本記事では、まず公式情報から確実に言える事実を押さえたうえで、就活で最も遭遇確率が高く、かつAGCの「適性検査」対策として汎用性が高いSPI（SPI3）を軸に、形式・難易度の考え方・ボーダー推定の立て方・ESとの関係・対策法までを体系的に整理します。SPIは受検形式（テストセンター、WEBテスティング等）が複数あり、企業都合で指定されるため、最終的にはマイページや受検案内メールの指示を最優先に確認してください。
AGCのWEBテストとは
AGCの新卒採用では、プレエントリー後に本エントリーの案内があり、本エントリーで適性検査の受検とES提出が求められます。公式には「適性検査の受検とエントリーシートの提出が完了した時点で本エントリー完了」と明記されており、どちらか片方だけでは前に進めない設計です。
また、技術系では「部門・職種別採用」方式で、個別のマッチングを重視する旨や、社員面談（複数回）→最終面接といった流れが示されています。加えて、適性検査は「本エントリー時のほか、フローの中で複数回受検いただく予定」とされ、初期の足切り用途だけでなく、途中プロセスでも補助データとして使われる可能性がある点に注意が必要です。
AGCは事業規模や研究開発投資も大きく、例えば新卒採用サイト上のデータでは売上高（2024年）や研究開発費（2024年）などが示され、グローバルでの従業員規模も地域別に提示されています。こうした大規模組織では、母集団が一定以上集まりやすく、初期段階で「公平・効率・客観性」を担保しながら候補者を絞る必要があるため、適性検査が重要なゲートになりやすいのが一般的です。
さらにAGCの入社実績（総合職）として、技術系・事務系の人数が年度別に掲載されており、採用枠が無限ではないことも分かります。応募者数そのものは公表されないことが多い一方、採用人数が公開されている場合、競争の厳しさを「自分の準備量」でカバーする発想が現実的です。
レバレジーズの選考フローにおけるWEBテストの位置付け
AGCの選考フロー（技術系の代表例）では、プレエントリー → 本エントリー（適性検査＋ES）→ 説明会・イベント（該当者）→ 社員面談（複数回）→ 最終面接、という骨格が提示されています。書類選考は「本エントリーしていただいた方を対象に」実施される旨が書かれているため、実務上は「適性検査＋ES＝書類選考の材料」と見て備えるのが安全です。
ポイントは2つあります。
第一に、本エントリー完了の条件が「適性検査＋ES」であること。つまりESだけ仕上げても、適性検査を疎かにするとエントリーの要件を満たせず、選考に乗りにくくなります。
第二に、適性検査が「複数回」になり得る点です。初回で終わり切りだと思っていると、後工程で再受検や追加検査が来たときに学業・研究・他社選考とバッティングします。対策は「一回通す」ではなく、一定期間「安定して出せる状態」を作るのが合理的です。
WEBテストを軽視すると危険な理由
適性検査は、企業側にとって「候補者の能力・性格を定量的に把握する」ための仕組みで、面接だけでは見えにくい領域を補完する目的で使われます。
AGCに限らず、多くの採用現場で適性検査は「書類選考前」「面接前」「最終面接前」など複数のタイミングで実施し得るとされ、母集団が大きいほど初期選考の効率化・公平性担保の観点で重要度が上がります。
またAGCは、求める人物像として創業の精神「易きになじまず難きにつく」を掲げ、情熱・チャレンジ・革新・インテグリティ・巻き込む力といった行動特性を示しています。これらは面接でも確認されますが、性格検査や能力検査の結果が「人物理解の補助線」として使われる場面は珍しくありません。適性検査を軽く見て「手応えが悪い状態」で出してしまうと、ESや面接で良いことを言っていても、整合性の説明が難しくなるリスクがあります。
AGCのWEBテストの種類はSPIなのか
まず前提として、AGCの公式フロー上は「適性検査」と表記されており、SPI・玉手箱などの名称が常に明示されるとは限りません。
そのため、最終的には「受検案内メール／マイページの表記」を確認する必要があります。ここはどれだけ記事を読んでも代替できません。
