40代女性の転職では、年齢によるハードルや未経験・ブランクへの不安から悩む方が少なくありません。しかし、適切な転職サイトを比較・選択すれば、事務職で正社員を目指すことも十分可能です。ここでは40代女性におすすめの転職サイトを徹底比較し、目的別に最適な活用方法を詳しく解説します。
1. 40代女性が転職サイトを比較すべき理由
40代女性の転職では「年齢の壁」に直面しやすく、求人探しに工夫が必要です。とくにスキルなし・未経験・子持ちなどの条件がある場合、どの転職サイトを使うかで結果が大きく左右されます。40代女性向けの求人を多く扱うサイトを比較し、自分に合ったサービスを選ぶことが成功の第一歩です。
1-1. 40代女性の転職市場の現状
40代女性には即戦力レベルの経験が求められがちですが、一方で事務やサポート職では人柄や安定性が評価されるケースもあります。実際、企業によっては20～30代の若手より豊富な職務経験のある40代を歓迎する例もあります。
ただし現状では、未経験でも応募できる正社員求人は多くありません。多くの求人情報に「35歳まで」など年齢制限が明示・暗示され、未経験可の職種は特に門戸が狭いのが実情です。
さらに、子育て中の40代女性が希望する「家庭と両立できる働き方」（時短勤務や残業なし等）に合致する求人も限られ、フルタイム前提の募集が多い傾向にあります。このように応募可能な求人自体が少ないため、転職サイト選びで幅広く情報収集することが欠かせません。
1-2. 転職サイト選びで起こりやすい失敗
40代女性が転職サイトを使う際によくある失敗として、次のような点が挙げられます。
・年齢制限を確認せず応募してしまう: 求人票の年齢条件を見落とすと、応募しても書類選考で落とされる可能性が高まります。実際、多くの求人には暗黙の年齢条件が存在し、40代が応募可能かどうか事前に確認しないと無駄足になりかねません。
・「未経験OK」でない求人ばかり見てしまう: 40代未経験歓迎の求人は増えてきていますが、サイトによっては経験者向け求人が中心の場合もあります。「未経験可」のフィルターを活用し、自分に応募資格のある求人だけをチェックしましょう。
・子持ち向けの条件を確認しない: 時短勤務や在宅可、育児支援制度など、子育てと両立しやすい条件を見逃すとミスマッチが起こります。求人検索時には「育児と両立しやすい」などの条件で絞り込むことが重要です（例えばマイナビ転職では「育児と両立しやすい仕事」で4万件以上の求人が見つかります）。
以上の失敗を防ぐためにも、40代女性に合った転職サイトを比較検討し、自分の状況に適した求人探しをする必要があります。
2. 40代女性にまずおすすめの転職サイト: リクルートエージェント
数あるサービスの中で、40代女性の転職でまず登録したいのがリクルートエージェントです。
業界最大手ならではの圧倒的な求人数を誇り、40代女性向けの正社員求人も豊富に扱っています。以下では、リクルートエージェントが40代女性におすすめな理由を詳しく見ていきます。
2-1. リクルートエージェントが40代女性におすすめな理由
リクルートエージェント（RA）は幅広い業界・職種をカバーする転職エージェント型サービスで、その強みは何と言っても求人件数の多さにあります。公開求人数は75万件以上（2025年12月時点）にのぼり、非公開求人も35万件以上保有しています。とくに女性に人気の「管理・事務」の求人だけでも3万件近くヒットするほど充実しており、40代女性向けの案件も多数です。選択肢が多い分、あなたに合う企業が見つかる可能性も高まります。
さらに非公開求人の充実も見逃せません。RAでは公開されない優良求人を紹介してもらえるチャンスがあり、これは転職サイトを比較する上で大きなメリットです。加えて、全国規模・全業界対応のため地方在住の方や異業種転職希望者にも対応できる懐の深さがあります。
2-2. スキルなし・未経験でも使える理由
スキルや経験に自信がない40代女性でも、リクルートエージェントなら安心して利用できます。その理由の一つがキャリアアドバイザーによる手厚いサポートです。RAでは応募書類の添削から面接対策まで安定したクオリティで提供しており、ブランクがあっても過去の経験を活かせる仕事探しを一緒に考えてくれます。
