三菱食品は、食料品業界で広く認知されている企業であり、多くの学生が就職を希望しています。本記事では、2027卒・2028卒の学生向けに、三菱食品の採用人数や就職難易度、採用大学や学歴フィルターの有無について詳細に解説します。三菱食品でのキャリアを目指す方々に向けて、重要な情報を提供します。
1. 三菱食品の採用人数とは？
三菱食品の採用人数は、毎年の経営方針や業界の動向に応じて変動します。本章では、過去の採用実績や2027卒・2028卒に向けた採用人数の予測を行います。
1.1. 過去の採用人数
三菱食品株式会社は三菱商事グループの食品専門商社で、国内卸売業界ではトップクラスの規模を誇ります。その安定性とブランド力から就活生に人気が高く、近年は新卒採用に対して毎年数十倍の応募が集まる難関企業となっています。
実際、過去3年間（2022～2024年度）の新卒採用人数は計79～113名で推移しており、2027～2028年卒もおおむね同規模（約100名前後）が予想されます。
三菱食品の採用人数
過去数年の新卒採用実績を見ると、2022年は80名（男性46名・女性34名）、2023年は79名（39名・40名）、2024年は113名（59名・54名）となっています。
いずれも国内での総合職（営業、マーケティング、システム、商品開発など）での採用が中心です。また、募集人数は「51～100名」とされており、毎年おおむね100名規模の採用が安定して行われていることがうかがえます。
今後の採用人数予測
三菱食品の事業規模や業界動向から考えると、27卒・28卒もおおむね年間100名前後の採用が見込まれます。
新規事業やIT部門強化の流れから情報系職種の採用も増加傾向にありますが、大きな採用数の増減は予想されていません。以上から、今後も「年間約100名程度」の新卒採用が続くと考えられます。
就職難易度と選考のポイント
三菱食品は知名度・安定性が高いため、毎年非常に多くの応募者が殺到し、選考倍率は非常に高い水準です。
例えば、ある年度のエントリー数から算出すると採用倍率は約71.5倍に達し、他の分析では「選考倍率は120倍程度」という推計もあります。また別の調査でも約95～100倍の高倍率と報告されています。このように競争率は年間数十倍以上となるため、十分な対策が不可欠です。
面接・選考においては、志望動機や食品業界への熱意が重点的に問われます。実際の選考経験談によれば、面接で「将来のビジョン」「学生時代に頑張ったこと」「自分の強み」「なぜ食品専門商社か」「好きな食べ物（お菓子）など」が質問される傾向にあります。
若手社員へのアンケートでは「人柄・雰囲気」「社会貢献性」が上位に挙がっており、学歴よりも人間性や情熱が重視されていることも明らかになっています。つまり、企業が求めるのは食品ビジネスへの熱意や協調性、論理的思考といった人物面です。
選考突破のポイントとしては、企業理念や事業内容を深く理解し、自分の経験・志望動機を三菱食品ならではの文脈でしっかり言語化することが重要です。
採用大学と学歴フィルターの有無
採用実績校は非常に幅広く、東京大学・京都大学・一橋大学・早慶上智などの最難関校をはじめ、名古屋大学・北海道大学・九州大学といった旧帝大、さらにはMARCH（明治・青学・立教・中央・法政）や関関同立（関大・関学・同志社・立命館）クラスの大学も多数名を連ねています。
実績校一覧を見ると、上に挙げた名門以外にも日本大学・専修大学・駒澤大学・同志社女子大学・京都産業大学など地方・私大まで多岐にわたっており、まさに多様な学生層から採用が行われています。
こうした実態から「三菱食品には学歴フィルターはない」との評価が定着しています。公式情報でも「学部学科に有利不利は一切ない（人物重視）」と明言されており、実際に最難関大から中堅校まで幅広く採用実績があります。
高学歴だからといって特別優遇されることも、逆に学歴だけで弾かれることもなく、しっかりと自己PRや企業理解を示せるかどうかが選考を左右します。
採用選考の流れ
三菱食品の選考フローは一般的な商社系と同様のプロセスです。近年の本選考では、以下のようなステップが実施されています。
・応募・書類選考
求人サイト経由でエントリーし、エントリーシート（ES）やPR動画を提出します。ESでは志望動機や自己PRを通じて企業理解をアピールします。
・適性検査（WEBテスト）
SPI形式が中心で、言語・非言語の問題に加え性格検査が課されます。問題数や制限時間は受験時期や実施形態によりますが、事前にSPI形式の練習を積んで対策すると良いでしょう。
・面接（複数回）
通常1次～3次の個別面接が行われます。面接では、志望動機や企業研究の深さ、チームワーク力や柔軟性など人物面が重視されます。社員との対話を通じ、自社にフィットする人材かを見極めます。
・最終選考・内々定
最終面接では社風とのマッチングや入社後のビジョンが確認され、総合的評価により内々定が決定します。
なお、選考ではグループディスカッションやグループ面接は実施されておらず、主に個人面接と筆記（適性）検査中心です。
まとめ
採用人数
2022～2024年度は約80～113名で推移しており、27卒・28卒も年間100名前後の採用が見込まれます。
難易度
新卒採用倍率は非常に高く、近年の推計では約70～120倍とされています。選考では食品業界への理解や論理性、コミュニケーション力、チームワーク力が重視されます。
採用大学・学歴
東京大学・京都大学・早慶上智など高学歴校だけでなく、MARCH・関関同立レベルやそれ以外の大学出身者も多数採用しています。学部・学科による有利不利はなく、人物重視の採用が行われています。
選考対策
企業研究をしっかり行い、食品卸売ビジネスの価値や三菱食品の強みを理解したうえで志望動機を練りましょう。エントリーシートや面接では、自分の経験や熱意を具体的に語れるよう準備し、面接官に印象づけることが内定への鍵となります。
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