レバレジーズはIT・人材領域で成長を続ける企業ですが、「年収は低いのか」という疑問を持つ人もいます。本記事ではレバレジーズの年収水準や新卒初任給、中途入社後の年収推移について詳しく解説します。転職・就職希望者向けに目的別で分かりやすく整理しました。
1. レバレジーズの年収は低いのか？ 現状の年収水準を解説
レバレジーズの年収水準について、「他社と比べて低いのではないか」という疑問があります。本章では公開情報や口コミデータをもとに、レバレジーズの平均年収や他社比較を確認し、それが「低い」と言えるか検証します。
1-1. レバレジーズの平均年収
公開された公式データはありませんが、創業者ブログ等から推計されるレバレジーズの平均年収は、およそ 500万円～700万円前後 と見られています。例えば社員口コミサイトのデータでは平均年収537万円（平均年齢27歳）との報告があり、年収分布は300万円～1200万円と幅広いようです。別の調査でも平均年収676万円（平均年齢28歳）という推計が示されており、いずれにせよ20代後半で500～600万円台という高めの水準であることが分かります。
平均年収の内訳を見ると、新卒1年目で約430～460万円、3年目で550～580万円、6年目前後で650～700万円超と着実に上昇しており、7～8年目には年収1000万円を超える例も出てくることが示されています。このように、レバレジーズはベンチャー気質の企業ながら同年代平均と比べて高水準の年収となっています。
1-2. 同業他社との年収比較
IT・人材系企業の中でレバレジーズの年収水準はほぼ標準的と見る意見が多いです。他社の平均年収データと比較すると、例えばパーソルキャリア（約536万円）やエス・エム・エス（約513万円）、パソナ（約500万円）といった同業大手と同程度の水準です。このように国内の同業他社と比べて特段見劣りするわけではなく、全国平均年収（約460万円）よりも高めです。ただし外資系企業と比較すると年収水準に差があるケースは否めません。例えば20代の平均年収を比べると日本企業が約340万円に対し外資系は約590万円と大幅に高く、30代以降も外資系が日本企業を平均で100万円以上上回るというデータがあります。このように国内企業同士では平均的でも、外資系など高報酬企業と比べれば低めに映る場合がある点は留意が必要です。
1-3. 年収が低いと感じられる背景
「年収が低いのでは」と感じられる要因として、昇給ペースや評価制度の特徴が挙げられます。レバレジーズでは年功序列ではなく成果主義の給与体系を採用しており、入社後2年までは年4回、3年目以降は年2回の評価で昇給が決まる仕組みです。そのため若手のうちは早期に昇給チャンスがありますが、ある程度等級が上がると昇給幅が小さくなり「昇給ペースが緩やか」との声もあります。実際、社員口コミでも「最初のうちは上がりやすいが、中堅層になると上がりにくい」という指摘や、2度目以降の昇給幅が大きく減るとのコメントが見られました。また評価制度がコンピテンシー（行動評価）重視であるため、売上など数値実績を上げてもすぐに給与に直結しない場合がある点も一因です。
もっとも、こうした評価制度はプロセスも含めた公正な評価を狙ったものでもあります。実際に「成果だけでなく行動（コンピテンシー）も評価してくれる。モデルに沿った行動をしていれば市場価値の高い人材になれるようプログラムされており、良い評価制度だと感じる」との社員の声もあります。要するに昇給・年収の上がり幅は人によって差が大きく、生産性やスキル次第で大きく伸ばすことも可能ですが、逆に言えば受け身では上がりにくいため低いと感じる人もいるということです。
2. レバレジーズの年収を上げる転職サービス活用法
現在の年収に不満がある場合や、更なるキャリアアップ・年収アップを目指す場合、適切な転職サービスの活用が重要です。自力で情報収集するだけでなく、プロのエージェントのサポートを得ることでより良い条件を引き出せる可能性があります。ここではおすすめの転職サービスとして「リクルートエージェント」と「コトラ」を紹介します。
