Re就活は20代向け転職サービスとして知名度が高い一方で、評判や口コミには良いものと悪いものの両方があります。「電話がしつこい」という噂や、「利用すると会社にバレるのでは」という不安の声も少なくありません。本記事では、Re就活の実際の評判・口コミを徹底調査し、電話対応の実態や会社バレの可能性について深掘り解説します。サービスの特徴を正しく理解し、不安点を解消した上で、安心してRe就活に登録・活用できるよう情報をまとめました。
1.Re就活とは？サービス内容と特徴
Re就活は、主に20代や第二新卒、既卒向けに特化した転職支援サービスです。社会人経験が浅い人や、初めての転職に不安を感じている人でも利用しやすい点が特徴で、掲載求人のほとんどが未経験歓迎・キャリアチェンジ歓迎となっています。運営会社は新卒・若手採用支援で実績のある株式会社学情であり、サービス利用はすべて無料です。
・求人サイト型の転職サービス：Re就活はエージェント型ではなく求人サイト型のサービスで、登録後は自身で求人検索・応募が可能です。また、企業から直接オファー（スカウト）を受け取る機能や、転職イベントへの参加機会も提供されています。
・20代に特化した求人ラインナップ：掲載企業側も「ポテンシャル採用」に積極的な20代向け求人を掲載しており、学歴や職歴よりも今後の伸びしろを重視した採用傾向にあります。そのため未経験OKの求人が豊富で、社会人経験が浅くてもチャレンジしやすいのが強みです。
実際、業界・職種未経験でも応募可能な求人が多く、「経歴に自信がなくてもスカウトが来た」「社会人経験ゼロでも応募できる求人があって助かった」といった声もあります。
1-1.Re就活の基本情報
Re就活は若手人材を求める企業と20代求職者をマッチングする転職サイトです。運営会社の学情は新卒採用サービスなども手掛けており、20代のキャリア支援に強みがあります。登録から利用まですべて無料で、求人への応募もサイト上で完結します。基本情報をまとめると以下の通りです。
・運営会社：株式会社学情（厚生労働省許可の職業紹介事業者）
・対象年齢層：20代（第二新卒・既卒・社会人経験の浅い若手）
・掲載求人：未経験歓迎・ポテンシャル採用の求人が中心（職種・業種は幅広く、IT・メーカー・販売・サービスなど多様）
・サービス内容：求人検索、Web履歴書によるスカウト機能、適職診断テスト、転職ノウハウ記事提供など
・特記事項：転職イベント「転職博」「就職博」の開催、オンライン面接システム「スマ面」の提供、女性向け転職サイトやエージェントサービス（後述）も展開
1-2.他の転職サービスとの違い
数ある大手転職サイトと比較すると、Re就活最大の特徴は20代に特化している点にあります。他の総合型サイト（リクナビNEXTやdodaなど）は幅広い年齢層・経験層を対象としていますが、Re就活はあえてターゲットを絞ることで以下のような差別化を図っています。
・未経験者歓迎求人の多さ：20代専門というだけあり、掲載求人は「未経験OK」「第二新卒歓迎」のものが大半です。他サービスでは応募条件に経験やスキルを求められる求人も多い中、Re就活ではポテンシャル重視の採用枠が豊富で、キャリアの浅い20代でも挑戦しやすくなっています。
・サポート・イベントの充実：Re就活はサイト上で求人検索・応募ができるだけでなく、学情主催の転職フェアへの参加も可能です。「転職博」など企業の採用担当者と直接話せるイベントを全国主要都市で開催しており、その場で1対1の面談や面接日程の調整ができるケースもあります。こうしたイベントや、サイト上の適職診断テスト・転職ノウハウ記事の提供により、初めての転職でも心強いサポートが受けられます。
・20代に寄り添ったサービス設計：検索条件を細かく設定できる使い勝手の良さや、Web履歴書を登録しておくと企業側からのスカウトメールが届く機能など、若手が効率よく転職活動を進められる工夫があります。スカウト機能は「新しい選択肢を広げてくれて便利」と評判も高く、書類選考免除の特典付き「プラチナスカウト」が届くこともあります。自分では気付かなかった魅力的な企業から声が掛かる可能性がある点は、他サイトにはないメリットと言えるでしょう。
