東京海上日動火災保険の新卒選考では、エントリーシート提出とあわせてWEBテスト（適性検査）が実施され、早い段階で合否を左右する重要な関門となります。公式募集要項でも受検科目が「言語・計数・パーソナリティ」と明記され、体験談でも玉手箱形式（言語・計数・性格）が中心とされるため、実務的には玉手箱前提で準備しておくのが最も合理的です。本記事では、東京海上日動火災保険のWEBテストの種類や形式、ボーダー感、ES通過率との関係を整理し、Lognavi（ログナビ）を活用して玉手箱の弱点と時間感覚を早期に固める実践的な対策の進め方もあわせて解説します。
東京海上日動火災保険のWEBテストの種類は玉手箱？
結論として、東京海上日動火災保険のWEBテストは、各種就活サイトなどの体験談を総合すると「玉手箱」形式が中心と考えられます。実際の受検報告では、科目が「言語・計数（非言語）・性格」とされるケースが多く、玉手箱の一般的な構成と一致します。
公式募集要項でも、適性検査（WEB）の科目が「言語・計数・パーソナリティ」と明記されており、体験談と公式情報が同じ方向を示している点から、玉手箱を主軸に対策するのが最も合理的です。
ただし、年度や応募コースによってはSPIと記載される体験談が混在するほか、SPECコースの一部（アクチュアリー）ではWEB適性検査が免除される例もあります。そのため、本選考対策としては「玉手箱を第一優先で対策しつつ、言語・計数・性格の基礎力を総合的に固める」姿勢が安全です。
玉手箱が使われやすい理由
玉手箱は、短時間のWEB受検で「知的能力」と「パーソナリティ」を同時に測定できる点が特徴です。東京海上日動火災保険の業務は、事故・災害対応やリスク分析など、文章・数値情報を素早く整理し判断する場面が多く、玉手箱の言語・計数が測る能力と親和性が高いと考えられます。
また、パーソナリティ検査により行動特性を把握し、面接での深掘りに活用しやすい点も、初期選考でのスクリーニング手法として合理的です。
SPIとの違い
SPIも玉手箱も「能力検査＋性格検査」という枠組みは共通していますが、性質には違いがあります。SPIは汎用的な基礎能力を幅広く測るのに対し、玉手箱は制限時間が厳しく、言語の大意把握や計数の高速処理といった“短時間での処理力”が強く問われます。
東京海上日動火災保険のWEBテストでは科目が「言語・計数・パーソナリティ」と明示されているため、SPI対策よりも玉手箱の形式に慣れ、時間内に処理し切る力を作ることが合格率を高めやすいと言えるでしょう。
【補足】東京海上日動は「玉手箱の時間勝負」を落とさないだけで“面接到達率”が変わる
東京海上日動の初期選考は、公式にも「ES＋WEB適性検査（言語・計数・パーソナリティ）」と明記されており、
序盤は“Webテストで足切り回避できるか”が面接到達の前提になりやすい構造です。
ESを丁寧に仕上げても、玉手箱で時間切れを起こすと面接の土俵に立てないのが一番もったいないパターンです。
玉手箱で落ちやすい典型は、だいたい次の3つです。
・計数（図表／四則逆算）で、手順が固まらず“処理が止まる”
・言語（長文）で、全部読もうとして時間が足りなくなる
・性格検査で「良く見せよう」として回答がブレ、整合性が崩れる
だからこそ、27卒・28卒がやるべき優先順位はシンプルで、
①玉手箱で足切り回避（時間内に回し切る） → ②ESの説得力UP → ③面接の深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①玉手箱対策と、就活全体の土台になる②自己分析の見える化を
短期間でまとめて整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として自分の弱点（どこで失点しやすいか）を可視化しやすく、
「独学だと伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
東京海上日動のように応募者が多い企業ほど、まずは玉手箱の地雷（時間配分・図表処理）を潰して、
余力をES・面接の差別化に回す。
この順番が一番ムダがありません。
東京海上日動火災保険のWEBテスト玉手箱の形式
ここでは、東京海上日動火災保険のWEBテストが玉手箱である前提で、形式を「何が出るか」だけでなく、「なぜ時間が足りなくなるのか」「どの能力が見られているのか」まで踏み込んで解説します。
出題科目と内容
