条件であり、同時に複数の選考に申し込むことはできません。
本部コース（特定部門型）は、双日の特定の部署・事業本部に焦点を当てた、より専門性の高いプログラムです。例えばある本部コースでは、書類募集からスタートし、3月に書類選考と面接を経て、3月～4月に東京本社で複数日にわたる実務体験型プログラムを実施すると案内されています。一般的には本社で本部社員と密な協働をする形式で、応募書類段階からその部門への熱意や適性が強く見られます。
以上のように、秋以降から翌年夏にかけて複数のインテンシブプログラムが実施されます。募集時期は企業ホームページ（マイページ）で告知されるため、該当時期に案内を確認し、締切前の応募準備を進めましょう。プログラム参加後に面接が行われ、プログラム中の行動・発言・成果も総合評価の対象となります。
2-2. 通年選考スケジュール
インテンシブプログラムの期間中、海外留学者や研究の繁忙期で参加が難しい学生向けに通年選考も用意されています。通年選考は学期や研究計画に合わせて応募できる一般選考で、応募は2025年12月19日（金）以降随時受け付けられます。 通年選考の流れは以下の通りです。
・応募（書類提出）：2025年12月19日以降、マイページからエントリーシート、自己PR書類、成績証明書（履修履歴書）を提出。
・書類選考結果：提出後1～2ヶ月程度で合否が通知されます。
・面接選考：書類通過者にはその後、面接選考の案内があります。
通年選考に応募する場合も、エントリーシートの内容や自己PRは他の選考ルートと同様に重要です。なお「通年選考とインテンシブプログラム選考は併願不可」という注意書きがあります
ので、どちらか一方の選考にのみ申し込む必要があります。応募要件として適性検査の受検も求められます。インテンシブプログラムに参加できない事情がある場合や、夏以降も就活を続けたい場合はこの通年選考を活用しましょう。
3. インターン優遇の有無と影響
双日の採用広報では明確に「インターン優遇」を謳っているわけではありません。ただし、インテンシブプログラム選考自体がインターンシップ的な側面を持つため、結果的にインターン参加が大きな影響を与える仕組みになっています。インテンシブプログラムでは社員と一緒に実務を体験しながら選考が進むため、参加者は入社前に深い業務理解と自社への適合性を示す機会を得られます。つまり、プログラム自体が「就業体験を通じた選考プロセス」となっており、実質的にインターンのような待遇であると言えます。
また、双日は短期インターンシップも積極的に実施しており、例年11月～12月に1dayインターンや5daysインターンの募集が行われています。ある就活情報サイトによれば、双日のインターンは応募者が殺到するほど人気で、少人数枠に大勢が応募するため倍率は非常に高いといわれています。例えば1dayインターン（企業理解目的）では面接はなくESのみで選考されますが、5daysインターン（選考直結型）にも多くの学生が応募するため、しっかり準備が必要だとされています。
一部の学生・先輩の体験談には「インターン参加で選考優遇あり」という表記も見受けられます。これは社内選考というよりも、インターンで実践力や適性を示した学生が本選考で有利になるという意味合いです。実際、5daysインターンに参加すると、その参加実績が選考で高く評価されるケースが多いようです。したがって、双日への志望度が高い学生は、たとえ短期インターンでも可能な限り参加し、企業理解を深めるとともに選考への準備を進めることが望ましいでしょう。
総じて、公式にはっきりとした優遇制度の記載はないものの、双日のインターンシップ（特に長期・実務型）の参加経験は本選考でプラスになります。インターン応募権を得るためのエントリーも広く行われていますので、情報アンテナを張っておくとよいでしょう。
4. 双日のインテンシブプログラム選考とは？詳細と特徴
双日独自のインテンシブプログラム選考は、複数日にわたる体験型プログラムで、選考と実務理解を同時に進められる点が大きな特徴です。([双日株式会社][1])
4-1. 総合コースの内容
総合コースは、双日グループの事業全体と企業風土を広く理解したい学生向けのプログラムです。公式サイトによれば、「プログラムの前半では自らの働く目的を探求し、後半では双日の社員と共にビジネスモデル理解や事業開発・提案に取り組む」という構成になっています。具体的には、参加初日はオリエンテーションとして企業研究や自己分析ワーク、次の日からはチームごとに課題設定・解決策の検討を行い、最終日に社員や他グループに対するプレゼンテーションを行うという流れです。
このプログラムで評価されるのは「主体性・協働性・論理的思考力・成果へのコミットメント」などです。社員と議論する場面ではリーダーシップを発揮しつつ、他者の意見も尊重して協力的に課題解決を進められるかがポイントとなります。自分の役割に固執するのではなく、チームワークでプロジェクトを前進させる姿勢が求められます。実際に社内の選考体験談でも「インターン中はリーダーシップをとりながら、周囲と協力して成果を出したことが評価された」といった声があります。
4-2. 本部コースの内容