以上のように、Re就活は「20代に特化した特別な転職市場」を提供している点で他サービスと一線を画しています。ただし専門特化ゆえに、大手総合サイトと比べると求人件数そのものは少なめで、「選択肢の幅」という点では劣る側面もあります（この点は後述する悪い評判にも影響しています）。
2.Re就活の評判・口コミを徹底調査
実際にRe就活を利用した人たちの口コミには、良い意見と悪い意見の両方が見られます。ここではネット上で散見される代表的な声をピックアップし、その傾向を整理します。
2-1.Re就活の良い評判・口コミ
まず、Re就活に満足した利用者から多く聞かれる良い評判には次のようなものがあります。
20代向け求人が豊富で、自分に合った企業を探しやすい – 若手・第二新卒歓迎の求人が多いため「希望する職種の求人がちゃんと見つかった」「未経験OKの求人が思った以上にたくさんあった」といった声があります。特に「社会人経験がなくても応募できる求人があり助かった」という口コミもあり、経歴に不安がある20代にとって大きなメリットと言えます。
・未経験OKの求人が豊富で新しい仕事に挑戦しやすい – 異業種・異職種へのキャリアチェンジ事例も多く、「興味はあるけど未経験…」というケースでも積極採用する企業が見つかりやすいとの評価です。実際に「未経験職種にチャレンジできた」「これまでの経験不足を伸びしろとして見てくれる企業が多い」と好評です。
・スカウト機能で企業から直接声がかかる – Web履歴書を登録しておくと企業側からオファーメールが届くため、「待っているだけで複数のスカウトが来て驚いた」「たくさんスカウトが届きモチベーションが上がった」という口コミがあります。条件に合う企業から直接アプローチされることで選択肢が広がり、効率的に転職活動を進められる点が高く評価されています。
・転職イベントや企業情報が役立つ – Re就活主催の転職フェアで採用担当者と直接話せた経験や、求人ページで企業の雰囲気や社員の本音コメントが見られる点を「参考になった」「応募前に社風を把握できて安心できた」と評価する声もあります。とくにイベントについては「転職博でその場で面談してもらい、その後スムーズに選考が進んだ」といった具体的な成功談も見られます。
このように、初めての転職で不安を感じている20代からは、「同世代向けの求人・情報が多く安心できた」「経歴に自信がなくても挑戦できる環境が整っている」と高く評価されています。
2-2.Re就活の悪い評判・口コミ
一方で、Re就活利用者の中には不満やネガティブな感想を持った人もいます。代表的な悪い評判は以下の通りです。
・電話や連絡が多く「しつこい」と感じた – Re就活について検索すると「電話がしつこい」という口コミが目立ちます。「登録後に何度も電話がかかってきて困った」「オファーメールが大量に届いて煩わしい」といった声で、連絡の頻度に不満を持つ人が一定数います。この点は後述する電話対応の実態でも詳しく解説します。
・希望と違う求人の紹介があった – スカウトメールや求人レコメンドで「自分の希望条件に合っていない案件ばかり届く」という指摘もあります。特に一括送信のオファーや、登録情報が不十分な場合に的外れな求人が紹介されるケースがあり、「期待していた内容と違って残念だった」との口コミが見られます。この場合、職務経歴書や希望条件を見直すことで改善されることもあるようです。
・地方の求人が少ない – Re就活は首都圏や主要都市の求人が中心で、「地方で希望の求人が見つからなかった」「地元での転職には物足りない」という不満もあります。実際、「勤務地にこだわると選択肢がかなり限られる」「特に地方求人は豊富とは言えない」ため、地域によっては他の転職サービスも併用する必要があるとの指摘があります。
・求人の質や内容にばらつきがある – 一部では「掲載求人の中にブラック企業が混ざっているのでは」という心配や、「希望するような高待遇の求人が少ない」「年収が低めの求人が多い」との声もあります。もちろん全てが悪質な求人というわけではありませんが、「応募してみたら求人内容と実態が違った」と感じたという口コミもあり、企業選びは慎重に行う必要があるでしょう。