2-1. リクルートエージェントの活用
リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇る国内トップクラスの転職エージェントです。公開求人数が10万件を超え、あらゆる業界・職種の求人を網羅しており、当然ながらレバレジーズや類似企業の求人情報も豊富に扱っています。
求人数の多さに加え、応募書類の添削や面接対策、年収交渉の代行などサポートが手厚いことも強みです。実際に「求人数の多さに驚いた。希望条件に合う求人をたくさん紹介してもらえた」「書類添削や面接対策が非常に丁寧で、自信を持って選考に臨めた」等の利用者の声があり、転職成功率を高める心強い味方となるでしょう。
レバレジーズのような人気企業への転職を目指す場合、非公開求人の紹介も重要です。リクルートエージェントは非公開求人も多数保有しており、サイトに載らない好条件の案件を紹介してもらえる可能性があります。またエージェント経由なら年収交渉も代理で行ってもらえるため、自分では切り出しにくい給与条件アップの交渉も任せられます。特に現在の年収が希望に満たない場合、プロの交渉力を借りて現職より高いオファーを引き出せるケースも多いので活用を検討すると良いでしょう。
2-2. コトラの活用
コトラ（KOTORA）はハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントサービスです。
金融、コンサル、IT、管理職など年収800万円以上の高待遇ポジションを中心に扱っており、特に専門性の高い経験者向けの求人に強いことで知られます。コトラでは各業界出身のコンサルタントが在籍し、専門領域に精通した質の高いキャリア支援を提供しているため、自身のスキルや経験を正当に評価してもらいやすいでしょう。
レバレジーズで培ったITスキルや人材業界の経験を活かしてキャリアアップしたい中途人材にとって、コトラは最適なサービスの一つです。例えば「年収1000万円超の案件を多数保有し、求人の8～9割は非公開求人」というデータもあり、自分では探せないエグゼクティブ案件に出会える可能性があります。特に30代～40代で大幅な年収アップとキャリアアップを狙う人に向いており、実績として管理職・専門職ポジションの豊富な紹介や年収交渉代行などで多くの高年収転職を成功させています。
要するに、リクルートエージェントは幅広い求人と手厚い支援で年収アップを狙う全般向け、コトラはハイレベル案件に特化してキャリアを伸ばしたい人向けといえます。自身の志向や現在のポジションに合わせてサービスを使い分け、年収アップのチャンスを最大化しましょう。
【補足】新卒でレバレジーズを目指すならLognavi（ログナビ）の活用がおすすめ
リクルートエージェントやコトラは中途採用（転職）向けのサービスですが、新卒でレバレジーズのような人気ベンチャー／メガベンチャー系を目指す場合は、Webテスト対策と自己分析を早めに固めることが選考突破の近道です。そこで役立つのがLognavi（ログナビ）です。
レバレジーズは応募者数が多く、選考初期（エントリー／Webテスト／面接序盤）で候補者が絞られやすい傾向があります。Lognaviを活用すればSPIなどの適性検査対策だけでなく、結果をもとに自分の強み・志向性を言語化しやすく、ESや面接で一貫したストーリーを作るのに役立ちます。
またLognaviには、適性検査の結果をもとに企業からスカウトが届く仕組みもあるため、レバレジーズ以外も含めてIT・人材・SaaSなど近い領域の企業を比較したい新卒にも相性が良いです。新卒はLognavi／中途は転職エージェントと目的別に使い分けることで、効率よくチャンスを取りにいけます。
3. レバレジーズの新卒初任給はどれくらいか
新卒でレバレジーズに入社する場合の初任給がどの程度かも確認しておきましょう。就職活動中の学生にとって初任給は重要な指標であり、他社との比較材料にもなります。ここではレバレジーズの新卒初任給水準と、その生活面での意味について説明します。