東京海上日動火災保険の2027年度新卒採用（少なくともオープン／SPEC–IT戦略）では、適性検査（WEB）の受検科目が「言語・計数・パーソナリティ」と明示されています。
各種就活サイトの体験談でも、玉手箱として「言語、計数（非言語）、性格」と記録される投稿が多く、公式発表の科目名とも整合します。
玉手箱全体の枠組みとしては、「能力テスト」と「性格テスト」の2つに大別され、能力テストで言語・計数（場合により英語）が出題される、という整理が一般的です。
ただし玉手箱は、企業ごとに実施する科目や出題タイプが異なり得る点が重要です。就活向けの解説でも、計数は四則逆算／図表読み取り／表の空欄推測の「どれか1つのみ」が出る場合がある、英語が出ない場合もある、など“企業ごとの違い”が明記されています。
したがって、東京海上日動火災保険対策では、（1）公式が明示する「言語・計数・パーソナリティ」を軸に、（2）計数の中身として「四則逆算」「図表読み取り」「空欄推測」いずれにも対応できる準備をし、（3）英語の有無は体験談・受検案内で最終確認する、という順が安全です。
以下では、玉手箱Ⅲ（提供元公式の代表例）で明示されている代表的形式をベースに、出題の狙いとつまずきポイントを解説します。
言語（大意把握・趣旨把握系）
玉手箱Ⅲの言語理解テストは「1000文字程度のエッセイを読み、筆者の訴えたい趣旨（大意）を正確に判断する」タイプであることが、提供元公式ページで明記されています。
ここで見られるのは、“国語の知識”というより、枝葉の情報が付いた文章から要点を素早く抽出し、相手が最も言いたいこととそうでないことを切り分ける力です。
損害保険の仕事は「形のない商品」「事案ごとに条件が違う」「関係者（顧客、代理店、専門家、社内）も多い」という性質を持ちやすく、損害サービス部門の説明でも事案ごとにシナリオを描いて解決へ導く仕事であることが示されています。
そのため言語は、読む速さだけでなく「要点→判断→説明」という、業務で頻出の思考手順の入口として評価される、と理解すると対策方針が明確になります。
計数（四則逆算・図表読み取り・空欄推測など）
玉手箱Ⅲの計数理解テスト（四則逆算）は、等式の中の未知数を求める形式で、迅速・正確な推理能力をみると説明されています。
また、就活向け解説では「四則逆算は50問を9分」「1問あたり約10秒」というレベルで時間が厳しく、問題数の多さと短時間が最大の特徴だとされています。
これは、難問をじっくり解く試験ではなく「正しく速く処理する力（＋集中力とミスを減らす力）」が問われる試験だ、という意味です。
東京海上日動火災保険の仕事例（オープンコースの職務記載）を見ても、損害保険の引受、リスクマネジメント、保険事故の解決に向けた事案マネジメント、損害調査、保険金支払い、ロスプリベンション等が列挙されており、情報整理や数量・条件処理が不可避であることが読み取れます。
この点からも、計数は「保険数理そのもの」ではなく、まずは実務の土台となる計算処理・条件整理を“時間内に”できるかを見る領域として位置づけるのが妥当です。
性格検査（パーソナリティ）
玉手箱Ⅲではパーソナリティ（OPQ）として、4つの行動に関する記述から「自分に最も近いもの」と「最も遠いもの」を選び、職務上の行動特性を予測する、と提供元が説明しています。
ここでのポイントは、性格検査が“良い人かどうか”ではなく、一定の枠組みで行動傾向を把握し、採用選考（面接含む）に活用する資料になっている点です。
東京海上日動の人事メッセージでも、多様な人材が集い、チームとして価値創造に挑む文化や、変革に挑める人材像が語られており、行動特性・価値観の相性を重視する文脈が読み取れます。
受験形式と制限時間
まず確定事項として、2027年度新卒採用（オープン／SPEC–IT戦略）では、適性検査は「WEB」で、科目は「言語・計数・パーソナリティ」、所要時間は「約90分」と公式に明記されています。
また、ES提出完了後に受検できること、締切までに全科目の受検が「完了」している必要があること、虚偽申告や替え玉受検、解答集の使用などの不正が発覚した場合に合格取り消しとなる場合があることも明示されています。
一方で、玉手箱Ⅲそのものの標準仕様は、提供元公式ページでは所要時間合計49分（言語・計数・英語が各約10分）として提示されています。