これらの口コミから、連絡頻度やサポート体制への不満、および求人の量・質に関する不安を抱く人が一定数いることが分かります。次章では特に声の多い「電話がしつこい」という噂の真相について詳しく解説します。
3.Re就活の電話はしつこい？実態を解説
ネット上で「Re就活」と検索すると「電話がしつこい」という関連ワードが出てくるほど、電話連絡の頻度について気にする人が多いようです。本章では、なぜRe就活から電話がかかってくることがあるのか、その理由と「しつこい」と感じた場合の対処法について解説します。
3-1.なぜRe就活から電話がかかってくるのか
Re就活登録後に電話連絡が来る主な理由は2つあります。
エージェントサービス利用の勧誘 – Re就活は求人サイト型サービスですが、実は希望者向けに「Re就活エージェント」という転職エージェントサービスも提供しています。登録時にチェックボックスでエージェント利用の有無を選べるようになっており、エージェントサービスに登録した（または知らずにチェックしてしまった）場合、キャリアアドバイザーとの面談日程調整のために電話がかかってくることがあります。「ぜひエージェントも利用しませんか？」という案内の電話が最も多く、裏を返せば、エージェントサービス利用者には手厚いフォローをしているとも言えます。
登録情報の不備確認 – 次に多い理由が、プロフィール情報に不備や未入力項目がある場合の確認電話です。Web履歴書の内容が途中だったり重要項目が抜けていたりすると、サービス側から「ご登録内容の確認」の電話連絡が入ります。この場合、こちらが電話に出て修正対応しない限り繰り返し連絡が来る可能性があるため、「しつこい」と感じる人がいるようです。
以上が主な理由ですが、他にも「求人紹介の案内」や単なる営業電話の場合もあります。忙しい時間に何度も電話が来れば負担に感じるのも無理はありません。Re就活側としては好意で連絡しているケースがほとんどですが、利用者との認識にギャップが生じて「電話がしつこい」という評判につながっているようです。
3-2.電話がしつこいと感じた場合の対処法
もしRe就活からの電話連絡を煩わしいと感じた場合、以下のような対処法があります。
エージェント利用の意思がなければ無視または折り返さなくてOK – エージェントサービスの勧誘電話や面談日程調整の電話であれば、エージェントを利用しない人は対応する必要はありません。出られなかった場合に無理に折り返す必要もなく、そのままにして問題ないとされています。ただし、もしエージェントサービスの利用を考えているなら、面談をしないとサポートが受けられないため、その際はきちんと日程調整の連絡に応じましょう。
はっきりと「電話は控えてほしい」と伝える – 勧誘や求人紹介の電話が頻繁で迷惑な場合、連絡が来たタイミングで明確にお断りの意思を伝えることが効果的です。
たとえば「申し訳ありませんが電話でのご連絡はご遠慮ください」「求人のご紹介はメールでお願いいたします」と伝えれば、相手も以後の電話を自粛してくれるはずです。また、電話に出られない時間帯を伝えておくのも一つの手です。
連絡設定を見直す・退会も検討 – Re就活のマイページ設定でメール配信の停止などが可能なように、（電話専用の設定項目はないものの）エージェント利用の有無を後から変更することもできます。どうしても電話が止まらない場合は最終手段として退会することもできますが、退会すると再利用時に登録情報を一から入力し直す必要があります。まずは上記のような対処を試み、それでも改善しない場合に退会を検討するとよいでしょう。
補足：Re就活からの主な電話番号 – なお、Re就活（学情）からの電話は発信番号「03-3545-7320」でかかってくるケースが多いようです。携帯電話から連絡してくる場合もありますが、一つの目安として覚えておくと「これはRe就活からの電話だな」と判断が付きやすくなるでしょう。
