全日本空輸（ANA）の新卒採用では、選考初期にWEBテスト（適性検査）が課されます。年度や職種により表記は異なりますが、グローバルスタッフ職などではSPIが明記され、体験談でもSPI中心との声が多数です。本記事では、ANAのWEBテストの種類や形式、ボーダーの考え方まで分かりやすく解説します。
全日本空輸（ANA）のWEBテストの種類
ANAのWEBテストは、年度や職種によって表記や内容が異なる点に注意が必要です。
公開情報や体験談を総合すると、SPIが中心となるケースが多い一方、別形式の適性検査が併用される例も見られます。
ここでは、公式情報と就活生の体験談をもとに、実務的に押さえるべき種類を整理します。
【補足】ANAは「WEBテストで足切り → ES/面接で差がつく」構造になりやすい
ANAの選考は職種・年度で細部が変わるとはいえ、少なくとも一部の職種では
書類選考の後にSPI受検が明記されている年度があります。
この構造を就活生側の実務に落とすと、
「面接で勝負したいのに、WEBテストで落ちる」のが一番もったいないパターンです。
特にANAは人気が高く応募母集団が大きくなりやすいため、
WEBテストは“点数勝負”というより「足切り回避の通行証」として機能しがちです。
まずはここを安定させてから、ES・面接で差をつけるのが最短ルートになります。
ANA志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・非言語（割合／損益／表読み）で時間が足りず崩れる
・言語で「丁寧に読もう」として処理が遅くなる
・性格検査で“良く見せよう”として回答の一貫性が崩れる
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①WEBテストで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが、最も事故が少ない進め方です。
このうち①WEBテスト対策と②自己分析の言語化を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、SPI対策の起点として
自分の弱点（どこで失点しやすいか）を可視化しやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
ANAのように応募者が多い企業では、序盤の足切りを回避できるだけで
“勝負できるフェーズ”に進める確率が大きく上がります。
まずはログナビでWEBテストの地雷を潰し、余力をES・面接の差別化に回す。
この順番が一番ムダがありません。
SPIが中心である根拠
まず、準公式ソースとして、マイナビ上の「前年度採用データ（マイナビ2027）」には、書類選考後のステップとして「SPI受検」が明記されています（グローバルスタッフ職のフロー記載として読めます）。
同ページでは、書類選考（エントリー完了者を対象）→SPI受検→面接等、という順で記載されており、少なくとも「当該年度の当該職種」ではSPIが選考に組み込まれていたことが読み取れます。
加えて、ワンキャリアの「Webテスト・適性検査の体験談一覧」では、ANAのWebテストが「SPI形式が主に採用」「科目は言語・非言語・性格検査が中心、場合により英語」と要約されています。
SPI以外のテスト形式が混在しうる根拠
一方で、同じくワンキャリアの体験談一覧には、インターン選考等で GROW／GROW360（他者評価を含む適性検査） が出たという報告が複数掲載されています。
つまり、ANAの「WEBテスト」をひとくくりにすると、SPI（能力＋性格）と、性格中心の別形式（GROW系）が時期・目的によって使い分けられる可能性が高い、という整理が合理的です。
さらに、マイナビ2026の採用データでは、選考ステップに「適性検査」や「総合適性検査」といった記載があり、SPIと明示されない年度・コースの存在が示唆されます。
年度・職種による違いを一枚で整理
下表は「公開情報から確認できる範囲」で、ANAのWEBテスト（適性検査）を分類したものです（※“断定”ではなく“観測された範囲の整理”です）。
区分 代表的職種・場面 公開情報から読み取れるテスト 補足
本選考（年次により表示ゆれ） グローバルスタッフ職 等 「SPI受検」と明記される年度がある 書類選考→SPI→面接等の順で記載