3-1. 学部卒・新卒初任給の相場
レバレジーズの新卒初任給は、近年大きな引き上げが行われました。従来は月給約23万円～28万円程度（学部卒の場合）とされ、年収ベースでは概ね300万～350万円前後が標準と見られていました。しかし2025年入社からは初任給が月額28万円から35万円へ大幅引き上げとなり、営業・企画・マーケ職で想定年収500万円～という高水準が提示されています。この月給35万円には月80時間分の固定残業代（約13.7万円）を含んでおり、それを差し引いた基本給は約21万円程度ですが、ボーナス（固定65万円＋業績賞与）も含めると初年度年収500万円を上回る計算です。
他社新卒と比べても、この500万円という初年度年収は突出しています。参考までに国税庁の調査では20～24歳の平均年収は約264万円程度とされており、レバレジーズの新卒年収はそれを大きく上回ります。また採用ページ公表の初任給28万円（引上げ前の数字）で見ても、新卒の平均的な月給22～23万円より高めです。このようにレバレジーズの新卒初任給は平均並みかそれ以上であり、近年の改定により業界内でもトップクラス水準になったと言えます。
3-2. 初任給と生活水準の関係
初任給水準が平均的とはいえ、都市部での生活コストを考慮すると「余裕がある」とまでは言い切れません。例えば月給25万円の場合、手取りにすると約20万円弱となり、東京で一人暮らしをすると家賃や光熱費、食費を差し引いて自由に使えるお金は限られるでしょう。実際にレバレジーズでは本社近隣に住む社員へ月2万円の家賃補助（ご近所手当）を支給する制度がありますが、それを加味しても都心の高い家賃や物価を考えると「贅沢できる」というほどではないとの声もあります。
もっとも、前述の通りレバレジーズは2025年入社から初任給を大幅に引き上げ年収500万円超を提示しており、かなり恵まれたスタートと言えます。月80時間分の残業込みという条件付きではありますが、同年代の友人と比べて収入面で劣等感を抱くことは少ないでしょう。むしろ「若いうちから高年収が狙える」という点は魅力であり、その分忙しさとのバランスを個々人で図る必要があるという状況です。
3-3. 初任給からの昇給ペース
初任給から数年以内の昇給ペースは比較的早い傾向にあります。レバレジーズでは新卒入社後、最初の2年間で年4回、その後は年2回の評価タイミングがあり、成果を出せば早期に昇給・昇格が可能です。実際のデータでも、1年目年収約430～460万円が3年目には570～600万円程度に上昇しており、2～3年で100万円前後の年収増を達成するケースが多く見られます。例えば2022年卒（入社1年目終了時点）で約460万円だった平均年収が、2020年卒（3年目終了時点）では約600万円に達しています。このように入社後2～3年で評価が反映され、着実に昇給していくのが一般的な傾向です。
もっとも昇給額は個人の成果によって差があり、常に高評価を維持できれば昇給幅も大きくなる一方で、標準的な評価では緩やかな上昇に留まることもあります。社員からは「入社直後は3ヶ月に一度評価があり、結果を出していれば充分昇進できる」との声もあるため、若手のうちはチャンスが多い環境と言えるでしょう。逆に言えば序盤で成果を出せないと昇給が鈍化する可能性もありますので、新卒入社後は早期に成果を積み上げていくことが肝心です。
4. 中途入社の場合の年収推移を調査
では中途でレバレジーズに入社した場合、年収はどのように推移するでしょうか。中途採用は即戦力としての期待値が給与に反映されるため、初年度の年収レンジやその後の昇給傾向が新卒とは異なる面があります。この章では中途入社時の想定年収と、入社後の一般的な年収推移、さらに管理職・専門職に昇格した場合の年収について解説します。
4-1. 中途入社直後の年収水準
