集英社の新卒選考では、書類選考後にWEBテストが課され、その出来が合否を左右します。公式にテスト名は明示されないものの、体験談ではTG-WEBだったという報告が複数見られるため、実務的にはTG-WEB前提で準備しておくのが最も安全です。本記事では、集英社のWEBテストの種類や形式（従来型／新型の違いを含む）、難易度の捉え方、ES（入社志望書・課題）との関係を整理し、Lognavi（ログナビ）を活用した効率的なTG-WEB対策の進め方もあわせて解説します。
1. 集英社のWEBテストの種類はTG-Webなのか
集英社の採用選考において、応募者の多くが最初に直面するのがWEBテストです。まずは、集英社のWEBテストの種類について整理します。
1-1. 集英社で実施されるWEBテストの種類
結論から言うと、集英社のWEBテストは「TG-WEB」である可能性が高い、というのが現時点での最も妥当な整理です。ただし、公式がテスト名を公開していない以上、「年度・コース・運用ベンダーの更新」によって変更される余地はゼロではありません。
なぜ「TG-WEBの可能性が高い」と言えるのか。
各種就活情報サイトの受検報告（選考体験談）には、集英社のWebテストとして「TG-web」「TG-web：言語・非言語・性格」といった記載が複数見られます。個々の投稿は母集団が限定され得る一方、複数年次・複数投稿で同方向の証言が重なる点は、推定の根拠として強い部類です。
加えて、集英社の新卒採用サイトのマイページ導線には「i-webs.jp」ドメインが確認でき、採用システム面で外部プラットフォームを活用していることが読み取れます（ただし、これだけでテストがTG-WEBと確定するわけではありません）。
1-2. SPIではなくTG-Webが使われる理由
SPIは、”リクルートマネジメントソリューションズ”が提供する適性検査として広く普及し、「能力検査（言語・非言語など）＋性格検査」を軸に、企業ごとの観点で結果が活用される仕組みです。
一方、TG-WEBは”ヒューマネージ”が提供する適性検査シリーズで、知的能力に加え、コンピテンシーやストレス対処力、チーム・コミュニケーションなど、企業が見たい観点を組み合わせて実施できる思想が前面に出ています。
また、近年はWebテストの不正対策としてAI監視型（TG-WEB eye）のような方式も拡大しており、利便性と公平性を両立させたい企業ニーズに合致しやすい、という説明が公式側から提示されています。
集英社の採用サイトは、「ゼロからイチを生み出し、それを無限大に広げていく」ことや、個人の「やりたい」がつながって仕事が広がる、というメッセージを掲げています。
またFAQでは、編集・ビジネス・ライツ・デジタルの垣根を越えた取り組みが増え、より広い視野で出版ビジネスを見通す力が求められる、と明記しています。
これらを踏まえると、単なる計算・知識量よりも、情報を読み解き、構造化し、論理的に判断して前へ進める力を“入口”で強く見たい、という採用設計になりやすい——その要請に、推論・読解・独特問題が多いとされるTG-WEBはフィットしやすい、というのが合理的な見立てです（ここはあくまで採用思想とテスト仕様の整合性からの推論です）。
【先に結論】集英社のTG-WEBは“初見殺し”になりやすい。ログナビで出題タイプに慣れてから挑むのが安全
集英社のWEBテストは、体験談ベースではTG-WEB（言語・非言語・性格）とされる例が多く、しかも従来型／新型で難易度体感と時間設計が大きく変わるのが特徴です。
「SPIを一通りやったから大丈夫」と思っていると、推論・図形・暗号系（従来型）や、語彙高速処理（新型）で一気に時間が溶けて崩れやすいのが実務上の落とし穴になります。
TG-WEBで失点しやすいのは、だいたい次のパターンです。
・非言語（従来型）：推論で手順が分からず固まる
・言語（新型）：語彙で迷って時間切れ→後半が崩壊
