アクセンチュアでは「英語ができないと昇進できない」という明確な社内ルールは存在しません。 英語力が不足していることだけで即座に昇進できなくなるわけではないのです。ただし、グローバル企業であるアクセンチュアでは、キャリアが上がるにつれて英語力の重要性が確実に高まる点は押さえておく必要があります。日本法人であっても海外拠点との連携や英語資料に触れる機会が多く、英語ができないままでいると将来的に昇進の選択肢が狭まる可能性があるのは事実です。本記事では、アクセンチュアへの転職を検討する方向けに、同社における英語力と昇進、そしてTOEICスコアの関係について詳しく解説します。
1. アクセンチュアは英語できないと昇進できないのか
結論から言えば、アクセンチュアで「英語ができないから昇進できない」という一律の決まりはありません。英語力は評価要素の一つではありますが、それだけで昇進可否が決まるわけではないのです。ただし、昇進のステージが上がるほど英語力の必要性が増し、事実上一定の英語力（TOEICスコアなど）が昇進条件になる場面も存在します。以下では、英語と昇進の関係を具体的に見ていきましょう。
1.1 昇進評価は英語だけで決まるわけではない
アクセンチュアの昇進評価は総合的な業績に基づいて行われます。プロジェクトでの成果やクライアントからの評価、チームへの貢献度、リーダーシップ、専門スキルなど、多角的な要素が重視され、英語力はその中の一つに過ぎません。実力主義の同社では、プロジェクトを成功に導いた実績やリーダーシップ発揮などが昇進に直結しやすいとされています。英語力が高ければグローバル案件で活躍しやすく評価につながるケースもありますが、TOEICの点数が昇進を決める唯一の基準ではないことは明確です。例えば採用エージェントの解説でも「学歴やスキル・経験を総合判断する中で、英語力は1つの要素に過ぎない」と指摘されています。つまり、TOEICで高得点だから即昇進できるわけでもなく、逆に低得点でも他の業績が優れていれば昇進のチャンスは十分あります。
1.2 英語できないままでも一定レベルまでは昇進可能
実際のところ、英語が得意でなくてもシニア・コンサルタント程度まで昇進している社員は少なくありません。アクセンチュア日本法人のプロジェクトの多くは日本企業向けで日常業務は日本語中心で行われるため、英語力が低くても問題なく成果を上げられるケースがあるからです。アクセンチュアでは自身が希望するプロジェクトを選ぶことも可能で、英語力が必要ない国内案件を選んで経験を積むこともできます。そのため、若手～中堅のうちは英語に自信がなくても日本語中心の業務で評価を得て昇進する道が開かれています。実際、元社員の証言では「中途入社のエンジニア職では英語レベルが低い人も多く、TOEIC300点台のマネージャーも結構いた」という声もあります。もちろん昇進のある段階で英語力強化の必要性は出てきますが、一定レベル（少なくともシニアコンサル相当）までは英語が苦手でも昇進可能な環境であることは確かです。
2. アクセンチュアにTOEICスコアの基準はあるのか
アクセンチュアへの転職を考える際、「TOEIC〇点以上ないと書類選考で落とされるのでは？」と不安になる方も多いでしょう。結論として、アクセンチュアには全社共通のTOEICスコアによる足切り基準は存在しません。新卒・中途を問わず、応募時点で特定のTOEIC得点が必須と定められているわけではないのです。以下では、採用時の英語要件について詳しく見ていきます。
2.1 採用時にTOEIC提出は必須ではない
中途採用プロセスでは、TOEICスコアの提出が必須でないケースが多く、英語力は職務経歴書や面接でのやりとりなど総合的に判断されます。実際、アクセンチュア公式の採用情報でも「募集職種によってはビジネスレベルの英語力が求められるが、すべての職種で入社時に必要な条件ではない」とはっきり記載されています。また「入社後に英語力を伸ばしたい方には様々なトレーニングも用意している」と案内されており、英語は入社時点よりも入社後の伸長を見込んでいることがわかります。つまり、TOEICの点数が低いからといって書類選考で即不採用になるわけではなく、英語以外の専門スキルや経験が重視されるのがアクセンチュアの採用方針です。
2.2 ポジションによって求められる英語力は異なる
