第一生命の新卒採用では、選考初期にWEB適性検査（WEBテスト）が実施されます。公式には検査名が明示されていませんが、体験談を総合するとSPI形式が中心と考えられます。本記事では、第一生命のWEBテストの種類や形式、ボーダーの目安、ESとの関係まで分かりやすく解説します。
第一生命のWEBテストの種類はSPIなのか
結論として、第一生命の新卒選考におけるWEB適性検査は、体験談ベースではSPI（SPI3含む）が中心と考えられます。実際の受検経験では、科目が「言語・非言語・性格」とされるケースが多く、一般的なSPI構成と一致します。
一方、公式サイトでは検査名を明示せず、「WEB適性検査」「テストセンター」といった運用フローのみが示されています。そのため、「公式にSPIと書いていない＝SPIではない」と判断するのではなく、公式フローと体験談で頻出するSPIを突き合わせて理解するのが現実的です。
SPIが採用されやすい背景
SPIは、基礎的な知的能力（言語・数的処理）と性格特性を共通尺度で測れるため、大規模選考と相性が良い検査です。第一生命が掲げる「お客さま第一」や「当事者意識」といった人財像を踏まえても、基礎能力と特性を初期段階で確認する設計は合理的といえます。
例外の可能性
第一生命はコース別採用を行っており、年度や募集区分によって検査の組み合わせが変わる可能性があります。体験談の中にはSPI以外の検査に触れる例もありますが、全体としてはWEB段階はSPI中心という報告が多数派です。したがって、新卒本選考対策の主戦場はSPI（特に言語・非言語・性格）として準備するのが最も効果的です。
【補足】第一生命は「SPIで足切り回避」できるかで“ESを読まれる人”が決まる
第一生命の選考は、早い段階でWEB適性検査（SPI系が中心とされる）が入るため、
「志望動機や人柄で勝負したい」のに、面接の土俵に立つ前に落ちるのが一番もったいないパターンです。
第一生命志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・非言語（割合／損益／推論）で時間が足りず取りこぼす
・言語の並べ替え・長文で“丁寧に読んで”時間切れになる
・性格検査で軸がブレて、回答に一貫性がなくなる
だからこそ、27卒・28卒が先に固めるべき優先順位はシンプルで、
①SPIで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP（第一生命らしい志望理由） → ③面接の深掘り耐性
の順に整えるのが最短です。
このうち①SPI対策と②自己分析の見える化を短期間で一気に進めたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として自分の弱点（どこで失点しやすいか）を可視化しやすく、
「独学だと伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
第一生命のように応募者が多い人気企業ほど、まずはSPIの地雷（時間配分・頻出単元の取りこぼし）を潰して、
余力をESと面接の差別化に回す。
この順番が一番ムダがありません。
第一生命のWEBテストSPIの形式を詳しく解説
ここでいうSPIは、就活で一般に遭遇しやすい「SPI3」を含む総称として扱います。SPIは改訂を経てSPI3として運用されており、受検方式（WEBテスティング／テストセンター等）も複数あります。第一生命の“WEB適性検査”は、体験談上は自宅受検のSPI（WEBテスティング相当）として語られることが多い一方、公式フロー上はテストセンターが別工程で示されるため、WEB受検とテストセンターが段階的に配置される場合を想定しておくと混乱が減ります。
科目構成（言語・非言語・性格が基本）
SPIの中核は大きく分けて「能力検査」と「性格検査」です。能力検査は「言語分野」「非言語分野」で構成され、職種を超えて共通して求められる知的能力（情報理解→整理→判断→処理のプロセス）を見る、という位置づけが明確に説明されています。
性格検査は、日頃の行動や考え方に関する多数の質問への回答を統計的に処理し、「人との接し方」「仕事への取り組み方」「目標の持ち方」などに関係する性格特徴を測るとされています。
言語分野で問われやすいこと（語彙・読解・整序）
言語分野は、公式説明では「言葉の意味や話の要旨を的確に捉え、理解できるか」を測るものと整理されています。語彙や文章読解が代表例として挙げられています。
一般的な対策観点としては、就活情報系の解説でも、言語分野は「並べ替え」「穴埋め」「長文」など形式が多様で、戸惑いが得点低下につながりやすい点が指摘されています。
第一生命のWEB適性検査をSPI（WEBテスティング）として想定する場合、言語の伸ばし方は次の二層で考えると実務的です。