・どちらも：時間配分が作れておらず“解ける問題”を取りこぼす
ここで遠回りを避けるコツは、参考書を漫然と回すよりも、「自分が詰まるタイプ」を先に特定して、そこだけ時間つきで反復することです。
その初動を短くする手段として、Lognavi（ログナビ）の活用がおすすめです。
ログナビを挟むメリットは、TG-WEBで差がつきやすい推論（条件整理）や計算処理の遅れといった「落ちポイント」を早めに可視化でき、
「どこから直すか」を迷わず決められる点にあります。結果として、WEBテスト対策に時間を溶かしすぎず、集英社で重い入社志望書・課題の完成度を上げやすくなります。
集英社志望の現実的な勝ち筋
① ログナビで弱点を把握（特に非言語の詰まり所）
② 従来型／新型を“時間つき”で反復（解ける→時間内に回せるへ）
③ 書類（志望書・課題）は“やりたい×具体×一貫性”で刺す
まずはTG-WEBで落ちない状態を作るだけで、面接に進める確率が大きく上がります。
2. 集英社のWEBテストTG-Webの形式を徹底解説
ここからは「TG-WEBが出る前提」で、言語・非言語（計数）・性格検査を、できるだけ具体的に分解します。TG-WEBは（少なくとも多くの解説で）言語・計数（非言語）・英語・性格で構成される整理が一般的ですが、企業によって英語が省略される場合があります。
また、言語・計数には「従来型（旧型）」と「新型」があり、問題数・制限時間・解くべき戦略が大きく異なる点が最重要ポイントです。
2-1. TG-Web言語問題の形式と特徴
言語は、従来型と新型で“別物”に近い構造です。
•従来型（例：12分・12問）は、空欄補充、文章の並べ替え、長文読解が中心と整理されています。比率としては、空欄補充（数問）・並べ替え（数問）・長文読解（多め）という構成が典型例として挙げられています。
•新型（例：7分・34問）は、同義語・対義語、ことわざ・慣用句、四字熟語などの語彙問題＋長文読解（少数）という高速処理型として説明されることが多いです。
ここで問われる力は、単なる国語の知識よりも、次の3点に集約できます。
第一に、読解の“要点抽出”です。長文読解は、本文の表現をそのまま抜くのではなく、言い換え選択肢で問われたり、要旨・主張の取り違えを誘う形になったりする、という注意点が解説されています。
第二に、論理の接続（並べ替え／空欄補充）です。接続詞・指示語・対比構造・因果関係などを、文法というより“意味の流れ”で復元する力が必要になります（従来型で特に重要）。
第三に、新型では語彙を即断する処理速度が直結して得点期待値を押し上げる点です。7分で30問超を処理する前提のため、「迷う語彙」を抱えたまま時間を溶かすと、長文読解以前に総崩れになりやすい、という構造になります。
SPIも言語分野で「言葉の理解力」「話の要旨を的確に捉えて理解できるか」を測る、と整理されています。
ただし実務上の違いとしては、TG-WEBは従来型／新型で設計思想が分かれ、特に従来型で“文章操作（並べ替え）×長文読解”の比重が大きくなりやすい、という点が受検者側の対策難易度を上げます。
そのため「SPIの言語を一通りやったから大丈夫」という感覚は危険で、TG-WEB固有の時間配分と問題のクセに慣れる必要があります。
2-2. TG-Web非言語問題の形式と特徴
非言語も、従来型と新型で性格が変わります。
•従来型（例：18分・9問）は、推論系（ウソつき問題など）、図形（展開図・立体図）、暗号、集合など、学校数学の延長というより「ルールを読み、場合分けし、矛盾なく確定する」タイプが多いと整理されています。
•新型（例：8分・36問）は、四則演算や図表の読み取りなど、問題自体は比較的平易でも、とにかく短時間で大量処理する形式として説明されます。
ここで重要なのは、従来型では特に、“計算力”より“推理手順”が点数を決めることです。
