読売新聞社を志望する学生にとって、WEBテストは選考初期の重要な関門です。体験談ではSPIが中心とされることが多い一方で、職種や年度で例外が出る可能性もあるため、受検案内で形式を確定しつつSPI前提で早めに準備しておくのが安全です。本記事では、読売新聞社のWEBテストの種類・SPI形式・ボーダー感・ES通過率との関係を実務目線で整理し、Lognavi（ログナビ）を活用した効率的なSPI対策の進め方もあわせて解説します。
1. 読売新聞社のWEBテストの種類はSPIなのか
結論から言うと、読売新聞社のWEBテストは「SPI」である可能性が高い、という整理が現時点では最も妥当です。複数の各種就活サイトで、読売新聞社のWEBテストが「SPI形式（言語・非言語・性格）」だったという受検報告が確認できます。
ただし、同じ「読売」名義・グループ関連会社や、同一会社でも職種（記者／業務／広告系など）や年度によって、SPI以外（例：玉手箱）に触れている受検報告も見られます。
1-1. 読売新聞社で実施されるWEBテストの種類
読売新聞社の新卒向けマイページは、外部採用システム上に設置されていることが確認できます。ここ自体は“テスト名の確定”には直結しませんが、少なくとも外部プラットフォームで一括運用される選考導線であることは読み取れ、適性検査も外部テストを組み込みやすい運用だと推測できます。
さらに、採用管理システムの側（ベンダー側）では、マイページと「SPI3」を連動させる旨が明記されており、企業がマイページ上でSPIを実施・結果反映する運用は一般的に可能です。これも「読売新聞社がSPIを実施している直接証拠」ではないものの、“マイページ実施SPI”という設計が現実的であることを裏付けます
最終的に、受検者側が確実に見分ける方法は「受検案内の文面」「受検画面の表記」「URL・ログイン方式」「科目構成（言語／非言語／性格、場合により英語や構造的把握力）」です。SPIは能力検査（言語・非言語）と性格検査を基本構成とし、企業によって英語や構造的把握力が追加されることがあります。
1-2. SPIが採用される理由
SPIは、能力（言語・非言語など）と性格という枠組みで、職種を越えて共通に必要となる知的能力や、仕事・組織への適性に関わる性格特徴を測ると説明されています。
また検査提供元は、SPIが科学的で客観的な情報を提供し、公平な採用選考を支援するための検査であること、そして企業が求める能力水準は企業ごとに異なるため「一律の合格点」を置くものではないことを明記しています。
新聞社・メディア企業は、応募者数が多くなりやすく、初期選考で「大量の母集団から一定の水準を満たす層を抽出する」ニーズが強い領域です。実際、ある就活サイトの企業ページには、読売新聞社について一定規模のプレエントリー数が表示されており、母集団規模の大きさが示唆されます。
この構造では、短時間・客観指標・比較可能という性質を持つSPIは運用面で合理的です。
さらに新聞・報道の仕事は、（職種差はあっても）日常的に「文章を読み、要旨を抜き、論点を構造化し、正確性とスピードを両立する」局面が多いのが特徴です。SPI能力検査が、言語で「言葉の意味や話の要旨を的確に捉える力」、非言語で「数的処理や論理的思考力」を測るという説明は、こうした業務要請と整合します。
【先に結論】読売のSPIは“非言語で落とさない”のが最優先。ログナビで弱点から潰すと早い
読売新聞社のWEBテストは、体験談ベースではSPI（言語・非言語・性格）が中心とされることが多く、ここで崩れると次工程（筆記・面接）に進む前に止まりやすいのが実情です。
特にSPIは「難問を解く」より、標準問題を時間内に落とさず処理することがスコアに直結します。
SPIで失点しやすいのは、だいたい次のパターンです。
・非言語：割合/損益/推論で手が止まり、時間切れ
・言語：要旨は分かるのに、設問形式に慣れておらず失点
・性格：取り繕って矛盾が増え、回答がブレる
ここで遠回りを避けるコツは、問題集を漫然と回すよりも、自分の弱点（落としやすい単元）を先に特定して、そこだけ短時間で反復することです。
その初動を短くする手段として、Lognavi（ログナビ）の活用がおすすめです。
