三菱UFJ銀行の選考では、エントリー初期にES提出と複数のWEB適性テストが同時に課され、準備の遅れがそのまま失点につながりやすい構造になっています。特にTG-WEBを含む可能性が高いWEBテストは、形式や時間感覚を理解していないと実力を発揮できません。本記事では、三菱UFJ銀行のWEBテストの種類やTG-WEBの形式、ボーダーの考え方、ESとの関係を整理したうえで、Lognavi（ログナビ）を活用した効率的なWEBテスト対策の進め方についても解説します。
1. 三菱UFJ銀行のWEBテストの種類はTG-WEBなのか
まず押さえるべき点は、三菱UFJ銀行の公式採用Q&Aで「エントリー完了には3種類のWEB適性テスト（WEB適性A／B／C）の受検が必要」と明記されていることです。つまり、最初から複数テストを組み合わせる設計になっています。
一方で、公式ページでは各テストの正式名称（TG-WEB／玉手箱など）や科目構成は公開されていません。そこで体験談ベースの傾向を見ると、A/B/Cの一部がTG-WEB（言語・非言語）＋性格系（例：TAL）＋企業独自テストという報告がある一方、玉手箱＋TAL＋独自テストといった報告もあり、年度・コースで複線化している可能性が高いです。実務としては、TG-WEBを本命に準備しつつ、受検案内画面で最終確定するのが安全になります。
1-1. 三菱UFJ銀行がTG-WEBを採用する理由
TG-WEB対策を優先する価値が大きいのは、体験談でTG-WEB中心の報告が多いことに加え、TG-WEBは受検者割合が低めで形式慣れの差が出やすいと言われるためです。銀行業務は正確性・論理性・誠実性・協働が前提になりやすく、TG-WEBは知的能力だけでなく行動特性（コンピテンシーやストレス対処など）も含めて見極めやすい設計のため、複数テストを組み合わせる運用とも整合します。
2. 三菱UFJ銀行のWEBテストTG-WEBの形式を詳しく解説
TG-WEBは、株式会社ヒューマネージ”が提供する適性検査で、一般に「言語」「非言語（計数）」「英語（企業により実施有無あり）」「性格適性検査」の組み合わせで実施されます。
さらにTG-WEBには、能力検査（言語・非言語）に関して「従来型（時間長め・難問中心）」と「新型（時間短め・多問処理）」の2系統がある点が重要です。どちらが出るかで、時間感覚・解く順番・捨て問判断の仕方が大きく変わります。
受検方式も複数あり、一般的なWEB方式（自宅受検）のほか、テストセンター方式、マークシート方式、AI監視型のWEBテスト方式などが整理されています。監視型は公正性確保の観点で導入が進むという説明があり、受検環境（カメラ、姿勢、視線等）にも注意が必要です。
以下では、三菱UFJ銀行で“TG-WEBが出る前提”で困らないために、科目別に「何が問われ、どう対策すべきか」を掘り下げます（英語は実施されないケースもあるため優先順位は後述します）。
【TG-WEBは「従来型/新型」で別ゲー】まずログナビで“時間内に回す型”を作るのが最短
三菱UFJ銀行はエントリー完了条件としてWEB適性テストA/B/Cの3種類が明記されており、初期段階から「複数テストを同時に落とさない」設計になっています。
その中でも体験談ベースでTG-WEBが含まれる可能性が高い以上、最大のリスクは勉強不足より“時間事故”です。
TG-WEBは「従来型（12問12分/9問18分など）」と「新型（34問7分/36問8分など）」で時間感覚がまったく違い、
SPIの延長で臨むと、読み方・捨て問判断・手順設計が噛み合わず崩れやすいのが落とし穴です。
そこで、最初の一手としておすすめなのが Lognavi（ログナビ）。
ログナビでTG-WEB系の演習を回しておくと、次のメリットが大きいです。
・従来型：推論/図形/並べ替えで“沼るパターン”を事前に潰せる
・新型：四則・図表を「秒単位」で回す手順（電卓操作含む）を身体化できる
・本番で「見た瞬間に型判定→時間配分」を切り替えられ、事故率が下がる
三菱UFJ銀行はWEB適性が3種類ある分、1つでも崩れると初期で止まりやすいのが現実です。
だからこそ、まずはログナビでTG-WEBの“時間内に回し切る型”を作り、ES作り込みや面接準備に時間を残すのが合理的です。
