電通は日本最大手の広告代理店として高い給与水準で知られてきましたが、近年のホワイト化・働き方改革の影響で「電通の給料は激減しているのでは？」と気になる人が増えています。本記事では2025年時点の年収実態を、30歳、課長、部長と役職別に詳しく調査します。
1. 電通の年収全体像と平均水準
電通は広告業界トップクラスの高年収企業で、平均年収は約1,500万円前後と依然として高水準です。働き方改革により「給料が下がった」と言われることもありますが、実態としては残業代依存から成果・役割ベースの給与体系へ移行しているのがポイントです。若手でも30歳前後で800万～900万円台に達し、業界内では依然として高い水準を維持しています。
年収水準とホワイト化の影響
働き方改革により残業時間が大幅に削減されたことで、残業代による上乗せは減少しています。その結果、「手取りが減った」と感じるケースがある一方、基本給や賞与自体が大きく下がったわけではありません。むしろ給与構造が変化し、長時間労働ではなく役割・成果で評価される仕組みに移行しています。
年齢別の年収イメージ
・30歳前後：800万～900万円前後
・課長クラス：1,100万～1,500万円程度
・部長クラス：1,500万～2,000万円前後
このように、昇進とともに年収は大きく伸びる構造は維持されており、「激減」というよりは“稼ぎ方の変化”と捉えるのが適切です。
2. 【転職で年収を見直したい方へ】電通の市場価値を知るならワンキャリア転職
電通のように給与構造が変化している企業では、「今の年収が適正か」「転職すれば上がるのか」を客観的に判断することが重要です。その際に役立つのが、ワンキャリア転職です。
【転職志向の方へ】リアルな年収データ・選考情報をチェック
ワンキャリア転職では、電通を含む広告・マーケ企業の転職事例や年収データが掲載されています。
・電通から転職した人の年収推移
・同業他社（外資・事業会社）との年収比較
・課長・部長クラスのリアルな報酬レンジ
・面接内容や評価ポイント
こうした情報を把握することで、自分の市場価値を具体的にイメージできます。
【キャリア戦略】年収アップの選択肢を見極める
電通では今後、「成果・役割次第で年収が分かれる」傾向がさらに強まると考えられます。
・社内で昇進して年収を上げるべきか
・外資系や事業会社に転職すべきか
といった判断は、外部データなしでは難しいのが実情です。ワンキャリア転職を活用すれば、複数企業の年収・キャリアパスを比較できるため、より合理的な意思決定が可能になります。
「このままでいいのか」を判断するためにも、一度チェックしておく価値は高いサービスです。
3. 2025年の30歳での給料実態 〜平均年収と推定値〜
電通における30歳前後の年収は、推定で平均約800～900万円程度と見られています。実際、OpenWorkの口コミデータを基にした推計では30歳時点で平均908万円（中央値685～1,202万円）という数値が示されています。この水準は全産業平均や広告業界全体の平均と比べても遥かに高く、電通が依然として若手のうちから高収入を得られる企業であることを物語っています。
もっとも、個人の年収には職種やスキル、担当する領域によって差が生じます。電通内でも例えばデジタル領域や戦略プランニング等、需要の高いスキルを持つ社員ほど高い評価を受けやすく、それが給与にも反映される傾向があります。実際に職種別の平均年収を見ると、企画職やプロデューサー職は平均1,500万円超と突出しており、営業職でも1,200万円以上の平均が報告されています。
30歳前後ではまだ役職についていない人も多いものの、データ分析やデジタル広告運用など専門性の高いスキルを持つ若手は、他部署よりも高めの年収レンジを獲得しているケースもあるようです。
3.1 30歳の年収と業界平均との比較する
広告代理店業界全体で見ると、30歳前後の平均年収はおおよそ500万～700万円台が一般的とされています。JACリクルートメントの調査でも、広告業界への転職者の平均年収は約743.7万円で、ボリュームゾーン（多数派層）は600～800万円程度とされています。
この業界平均と比較すると、電通の30歳前後の年収（800～900万円前後）は依然としてやや高いポジションにあることがわかります。