例えばウソつき問題は、条件の整合性を取りながら矛盾を潰す（あるいは嘘を仮置きして検証する）タイプのため、公式暗記では伸びにくい領域です。
また図形・暗号も「出題パターン（典型）を知っているか」で処理時間が大きく変わる、と解説されます。
TG-WEBは“難しい”“独特”と評されることが多く、SPIや玉手箱と比べて難度が高い傾向がある、というのは複数の解説で共通しています。
従来型は「問題数が少ない代わりに1問が重い」、新型は「問題自体は軽めでもスピード勝負」という二極構造のため、どちらでも時間設計がシビアになりやすい点は、早い段階で腹落ちさせておくべきです。
2-3. TG-Web性格検査の位置づけ
TG-WEBは、能力（言語・計数など）だけでなく、性格・行動特性も含めて見ることを前提に設計されており、公式サイトでも「性格」「コンピテンシー」「ストレス対処力」「チーム・コミュニケーション」など、見極め観点を組み合わせられる思想が語られています。
また一般的な就活解説でも、TG-WEBがストレス耐性や協働に関わる特性を測る旨が説明されています。
集英社の公式情報だけから「性格検査で何を評価しているか」を断定はできませんが、少なくとも次の点は、採用実務として筋が通ります。
•“矛盾の少なさ（回答一貫性）”：同趣旨の質問を角度を変えて繰り返す設計が多いため、場当たり的に“良さそうな選択肢”を選ぶほど矛盾が出やすい。
•“自己理解と仕事理解の接続”：集英社は一括採用で、配属は志望・適性・人員計画を総合して決めると説明しており、「適性」の意味合いが相対的に大きくなりやすい構造です。
•“誠実さ”の担保：公式FAQでも障がい・国籍・社会人経験などに関して公平性の姿勢が示されており、形式的に取り繕うより、事実に基づき整合した人物像を示すほうが合理的です。
要するに、性格検査は「正解を当てる試験」ではなく、面接に進む前提としての“人物理解の土台”になり得るため、背伸びよりも一貫性と納得感が重要です。
3. 集英社のWEBテストTG-Webのボーダーはどのくらいか
まず大前提として、ボーダー（足切り点）は公式に公開されていません。そのうえで、各種就活情報サイトの記述を横断すると、集英社のTG-WEBは「7〜8割程度（=70〜80%）を目安にすべき」という推定が複数見られます。[26] ただし、この“7〜8割”は、次の2点を理解して初めて使える指標になります。
3-1. 難易度が高い＝同じ正答率でも価値が変わる
TG-WEB（特に従来型）は難易度が高く平均点が下がりやすい、満点を取る必要はない、という一般論が整理されています。一方で、難関企業になればボーダーが上がる（トップ層で7〜8割以上が目安になることがある）という整理も同時に語られています。
つまり、「TG-WEBは難しいから5割でいい」ではなく、「難しい中でも、人気企業では相応の水準が求められやすい」という方向で理解するほうが現実的です。
3-2. ボーダーは年度や応募者数で変動するのか
SPIについては「一律に○○点以上が必要、という基準はない」「企業が求める能力水準を満たすかどうかで見る」という公式説明がありますが、これはTG-WEBのような適性検査にも一般化しうる考え方です。
応募者の学力分布（高得点者が多い年）・応募数・採用人数・面接枠などによって、足切りラインが年ごとに上下するのは自然です。
重要なのは「超えること」——超えないと機会がゼロになる
集英社の公式フローでは、書類選考通過者がWebテストを受検し、それを通過すると一次面接に進むと明示されています。
この構造上、Webテストでボーダー未達なら、面接で挽回する機会そのものが発生しません。したがって、対策上は「7割で足りるなら7割でいい」ではなく、ボーダー“推定値”が7〜8割なら、学習目標は8割寄りに置いて事故率を下げるのが合理的です。
4. 集英社のES通過率とWEBテストの関係
ここでは、集英社の「ES（入社志望書）・課題」と「WEBテスト」が、選考上どう噛み合うかを構造で整理します。