この差は、矛盾というより「企業ごとに実施科目や問題タイプ、性格検査の版（本格版など）や構成が変わり得る」ことを反映したものと整理するのが自然です。実際、就活向け解説でも企業により英語が出ない場合がある、出題形式が一部変更されることがある、といった注意が明記されています。
したがって受検者側は、東京海上日動火災保険に限っては「約90分」を前提にスケジュールを確保することが安全です（“一般論の49分”ではなく“公式の90分”を優先）。
時間配分の感覚を掴むには、玉手箱の“時間が厳しい理由”を、単元ごとに理解しておく必要があります。たとえば就活向け解説では、計数の四則逆算が「50問9分」、つまり1問10秒程度とされ、時間配分や集中力が攻略の鍵だと明記されています。
逆に言えば、東京海上日動火災保険の玉手箱対策では「難問攻略」よりも、（A）頻出形式の解き方を型として覚える、（B）電卓操作（WEB型の場合）を含めて速度を上げる、（C）ミスを減らす手順を固定する、といった“運用能力”の比重が高いことになります。
受検環境については、玉手箱（WEB型）は自宅や大学などで受検する形式で、多くの企業が採用していると説明されています。
公式募集要項でも「適性検査（WEB）」として案内されている以上、基本は自宅等での受検を想定し、通信が安定した場所・集中できる環境を自分で確保することが前提になります。
東京海上日動火災保険のWEBテスト玉手箱のボーダー
まず大前提として、東京海上日動火災保険が「玉手箱は何割で通過」といった合格ラインを公式に公開しているわけではありません。実際、公式募集要項でも「選考内容については一切お答えできない」といった趣旨が記載され、詳細が非公開であることが示されています。
したがって本章で扱えるのは、（1）玉手箱一般の合格目安（公開情報）と、（2）各種就活サイトの体験談・分析記事に見られる“推定レンジ”です。
非言語・言語分野のボーダー目安
玉手箱一般の合格点について、就活向け解説では「企業により異なるが、一般には6〜7割が合格ライン」「大手企業や人気企業では8割以上が合格ラインと言われる」といったレンジで語られることがあります。
また別の就活向け解説でも、企業ごとに正答率が非公開である点を前提にしつつ「一般的には6〜7割」「大手・人気・難関は7〜8割が目安」といった整理が提示されています。
東京海上日動火災保険という個社に寄せると、各種就活サイトの体験談ではWEBテストが玉手箱と明記される投稿が多く、同時に「8割程度だった」「玉手箱に慣れておくのが吉」など、対策の必要性に言及する記述が見られます（年度・コースにより幅）。
さらに、就活向けまとめ記事の中には、東京海上日動火災保険のような人気企業では「7割以上」を目安とする、と明示するものもあります（推定であり確定情報ではありません）。
以上を総合すると、実質的な目標は次のように置くのが妥当です。
最低ライン：6割を安定して超える（取りこぼしを減らす）。
安全圏：7割前後まで引き上げる（人気企業対策として）。
上位狙い：8割を目指す（ただし難問に時間を溶かすより“速さ×正確さ”の運用を磨く）。
このとき注意したいのは、玉手箱は「難しい問題を解ける人」よりも「短時間で正確に処理できる人」に有利という点です。計数の四則逆算が極端に短時間で大量出題されること自体が、その性質を端的に示しています。
ボーダーはESとの総合評価で決まる
東京海上日動火災保険の公式募集要項では、書類選考は「エントリーシートと適性検査（WEB）結果による選考」を行う、と明記されています。
この一文は、就活生側の戦略に直結します。つまり、玉手箱の点数だけで勝負が決まるのではなく、ESと玉手箱が“セットで”選考されるということです。
したがって、ボーダーを考えるときは「玉手箱の何割か」だけでなく、ESの完成度によって“実質ボーダー”が上下すると考えるのが現実的です。（1）玉手箱で足切りされない水準（6〜7割目標）をつくり、（2）ESで「東京海上日動火災保険でなければならない理由」と「再現性のある行動特性」を示す、という二正面作戦が最も堅いです。
東京海上日動火災保険のES通過率と評価ポイント
ES通過率の目安
ここも最初に確認しておきたいのは、ES通過率（何％が通るか）は公式に公表されていない、という点です。公式募集要項でも、書類選考はESとWEB適性検査を材料に行うこと、選考内容の詳細には回答できないことが示されます。
そのうえで、各種就活サイトや就活向け解説では、ES通過率について「50〜70%程度」といった比較的高めの推定を置くものが見られます（ただし算出根拠・母集団・定義がサイトにより異なるため、数字を鵜呑みにするのは危険です）。