ただし、一部の電通社員にとっては残業代削減の影響で「実質年収が伸びにくい」と感じられる場合もある点に留意が必要です。前述の通り、電通では若手でも月60時間以上の残業をこなして高収入を得ていた時代がありましたが、現在は労働時間の適正化によりそのような働き方が制限されています。
その結果、30歳時点での年収が他社平均並みに感じられるケースも出てきており、「他社と大差ないのでは」という声につながっていると考えられます。しかし実際には、電通ほどの給与水準に達する企業は業界内でも限られており、依然として30歳で年収800万超えは突出した部類であることは間違いありません。
4. 課長クラスの給料 〜2025年時点での年収水準〜
課長クラス（いわゆる部門のマネージャー職級）になると、電通では年収が大きく上昇する傾向があります。一般的な推定では、課長級の年収は少なくとも1,100万円以上、平均的には1,300～1,500万円程度に達すると見られます。
転職エージェントの推定データによれば、「課長クラス：1,100～1,800万円程度」という幅広いレンジが示されています。この幅は個人の評価や担当業務の重要度によって差が出るためですが、最低ラインでも1,000万円台前半、実力次第では1,500万円超えも十分あり得る水準です。
この課長クラスの年収には、役職手当や管理職としての諸手当が含まれるほか、成果に応じた賞与も大きく影響します。電通では賞与（ボーナス）が年4回支給され、年間の賞与総額は基本給の3～4ヶ月分程度にもなるとされています。課長に昇進すると基本給も上がるため、賞与額も相対的に増加し、結果として年収レンジが一段上がるわけです。「課長になると年収が一気に上がる」と言われるゆえんは、これら基本給＋役職手当＋賞与の相乗効果によるものと言えます。
4.1 課長への昇進と年収アップのポイント
電通で課長職に昇進するためには、単に営業成績やプロジェクト成果を上げるだけでなく、チームマネジメント力やクライアントとの折衝力などリーダーシップ面の評価も重要になります。課長職に就くことで給与帯は確かに跳ね上がりますが、その分求められる責任も格段に大きくなります。部下の育成や組織目標の達成など、担う役割が広がるため、得られる年収も「役割に見合った対価」と考えるのが適切でしょう。
実際、電通では若手の登用を進める人事制度改革も行われており、近年では昇進の早期化が図られています。優秀な人材であれば30代前半で課長相当の役職に就くケースも増えており、そうした人は早い段階で年収1,500万円前後に到達すると見られます。
とはいえ、管理職になると労働基準法上は残業代が支給されなくなる（管理監督者扱いとなる）ため、残業代込みで稼いでいた時期と比べ昇進直後に一時的に年収が伸び悩むケースもあります。しかしそれも踏まえて中長期的に見れば、課長職以上では基本給・賞与が大幅に増えるため、総合的な待遇はやはり極めて恵まれていると言えるでしょう。
5. 部長クラスの給料 〜電通で目指せる年収水準は？〜
部長クラス（いわゆる部門責任者級）になると、年収はさらに高額になります。部長クラスの年収は推定で約1,500万円～1,600万円台が一般的なゾーンであり、評価次第ではそれ以上も十分に狙えるポジションです。エージェントの推計データでは「部長クラス：1,500～1,800万円以上」とされ、実際に2,000万円前後に達する部長もいると報告されています。
電通の平均年収自体が1,500万円前後（平均年齢45歳）で推移していることから、部長クラスはまさに社内でもトップクラスの待遇と言えます。
部長クラスになると基本給が大幅に上がるだけでなく、管理職手当や役員に準ずる待遇が与えられることもあります。賞与についても、経営層に近い立場として業績連動の比重が高まり、成果次第では部長級でも破格のボーナスを得るケースもあります（電通の賞与は一部業績連動制で、個人評価が高ければ賞与額に大きく反映される仕組み）。
そのため、部長クラスの年収レンジには幅がありますが、最低でも1,400万円台後半から、上限は2,000万円超えと非常に高水準です。
5.1 部長クラスが求められる役割とは？