SPIは提供元の公式情報でも、直近の調査で導入社数（単年）No.1をうたい、年間の受検者規模も提示されています。
SPIとはどのようなWEBテストか
SPIは「Synthetic Personality Inventory（総合適性検査）」の略で、提供元の公式サイトでは、1974年に「学歴や職歴などの表面的情報だけでなく個人の資質をベースにした選考に寄与したい」という考え方から誕生した、と説明されています。
またSPIは大枠として「能力検査」と「性格検査」に分かれ、能力検査は職種を超えて共通して求められる知的能力を、性格検査は業務内容や職場の雰囲気にどの程度適応しやすいかも含めて数値化する、と整理されています。
なお、SPIの受検方法は複数あり、代表的にはテストセンター（会場型）とWEBテスティング（自宅等でPC受検）があります。テストセンターには、全国主要都市のリアル会場での受検と、自宅等で監督者と接続して受けるオンライン会場があると明記されています。
そして「どの方式が指定されるか」「英語や構造的把握力が含まれるか」は企業ごとに異なり、案内手続きの中で確認する流れが示されています。
ここで重要なのは、SPIを「みんな同じ形式の一枚岩」と捉えないことです。SPIには、英語能力検査や構造的把握力検査といった追加モジュールが存在し、テストセンターではそれらに対応する旨が、提供元の説明や料金表からも読み取れます。
AGCで採用されているSPIの特徴
AGCに限らず「適性検査」とだけ言われた時点では、受検方式（テストセンター／WEBテスティング等）や、科目の内訳（英語・構造的把握力の有無）は確定しません。SPI提供元の説明でも、テストセンターは一般的な性格検査・能力検査（言語・非言語）に加えて、英語能力検査、構造的把握力検査にも対応する、と記載されています。
一方でWEBテスティングは、一般的な性格検査と能力検査（言語・非言語）を受検できる、とまとめられています。
AGC側の公式情報として確実に言えるのは、「本エントリーで適性検査＋ESが必須」「適性検査が複数回あり得る」という点です。よって受検方式が何であっても、対策の基本方針は次の3つに収束します。
第一に、言語・非言語の基礎能力で安定してミスを減らすこと。第二に、時間制約とPC画面の操作に慣れること。第三に、性格検査で無理に作らず、しかし自己理解に基づいた一貫性を保つことです。
AGCのWEBテストの形式と出題内容
ここでは「SPI（SPI3）を想定した場合」に、どんな形式・どんな能力が見られやすいのかを、一次情報中心に整理します。SPIの能力検査は言語と非言語に分かれ、場合によって英語・構造的把握力が加わります。
言語分野の形式と特徴
SPIの言語分野は、提供元の説明では「言葉の意味や話の要旨を的確に捉えて理解できるか」を測るものとされています。
公開されている例題では、語彙（下線部の語の意味）や長めの文章読解（本文を読み、設問に答える）といった形式が示されています。
AGC志望者にとって言語分野が重要なのは、単に国語力を示すためではありません。素材メーカーの現場は、研究開発・製造・品質・設備・営業・管理と職種が広く、部署間連携も増えます。情報を正確に読み、要点を抜き出し、誤解なく伝える力は、どの職種でも土台になります。SPIの言語が測ろうとしているのは、まさにこの「情報理解の基礎体力」に近い領域です。
実戦上の注意点として、SPIのPC受検には「次の画面に進むと前の画面には戻れない」など独特の仕様があり、これに慣れていないと焦りやすい、と受検者向けに明示されています。また、受検開始前に説明画面や練習画面が用意されるため、そこで操作感と出題の雰囲気を掴むべきだとされています。
非言語分野の形式と特徴
SPIの非言語分野は、提供元説明では「数的な処理ができるか」「論理的思考力があるか」を測る領域と整理されています。
能力検査の例題では、計算（与えられた条件を読み、冊数差や金額などを求める）や推論（並び順の条件整理）などが示されます。
非言語が苦手な人ほど「数学の公式暗記」に寄りがちですが、SPI提供元は能力検査について、合理的に思考し、目的を定め、効率的・能率的に事態を処理するような、実際の仕事場面で求められる能力を問う、と説明しています。つまり「計算が速い」だけでなく、条件を読み違えず、状況を整理し、解く手順を選び取る力が本体です。
