三菱総合研究所(MRI)の新卒採用では、WEBテストが選考突破の重要なポイントです。WEBテストの種類はSPIなのか、どのような形式で出題されるのか、ボーダーやES通過率はどれくらいか。本記事では三菱総合研究所(MRI)のWEBテストについて詳しく解説し、選考対策のポイントと勉強法を網羅的に紹介します。
1. 三菱総合研究所(MRI)のWEBテストとは
MRIのWEBテストは、新卒採用において応募者の基礎能力・論理的思考力・適性を客観的に測るための検査です。採用データでは、エントリーシート提出後に「筆記試験」「適性検査（SPI）」、その後に個別面接（複数回）という流れが示されており、面接前の重要な関門として位置づけられています。
MRIは、シンクタンク・コンサルティングとICTソリューションを組み合わせ、社会と顧客の課題を総合的に解決することを掲げています。こうした領域では、文章から要点を抜き出す力と、データを読み解いて結論を出す力が、日常的に要求されます。
そのため、WEBテストは「学力チェック」だけでなく、「仕事の土台になる認知スキルの確認」としての意味合いが強いと考えるのが自然です。SPI提供元も、SPIが能力検査と言語・非言語、性格検査から成り、企業が採用・配属などの参考情報として活用すると説明しています。
1-1. 選考フローにおけるWEBテストの位置付け
公表されている採用データでは、概ね「エントリー→ES→筆記試験→適性検査（SPI）→面接（複数回）→内々定」という形が示されています。特に「提出書類」にSPI結果が含まれる旨も記載されており、適性検査が選考資料として扱われることが分かります。
加えて、各種就活サイトの選考レポートでは、SPI3（テストセンター）を受検したとの記載があり、能力・性格の受検が行われたとされています。さらに、SPI後に「論文試験（WEB上で実施、制限時間2時間）」が課された例も報告されており、MRIでは小論文・論述系の選考が組み合わさる可能性がある点も押さえておくべきです。
つまり、MRIの「テスト対策」は、SPIだけで完結するとは限りません。SPIが基礎能力フィルターとして機能し、その後に論文・面接で思考の深さや構成力を見られる——この二段構えを前提に準備するのが現実的です。
1-2. なぜWEBテストが重要なのか
理由の第一は「大量応募の効率的なスクリーニング」です。SPIに関する解説では、企業が能力検査の結果を用いて一定基準で候補者を絞り込むことがある、と説明されています。
理由の第二は「仕事に直結する基礎能力の確認」です。SPI提供元は、能力検査が職種を越えて共通して要求される知的能力を測り、言語は要旨理解、非言語は数的処理や論理的思考を見ると整理しています。
理由の第三は「人物面（適性）の補助情報」です。SPI提供元は、性格検査が応募者の人となりを把握するために用いられ、企業が面接や配属の参考情報として活用すると述べています。
MRIは政策・企業経営・DXなど幅広い領域を扱い、産官学の連携も重視する旨が企業情報として示されています。幅広い論点を扱う職場ほど、基礎的な言語・数量処理の安定感が、そのまま実務の安定感に結びつきやすいと考えられます。
2. 三菱総合研究所(MRI)のWEBテストの種類はSPI？
結論として、MRIのWEBテストは「SPIが中心」と見る根拠が複数あります。まず、採用データ上で「適性検査（SPI）」が明記されています。
次に、選考体験談ベースの一覧でも、本選考で「SPI：言語、非言語、性格」「テストセンター：言語、非言語、性格」といった報告があり、SPI・テストセンター受検が確認できます。
さらに、インターン選考においても「WebSPI」「SPI：言語・非言語」「言語、計数、性格」など、SPI系の受検報告が比較的多く見られます。
ただし注意点もあります。インターン選考の一部では、ベネッセのGPSテストを受けたという報告も複数存在します。GPSは「思考力・基礎能力・パーソナリティ」などの区分や、音声問題があるといった特徴が挙げられており、SPIとは別形式です。
したがって、「本選考はSPI中心」「インターンや年度によって例外あり」と理解し、実際の受検案内（メール・マイページ告知）に従って準備するのが最も安全です。
2-1. SPI とはどんなWEBテストか
SPIは、採用選考で広く利用される適性検査の一つで、リクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した検査であると説明されています。SPIの内容は大きく「能力検査」と「性格検査」に分かれ、能力検査は言語と非言語で構成されます。
言語分野は、言葉の意味や話の要旨を的確に捉える理解力を測り、非言語分野は、数的処理や論理的思考力を測る、と提供元は整理しています。これはMRIのように、文章（政策文書・調査報告）と数値（統計・市場データ）を往復する仕事と相性がよい評価軸です。