レバレジーズの中途採用では、職種や経験によって非常に幅広い年収レンジが提示されています。求人情報などによれば、中途入社時の予想年収はおおむね350万円～1500万円と幅があり、例えば職種別では「営業：400～1500万円」「マーケティング：500～1500万円」「企画・管理：350～1500万円」等となっています。このように最低ラインは350万～400万円台から、上限は1500万円にも及び、経験やスキル次第でスタート年収が大きく異なることがわかります。
一般的なケースとしては、20代後半～30代前半の中途であれば500万～800万円台で入社する人が多いようです。実際、レバレジーズでは「20代で1000万円の人もいれば30代で500万円台の人もいる」という口コミがある通り、年功でなく実力で年収が決まるため一概に年齢で図れません。ただ、同業他社から転職して即戦力となる営業やエンジニアであれば600万～800万円程度、管理部門や経験の浅い転職者であれば400万～500万円台からスタートするケースが多いと考えられます。中途入社時点で前職年収を考慮した「理論年収」が提示される仕組みで、個々人のスキル・専門性・希望年収を総合的に勘案してオファーが決定されます
4-2. 年収推移の一般的傾向
中途入社後の年収推移も、基本的には実績次第です。レバレジーズは年功序列ではなく成果主義が徹底されており、何歳で入社したかより入社後にどれだけ貢献したかで昇給幅が決まります。そのため一概に「入社○年で○万円増える」といったモデルケースはありません。ただし傾向として、入社後数年間は着実に評価が反映され年収が上がる人が多いようです。前述の新卒者データでも示した通り、成果を出し続ければ年次とともに大幅な年収アップが見込める仕組みになっており、中途入社組であっても同様です。
一方で「急激な昇給は稀」という点も認識しておきましょう。社員口コミには「年収の上がり方が少し緩やかなので、他社に目移りした」との声があり、昇給が頭打ちになるタイミングも存在するようです。特に中途である程度高年収レンジから入社した場合、さらなる昇給には相応の高い成果や役職昇格が必要になります。裏を返せば、着実に成果を積み重ねていれば数年で年収は上がるが、爆発的に倍増するようなことは稀ということです。急成長ベンチャーとはいえ堅実なキャリア形成が求められるため、腰を据えて実績を積み上げる姿勢が重要になります。
4-3. 管理職・専門職の年収推移
レバレジーズで管理職や高度専門職に就くことで、一段と高年収を狙える可能性が高まります。実際、社員の年収データを役職別に分析すると、メンバークラス（一般社員）で年収400～500万円、リーダークラスで500～700万円、マネージャー・部長クラスで700～1000万円というレンジが明確に設定されているとのことです。つまりチームリーダー以上の管理職になれば年収800万円を超えるのは十分射程圏内と言えます。社内の口コミでも「リーダー以上の管理職になると役職手当が出るため年収は上がりやすい」と語られており、一定のポジションに就くことで収入が大幅アップする仕組みが敷かれているようです。
例えばプロジェクトリーダーに昇格すれば年収帯が一気にワンランク上がり、さらに部長クラスともなれば1000万円前後が見えてきます。前述の年次別データでも8年目で平均1226万円という突出した数値が示されていましたが、これはおそらく部門責任者クラスに上り詰めた例と考えられます。逆に言えば、平社員のままではどんなに頑張っても頭打ちがあるため、年収を大きく伸ばしたい人は管理職への昇格や専門職として不可欠な人材になることを目指すべきでしょう。レバレジーズでは若手にも責任あるポジションを任せる文化があるため、意欲と実力があれば20代後半でマネージャー職に就き年収800～900万円台に乗せることも十分可能です。
5. レバレジーズで年収を上げる方法
ここまで見てきたように、レバレジーズの年収は個人の努力と工夫次第で大きく向上させることができます。本章では社内で年収アップを実現するための戦略について、いくつかの観点から解説します。具体的にはスキルの専門化、資格取得、そして社内評価制度の理解と活用という3つのポイントです。