実際「書類添削・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしい」という評判もあり、初めての転職や職歴に不安がある人でもゼロからサポートを受けられる仕組みです。また、あなたの社会人経験を強みに整理してくれる点も魅力です。未経験職種への挑戦でも、これまで培った対人スキルや業務経験を洗い出し、企業にアピールできるよう助言してもらえます。例えば「主婦経験で培った管理能力」など一見アピールしづらい強みも、プロの目線で引き出してくれるでしょう。
こうしたサポートがあるので、スキルなしと感じている方でも安心です。
2-3. 子持ちの40代女性向け求人の探し方
子育て中の40代女性にとって、リクルートエージェントは育児と両立しやすい求人探しにも心強い味方です。担当アドバイザーに「育児中であること」「短時間勤務希望」「残業なし希望」など条件を正直に伝えれば、希望にマッチする求人を優先的に紹介してもらえます。RAの求人検索システム自体も高機能で、「フレックス制度あり」「在宅勤務可」等の条件で絞り込むことが可能です。
実際、主要転職エージェントでは産休・育休制度が整った企業の求人を豊富に扱っており、例えばマイナビエージェントでは「産休・育休取得実績あり」の求人が26,774件もあります。リクルートエージェントでも同様に、育児支援制度のある企業案件を多数抱えていると考えられます。
「子育てに理解のある会社」を探す際は、遠慮なく条件として伝えることがポイントです。大手の交渉力を持つRAなら、企業との面接日程調整や勤務条件の交渉まで任せられるので、子育てで忙しい方でも安心して転職活動を進められるでしょう。
3. 40代女性におすすめの転職サイト比較【総合型】
次に、40代女性が使いやすい総合型の転職サイトを比較して紹介します。総合型サイトとは、特定の年齢層や業種に限らず幅広い求人を掲載するサイトのことで、40代向けの求人も多く含まれます。ここでは代表的な3つの総合型サイトを見てみましょう。
3-1. doda
doda（デューダ）は人材大手パーソルグループが運営する転職サイトで、求人検索とエージェントサービスが一体化したハイブリッド型です。dodaの強みは何と言っても求人数の多さがトップクラスである点。公開求人は約25万件以上（2024年11月時点）を誇り、取り扱う企業の約半数近くは社員平均年齢が40代以上と、まさにミドル層が活躍する職場が多いのも特徴です。そのため40代の転職者も応募しやすい環境と言えます。
また、サイトから直接応募もできる一方で希望すればエージェントのサポートも受けられるため、転職が難しくなってくる40代には心強い仕組みです。書類添削や面接対策などの手続き代行サービスも充実しており、自分で求人を探しつつプロの助言も得られる「いいとこ取り」ができます。
さらに、dodaは転職ノウハウや業界動向の情報発信にも力を入れており、40代の転職活動に役立つ各種コンテンツを無料で閲覧できます。総合型サイトとしてまず登録しておきたい定番の一つでしょう。
3-2. マイナビ転職
マイナビ転職は、大手マイナビグループが運営する求人サイトで、事務職や管理部門の求人が豊富な点で40代女性にも使い勝手の良いサイトです。一般に「マイナビ＝若手向け」というイメージがありますが、掲載求人数自体が非常に多いため40代向けの案件も多数存在します。実際、「業界未経験歓迎」「40代」といった組み合わせでも多数ヒットすることが確認されており、年齢を理由に登録を遠慮する必要はありません。
また、全国各地の求人をカバーしているので地方で仕事を探している40代女性にも適しています。マイナビ転職では、職種や勤務地に加え「女性のおしごと」などの特集ページもあり、女性ならではのこだわり条件（育休取得実績あり、残業少なめ、ブランクOK等）で検索できるのも便利です。
実際、マイナビの女性向けサイトには「産休・育休あり」の求人が約18,804件、「子育てママ・パパ在籍中」の求人が15,998件あるなど、育児と両立しやすい求人も充実しています。総合型でありながら女性向け機能も備えているマイナビ転職は、40代女性が事務系や管理系の正社員求人を探す際に頼もしい存在と言えるでしょう。
3-3. エン転職