一方、東京海上日動火災保険の書類選考は“ES単体”ではなく“ES＋適性検査（WEB）”で判定されるため、受検者側の体感としては「ESは通った気がするのに、実質はWEBテスト込みの書類で落ちた」という形になり得ます。
この構造を踏まえ、保守的に見積もって書類選考全体（ES＋WEB適性検査）の通過率を“3割程度”と仮置きして準備することを推奨します。
大切なのは、通過率の数字そのものよりも、「落ちる要因を潰す」ことです。公式が書類選考の材料を明示している以上、あなたがコントロールできるのは“ESの質”と“玉手箱の得点レンジ”であり、この2つを同時に上げるのが最短ルートです。
ESで評価されるポイント
東京海上日動火災保険のESは、少なくともオープンコースでは「大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ」「そのうち最も力を入れた取り組みを、活動期間・役割・人数など具体的に」といった設問が公式募集要項上で確認できます。
SPEC–IT戦略でも同様に「3つ挙げる」「最も力を入れた取り組みを具体的に」に加え、「応募コースを志望する理由（キャリアビジョン、実現したいこと、担当領域など）」が追加で問われることが明記されています。
ここ読み取れる評価軸は、大きく分けて3つです。
第一に、経験の“具体性”と“再現性”です。公式設問が「活動期間、役割、人数等、具体的なイメージができるように」と明示している以上、抽象的な美談よりも「どんな状況で何をし、どう変え、何を学んだか」を具体で書けるかが前提になります。
損害サービス部門の説明でも、事案ごとにシナリオを描き、社内外の専門家とチームで解決に導く仕事であることが示されており、状況整理→関係者を動かす→解決に導くという構造で語れる経験は相性が良いと考えられます
第二に、「なぜ東京海上日動火災保険（東京海上グループ）なのか」です。東京海上グループのパーパスは「お客様や社会の“いざ”をお守りする」であり、Good Companyを目指す姿勢も示されています。
人事メッセージでも、「次の100年も良い会社であり続けたい」「解のない世界で成長するには多様性が必要」「ミッションドリブンで社会課題を解決したい志が求められる」といった趣旨が語られています。
したがってESでは、保険業界一般の志望動機（安定・社会貢献など）で止まらず、“いざ”を守る価値提供をどう捉え、自分の強みでどう実装したいかまで落とし込むほど説得力が増します。
第三に、主体性（自ら考え、発信し、行動する）とチーム適応です。人事メッセージでは新人から“自ら考え、発信し、行動する”ことが求められると明示され、また自由闊達なカルチャーのもとチームで価値創造に挑む文脈が示されています。
損害サービス部門の説明でも、“ONE TEAM”で複数人が解決までサポートすること、社外専門家も巻き込むことが述べられています。
よってESで評価されやすいのは、「自分が先頭で動いた」だけではなく、周囲を巻き込み、役割分担をし、関係者合意を取りながら成果を出したタイプのエピソードです。
ここまでを、ESの実装手順に落とすと次のようになります。
3つの取り組み（各150字）は「多様な場面での強み」を見せるショーケースにし、最重要エピソード（400字）は「課題→行動→結果→学び→再現性」を一本線で描く。
さらに志望動機（コース理由等）がある場合は、パーパス（“いざ”）と自分の経験の接点を明示し、入社後にやりたい領域（例：リスクマネジメント／データ活用によるロスプリベンション／IT戦略等）へ接続するのが王道です。
東京海上日動火災保険のWEBテスト玉手箱対策方法
ここからは、玉手箱を「勉強」ではなく「運用スキル」として仕上げるための具体策を、言語・計数・性格検査・本番運用の4つに分けて解説します。
前提として、公式は所要時間を約90分と明記し、不正行為があった場合の合格取り消しも明示しています。つまり、短期突破の裏技ではなく、正攻法で“時間内に処理できる状態”を作るのが唯一の安定解です。
問題演習の進め方
計数は「型」と「速度」を最優先
玉手箱は、問題数が多く解答時間が短いことが特徴で、四則逆算は50問9分（1問10秒程度）という説明もあります。
したがって計数は、難しい数学知識よりも、頻出形式を“見た瞬間に手が動く”状態にすることが重要です。提供元公式でも、四則逆算は簡単な四則演算を組み合わせた等式から未知数を求め、迅速で正確な推理能力を見る、と説明しています。