公式に確定している順序：書類→Webテスト→一次面接
集英社の募集要項では、「入社志望書の入力」と「課題のPDFアップロード」を行い、書類選考結果はマイページに連絡、通過者がWebテストを受検、さらに通過者が一次面接（オンライン）へ進む、と明記されています。
つまり、少なくとも2027年度定期採用の建て付けでは、ES（書類）と課題が“第一関門”で、その次にWebテストが“第二関門”です。
4-1. 集英社のES通過率の目安
集英社は採用人数が例年20名台で推移していることが、各種就活情報サイトの企業データ欄で確認できます（年度により増減あり）。
一方、応募者数・書類通過者数・Webテスト通過者数といった“分母・分子”が公式に出ていないため、ES通過率を正確に計算することはできません。
それでも、対策上の実務感としては、次の2点が重要です。
•超人気企業×採用人数が少ないという条件だけで、早期に大きく絞り込まれる蓋然性が高い。
•入社志望書は“設問が多い前提で早め準備を”といった注意が就活側の情報として流通しており、書類段階から要求水準が高いことが示唆される。
以上から、本記事ではES通過率の目安を「10〜20%程度の狭き門」と置いて話を進めます。ただしこれは「公式値」ではなく、「採用人数規模と人気度から見た現実的な競争感」を表すためのレンジです。
なお、各種就活情報サイトには自己申告データから算出した“通過率”が掲載されることもありますが、投稿者の母集団（そもそも投稿する人）に偏りがあり得るため、数値を鵜呑みにせず参考程度に扱うのが安全です。
4-2. WEBテストとESはどちらがより重要か
公式フロー上、書類を通過しないとWebテストに進めず、Webテストを通過しないと一次面接に進めません。
したがって、実態としては次のような「直列のゲート」になります。
•書類（ES・課題）で“会いたい候補”に入る必要がある（ここで落ちたら終了）。
•そのうえで、Webテストで一定水準を超えないと面接に進めず、結果として書類で伝えた内容を面接で深掘りして評価してもらう機会が消える（ここも落とせない）。
つまり「Webテストで落ちたらESが読まれない」というより正確には、“ESで評価される次工程（面接）に進めない”が本質です。選考設計としては、ここを取り違えないことが重要です。
5. 集英社のWEBテスト対策とES通過率を上げるポイント
ここからは、TG-WEB対策とES（入社志望書・課題）対策を“同時並行”で進めるための現実的な指針を、できるだけ具体化します。
TG-WEBはSPI等と並ぶWebテストの一種でありつつ、従来型／新型という仕様差が大きく、独特な問題が出る、難易度が高い、と説明されることが多いです。
さらに、TG-WEBは受検者全体では少数派（ある調査に基づく紹介記事では“受検割合3.8%”という言及）で、経験者が少ないぶん対策差が開きやすい、という指摘があります。
したがって、集英社志望でTG-WEBが想定されるなら、SPIの一般対策に加えて、TG-WEB形式の演習を必ず挟むのが合理的です。
5-1. TG-Web対策はどこまで必要か
言語・計数は、従来型であれば「言語12分」「計数18分」など、試験開始画面の制限時間表示でタイプを推定できる、という整理が広く出回っています。
受検案内に明記されない場合でも、開始画面の科目名・制限時間・問題数の雰囲気でほぼ判定できるため、ここを曖昧にしないことが、勉強効率を最大化します。
・非言語（計数）は「反復×時間制限」で伸ばす
従来型の計数は、推論、図形、暗号、集合など“型”がある分野が多く、解法のコツを知らないと苦しい一方、型を掴むと短縮できる、という趣旨の解説が複数あります。
したがって、対策としては「理解→解ける」では不十分で、“時間内に解ける”まで落とし込むことが要点です。