5-1. スキルの専門化とキャリアアップ
IT・人材業界で年収を上げるには、市場価値の高いスキルを磨くことが近道です。レバレジーズの場合、事業領域が多岐にわたるため様々なスキルが求められますが、例えば採用コンサルティングのノウハウ、ITエンジニアリングやデータ活用の技術、プロジェクトマネジメント力などが挙げられます。自身の担当業務で成果を出すのはもちろん、周辺領域の知識も広げて「この分野ならこの人」と言われる専門性を確立すれば、評価時に大きな加点要素となるでしょう。
レバレジーズの給与制度は「出した価値に対して正当な給与を支払う」という考えに基づいており、社歴や年齢に関係なく専門性・スキル・経験に見合った年収が与えられる仕組みです。つまり自分の市場価値を高めるスキルを身につけ、社内でその価値を発揮すれば他社と比較して同等以上の給与水準を実現できるということです。実際、社員からも「実力に応じてきちんと対価が支払われる印象。他社の同年代と比較しても高いと感じることが多かった」との声があり、スキルアップと年収増加が連動する環境であることが伺えます。
5-2. 資格取得のメリット
業務に直結する資格の取得も、年収アップに有効な手段の一つです。資格を取ることで専門知識が証明され職務範囲が広がったり、社内評価や昇格要件で有利になったりする場合があります。例えばプロジェクト管理系の資格（PMPなど）やIT系国家資格（基本情報技術者、応用情報技術者等）を取得すれば、プロジェクトリーダーへの抜擢やエンジニア職でのスキル等級アップに繋がる可能性があります。また人材業界で言えばキャリアコンサルタント資格などを持っていると信頼性が増し、顧客対応力の高さとして評価されるでしょう。
レバレジーズでは社員の資格取得を会社が支援する制度が整っています。例えば業務に関連する資格取得費用を会社が負担する「資格取得支援制度」や、仕事に役立つ書籍購入費を補助する「読書支援制度」があり、自己成長を促進する環境が用意されています。さらに福利厚生パッケージ「キャリフル」の中で育児支援や在宅勤務と並んで50種以上の資格に対する受験料補助が公式に謳われています。このように会社としても社員のスキルアップを後押ししているため、ぜひ積極的に制度を活用して資格取得にチャレンジすると良いでしょう。取得した資格は昇進・昇格時のアピール材料になるだけでなく、転職市場でも武器になります。将来的な選択肢を広げる意味でもメリットが大きいと言えます。
5-3. 社内評価制度を理解する
レバレジーズで年収アップを果たすには、社内の評価制度を正しく理解し、自身の働き方をそれに合わせることも重要です。前述の通りレバレジーズでは半期ごと（新人は四半期ごと）に評価面談があり、その結果で昇給・昇格が決定します。評価基準は売上等の成果（業績評価）と、会社の求める行動・価値観への合致度（コンピテンシー評価）の両面からなされます。したがって、単に数字を追うだけでなく、求められる行動規範を意識した働き方が高評価につながります。
具体的には、評価項目に含まれる「達成指向性」「顧客志向性」「チームワーク」などのコンピテンシーを把握し、自身の行動をそれらに即した形でアピールすることが大切です。実際の社員のコメントでも「数字的な成果を出さなくても、アピールの方法によっては評価される」という声があり、自己アピールや成果の可視化も評価獲得のポイントといえます。評価面談の際には、自分の貢献を具体的なエピソードや数値で示し、上長に伝わる形でPRする準備をしましょう。
また社内制度として半期に一度全社員の年収見直しを行っている旨が公表されており、上長との面談機会が定期的に設けられています。この機会に自分の希望や不安も伝え、キャリアパスについて相談するのも良いでしょう。レバレジーズには社内公募制度もあり、希望すれば別部署や企画職へ異動してキャリアを広げることも可能との口コミがあります。このように評価・昇進の仕組みを理解し、主体的に動くことで、社内で年収を上げるチャンスを逃さないようにすることができます。
