就職活動の初期フェーズで課されるWEBテストは、応募者にとって「準備の成果が最も露骨に“足切り”へ直結する」選考要素の一つです。多くの企業で、書類（ES等）と並行して適性検査・筆記試験が実施されており、少なくとも大規模調査ベースでは「書類選考」と「適性検査・筆記試験」の実施率はいずれも高い水準にあります。つまり、「ESさえ良ければ何とかなる／WEBテストは軽い確認」と考えるのは、選考上の現実とズレやすい、というのが出発点になります。
サントリーホールディングスのWEBテストは玉手箱なのか
結論から言うと、サントリーホールディングスのWEBテストは「玉手箱形式で実施されることが多い」とする記述・体験談が、複数の就活サイトに反復して現れます。たとえば、ある就活体験談集約ページの要約表示では「玉手箱形式が採用されていることが多い」と明記されています。また別の解説記事でも「例年、玉手箱が採用される」とされ、科目構成として言語・計数・英語・性格検査が挙げられています。
さらに、登場回数の多い別記事でも「TG-WEBではなく玉手箱」と断言した上で、言語・計数・性格検査（および時間・問題数）の具体値が提示されています。
加えて、体験談ベースでも「試験内容：玉手箱」と明示され、言語・非言語・性格診断という構成に触れている例が確認できます。
体験談はサンプル偏り（掲載サイト利用者のみ／記憶違い／年度差）という弱点を持ちますが、複数年度・複数部門の記述が同方向を指す場合、「少なくとも主要パターンとして玉手箱が出やすい」とみなす合理性は高まります。
玉手箱とSPIは別物！
ここで重要なのが、「玉手箱＝SPIの一種」ではない、という整理です。玉手箱は、日本エス・エイチ・エルが提供する適性検査として説明されるのが一般的で、就活向け解説記事でも“販売会社”として明示されています。
一方でSPIは、リクルートマネジメントソリューションズが開発・提供する適性検査であることが、SPI公式サイトおよび同社の就職準備向け解説で明確にされています。
それでも就活の現場では「SPI玉手箱」という言い方が出回ることがあります。これは、（A）WEBテスト一般を“SPI”と俗称で呼ぶ人がいる、（B）SPIと玉手箱を混同している、（C）対策本や掲示板等で用語が混線している、といった要因が重なった結果だと考えるのが自然です。
アドバイスとしては、「案内メールや受検開始画面で、受検方式と制限時間を確認し、玉手箱のどの形式かを確定する」ことが最優先です。玉手箱は“科目ごとに複数形式があり、企業側が選択する”ことがあるとされ、開始前の制限時間表示から形式推定が可能だと解説されています。
玉手箱が採用されやすいと考えられる背景
なぜ玉手箱はWEBテストとして採用されやすい？
玉手箱が“初期選考で使われやすい検査”として語られるのは、提供会社側の思想と企業側の運用メリットが噛み合っているためです。まず玉手箱（少なくとも玉手箱Ⅲの公式説明）では、短時間で「知的能力」と「パーソナリティ」の両面を測定し、採用選考で使える帳票（面接ガイド付き等）を出力できることが明示されています。これは、母集団が大きいほど“スクリーニング→面接”の効率化効果が大きくなる、という意味でもあります。
次に、サントリーグループ側の事業文脈です。企業公式情報では、サントリーグループは酒類・飲料にとどまらず、健康食品や外食、花など幅広い領域に事業を広げ、さらに世界各国で事業を展開している旨が述べられています。
グローバル展開の規模感についても、（グループ内の上場会社ページではありますが）海外比率や展開国数など、海外売上の存在感が大きいことが示されています。
こうした多角的・グローバルな事業では、配属領域や職種が違っても「文章情報を素早く整理して要点を掴む」「数値情報を短時間で読み解き判断する」「英語情報の理解が必要になる場面がある」といった“基礎処理能力”が共通して要求されやすい――この仮説は、玉手箱Ⅲの公式説明（言語：大意把握、計数：四則逆算、英語：文章の論理正誤判断）とも整合的です。