目安としては、演習段階から必ずタイマーを使い、1問に上限時間を置くこと（従来型は“沼問”に沈むと回復不能になりやすい）が、最も費用対効果が高い運用になります。
・言語は「長文を丁寧に」より「要旨で速く」が勝ちやすい
従来型は長文読解が多くなりやすい一方、並べ替え・空欄補充も混ざるため、すべてを同じテンポで読むと時間が足りなくなりやすい構造です。
新型は7分で34問のように、そもそも精読の時間が不足する前提です。
したがって、訓練としては、「設問が何を聞いているか→必要部分だけ読む→根拠の位置を押さえて選ぶ」という手順を体に染み込ませ、読み方そのものを“テスト用に最適化”するのが現実的です。
・AI監視型の可能性も踏まえ、「正攻法」で仕上げる
TG-WEBにはAI監視型（TG-WEB eye）があり、公式にも“替え玉受験やカンニングを抑止する”方式として説明されています。
集英社でこの方式が採用されるかは年度次第ですが、仮に監視型であれば、不正を前提にした対策はリスクが極めて高く、現実的な戦略ではありません。ゆえに、問題集・模試・反復演習で得点を積み上げる以外に、長期的に安全な道はない、という結論になります。
・ES（入社志望書・課題）は「やりたい」×「具体」×「一貫性」で勝つ
集英社の採用サイトは、「あなたの『やりたい』でつぎの100年をつくってみませんか？」というメッセージを掲げ、個人の“やりたい”が仕事を広げる世界観を強く出しています。
また、一括採用で職種別採用を行わず、配属は本人志望・業務適性・人員計画を総合して決める、と公式に説明しています。
この前提に立つと、ESで評価されやすい方向性は、抽象論ではなく次の形です。
•「やりたい」の焦点が明確：ジャンルや領域の選び方に理由があり、過去の経験と接続している。
•具体がある：作品名・企画案・読者像・届け方など、“編集／企画／ビジネス”のどこに自分が価値を出すかが言語化されている（設問例でも具体記述が促されることがある）。
•一貫性がある：入社志望書の回答群とTG-WEB性格検査の人物像が矛盾しない（盛りすぎない）。
5-2. 集英社のWEBテストとESを同時に対策する重要性
集英社の選考スケジュールは、書類締切（例：2月上旬）→書類結果（例：2月下旬頃）→Webテスト→一次面接（3月上旬の複数日程）、というようにタイトに設計されています。
この構造だと、「ESが通ってからWebテスト勉強開始」では間に合わないリスクが現実的に生じます。各種就活情報でも“ES提出と同時に勉強しておくべき”という趣旨が繰り返し語られるのは、この日程構造が背景にあります。
よって最適解は、ES作成の初期段階から、毎日短時間でもTG-WEB形式に触れておくことです（特に非言語の推論は“慣れ”が点数に直結しやすい）。
6. 【まとめ】集英社のWEBテストの種類・TG-Web対策とES通過率のポイント
集英社のWEBテストは、公式には名称が明示されていないものの、受検報告ベースではTG-WEBの可能性が高いと整理できます。言語・非言語はいずれも従来型／新型があり、形式理解と時間配分への慣れが得点を大きく左右します。特にTG-WEBは独特な問題が多く、事前演習の有無で差がつきやすい点が特徴です。
ボーダーは非公開ですが、人気企業であることを踏まえると7割を下回らないこと、できれば8割近辺を狙える準備が安全です。ES（入社志望書・課題）も通過率は10〜20％程度の厳しさが想定され、WEBテストと合わせて直列の関門として対策する必要があります。
つまり、集英社対策の要点は「TG-WEB形式に特化した早期演習」と「やりたいことを具体化し、一貫性のあるES作成」を同時並行で進めることです。TG-WEBの出題傾向や時間感覚を効率よく掴むためにも、早めにLognavi（ログナビ）へ登録し、演習ベースで準備を進めておくと安心です。
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