JTBグループの新卒採用では、エントリーシート（ES）提出と並行して、WEBテスト（適性検査）が初期選考の要所になりやすいです。公式の「応募・選考フロー」でも、登録→ES登録→適性検査→選考という流れが示され、適性検査は「学力・性格検査」で所要時間は「約70〜90分」と明記されています。
本記事は、JTBグループの公式情報（選考フローやFAQ）と、eF-1Gの開発・提供元による一次情報を軸に、形式・難易度の本質・ボーダーの考え方・ESとWEBテストの関係・実践的な対策法をまとめます。
JTBグループのWEBテストとは
JTBグループのWEBテストは、初期選考で応募者を比較・選抜するための「適性検査」です。公式フローでは、Club JTBへの登録・応募、コース選択とES登録の後に「適性検査の受検」があり、学力・性格検査を受けること、所要時間が約70〜90分であることが明記されています。
JTBグループではWEBテスト選考が重要
旅行・観光業界の文脈でWEBテストが重くなりやすい理由は、単に「学力を測りたい」からではありません。JTBグループが事業領域を「ツーリズム」「エリアソリューション」「ビジネスソリューション」と再整理し、顧客価値（実感価値）の追求を判断基準にすると説明しているように、同社群の仕事は「接客」だけでなく「情報処理」「企画」「関係者調整」「現場実装」を含む複合業務になりやすいです。
そのため、短時間で大量の情報を読み取り、筋道を立てて判断し、正確に処理する基礎体力が、早期に確認されやすい構造になります。
JTBグループの応募ボリュームにも注意
応募ボリュームの観点でも、WEBテストを軽視しづらい環境です。大手就職情報サービスの企業ページには「プレエントリー候補リスト登録人数」として8万件規模の数値が表示されており、注記として応募者数ではないことが明示されているものの、関心層の厚さを示す参考指標になります。
一方で、募集人数・採用数イメージとしては、別の就職情報サービス上で「募集人数301名〜」と示される例や、別媒体で「約200〜300名（グループ全体）」と記載される例があり、採用は数百名規模になりやすいことがうかがえます。
この「関心層は厚いが採用枠は有限」という構造では、WEBテストが実質的な足切り役になりやすく、準備の有無が初期通過率に直結しがちです。
選考フローにおけるWEBテストの位置付け
選考フロー上の実務ポイントとして、ES提出と適性検査の締切管理が非常に重要です。公式FAQでは、ES提出後に適性検査が受検可能になり、適性検査の受検開始締切までに受検を開始できるよう初回ESを余裕を持って提出するよう明記されています。さらに、適性検査受検後もESの追加提出・修正登録が一定の締切時刻まで可能であることが示されています。
つまり「ESを時間ギリギリに出してからテスト」ではなく、最初のES提出で“テスト受検権”を開ける→テストを先に済ませる→ESを磨くという逆算が、公式情報からも合理的だと言えます。
JTBグループのWEBテストの種類はeF-1Gなのか
結論として、JTBグループの公式情報は「適性検査（学力・性格検査）」と表記しており検査名までは明示していません。
ただし、各種就活サイトの受検者体験談では、JTBグループのWEBテストが「eF-1G」であるという報告が複数見られます（試験科目として言語・計数・性格、制限時間として性格約20分・能力約30分などの記述が散見）。
ここで重要なのは、eF-1Gが「JTBグループ独自の社内試験」ではなく、株式会社イー・ファルコンが提供する商用の適性検査である点です。提供元自身が、eF-1Gは採用だけでなく配属・育成・登用まで活用できる設計で、測定領域が広く、人事施策全般に使えると説明しています。[11]
このため、JTBグループ側が「学力・性格検査」と表現していても、実態としてeF-1Gを採用している可能性がある、という整理になります。[12]
JTBグループの会社別募集方法に注意
JTBグループは会社別募集であり、グループ内で複数社併願が可能です。公式フローの例として、株式会社JTB、株式会社JCBトラベル、株式会社JTBグローバルマーケティング&トラベル、株式会社JTBパブリッシング、株式会社JTBビジネストランスフォームといった複数社の併願例が示されています。
しかし適性検査は「受検は1回限り」と明記されています。つまり、どの会社・コースを併願しても、1回のWEBテスト結果が複数応募先に影響する設計になり得るため、eF-1Gだと仮定した場合でも「JTB本体だけの対策」ではなく、グループ横断で“初期通過に耐える得点レンジ”を狙う必要があります。