また、企業理念として「やってみなはれ」を価値観に掲げ、挑戦を重視する姿勢を公式に示している点も、性格検査（パーソナリティ）の活用余地を大きくします。
もちろん「挑戦的＝特定タイプが正解」という短絡は危険ですが、少なくとも企業側が“行動特性を面接に活かす”構造を取りやすいことは、玉手箱Ⅲの「面接での活用」説明（高得点／低得点項目を仮説として確認する）からも読み取れます。
したがって、ここを「理念に合わせた回答を作る」と解釈しないことが大切です。性格検査は“作為的回答がしにくい形式”であることが、少なくとも玉手箱Ⅲの公式説明（4記述から最も近い／遠いを選ぶ）からも示唆されます。よって安全策は、ES・面接で語る自分の軸と矛盾しない“一貫性”を保つことです。
玉手箱の形式と構造を科目別に精密化する
玉手箱は「固定パッケージ」ではなく、企業が組み合わせる
玉手箱は一般に、能力テスト（言語・計数・英語）と性格テストから構成される、と複数の解説で整理されています。さらに、科目ごとに複数の出題形式が存在し、企業がその中から選択する、と説明する記事もあります（英語を課さない場合がある、という注意も含む）。
この「企業ごとに出方が変わる」点が、玉手箱対策を難しくしている最大要因です。したがって対策は、“全形式を薄く広く”よりも、「出現頻度が高い組み合わせに絞って、制限時間つき反復で処理手順を体に染み込ませる」ほうが、短期間では勝ちやすい戦略になります。
以下では、（A）提供会社の公式説明で裏づけられる骨格、（B）就活体験談・解説記事で頻出する“サントリーで出やすいとされる並び”、に分けて整理します。
玉手箱Ⅲの測定対象と文章量
玉手箱Ⅲの公式ページでは、測定項目が「言語・計数・英語・パーソナリティ（OPQ）」で、所要時間合計が49分、大卒ノルム、Web実施であることが明記されています。
さらに、下位検査の内容がかなり具体的に記述されています。計数は「四則逆算」で、等式中の未知数を素早く正確に求める推理能力を見る。言語は「大意把握」で、およそ1000文字程度のエッセイを読み、筆者の訴えたい趣旨を判断する。英語は200〜400語程度の文章を読み、続く設問が文章の論理と照らして正しいかを判断する。パーソナリティは4つの行動記述から最も近いもの／最も遠いものを選ぶ形式で、職務上の行動特性を予測する――と説明されています。
この説明は、対策に直結します。言語・英語の本質は「全文を精読する国語・英文法」ではなく、枝葉の情報を切り捨てて要点・条件・論理関係を短時間で掴む“情報処理型読解”です。計数も同様で、数学の難問というより「簡単計算を極端に短時間で回す」構造になりやすいことが示唆されます。
サントリーで採用される玉手箱の形式
サントリーに関する解説記事で、具体的に示されやすいのが「言語（論理的読解）15分で32問、計数（図表の読み取り）15分で29問、性格検査 約20分で68問」というセットです。[6] 体験談でも「玉手箱：言語（国語）、非言語、性格診断」という形で、英語が明示されない例が確認できます。一方で、別の解説では英語を含めた4科目構成が挙げられ、「構成されることが多い」とされています。
この“英語の有無”が揺れる理由は、玉手箱の構造上、企業が科目や形式を選べる（＝必ずしも全科目が常時出るわけではない）と説明されている点と整合します。
よって対策の最適解は、「言語・計数・性格は必須級、英語は“出る前提で軽くでも準備し、出なければ儲け”」です。特にC-GAB（テストセンター系）に寄ると英語が出やすいと整理する解説もあるため、受検方式が判明したら英語比重を上げる、という動的配分が合理的です。
計数：玉手箱最大のボトルネック
玉手箱の計数は、代表的に「四則逆算」「図表の読み取り」「表の空欄推測」といった形式が挙げられ、問題数と制限時間のタイトさが繰り返し指摘されます。