第一に、語彙・言い換え（言葉の意味）。これは短期暗記で一定の底上げが可能ですが、全範囲を網羅するより「頻出表現に慣れる」「迷いやすい語感の差を潰す」といった“実戦寄り”の学習が効きます。言語の語彙問題が典型例として示されていることからも、語彙が基礎点になり得るのは妥当です。
第二に、読解・整序（文章の構造を追う力）。これは一夜漬けの伸びが小さく、日頃の読解習慣や論理展開への慣れが効きやすい、と解説されます。従って「早めに取り組む」「形式慣れで失点を減らす」が最適解になりやすいです。
非言語分野で問われやすいこと（計算・割合・損益・推論）
非言語分野は、公式説明では「数的な処理ができるか」「論理的思考力があるか」を測るとされています。計算や推論が代表例として提示されており、数式処理だけでなく情報整理のプロセスが重視される、という立て付けです。
また、SPI非言語は「中学〜高校レベルの数学が中心」「解答時間が短く問題数が多い」「合格ラインの目安は6〜7割以上」といった特徴整理も見られます。
第一生命のWEBテスト対策として非言語を重視すべき理由は、経験的にも合理的にも説明できます。経験的には、SPIでの失点が足切りに直結したという体験談が複数見られ、また“ボーダーは7割前後”という語られ方も多いからです。合理的には、非言語は「型（典型パターン）」が比較的はっきりしており、反復で伸びやすい領域だからです。
非言語で頻出になりやすいテーマは、就活向け教材・解説で概ね共通しており、例として以下のような領域が繰り返し挙げられます（表現は一般化しています）。
割合・比（増減率、構成比、単価と数量の関係）、損益（原価・定価・割引・利益率の関係）、速さ（距離・時間・速度）、仕事算（分担・効率）、場合の数・確率、表や条件の読み取り、推論（条件整理して結論を出す）。
ここで重要なのは、「難問を解けること」より、「標準問題を落とさないこと」です。SPIの能力検査は、暗記で簡単に得点が上がるタイプではなく、日常的な力と“受検形式への慣れ”が影響する、と公式側も説明しています。したがって、非言語は“解法暗記”よりも、典型パターンを高速で処理できる状態（= 解く手順が身体化している状態）を目指すのが現実的です。
性格検査の役割（“対策”より“一貫性と自己理解”）
性格検査は、約300問規模の質問に短時間で回答し、その結果から対人傾向や仕事の進め方、職場適応のしやすさなどを数値化する、と説明されています。採用の場面では、面接前に性格検査を行い、面接時の人物理解や自社とのマッチング確認に使う、という運用も明示されています。
第一生命の文化・人財像が「お客さま視点」「つながり」「当事者意識」「誠実さ（最良の追求）」「変革」といったキーワードで語られていることを踏まえると、性格検査は単なる“おまけ”ではなく、ES・面接の内容と整合するか、また長期的に活躍しやすい傾向かを確認する文脈で見られる可能性があります（ここも“こう使うと明言”というより、公式の活用目的と企業の価値観からの推論）。
したがって、性格検査で最も効くのは“小手先の正解探し”ではありません。公式説明では、取り繕わず率直に回答することが推奨され、日頃と異なる回答は適応判断を歪める可能性が示されています。ここは就活の都市伝説より、一次情報を優先すべき論点です。
受検環境（自宅PC受検が基本、安定回線と集中が前提）
WEBテスティングは、SPIの受検方法の一つとして、インターネット環境のある場所（自宅・学校など）でパソコンを使って受検する、と明確に定義されています。企業が指定する期間内に、都合のよい日時・場所で受検できる一方、テストセンター（リアル会場／監督付きオンライン会場）とは別物です。
実務上の注意点はシンプルです。通信が不安定だとタイムロスが起きやすく、集中の乱れは言語・非言語の取りこぼしにつながります。また、SPIのパソコン受検には「画面遷移」「戻れない」など形式特有の癖があるため、事前に練習画面や問題形式に慣れておく重要性も公式に言及されています。
第一生命のWEBテストのボーダーはどの程度か
まず大前提として、第一生命に限らず、SPIの合否基準（いわゆるボーダー）は企業側が公表しないのが通常で、受検者は自分の得点を知ることもできません。テストセンターの仕組みとしても、受検者は得点を把握できない旨が明示されています。
さらに、必要とされる得点水準は「企業ごとに異なる」「一律の基準はない」という説明もあり、“何点取れば絶対安全”を外部から断定するのは本質的に不可能です。
それでも目安が必要な理由と、現実的な見立て
就活で必要なのは、厳密なボーダーの特定ではなく、通過確率を上げるための目標レンジです。その観点で、複数の就活解説では「合格ラインの目安は6〜7割以上」と整理され、また第一生命に関する体験談・分析記事でも「7割前後」「7〜8割程度」といった表現が繰り返し登場します。