さらに、テストセンターで構造的把握力検査が課される場合は、与えられた情報を自分なりの観点で捉え直し、共通の構造を見出す力が問われると紹介されています。これは「既知の手順で解く」基礎能力検査とは別種の能力であり、未知の問題に直面したときの要点抽出や、顧客ニーズの分類整理、新規サービスの転用ポイント発見などの場面で発揮される、と具体例も挙げられています。
AGCのように事業が多角的で、技術とビジネスの接続点も多い企業ほど、この「構造で捉える力」が評価に乗りやすい、という読みは十分に立ちます（ただし、AGCで必ず構造的把握力が出るという意味ではなく、出るかどうかは案内次第です）。
性格検査の扱いについて
SPIの性格検査は、約300問の「日頃の行動や考え方」に関する質問への回答を統計的に処理し、人との接し方、仕事への取り組み方、目標の持ち方と関係の深い性格特徴を測定する、と説明されています。新卒の選考場面では面接前に行うことが多く、結果は「どのような業務内容や職場の雰囲気に適応しやすいか」も数値化され、企業が求める人物像との合致や、面接印象とのズレ確認に使われる、とされています。
ここで最も大事なのは、性格検査を「受かるために作るテスト」だと誤解しないことです。提供元は、取り繕った回答をすると本来と逆の適応判定が出る可能性があるため、率直に答えることを推奨しています。
また、性格検査は質問紙法（多数の短い質問に選択式で答える方式）で、回答の歪みを検出するための仕組み（歪みを測る項目、回答傾向からの検出など）にも触れられています。
AGCの文脈で言えば、求める人物像として「易きになじまず難きにつく」を掲げ、情熱・チャレンジ・革新・インテグリティ・巻き込む力が必要とされています。
性格検査は「それっぽい回答」を作るよりも、自己理解を踏まえたうえで、これらの価値観と自分の行動特性がどこで噛み合うかをES・面接で説明できる状態にするほうが、結果的に選考全体の整合性が高まります。なお、創業者として言及されている岩崎俊彌のパイオニア精神を表す言葉としてこの精神が紹介されている点も、「挑戦」を重く見る企業文化の補助線になります。
AGCのWEBテストのボーダーはどれくらいか
結論から言うと、AGCのWEBテスト（適性検査）のボーダーは公式に公表されません。そしてSPIに関しても、提供元は「必要とされる能力検査の得点水準は企業によってそれぞれで、一律に◯◯点以上という基準はない」と明記しています。
つまり「AGCのボーダーは何割」という断定は、一次情報だけではできません。
では、受検者はどう目標設定すべきか。答えはシンプルで、「足切りされない」ではなく「安定して通す」を目標に置くことです。AGCは本エントリー段階で適性検査＋ESをセット提出させ、さらにフローの中で複数回受検の可能性があるとしています。よって「たまたま一回うまくいく」より「どの回でも一定水準を出す」ほうが、リスク管理として合理的です。
ボーダーの目安と難易度
SPIを含む適性検査では、得点水準は企業の求める能力水準次第で、固定の合格点があるわけではありません。
また、WEBテストやテストセンターを採用する企業が増えている背景として、採点の自動化などによりペーパーテストよりスピーディに応募者の能力・性格を判断できる、と提供元が述べています。母集団がある程度大きい企業ほど、一定の基準で効率よく選別する設計になりやすい点は押さえておくべきです。
実務的な安全目標としては、次の発想が有効です。
「正答率◯割」と単純化するより、
（1）言語・非言語ともに“典型問題”で落とさない
（2）時間切れを起こしにくい解き方を持つ
（3）本番の画面仕様・制限時間仕様に慣れて焦りを減らす
この3点を満たすと、少なくとも「大崩れ」は避けられます。SPIの受検者向け説明でも、付け焼き刃の勉強で劇的に点が上がるタイプではない一方、受検方法・形式に慣れることが重要だとされています。
他社と比較したAGCのWEBテスト難易度