たとえば「四則逆算」は50問を9分で解く例がよく提示され、1問あたり10秒程度という極端な処理速度が要求されます。「図表の読み取り」は29問15分（または40問35分）の例が示され、情報の抽出→計算→選択を短時間で回す必要があります。
サントリー関連の解説でも、「計数（図表の読み取り）が特に注意」「問題数が多く素早さが必要」といった形で、計数が山場になりやすいことが強調されています。
ここで重要なのは、計数が“数学力”というより“業務処理の再現”に寄せた構造だという点です。表やグラフの読み取り→必要な数値だけを抜く→計算する、という流れは、実際のビジネスの数値処理に近いからです（玉手箱を「処理スピード・正確性を短時間で数値化できる」とする説明もこの文脈に乗ります）。
したがって対策は、公式暗記より「作業手順の固定化」が効きます。例えば図表問題なら、（1）設問文の“問われ方”（増減率、構成比、平均との差、前年差など）を先に確認、（2）表から必要列だけに印をつける、（3）電卓入力を最短にするためメモ形式を統一、（4）戻らない――という作業標準を作るのが勝ち筋です。制限時間が厳しい形式ほど、この“作業の型”が点数を支配します。
言語：「正誤判断」と「要旨」で要求される読み方が違う
玉手箱の言語は、少なくとも複数の解説で「論理的読解（GAB形式）」「趣旨判定（IMAGES形式）」「趣旨把握」という複数形式が整理され、時間・問題数も例示されています。例えば論理的読解は32問15分（または52問25分）、趣旨判定は32問10分、とされる例が示されています。
サントリー関連としてよく挙がる「言語15分32問」は、開始前の制限時間表示から“論理的読解が出る可能性が高い”と推定できる、という解説もあります。
論理的読解（正誤判断）で点が伸びない人の典型原因は、国語力ではなく「判断不能（本文に書かれていない）を選ぶべき場面で、常識で補完してしまう」ことです。玉手箱Ⅲ公式でも、言語は“複雑な言語情報を包括的に捉えて趣旨を判断する”と説明されます。
対策としては、本文内の条件（誰が／いつ／どの範囲で／例外は何か）を小さくメモし、設問がその条件を超えて一般化していないかを機械的にチェックする訓練が有効です。
一方、趣旨判定（要旨）は「本文中にあるが要旨ではない」「本文に関係ない」といった選択肢が説明されることが多く、正誤判断より“要点抽出”の色が濃いとされます。
そのため対策も、段落ごとの役割（問題提起→理由→具体例→結論）を素早く押さえ、最終的に“筆者が一番言いたい一文”を自分の言葉で10秒で言い換える練習が効きます。
英語：語彙より「時間と論理処理」に重点
玉手箱の英語は、一般に「論理的読解（正誤判断）」と「長文読解」の2形式が挙げられ、いずれも24問10分という制限が示されることが多いです。1問あたり25秒程度という計算になり、読む時間も含めれば“1長文に使える時間が1分強”という解説も出ています。
玉手箱Ⅲの公式説明では、英語は200〜400語程度の文章を読み、設問が論理と照らして正しいか判断する、とされています。つまり英語も、語彙力だけでなく「条件関係の整理」「推測で補わない」といった論理読解が重要です。
英語力の目安については、一次情報として“TOEIC何点相当”のような公式換算があるわけではありません。したがって本稿では、あくまで就活一般の目安と体験談ベースの感覚を切り分けて扱います。就活一般では、TOEICスコアの評価目安として「600点以上＝最低限」「700点以上＝基本」などの整理が紹介されることがあります。
一方、玉手箱英語の対策文脈では、体験談ベースで「TOEIC700台後半〜800程度あれば手応えが出るのでは」といった言及や、「センター試験レベルの語彙」という表現が見られます。
ここから導ける結論は、「語彙難度そのものより、時間内に“読む→判断→マーク”を回す訓練が主戦場」ということです。英語に自信がある人ほど“丁寧に読んで根拠を固める癖”が出て、時間切れになりやすいので、スキミング（全体目的）→スキャニング（根拠箇所）→即判断、の順で割り切る練習が必要です。