6. レバレジーズの年収とライフスタイルのバランス
年収を語る上で忘れてはならないのが働き方や福利厚生とのバランスです。いくら年収が高くても過度な長時間労働で心身を損ねては本末転倒ですし、逆に適度なワークライフバランスや充実した福利厚生があれば多少年収が低くても満足度は高まるでしょう。この章ではレバレジーズのワークライフバランスと福利厚生から得られる価値について解説します。
6-1. ワークライフバランスとの関係
レバレジーズはプロジェクトベースの業務が多く、職種によっては残業が発生しやすい傾向があります。実際、社員口コミサイトによるとレバレジーズの月間平均残業時間は40～45時間程度とのデータがあり、特に人材紹介の営業職などは夜間の対応が多く21時過ぎまで働くケースも珍しくないようです。同社では月80時間（過去には100時間）の固定残業代を給与に含む制度を採っており、ほとんどの社員はその範囲内で収まるものの、言い換えれば毎月それ相応の残業があることを意味します。
ただし部署や個人によってばらつきもあります。「私の部署ではプライベートとのバランスを取りやすい」という声や、有給休暇も取りやすいといったポジティブな意見も一部にはあります。一方で「成果主義なのでプレッシャーも大きい」「残業代の仕組みが独特（固定残業代制）」といった指摘も見受けられます。総じて、ワークライフバランスを重視する人にとっては長時間労働が負担と感じられるケースがあるようです。実際、「平日は自炊やゆっくりする時間がほぼない」という社員の声もあり、忙しい時期にはプライベートの時間確保が難しいこともあります。
そのため、自身のライフスタイルに合わせて働き方を工夫することが重要です。幸いレバレジーズでは時差出勤制度やリモート勤務制度も導入されており（福利厚生「キャリフル」の一環）、業務に支障のない範囲で柔軟に働くことも可能です。また「残業したくない人は定時で帰れる。それを責める雰囲気はない」といった証言もあるので、メリハリをつけて働けばワークライフバランスを保てる余地はあります。自分の健康とキャリアの両立を図りつつ、無理のない範囲で高い成果を出すことが理想と言えるでしょう。
6-2. 福利厚生がもたらす価値
レバレジーズは福利厚生制度が充実していることでも知られています。基本的な社会保険完備はもちろんのこと、ユニークな社内制度も多く、給与以外の面で社員に様々な恩恵を提供しています。具体的には、先述した資格取得支援や家賃補助（ご近所手当）のほか、オンライン英会話無料受講、レバカフェ制度（お菓子や軽食の提供）、部活動支援などユニークな施策があります。さらに独自の「キャリフル」制度では、時短勤務・在宅勤務・フレックスといった働き方の柔軟性に加え、家族の出産育児一時金、保育料補助、企業提携保育園の利用、育児中のコミュニケーション支援手当など、ライフイベントを支える手当も用意されています。
これらの福利厚生は金銭的価値に換算しづらい部分もありますが、社員の生活の質を高める重要な要素です。例えば家賃補助2万円は年間24万円に相当し、手取り収入を実質的に増やす効果があります。また育児支援策が整っていることで出産後も働き続けやすく、長期的なキャリア形成につながります。企業型確定拠出年金制度（ライフプラン制度）も導入されており、退職金の代わりに将来の資産形成を支援しています（一定年数未満で退職すると会社拠出分の返還義務が生じる点には注意が必要ですが）。
総合的に見ると、レバレジーズは「年収（給与）＋福利厚生」のトータルで社員に報いる姿勢が感じられます。実際、社員からは「福利厚生が充実している」との声も多く、年収以外の部分で得られる価値に満足している人が少なくありません。自分にとって重要な福利厚生（例えば住宅支援や育児支援）が揃っているかを確認し、それらも含めてライフスタイルと収入のバランスを考えることが大切です。
7. レバレジーズの年収に関する口コミ・体験談