アクセンチュア内でも配属先や職種によって英語力に求められるレベルや頻度は大きく異なります。戦略コンサルティング部門やグローバル案件が多い部署では、海外のチームと英語で会議を行ったり英語の資料を作成したりする機会が日常的に発生します。一方、国内向けの業務改革やIT導入プロジェクトが中心の部署では、クライアントも日本企業でコミュニケーションも日本語が中心となるため、日常業務で英語を使う場面はそれほど多くありません。実際、アクセンチュアジャパンでは「日々の業務は日本語が基本」と言われるほど国内案件比率が高く、元社員も「フィリピンやインドのメンバーとたまにチャットした程度で、英語を使う機会はほとんどなかった」と述べています。ただし海外拠点との連携が多い職場では会議・資料・報告書などで英語使用が避けられず、そうした環境では一定以上の英語力が昇進や評価に直結するケースもあります。要は、自分が目指すポジションや部署によって必要な英語力の度合いが違うため、転職時には「そのポジションでどれくらい英語が使われるか」をしっかり見極めることが重要です。
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本記事は「転職（中途）」を前提に英語力と昇進・TOEICの関係を解説していますが、新卒でアクセンチュアを目指す場合は、まずWebテスト対策と自己分析を早めに固めることが選考突破の近道です。そこで役立つのがLognavi（ログナビ）です。
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2.3 転職前に英語要件を整理するならMyVisionが一押し
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MyVisionはアクセンチュアやBIG4ファームへの転職支援実績が豊富で、業界や各企業の採用要件の実態に精通しています。大手エージェントではカバーしづらい細かな情報も持ち合わせており、TOEICスコアが高くなくても挑戦できる職種や、入社後に英語力を伸ばしながらキャリアを積めるポジションなど、転職希望者の英語力に合わせた現実的な選択肢を提示してくれる点が強みです。
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3. アクセンチュアで昇進すると英語はどの段階で必要になるのか
アクセンチュアでは職位が上がるにつれて英語を使う場面が徐々に増えていきます。昇進と英語力の関係を段階別に把握しておくことは、将来のキャリアプランを立てる上で重要です。ここでは職位ごとに英語力の必要性が高まるタイミングを解説します。
3.1 アナリスト・コンサルタント層
若手のアナリストやコンサルタント層では、英語の読み書きができれば業務上は困らないケースが多いと言われます。日系クライアント相手のプロジェクトでは会議や資料作成も日本語が中心であり、英会話スキルがなくても十分に活躍可能です。実際、アクセンチュアでは全社向けの社内メールこそ英語で配信されますが、重要な通知には後から日本語訳が添付されるようになったほどで、「読むことさえできれば支障はない」という状況も見受けられます。もちろん英語で書かれた資料を読んだり簡単なメールを書いたりする場面はありますが、これらは翻訳ツールの活用などで対処でき、新人～中堅レベルでは英語の会話力が必須とされる場面は少ないのが実情です。英語が苦手な人でも、日本語中心の案件で実績を積み、まずシニア・コンサルタントあたりまでは問題なく昇進できる環境と言えるでしょう。
3.2 マネージャー層以降
マネージャー以上になると英語力の重要性が一段と高まります。この層からは、海外拠点のチームとの調整やグローバル案件の英語会議に参加する機会が一気に増えるためです。実際、アクセンチュアではマネージャー職に昇進するためTOEIC650点以上が必要という社内要件が組み込まれており、これは昇進の「必須条件」とされています。さらにその上のシニアマネージャーやマネジングディレクター級ではTOEIC750点程度まで求められるのが通常です。一部、テクノロジー系の専門職では例外的に英語要件が緩和されるケースもあったと元社員は述べていますが、基本的には管理職に上がるまでに所定の英語力（TOEICスコア）を取得しておく必要があるのは知っておくべきでしょう。
英語力不足が昇進のブレーキになる例として、ある社員の体験談があります。「マネージャー昇進のタイミングでTOEICが社内基準に達しておらず、昇進できなかった」というもので、推薦してくれた上司にも叱責され、半年遅れで必要スコアをクリアして昇進したと語られています。このように、マネージャー以降の昇進審査では英語力が明確なハードルとなり得るのです。裏を返せば、マネージャー昇進までに一定の英語力を身につけておけば、その後のキャリアパスがスムーズに広がるとも言えるでしょう。