性格検査：落とす試験ではなく、矛盾を増やさない試験
性格検査について、玉手箱Ⅲ公式では「4つの行動記述から最も近いものと最も遠いものを選ぶ」と明記され、職務上の行動特性を予測する、とされています。また一般的な解説でも、性格68問・約20分（本格版）といった問題数・時間が例示されます。
対策のポイントは“作り込まない”ことです。性格検査は、ESや面接で語る人物像と整合する範囲で、素直に回答し、一貫性を崩さないことが中長期的に安全です。企業側は結果帳票を面接の質問に使えると公式に説明されていますから、“よく見せる回答”で帳票と面接回答が乖離すると、かえって深掘りで苦しくなります。
受検方式でルールが変わる
玉手箱は「自宅受検型」と、テストセンター系（C-GAB等）・監視型（C-GAB plus等）に分類して語られることが多く、電卓可否や結果使い回しが変わります。たとえば「テストセンターでは電卓不可、自宅受検型は電卓可」と整理する解説があります。
また、C-GAB plusについては、提供会社側の資料ページやコラムで「Web会場（オンライン監視付き）」「本人認証とAI・人による監視」などが明示されており、環境準備（カメラ・マイク・静かな個室、机上物の整理）が“学習以前に”重要になります。
結果の使い回し（他社へ流用）についても、受検方式で可否が分かれると整理する解説があり、監視あり方式（C-GAB/C-GAB plus）に限って使い回し可能、という説明が見られます。これに対しSPIは、テストセンターで「前回結果送信」により使い回しが可能だという解説が複数あります。
したがって、玉手箱とSPIの差を「問題の種類」だけでなく「受検方式・運用（使い回し、監視、電卓）」まで含めて認識しておくと、戦略ミスが減ります。
ボーダーラインは何割程度？
玉手箱の合格点は公式に公開されない
玉手箱に限らず、就活WEBテストの合格ラインは企業ごとに非公開である、という説明が一般的です。これは、採用人数・応募者の質・年度の難易度・配属計画によって“足切り点”を動かせるようにするため、という企業側合理性があります（逆に公開すると、合格点狙いの受検行動が増え、検査の判別力が落ちる）。この不透明性がある以上、「サントリーの玉手箱は正答率◯％が確定」という断言はできません。
玉手箱のボーダーは“4〜6割”説と“6〜7割”説と“難関7〜8割”説が混在する
ネット上の解説では、玉手箱の一般的合格ラインを「4〜5割」とするものもあれば、就活（新卒）では「6割程度あると安心」とする整理も見られます。一方で、「一般的には6〜7割、大手・人気企業では7〜8割」という目安を提示する記事も存在します。
この混在は矛盾というより、“何を母集団にした一般論か”が違うと理解すると整理できます。母集団が（A）中堅〜中小を含む全体なら4〜6割でも足切りを超える企業が出る、（B）大手・人気企業中心なら6〜7割へ上がる、（C）超人気・難関で受検者層が強いなら7〜8割を目標にせざるを得ない――という階段構造で捉えると、各主張は同一平面上でも共存します。
さらに玉手箱は、科目・形式によって“完答難易度”が大きく変わります。例えば四則逆算（9分50問）と図表読み取り（15分29問）では、時間のかけ方が違うため、同じ「7割」と言っても体感の難しさが異なります。だからこそ「何割」という単一指標は粗く、（1）自分がどの形式で何問まで到達できるか、（2）正解見込みの高い問題をどれだけ拾えるか、の2軸で管理するほうが精度が上がります。
サントリーのボーダー：体験談の中心は“7割〜8割”
サントリーについては、複数の記事がボーダーを6〜7割、7割程度、7〜8割、8割程度など幅をもって推定しています。
したがって、次のような考え方が妥当です。