エン転職（en転職）はエン・ジャパン株式会社が運営する転職サイトで、求人情報の詳細さに定評があります。各求人に対し、取材に基づく第三者視点の記事や社員のクチコミが掲載されており、社風や職場環境、仕事内容を事前によく知ることができます。そのため「入社後にミスマッチに気づくリスクを減らせる」と評判で、実際にエン転職経由の入社者の1年以内離職率は他サービスより大幅に低いというデータもあるほどです。職場のリアルな情報を重視し、慎重に転職したい人にはうってつけのサイトでしょう。
エン転職は会員の半数以上が女性で占められており、女性に支持されているサイトでもあります。女性向けの「エン転職WOMAN」ページもあり、「残業月20時間以内」「在宅勤務OK」など女性人気の高い条件で求人を探しやすくなっています。これは働きやすい職場を重視する40代女性にも大変メリットです。
また、20～30代の若手・第二新卒向け求人も豊富ですが、30代後半～40代向けのミドル求人専門サイト「ミドルの転職」もグループで運営しており、キャリアに応じたサービスを利用できます。総合型のエン転職は、「職場環境や働き方の詳細を重視する」40代女性に向いており、掲載情報の丁寧さという観点で比較すると一歩秀でた存在です。
4. スキルなしの40代女性におすすめの転職サイト
「自分には誇れるスキルがない」「ブランクが長くて不安」という40代女性でも、事務やサポート職を中心に正社員を目指せる転職サイトがあります。ここではスキルに自信がない人向けのサービス2つを紹介します。
4-1. パソナキャリア
パソナキャリアは、人材大手パソナが運営する転職エージェントで、特に女性のキャリア支援に強いことで知られています。実際に「オリコン顧客満足度調査 転職エージェント部門」で4年連続No.1を獲得するなど利用者からの評価が非常に高く、40代女性の転職成功実績も豊富です。
パソナキャリアがスキルなしの人にも向いている理由の一つは、親身なキャリア相談です。専任のキャリアアドバイザーが付き、経歴に自信がない方でも一人ひとり丁寧にカウンセリングしてくれます。「転職に失敗した過去があり不安だったが、アドバイザーの助言で自信を持てた」という利用者の声もあるほどです。
職務経歴にブランクがあっても、弱みを強みに変えるアドバイスや応募書類の添削を通じて、採用担当に響く自己PR作りをサポートしてくれます。また、事務職の求人も多数扱っています。公開求人は約4.4万件（2024年11月時点）あり、その中には女性向けハイクラス求人からブランクOKの事務職まで幅広く含まれます。
パソナキャリアには女性に特化した求人検索ページもあり、例えば「えるぼし認定企業（女性活躍推進企業）」「子育てと両立しやすい（テレワーク可・残業少なめ）」といった条件でも検索可能です。これにより「結婚・育児でブランクがあるけど正社員事務に復帰したい」というケースにもマッチした求人を探せます。
総じて、パソナキャリアはスキルや経験に不安がある40代女性に寄り添ったサポートを提供してくれるため、まず相談してみる価値のあるサービスです。
4-2. 就職カレッジ
就職カレッジ（JAICの就職カレッジ）は、未経験から正社員就職を目指す人向けの研修付き就職支援サービスです。主な対象は20～30代の既卒やフリーター層ですが、経歴やスキルに不安を抱える人全般に利用されており、40代の利用実績もあります。最大の特徴は、無料の就職講座を受けながら求人紹介を受けられる点です。
就職カレッジでは、ビジネスマナー研修から履歴書の書き方、面接の受け答えまでゼロから手厚く指導してもらえます。長年フリーターだった方や正社員経験がない方でも、一から基礎を学び直せるため「何をどう準備したらいいか分からない」という状態から脱出できます。
また、JAIC経由の選考では書類選考なしで人柄重視の面接まで進めるケースもあり、「書類だと落とされるけど話せば熱意を伝えられる」という人には大きなチャンスとなるでしょう。
さらに、専任アドバイザーのマンツーマンサポートでメンタル面も支えてくれます。就活に不安を感じて心が折れそうなときも、寄り添ったフォローや一緒に対策を練ってもらえるため安心です。最短2週間程度での就職決定も可能と言われており、スピーディーに結果を出したい人にも向いています。