4.Re就活の利用は会社にバレる？
転職活動中に多くの人が気にするのが、「現在勤めている会社にバレないか」という点です。Re就活を利用することで現職の会社に知られてしまう可能性があるのか、仕組みや注意点を解説します。
4-1.Re就活で会社にバレる可能性
結論から言えば、Re就活を利用しただけで現職の会社に転職活動がバレる可能性は低いです。Re就活では個人情報の取り扱いが適切に管理されており、求職者の許可なく勤務先企業に利用状況が伝わることはありません。また、サイト上のWeb履歴書も氏名・住所・電話番号など特定個人を識別できる情報は企業側から見えない状態になっています。仮にあなたの勤め先企業がRe就活上で求人を出していたとしても、あなたが直接応募しない限り、企業側には匿名化されたプロフィール情報しか表示されません。
ただし一部で「Re就活を利用すると会社にバレる」との噂があるのは事実です。その背景にはRe就活のスカウト機能において“企業ブロック機能”が実装されていないことが関係しています。多くの転職サイトやエージェントでは、自分の勤め先企業をブロックリストに入れておけば、その企業は自分のプロフィールを検索・閲覧できない仕組みになっています。しかしRe就活では現在このブロック機能がないため、もしあなたの会社がRe就活上で人材検索を行った場合に、偶然あなたの登録情報に行き当たる可能性はゼロではないというわけです。
もっとも、これもあくまで理論上の可能性に過ぎません。実際に「Re就活経由で転職活動が会社にバレて問題になった」という報告例は見当たりません。万一気になる場合は、Web履歴書上で現職の会社名を非公開設定にしておくこともできます。総じて、常識的な範囲で注意していればRe就活利用が会社に知られるリスクは極めて低いと言えるでしょう。
4-2.バレるケースと注意点
上記のように基本的には安心ですが、利用者側の不注意によって転職活動が露見してしまうケースも考えられます。以下の点には気を付けましょう。
会社のメールアドレスで登録しない：職場のメールでRe就活に登録すると、企業からのスカウト通知や運営からの連絡が社内メール経由で届きます。万一同僚や上司にメールを見られれば転職活動が発覚しかねません。必ずプライベートのメールアドレスを使用しましょう。
勤務時間中や会社の端末で利用しない：勤務先のPCやネットワークから求人サイトを閲覧すると、IT管理者が履歴を確認できる場合があります。また、社内でスマホ画面を覗かれてRe就活利用が知られることも考えられます。休憩時間や自宅の環境で利用するようにし、足がつく行動は避けましょう。
周囲の人にも極力口外しない：同僚や知人が同じ企業に応募していた…といった偶然から話が漏れるケースもゼロではありません。信頼できる相手でも、自分の転職活動については慎重に扱いましょう。
これらに注意し、匿名性を保ったまま活動すればまずバレる心配はないと言えます。Re就活自体も利用者のプライバシーには配慮していますので、過度に心配しすぎず、しかし念のための自己防衛策は講じておくと良いでしょう。
5.Re就活はどんな人に向いている？
ここまでの評判・口コミや電話対応、会社バレの可能性などを踏まえ、Re就活が特に向いている人・向いていない人の特徴を整理します。自分に合ったサービスかどうか判断する参考にしてください。
5-1.Re就活が向いている人
以下のような人は、Re就活を活用することで大きなメリットを得られるでしょう。
20代で初めて転職する人 – 第二新卒・既卒など社会人経験が浅い20代に特化したサービスなので、20代のうちにキャリアチェンジを図りたい人に適しています。実際に「20代専門サイトNo.1」に選ばれるほど同世代から支持されており、年代にマッチした求人探しができます。
未経験職種に挑戦したい人 – 掲載求人の多くが未経験歓迎で、「新しい業種・職種にチャレンジしたい」という意欲を受け止めてくれる企業が揃っています。学歴や職歴に自信がなくても、「これからの伸びしろ」で勝負したい人にはうってつけです。実際に学情の調査でも「20代は未経験でも転職しやすい年代。企業はこれからの成長に期待してくれる」というデータがあるほどです。