JTBグループのWEBテストの形式
ここでは、JTBグループのWEBテストがeF-1Gで実施されるケースを想定しつつ、公式に確認できる「学力・性格検査／所要時間70〜90分／1回限り」という前提と、提供元一次情報に基づくeF-1Gの構造を結びつけて説明します。
eF-1Gとは？
eF-1Gは「性格診断」と「能力テスト」の2つで構成されると、提供元が明言しています。
そしてJTBグループ公式フローでも、適性検査は「学力・性格検査」と表現されており、構成として整合します。
検査の所要時間がJTB公式では70〜90分の目安とされるのに対し、eF-1G提供元情報では、性格診断は約20〜40分、能力テストは最大30分と説明されています。単純合算すると50〜70分ですが、実際の受検では説明画面・環境チェック・通信状況、あるいは企業側設定などで上振れし得るため、公式の“70〜90分”想定でスケジュールを確保しておくのが安全です。
eF-1G の受験環境
受検環境の前提について、JTB公式は「マイページから順次案内」としており、受検環境の詳細は毎年・各社で変わり得ます。
一方でeF-1GはWeb対応で、スマートフォンやPCで受検でき、途中中断・再開できる自動保存機能があると提供元が説明しています。さらにSMS認証、二要素認証、IP制限などのセキュリティ機能にも触れています。
つまり、元記事テンプレにありがちな「保存できない／やり直せない」系の説明は、eF-1Gに限っては一律に当てはまりません（ただし“締切までに回答送信を完了する必要がある”という運用は変わらないため、締切逆算は必須です）。
以下、分野別に “出題の特徴” を具体化します。
言語分野の形式と内容
1-1. 選考フローにおけるWEBテストの位置付け
各種就活サイトの受検者報告では、eF-1Gの能力テストは「言語問題」と「非言語問題」で構成され、短時間で大量に処理する形式だと説明されています。言語については、漢字・語彙、文章理解、並べ替え（文章整序）などが挙げられることが多いです。
JTBグループの業務では、ツアーやMICE、法人向けソリューションなど、文章で条件が定義される商材・契約・運用が多く、また提案資料や関係者調整も不可避です。事業領域を3つに再整理し、顧客価値を判断基準に据えるという説明からも、情報を読み取り素早く要点化する能力の重要性は高いと考えられます。
そのため言語は「国語の暗記」より、短い時間で要点を拾い、文脈に沿って判断する処理力が問われやすい領域です。
非言語分野の形式と内容
非言語は、四則演算、割合、表・グラフ読解、パターン認識（図形・記号の数え上げ等）などが挙げられ、いわゆる計算力だけでなく「ひらめき」「法則発見」系の要素が混ざる点がeF-1Gの特徴として語られます。
提供元一次情報でも、能力テストは選択式・記述式を含み、基礎学力だけでなくビジネスで求められる思考力や判断力を測定するとされています。
旅行・観光の現場は「価格・原価・在庫・交通ダイヤ・会場キャパ・人員計画」など定量条件に縛られやすく、企画や運用では制約条件の整理が成果を左右します。したがって非言語は、現場の仕事に近い“制約下の意思決定”を疑似的に測りにいく領域になり得ます。
性格検査の役割
eF-1Gの性格診断は「全251問」で、回答時間は「約20〜40分」、5つの選択肢から最も近いものを選ぶ形式で、日常行動・価値観・過去経験を問う設問で構成されると、提供元が明記しています。
またeF-1Gは、結果レポートとして「採用面接シート（質問例付き）」など複数の出力を用意しており、面接精度向上に使える設計であることが示されています。
したがって性格検査は「通過するための作問」ではなく、ESや面接と整合する“
JTBグループのWEBテストのボーダー
JTBグループのWEBテスト（適性検査）のボーダーは公式には公表されていません。公式情報として確実に言えるのは、適性検査が必須であり、所要時間が70〜90分程度で、受検は1回限りという運用です。
また、eF-1G側も「測定項目や結果レポートは個社ごとにカスタマイズ可能」と明記しており、企業側の設計によって“重視点”が変わり得ることが示唆されます。
JTBグループにおけるeF-1Gのボーダー推定