最も安全な狙い方: 「全科目で大崩れしない」ことを前提に、目標は“7割安定〜可能なら8割志向”。理由は、サントリーのように人気が高いとされる企業では、足切りが相対的に上がりやすいからです（応募者数が多いほど、一定点数以下を落としても母集団が残るため）。
注意すべき落とし穴: 「科目別の穴」。体験談・解説で繰り返し強調されるのは計数の負荷で、ここが壊滅すると総合点での帳尻合わせが難しくなります。
正答率より「正解数」を意識すべき？
一部の就活解説では「玉手箱は誤謬率（誤答割合）を測定しないので、迷ったら空欄より埋める」といったアドバイスが見られます。
ただしこれは、（1）少なくとも“減点方式でない”ことを前提にした行動提案であり、（2）無差別のランダムマークが常に得になる、という意味ではありません。最適な対策方法は、「根拠が薄い問題でも、3秒で“最も確からしい選択肢”を選んで進む」ことで、思考停止の当てずっぽうよりは“期待値”が上がります。
また、監視型（C-GAB plus等）の場合は、試験環境や挙動が通常の自宅受検型と異なり得ます。よって、本番直前に「監視ありか／電卓可否か／禁止事項は何か」を案内で再確認するのが必須です。
ES通過率とWEBテストの関係
ES通過率に“単一の公式値”はない
ES通過率について、ネット上ではかなり大きな幅で数値が語られます。ある就活系記事では「約10％」という記載が見られます。
一方、別記事では「ES通過率67％」という数値が提示されています。この時点で分かるのは、「ES通過率を一つの数字で言い切るのは危険」ということです。
ブレの理由としては、少なくとも次の可能性を疑う必要があります。
第一に、「サントリーグループ」と「サントリーホールディングス（あるいは部門別採用）」が混在している可能性です。募集部門や採用枠が異なると、ESの役割（広く拾う／強く絞る）も変わります。
第二に、「ES提出者」の定義の差です。プレエントリー（マイページ登録）母数を分母にした“倍率”と、ESをきちんと提出した母数を分母にした“通過率”は別物です。
第三に、インターン・早期・本選考の混線です。ルートによってはESの扱いが変わり得ます。
第四に、掲載サイトのサンプル偏りです（通過者が投稿しやすい／落ちた人は沈黙しやすい）。
従って本稿では、ES通過率を“数字の当てっこ”で確定するのではなく、「WEBテストがES評価とどう連動し得るか」という選考の構造を重視します。
WEBテストがES評価に影響する経路
玉手箱Ⅲ公式の説明から、企業側が検査結果を（A）初期スクリーニング、（B）面接での仮説立て、（C）採用プロセスの効果検証などに使えることが読み取れます。[19] また玉手箱（適性検査）一般でも、結果レポートが面接質問の質向上に使える、という趣旨の説明があります。
これを就活プロセスに落とすと、WEBテストがESに影響する経路は次の3タイプに整理できます。
タイプ1：WEBテストが先に足切り、ESはその後に読む（機械→人手）
応募者が多い企業ほど、採点が自動で終わるWEBテストを先に閾値で切り、残った人のESを精読する方が合理的です。これは“ESの出来に関係なく落ちる”ケースを生みます。根拠は「結果がスコア形式で大量スクリーニングに向く」という玉手箱の性質説明にあります。
タイプ2：ESとWEBテストを合算・総合して一次通過を決める（人手×機械の合算）
ある就活サイトの体験談引用部でも「ESとWebテストを総合して選考」といった趣旨が語られています。サントリーに関する具体レポートでも、“結果連絡がESと同時期”とされる例があり、少なくとも「同時に判定される運用が存在し得る」ことを示唆します。
タイプ3：ESで見たい点をWEBテストで補助し、面接で検証する（仮説→検証）
玉手箱Ⅲの「面接での活用」説明はこのタイプに直結します。ES上の自己PRが“盛れている”可能性を含めて、検査結果から仮説を立て、面接で再現性を確認する。するとWEBテストは“ESの真偽・一貫性”にも影響し得ます。