ポテンシャル重視の企業を探している人 – 現在の経歴よりも将来性を重んじる企業の求人が多いため、「経歴にハンデがあるけどポテンシャル採用してほしい」という人にマッチします。例えばフリーターやニートから正社員を目指すケースでも、Re就活なら歓迎してくれる企業が見つかりやすくなっています。
自分のペースで転職活動を進めたい人 – Re就活は基本的に求人サイト型サービスのため、自分で求人を比較検討して応募先を決めたい人に向いています。検索機能が充実しており、希望条件を細かく設定して探せるので「サイトが使いやすい」「自分に合う職種を見つけられた」という満足の声もあります。必要に応じてエージェントに相談もできますが、まずは自力で動きたいタイプには合ったサービスと言えるでしょう。
5-2.Re就活が向いていない人
反対に、次のようなケースではRe就活より他のサービスの方が向いているかもしれません。
30代以上でキャリア重視の転職を目指す人 – Re就活は20代専門のため、30代以降のミドル層・ハイクラス向け求人は極端に少ないです。実際「大手に比べて求人数が非常に少ない」「中堅以上を狙うとヒットする求人が減る」という口コミもあり、年齢層が上がるほど満足な結果を得にくい傾向があります。高年収求人や管理職クラスのポジションを探す場合は、Re就活ではなくリクルートダイレクトスカウトやビズリーチなど30代以上向けサービスの利用がおすすめです。
電話連絡を一切受けたくない人 – 前述の通り、Re就活では登録直後に電話ヒアリングやエージェント勧誘の連絡が来る場合があります。「たとえサービス向上のためでも電話は困る」という人にはストレスとなりかねません。実際「連絡がしつこい」という評価をする人は電話対応に煩わしさを感じた人たちです。完全に電話NGという方は、電話連絡のない求人サイト（リクナビNEXTなど純粋な検索型サイト）を利用するか、登録時にエージェント利用をオフにするなどの工夫が必要です。
地方での転職を希望している人 – 地方求人の少なさも指摘される通り、特に首都圏・関西圏以外の地域で転職先を探す場合、Re就活だけではカバーしきれない可能性があります。口コミでも「自分の希望地域の求人がほとんどなかった」との声があり、地方在住者やUターン転職希望者には物足りないかもしれません。その場合はdodaや地元特化の求人媒体と併用するのが賢明でしょう。
以上のように、自分の年齢や志向によって向き不向きがあります。「若手向け転職サイト」というコンセプトに合致するかどうかを判断基準にするとよいでしょう。
6.Re就活の評判・口コミから分かるメリットとデメリット
最後に、Re就活の評判・口コミを総合してメリットとデメリットを整理します。
6-1.Re就活のメリット
Re就活を利用することで得られる主なメリットは次の通りです。
20代向け求人が豊富でマッチング精度が高い – 第二新卒・未経験者歓迎の求人が多数掲載されており、20代の利用者にとって希望職種を見つけやすいです。年齢に見合った企業ばかりなので、「自分でも確実に狙える求人情報が多かった」という声もあります。
未経験歓迎の案件が多く、新しい挑戦がしやすい – 業界・職種未経験OKの求人が想像以上に多く、「経験不足でも採用してくれる企業に出会えた」「やってみたい仕事に未経験からチャレンジできた」という利用者の喜びが聞かれます。20代は「これからの伸びしろ」を期待してもらいやすく、実際に未経験転職が成功した例が数多く報告されています。
スカウトやイベントでチャンスが広がる – Web履歴書を充実させておけば企業から直接スカウトが届き、効率的に応募先を増やせます。「スカウトサービスが便利で転職活動の可能性が広がった」「書類選考が通りやすくなる場合もあり評判が高い」と好意的に受け止められています。また、転職フェア「転職博」などでは多数の企業と一度に出会えるため、短期間で多くの企業を比較できるメリットがあります。