最後に、実際にレバレジーズで働く（あるいは働いていた）人々の生の声を見てみましょう。年収に対する評価や感じ方は人それぞれですが、ポジティブな意見とネガティブな意見の両面から把握することで客観的な理解が深まります。また年収だけでなくキャリア形成との両立について言及した声も紹介します。
7-1. ポジティブな意見
ポジティブな口コミとしてまず挙がるのは、若手でも実力次第で高年収を狙える環境への評価です。「若いうちから高年収が狙える」「評価が明確」といった声が多く聞かれ、実力主義で頑張った分だけ報われる点を好意的に捉える社員が目立ちます。また「実力に応じてきちんと対価が支払われる」という印象を持つ人もおり、他社同年代より高い水準でもらえているとのコメントもあります。このように成果を出せば出すほど年収が伸びる制度をポジティブに評価する意見が多いです。
次に、スキルアップの機会が豊富にあるという点も挙げられます。レバレジーズは急成長中のベンチャーで事業領域も広いため、「常に新しい挑戦ができ、自分を成長させられる」との声や「若手でも裁量を持って業務に集中でき、成長機会が多い」とのクチコミがあります。その結果、スキルが身につけば自然と市場価値も上がり、年収にも反映されると期待する向きがあります。実際、社員から「自分の成長やスキルアップが実感しやすい環境」との評価も出ています。このように成長環境＝将来の年収向上と捉えて前向きに働いている人が多い印象です。
さらに福利厚生への満足度もポジティブ意見として見逃せません。先述のように福利厚生が手厚いため、「福利厚生が充実していて嬉しい」と評価する声があります。具体的には「最寄り2駅圏内なら月2万円の家賃補助が出る。引っ越し代も基本出る」といった制度面のメリットを挙げる社員もおり、給与以外の部分で得しているという実感があるようです。総じて、頑張りがいのある評価制度と働きやすさを支える制度がレバレジーズの年収面におけるポジティブポイントとして挙げられています。
7-2. ネガティブな意見
一方、ネガティブな意見としては「同業他社と比べて年収が見劣りする」という声や「昇給ペースが思ったより緩やか」という指摘が見られます。例えば「月給は高めだが賞与が少ない。年収ベースで見ると大手とそこまで変わらない」と不満を述べる社員もおり、給与体系上ボーナスが抑えめな点をデメリットと感じているようです。また「同じ営業職でも事業部によって給与にかなり差がある。特にレバテックや看護領域の部署は高給だが、他はそれほどでもない」といった内部格差を指摘する声もあります。このように部署間・職種間での報酬差を不公平に感じ、「人によっては自分の年収は低いと感じる」ケースがあるようです。
昇給に関しては、「思っていたより昇給・昇格のスピードが遅い」との意見がありました。成果主義とはいえ、実際に入社してみると評価と処遇の連動が想定より緩やかだったという声です。特に中途入社者の中には「期待していたほど一気に上がらない」という不満を抱く人もいるようで、「2回目以降の昇給幅が小さい」との口コミも確認できます。また「営業以外の職種ではめったに昇格しない」という指摘もあり、裏を返せば営業成績を数字で出しにくいバックオフィスなどでは年収を上げづらい面があるようです。
さらに成果主義のプレッシャーに言及するネガティブ意見もあります。社員からは「成果を出し続けなければならないプレッシャーが大きい」という声や、「残業代の仕組み（固定残業代制）が独特で、実質的に残業代が出ないに等しい」と不満を述べる声も見られました。これらは直接「年収が低い」という指摘ではないものの、高い年収と引き換えに大きな負荷があるという意味でネガティブに捉えられているようです。要するに、「レバレジーズは確かに稼げるが、そのためのハードルも高い」というのがネガティブ派の見方だと言えるでしょう。
7-3. 年収とキャリア形成の両立