またSPIには複数の受検方法があり、テストセンター・Webテスティング・ペーパー・インハウスCBTなどが解説されています。新卒ではテストセンターとWebテスティングが多いとされ、形式によって試験環境や注意点が変わります。
2-2. MRI における SPI の位置付け
採用データ上、MRIは選考方法として「エントリーシート、筆記試験、適性検査（SPI）、面接（複数回）」を掲げています。これは、SPIが「足切り目的」だけでなく、少なくとも選考資料として一定の重みを持つことを示唆します。
一方で、SPI提供元は「必要とされる得点水準は企業によって異なり、一律の基準はない」と明記しています。つまり、MRIがどの能力をどれだけ重視するか（言語寄りか、非言語寄りか、あるいは総合か）は、受検者側からは断定できません。
この不確実性がある以上、受検者の合理的な戦略は「苦手分野を放置しない」ことです。特にMRIは政策・企業経営・DXなど幅広い領域を扱うと説明されており、言語・非言語どちらも安定して得点できる状態が、最もリスクが低い準備になります。
3. 三菱総合研究所(MRI)のWEBテストの形式
MRIで中心となるSPIを前提に、形式を「受検方法」と「科目」の二層で捉えると理解が早くなります。受検方法は、同じSPIでもテストセンターかWebテスティングかで、計算の仕方（筆算中心か電卓前提か）や、当日の環境整備が変わります。
科目は、基本的に言語・非言語・性格で構成されます。実際に本選考の体験談でも「SPI：言語、非言語、性格」や「テストセンター：言語、非言語、性格」といった記述が確認できます。
また企業によっては英語や構造的把握力が付加されることがある点は、SPI提供元やSPI解説記事でも触れられています。MRIでも過年度の体験談では英語を含む例があるため、受検案内で科目を必ず確認してください。
3-1. 言語分野の形式と出題内容
SPI提供元の説明では、言語分野は「言葉の意味や話の要旨を的確に捉えて理解できるかどうか」を測定します。具体的な例題として、語彙問題や文章読解が提示され、文章の要点を把握する力が問われる構造が示されています。
MRIの仕事では、政策資料・市場レポート・技術動向の文献など、専門的な文章を短時間で読み解く局面が多いと考えられます。企業情報としても、政策や企業経営における課題解決に向け、調査・研究・コンサルティングを提供すると説明されており、言語能力の安定感は説得力を持ちます。
対策の要点は「速読」ではなく「構造化」です。段落ごとに主張と根拠を分け、設問で問われやすい因果・対比・例示の関係に印をつける練習をすると、時間が短い形式でも精度を落としにくくなります。
3-2. 非言語分野の形式と出題内容
SPI提供元は、非言語分野で「数的な処理ができるか」「論理的思考力があるかどうか」を測定すると述べています。例題でも計算や推論が提示されており、暗算・整理・条件処理の力が問われます。
MRIの業務は、政策評価や市場分析、DX文脈のデータ活用など、数値を“読む・整える・解釈する”局面が多いとされます。実際に同社の事業は、政策・企業経営・DX・海外など広範であると紹介されており、数字の扱いが苦手だと業務適性の説明が難しくなります。
非言語対策で最優先にすべきは「頻出パターンの即答化」です。割合、比、損益、確率、表の読み取りなどは、公式暗記そのものよりも「どの型に当てはめるか」を瞬時に判断できることが得点の安定に直結します。
3-3. 性格検査の形式と目的
SPI提供元は、SPIの内容が「能力検査」と「性格検査」に分かれ、性格検査は応募者の人となりを把握するためのものだと説明しています。企業が面接で応募者を理解するための参考情報や、配属の参考情報として利用するとも述べています。
また、SPIのボーダー解説記事では、性格検査は「素直に」「一貫性」を意識して答えるべきだという観点が示され、企業が性格面の一致をチェックする可能性があるとされています。
MRIのように、産官学の多様な関係者の知をつなぎ、課題解決に取り組むとされる企業では、協働性や粘り強さ、根拠に基づく姿勢が重視されやすいと考えられます。性格検査で「良く見せよう」とし過ぎると矛盾が出やすいので、ESや面接で語る自己像と整合する回答を選ぶことが安全です。
4. 三菱総合研究所(MRI)のWEBテストのボーダー
MRIのSPIボーダーは公式には公表されていません。SPI提供元も、必要とされる能力検査の得点水準は企業によって異なり、一律の基準はないと明示しています。
さらに注意すべきは、SPIは単純な「正答率」だけで語れない点です。SPIのボーダー解説では、合格目安が大手7割・中小6割などと語られる一方で、SPIは偏差値（相対評価）で合否が決まる仕組みであると説明されています。
