野村総合研究所（NRI）は国内有数のコンサルティング・シンクタンクですが、年収やキャリア形成の実態は気になるポイントです。本記事では野村総合研究所の年収を軸に、新卒1年目の初任給から部長クラスまで年齢別の年収推移を目的別に解説します。転職時の活用ポイントも紹介します。
1. 野村総合研究所の年収の全体像
野村総合研究所（NRI）は国内有数の高年収企業として知られており、社員の年収は年齢や役職の上昇に伴って大きく伸びる特徴があります。若手のうちから業績次第で高額の給与を得るケースも見られ、30代前後で年収が跳ね上がる“ジャンプアップ型”の昇給傾向が指摘されています。以下では、NRIの平均年収や年代別の推移、役職ごとの給与水準を詳しく見ていき、その高年収の要因とキャリア形成のポイントを解説します。
1-1. 平均年収と業界内での位置付け
野村総合研究所の平均年収は直近では約1,322万円に達しており（2025年3月期、有価証券報告書）、これはコンサルティング・シンクタンク業界の中でも際立って高い水準です。
他社と比較すると、たとえばドリームインキュベータ（戦略コンサル）は平均約1,275万円、PwCコンサルティングは約986万円とされており、NRIの水準がいかに高いかがわかります。またNTTデータ（大手SI）の平均906万円や富士通の965万円と比べても大きく上回っており、業界トップクラスの年収を誇っています。
1-2. 年収に影響する要素
NRIの年収は、基本給＋賞与＋各種手当で構成され、これらに業績評価が強く反映される仕組みです。基本給自体は社員の階級（グレード）によって決まり、NRIでは早くから目標管理と業績評価を連動させた「C&A」という人事制度を導入しています。社員は半期ごとに目標を設定し、その達成度や組織への貢献度が賞与・昇給に反映されるため、年齢や勤続に関わらず成果を出せば報われる給与体系となっています。例えば住宅手当（2026年度入社から一律6万円）などの手当も含め、新卒時から同業平均を上回る給与水準を実現しており、個人およびチームの業績次第で若手でも年収1,000万円超を達成する例があります。
1-3. 同業他社との比較
同じコンサルティング業界内でも、NRIの年収の高さは際立っています。他の大手ファームと比べても平均年収で劣らないどころか、野村総研は業界でもトップレベルです。実際、三菱総合研究所（平均約1,100万円）やベイカレント・コンサルティング（約1,074万円）などと比較してもNRIの平均年収は上回っています。特にシニア層～部長級以上のポジションではその差が顕著で、NRIでは管理職クラスで年収1,500万〜2,000万円台に達するケースが多いのに対し、他社では同クラスでもやや低めに留まる傾向があります。このように高い役職に就くほどNRIの年収優位性が際立つ点が、同業他社との大きな違いです。
2. 転職視点で見る野村総合研究所の年収と活用サービス
NRIへの転職や、NRIから他社へのキャリアアップを考える際には、年収相場に加えて転職エージェントの活用も重要です。高年収ポジションへの転職では、信頼できるエージェントから非公開求人情報を得たり、年収交渉のサポートを受けることで有利に進められます。ここではNRIを含むコンサル業界の転職で定評のあるサービスを紹介します。
2-1. おすすめサービス①｜リクルートエージェント
リクルートエージェントは国内最大級の転職エージェントで、圧倒的な求人数を誇ります。
公開求人だけで73万件以上、非公開求人も25万件超（2023年時点）と業界最多の求人を保有し、コンサルティング業界の求人も豊富です。全国の幅広い企業・職種の案件を扱っており、NRIのような人気企業の求人や年収交渉も含め強い交渉力を持つ点がメリットです。実績豊富なキャリアアドバイザーが希望に合った求人を多数紹介してくれるため、高年収ポジションを探す際にはまず登録しておきたいサービスと言えるでしょう。
2-2. おすすめサービス②｜コトラ
コトラ（KOTORA）はハイクラス・管理職層に特化した転職エージェントで、特に金融業界やコンサル業界の高年収求人に強みがあります。
取り扱う求人の約97%が非公開案件で、その半数以上が年収800万円超といったハイクラス層向けです。野村総合研究所の部長クラスや専門職など年収レンジの高い求人も多く保有しており、東京近郊の求人が中心ですが金融・IT・コンサルなど幅広い分野をカバーしています。専門性の高いキャリアアドバイザーによる手厚いサポートも評判で、年収アップを狙う転職に最適なサービスの一つです。