本部コースは、双日の特定の部署・業務内容にフォーカスした実務型選考プログラムです。総合コースが会社全体を見るのに対し、本部コースでは「自分が志望する部署や職種での業務体験を通じた会社とのマッチング」を目的とします。たとえばある本部コースでは、決められたテーマに基づき、実際のビジネスデータを使った分析や提案を行うワークショップが組まれます。
プログラムは東京本社などで開催され、本番直前の事前選考や面接も行われます。参加者は、事前に配布される資料を読み込んだうえで議論に臨み、社員とともに本番同様のタスクに取り組みます。評価視点としては、専門性や実務遂行能力が重視されます。例えば、現場担当者と同じ情報を共有するため、受け答えの正確さや数値データの扱い方、PCスキルなどがチェックされる場合もあるでしょう。本部コースはその部署特有の仕事を深く理解する機会でもあり、プログラムを通して「この会社でこの仕事をしたい」という熱意や適性をアピールする絶好のチャンスとなります。
いずれのコースも、プログラム中の行動そのものが選考上の評価材料となります。公式にも「社員と共に事業を体感しながら選考を進める」ことがうたわれており、最終的にはグループワークやプレゼンでの出来映え、そして面接での総合評価によって合否が決定します。短時間の選考とは異なり、数日間の体験を通じて企業と自分の相性を確認できるため、両者にとって有益なプロセスといえます。
5. 事務職選考の内容と特徴【双日・事務職】
前述の通り、双日は総合職に加えて事務職選考も行う予定です。公式発表では詳細が未公開ですが、事務職選考の一般的な傾向を踏まえて想定される内容を紹介します。事務職志望者向けには、総合職よりも「事務系スキル・事務適性」が問われる可能性が高いです。
想定される選考フローは以下の通りです。
1.エントリーシート提出（職務経歴書や志望動機など）
2.適性検査（Webテスト）
3.座談会・懇親会（企業理解度やチームワークを見るケースも）
4.一次面接（個人面接）
5.筆記試験（一般常識やPCスキル試験など）
6.二次面接（個人またはグループ）
7.最終面接
既にお伝えした通り、双日グループ企業の募集要項では書類→適性検査→筆記試験→面接複数というフロー例が見られます。また、就活体験談では、ES提出後にWebテスト→座談会→2回の面接という例もありました。事務職選考では、特にコミュニケーション能力、組織運営意識、PCスキル（Word/Excelなど）が重要視されると考えられます。たとえば筆記試験では、一般常識問題やオフィスソフトの基本操作問題が課されることがあります。また面接官は「サポート役としてどうチームに貢献できるか」「地道な業務をいかにこなせるか」といった点も重視するでしょう。
具体例として、ある先輩の体験談では「事務職の一次面接で『なぜ双日の事務職なのか』と合わせて『志望している業務のイメージ』を詳細に聞かれた」「二次面接ではロールプレイ形式で指示書に沿ってお題に回答させられた」「最終面接では人事担当からリーダーシップの発揮経験などを問われた」といった内容が報告されています。つまり、志望動機や自己PRだけでなく、実務的な発想力や対応力も試されていると推測できます。 総合職と同様に、事務職選考でも「企業の求める人物像との合致」が重要です。特に事務職で求められる素養を意識して準備すると良いでしょう。具体的には「双日ならではの事務機能への求められる役割」を自己分析し、そのうえで、「私の○○という強み・経験が、例えば○○本部の▲▲業務で活かせる」といった形で志望動機・自己PRを固めます。会社説明会やインターンで聞ける管理系の仕事紹介、人事担当者の言葉などからもヒントを集めておきましょう。
6. 選考突破のための対策と注意点
双日の選考フローは、通常選考だけでなくインテンシブプログラムや通年選考という複数ルートが存在します。そのため、戦略的に対策を立てる必要があります。ここでは、書類選考（ES・適性検査）と面接に分け、具体的な対策ポイントと注意点をまとめます。
6-1. エントリーシート・適性検査対策
・志望理由・志望動機：双日の事業領域（自動車、航空機、エネルギーなど）と自分の関心・経験をリンクさせましょう。単なる「海外で仕事がしたい」「規模が大きいから」ではなく、双日の具体的なビジネスモデルや企業文化に紐づけた志望動機が重要です。たとえば「双日は航空機事業でバリューチェーン全体を担う稀有なポジションにある」といった知見を踏まえ、「私自身も航空宇宙分野への熱意があるので魅力的」と伝えると説得力が増します。志望動機では社長メッセージや企業理念「挑戦・誠実・共創」に触れ、自分の体験と結びつけて論理的に説明する意識も欠かせません。
・自己PR・学生時代頑張ったこと：単なる成果の羅列ではなく、「自分の強みが会社の求める人物像とどう合致するか」を示しましょう。例えばチームプロジェクトでリーダーシップを発揮した経験を挙げる場合、「なぜそれを成功させたか」「双日でどう活かせるか」を具体的に説明します。チームワーク力や協働力も重視されるので、「周囲と協力して課題を解決した経験」は必ず盛り込むべきです。あいまいな表現（「グローバルに活躍したい」など抽象度の高い言葉）は避け、具体的な状況や数値を交えて書きましょう。