2-1. TG-WEBの言語問題（言語理解・論理構造の把握）の形式と特徴
従来型の言語は、12問・12分で、空欄補充（3問）／並べ替え（3問）／長文読解（6問）といった構成が例示されます。長文読解比率が高く、文章の論理構造を素早くつかむ力、設問が要求する情報を“取りに行く”読解姿勢が重要になります。
新型の言語は、34問・7分で、語彙系（同義語・対義語、ことわざ・慣用句、四字熟語）と短めの長文読解が混在する構成が示されています。ここでは「1問にかけられる秒数」が極端に短く、語彙問題を高速処理して読解に時間を回す“配分設計”が得点に直結します。
三菱UFJ銀行の実務に寄せて言い換えるなら、言語は「資料・稟議・顧客状況を読み取り、要点を外さずに判断材料を抽出する力」に近い領域です。対策では、単なる国語力よりも、①設問先読み→②根拠箇所の特定→③選択肢の比較、という“作業手順”の固定化が効きます。
2-2. TG-WEBの非言語問題（計数・推論・情報処理スピード）の形式と特徴
従来型の非言語は、9問・18分で、図形（4問）と推論・その他（5問）の組み合わせが例示され、推論では「ウソつき問題」「最小の手順」など、典型的なSPI計数よりも“推論色が濃い”ことが強調されています。加えて、集合や暗号など難度が高い問題が含まれるという整理があり、初見での完答は難しい設計です。
新型の非言語は、36問・8分で、四則演算（30問）と図表読み取り（6問）の構成が示されます。難度自体は従来型より低めでも、処理速度が合否を分けるため「計算の正確さ」と「手数を減らす工夫（概算・選択肢からの逆算など）」が鍵になります。
銀行志望者は「数字に強い＝計算が速い」と誤解しがちですが、実際のWEBテストで問われるのは、限られた時間でミスを最小化しつつ意思決定する“処理設計”です。三菱UFJ銀行の業務例（外為、リスク管理、投資関連、会計・税務など）を見ても、数字を扱う場面は広く、基礎計数を“速く・正確に”処理できるかが適性の一部として評価されやすいと考えられます。
英語（実施される場合のみ：大学レベルの読解処理）
TG-WEBの英語は、10問・15分で、空欄補充／言い換え／長文読解が出題され、難度は高めで、大学レベルの英語力が必要と説明されます。実施される企業は少数という整理もあるため、優先順位を誤らないことが重要です。
三菱UFJ銀行の募集要項には、グローバル関連業務や、英語要件が明示されるコース（ネイティブレベルに近い要件の記載）もあります。もし志望コースが英語要件を強く含む場合は、英語テスト実施の可能性も含めて“早めに当たりをつける”べきです。
2-3. TG-WEBの性格検査の位置づけ
性格適性検査（“一貫性”と“組織適合”が評価軸になりやすい）
TG-WEBの性格適性検査は、1種類ではなく複数メニューから企業側が選び得る設計で、「A8（コンピテンシー）」「G9（コーピング＝ストレス対処）」「W8（チーム・コミュニケーション）」などが例示されています。企業が“求める人物像”に合わせて採用する、という整理が明示されています。
性格検査は、対策が数式のように決まる領域ではありませんが、少なくとも「矛盾した回答が多い」「極端な回答に偏る」「ESに書いた人物像と明らかに噛み合わない」などはリスクになり得ます。実際、各種就活サイトの選考体験談でも「銀行に向いているパーソナリティかどうかが重視されているように感じた」という趣旨の記述が見られ、パーソナル面が評価対象であることが示唆されます。
したがって、性格検査は“取り繕う”のではなく、（1）自分の行動実績（ガクチカ）と（2）三菱UFJ銀行が掲げる価値観（信頼・信用、チームワーク、挑戦とスピード）と、（3）志望職種の業務特性、の3点が同じ方向を向くように、ES設計とセットで整合性を取りに行くのが現実的です。
3. 三菱UFJ銀行のWEBテストTG-WEBのボーダー
結論から言うと、三菱UFJ銀行に限らずTG-WEBの「公式ボーダー（何点で合格か）」は公表されておらず、一般に企業ごと・年度ごとに変動します。
そのうえで、受検者側が現実的に取れる戦略は「（A）一般論としての目安を知る」「（B）三菱UFJ銀行の“体験談ベースの仮説”を持つ」「（C）安全側に倒して上振れを狙う」の3段階です。