ログナビを挟むメリットは、SPIで差がつきやすい非言語（割合・表/グラフ・推論）の弱点を早めに把握し、
「どこから直すか」を迷わず決められる点です。結果として、WEBテスト対策に必要以上の時間を溶かさず、ES・筆記・面接（志望動機や時事）にリソースを回せます。
読売志望の現実的な勝ち筋
① ログナビで弱点を特定（まず非言語）
② 制限時間つきで反復（“解ける”→“時間内に解ける”へ）
③ ES・筆記は“論点の整理と具体性”で差別化
まずはSPIで落ちない状態を作るだけで、選考全体の勝率が一段上がります。
2. 読売新聞社のWEBテストSPIの形式を解説
ここでは、読売新聞社でSPIが課される前提で、「SPIとは何か」→「どんな形式で実施されやすいか」→「言語・非言語・性格をどう攻略するか」の順に、過不足が出にくい形で整理します。SPIは大きく「能力検査」と「性格検査」から構成されます。
2-1. SPI言語問題の形式と特徴
SPI言語は、検査提供元の説明では「言葉の意味や話の要旨を的確に捉えて理解できるか」を測る分野です。
ここから逆算すると、新聞社の文脈で点数に直結するのは、単なる語彙量よりも、短い時間で“要旨”を誤読せずに取り切る読解力です。言語で典型とされる問題として、語彙問題・文章読解が例示されています。
•語彙（意味把握）：言葉の意味を選ぶ形式。日常的な語彙力・漢字語の理解が土台になり、迷い始めると時間が溶けやすい領域です。
•長文読解（要旨・因果）：文章の構造（主張→根拠→例示、対比、因果）を崩さずに処理し、設問が求める一点を抜く能力が問われます。
新聞・メディアの仕事に引き付けるなら、「見出し・リードづくり」は要旨把握の連続であり、読解で問われる“どこが論点か”を外すと、本文の正確性や説得力に直結して崩れます。この“業務との接続”を解説に入れると、SPI対策が単なるテクニックではなく「仕事の基礎体力」だと腹落ちしやすくなります。
実践テクニックとしては、（裏技ではなく）検査提供元が推奨する「出題形式に事前に慣れておく」「PC受検に慣れておく」が核です。SPI能力検査は“付け焼刃で大きく点を上げにくいが、慣れは重要”という説明が公式にあります。
したがって、言語は「毎日新聞を読む」だけでは不十分で、SPIの設問形式に沿って“要旨を問われる形”に変換して練習することが必要です。
2-2. SPI非言語問題の形式と特徴
SPI非言語は、検査提供元の説明では「数的処理ができるか」「論理的思考力があるか」を測る分野です。
代表例として計算問題や推論が挙げられ、問題例も公開されています。
新聞社・メディアの仕事に関連付けると、非言語で測られる力は、必ずしも“数学が得意か”ではありません。むしろ、編集や事業・デジタル領域を含め、数字やデータを扱う場面で必要な「前提条件を読み落とさず、適切に整理し、制約下で結論を出す」力に近いです。SPI能力検査が「課題に対して合理的に思考し、目的に沿って行動し、効果的・能率的に処理する能力」を測るという説明は、この点で示唆的です。
非言語対策の要点は、スピードと正確性の両立です。SPIは時間制約があり、問題パターンに慣れていないと処理が追いつきません。
•WEBテスティング：自宅・学校等でPC受検。一般的な性格検査・能力検査（言語・非言語）を受検可能とされています。
•電卓可否：WEBテスティングやインハウスCBTでは電卓使用が認められる一方、テストセンターやペーパーテスティングでは使えない、という整理が複数の就活解説で一貫しています。
この違いは小さく見えて、非言語の時間設計を大きく変えます。電卓が使える場合、安心してしまいがちですが、“電卓前提の計算量”になる可能性も指摘されており、結局は解法パターンと処理速度がものを言います。
また、SPIには企業によって英語や「構造的把握力」が追加される場合があります。構造的把握力は、文章・情報の構造や共通性を捉える力に関わる検査として位置づけられており、新聞社の業務（情報整理、論点の抽出、取材メモの構造化）との相性が良い可能性があります。いずれが課されるかは受検案内で確定してください。
2-3. SPI性格検査の位置づけ
SPI性格検査は、公式説明では約300問の行動・考え方に関する質問への回答を統計的に処理し、対人・仕事への取り組み方、目標の持ち方等に関係する性格特徴を測るとされています。