20代に寄り添ったサポートコンテンツ – サイト内に転職ノウハウ記事や適職診断テストが用意されており、「不安を解消できる情報が載っていて助かった」「初めての転職活動の支えになった」という口コミがあります。エージェントに相談しなくても自分で学べるコンテンツが充実している点は、若手にとって心強いポイントです。必要に応じて無料のRe就活エージェントに切り替えてプロのサポートを受けることも可能で、自分のペースに合わせて利用形態を変えられる柔軟さもメリットと言えるでしょう。
6-2.Re就活のデメリット
一方、Re就活を利用する上で注意すべきデメリット・短所もいくつか指摘されています。
電話連絡が煩わしく感じる場合がある – 前述の通り、登録直後にかかってくるエージェント勧誘の電話や、その後の連絡頻度を煩わしく思う人がいます。「連絡がしつこい」という口コミは少なからず存在し、電話対応そのものが負担に感じる場合はデメリットとなり得ます。もっとも、電話連絡は不要であれば停止を依頼できますし、利用中ずっと電話が鳴り続けるわけではありません。
求人の量が大手より少なく、条件次第では物足りない – 20代専門のため求人数は大手総合サイトよりかなり少なめです。特に地方の求人や高年収求人、30代向け求人などは「探しても見つからなかった」「条件に合う募集が少なかった」という声があります。希望が絞り込まれているほど選択肢が限られる可能性が高いので、該当する場合は他サービスとの併用も検討しましょう。
求人の質にばらつきがあり見極めが必要 – 利用者の口コミでは「オファーで届いた求人の質が低かった」「応募してみたら期待外れだった」というものもあります。中にはブラック企業が紛れている可能性も指摘されており、すべてを鵜呑みにせず企業リサーチを並行して行う慎重さが求められます。また「年収が低い求人が多い」「キャリアアップには向かない」という意見もあり、現職より大幅な待遇アップを狙う人には不向きかもしれません。
（エージェント非利用時）全て自分で進める必要がある – Re就活はエージェント型ではないため、応募書類の作成や面接日程の調整、企業とのやり取りまで基本的に自分で行います。人によっては「手間が多く大変だった」「急いで転職したかったのにペースが掴みにくかった」と感じることもあるようです。サポートなしで進めるのが不安な人は、マイナビジョブ20’sなど20代向けエージェントを併用しつつ進めるのがおすすめです。
以上のデメリットを理解した上で利用すれば、大きな問題はないでしょう。リスクといっても事前に対処可能なものがほとんどであり、20代向けサービスゆえのトレードオフとも言えます。
7.【まとめ】Re就活の評判・口コミを理解して賢く使おう
口コミを総合すると、Re就活にはメリット・デメリット双方が存在し、人によって評価が分かれることが分かりました。とはいえ、20代向け転職サービスとしては非常に有力な選択肢の一つであるのは間違いありません。若手に特化した求人をこれだけ揃えているサービスは希少であり、「経歴より将来性を見てほしい」という20代求職者にとって心強い場となっています。
ネガティブに語られがちな「電話がしつこい」という点も、実際には不要なら停止を依頼できるものですし、適切に対処すれば大きな支障にはなりません。また、「会社にバレるかも」という不安も、基本的な注意を守れば過剰に恐れる必要はないことが分かりました。現にRe就活側でも個人情報の保護には配慮しており、今のところ利用が原因で会社トラブルになった報告例もありません。
要はRe就活の特徴を正しく理解し、自分の状況に合った使い方をすることが大切です。20代の第二新卒や未経験転職を目指す人にとって、Re就活は新しいキャリアへの入口として有用なサービスです。実際に多くの企業が若手の「これからの可能性」に期待して求人を掲載していますので、肩肘張らずにぜひ積極的に活用してみてください。Re就活を賢く使いこなして、自分にピッタリの転職先を見つけ、有利に転職活動を進めましょう。
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