「社会人経験が浅い」「ブランクが長い」といった40代女性が基本から学び直しつつ就職を目指すには、この就職カレッジのようなサービスも有力な選択肢です。
5. 未経験から事務を目指す40代女性におすすめ転職サイト
「これまで事務職の経験はないけれど、正社員の事務に挑戦したい」という40代女性も少なくありません。そんな未経験から事務職を目指す場合、事務求人に強い転職サイトや女性向けサイトを活用することが重要です。
5-1. 女の転職type
女の転職typeは、女性に特化した求人サイトで、事務職やアシスタント職の求人を多数掲載しています。20～30代向けの案件も多いものの、「40代歓迎」「未経験歓迎」の条件で検索すると該当求人が見つかるため、40代女性が事務職デビューを狙うのにも活用できます。実際、女の転職typeでは「職種未経験OK」「ブランクありOK」などの細かな絞り込みが可能で、未経験から挑戦できる事務系求人を探しやすくなっています。
掲載されている企業は「女性が働きやすい職場づくり」に熱心なところが多く、例えば求人情報には「産育休取得実績あり」「時短勤務あり」「残業月20h以内」といった条件が明示されており、ライフイベント後も無理なく続けられる環境の求人が目立ちます。実際の求人取材コメントでも「事務の基礎から学べる研修が整っており、未経験入社の社員も多数。働きやすい環境だからこそライフイベントを経ても長く続けられる」という声が紹介されています。
また、女性の採用に積極的な企業ばかりなので、年齢よりも意欲や人物面を重視してくれる傾向があります。未経験可の事務求人では「PC基本操作ができればOK」「人柄重視採用」と明記された募集もあり、40代だからといって尻込みせずチャレンジできます。総じて女の転職typeは「未経験OKの事務求人」「女性が働きやすい会社」を探す上で心強いサイトです。
5-2. とらばーゆ
とらばーゆはリクルートが運営する女性向け転職サイトで、事務や受付・医療事務などオフィスワーク系求人が豊富です。もともと女性の再就職支援誌として始まった経緯もあり、未経験からの挑戦を応援する求人が多いのが特徴です。実際の求人でも「20代～40代が活躍中！未経験歓迎」「ブランク復帰も徹底サポート」といった文言が散見され、異業種出身や子育てで職歴に空白がある方でも受け入れる企業が多いことが分かります。
とらばーゆには地域ごとの求人ページがあり、例えば「東京／一般事務 未経験OK/20～40代活躍中」の求人や、「大阪／一般事務スタッフ 20～40代女性活躍中 未経験歓迎」といった具体的な募集要項が掲載されています。こうした求人では、接客経験のみの人でもOKだったり、PCスキルは基本操作で十分など、ハードルの低い事務職募集が見つかるのがメリットです。
さらに「在宅あり」「残業なし」「主婦歓迎」等の条件でも検索できるため、ライフスタイルに合わせた仕事を探しやすいです。未経験から事務職にチャレンジしたい40代女性にとって、とらばーゆは求人規模こそ大手に比べ小さいものの、狙い目の案件が見つかる穴場的存在と言えるでしょう。リクルートエージェント等の大手サービスと併用し、希望に合う事務求人を幅広く探すのがおすすめです。
6. 子持ちの40代女性におすすめの転職サイト
子育てと仕事の両立を図りたい40代女性は、働きやすさを重視した転職サイト選びが欠かせません。ここでは、ママ向け求人に特化したサイトと、大手エージェントの育児支援求人について紹介します。
6-1. ママワークス
ママワークスは主婦・ママ向け求人に特化したサイトで、在宅ワークや時短勤務など柔軟な働き方の求人が豊富に掲載されています。特徴的なのは、掲載求人の多くが「未経験OK」「ブランク不問」である点で、育児で長期間職場を離れていた40代女性でも挑戦しやすい環境が整っています。実際、ママワークス上の求人情報を見ると、在宅勤務可や勤務時間の相談可といった案件が目立ち、急な子どもの体調不良等にも対応しやすいと評判です。
例えば、「急なお休みも調整可能」「子育て中の方歓迎」と明記された在宅事務の求人や、「主婦が活躍中！スキマ時間でできるデータ入力」等、子育ての合間で働ける仕事が掲載されています。また、「高時給・未経験OK・日払い可」といった条件で検索することもでき、自分のニーズに合った案件を探しやすいです。