本選考（別年度の例） 客室乗務職 等 「適性検査」「総合適性検査」と表記される 英語証明（TOEIC/GTEC-LR）提出の注意書きあり
インターン等（体験談ベース） グローバルスタッフ職インターン等 GROW／GROW360等の報告 他者評価を集める必要があるタイプの報告あり
全日本空輸（ANA）のWEBテストSPIの形式詳細
この章では、ANAがSPIを採用している（または採用する可能性がある）前提で、SPIの一次情報（提供元）を使って「何が出るのか」を解像度高く説明します。
SPIの全体像（能力検査＋性格検査）
SPIは一般に、働く上で必要となる基礎能力を測る「能力検査」と、人となりを測る「性格検査」で構成され、実施方法（テストセンター／WEBテスティング／インハウスCBT／ペーパー等）を企業が選びます。
また、性格検査は質問紙法であり、回答の“ゆがみ”を検出する仕組みを導入してデメリットを回避する趣旨が、提供元の解説で明記されています。
この点からも、性格検査は「企業に合わせた正解を作る」より、一貫性・安定性を保つことが重要になります。
科目構成（言語・非言語・性格）と、英語が付く可能性
ワンキャリアのANA体験談要約では、SPIの科目として「言語・非言語・性格検査」が中心で、ケースにより「英語」も含まれるとされています。
SPI提供元の公開資料では、SPI3は「基礎能力＋性格」を基本に、英語能力・構造的把握力が付くタイプ（SPI3-UE／US／USEなど）があること、またテスト種類ごとに所要時間が異なることが示されています。
•SPI3-U（性格＋基礎能力）…… 65分
•SPI3-UE（性格＋基礎能力＋英語）…… 85分
•SPI3-US（性格＋基礎能力＋構造的把握力）…… 85分
•SPI3-USE（性格＋基礎能力＋英語＋構造的把握力）……105分
就活生への含意：ANA側が「SPI」とだけ案内した場合でも、内部的にどのタイプかは年度・職種で変わり得るため、言語・非言語を軸に、英語が付く可能性も織り込んで準備するのが堅実です。
受験環境（自宅受験・テストセンター）と注意点
SPIは実施方法として、テストセンター／WEBテスティングなど複数のスタイルがあると公式に整理されています。
テストセンター方式では、受検の流れとして「ID取得→性格検査（WEB受検）→前回結果送信→会場受検」等がFAQに整理されており、性格検査が事前WEB、能力検査が会場という運用が一般的に想定されます。
また、ANAのキャリア採用（客室乗務職）FAQでは「総合適性検査は言語・数理等について問う」とあり、少なくともANAが“言語・数理系の一般適性”を測る検査を用いることが示されています。
新卒の検査仕様と完全一致する保証はありませんが、「言語・数理＋性格」の枠組みで準備する合理性は高いと言えます。
自宅受験での注意点（不正疑義を招かないための実務）
SPI提供元は、SPIが多様な受検形式を備え、不正受検対策も徹底している旨を掲げています。
したがって自宅受験型であっても、以下は最低限守るべきです（これは“攻略”ではなく“リスク回避”の観点です）。
•受検案内（推奨環境・禁止事項）を最優先する（ブラウザ、通信、端末要件など）。
•静かな環境で受け、途中離席や不自然な挙動を避ける（監督・ログ取得の可能性を前提にする）。
出題傾向をつかむためのオリジナル例題（SPI風）
以下はSPIの典型領域を理解するためのオリジナル例題です（実際のSPI問題の転載ではありません）。
言語（語句の意味・文脈）例
次の文の空欄に入る最も適切な語を選べ。
「彼の説明は要点が整理されており、非常に（ ）。」
A. 冗長 B. 明瞭 C. 曖昧 D. 散漫
→ 解説：文脈上「要点が整理されている」＝分かりやすい、なので B（明瞭）。
非言語（速さ×正確性が出る計算）例
ある商品の定価は8,000円。セールで20%引き、さらにレジで500円引き。支払額はいくらか。
→ 解説：8,000×0.8＝6,400円、6,400−500＝5,900円。
性格検査（方針）例
「初対面の人ともすぐ打ち解ける」
「慎重に確認してから行動する」
→ SPIの性格検査は質問紙法で、回答のゆがみ検出も行い得るため、場当たり的に“良さそう”を選ぶより、一貫した自己像で回答するのが合理的です。[20]
全日本空輸（ANA）のWEBテストのボーダーライン
まず前提：SPIに「公式の合格点」は存在しない