さらに新卒採用では、面接前に性格検査を行うことが多く、企業は「自社の求める人材像との適合」や「面接時の印象との整合」を確認する、と明記されています。
したがって、読売新聞社の選考においても、性格検査は「合否の一発判定」というより、面接や配属検討のための“人物理解の土台”として使われる可能性が高い、と整理するのが安全です（ただし運用の詳細は企業側のみが把握しています）。
回答の基本方針は公式がかなり明確で、「悩んだり取り繕ったりせず、率直に回答する」ことが推奨されています。自分を良く見せる回答が、かえって適応可能性の推定を歪めるリスクも説明されています。
3. 読売新聞社のWEBテストSPIのボーダー
最初に明確化すべき事実は、SPIには“一律に何点以上で合格”という公式な合格ラインがないという点です。検査提供元は、必要とされる能力検査の得点水準は企業によって異なり、「一律に〇〇点以上」という基準はない、と明言しています。
つまり、読売新聞社のSPIボーダーも公表されず、外部から確定できません。
3-1. SPIボーダーの目安
各種就活サイトや就活解説では、大手企業の目安として「正答率7割」前後が語られることが多く、SPIボーダーは企業規模や人気度で上がる、と整理されています。
さらに別の解説では、超人気企業カテゴリとして「ボーダー80％以上」を挙げ、新聞社・キー局等がそこに含まれる、といった主張も見られます。
ただし、これらは「企業の内部基準」ではなく、あくまで外部推定です。したがって記事の書き方としては、次のように二段構えにするのが誤解を減らします。
•最低ラインとしての目標：7割程度を下回ると、人気企業では足切りリスクが上がる、というのが一般的な目安。
•安全側の目標：新聞社のように応募が集中しやすい領域では、8割近辺を狙う設計のほうが事故（ボーダー未達）を減らしやすい、という見立てが外部情報では語られている。
このとき重要なのは、ボーダーを「当てにいく」ことではなく、ボーダーを超える確率を最大化する学習設計に落とすことです。SPI能力検査は“付け焼刃で大幅に上げにくいが、慣れは重要”とされるため、早期に形式へ慣れ、苦手分野を潰すのが最短です。
3-2. ボーダーは年度や応募者数で変動するか
ボーダー変動の最大要因は、企業側が「求める能力水準を満たすか」を見る以上、母集団（応募者）の分布や採用計画に応じて運用が変わり得る点です。これは検査提供元の説明とも整合します。
加えて、前提として、適性検査や筆記試験の実施は日本の採用で広く一般化しており（実施率に関する調査引用を含む）、運用は年々アップデートされます。
4. 読売新聞社のES通過率とWEBテストの関係
ここは誤解が最も起きやすい論点なので、「選考順」と「どの段階で落ちると何が起きるか」を分けて説明します。
4-1. ES通過率の目安
読売新聞社について、ES通過率や倍率を推定した外部記事は存在しますが、値は一貫していません。たとえば、ある外部記事ではES通過率を約9％と推定しています。
一方で、別の外部記事では40〜50％程度と推定する記載もあります。
この不一致は、主に次の理由で起こり得ます。
•対象職種が違う（記者職中心か、業務職中心か等）。
•“ES通過率”の定義が違う（ES単体の通過を指すのか、ES＋適性検査＋筆記の最初の関門全体を指すのか等）。
•参照している年度が違う（年度により選考設計が変わり得る）。
よって、本稿では「断定値」を避け、読者の行動に資する形で次のように整理します。
•保守的に見積もるなら、ES通過は10〜20％程度の狭き門と想定して準備する（“落ちる確率”を前提に、精度の高い提出物を作る）。
•ただし外部推定は幅が大きく、職種等で揺れる可能性があるため、「自分はどの枠で受けるのか」を軸に、各種就活サイトの最新の受検・通過報告を複数突合するのが現実的。
4-2. WEBテストとES、どちらがより重要か
各種就活サイトに掲載される選考ステップ情報では、読売新聞社の選考が「ES →（筆記試験・WEBテスト・適性検査）→ 面接…」のように進む例が示されています。
また別の受検報告では「WEBテスト（SPI等）」が選考過程に含まれることが繰り返し示唆されています。
この構造だと、実務上は次の理解が重要になります。