3.3 グローバルキャリアを目指す場合
将来的に海外赴任やグローバル案件のリードなど真のグローバルキャリアを志向する場合、実務レベルの英語力はもはや必須と言えます。昇進要件としてのTOEICスコア以上に、英語でディスカッションやネゴシエーションができるスキルが重視されます。例えば外資系コンサルファームでは社内外のコミュニケーションが基本英語で行われるため、TOEIC800点以上が一つの目安とされることもあります。もっとも、ネイティブのような完璧さまで求められるわけではなく、「業務上支障なく意思疎通できること」が重要です。英語力が高ければグローバルプロジェクトへの参画機会が広がり、それ自体が更なる成長や評価につながります。海外赴任や大規模な国際案件に挑戦したい場合、英語力の強化は避けて通れないでしょう。TOEICの点数はあくまで目安でしかありませんが、800点前後のスコアを一つのターゲットに実践的な英語力を磨いておくことが望ましいと考えられます。
4. アクセンチュア転職希望者が知るべき英語力の実態
外から見るアクセンチュアは「英語が飛び交う外資系」というイメージが強いかもしれません。しかし実際の日本法人内での英語使用状況は、そのイメージとギャップがあるのも事実です。ここではアクセンチュア日本法人における英語力の実態について、転職希望者が知っておくべきポイントを紹介します。
4.1 英語ができない社員は少なくない
「アクセンチュアの社員はみんな英語ペラペラなのでは？」と思われがちですが、実は英語が得意でない社員も相当数存在します。特に中途採用で入社するエンジニア職などでは英語が苦手な人も多く、前述の通りTOEIC300点台という低スコアのマネージャーさえ見受けられるほどです。社内向けのコミュニケーションでも、その実態が表れています。全社メールは英語で送られるものの、後になって日本語版を添付する措置がとられたことがありました。これは「英語ができない中途社員が増えたからでは」と推測する社員の声もあります。またTOEICスコアが著しく低い社員には会社から「勉強しなさい」という指導メールが飛ぶこともあるようです。これらの裏側から見えてくるのは、アクセンチュア日本法人には決して珍しくない割合で英語に苦手意識を持つ社員がいるという現状です。「外資だから社員全員がバイリンガル」という先入観は持たず、実態に即した自己評価と対策をしていくことが大切でしょう。
4.2 英語は入社後に伸ばす人も多い
アクセンチュアでは入社後に英語力を伸ばすための支援体制が非常に充実しています。そのため、現時点で英語に自信がなくても、入社後の努力次第で十分キャッチアップ可能です。具体的には、以下のような社内英語学習サポート制度があります。
・オンライン英語学習サービスが無料で利用可能: 社員は有料級のオンライン英語教材を完全無料で利用でき、TOEIC点数が不足している人もこのサービスで学習に励んでいるとのことです。
・Language Buddy制度（海外社員とのオンライン英会話）: 海外オフィスの社員と週1回ビデオ通話で会話練習できる「Language Buddy Program」があり、実践的に英会話力を鍛えられます。
・毎月社内TOEICを無料受験可能: 社員であれば社内実施のTOEIC IPテストを何度でも無料受験でき、お金をかけずに昇進条件となるTOEICスコアをクリアするチャンスが定期的に与えられています。多くの社員がこの制度を活用してTOEIC受験とスコアアップに取り組んでいるそうです。
このようにアクセンチュアでは「英語ができない人も入社後に頑張れば大丈夫」という環境と会社側の自信が示されていると言えます。実際、元社員の中には「自分は英語が苦手だったが、社内の無料学習制度をフル活用して問題なく仕事できた」と証言する方もいます。英語研修やオンライン学習環境が整っているため、転職時点で完璧な英語力がなくとも悲観する必要はありません。むしろ入社後に腰を据えて英語力を伸ばす意欲さえあれば、キャリアの中で十分に取り戻せる環境が用意されています。
5. 英語できない人はアクセンチュア転職を諦めるべきか
「自分は英語ができないから、アクセンチュア転職は無理だろう」と考えてしまう方もいるかもしれません。しかし、英語ができないこと自体を理由にアクセンチュア転職を諦める必要は決してありません。前述の通り、採用時点では他の専門性が重視されますし、入社後に英語力を育てることも十分可能です。ただし、将来のキャリアアップを見据えて計画的な英語学習の姿勢は持っておくべきでしょう。
5.1 転職時点で重要なのは専門性
