東京エレクトロンは半導体製造装置メーカーの中でもトップクラスの年収水準で知られています。特にボーナス込みの年収や、35歳・40歳でどこまで年収が到達するかは多くの人が気になるポイントでしょう。本記事では東京エレクトロンの年収事情を中心に、ボーナスの実態、新卒と中途の年収差、年齢別の到達水準などを目的別に詳しく解説します。
1. 東京エレクトロンのボーナス込み年収の全体像
東京エレクトロンは国内製造業の中でも突出した年収水準を誇ります。まずはその全体像を押さえましょう。
1-1. 東京エレクトロンの平均年収
東京エレクトロンの平均年収は有価証券報告書によれば直近で約1,354万円（2025年3月期）と報告されており、およそ1,200万～1,300万円前後と非常に高水準です。これは日本の平均年収（約460万円）の約3倍にも達し、製造業として群を抜いています。高年収の要因として、ボーナス比率の高さが挙げられます。
1-2. ボーナスの支給回数と特徴
東京エレクトロンの賞与（ボーナス）は年2回（夏・冬）支給されます。ボーナス額は会社業績・部門評価・個人評価によって決定しますが、実態として会社業績の影響が大きいのが特徴です。業績が好調なときには基本給の約5ヶ月分前後に相当する金額が支給されることもあります。例えば、2022年夏のボーナス平均額は約290万円にも達し、これは全企業中で2番目の高額水準でした。このように業績連動型で、好業績時には基本給の数ヶ月分に及ぶ多額の賞与が支給されます。
1-3. 基本給とボーナスのバランス
東京エレクトロンでは基本給よりボーナスの占める割合が大きい点が特徴です。給与体系は「基本給＋年2回の賞与＋各種手当」で構成されますが、基本給が比較的低めな代わりに賞与の割合が非常に高くなっています。賞与は年収全体の2～3割以上を占めるケースが多く、好調な年度には年収に占めるボーナス比率が30％〜40％に達することもあります。こうした賞与偏重の給与体系のため、業績次第では賞与が減少して年収が変動する点にも留意が必要です。
2. 東京エレクトロンの年収を転職視点で見るポイント
東京エレクトロンの高年収を狙って転職を考える場合、市場での立ち位置や転職エージェントの活用が重要です。特にリクルートエージェントやコトラといったエージェントを上手に使うことで、年収交渉や非公開求人の紹介といったメリットを得られます。
2-1. リクルートエージェントを活用しよう
リクルートエージェントは業界最大手の総合型転職エージェントで、保有求人の数は非常に豊富です。
東京エレクトロンの中途求人も多数扱っており、幅広い年齢層・職種の募集に対応しています。非公開求人にアクセスできる点も魅力で、希望に合った高年収ポジションを紹介してもらえる可能性が高いでしょう。また、専門のキャリアアドバイザーによる応募書類の添削や面接対策などのサポート体制も充実しており、条件交渉においても強みがあります。
2-2. コトラの活用
コトラ（KOTORA）はハイクラス転職に強みを持つエージェントで、コンサル業界や金融だけでなくメーカーの管理職クラスの転職支援実績も豊富です。
独自ルートで入手した多数の非公開求人を抱えており、年収1,000万円超の高待遇求人を豊富に保有しています。東京エレクトロンのような高収益メーカーのポジションについても、管理職・専門職クラスの求人情報を有していることが期待できます。実際、コトラ経由で年収1,000万円超えの案件に出会えるチャンスは多いとされています。ハイクラス人材の転職をサポートしてきた知見から、希望に応じた年収アップ交渉にも力を発揮してくれるでしょう。
【補足】新卒で東京エレクトロンを目指すならLognavi（ログナビ）の活用がおすすめ
リクルートエージェントやコトラは中途採用（転職）向けのサービスですが、新卒で東京エレクトロンのような人気メーカーを目指す場合は、Webテスト対策と自己分析を早めに固めることが選考突破の近道です。そこで役立つのがLognavi（ログナビ）です。
半導体装置メーカーは応募者数が多く、選考初期（エントリー／Webテスト／面接序盤）で候補者が絞られやすい傾向があります。Lognaviを活用すればSPIなどの適性検査対策だけでなく、結果をもとに自分の強み・志向性を言語化しやすく、ESや面接で一貫したストーリーを作るのに役立ちます。