手順は、次の順番が効率的です。
（1）四則逆算：ミスの型（符号、分配、暗算ミス）を潰す → （2）図表読み取り：設問が聞いている指標を素早く特定する → （3）空欄推測：平均との差・比率の視点で候補を切る。
計数の出題タイプは企業により異なり得るため、どれか1つに偏らず、最低限すべて触れておくのが安全です。
言語は「大意を取る練習」を短時間で回す
玉手箱Ⅲの言語理解は、1000文字程度のエッセイから筆者の主張（趣旨）を判断する形式であり、枝葉の情報を包括的に捉える力が測られると説明されています。
言語は、語彙力の詰め込みよりも、「段落ごとの役割（問題提起→根拠→結論）を見抜き、最後に筆者の言いたいことを一文で言い換える」練習が効きます。これは、提供元が言語で測る力（趣旨を正確に判断）と一致するためです。
性格検査は“作らない”。ただし“一貫性”だけは守る
玉手箱Ⅲのパーソナリティは、4つの記述から最も近い／遠いを選び、職務上の行動特性を予測する、と説明されています。
ここを“会社に合わせて作る”と、回答がブレて整合性が崩れ、面接段階での印象とも齟齬が出やすくなります。人事メッセージが示すように、東京海上日動火災保険はミッションドリブンの挑戦や多様性を重視しており、「自分の志」と行動特性が接続していることのほうが、長期的には強い一貫性になります。
本番で意識すべきポイント
“完答”より“失点しない運用”
玉手箱は、制限時間の短さが最大の難所として繰り返し指摘されています。
そのため本番は、全問正解を目指すより「ミスを最小化し、拾える問題を確実に拾う」ほうが、結果として正解数が伸びます。
電卓・メモの準備（WEB型の場合）
WEB型では電卓の使用が可能なケースがある一方、テストセンター型では電卓の持ち込みができない、といった注意が就活向け解説にあります。
東京海上日動火災保険の新卒募集要項は「適性検査（WEB）」とされているため、基本はWEB型を想定しつつも、受検案内（マイページ）に従って電卓可否や注意事項を必ず確認してください。
“空欄を作らない”戦略の扱い
一部の就活向け解説では、玉手箱は誤謬率を測定せず正答数のみを見るため、分からない問題でも空欄にせず回答する戦略が推奨される、とされています（ただし企業の設定や形式差があり得るため、絶対視は禁物です）。
この点は、受検形式・画面仕様（戻れる／戻れないなど）とセットで戦略が変わるので、模試・演習の段階から“本番と同じルール”で回しておくのが安全です。
締切と不正対策を軽視しない
公式募集要項では、締切までに全科目の受検が「完了」している必要があること、不正行為が発覚した場合は合格取り消しとなる場合があることが明示されています。
したがって、受検は締切直前を避け、トラブル対応の余白を確保すること、そして当然ながら不正に頼らず実力で戦うことが必須です。
【まとめ】東京海上日動火災保険のWEBテスト攻略ポイント
東京海上日動火災保険の新卒選考では、ES提出とあわせて「適性検査（WEB）」が初期選考に組み込まれており、2027年度新卒採用では科目が「言語・計数・パーソナリティ」、所要時間は約90分と公式に示されています。
体験談を総合するとWEBテストは玉手箱形式が中心と考えられ、対策の主軸を玉手箱に置くのが最も合理的です。
ボーダーは非公開ですが、一般的には6〜7割が目安、人気企業では7割前後まで引き上げておくと安定しやすいとされています。重要なのは「ギリギリ通る点数」を狙うことではなく、時間内に処理し切れる状態を作ることです。
また、書類選考はESとWEBテストのセット評価となるため、どちらか一方だけでは不十分です。ESでは、東京海上グループのパーパス（いざを守る）や、自ら考え行動する姿勢、多様な人と協働する価値観と、自分の経験を具体的に結びつけられるかが問われます。
WEBテスト対策と自己分析・ES作成を並行して進めるためにも、早い段階で自分の適性や弱点を把握しておくことが重要です。その入り口として、Lognavi（ログナビ）に登録してWEBテスト対策や自己分析を進めておくと、準備の抜け漏れを防ぎやすくなります。
玉手箱の処理力と、ESの具体性。この二つを同時に高めていくことが、東京海上日動火災保険を突破する最短ルートです。
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