【補足】新卒でNRIを目指すならLognavi（ログナビ）の併用がおすすめ
リクルートエージェントやコトラは中途採用（転職）向けのサービスですが、新卒で野村総合研究所（NRI）を目指す場合は、Webテスト対策と自己分析を早めに固めることが選考突破の近道です。そこで役立つのがLognavi（ログナビ）です。
NRIは応募者が多く、選考初期（エントリーシート／Webテスト／面接序盤）で候補者が絞られやすいため、「足切りされない基礎点」を早期に確保することが重要になります。Lognaviなら、SPIなどの適性検査の練習だけでなく、結果をもとに自分の強み・志向性を言語化しやすく、ESや面接での一貫したストーリー作りにもつながります。
またLognaviには、適性検査の結果をもとに企業からスカウトが届く仕組みもあり、NRI以外も含めて「コンサル／SI／シンクタンク／IT」など近い領域の企業と出会える可能性があります。新卒の場合は、転職エージェントではなく就活向けサービス（Lognavi）を併用し、テスト×自己分析の土台を固めておくのがおすすめです。
2-3. 複数エージェント利用のメリット
高年収求人を逃さず比較検討するには、複数のエージェントを併用することが有効です。一社だけに頼ると紹介案件が限定される恐れがあるため、リクルートエージェントとコトラを併用することで双方の強みを活かせます。求人数が豊富な総合型エージェントと、ハイクラス専門のエージェントを組み合わせれば、提示される年収条件やポジションを比較しやすくなり、より良い条件のオファーを見つける可能性が高まります。実際、「一社だけでなく他の大手も併用しつつスカウト型サービスも利用するのがおすすめ」との指摘もあり、幅広く情報収集して自分に合った高年収の選択肢を探すことが重要です。
3. 新卒1年目の初任給と年収
まずは新卒入社1年目の給与についてです。初任給の水準は企業の給与体系を知る基本となりますが、NRIは新卒時点から高めの給与を提示することで知られます。ここではNRIの新卒初任給と入社1年目の年収を見てみましょう。
3-1. 初任給の平均水準
野村総合研究所の新卒初任給は、近年大きく引き上げられました。2026年度入社の総合職では学部卒で月額33万6,500円、修士了で36万4,500円（いずれも住宅手当6万円含む）と発表されています。住宅手当を含めて月給30万円台後半に達しており、厚労省調査の大卒平均（月約24.8万円、院卒約28.7万円）と比較しても新卒時から圧倒的に高い水準です。このように初任給の段階で他社より有利なスタートを切れる点が、NRIの特徴と言えるでしょう。
3-2. 初年度年収の試算
では新卒1年目の年収はどの程度になるのでしょうか。基本給だけでも学部卒で約403万円、院卒で約437万円となり、ここに賞与が加わります。賞与額は公表されていませんが、社員クチコミなどから推測すると1年目の賞与は数ヶ月分程度支給されるケースが多く、初年度の年収は概ね450万～550万円程度に収まると見られます。実際、NRIの社員グレード最下位である「メンバー」クラスの年収レンジが450〜500万円程度とされており、新卒1年目もほぼこの範囲に相当します。もちろん個人の評価や残業時間によって増減はありますが、1年目から年収500万円前後を得られるのは同業他社と比較しても高水準です。
3-3. 初任給からのキャリア形成
NRIでは若手時代の実績が早期の昇給・昇格につながりやすい環境があります。入社して最初の数年間はほぼ年功的に昇格していきますが、その間に高い成果を上げれば昇進スピードが速まることもあります。例えば、新卒から数年で難易度の高いプロジェクトを成功させたり、上司に認められる成果を出した場合、若手でも“飛び級”で昇格するケースが見られます。NRIの評価制度は成果主義色が強いため、20代〜30代で年収1,000万円を超える例もあるなど、実力次第で早い段階から高収入を得るチャンスがあります。新卒1年目から与えられる裁量と高い初任給をモチベーションに、専門スキルを磨き実績を積むことで、数年以内に年収レンジを大きく引き上げることも十分可能です。
4. 30歳時点の年収相場
次に、30歳前後の社員の年収について見てみます。30歳といえば入社から7〜8年目の中堅層で、役職では主任〜マネジャー手前くらいの年代です。この時期の年収は実力差が表れやすく、個人によって幅があります。