AGC固有の難易度（他社比）は公開されませんが、SPI自体の難しさは「問題の難問奇問」よりも、受検方式による制約（時間管理、画面仕様、会場予約、推奨環境など）で体感が変わりやすい設計です。例えばテストセンターでは会場混雑や予約、リアル会場／オンライン会場の違い、推奨環境や持ち物など実務要件が細かく示されています。[31] WEBテスティングでも、PCで受検し、操作説明や練習問題の確認が重要で、通信不具合等のリスクを見越して余裕を持つべきだと注意されています。[15] 加えて、テストセンターでは英語能力検査や構造的把握力検査が付く可能性があり、その場合は所要時間も変化します（SPI3の料金表では、基礎能力＋性格の標準が65分、英語や構造が付くと85分・105分などの体系が示されます）。[32] AGCがどのセットを課すかは案内次第ですが、グローバル事業の説明は公式にもあり、英語能力検査は「グローバルに事業を展開している企業などで出題される傾向」と説明されています。可能性としてゼロではないため、英語が苦手な人ほど「出たら詰む」状態を作らない備えが有効です。[33]
AGCのES通過率とWEBテストの関係
AGCの公式フローから読み取れる最重要ポイントは、「ES提出」と「適性検査受検」がセットで本エントリーを構成し、書類選考の対象になるという点です。したがって、ES通過率を考える際も、実際には“ES単体の通過率”というより、“ES＋適性検査の初期通過率”として体感されるケースが多いはずです。[34] ネット上（各種就活サイト等の投稿・体験談ベース）では、ES通過率やWEBテスト難易度の推定値が語られることがありますが、これは母数の偏り・年度差・職種差が大きく、公式データではない以上、数値を鵜呑みにするのは危険です。
ES通過率の実態
公式に通過率は公表されません。ただしAGCは採用人数（入社実績・予定）を公開しており、技術系・事務系ともに一定の枠内で採用することが分かります。母集団を形成したうえで、書類＋適性検査＋面談でマッチングを重視する設計が示されている以上、「志望度が高い人ほど、ESと適性検査を同時に仕上げる」必要があるのは確実です。
またAGCは技術系の募集職種を具体的に列挙しており（研究開発、製品開発、製造エンジニア、プラントエンジニア、知財、技術営業、環境安全品質、データサイエンス等）、事務系も職種群が明示されています。こうした職種の幅が広い企業では、ESで「何がしたいか」が曖昧だとマッチング評価が作りにくくなるため、ESの通過率感が下がりやすい、という構造があります。
ESとWEBテストの評価バランス
企業側が適性検査を使う目的は、知的能力・性格・指向などの「面接でも把握しきれない部分」を定量化し、向き不向きの予測や人物理解を支援することにあります。
そしてAGC側は、求める人物像として「自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人」を求めると明示しています。
この2点を踏まえると、ESとWEBテストは「別物」ではなく、次のように連動します。
（A）ESは、あなたの経験・志向・価値観を“言語化して再現可能な形”で示す場
（B）SPI（能力検査）は、情報理解・数的処理・論理の基礎体力を短時間で測る場
（C）SPI（性格検査）は、職場適応や仕事の取り組み方の傾向を可視化する場
このうちAとBは、「文章を正確に読む／要点を掴む／筋道立てて考える」という意味で地続きです。SPIの言語分野が測るのは要旨把握などであり、ESの説得力も同じ能力に依存します。
またAとCは、価値観・行動特性の筋が通っているほど整合性が高まります。性格検査は率直に答えることが推奨されているため、ESで“盛った人物像”を作るより、実際の自分の行動特性を起点に「AGCで活かすとこうなる」と翻訳するほうが長期的に安全です。
AGCのWEBテスト対策方法
ここからは「SPIを想定した対策」を、短期の点取りテクニックではなく、AGCの選考設計（適性検査＋ESセット、複数回受検の可能性）に耐える戦い方としてまとめます。
SPI問題集を使った基礎対策