SPIのボーダー（通過ライン）は企業ごとに異なり、そもそも明確なボーダーが公表されないのが通常です。
また、SPIは正解数そのものではなく偏差値的な評価で運用される、という説明も就活メディア上で一般的に共有されています。
一般的な目安としての「6〜7割」
公開されている就活メディアでは、一般論として「正答率6〜7割」を目安とする説明が見られます。ただしこれは“平均的目安”であり、企業・年度・受検者層で変わるという但し書き付きです。
ANAは人気企業で応募母集団も大きいことが示唆され、リクナビ上でも「プレエントリー候補リスト登録人数 18,491名（〜2026/1/31）」が確認できます。[23]
この規模感を踏まえると、“6割で足切り回避”より、“7割以上で安定圏”を現実目標として置く方が安全側です。
他の大手航空会社との比較表（テスト傾向）
以下は、公開された募集要項（適性検査の存在）と体験談集計（形式の傾向）を組み合わせた比較です。
会社 公開情報で確認できる「適性検査」 体験談で多い形式（傾向） 補足
ANA 年度により「SPI受検」明記、または「適性検査／総合適性検査」表記 SPI中心（言語・非言語・性格、英語が付く例も） インターン等でGROW系の報告もあり
日本航空 「WEBエントリーシート、適性検査」等の表記（形式は明示されにくい） SPI形式が多いとの体験談要約（英語が含まれる例も） パイロット等で別種検査が併用される例あり
※比較表は「公開されている範囲」を基にしており、同一企業でも年度・職種でブレます。
ボーダーを超えるための戦略（時間配分・苦手克服）
見出しの内容
SPIの対策で最も再現性が高いのは、“難問を解ける”より“標準問題を落とさず、時間内に処理する”を徹底することです。SPIはボーダーが明示されず、偏差値的評価になり得るため、前半で失点すると出題難易度の体感が変わる、という説明もあります。
全日本空輸（ANA）のES通過率とWEBテストの関係
ES通過率は公表されないが、推定値は「出典で大きく揺れる」
ES通過率は企業が公式に公表しないのが一般的で、ANAも同様です（少なくとも公開採用データからはES通過率を直接特定できません）。
一方で、就活会議の企業ページには、会員が登録したステータスをもとに算出した「選考通過率」として、ES通過率75が掲載されています。加えて、採用倍率等が「会員データに基づく指標で実態と異なり得る」旨の注意書きも併記されています。
他方、外資就活ドットコムの選考レポートの検索結果スニペットでは、特定のインターン（自社養成パイロット系）について「ES通過率は30％程度」とする記述が示されます（ただし詳細本文はログインが必要）。
この2点だけでも、“ES通過率20〜30%”という単一の断定は危険であり、少なくとも以下の理由でブレます。
•対象職種が違う（客室／総合職／パイロット等で母集団・選考設計が異なる）
•データソースが違う（会員自己申告集計、体験談、推測記事など）
したがって本章では、ES通過率を「一桁の精度の数字」として扱うのではなく、ESとWEBテストがどう“連動して落ちる／通る”かを、公開フローから読み解きます。
WEBテストがES評価に与える影響（選考フローからの推論）
マイナビ「前年度採用データ（マイナビ2027）」では、グローバルスタッフ職の流れとして、STEP2：書類選考 → STEP3：SPI受検と記載されています。
この順序が意味するのは、少なくとも当該フローでは、
•ES（書類）で一次的に絞る
•次に SPIでさらに絞る／面接材料化
という二段階で母集団を圧縮する設計が取り得る、ということです。
一方、マイナビ2026では「適性検査→面接」等の表記で、年度によって表示・運用が変わり得ることも読み取れます。
ESとWEBテストを両立させる具体策
ANAの応募規模は大きく、リクナビ上の「プレエントリー候補リスト登録人数」だけでも18,491名が確認できます（これはES提出者数そのものではありませんが、関心母集団の規模感を示します）。
この前提に立つと、就活生が取るべき実務は次の2点です。
1.ESは“面接で深掘りされても崩れない構造”にする：就活会議の注意書きにもある通り、通過率データは参考に留まるため、ESを“通過するだけの作文”にしない。
