美容師のボーナスは勤務先や雇用形態によって大きく異なり、支給されないケースも珍しくありません。本記事では、美容師のボーナス平均から、ボーナスがない理由、そしてボーナスありの求人の探し方まで詳しく解説します。
1. 美容師のボーナス平均とは
美容師のボーナスの相場感を把握するために、正社員の場合とアルバイト・パートの場合に分けて平均額や傾向を見ていきましょう。また、ボーナスの支給時期や算定方法についても解説します。
1-1. 正社員美容師のボーナス平均
正社員美容師の平均ボーナス – 厚生労働省の調査によれば、美容師の賞与（ボーナス）は年間で平均約9万円と非常に低い水準です。一般の民間企業では夏季・冬季の年2回合計で平均約100万円近いボーナスが支給されていますが、美容師の平均賞与額はその10分の1程度に留まっています。
これは、美容室によってはそもそもボーナス制度がなく、支給されないケースが多いことが一因です。もっとも、ボーナスを支給しているサロンに限れば正社員美容師の年間ボーナス総額は約30～50万円程度が一つの目安になります。
月給ベースの1か月分前後を夏・冬に支給するサロンが多く、勤続年数や売上貢献度によって増減します。大手チェーンなど経営規模の大きい美容室では、年間ボーナスが100万円以上支給されるケースもあります。
実際、従業員数1000人以上の大手企業規模の美容室に勤務する美容師の平均賞与は約95万円とのデータもあり、規模の大小でボーナス額に大きな差が出ることがわかります。
1-2. アルバイトやパート美容師の場合
アルバイトやパートなど非正規雇用の美容師にはボーナスが支給されないことがほとんどです。時給制や完全歩合制で働く場合、給与体系に賞与が含まれないためです。
例えば、フリーランスや業務委託契約の美容師は売上に応じた報酬（歩合給）がメインとなるため、その分定期的なボーナス支給がない条件になっていることも多いのです。ボーナスを希望するなら、最初から正社員雇用で賞与制度のあるサロンに応募することが重要となります。
1-3. ボーナスの支給タイミング
美容室におけるボーナス支給のタイミングは、多くの企業と同様に年2回（夏季と冬季）であるケースが一般的です。具体的には夏の7～8月頃と、冬の12～1月頃に賞与を支給するサロンが多いでしょう。
支給月は会社によって前後しますが、半年間の業績や個人の成績を評価する形で上半期・下半期ごとにボーナスを出すのが典型的です。支給額の算定方法は店舗により異なりますが、固定給に加えて売上実績や人事評価に応じて決定されるのが一般的な傾向です。
たとえば基本給○ヶ月分＋個人業績分といった計算式が取られることもあり、頑張り次第でボーナス額が増減します。
2. 美容師にボーナスがない理由と求人の見つけ方
次に、なぜ美容師にはボーナスが出ない場合があるのか、その主な理由を見てみましょう。また、ボーナス支給のある求人を探す際のポイントについても解説します。
2-1. ボーナスがない理由
美容師の世界でボーナスが支給されない背景には、業界特有の構造やサロンの経営状況が関係しています。主な理由は以下の通りです。
・小規模サロンや個人経営では利益の余裕が少ない
美容室業界全体で見ると利益率は平均7～10%程度とされ、経営的な余裕が大きくありません。特に小規模サロンでは売上規模も小さく利益率も低いため、スタッフにボーナスを支給できないケースが多いのです。言い換えれば、大手チェーンほどボーナス原資を確保しやすいため、零細サロンとの差が生じています。
・アルバイトや業務委託など雇用形態が非正規
前述のように、正社員以外の働き方では契約上ボーナス支給の制度がない場合がほとんどです。美容師は歩合制（成果報酬型）を導入している店舗も多く、売上に応じてその都度給与に反映される反面、ボーナスはなしという条件もあり得ます。このように雇用形態や給与体系の違いが、賞与の有無に直結しているのです。
・店舗運営コストや人件費が圧迫している
美容室は人件費の占める割合が高く、利益が出ても人件費や設備投資で消えてしまうことが少なくありません。また、業界的に「ボーナスを出す文化」が根付いてこなかった歴史もあり、経営者側も賞与まで手が回らないケースがあります。経営状況が悪いサロンでは賞与カットということも起こり得るため、美容師のボーナスはどうしても低め・無しになりがちです。
以上のように、歩合制の導入やサロンの経営状況、経験年数など様々な要因が絡み合って美容師のボーナスは低水準になっています。特に新人が多い職場や業績不振の店舗では、ボーナスなしも珍しくないと言えるでしょう。
2-2. ボーナスあり求人の特徴
では反対に、ボーナス支給がある美容室にはどのような特徴があるのでしょうか。ボーナスあり求人を見極めるポイントは次のとおりです。