4-1. 30歳一般職の年収
野村総合研究所における30歳前後の年収は、おおむね700万円〜900万円程度が一つの目安になります。社員口コミなどから算出された年代別レンジでは、30歳時点で約706万〜1152万円との情報もあり、平均で見ると900万円前後と非常に高水準です。ただしこの年代は昇進状況や担当プロジェクトによって差が大きく、能力や成果次第で年収が大きく上下します。実際、30歳前後で既に年収1,000万円を超える社員も珍しくなく、一方で700万円台にとどまるケースもあるなど、個人差が顕著な傾向があります。
4-2. 昇進と年収の相関
30歳前後はちょうど昇進の分かれ目の時期でもあります。NRIでは入社後しばらくはほぼ横並びで昇格しますが、主任（シニアアソシエイト）クラス以降は成果次第で昇格スピードに差が出てきます。チームリーダーやプロジェクトマネージャーなど重要な役割を若くして任されると、そのタイミングで年収も大きく跳ね上がる傾向があります。実力のある人は30代前半でExpert（エキスパート）級に昇格し、年収レンジも一気に1,400〜1,900万円程度に達する例があります。逆に平均的な昇格ペースの場合、主任クラスでしばらく足踏みすることもありますが、それでも着実に年収は上昇していきます。いずれにせよ、30歳前後でマネジメント経験を積み上げた人は昇進に伴い年収1,000万円の大台を超えることが多く、昇進（役職）と年収には強い相関が見られます。
4-3. 30代前半での戦略
30代前半で年収を伸ばすには、自身の専門性を高めつつ成果を出す戦略が重要です。NRIでは管理職だけでなく高度な専門職として評価される道も用意されており、社内資格制度でプロジェクトマネージャーやITアーキテクト、データサイエンティストなど専門スキルを認定する仕組みがあります。このような専門資格を得て第一線で活躍するか、あるいは若手のうちに大規模プロジェクトをリードしてマネジメント力を示すことで、会社から高く評価され早期の昇格・昇給につながります。実際、NRIでは能力の高い人材にはメリハリのある高報酬を与える方針が強化されており、30代前半までに専門性と実績を積むことがその後の年収を大きく左右します。したがって、自分の強みとなる領域を深掘りし、そこで成果を上げることが年収増加の鍵と言えるでしょう。
5. 40歳時点の年収相場
続いて40歳前後、勤続約15〜20年目あたりの年収についてです。40代になると管理職についている人も多くなり、年収水準もさらに高くなりますが、役割や部署によって差も広がります。
5-1. 40歳一般職の年収
野村総合研究所の40歳前後の年収は、おおよそ900万円〜1,200万円程度が一つの目安です。社員口コミから集計された年齢別データでは、40歳時点の平均年収が約1,249万円（レンジ978〜1,596万円）との報告もあり、平均的には1,000万円台前半に達します。NRI全体の平均年収（約1,322万円）が40歳前後の社員の比率で算出されていることを踏まえると、多くの社員が40歳頃に年収1,000万円を超えてくることがわかります。ただし、この年代でもポジションによる差は大きく、非管理職であれば1,000万円弱〜1,200万円程度、管理職であれば1,500万円以上といったように、役職・部署に応じてレンジが分かれる傾向があります。
5-2. 管理職としての評価
40歳前後でマネージャー職や部長職に就いていれば、年収は概ね1,000万円を大きく超える水準になります。NRIではエキスパート級（課長相当）で年収1,400〜2,000万円、チーフエキスパート級（部長相当）で2,000万円超とも言われ、実際に部長職になれば年収1,500万〜2,000万円台は十分射程に入ります。重要なのは年齢だけで自動的に給与が上がるわけではなく、役職と成果に見合った処遇がされる点です。40代でも管理職に就かず現場の専門職に留まるケースでは年収1,000〜1,200万円台に留まることもありますが、管理職として大きな役割を担えばそれだけ報酬も跳ね上がります。特に部長クラスともなればほぼ全員が年収1,000万円超となり、NRIではそれが当たり前の水準と言えるでしょう。
5-3. 業績や部署による変動