電通で部長職に就くと、その役割は全社戦略レベルにまで及びます。具体的には、会社全体の方針に沿った大型プロジェクトの企画立案や、複数部署にまたがるクライアント案件の統括など、経営視点を持った業務遂行が期待されます。単純に年収が高いから羨ましいという次元ではなく、社内外への影響力も大きく、裁量権と責任範囲の広さがセットになっているポジションです。
部長クラスでは成果とチームリーダーシップがダイレクトに評価に結びつきます。例えば、担当部門の売上目標達成や組織マネジメントの成果が明確に人事評価に反映され、ひいては賞与や昇進（局長クラスや執行役員への登用）の判断材料となります。言い換えれば、部長は高い報酬と引き換えに大きなプレッシャーを伴う役職であり、その重責を全うすることが求められます。
待遇面では、部長以上になると管理職待遇として各種手当が充実したり、福利厚生でも優遇されるケースが多いです。ただし一部では「部長になると残業代が出なくなるため、昇格時に年収が100～200万円下がることもある」という口コミも過去に報告されています。これは前述のとおり残業代分が固定給に置き換わるタイミングでの現象ですが、その後の昇給や成果報酬で十分にカバーされるため、長期的に見れば部長クラスの待遇は依然として魅力的です。
6. 給料激減の噂解明に迫る
結論から言えば、「電通の給料がホワイト化で激減した」という噂はやや誇張された表現と言えます。確かに働き方改革の進展により残業代が減少した影響で、一部社員の実質手取り年収が以前より下がったケースはあります。しかし、電通全体の年収水準をデータで見る限り、直近の年収推移において給与が激減した事実はありません。
むしろコロナ禍以降も業績は堅調で、平均年収は高い水準を維持しています。
「給料激減」の印象が生まれた要因は繰り返しになりますが、残業代という可変部分の減少にあります。電通では全社的な残業削減策により、以前に比べて残業時間が大幅に減りました。その結果、残業代が年収に占める割合が小さくなり、従来は長時間労働で収入を伸ばしていた社員ほど「最近は稼げなくなった」と感じる傾向があるようです。
しかし一方で、基本給や賞与（年4回支給）といった固定的・業績連動的な部分は高水準を維持しており、会社としての給与水準自体が劇的に下がったわけではありません。
実際、電通は労働環境の改善と給与制度の近代化を同時に進めています。給与制度面では前述のミッショングレード制度により成果主義が強化され、若手～中堅層の待遇改善が図られています。口コミでも「最近の制度改定で5～10年目層の給与待遇が良くなっている」との声があり、残業代に頼らずとも評価次第で昇給・昇格しやすくなっています。
したがって、「かつてのように残業代込みで青天井に稼ぐスタイル」は薄れたものの、優秀な人材が正当に評価され高収入を得る仕組みへとシフトしているのが実態です。
7. まとめ〜2025年時点の電通の給料実態〜
2025年時点における電通の給料事情をまとめると、30歳で年収約800～900万円、課長で年収1,100～1,500万円程度、部長で年収1,500万円超（～2,000万円前後）という推定になります。
残業代による稼ぎ方から評価・成果による報酬へと移行する中で、「給料激減」といった噂は事実を誇張した面もありますが、働き方の変化が年収の実感に影響を与えているのは確かです。
総合的に見ると、電通は依然として業界内でも突出した高い給与水準を維持しています。ホワイト化によって長時間労働は是正されつつありますが、そのこと自体は社員の健康やワークライフバランスにとって望ましい変化です。
給与面でも基本給・賞与・手当を含めたトータルの待遇は盤石であり、「残業が減った分だけ年収が下がりそう」という不安はあっても、会社全体としての魅力的な報酬体系は健在と言えるでしょう。
今後も業績や人事制度のブラッシュアップによって細かな変動はあり得ますが、2025年時点での電通の給料実態を見る限り、高年収企業としての地位は揺らいでいません。
働き方改革の中で生まれた新しい給与の形を理解しつつ、電通は引き続き広告業界のリーディングカンパニーとして魅力的なキャリアと報酬を提供し続けていると言えるでしょう。
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