特に意識すべきは、タイプ1〜2が強い企業ほど「WEBテストで一定値を超えないと、ESが読まれにくい（または読まれても不利）」という現象が起きやすい、という点です。逆に言えば、WEBテストの手応えが弱い状態でESだけに時間を投下しても、投資効率が悪化します。
「ESの完成度」と「WEBテストの点」の優先順位
理想論では両方完璧ですが、就活の時間制約下では配分が必要です。サントリーのように玉手箱が出やすいとされ、ボーダーも高めに推定されがちな企業では、「WEBテストで足切り回避ラインを最優先で固め、ESはその上で差を出す」という順序が合理的です。
より具体的には、（1）玉手箱の代表形式で時間内に8割近く解答欄を埋められる状態を作る→（2）計数の取りこぼしを減らす→（3）言語と英語は“迷ったら切る”判断を早くする→（4）そのうえでESを磨く、という順が成功率を上げやすいです。
WEBテストの科目別対策方法
本章は「何をどれだけやれば、サントリーの玉手箱で“足切りに引っかからない確率”を上げられるか」に集中します。玉手箱の特徴は、知識より処理速度、そして形式慣れが得点を押し上げやすい点にあります。
形式確定→制限時間つき演習→復盤、の3点セット
玉手箱対策で最も効果が高いのは、模擬試験や問題集を「本番と同じ制限時間」で繰り返すことです。模擬試験で緊張感に慣れ、PC操作・時間配分も含めて訓練する重要性が述べられています。
また、玉手箱は制限時間が開始前に表示され、そこから形式推定ができるという解説もあるため、演習時点から「この時間＝この形式」という紐づけを作ると本番が安定します。
復盤は“解法暗記”ではなく“作業工程の改善”に寄せてください。玉手箱は同一形式が連続しやすいとされるため、最初の数問で作業の型が固まるかどうかが、その後すべてに波及します。
計数：電卓操作と「読む順番」を固定し、捨て問判断を早くする
自宅受検型では電卓が使えるとされ、計数は電卓とメモを使う前提の難易度だと説明されることがあります。したがって“電卓が速い人ほど有利”です。ここでの速さは関数電卓ではなく、四則の入力ミスをゼロにし、視線移動を最小にする技能です。
図表の読み取りで伸びる人がやっているのは、「本文の日本語を丁寧に読む」のではなく、次の3点を先に抜くことです。
1) 何を出すか（差、比、平均、増減率）
2) どの区間・どの項目か（年、地域、商品、属性）
3) 単位（％なのか、千人なのか、億円なのか）
これを先に抜けば、図表から取る数値が2〜3個に収束し、計算と選択肢検討に時間を使えます。図表系の制限時間例が示すとおり、1問30秒前後の世界なので、読む順番を間違えると即死します。
また、玉手箱は“全部を丁寧に解いて完答する”構造ではない、とする解説が多く、解けない問題を引きずらないことが鍵になります。
ただし、適当にマークするにしても「確率が高い選択肢に寄せる」ことが重要で、例えば増減率なら“100％を大きく超える”など非常識な値をまず捨てる、構成比なら合計100％から逆算して“あり得る範囲”を絞る、などの“高速常識チェック”を身につけると期待値が上がります。
電卓が使えない方式（テストセンター系）の可能性もゼロではないため、暗算・筆算スピードも最低限は準備しておくのが保険です。
言語：本文依存で判断する「型」を作る（特に正誤判断）
論理的読解（正誤判断）系の最重要ルールは、「本文にないことは判断不能（または本文からは言えない）」です。玉手箱Ⅲ公式でも言語は“大意把握・趣旨理解”に重心が置かれ、本文情報を包括的に捉える能力を測ると説明されています。ここで落ちる人は、本文ではなく自分の常識・経験で補完してしまう傾向があります。
訓練法はシンプルで、演習の際に、本文中の条件（例：「〜の場合」「〜に限り」「一部の」「原則として」）だけに下線を引き、設問がその条件を超えて断定していないかを見る癖をつけることです。条件が増えるほど判断は遅くなるので、条件語だけを拾う練習が速度を上げます。