これらを踏まえた、過度に楽観しない“安全側”の結論は次の通りです。
第一生命のWEBテスト（SPI想定）を突破するための現実的な目標は、能力検査（言語・非言語）の正答感覚として6〜7割を下回らないこと、できれば7割台に乗せることです。特に応募者が多い・人気が集中するコースほど、同程度の人材が並ぶため、相対評価の文脈で実質ボーダーが上がる（＝7割台が“実戦上の安全圏”になりやすい）と考えるのが合理的です。
ボーダーは「WEBテスト単体」ではなく「ESとセット」で動く
第一生命の公式情報では、WEB適性検査とエントリーシートの内容で一定水準を満たした人に次ステップ（個別座談会等）を案内する、と明確に書かれています。つまり、初期選考は「WEBテストの点だけ」ではなく、ESを含む書類段階の総合スクリーニングとして評価されているのが基本です。
この構造を前提にすると、たとえば「WEBテストが6割程度でもESが強ければ拾われる」ケースがゼロとは言い切れませんが、逆に「WEBテストが弱いと、どれほどESを作り込んでも足切りに触れる」ケースも起こり得ます。受検者が得点を把握できない以上、戦略としては“落ちない得点帯（6〜7割）を安定させる”ことが最も再現性が高い、という着地になります。
第一生命のES通過率と評価されるポイント
ES通過率は公式非開示で、推定にはブレが出るか
ES通過率（何％が書類段階を通るか）は、第一生命が公式に数値を公表しているわけではありません。そのうえ、第一生命の初期選考は「ES提出＋WEB適性検査」というセットで運用され、一定水準を満たした人だけに次の案内が行われると明記されています。つまり、外部で語られる「ES通過率」は、厳密には“ES単体”ではなく“ES＋WEB適性検査の通過率”を指していることが多く、母集団や定義の違いでブレやすい点に注意が必要です。
そのため、各種就活口コミ・分析記事でも推定値は割れます。中には「体感でES通過率は約30%」といった厳しめの見立てもあれば、高めの推定を置いている記事もあります。
第一生命のESで評価されやすいポイント
第一生命のES対策で最重要なのは、「生命保険業界が好き」ではなく、“なぜ第一生命なのか”を、あなた自身の経験・価値観と接続して説明することです。これは一般論ではなく、第一生命がグループの価値観・人財像を具体的に言語化していることから、“評価軸が何か”を推定しやすい企業だからです。
評価されるポイントを、ESの設問に落とし込みやすい形で整理すると、主に次の三点に収れんします。
第一に、お客さま視点（顧客志向）。第一生命は「お客さま第一」をグループ方針として掲げ、人生に寄り添うパートナーであることを繰り返し述べています。ESでは、あなたが物事を考える際に「相手」「利用者」「ステークホルダー」を起点に置けるかが、具体エピソードで見られやすい領域です。
第二に、つながり（巻き込み・協働）。第一生命の人財像には「つながりを活かし、価値を創造する」という言い回しが登場します。ESのガクチカやチーム経験は、“個人の頑張り”だけでなく、関係者調整、合意形成、相互理解、役割分担など、つながりを価値に変える過程が描けると強くなります。
第三に、当事者意識（最後までやり切る力）。公式に「圧倒的な当事者意識」というキーワードが明示されている以上、ESでも「自分の責任として意思決定し、困難を越えた」経験が評価されやすいと考えるのが自然です。結果（成果）だけでなく、途中の障害、判断の根拠、学びを明確にすると説得力が上がります。
“第一生命らしさ”をESで作る具体操作
抽象的な言葉を並べるだけでは評価されません。ESで差がつくのは、価値観を行動に翻訳できているかです。以下のような要領で、文章を「評価される形」に整えます。
志望動機は、最初に「やりたいこと（貢献したい価値）」を言い切り、次に「それを第一生命でやる必然性」を置き、最後に「自分の経験がどう活きるか」で結びます。第一生命の価値観（お客さま第一、最良の追求、変革など）と、あなたの原体験が“同じ方向”を向いていることが伝わると、企業研究の深さが自然に出ます。
ガクチカは、STAR（状況→課題→行動→結果）で書くこと自体は定番ですが、第一生命向けに最も効くのは「誰のために」「どんな価値を増やしたか」を明確にすることです。たとえば、アルバイトや学業でも、相手の不安を見つけて解決した、仕組みを改善して継続的に成果が出た、周囲を巻き込み合意形成した、といった“業務に翻訳可能な行動”にするのがポイントです。
そして忘れてはいけないのが、ESとWEBテストが同時に評価される構造であることです。ESが強くてもWEB適性検査で一定水準に届かなければ次に進めない可能性があり、逆も同様です。早期から両輪で準備するのが、第一生命対策では特に重要になります。