同じ40代でも、担当する部署やプロジェクトの業績によって年収には差が生じます。NRIは幅広い事業領域を持ちますが、例えば金融機関向けの基幹システムなど収益性の高いビジネスを多数抱えており、こうした高利益率の事業で成果を上げている部署では、その利益が社員の賞与にも反映されやすい傾向があります。事実、NRI全体では営業利益率17.6%という高い収益力を背景に、社員への還元を充実させているとされています。そのため、大型案件を成功させたプロジェクトマネージャーや、会社の収益に大きく貢献する事業部門の管理職は、平均的な相場よりも高い年収レンジ（例：同年代で+数百万円）になるケースもあります。逆に言えば、自身の所属する事業の業績が年収に影響する面もあるため、部署異動や新規事業参画なども視野にキャリアを考えることが、長期的な収入アップに繋がるでしょう。
6. 部長クラスの年収相場
いよいよ企業内でも上位ポジションとなる部長クラスの年収についてです。部長職ともなると会社の中核を担う存在であり、その報酬も群を抜いて高く設定されています。
6-1. 部長の年収目安
野村総合研究所の部長クラス（グループマネージャー相当）の年収は、概ね1,300万円〜1,800万円程度が目安とされています。社内のグレードで言えば「チーフエキスパート」あるいは「マネジメント」に該当し、このクラスになると年収2,000万円前後に達するケースもあります。実際の社員データでも45歳で1,110〜1,920万円というレンジが報告されており、50代になると2,000万円超も珍しくありません。部長職には役職手当も大きく加算され、加えて成果連動の賞与額も増えるため、基本給以上に業績ボーナス等で年収が押し上げられる傾向があります。以上より、部長クラスでは最低でも1,300万前後、平均的には1,500万〜1,600万円台、好調時には1,800万超といった水準になります。
6-2. 年収1000万円到達の条件
前述の通り、部長クラスに昇進すればほぼ確実に年収1,000万円超となります。むしろNRIでは部長＝1,500万円以上が一般的であり、このクラスでは年収1,000万円は一つの通過点に過ぎません。さらに、その中でも特に突出した実績を持つ人材は、同じ部長職でも上限に近い1,800万〜2,000万円超の好待遇を得ています。例えば、全社的に重要なプロジェクトを統括した経験や、海外拠点でのマネジメント経験がある場合などは評価が高く、報酬にも反映される傾向があります。なおNRIの場合、部長級でようやく年収2,000万円を超えるとの社員コメントもあり、逆に言えばそのレベルに達することが超高収入への条件とも言えるでしょう。総じて、部長職に就くこと自体が高年収への切符であり、その中でさらに実績を積めば上限近くまで年収が伸びると考えられます。
6-3. 部長への昇進要件
野村総合研究所で部長職まで昇進できる社員は限られており、その割合は全社員の1割程度とも言われます。部長に昇進するためには通常20年前後のキャリアが必要ですが、それだけでなく突出した成果やリーダーシップが求められます。実際、社員の声によれば「主任クラスまではほぼ全員昇格するが、そこから先は管理能力のある人だけがどんどん飛び級できる」という状況で、裏を返せば部長クラスに上がれるのは特に管理力・統率力に優れた人材だということです。具体的には、卓越したリーダーシップ（大規模チームや部署を率いる力）、クライアントとの折衝力・信頼構築力、会社の戦略を推進できる戦略的思考などが昇進の鍵になります。また、若手を指導育成できる人望や社内外のネットワークも重視されるでしょう。これらを備え、かつ明確な実績を残した人のみが推薦を経て部長に昇格できるため、部長職は狭き門ですが、その分到達すれば非常に高い報酬とポジションが与えられるのです。
7. 年収比較：他コンサルティング企業との違い
最後に、野村総合研究所の年収を業界内で俯瞰し、他のコンサルティング企業との比較で見た特徴を整理します。NRIの給与体系には、日本的な年功序列と外資的な成果主義の両面があり、また専門分野による差異もみられます。
7-1. 他大手コンサルとの平均年収比較
NRIの平均年収（約1,322万円）は、他の大手コンサルティング企業と比べてもトップクラスに位置します。同業の日系シンクタンク・コンサルでは、例えば三菱総合研究所が約1,100万円、大和総研で約729万円とのデータがあり、NRIの高さが際立ちます。また外資系を含む総合コンサルでは平均1,000万円未満の企業も多く、アクセンチュア（600〜800万円台のレンジが中心）などと比較してもNRIの水準は高いと言えます（※アクセンチュアも職位により幅がありますが平均は1,000万円に届かない程度）。さらに先述の通り、部長級以上ではNRIの年収が群を抜く傾向があり、同じマネージャークラスでもNRIの方が数百万程度高い給与レンジとなるケースが多いようです。総じて、NRIは業界有数の高収入企業であり、その年収水準は競合他社と比べても大きなアドバンテージになっています。