レバレジーズの社員の中には、年収だけに囚われず将来のキャリア形成を重視する声も多くあります。たとえば「年収1000万はトップ層のみ。ベンチャー気質で実力主義。他社2社（比較対象）は年収低い」といった外部比較の意見もある一方、「年収より自分が得られる経験やスキルを重視している」という前向きな声がしばしば聞かれます。実際、「短期間でスキルアップしたい、自分を追い込みたい人には最適だがワークライフバランス重視にはミスマッチ」との指摘もあり、将来の糧となる経験を積むことを優先している人が一定数いるようです。
また「上が詰まっていて昇格できない場合は、自分でポジションを作ることも可能」という意見もあり、組織や制度に依存せず自らキャリアを切り拓こうとする前向きな姿勢が伺えます。これは年収に直結する昇格が難しい場面でも、諦めず新しい役割に挑戦することで最終的に年収アップにつなげようとする考え方でしょう。さらに、レバレジーズでの経験自体が市場価値を高めるとの見方もあり、「常に新しい技術に挑戦しているためエンジニアがスキルを伸ばせる」といった社内環境への評価もあります。こうした経験を積めば、仮に社内で思うように上がらなくても転職市場で高く評価される可能性が高まります。
総じて、「目先の年収額だけでなく、将来のキャリア資産を考えて行動している」社員が多い印象です。年収以外のメリット、例えば成長できることや人脈が広がること、やりがいがあることなどを総合的に評価し、「レバレジーズで働く価値がある」と考えている人も少なくありません。
で示されたように高年収と明確な評価を享受しつつも、「プレッシャーはあるがその分成長できる」というポジティブな捉え方です。したがって、年収についてネガティブな側面もありますが、キャリア形成という長期的視点で見れば得るものが大きいとの意見も多いことを押さえておきましょう。
8. まとめ｜レバレジーズの年収は低いと言えるのか
レバレジーズの年収は、一概に「低い」とは言えないどころか、同年代平均や同業他社と比べれば標準～高水準の部類に入ります。他社データと比較しても平均年収は概ね同水準であり、若手でも成果次第で20代で年収500万～600万円台、さらには1000万円超を狙える環境が整っています。したがって漠然と「年収が低い会社」という評判は必ずしも正しくありません。
ただし、個人の感じ方によっては低く映る場合もあるのも事実です。特に外資系など高給企業と比較すれば見劣りする場面があったり、昇給が頭打ちになった層にとっては「思ったより上がらない」という不満が出たりします。また部署によって給与レンジに差があり、営業以外の職種では昇格しづらいといった声もあります。このようにケースバイケースでギャップはあるものの、総じて見れば年収水準自体は決して低くなく、むしろ努力次第で大きく伸ばせる余地があります。
そのため、レバレジーズでキャリアを積む上では自身のスキルやキャリア戦略次第で年収アップは十分可能だと言えます。新卒の初任給や中途入社時の年収推移を把握し、自分がどのフェーズでどれくらいを目指せるか計画を立てましょう。若いうちから成果を積み上げ専門性を高めれば、30歳前後で年収1000万円に到達することも夢ではありません。また、万一社内で思うように昇進できない場合でも、そこで培った経験は他社で高く評価される武器になります。実際、20代で転職して高年収を得る人も増えているように、市場価値を意識したキャリア形成が大切です。
最後になりますが、レバレジーズでの年収向上やキャリアアップを考える際には、転職サービスの活用も視野に入れましょう。現職で実績を出しつつ、リクルートエージェントやコトラなどを利用して市場相場を把握し、自分の年収が適正か定期的に確認するのも有効です。必要に応じてこれらエージェントを通じたオファー面談などを経験すれば、自分のキャリアパスの選択肢が広がります。総じて、レバレジーズは年収面で悲観するような企業ではなく、与えられたチャンスを活かし、適切な戦略をとることで高いリターンを得られる環境と言えるでしょう。ぜひ本記事の情報やサービスも活用し、最適なキャリアパスを描いてください。
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