趣旨判定系は、段落構造を掴む力が重要です。時間が10分32問のように短い形式もあるとされるため、“精読して綺麗に理解する”より、結論箇所（転換語、結論語）を拾って要旨を確定させる訓練が向きます。
英語：読む量を減らす工夫が得点を決める
英語は、24問10分の形式が代表例として繰り返し示されます。[90] ここでの最大の誤解は「英語が得意なら全部読めばよい」です。むしろ得意な人ほど丁寧に読みすぎて時間が切れます。
実際のテストで効くのは、設問を先に見て、問われている対象（人名・数値・因果・比較）を確認し、本文ではその根拠箇所だけを探す読み方です。英語の公式説明（文章の論理と照らす）からも、全文理解より論理関係の一致確認が中心であることが分かります。
語彙・文法は“高校英語の基礎”を固めれば対応可能とする解説があり、極端に専門的な語彙よりも、時間制約の厳しさが難易度要因として語られます。
よって、英語が苦手な人は「単語帳を無限にやる」より、頻出の論理語（however, therefore, all/most/some, unless, only if など）と比較表現（more/less, as … as, at least）を先に固めて、正誤判断の根拠が取れる状態を作るのが近道です。
英語力の自己診断にはTOEICスコア等が便宜上使われがちで、就活一般の目安として600〜700点が一つの基準として語られることがあります。ただし玉手箱英語で点が伸びるかは、スコアより“処理の型”の有無が支配的です。
性格検査：ESと“整合する自分”を崩さない
性格検査は、4記述から最も近い／遠いを選ぶ形式であることが公式に説明されています。ここで陥りがちな失敗は、「社風に合わせて理想回答を作る」ことです。強制選択形式は作為を出しにくいとされ、無理に作るほど局所矛盾が増えやすい。
一番安全なのは、ESで語る価値観（何を大事にしてきたか、意思決定の基準は何か）を事前に言語化しておき、性格検査では“過去の行動と一致する選択”をすることです。企業側は帳票を面接に活用できるため、矛盾は面接で露呈しやすくなります。
まとめ：サントリーホールディングスの玉手箱攻略で押さえるべき最重要点
サントリーホールディングスのWEBテストについて、複数の就活サイトの記述・体験談を横断すると「玉手箱形式で実施されることが多い」という像が最も強く支持されます。そして玉手箱は、SPIとは別の適性検査であり、提供会社・問題設計・運用（電卓、使い回し、監視等）が異なる点を理解して準備する必要があります。
形式面では、玉手箱Ⅲ公式で「言語・計数・英語・パーソナリティ」「合計49分」「言語は1000文字級の大意把握」「英語は200〜400語で論理正誤判断」「計数は四則逆算」「性格は4記述から最も近い／遠いを選ぶ」ことが明示され、これが“情報処理型”の試験であることを裏づけます。一方、実際の出題は企業が形式を選べるとされ、サントリーでは言語15分32問・計数15分29問・性格68問20分（＋英語の有無）といった構成が頻出として語られます。
ボーダーについては非公開が原則で、一般論としての6〜7割、難関での7〜8割、という目安が混在します。サントリーに関しては体験談で体感7〜8割、解説で6〜8割程度の推定が見られるため、「7割安定、可能なら8割志向」を目標に、特に計数を落とさない対策が現実的な最適解になります。
最後に、ES通過率の“数値”は外部推定に大きなブレがあり、単一の正解値は置けません。重要なのは、玉手箱Ⅲ公式が示すように、適性検査は初期スクリーニングにも面接設にも使えるという点で、WEBテストの出来が「ESが読まれる／面接で検証される」プロセス全体に影響し得ることです。従って、サントリー志望者にとって最大の勝ち筋は、「形式を早期確定し、制限時間つき反復で“処理の型”を完成させ、全科目で大崩れしない得点を作ったうえでESを磨く」という順序です。
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