2.WEBテストは“落ちない点（目安6〜7割、できれば7割超）”を早期に作る：SPIのボーダーは明確でないが、一般論として6〜7割が目安とされる。
参考：ANAの選考ステップにSPI受検が含まれる年度があること／ES通過率の推定は出典で揺れること。
全日本空輸（ANA）のWEBテストSPI対策方法
市販のSPI問題集の使い方（「1冊完璧」が基本）
SPIは能力検査と性格検査から成り、実施方法が複数ある（テストセンター／WEBテスティング等）ため、問題集で身につけるべきは「知識」よりも 形式耐性と処理速度 です。
学習設計としては、広く浅く複数冊に散らすより、1冊を反復して誤答パターンを潰す方が、正答率の底上げに直結します（これはSPIが標準問題の取りこぼしで失点しやすい性質を踏まえた戦術です）。
時間制限を意識した模擬試験の重要性
SPI3はタイプにより所要時間が大きく異なり得ます（65分〜105分など）。[12]
したがって、普段の演習は「1問ずつ丁寧に」ではなく、少なくとも週に数回は「時間を切って解く」訓練が必要です。
以下に4週間の対策例を提示します。
1週目：形式把握（言語・非言語を1周）＋苦手診断
2週目：非言語の頻出単元を重点反復（計算・割合・表）
3週目：時間を切った総合演習（週2〜3回）
4週目：本番同様の模試→弱点の最終修正
この設計が合理的なのは、SPIの評価が“単純な正解数”ではなく、企業ごとの運用や偏差値的評価を含み得るため、安定したパフォーマンスが重要になるからです。
性格検査の回答方針と注意点
SPIの性格検査は質問紙法で、回答のゆがみを検出する仕組みが導入され得ると提供元が説明しています。
従って、性格検査の要点は「良く見せる」ではなく、
•回答の一貫性（価値観の軸が通っている）
•極端な回答の連打を避ける（不自然さを減らす）
という“安定性”にあります。
参考：SPIは複数実施方式があり、性格検査は質問紙法（ゆがみ検出の仕組み）である。
全日本空輸（ANA）のWEBテストに関するよくある質問
SPIは再受験できるか
SPIテストセンターの公式FAQによると、過去1年以内にテストセンター（オンライン会場含む）で受検した場合、前回結果送信が可能で、各検査の有効期限は「最後に受検してから1年間」とされています。
また、性格検査・能力検査・英語能力検査は、検査ごとに「前回結果送信」か「新たに受検」かを選択できる旨も明記されています
就活生にとっての実務ポイントは、「落ちたから同じ企業で受け直す」という意味の再受験可否は企業運用に依存する一方、“他社で取ったSPI結果を使い回せる可能性”が制度上は存在する、という点です。
インターン経由でWEBテストが免除されるか
インターン参加による優遇は、企業が公式に一律保証するとは限らず、年度・職種・インターン種別で変動します。
ただし、就活会議のインターンページには「インターン参加で選考優遇あり」と明示されており、少なくとも“優遇があるケースが観測されている”ことは示唆されています。
一方で、ワンキャリアやUnistyleの公開情報からは、インターン選考自体にGROW360等の別適性検査が組み込まれる例が読み取れ、インターンが本選考と同一のWEBテスト（SPI）を免除するかどうかは、個別に案内確認が必要です。
【まとめ】全日本空輸（ANA）のWEBテスト対策はSPI理解と早期準備が鍵
ANAのWEBテストは、年度や職種によって表記にばらつきはあるものの、少なくとも一部年度ではSPIが明記され、体験談でもSPI中心との報告が多く見られます。
・インターン選考などではGROW系の別形式が併用される可能性があるため、SPIだけに決め打ちせず、性格系・他者評価系にも備える
・ボーダーは非公開が原則で、「6〜7割」はあくまで目安。応募母集団の規模を考えると、7割超を安定して取れる状態が安全
・ES通過率は出典ごとに差が大きく、数字の断定はできない。だからこそ、ESの完成度とWEBテストの安定点を同時に作ることが重要
まずはSPIの標準問題を「時間内に落とさず処理できる状態」を目標にしましょう。その初動として、Lognavi（ログナビ）に登録し、SPI形式の演習で弱点や処理スピードを把握しておくと、無駄なく対策を進められます。WEBテストで足切りを避け、ES・面接に時間を使うためにも、早めの準備がカギになります。
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