ママワークスは正社員求人だけでなく業務委託やアルバイトの在宅案件も扱いますが、「まず在宅で働き始めて将来正社員に…」というステップを踏みたい40代女性にも向いています。子持ち女性の採用に理解ある企業が集まっているため、面接でも家庭都合の時間制約などを理解してもらいやすいでしょう。子育て優先で無理なく働ける転職先を探すなら、真っ先にチェックしたいサイトです。
6-2. リクルートエージェント（育児支援求人）
先述のリクルートエージェントは、子持ちの40代女性にも非常に頼れる存在です。大手ならではの豊富な育児支援求人を持っており、例えば「産休・育休制度あり」の求人数が非常に多いことが知られています（他社例ではありますが、マイナビエージェントでは産休育休あり求人が全求人の約82%に達するとのデータがあります）。
RAでも同様に、多数の企業からヒアリングした情報を元に、育児支援制度や時短実績のある求人を紹介してもらえます。また、担当アドバイザーのサポート力も見逃せません。ワーキングマザーの転職では、勤務条件の交渉やブランク説明など懸念事項が多いですが、RAのアドバイザーは各企業の事情に精通しており、希望条件（残業不可・在宅希望など）の調整に尽力してくれます。
実際、育児中の転職成功には「育児中のブランクやキャリア再開に理解のある担当者」の存在が大事だと言われますが、RAではそうした理解あるプロが味方につきます。加えて、RAの検索ツールでは「育児サポートあり」「託児所あり」等のキーワードで求人を探すことも可能です。公式に該当ページがなくとも、担当者に伝えれば内部データから該当求人をピックアップしてくれます。
「子どもが小さいうちは時短で、将来フルタイムに戻りたい」などの長期的な希望も相談してみましょう。柔軟な働き方を認めてくれる企業や段階的キャリアプランも一緒に考えてくれるはずです。総じて、リクルートエージェントは子持ちの40代女性に対し、求人数の多さと交渉力という二つの強みで転職成功率を高めてくれるでしょう。
7. 40代女性が正社員を目指すための転職サイト比較ポイント
ここまで様々な転職サイトを紹介してきましたが、実際に40代女性が正社員転職を成功させるには、利用するサイトの重要な比較ポイントを押さえておく必要があります。最後に、サイト選定時に注目すべき主なポイントを3つ解説します。
7-1. 正社員求人の割合
正社員として長く働きたい場合、利用するサイトに正社員求人がどれくらい多いかを確認しましょう。サイトによっては派遣や契約社員の募集が中心のところもあるためです。例えば、マイナビ転職「女性のおしごと」では約5.8万件の女性向け求人が掲載されていますが、その多くが正社員求人で占められており、正社員希望の40代女性には適しています。
逆に在宅・時短中心のサイト（ママワークス等）は業務委託やパート案件も多いので、正社員求人に絞って探したいなら大手総合サイトやエージェント系を併用すると良いでしょう。各サイトのトップページや検索条件に「雇用形態：正社員」のチェックがあるかもポイントです。正社員求人比率が高いサイトを選ぶことで、効率よく本命の求人に出会える確率が上がります。
7-2. 年齢制限の少なさ
40代女性が応募可能な求人が十分にあるかも重要です。サイト選びの段階で、掲載求人の傾向として年齢制限が緩やか（または年齢不問）なものが多いかを見極めましょう。先述したように、多くの求人は「35歳以下」等の年齢レンジを暗に設定している場合があります。
ミドル世代に特化したサイト（例：FROM40、ミドルの転職など）は応募者年齢を問わない求人が多く安心ですし、女性特化サイトでも「40代活躍中！」と記載された求人が目立つところは狙い目です。実際に検索して「40代歓迎」「年齢不問」でヒットする求人数を比較してみるのも一案です。
また、エージェントサービスでは登録後に希望条件を伝える際、自身の年齢で応募可能な求人ボリュームについて相談すると教えてくれることもあります。年齢フィルターで落とされにくいサイトを主戦場に選ぶのがコツです。
7-3. サポート体制の充実度
スキルなし・未経験での転職では、サイトやエージェントのサポートが手厚いかが結果を左右します。履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリア相談といった支援が充実しているサービスを選ぶことで、自分一人では気付けない強みを引き出してもらえます。