したがって「MRIは何割必要？」という問いには、厳密な一本線ではなく、「安全側の目標値」と「リスク管理の考え方」で答えるのが現実的です。以下では、その実務的な捉え方を整理します。
4-1. ボーダーの目安
一般論として、大手企業・人気企業では6〜7割がボーダー、あるいは大手7割が目安とする解説が複数見られます。MRIは採用人数が51〜100名とされる一方、プレエントリー候補リスト登録人数が4,493名と掲載されており、数の上では競争が発生しやすい構造です（ただしプレエントリーは応募者総数と一致しません）。
MRIに特化した推定としては、SPIボーダーが「7割程度」とする整理も見られます。ただしこれは体験談ベースの推定であり、年度・職種・応募者層により上下すると考えるべきです。
結論としては、最低でも6割台後半、できれば7割相当以上の安定感を目標にすると、ボーダー不確実性に対して強い準備になります。特に非言語を落とし過ぎないことが、シンクタンク・コンサル色の強い企業では安全策になりやすいです。
4-2. ボーダーを超えるためのポイント
第一のポイントは「形式別の勝ち筋」を固定することです。Webテスティングは自宅等のPCで受検し、企業指定期間内に自分の都合のよい日時で受検できるとSPI提供元が説明しています。環境要因で失点しないよう、回線・PC・静かな場所を早めに確保し、期限に余裕を持って受検することが重要です。
第二のポイントは「時間配分をスキル化すること」です。SPIは試験時間が限られ、テストセンターやWebテスティングでは能力検査35分・性格検査30分といった目安が整理されています。時間内で完答すること自体が得点要因になるため、“解ける問題を確実に取り切る”設計が必要です。
第三のポイントは「得点をブレさせないこと」です。ボーダーは企業によって異なるため、模試や他社受検で得点が乱高下する状態だと、たまたま低い回を本命に当ててしまうリスクが上がります。反復演習でミスの原因を潰し、苦手単元を残さないことが最も確実なボーダー対策になります。
5. 三菱総合研究所(MRI)のES通過率とWEBテストの関係
MRIのES通過率は、公式の一律公表が見当たらず、外部データは推定値に依存します。例えば、ES通過率を79%とする推定もあれば、インターン文脈で「3〜5割程度」といった言及もあり、数値レンジは情報源により大きくぶれます。
一方で、ESが「書く量・論理性」の面で重いことは、複数の情報から共通して読み取れます。ES設問例として、志望理由や研究内容等を900〜1100字規模で書かせる例が挙げられており、文章の構成力そのものが評価対象になりやすいと考えられます。
この前提に立つと、MRIの書類選考は「ESで思考の深さ・整合性を見る」＋「SPIで基礎能力の安定感を見る」という役割分担になりやすいです。SPI提供元も、企業がSPI結果を面接理解の参考や配属の参考として活用すると説明しており、ESとWEBテストが補完関係にあることが示唆されます。
5-1. ES通過率の目安
公的な確定値がない以上、ES通過率を“当てにいく”よりも、ESに要求される作業量と評価軸を前提に準備するほうが再現性があります。企業情報では、同社が政策・企業経営・DXなど多様な課題に向き合い、産官学の連携を通じて課題解決に取り組むと説明されています。したがってESでも「自分の専門・経験が、どの領域の課題解決にどうつながるか」を論理的に書けるかが重要になります。
採用側が求める人物像としては、「より良い未来・社会を創るために考え続け挑戦したい人」を求める趣旨が掲載されています。ESでは、この価値観に対して、具体的な研究・活動経験を根拠に“自分の軸”として語れるかが勝負所になります。
まとめると、ES通過率は外部推定に幅があるため数値に依存し過ぎず、長文設問に耐える論理構成力と社会課題への接続を意識することが、最も現実的な通過戦略です。
5-2. ESとWEBテストの評価バランス
SPIは「能力検査（言語・非言語）」と「性格検査」で構成され、企業が求める能力水準を満たしているかという観点で参照される、と提供元は説明しています。つまり、ESで“強い動機”や“研究の深さ”が示せても、SPIで基礎能力が不安定だと、面接に進む前にリスクと見なされやすくなります。
また企業側は、SPIを「一定基準での絞り込み」に用いることがあるとされます。応募者が多い企業ほど、この運用が強くなりやすいので、ESとSPIは“足切りを二つ超える”イメージで準備するのが安全です。
さらにMRIでは、SPIに加えて論文試験が課される例も報告されており、ES→SPI→論述→面接という流れで「読む・考える・書く」を一貫して評価する構造になり得ます。ゆえに、ESだけ突出させるのではなく、SPIと論述まで含めた総合設計が重要です。
6. 三菱総合研究所（MRI）のWEBテスト対策方法