3-1. TG-WEBのボーダーの目安
TG-WEBの合格ラインは企業により異なるが、一般に正答率60〜70%程度が目安とされる、人気企業では80%以上が求められることもある、という解説があります。また別の就活情報記事では、目安として「トップ企業は7〜8割以上」「一般的な大手は6〜7割程度」といったレンジの提示も見られます。
ただしここで注意すべきは、TG-WEBには従来型（難問中心）と新型（スピード中心）があり、同じ“7割”でも意味が変わり得る点です。従来型は難度が高く、完答前提ではない設計になりやすい一方、新型は計算・図表処理で取り切る必要が出やすいです。
各種就活サイトの体験談には、WEB適性A/B/Cの中身として「TG-WEBが含まれる」報告があり、TG-WEBは“時間的にタイト”だった、という感想もあります。
一方で、インターン選考におけるTG-WEBについて「5〜6割くらいの回答率だった」という自己申告も見られ、少なくとも“8割以上が絶対条件”とまでは言い切れません。
このように体験談ベースの情報は幅が出ます。理由は単純で、（1）受けた形式が従来型か新型か（2）受けたコース・職種（3）母集団のレベル（4）その年の応募者数（5）他要素（ES等）との合算評価、が混ざっているからです。
したがって、三菱UFJ銀行のTG-WEBボーダーを“点数”で固定するより、次のように考える方が実務的です。
「足切りを避ける最低ライン」を想定するなら、一般論として60〜70%相当を一つの目安にしつつ、従来型の難度を踏まえて“取り切れない前提”で安定得点できる領域（空欄補充・語彙・四則演算・図表の基本）を増やす。「安全圏」を狙うなら、そもそもボーダーが年変動する以上、ボーダーを“超える”ではなく“上回る”準備（＝時間配分の最適化とミス削減）を優先する。
3-2. 年度や応募者数によるボーダーの変動
TG-WEBの合格ラインは、企業の採用方針や応募者のレベルによって変動する、という説明があります。
三菱UFJ銀行も、募集要項を見るだけでも業務領域が広く（リテール、外為、会計・税務、システム/デジタル等）、職種によって求める素養が異なり得るため、同じ“WEBテスト”でも評価の置き方が完全一致する保証はありません。
加えて、各種就活サイトではWEB適性A/B/Cの中身が「TG-WEB」だった年・コースと、「玉手箱」だった年・コースが併存して報告されており、同一企業内でも運用が固定ではないことを示唆します。
したがって、ボーダー対策で最も確実なのは「形式特定 → 形式別の勝ち筋に合わせて、短期で取り切る領域を増やす」ことです。
4. 三菱UFJ銀行のES通過率とWEBテストの関係
三菱UFJ銀行は、エントリー完了の条件としてES提出とWEB適性テスト受検（3種類）を並列に置いています。つまり、少なくとも“どちらか片方だけ良ければ良い”設計ではなく、両方が揃って初めて次工程の土俵に乗る、と読むのが自然です。
では、ES通過率はどれくらいで、WEBテストとどう関係するのでしょうか。ここは「公式に通過率は公表されていない」一方、「外部データは推定で幅が大きい」ため、数字を“断言”せずに、扱い方をセットで理解する必要があります。
4-1. 三菱UFJ銀行のES通過率（推定値）のレンジと、数字が割れる理由
ある就活生アンケート（内定者1,000人規模のオンライン調査）では、企業別ES通過率の一覧の中で「三菱UFJ銀行：81.3%」という値が提示されています（通過率は提出者数に対する合格者数割合として定義）。ただし、これは特定年度・特定サンプル（内定者・就活経験者）に基づく推計で、母集団代表性の限界があります。
別の就活情報記事では「人気企業のES通過率は20〜30%程度」といった一般論をベースに三菱UFJ銀行も同程度、という整理が見られますが、こちらも推定であり、根拠の置き方（一般論の当てはめ）次第で数字が上下します。
さらに別記事では、別の就活口コミデータベースを根拠に「ES通過率は約78%」という推定が提示されており、外部推定値が“高めに出る系”と“低めに出る系”で割れていることが分かります。