第一生命のWEBテストSPI対策方法
ここからは「SPIが中心」「WEB受検がある」「一定水準で足切りが起き得る」という前提で、最も再現性が高い対策を“順序立てて”提示します。SPIは公式側の説明でも、暗記で簡単に得点が伸びるタイプではなく、長期の努力や思考プロセスが反映される性格がある一方、受検形式への慣れは重要とされています。したがって、対策の狙いは「裏ワザ」ではなく、“標準問題を速く正確に処理できる状態”を作ることです。
非言語を軸に、言語は早めに“慣れ”を作る
第一生命のWEBテストを突破するうえで、得点の伸ばしやすさを考えると、学習配分は「非言語を厚め、言語は早めに着手」が基本になります。SPI非言語は出題範囲が広く、短期集中だけで網羅が難しいこと、かつ時間制約が厳しいことが指摘されています。だからこそ、早めにパターン学習を回すほど、得点が安定しやすくなります。
言語は、語彙・読解・整序など形式が多様で、直前に詰めても伸びにくい領域です。日頃から論理的な文章に触れる・形式に慣れることが有効だとされるため、「短時間でも毎日触れる」対策が合います。
反復演習と模擬受検で“時間感覚”を身体化する
WEBテスト最大の敵は「解けるのに時間が足りない」です。SPIは受検形式によって出題や時間設計が異なり得ますが、少なくともパソコン受検では画面遷移など独特の形式があるため、“本番環境に近い形での演習”が重要だと公式にも述べられています。
ここでのポイントは「量」だけではなく、「同じ条件で繰り返す」ことです。たとえば非言語なら、割合・損益・速さ・推論など主要分野を一巡したら、2巡目からは「制限時間を短めに設定して解く→間違いの原因を分類→同単元を解き直す」という回し方に切り替えます。SPIの能力検査は“慣れ”による効果があることも示唆されているため、反復での改善は狙えます。
使用教材は、市販のSPI対策本（言語・非言語の網羅型）で問題ありません。重要なのは「一冊を完璧に近づける」ことで、あれこれ手を出すほど復習密度が落ち、得点が安定しにくくなります。これはSPIが“思考プロセス”や“理解→整理→判断→処理”を見る構造である以上、断片知識よりも処理手順の定着が効くからです。
本番当日の立ち回り（正確性の担保が最優先）
第一生命のWEB適性検査を想定すると、自宅PCで受検する可能性が高く、静かな環境・安定回線・電卓やメモの準備（利用可否は案内に従う）が基本になります。
能力検査（言語・非言語）は、焦って手を広げるほどミスが増えます。SPIは企業ごとに必要水準が異なり、設問すべてを完答しないと不合格という単純構造でもありません。したがって本番では、「確実に取れる標準問題を落とさない」ことが最重要です。
さらに、パソコン受検では「次の画面に進むと前に戻れない」といった形式特性があり得るため（形式や提供システムで差はあり得ます）、迷い過ぎて時間を溶かすのは危険です。分からない問題に粘りすぎない、途中式を雑にしない、見直しできない前提で丁寧に入力する、といった“事故防止”が合否期待値を押し上げます。
性格検査は「正直・一貫性」でよい
性格検査は正解不正解ではなく、率直に答えることが推奨されています。取り繕った回答は、適応判断を歪める可能性がある旨も示されています。
対策としてやるべきことは二つだけです。第一に、自己分析を事前にしておき、迷わず答えられる状態にすること。第二に、その場の気分で“キャラ変”せず、なるべく同じ基準で回答し続けることです。第一生命が重視する価値観（お客さま視点、つながり、当事者意識等）を理解したうえで、あなたがそれにどう向き合うかを整理しておけば、無理に最適化しなくても自然に整合が取れます。
【まとめ】第一生命のWEBテスト攻略のポイント
第一生命の新卒選考におけるWEB適性検査は、体験談を総合するとSPI（SPI3含む）が中心と考えられます。公式も選考の節目に「WEB適性検査」や「テストセンター」を配置しており、初期段階で一定数を絞り込む設計です。
ボーダーは非公開ですが、一般的な目安は6〜7割、第一生命の人気度を踏まえると7割台を安定して狙える状態が安全圏といえます。WEBテストはESとセットで評価されやすく、どちらか一方が弱いと初期関門を突破しにくい点に注意が必要です。
対策の軸は、非言語を中心に標準問題を落とさない処理力を作り、言語は早めに形式慣れ、性格検査は正直さと一貫性を保つこと。その初動として、Lognavi（ログナビ）に登録し、SPI形式の演習で弱点や時間配分を可視化しておくと効率的です。WEBテストで足切りを避け、ES・面接対策に集中できる土台を早めに整えましょう。
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