中途採用において、英語力以上に評価されるのはその人の専門スキルや実務経験です。アクセンチュアは外資系とはいえクライアントは日系企業がメインであるため、中途採用では英語力は必須要件ではありません。実際、アクセンチュアへの転職支援を行うエージェントも「世界最大級のファームだが、アクセンチュアの中途採用で英語力は必要ない」と明言しています。それよりも、ITコンサルやデジタル領域であればその技術力、戦略コンサルであれば業界知識や分析力、といった職種に直結する強みが重視される傾向にあります。例えば「楽天は社内公用語英語でTOEIC800をボーダーにしているが、アクセンチュアはマネージャー昇進のボーダーが650と低め。日本市場では英語力で候補者を絞りすぎると即戦力人材が限られてしまう背景がある」と指摘する元社員もいます。これは、アクセンチュアが専門性や実績の高い人材を幅広く受け入れるために、英語要件を過度に厳しくしていないことの表れでしょう。したがって、転職時点では自身の専門分野での成果やスキルを最大限アピールし、英語力については「必要であれば今後伸ばしていく」というスタンスで臨むのが得策です。
5.2 昇進を見据えて英語学習は必要
入社後すぐに英語力が問われる場面は少なくとも、昇進を目指すのであれば計画的な英語学習は避けられません。前述の通り、アクセンチュアでは主に昇進のタイミングでTOEICスコア提出が求められ、マネージャー昇格には650点以上、その上では750点程度まで必要になるのが一般的です。こうした昇進要件をクリアするためには、日々の業務の合間にコツコツと英語力を磨いていく必要があります。幸い社内制度も整っているため、「毎月の社内TOEICで目標点に達するまで受験を重ねる」「Language Buddy制度で週1回は英会話練習する」といった具体的な取り組みを通じて、着実にスコアアップ・スキルアップを図ることができます。 また、TOEIC自体はテクニック次第でスコアを上げやすい試験でもあります。ビジネス現場で使える英語力とは必ずしも比例しませんが、TOEIC学習を通じて英語の基礎力を固めることは有益です。例えば「3か月勉強してTOEICを700点に到達させ、その後も会話練習を継続して実務に耐える英語力を身につけた」という社員の例もあります。結局のところ、英語力は一朝一夕には身につかないので、昇進要件のスコアを目安に早め早めに対策を始めることが将来の自分を助けることになります。入社後の忙しさにかまけて後回しにせず、オンライン英会話やTOEIC学習を習慣化するなど計画的に英語学習に取り組む姿勢を持ちましょう。
6. まとめ：アクセンチュア転職では英語と昇進の関係を正しく理解しよう
アクセンチュアでは「英語ができないと昇進できない」という単純な構図は存在しません。TOEIC○点以上という明確な全社基準も採用時にはなく、転職時点で高得点が必須というわけでもありません。実際、入社時点では英語が苦手でも問題なく、日本企業向けプロジェクトが多い環境下でキャリアをスタートできることが同社の特徴です。
しかし一方で、キャリアが進むにつれて英語力の重要性が増すのも事実です。特にマネージャー昇進時にはTOEICスコア提出が求められ（650点以上が目安）、さらに上位職ではより高度な英語力が期待されます。「英語力は昇進のタイミングで必要になる」という点を踏まえ、計画的に自分の語学力を引き上げていくことが大切です。
アクセンチュアへの転職を成功させ、その後も順調にキャリアアップしていくためには、英語への不安材料を正しく整理し、自身の専門性・志向と照らし合わせて判断することが重要になります。英語力が現時点で不足しているからといって過度に萎縮する必要はありません。まずは専門スキルで勝負し、入社後に提供される環境で英語力を伸ばす計画を描くのが現実的です。どうしても自分だけでは判断しにくい場合は、先述のMyVisionのような業界特化エージェントから情報収集するのも一案でしょう。
最後に強調したいのは、アクセンチュアはグローバル企業でありつつも日本市場に適合した柔軟な運用をしている企業であるということです。英語力と昇進の関係についても、「できるに越したことはないが、できないからダメというわけではない」というバランス感があります。英語への不安を正しく解消し、自身のキャリア戦略に沿った形でアクセンチュア転職・昇進を目指していってください。必要な情報と準備さえ整えれば、英語がハンデにならないどころか、逆にあなたの強みや可能性を広げる武器となっていくはずです。
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