この割れ方から言える現実的な結論は、「ES通過率の“単一数値”を信じて戦略を決めない」ことです。むしろ、三菱UFJ銀行は面接回数が多い／パーソナルを深掘る傾向がある、という各種就活サイトの記述もあり、ESは“落とすため”だけでなく“面接で深掘るための設計図”として機能している可能性も高いです。
4-2. WEBテストとESは「足切り」と「整合性」の2軸で絡む
体験談では、ES自体はオーソドックスでも、面接が1対1であることを踏まえると「ESとテストの段階でかなり絞っていると思われる」という見立てが述べられています。これは、応募者が多い人気企業で“初期スクリーニングを機械的に行う必然性”と整合します。
また、別の体験談では「パーソナリティが銀行に向いているかどうかが重視されているように感じた」「幼少期などパーソナルな質問が多い」といった所感があり、ESと性格検査、さらに面接での人物評価が“同じ軸でつながっている”可能性が示唆されます。
よって、WEBテスト（能力）とES（文章・志望度・経験）のどちらが“上”というより、「WEBテストで足切りを回避し、ESで整合性と志望の必然性を担保する」のが基本戦略になります。
5. 三菱UFJ銀行のWEBテストTG-WEB対策とES通過率を上げるポイント
「TG-WEBで落ちない（＝足切りを回避する）」と「ESで次工程に進みやすくする（＝面接で深掘られても崩れない）」を同時に満たすための、実務的なやり方に落とし込みます。
TG-WEB対策は「従来型／新型の見極め」から始める
TG-WEBは受検画面に“従来型／新型”と表示されない場合があり、試験時間や問題数から見分けるのが確実、という解説があります。具体例として、計数（非言語）が18分なら従来型、8分なら新型と判断できる、といった指針が提示されています。この見極めが重要なのは、従来型では「難問を捨てる判断」が必要になりやすい一方、新型では「計算・図表の取りこぼしを減らす処理訓練」が最優先になるからです。
5-1. TG-WEB対策の進め方
言語の勉強法：文章読解を“作業”にする
従来型の言語は長文比率が高いため、全文を丁寧に読むより、設問が要求する情報に直行する読み方（問い→根拠箇所→選択肢比較）を反復し、時間内に回すことが得点につながりやすいです。[18]
新型の言語は語彙が中心になるため、語彙力そのものよりも「瞬時に選ぶ練習（迷う時間を減らす）」が効きます。ことわざ・慣用句・四字熟語は、完璧主義で潰すより、頻出を押さえて“落としにくい点”にする方が対費用効果が高いです。
非言語の勉強法：従来型は“型暗記”、新型は“手数削減”
従来型の非言語は、推論（ウソつき、最小手順）や暗号・集合など、慣れがないと時間が溶ける類型が含まれると説明されています。したがって、解法を体系的に覚え、典型パターンを“型”として持つことが最短ルートになりやすいです。新型の非言語は四則演算と図表読み取りが中心で、36問を8分で処理する想定のため、①暗算・電卓入力のミスを減らす、②概算・選択肢からの逆算、③図表問題は“見に行く順番”を固定する、といった手数削減が鍵になります。
受検方式に合わせて「計算手段」まで調整する
就活情報記事では、自宅受検では電卓が使える一方、テストセンターでは電卓使用が禁止され、筆算で素早く計算する必要がある、といった受検方式差が整理されています。試験本番で計算手段に戸惑うのは致命的なので、志望コースでどの方式が出やすいか（または当日案内）に合わせて練習しておくべきです。
不正対策が強化されている前提で、正攻法の練習をする
AI監視型Webテスト（TG-WEB eye）について、応募者の利便性を保ちつつ公平・公正な環境を実現するという説明があります。監視型の導入が進むとされる以上、安易な不正はリスクが高いだけでなく、実力差が面接等で露呈する可能性もあります。
したがって、対策の本筋は「頻出形式に慣れ、時間内に正確に処理する訓練」を積むことです。短期で伸ばすなら、問題集1冊を“薄く広く”より、“同じ型を繰り返す”方が得点の安定化につながりやすいです。
おすすめの学習素材（書籍は“最新版”を優先）
TG-WEBは形式が独特なので、TG-WEB対応を明記した対策本を使うのが効率的です。