またLognaviには、適性検査の結果をもとに企業からスカウトが届く仕組みもあるため、東京エレクトロン本体だけでなく、半導体・電機・精密機器など周辺の高年収メーカーも含めて比較したい新卒にも相性が良いです。新卒はLognavi／中途は転職エージェントと目的別に使い分けることで、効率よくチャンスを取りにいけます。
2-3. エージェント併用のメリット
リクルートエージェントとコトラはそれぞれ強みが異なるため、併用することで相乗効果が期待できます。リクルートエージェントで業界最大級の求人数から幅広く求人情報を収集しつつ、コトラで高収入・ハイクラス案件を紹介してもらうことで、選択肢を最大化できます。複数のエージェント経由で情報収集・面接を進めることで、自身の市場価値を把握したり、企業との年収交渉力を高めたりする効果も得られるでしょう。それぞれのサービスを賢く活用し、高年収での転職成功を目指すことがポイントです。
3. 東京エレクトロンで働く35歳の年収はどのくらい？
35歳時点での年収は、キャリア形成上ひとつの目安となります。東京エレクトロンの場合、30代中盤でどの程度の年収に達するのか見ていきましょう。
3-1. 35歳の平均年収の目安
東京エレクトロンでは35歳前後でボーナス込み年収900万〜1,100万円に到達するケースが一般的と考えられます。社内の役職テーブルを見ると、入社8〜10年目前後で昇進する主任クラスの年収レンジが約900万〜1,000万円、10年目以降の係長クラスでは1,000万〜1,400万円程度とされています。このことからも、順調に昇格していれば30代半ばで1,000万円前後の年収に達している社員が多いと推測できます（実際の支給額は個人の評価や残業時間によって増減します）。昇進スピードや評価によって幅はありますが、製造業としては破格ともいえる高水準です。
3-2. 35歳で年収1000万円に届く条件
35歳という比較的若い段階で年収1,000万円を超えるためには、社内で要職に就き高評価を得ていることが条件となります。例えば主任クラスや主要プロジェクトのリーダーとして活躍し成果を上げることで、30代前半でも年収1,000万円超えが現実味を帯びます。実際に「入社4年目で年収900万円を超えており、5〜6年目には1,000万円に到達した」という社員の声もあります。また「海外駐在を経験すると若くして年収1,000万円を超える。感覚的には32歳頃までに超える人もいる」という口コミも報告されています。このように、早期に重要なポジションを任されることや海外勤務等でキャリア上の加点を得ることが、35歳で1,000万円に届く鍵となります。
3-3. 他社との比較
同年代（30代半ば）の製造業他社平均と比較すると、東京エレクトロンの年収水準は明らかに高水準です。一般的な製造業における35歳平均年収は約480万〜510万円程度とされます。東京エレクトロンではその倍前後の年収水準に達しているわけで、いかに突出しているかが分かります。
例えば半導体製造装置業界の他社を見ても、アドバンテストやSCREENホールディングスの平均年収（それぞれ約1,000万円前後）を上回っており、業界トップクラスであることは疑いありません。35歳前後で年収1,000万円は、他業種ではエリートコースと言える水準ですが、東京エレクトロンでは多くの社員が手の届く範囲にあります。
4. 東京エレクトロンで働く40歳の年収水準
次に40歳前後での年収について見てみます。40代になると管理職に就く人も増え、年収レンジがさらに上振れします。
4-1. 40歳のボーナス込み年収
40歳では年収1,200万〜1,500万円程度が一つの目安になります。30代後半〜40代で係長から課長クラスへ昇進する社員が多く、役職手当や賞与額の増加で年収が大きく伸びるためです。実際、東京エレクトロンの課長級（管理職）の年収テーブルはおおよそ1,400万〜1,800万円と示されており、40歳時点でそのレンジに入ってくるケースが多いでしょう。
部下を持つマネージャークラス（課長以上）になれば1,500万円超も十分に狙える水準です。つまり、40歳前後で“年収1,500万円の壁”を突破する社員も珍しくありません。
4-2. 管理職と非管理職の差