まず、各種就活サイトや受検者の報告を横断すると、eF-1Gは“正答率◯割”というより「時間内にどれだけ処理したか」「独特の設問に慣れているか」が体感難易度を左右し、ボーダー感もそれに引きずられる傾向があります。JTB向けの体験談では「能力30分／性格20分」などの構成が語られ、初見だとSPIより難しく感じたという声も見られます。
eF-1G提供元の数字で見ると、能力テストは全114問・最大30分です。単純計算で1問あたり約15.8秒しかなく、時間が足りないと感じるのは構造的に当然です。
次に、「6〜7割」という目安について。JTBに関しては、各種就活サイトで「6割程度を目標にした」といった記述、あるいは「6〜7割」とする記述が見られます。一方で、eF-1G「5〜6割」とする推定もあり、数字は割れます。
この割れは、そもそもeF-1Gが“全問完答前提”ではなく、短時間で処理していく設計であることと整合します。
JTBグループの現実的なボーダー目安
結論として、JTBグループのボーダーを実務的に超えるための「安全側の目標」は、次のように置くのが合理的です。
1つ目は、“完答”より“取りこぼし最小化”です。能力テストは114問を30分で処理するため、難問で固まると取り返せません。得意なブロックで確実に取り切る練習が最優先です。
2つ目は、“体感6割台を安定”です。推定値の中心が6割前後に集まりやすい以上、ブレを吸収できるよう6割台の安定（できれば7割感）を目指すのがリスク管理として妥当です。
3つ目は、ESと一緒に評価される前提です。JTB公式FAQでもWeb選考（ES・適性検査）の合否通知が会社・コースごとに行われるとされ、初期段階は“総合”で見られやすいと考えるのが自然です。
JTBグループのES通過率とWEBテストの関係
JTBグループのES通過率について、企業公式が割合を公表しているわけではありません。そのため、通過率の数字は各種就活サイトが独自に推定・集計した参考値として扱う必要があります。
一方、公式情報から「ESと適性検査の関係」を構造的に読み解くことは可能です。
JTBグループの選考フローを改めて確認
まず、JTB公式フローでは、STEP2で「コース選択／エントリーシートの登録」、STEP3で「適性検査の受検」とされ、適性検査は「学力・性格検査」で所要時間70〜90分程度、受検は1回限りと明記されています。
つまり、ESだけが良くても適性検査が崩れると不利になり得る一方、適性検査だけが良くてもESが薄いと“会社別・コース別募集”のマッチングに乗りにくくなる、という両面が成立します。
次に、JTB公式FAQでは、ES提出後に適性検査が受検可能になり、適性検査の受検開始締切までに開始できるよう初回ESを余裕を持って提出すること、適性検査受検後もESの追加提出・修正登録が可能な締切時刻があることが明記されています。
つまり、JTBグループの初期突破は「ESを完璧にしてからテスト」ではなく、ES提出→テスト枠解放→テスト受検→ES追加・修正で完成度を上げる、という“二段階運用”が制度上可能で、むしろ推奨されていると読み取れます。
ES通過率の目安はどのくらい？
ES通過率の目安については、推定値の幅を理解して使うべきです。たとえば「20〜30%程度」とする推定がある一方、インターン選考に関するアンケート集計では、企業別インターンES通過率としてJTBが60%台とされる例もあります（これはインターンの文脈であり、本選考とは母集団・評価が異なり得ます）。
したがって本選考での戦略としては、「通過率が低い前提」で準備しておくほうが安全です。
ESとWEBテストのバランスをとるコツ
ESとWEBテストの評価バランスを整えるコツは、次の2点です。
第一に、ESで語る志望・経験が、eF-1Gで暗に測られる能力（短時間の情報処理、言語理解、数的処理、パターン認識）と矛盾しないことです。eF-1Gは能力テスト114問30分という構造で、理屈ではなく“処理の筋肉”を問う設計です。ESも同じく、抽象語ではなく、短文で筋道と再現性を出せるほど強くなります。
第二に、JTBグループが会社別募集である点を踏まえ、ESの内容を「どの会社・コースで再現するのか」まで落とし込むことです。公式フローでも会社別募集を強調し、併願可否やコース違いを明示しています。
JTBグループのWEBテスト対策方法
eF-1Gは「知らないと詰む」系のWEBテストとして語られがちです。しかし、提供元一次情報を踏まえると、攻略の本質は“難問対策”より“形式最適化”にあります。能力テストは114問30分、性格診断は251問20〜40分で、構造的に時間がタイトです。したがって、対策は「知識を増やす」より「時間の使い方を最適化する」方向で設計するのが効果的です。