1つ目に、ESが良くても、WEBテスト（SPI）の社内基準未達で止まる可能性があります。SPIは企業が求める水準に満たない場合に足切りとして機能し得る、という説明・解説は一般に存在し、また企業はSPIを選考で幅広く活用しているとされています。
2つ目に、SPIが高得点でも、ESで“その会社で何をしたいか”“なぜ新聞社か”“なぜ読売か”が曖昧だと、面接に進む母集団に埋没します。これはSPIが「人物本位」「仕事や組織への適性」などの観点で活用されるという説明とも整合します。
5. 読売新聞社のWEBテストSPI対策とES通過率を上げるポイント
ここからは「SPIが濃厚」という前提で、合格可能性を上げるための対策を、WEBテスト（SPI）とESを分断せず、同じ“準備資産”として積み上げる方針でまとめます。
5-1. SPI対策の重要性
SPI対策は「参考書の完走」より「形式慣れと弱点潰し」
SPI能力検査について、検査提供元は「受検対策で大幅に得点を上げるのは難しいが、“慣れ”は重要」と説明しています。具体的に、出題形式を事前に知ること、PC受検に慣れること、画面遷移（戻れない等）に手間取らないことが重要とされています。
したがって、読者が最短で成果を出す勉強法は、「難問を集中的に」ではなく、まず頻出形式を一通り経験し、ミスの型を潰すことです。
特に非言語は、受検方式で電卓可否が変わるため、受検案内に合わせて練習条件を揃える必要があります。WEBテスティングなら電卓可のケースが多いという整理があり、テストセンター・ペーパーテスティングは不可とされます。
ここを間違えると、練習の再現性が落ち、時間配分の設計が崩れます。
言語は「読解力」だけでなく「要旨を取るスピード」を鍛える
SPI言語は、話の要旨を捉える力が中核であり、語彙・読解の問題例が示されています。したがって対策は、単に文章を読む量を増やすよりも、「設問が何を聞いているか」を先に確定し、必要情報だけを取りに行く読み方へ変えることが効果的です。
聞社志望者は、普段からニュースや社説などを読む習慣がある人も多いはずですが、その強みをSPIに変換するには、「読んで理解したつもり」ではなく、選択肢の言い換えに耐える要旨抽出の練習が必要です。これは言語分野の測定対象の説明と一致します。
非言語は「正確性」より先に「標準問題を落とさない安定性」
SPI非言語は数的処理・論理思考を測るとされています。
新聞社の選考全体は、WEBテスト以外にも筆記（時事・論述等）や面接準備が重なる可能性が語られています。
この状況で非言語に時間を溶かしすぎると、総合点が落ちやすいので、戦略は「満点狙い」より、標準〜準標準問題を高速・高精度で処理して底上げが基本になります。
5-2. ESとのバランスを意識する
SPIは、受検形式に慣れることが重要で、PC画面の仕様（戻れない等）も含めて準備が有効だとされています。
一方、読売新聞社の選考は、WEBテストに加えて筆記（時事・論述等）や複数ステップが語られることがあり、準備タスクが多い領域です。
この構造では「ESが通ってからSPI」ではなく、ESの設計（論点整理・要旨化）自体がSPI言語にも効くという形で、同時並行に積むのが最も効率的です。
6. 【まとめ】読売新聞社のWEBテストの種類・SPI対策とES通過率のポイント
読売新聞社のWEBテストは、体験談ベースではSPIが中心と考えられますが、職種・年度で例外が出る可能性もあります。基本はSPI想定で準備し、受検案内で最終確認するのが安全です。
SPIは言語・非言語を軸に、性格検査を含む構成で、形式理解と時間配分が合否を左右します。
ボーダーは非公開ですが、実務的には7割を最低ライン、8割寄りを安全目標に置くのが現実的です。ES通過率も推定に幅があるため、10〜20％の厳しさを想定して作り込む姿勢が重要になります。
WEBテストは通行証、ESは面接の台本と捉え、両者を同時並行で仕上げることが突破の近道です。
なお、SPIの頻出形式や時間感覚を効率よく身につけたい場合は、WEBテスト対策サービスLognavi（ログナビ）に登録して早めに演習を始めておくと安心です。
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