・Webテスト対策：適性検査はSPIに近い内容が想定されます。特別に難易度が高い問題が出るわけではないため、過去問集や対策本で基礎を固めておけば十分です。特に時間配分に注意し、電卓の扱いなどに慣れておきましょう。
・インテンシブプログラム参加前の準備：体験型選考の前には企業研究や自己分析を徹底しましょう。インテンシブプログラムでは「主体性」「協働性」「論理性」が重視されるため、自ら積極的に行動しグループをまとめる意欲や筋道立てた思考力を示せるよう事前に訓練します。企業が掲げる「挑戦・誠実・共創」と自分の経験とのつながりを明確にしておくことも重要です。
6-2. 面接対策
・一次面接（主に人柄・動機）：一次では和やかな雰囲気で自己紹介や志望動機、ガクチカ（学生時代頑張ったこと）が聞かれます。ここでは自己紹介においても双日とのマッチングを意識し、自分の長所を会社が求める資質と結びつける準備をします。例えば「私の強みは××で、これは双日の社風である『共創』の価値観にも合致すると考えました」といった具合です。逆に「なぜ双日でなければならないのか」を明確にしなければなりません。ワンキャリアの調査でも、合格者は「双日の若手から裁量が大きい社風」「グローバルに挑戦できる環境」を魅力に感じて志望動機を作っています。面接では一般論ではなく双日特有の魅力を具体的に語るように心がけましょう。
・二次面接以降（業務志向・将来ビジョン）：二次以降はより実務的な視点で深掘りされます。学生時代のエピソードを通じて「業務でどう貢献できるか」「双日の事業にどのように取り組んでいきたいか」を語りましょう。典型的には「チームで直面した問題にどう対処したか」「○○事業で何をしたいか」といった質問がされることがあります。回答の際は事例の背景→課題→自分の行動→結果、というSTAR法を意識して論理的に説明します。チーム内での自分の役割や成果を具体的に述べると良い印象につながります。
・最終面接（将来ビジョン・理念一致）：最終面接では経営層が登場し、今後の社会で何を成し遂げたいのか、10年後にどうありたいかといった将来ビジョンを問われることが多いです。ここでは、会社の理念や経営戦略と自分のビジョンをつなげて話せるかが鍵になります。例えば、双日のスローガン「New Way, New Value」に触れつつ、「私も双日のプラスチック・リサイクル事業で独自価値を創出したい」といった具合です。単に「何か世のためになることを」ではなく、双日の方針（例：選択と集中戦略で非資源分野に注力）に関する具体的な示唆を含めると説得力が増します。過去には「双日の強みは何か」と聞かれ、回答が漠然としてしまった例もあります。面接で問われそうな双日固有の質問（強みや戦略、企業文化など）は事前に調査・練習しておくことをおすすめします。
・逆質問の準備：最終面接などで逆質問を求められたら、「双日の中期経営計画の中で重点を置く領域は何か」や「若手社員に期待する役割」など、経営層ならではの視点にかかわる質問を用意すると好印象です。企業研究を深めた上で、面接官が答えやすい質問をいくつか準備しておきましょう。
・面接での注意点：面接官は人物像の根底を重視しています。そのため、自身のエピソードや志望理由と企業理念・価値観をしっかり紐づけて話すことが重要です。抽象的な言葉（「グローバル」「チャレンジ」）だけでは終わらせず、具体的事例に落とし込みましょう。例えば「グローバル」と言った場合に「海外で働く・外国語で通訳業務する」など具体例を加えることが不可欠です。キャリアサイトでは「『グローバル』という言葉自体は抽象度が高い。意味を具体化して説明できている学生は非常に少ない」という注意喚起もされています。面接では短い回答でも結論を先に述べ、その後で簡潔に理由や根拠を述べる「PREP法」も意識すると効果的です。
以上のように、双日の選考では事前準備の徹底が合否を分けます。エントリーシートでは双日の事業内容と自分の経験を結びつけ、面接ではその熱意と具体性を示すことで他者との差別化を図りましょう。インテンシブプログラムやインターンを通じて企業理解を深めている学生は、面接での理解度も高く評価される傾向にあります。
7. 双日の選考フローまとめ
双日の選考は、通常選考（総合職）に加え、インテンシブプログラム選考や通年選考、事務職選考など複数ルートが存在するのが特徴です。いずれのルートでも、書類選考・適性検査・複数回面接を通じて「理念との一致」「論理性」「協働性」「挑戦姿勢」が一貫して見られます。
特にインテンシブプログラムは、実務体験そのものが選考となるため、主体性とチームで成果を出す力が重要です。どのルートでも共通するのは、早期準備と一貫した志望ストーリーです。
また、Webテストや適性検査対策を後回しにすると、面接以前で足切りになる可能性があります。双日のような総合商社志望者は、早めに実戦形式で問題演習を積んでおくことが不可欠です。
Webテスト対策を効率的に進めたい場合は、Lognavi（ログナビ）を活用して演習を回し、自分の弱点分野を可視化しておくと安心です。準備量がそのまま差になる選考だからこそ、今のうちから基礎固めを進めておきましょう。
コメント