例えば、dodaのようにサイトとエージェントが一体化しており希望すればプロのサポートを受けられるものや、パソナキャリアのように利用者満足度の高いコンサルタントがいるサービスは安心感があります。口コミや評判も参考になりますが、実際に2～3社登録して初回面談を体験してみるとサポートの差が実感できるでしょう。
「親身に話を聞いてくれるか」「連絡のレスポンスが早いか」などもチェックポイントです。特に未経験職種に挑戦する場合は、応募先企業への推薦文を書いてくれるエージェントも有効です。総じて、40代女性にはサポートが丁寧でミスマッチを防ぐ工夫をしているサービスがおすすめです。
8. 40代女性向け転職サイト活用術
最後に、転職成功率を高めるための具体的な転職サイト活用方法を紹介します。単に登録するだけでなく、能動的にサイトを使い倒すことが大切です。
8-1. 複数の転職サイトを併用する
一つのサイトに絞らず、複数の転職サイトやエージェントを併用しましょう。総合型サイトと女性・ミドル特化型サイトを組み合わせれば、それぞれにしかない求人情報を得ることができます。事実、転職者の多くは複数サービスに登録しています。
派遣社員の調査では7割以上が2社以上に登録しているとの結果もあり、求人紹介のスピードや幅を広げるためには2～3社の利用が効果的です。例えば、リクルートエージェント＋女の転職type＋ママワークスのように、総合エージェント・女性向け求人サイト・ママ向けサイトという組み合わせなら、あらゆる角度から求人を探せます。
それぞれ得意分野が異なるので、応募のチャンスも格段に増えるでしょう。また、エージェントでは紹介されなかった求人を自力でサイトから見つけ出して応募するといった補完もできます。複数利用は多少手間ですが、40代の選択肢を最大化するためにぜひ実践してください。
8-2. 条件を正直に伝える
転職エージェントを利用する場合は、自分の条件や状況を包み隠さず伝えることが重要です。スキルがないと感じていること、未経験職種に挑戦したい理由、子どもがいてフルタイムは難しい等、正直に共有することでミスマッチな求人を紹介されるのを防げます。
アドバイザーはこちらが提示した条件を踏まえて企業を探してくれるため、遠慮は無用です。例えば「残業できないのに残業月20時間の求人を紹介される」「在宅希望なのに出社必須の案件ばかり来る」といった事態は、自分の希望を遠慮して伝えなかったことが原因になりがちです。「これでは働けない」という条件は最初に明確に伝達しましょう。
その上で可能な範囲の柔軟性（例えば「週1出社なら可」等）も伝えれば、アドバイザーも調整しやすくなります。また、サイト上のプロフィールにもブランクの理由や取得資格、育児中であることなど記載できる欄があれば記入しておきましょう。企業側がスカウトを見る際に参考にしてくれる場合があります。
誠実に情報開示することが、結果的にあなたに合った求人との出会いを早めることにつながります。
9. まとめ｜40代女性は目的別に転職サイトを比較しよう
40代女性の転職は、スキルなし・未経験・子持ちといった条件があっても決して不可能ではありません。重要なのは、自分の目的や状況に合った転職サイトを賢く比較・活用することです。
業界最大手のリクルートエージェントから、女性向けの女の転職type、ママ向けのママワークスまで、本記事で紹介したように様々なサービスがあります。ぜひ複数のサイトに登録し、事務職で正社員を目指すなど明確なゴールを持って行動しましょう。
「40代だから…」と萎縮する必要はありません。企業によっては40代女性の豊富な人生経験やコミュニケーション力を高く評価してくれるところも増えています。転職サイトの力を借りつつ、自身の強みを再発見し、理想の働き方に一歩ずつ近づいてください。
適切なサイトを味方につければ、あなたの転職はきっと成功へと動き出します。新たなキャリアに向け、ぜひ今回の比較情報を参考にしてみてください。頑張る40代女性を応援しています！
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