東京エレクトロンでは管理職に昇進できるか否かで年収に大きな差が生じます。管理職に就くと役職手当が付き、さらには賞与の算定基準も上がるため、非管理職との差が年収で200万〜300万円以上になることもあります。例えば同じ40歳でも、課長職の社員と役職のない主任クラスの社員ではボーナス額に大きな開きが出ます。前述の通り課長クラスでは最低でも1,400万円程度が見込まれる一方、非管理職のままでは1,000万円前後にとどまるケースもあります。
このように、管理職への昇格は年収面で極めて大きなインパクトを持つのです。東京エレクトロンは基本的に年功序列的に在籍年数に応じて昇格していく傾向があるため、着実にキャリアを積めば誰もが高年収に達し得る環境ですが、優秀層はより早期に昇進し高報酬を得ています。
4-3. 40歳以降の年収推移
40代後半から50代にかけては、役職ごとの上限に近づくため年収は頭打ちになりやすいものの、依然として高水準を安定維持できる点が東京エレクトロンの強みです。課長・部長クラスまで昇り詰めた50代では、概ね年収1,500万円前後〜それ以上をキープします。部長級では1,800万円超も可能ですが、同時に定年に向けて大幅な昇給は少なくなります。
しかし賞与額は業績によって変動するため、景気や会社業績が良い年は50代でも臨時ボーナスが加わり想定以上の年収になることもあります。総じて、40歳以降も東京エレクトロンの社員は高い給与レンジで推移し、生涯年収ベースでも非常に恵まれた水準を維持できるといえるでしょう。
5. 東京エレクトロンの新卒年収と初任給
高年収で知られる東京エレクトロンですが、新卒採用における初任給や若手社員の年収水準も相当に高いです。他社比でどの程度なのか、新卒1年目からの状況を解説します。
5-1. 新卒の初任給
東京エレクトロンの新卒初任給（月給）はかなり高めに設定されています。2025年4月入社の募集要項によると、総合職の初任給は博士了で月給329,200円、修士了で月給291,000円、学部卒（高専専攻科卒含む）で月給275,800円となっています。学部卒で約27.6万円、院卒で約29万円ですから、一般的な日本企業の初任給（学部卒で21〜22万円程度）と比べてもはるかに高い水準です。
東京エレクトロンは業績好調なこともあり、新卒の段階から手厚い給与設定を行うことで優秀な人材を確保する戦略をとっています。なお初任給以外にも各種手当（住宅補助など）や残業代がしっかり支給されるため、実際の1年目年収を底上げしています。
5-2. 新卒1年目の年収
新卒1年目（入社初年度）でも、年間のボーナスを含めると年収450万〜500万円程度に達するケースがあります。月給ベースでは学部卒で年額約330万円、修士卒で約350万円ほどになりますが、ここに年2回の賞与と残業代が加わるためです。
特に東京エレクトロンは若手のうちは残業手当の割合も高く、残業した分だけしっかり稼げるカルチャーがあります。その結果、22歳で入社1年目から年収500万円前後を手にする社員も珍しくありません。実際、ある調査によれば学部卒新入社員の初年度年収は500〜700万円程度でスタートするとの分析もあります（※ワンキャリア転職の独自調査より）。この水準は他業種の同年代と比べても群を抜いており、新卒から高収入を得やすい環境だといえます。
5-3. 新卒からの年収成長スピード
東京エレクトロンでは評価制度が明確に整備されており、成果次第で若手でも早期に年収が上がりやすいのが特徴です。半期ごとに目標を設定し、その達成度合いに応じて賞与や昇進が決定される仕組みで、主体的に仕事に取り組み高い成果を出す社員は早い段階での昇給・昇格が望めます。例えば20代後半で主任に昇格すれば年収は一気に800万〜1000万円に近づきますし、30歳前後で海外プロジェクトを任されるような人材であればさらに高い報酬が期待できます。
実力主義・成果主義の側面が強いため、「若いうちから高年収を目指したい」という向上心のある新卒社員にとっては大きなチャンスのある環境です。定期昇給もありますが、それ以上に抜擢人事やプロジェクト評価による昇格で年収が跳ね上がる可能性がある点は東京エレクトロンならではと言えるでしょう。
6. 東京エレクトロンの中途採用と年収の違い
中途採用（いわゆるキャリア採用）で東京エレクトロンに入社する場合、新卒入社組とは異なる年収レンジや待遇が提示されることがあります。即戦力人材に対する給与水準や新卒との差について解説します。