7-2. 年功序列と成果主義の融合
野村総合研究所の給与体系は、年功序列的な昇給と成果主義的な報酬をバランス良く組み合わせたものです。入社から主任クラスまでは毎年ほぼ一律に昇格・昇給していくため同世代で大差は開きにくい一方で、一度役職テーブルに乗って以降は成果次第で昇進・昇給に差が出ます。前述のC&A制度により、若くして成果を上げれば年齢に関係なく高評価・高報酬を得られる仕組みになっており、この点が旧来型の年功序列とは異なる部分です。つまり、ベースとしては年次に応じた給与テーブルがありつつ、ボーナスや一部昇格で成果主義を反映しているのがNRIの特徴です。社員のコメントでも「7〜8年目くらいまでは年功序列で上がるが、その後は実力次第で飛び級も可能」とあるように、日本型と外資型のハイブリッドとも言える給与体系と言えます。この融合により、安定感とモチベーション向上の双方を実現している点がNRIの強みです。
7-3. 専門性による年収差
同じNRI社内でも、専門分野や職種によって年収に差が出ることがあります。例えば、ITアーキテクトやデータサイエンティストなど高度な専門スキルを持つ人材は、高いグレードの専門職（エキスパート職）として処遇されるケースが多く、その分年収レンジも高めに設定されます。NRIでは先述のように専門人材を認定する社内資格制度があり、これらの専門家は管理職と並ぶ高報酬を得る道が用意されています。
一方、一般的なシステムエンジニアやコンサルタント職であっても、担当する業界や案件の種類によって収益性が異なるため、金融・製造・公共といった領域間で若干の年収差が存在する可能性があります。また、営業寄りのコンサルタントより技術寄りのスペシャリストのほうがベース給与が高いといった企業もありますが、NRIにおいては管理職か専門職かという軸での差のほうが大きい印象です。いずれにせよ、自身の専門性を高めレアなスキルを身につけることが高年収への近道である点は、NRIのみならずコンサル業界全般に共通しています。
8. まとめ｜野村総合研究所の年収とキャリア形成
以上、野村総合研究所（NRI）の年収について、新卒1年目の初任給から部長クラスまで年代別に詳しく解説しました。NRIの平均年収は約1,300万円超と業界トップクラスであり、新卒時点の初任給からして同業平均を上回る高水準です。20代～30代でも成果次第で年収1,000万円に到達するケースがあり、部長クラスになれば年収1,500万〜2,000万円前後が一般的となります。このように年齢と役職に応じて年収レンジは大きく変動しますが、その根底には実力主義を取り入れた評価制度と、社員に利益を還元する企業文化があります。
高年収を実現するためには、若手のうちから専門性を磨き実績を積むことが重要であり、NRIではそのための環境（複線的なキャリアパスや資格制度）も整っています。また、転職でNRIを目指す場合やNRIからさらなる高みを目指す場合には、リクルートエージェントやコトラ（KOTORA）
といったエージェントを活用し、自分の市場価値や適切なポジションを見極めることも有効です。業界最大手のエージェントから非公開求人を紹介してもらったり、年収交渉のサポートを受けることで、希望に沿ったキャリアと待遇を手に入れるチャンスが広がります。
一方で、新卒でNRIを目指す就活生にとっては、選考初期で差がつきやすいWebテスト対策や自己分析をどれだけ早く固められるかが重要になります。その点で、Lognavi（ログナビ）を活用して適性検査の結果を可視化し、自分の強みや志向性を整理しておくことは、ESや面接で一貫性のあるアピールを行ううえで大きな武器になります。
転職向けサービスと就活向けサービスは役割が異なるため、自分のフェーズに合ったツールを使い分けることが、結果的に年収・キャリア双方の満足度を高める近道です。
野村総合研究所は高収入だけでなくやりがいあるプロジェクト機会も豊富な企業です。自身のキャリアビジョンを描きつつ、適切な情報収集と努力を重ねることで、満足度の高い年収とキャリアを築いていけることでしょう。
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