さらにJTBグループは、適性検査が1回限りで、複数コース応募でも結果は共有され得る設計です。よって“練習受検で慣れる”ことが難しい場合もあり、事前に模擬的に似た負荷を作っておくことの価値が上がります。
以下、分野別・時間別に、再現性が高い対策をまとめます。
過去問や練習問題を活用した基礎対策
eF-1G対策は「eF-1Gの問題形式を先に知る」ことが最優先です。各種就活サイトでは、eF-1Gは言語・非言語の19ブロック114問を30分で解く形式で、形式に慣れていないと時間切れになりやすいと説明されています。
ここでの“練習”は、難問を解く力より、次の力を鍛える意識が重要です。
・問題文の読み取りを最小化する（設問に必要な情報だけ拾う）
・1問に固執せず、ブロック単位で切り替える
・得意領域で確実に取り切る（取りこぼしを減らす）
この方針は、114問30分という公式数値だけでも合理性が説明できます。
時間を意識した演習
eF-1Gは時間制限が「厳しい」というより、「設計上そうならざるを得ない」タイプです。公式数値からは、1問あたり十数秒しかない計算になります。
そのため、演習は“2分単位”の短い時間枠で回すのが効果的です。たとえば19ブロック（大問）という構造に合わせ、短い時間で集中→即切り替えを繰り返す訓練をすると、本番のストレスが減ります。
また、JTB公式は適性検査の所要時間を70〜90分としているため、当日は時間と集中を確保できる日程で受けることが重要です。
ES対策と同時に進める
JTB公式FAQを見る限り、初回ES提出→適性検査開始→その後のES追加・修正登録という運用が可能で、締切時刻までの“並走”が前提です。つまりWEBテスト対策をES提出後に始めるのではなく、ESを出す前から「受検を逆算した学習計画」を置くほうが合理的です。
ESの内容づくりでは、JTBグループが事業領域を3つに再整理したという説明を踏まえ、「自分はどの領域で、何を、どう変えたいか」を具体に落とし込むと差別化しやすいです。
一方、eF-1Gは短時間処理能力を強く見るため、ESの文章も「短い文で結論→根拠→具体例→学び」を素早く通せる構成にすると、WEBテストで求められる処理の型と整合します。
性格検査の受け方
1-1. 選考フローにおけるWEBテストの位置付け
eF-1Gの性格診断は251問で、回答時間は約20〜40分と明記されています。設問数が多い分、深く悩むほど時間が足りなくなりがちです。
性格検査は「合わせにいく」より、「ESで語る自分像と矛盾しない軸で、率直に一貫して答える」ことが最も安全です。eF-1Gは採用面接シート（質問例付き）など面接活用を前提にしたレポートがあるため、回答が面接の深掘り材料になり得ます。
まとめ JTBグループのWEBテスト攻略のポイント
JTBグループの新卒選考では、公式フロー上、ES登録の後に適性検査（学力・性格検査）があり、所要時間は約70〜90分で、受検は1回限りと明記されています。つまりWEBテストは「受ければよい」手続きではなく、初期選考の重要なゲートです。
WEBテストの種類名は公式に明示されないことがある一方、各種就活サイトの受検者報告ではeF-1Gが中心とされ、能力テスト（114問・最大30分）と性格診断（251問・約20〜40分）という構造は提供元一次情報で確認できます。時間圧が「難しさの本質」である点は、数字だけで説明可能です。
ボーダーは公式非公開で、推定には幅がありますが、少なくとも「完答前提ではなく、短時間で取り切る」試験設計である以上、狙うべきは“正答率の神話”ではなく“取りこぼし最小化と切り替え”です。加えて、JTBグループは会社別募集・複数社併願が可能で、適性検査は1回限りなので、WEBテストの出来が複数応募先に影響し得ます。
最後に、JTB公式FAQが示すように、初回ES提出で適性検査が受けられるようになり、受検後もES追加・修正が可能な締切運用が存在します。だからこそ、最短ルートは「ESを早めに出して受検権を開ける→eF-1Gを期限に余裕を持って受ける→ESを磨き切る」という同時進行です。これを徹底できるだけでも、初期離脱（締切・受検事故）を大きく減らせます。
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