・経営基盤が安定している（大手サロンやチェーン展開）
大手チェーンの美容室ほど賞与制度が整備されている傾向があります。店舗数が多く売上規模が大きい会社は福利厚生もしっかりしているため、頑張った分をボーナスとして還元してくれやすいのです。逆に個人経営の小規模店では、賞与まで手が回らないことが多いため、ボーナス重視なら大手サロンの求人に軍配が上がるでしょう。
・正社員採用で社会保険完備
ボーナスありの求人の多くは正社員募集で、厚生年金や健康保険などの社会保険も完備しています。社会保険がきちんとしているサロンは給与や福利厚生が安定しており、一環として賞与支給制度を設けている場合が多いです。求人情報でも「社会保険完備」「賞与あり」と記載されていれば、社員を大切にし長期的な待遇向上を図る企業姿勢がうかがえます。
・勤続年数や売上に応じた評価制度がある
ボーナス支給のあるサロンでは、社員の働きを数値やランクで評価する制度を導入していることが多く、例えば売上目標の達成度や指名客数、在籍年数などに応じて賞与額が決まります。評価制度が明確なサロンほど、実績次第で賞与アップが見込めるため、モチベーションにもつながります。逆に評価制度があいまいだったり、歩合給のみで賞与なしというサロンは要注意です。
以上の条件を満たすサロンであれば、賞与支給の実績があり年収アップにつながりやすいと言えるでしょう。実際に、企業規模10～99人程度の美容室でも年間平均賞与が50万円台になるとの統計もあり、条件の良いサロンを選べば美容師でも一般企業に近い賞与を受け取れる可能性があります。
2-3. ボーナスあり求人の探し方（「サロンdeジョブ」の活用）
ボーナス支給ありの求人を効率的に見つけるには、専門の美容業界向け求人サイトの活用がおすすめです。例えば美容業界専門の転職サイト「サロンdeジョブ」では、検索フィルターで「賞与あり」の条件を指定して求人を絞り込むことができます。
実際、サロンdeジョブで「賞与あり」を条件に検索すると4,000件以上の求人情報がヒットしており、希望の勤務地や雇用形態と組み合わせて探すことで、自分に合ったボーナスありサロンを見つけやすくなります。
他にも大手求人サイトの美容師カテゴリーで「賞与（ボーナス）あり」のチェック項目が用意されている場合があります。そうしたサイトを活用しつつ、各求人の待遇欄に「賞与年○回」「昇給・賞与あり」などの記載があるかを確認しましょう。求人票で不明な場合は面接時に「賞与制度の有無・昨年実績」等を質問し、納得できるサロンを選ぶことが重要です。
3. ボーナス以外の給与・手当の重要性
ボーナスの有無は美容師の年収に大きく影響しますが、それだけにとらわれず基本給や歩合給、各種手当など総合的に給与体系を判断することが大切です。ここではボーナス以外の給与面のポイントについて解説します。
3-1. 基本給と歩合給のバランス
美容師の給与体系は多くの場合「基本給＋歩合給」という形を取ります。売上や指名数に応じて歩合給（インセンティブ）が上乗せされるため、歩合率が高いサロンでは月収50万円以上を稼ぐ美容師も存在します。
しかし、歩合に偏りすぎて基本給が低すぎると、指名客が少ない月は生活が不安定になりかねません。例えば固定給＋歩合制のサロンでは、売上好調な月は収入が増える一方、指名が伸びなかった月は給与が大きく下がるリスクがあります。
そのため求人選びでは、基本給の額と歩合率のバランスをチェックしましょう。歩合給が高く設定されていても、最低保証となる基本給が極端に低い場合は注意が必要です。逆に基本給がしっかり支給され、さらに成果に応じたボーナスが出るような給与体系なら、安心して長く働けるでしょう。
ボーナスの有無も含め、自分の目指す働き方に合った給与配分になっているかを見極めることが大切です。
3-2. 手当や福利厚生の重要性
ボーナスだけでなく、各種手当や福利厚生も年収を左右する重要な要素です。例えば通勤手当（交通費支給）や資格手当、住宅手当などがしっかり支給されれば、それだけ月々の可処分所得が増えます。
ボーナスが出ないサロンであっても、各種手当が充実している求人は長期的に安定した収入を得やすいと言えます。実際、給与体系の良い美容室を選ぶことが収入アップの近道とも言われます。インセンティブ（歩合給）や手当が整っているサロンであれば、高収入が期待できるからです。
たとえば社会保険に加入していれば健康保険料や年金の事業者負担が受けられるため、手取り以外の部分でもメリットがあります。求人票では基本給・歩合だけでなく、「交通費○円まで支給」「○○手当あり」といった記載にも目を配りましょう。
トータルな待遇が良ければ、ボーナスが多少少なくても年間の収支は安定しやすくなります。