6-1. 中途入社時の年収相場
東京エレクトロンの中途採用では、想定年収700万〜1,200万円程度のポジションが数多く見られます。実際の求人情報でも「予定年収：750万〜1,000万円」「予定年収：800万〜1,150万円」といったレンジで募集されているケースがあります。もちろん職種やポジション、候補者の経験によって幅がありますが、マネージャー・専門エンジニアクラスであれば年収1,000万円超のオファーも十分可能です。
中には1,200万〜1,800万円という高額レンジで募集されるポジションも存在しており、海外拠点管理や高度専門職（デバイス技術企画など）の求人ではそれだけの処遇が提示されることもあります。このように東京エレクトロンでは、中途採用者にも相応の高待遇を用意して即戦力人材を迎え入れています。
6-2. 新卒と中途の年収差
一般に入社直後の初期年収は中途採用者の方が新卒入社者より高く設定される傾向があります。東京エレクトロンでも、新卒は20代のうちは年次に応じた給与テーブルに沿って徐々に年収が上がっていくのに対し、中途採用ではその人の前職での経験値やスキルセットに応じた年収レンジでオファーされるため、30代で入社する場合などは最初から年収700万〜1000万円台でスタートするケースが多いです。
一方で長期的な昇進・昇給のスピードという観点では、新卒・中途で大きな差はありません。中途で高年収帯から入社しても、その後の昇格は社内評価制度に則って行われるため、在籍年数に応じて徐々に年収レンジが収束していくケースもあります。例えば新卒入社でコツコツ昇進した社員が40代で管理職となり年収1500万円に達すれば、中途で30代後半に入社した同じ管理職の年収と大きな差はなくなります。
総じて、新卒入社組は若手の頃は中途組より低い年収からスタートするものの社内昇格によって追いつく可能性が高く、逆に中途入社組は初年度から高年収を得られる反面、その後は社内昇進ペースに乗る形になるため緩やかな伸びになります。
6-3. 中途で年収を上げるコツ
東京エレクトロンに中途で高年収オファーで入社するためには、求められるスキルや経験を明確にアピールすることが重要です。特に半導体製造装置メーカーである同社では、以下のようなポイントが高く評価されます。
半導体装置に関する専門知識・経験: 製造装置の開発・設計やプロセスエンジニアの経験があると即戦力として有利です。装置メーカーやデバイスメーカーでの実績を強調しましょう。
・プロセス技術・応用研究の実績: 半導体プロセスに深く関わった経験（エッチング技術、成膜技術など）や最先端技術プロジェクトの経験は高評価につながります。
・マネジメント経験: プロジェクトリーダーや部下を持つポジションでの経験があると、入社後すぐ管理職候補として迎えられる場合があります。組織マネジメント力は高年収ポジション獲得の鍵です。
・英語力・グローバル経験: 東京エレクトロンは海外展開も進めているため、TOEIC高スコアや海外勤務経験があるとアピール材料になります。
これらの強みを職務経歴書や面接で余すところなく伝えることで、より高いグレードでの採用＝高い年収レンジでのオファーにつながりやすくなります。加えて、前職での年収実績もある程度考慮されますので、交渉時には希望年収を遠慮なく伝えることも大切です。エージェントを介して年収交渉してもらうのも有効でしょう。中途採用で年収を上げるには、自身の市場価値を適切に評価してもらうことが何よりのポイントです。
7. 東京エレクトロンの年収が高い理由
では、なぜ東京エレクトロンはこれほどの高年収を社員に提供できるのでしょうか。その背景には、企業の業績構造や人材戦略が大きく関係しています。
7-1. 高い営業利益率
まず挙げられるのは、東京エレクトロンの圧倒的な収益性です。同社は半導体需要の拡大を背景に業績が好調で、営業利益率は直近期で約30%にも達しています。これは日本の製造業平均（数％台、4%程度）を大きく上回る数値です。高い営業利益率によって企業に十分な利益が生み出され、その利益が社員への還元原資となっています。また売上規模自体も国内有数（2024年3月期で連結売上高1.8兆円超）であり、利益額の絶対値が非常に大きいことから、社員一人ひとりに行き渡る報酬も高くなるわけです。半導体製造装置という付加価値の高い事業領域において、東京エレクトロンはグローバル市場で高いシェアを誇っており、その競争優位が高収益・高年収に直結しています。