MRIのSPI対策は、「一般的なSPI対策」で土台を作りつつ、「シンクタンク・コンサルの業務特性」に合わせて非言語と論述思考を厚くするのが合理的です。企業情報上、同社は政策・企業経営・DX・海外など幅広い領域で課題解決を行うとされ、総合力で価値提供する姿勢も示されています。幅広いテーマに向き合うほど、抽象と具体を往復する論理力が問われ、SPIでも論文でも、その土台が効いてきます。
また、SPIは受検方法により注意点が異なります。Webテスティングの場合、受検案内メールのURLからログインし、PCで受検する流れが説明されており、期限に余裕を持つこと・受検前の説明や練習問題を確認することが推奨されています。
ここからは「SPI対策」「時間配分」「ESと並行」という3軸で、具体策を深掘りします。
6-1. SPI 問題集を活用した学習
SPI対策の開始時期については、受検時期の約3カ月前から始めるのがおすすめで、必要時間は30〜60時間程度という目安が示されています。これは一般論ですが、MRIのように難易度が高いとされる企業を目指す場合、早めに着手して損はありません。
教材選びは「1冊を徹底して回す」方が効果的だという整理があります。複数教材を渡り歩くと体系が崩れやすいので、まずは一冊で全範囲を俯瞰し、苦手単元に戻る“往復”を繰り返すのが得点の安定化につながります。
学習順序としては、非言語の頻出単元（割合・比・損益・確率・表読み）から「型」を固め、次に推論系（条件整理）を増やすと伸びやすいです。言語は語彙よりも読解で落としやすいので、文章を“主張・理由・具体例”に分解する訓練を継続すると、短い試験時間でも精度を維持しやすくなります。
6-2. 模擬試験で時間配分を身に付ける
SPIは、受検形式によって時間・環境が異なります。テストセンターとWebテスティングでは能力検査35分・性格検査30分という目安が整理されており、時間内での処理が合否に影響し得ます。
時間配分対策の核心は、「解ける問題を落とさない」ことです。難問に固執するより、標準レベルの問題を確実に取り切るほうが、総合得点の期待値が上がります。SPIが偏差値評価（相対評価）であり、単純な正答率だけでは測れないという説明もあるため、安定して“周囲より少し良い結果”を出せる状態を作ることが重要です。
また、本命前に他社のSPIで場数を踏む戦略は有効です。テストセンター形式では結果を複数社で使い回せる旨が解説されており、うまくいけば“高得点回”を本命に提出する設計も可能になります（ただし提出できる結果の扱いは各社の運用に依存するため要確認です）。
6-3. ESとWEBテスト対策を並行する
MRIの採用データでは、選考方法としてES・筆記試験・SPI・面接（複数回）が掲げられています。つまり、SPIだけ仕上げても、ESと面接で崩れると意味がありません。
さらに体験談ベースでは、SPIの後に論文試験（WEB上で制限時間2時間）が課される例が報告されています。したがって、ESの長文対策は、そのまま論述対策の下地になります。
実務的な並行戦略としては、ESで書く「志望理由」「研究概要」「社会課題への視点」を、SPI対策の読解・推論の訓練と結びつけることです。たとえば、ESの研究説明を“主張→根拠→方法→結果→示唆”の順に整える癖をつけると、SPI読解でも構造把握が速くなり、論文試験でも構成が崩れにくくなります。
加えて、企業が求める人物像として「未来を問い続け、挑戦し続けたい人」などが掲げられているため、ESでは“問題意識の源泉”と“行動の再現性”を明確にすることが効果的です。結果として面接でも一貫性が出やすく、性格検査の回答とも整合しやすくなります。
7. まとめ 三菱総合研究所（MRI）のWEBテスト攻略のポイント
MRIのWEBテストは、採用データ上「適性検査（SPI）」として明示されており、本選考ではSPIが中心と考えるのが妥当です。体験談でもSPI（言語・非言語・性格）やテストセンター受検の報告が複数あり、この整理を補強しています。
一方で、インターン選考の一部ではGPSテスト受検の報告もあるため、年度・コース・選考ルートにより例外があり得ます。受検案内で形式を確定しつつ、SPI対策を軸に準備しておくと、SPI以外形式でも“読む・考える・処理する”基礎力として転用が効きやすいです。
ボーダーは非公表で、企業ごとに異なることが明示されています。そのため、目安として大手6〜7割・7割という一般論を参照しつつ、相対評価・時間制約を踏まえ、非言語を含む総合力で“安定して高め”を狙うのが最も堅実です。
そしてMRIは、SPIに加えて論文試験が絡む可能性があるため、SPI対策と同時に「論理的に書く力」を鍛えることが合格確率を押し上げます。ES・SPI・論述を一本の文章設計として整え、面接まで一貫したストーリーで勝負できる状態を作ることが、最終的な選考突破に直結します。
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