たとえば、講談社のこれが本当のWebテストだ！（2） 2027年度版【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター編】は、TG-WEB対策本として継続改訂されており、監視型Webテストへの言及もあります。
また、スピード攻略Webテスト TG－WEB ’27年版のように、従来型（旧型）／新型の両タイプを収録し、模試形式で時間感覚を掴める構成の対策書もあります。
どの本を選ぶにせよ、「時間を測って解く → 間違い理由を分類する → 同型を解き直す」という回し方で、処理スピードとミス削減を同時に進めるのがTG-WEB対策の王道です。
5-2. ESと性格検査の一貫性を意識する
性格検査は「ESと矛盾しない“実像”」を作る
性格適性検査は複数種類があり、企業が求める人物像に合わせて採用する、という説明が明示されています。
三菱UFJ銀行は価値観として誠実さ（信頼・信用）、プロフェッショナリズムとチームワーク、挑戦とスピードを掲げています。ここから外れた人物像を“演じる”のではなく、自分の経験のどこがその価値観と接続しているかをESで描けると、性格検査・ES・面接の整合性が取りやすくなります。
ESで通過率を上げる実務ポイント：三菱UFJ銀行の「広さ」に耐える書き方
三菱UFJ銀行は業務領域が広く、選考でも企業理解が問われるという体験談があります。だからこそ、ESでは「銀行ならどこでも言える」動機を避け、（1）なぜ金融か（2）なぜ銀行か（3）なぜ三菱UFJ銀行か（4）入行後にどの業務領域でどう価値を出すか、を一本の因果でつなぐ必要があります。
公式の人材像は「金融のプロとして、成長と挑戦を続けられる人」と要約でき、価値観は3本柱で明示されています。ESはこの“公式の言葉”に自分の経験を貼り付けるのではなく、経験から抽出した行動特性（例：正確性、粘り強さ、合意形成、顧客志向、改善の継続）が、結果として価値観と一致する、という順で書く方が説得力が出ます。
また、体験談ベースでは幼少期などパーソナル設問が含まれる例もあるため、“過去→現在→未来”がつながる自己理解（なぜそう行動するのか）を言語化しておくと、ES提出後の面接深掘りで崩れにくいです。
WEBテストとESを同時に強くする「一貫性チェック」
最後に、WEBテストとESは別物に見えて、採用側の視点では「候補者の再現性（入社後も同じ成果が出せるか）」を見に行く道具として補完関係にあります。TG-WEB提供側も、行動特性（コンピテンシー、コーピング等）を含めて成果につながる人材を見極めるという思想を示しています。[55]
よって、ES提出前に、（A）ESに書いた強みが“どういう場面で発揮されるか”（B）その強みが三菱UFJ銀行の価値観や業務特性とどう接続するか（C）性格検査でそれを否定する回答になっていないか、をチェックするだけで、初期選考の事故（矛盾・違和感）を減らせます。
6. 【まとめ】三菱UFJ銀行のWEBテストの種類・TG-WEB対策とES通過率のポイント
三菱UFJ銀行では、ES提出に加えて3種類のWEB適性テスト受検がエントリー完了条件とされています。テスト名は非公開ですが、体験談ではTG-WEB（言語・非言語）を含む構成が多く、TALや独自テストと併用されるケースも見られます。まずはTG-WEB前提で対策し、受検案内画面で形式を最終確認するのが安全です。
TG-WEBは従来型／新型で時間設計が大きく異なるため、形式を見極めたうえで「時間内に崩れない解き方」を作ることが重要です。ボーダーは非公開で幅があるため、点数を当てに行くより、ミス削減と処理速度の安定化で上振れを狙う方が再現性は高まります。
ES通過率も公式には出ていません。だからこそ、ESは面接で深掘りされても耐えられる設計にし、WEBテスト（能力）・性格系テスト（行動特性）・ES（経験と志望理由）が同じ方向を向くよう整合させることが、初期突破の近道です。
なお、TG-WEBや他形式を含むWEBテスト対策は、形式別に効率よく練習できるLognavi（ログナビ）への早めの登録がおすすめです。時間制限への慣れを作っておくことで、本番の事故率を大きく下げられます。
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