3-3. 年収シミュレーションの例
ここで、美容師の年収シミュレーションの一例を見てみましょう。正社員美容師（基本給20万円＋歩合給10万円＋ボーナス年間80万円）の場合、年収は次のように計算できます。
・基本給：20万円 × 12ヶ月 = 240万円
・歩合給：10万円 × 12ヶ月 = 120万円
・ボーナス：40万円 × 年2回 = 80万円
この合計で240万＋120万＋80万＝440万円が年収の目安となります。ボーナス込みで約440万円となり、ボーナスが全く支給されない場合の年収（約360万円）に比べて80万円の差が生じます。
仮にボーナスがさらに手厚いサロンで年間120万円（例：夏冬それぞれ60万円）支給された場合、年収は480万円に達します。
実際の統計でも、月給約26.75万円・年間賞与約9万円の場合で年収は約330万円というデータがあります。一方、同程度の月給でも他業種ではボーナスが数十万～百万円規模支給されるため年収が400万～500万円台となっており、美容師は賞与の少なさゆえに年間収入で差を付けられている状況が読み取れます。
このように、ボーナスがあるかどうかで年収には大きな開きが出るため、自身の将来設計を考える上でも重要なポイントとなります。
4. ボーナスありサロンで働くメリットとデメリット
最後に、ボーナス支給のある美容室で働くことのメリット・デメリットを整理します。安定を取るか、歩合重視で高収入を狙うか、自分に合ったキャリア選択の参考にしてください。
4-1. メリット
・年収が安定しやすい
ボーナスがあると年収ベースでの収入が安定します。たとえ毎月の歩合給に変動があっても、半年ごとにまとまった賞与が出ればトータルで調整できるため、生活設計を立てやすくなります。
・長期的なキャリア形成に有利
賞与制度がある企業は福利厚生もしっかりしている傾向があり、腰を据えて働けます。正社員として昇給・昇格しながらキャリアを積みやすいため、将来的に店長やマネージャー職を目指す場合にも有利でしょう。
・仕事のモチベーション向上につながる
頑張った成果が賞与という形で還元されると分かれば、日々のサロンワークの励みになります。「次のボーナスで〇〇を買おう」「家族に◯◯をしてあげよう」といった目標も立てやすく、モチベーションアップにつながります。評価制度と連動していれば、技術向上や売上アップへの意欲も高まるでしょう。
4-2. デメリット
・正社員での採用が前提となり柔軟な働き方が難しい
ボーナスを得るには正社員雇用が基本となるため、副業や時短勤務など柔軟な働き方との両立が難しい側面があります。決まった勤務日数・時間をこなし、会社の定める人事評価に沿って働く必要があるため、自由度は下がるかもしれません。
・歩合給重視のサロンに比べて給与の上限が低くなる場合がある
ボーナスありの安定志向サロンでは、その代わり歩合率が抑えめで爆発的な高収入は得にくいことがあります。例えば完全歩合制でフリーランス的に働くトップスタイリストなら、年収1,000万円以上を稼ぐことも現実的ですが、固定給＋賞与型のサロンでは収入の上限はある程度決まってしまいます。自分の実力次第で青天井を狙いたい人にとっては物足りなく感じる可能性があります。
以上のように、ボーナスありの職場は安定感が魅力ですが、その分フットワークや収入面でのリミットも存在します。「安定志向で長く働きたいのか」「実力勝負で高収入を狙いたいのか」自分の志向を明確にした上で、どちらの環境が合っているか判断すると良いでしょう。
5. まとめ – 美容師のボーナスは年収に大きく影響する
美容師のボーナス平均は、統計上は年約9万円と他業種に比べ極めて低い数字ですが、ボーナス制度の有無によって実際の年収には大きな差が生じます。
一般的にボーナス支給があるサロンでは年間30～50万円程度の賞与が見込め、場合によっては100万円以上のケースも存在します。ボーナスがない理由には業界の構造的な問題や給与体系の違いがありましたが、その一方で賞与ありの求人を選ぶことで年収アップや安定した生活につながることもわかりました。
美容師として転職や就職を考える際は、基本給・歩合給・賞与・各種手当を含めたトータルの待遇を確認しましょう。ボーナスだけに注目せず、年間休日や社会保険の有無、手当の充実度なども含めて判断することが大切です。
幸い、美容業界専門の求人サイトなどを活用すれば「賞与あり」の条件で希望のサロンを探すことも容易になっています。ぜひ自分の希望に合ったサロンを見つけ出し、安定した収入とやりがいを両立できるキャリアを築いてください。
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