SPI対策というと問題集の周回が定番ですが、SPI提供元は、漢字や数学公式の暗記で点が上がるタイプではなく、付け焼き刃の対策で得点がさほど変わらないことが実証されている、としたうえで、「受検方法や形式に慣れておくこと」や、「問題形式を事前に把握して焦りを減らすこと」を勧めています。
したがって、問題集の使い方は次のように再定義すると効果が上がります。
問題集＝知識インプットではなく、
（1）頻出形式を見た瞬間に処理ルートを選ぶ訓練
（2）時間制約の中で捨て問を判断する訓練
（3）ミスパターン（読み違い、桁間違い、条件落とし）を潰す訓練
特に非言語は、条件整理→必要な計算だけする、という「最短手順」を作るほど安定します。SPI例題でも、条件文が長い形式が普通に出るため、問題文のどこが必要情報かをマーキングする癖が効きます。
制限時間を意識した実践練習
WEBテスティングやテストセンターでは、受検者向けFAQで「問題ごとの制限時間」と「全体の制限時間」があること、時間が来ると自動的に次の問題に進むこと、全部解こうと焦らず解けるものを着実に回答すること、などが説明されています。
この仕様は、勉強法も変えます。紙の問題集をじっくり解いて理解するだけでは、本番で「時間に押されて読み違える」事故が残ります。
実戦力を上げるには、最低でも次の2段階が必要です。
第一段階：形式慣れ
PCで解き、画面の遷移や制限時間表示に慣れる。受検開始前の説明・練習問題を飛ばさない、という注意も明示されています。
第二段階：時間配分の最適化
自分の中で「この形式は◯秒以上かかったら切る」という基準を作る。特に、構造的把握力検査が付く場合は“構造が似ている組み合わせを選ぶ”など、通常の計算とは違う処理が必要で、慣れの差が出やすい領域です。
ES対策と同時進行で準備する重要性
AGCは本エントリーで適性検査・ESの両方を要求し、完了時点で本エントリー完了としています。
つまり「WEBテストが終わってからES」では遅れることがあり得ます。時間の見積もりとしても、SPIは内容と方式により所要時間が変わり、性格＋基礎能力で約65分などの目安が示されています。
さらにテストセンター受検では、会場混雑や予約が絡み、受検依頼メールが来たら早めに空席状況を確認すべき、と注意喚起されています。
したがって、理想の段取りは「ESの骨子作成」と「SPIの形式慣れ」を並走させ、締切直前にどちらかが崩れない設計にすることです。AGCが求める人物像（情熱・チャレンジ・革新・インテグリティ・巻き込む力）をESのエピソード設計に反映しつつ、SPIではそれを裏切らない“読みの正確さ・筋の通った判断”を出す、という一貫性が、選考全体の説得力を底上げします。
まとめ AGCのWEBテストを突破するために
AGCの新卒採用では、本エントリー段階で適性検査の受検とES提出がセットで求められ、完了時点で本エントリー完了となります。さらに選考フローの中で適性検査が複数回になる可能性も示されており、WEBテストは「一回だけの通過儀礼」ではなく、選考全体に影響し得る基礎要素です。
適性検査の名称は常に明記されるとは限りませんが、SPIは導入社数（単年）No.1や年間受検者規模が示されている代表的な適性検査で、能力検査（言語・非言語）と性格検査から構成されます。受検方式もテストセンター（リアル会場／オンライン会場）やWEBテスティングなど複数あり、指定は企業ごとに異なります。
ボーダーについては、SPI提供元が「一律の基準はない」と明言しており、AGC側も通過点を公表しないのが通常です。だからこそ、目先の“何割”に振り回されるより、（1）形式慣れ（PC受検の仕様理解）、（2）時間制約下の処理、（3）性格検査の率直さとES・面接との整合性、という「再現性のある勝ち筋」を作ることが最も堅い戦略になります。
最後に、AGCが掲げる創業の精神「易きになじまず難きにつく」や、情熱・チャレンジ・革新・インテグリティ・巻き込む力といった人物像は、ESの設計にも、性格検査の自己理解にも直結します。WEBテストとESをバラバラに準備するのではなく、「同じ人物像を別角度から証明する」発想で連動させることが、AGCの初期選考を突破する最短ルートになります。
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