7-2. 成果連動型のボーナス制度
東京エレクトロンの給与体系は成果主義・業績連動型の色合いが強く、特に賞与（ボーナス）が業績に連動して大きく変動する仕組みです。業績が良い年には社員への還元も大胆に行われ、賞与額が増えることで年収が跳ね上がります。実際、2022年には業績好調を受けて夏季賞与に30万円の上積み支給を行い、合計支給額が平均300万円超の水準に達しました。これは国内トップクラスの賞与額であり、人材流出を防ぎ優秀な人材を確保する狙いもあっての措置でした。このように、会社の成功を社員にしっかり還元する制度設計になっているため、結果として一人ひとりの年収が高くなっています。逆に言えば業績悪化時には賞与が減るリスクもありますが、東京エレクトロンは市場環境の追い風もあり近年は好調を維持しています。社員にとっては頑張れば頑張った分だけ高収入につながるインセンティブとなっており、会社と個人の利益が合致する仕組みと言えるでしょう。
7-3. 優秀人材の確保戦略
グローバル競争が激しい半導体業界において、優秀な人材を確保し、流出させないことは企業存続の鍵です。東京エレクトロンはその戦略として、業界トップクラスの高年収水準を提示することで人材を引きつけています。前述の通り、賞与の上積み（平均300万円超）で社員の待遇をさらに向上させ、流出を防ぐ取り組みも行われました。また、新卒初任給を高めに設定したり（学部卒27.6万円、修士29.1万円）、若手にも高い報酬を与える評価制度とすることで、「ここで働き続ければ報われる」というモチベーションを醸成しています。半導体分野は世界的に人材争奪戦の様相を呈しており、他国の企業（米国や台湾の半導体企業など）も高給で人材を募っています。その中で東京エレクトロンは国内最高水準の年収を武器に、優秀な人材の採用と定着を図っているのです。言い換えれば、高年収は単なる社員への厚遇というだけでなく、企業の競争力を支える戦略的投資とも位置付けられます。
8. まとめ｜東京エレクトロンのボーナス込み年収の実態
東京エレクトロンの年収は基本給に対するボーナス比率が非常に高いことが特徴で、業績好調時には社員の年収も大きく伸びる傾向があります。平均年収は約1,300万円に上り、35歳で1,000万円、40歳で1,200万円以上に達するのも現実的な水準です。新卒で入社する社員の初任給・初年度年収も他社と比べて高く、若いうちから高収入を得られる環境が整っています。また中途採用でも即戦力人材には高年収のオファーが提示され、入社時点から厚遇されるケースが多いです。
転職を通じて東京エレクトロンの高年収を目指す場合、リクルートエージェントやコトラ（KOTORA）
といったエージェントの活用が有効でしょう。これらを併用することで幅広い求人とハイクラス求人の両方にアクセスでき、年収交渉のサポートも受けられます。実際に転職市場でも東京エレクトロンは人気企業ですが、中途採用枠は拡大しており正しい対策を取れば十分チャンスがあります。
一方、新卒で東京エレクトロンのような人気企業を目指す場合は、Lognavi（ログナビ）を使って早めに自己分析や適性検査対策を進めておくことが重要です。半導体メーカーは選考初期で差がつきやすく、事前準備の質が合否を左右します。
総じて、年収と安定性を重視する人にとって東京エレクトロンは非常に魅力的な企業と言えます。高い営業利益率による余裕ある社員還元、成果主義に基づく公平な評価と報酬、高水準の初任給・福利厚生など、収入面での満足度は群を抜いて高いでしょう。もちろん業績連動ゆえの変動リスクやハードワークな側面もありますが、それを差し引いてもなお得られるリターンは大きいものがあります。35歳で年収1,000万円、40歳で1,200〜1,500万円といった具体的な数字が示す通り、東京エレクトロンは「高年収企業」の代表格です。
将来にわたり半導体需要は堅調と見られており、同社の業績も安定が期待できるため、今後もこの高年収水準が維持される可能性は高いでしょう。
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