ジェーシービー（JCB）は、日本を代表するクレジットカード会社の1つで、国内唯一の国際カードブランドを運営しています。国内外に広がる幅広い加盟店ネットワークを持ち、オンライン決済やキャッシュレス推進など多角的なサービスを展開する安定企業です。
これから就職活動を迎える27卒・28卒の学生にとって、JCBの採用人数や就職難易度は重要な情報でしょう。本記事では、JCBの採用人数や就職難易度、採用大学や学歴フィルターの有無について最新データを基に詳しく解説します。
1. JCBの採用人数
JCBの新卒採用人数は毎年安定した規模を維持しています。近年では年間およそ100～200名規模の新卒採用を行っており、年によって増減はあるものの堅調です。特に金融業界の中でも安定した企業として知られているため、多くの学生にとって人気の就職先となっています。
1.1 近年の採用人数
直近のJCBの新卒採用人数は以下の通りです。
・2023年度入社（27卒相当）：154名
・2024年度入社（26卒相当）：231名
・2025年度入社（25卒相当）：186名
いずれの年度も100名を超える採用が行われており、2024年度には231名と大幅に増加しました。このように毎年数百名規模の新卒社員を迎えており、採用数は比較的一定の水準にあります。
JCBでは総合職やIT・デジタル採用枠、習熟職（特定業務職）など職群ごとの募集を行っており、幅広い人材を受け入れています。
1.2 採用職種
JCBで採用される職種は多岐にわたり、事業拡大に必要な様々な分野の人材を募集しています。特に以下のような職種が人気です。
営業職
クレジットカードの加盟店開拓や利用促進、個人・法人顧客への提案営業を担当します。幅広い加盟店ネットワークを持つJCBにおいて、加盟店との関係構築やカード利用促進は重要な役割です。
マーケティング職
ブランド戦略の立案や広告・プロモーション企画を担当します。JCBブランドの価値向上や市場分析を通じて、新規サービスの企画や顧客獲得施策を推進します。
ITエンジニア職
決済システムの開発やセキュリティ対策など技術分野を担う職種です。JCBはキャッシュレス決済の最先端企業でもあり、システム開発・デジタル領域の人材を積極採用しています。
経理・財務職
与信管理や決済に関わる資金管理、企業の財務戦略の策定などを担います。金融機関としての信頼性確保や健全な経営基盤を支えるポジションです。
人事・総務職
人材採用や育成、社内制度の企画運用など組織づくりを担当します。社員が能力を最大限発揮できる環境を整備し、企業文化を醸成する役割です。
特に営業職とITエンジニア職は、JCBのグローバル展開を支える重要ポジションのため重点的に採用されています。JCBは1980年代から自社で国際展開を進め、2025年3月時点で海外会員数約3,679万人に達するなどグローバル化が著しい企業です。この世界規模の事業成長を下支えするため、海外提携先との折衝を行う営業人材や、国際標準に対応したシステムを構築できるIT人材のニーズが高まっていると考えられます。
2. JCBの就職難易度
JCBの就職難易度は非常に高いレベルにあります。金融業界全体で応募者の競争が激しい中、JCBは国内唯一の国際カードブランドというブランド力と安定した経営基盤から就活生に大変人気の企業です。そのため応募者数も多く、内定獲得までのハードルは高くなっています。
「入社が難しい有名企業ランキング」ではJCBは入社難易度59.6で全国131位にランクされており、これは金融業界の中でも上位クラスの難関企業であることを示しています。
2.1 就職難易度が高い理由
JCBの就職難易度が高い理由として、以下のポイントが挙げられます。
競争率の高さ
人気企業であるため応募者数が非常に多く、結果として競争率が高くなります。仮にプレエントリー数約89,704名に対し200名採用とすると、倍率は推定で数百倍規模となり、非常に狭き門です。
求められるスキルの高さ
営業職やマーケティング職では、高いコミュニケーション能力や分析力、グローバル視点が求められます。IT系職種では高度なシステム開発力やセキュリティ知識が必要です。「なぜJCBなのか」を語れる業界研究の深さや、自身の強みを発揮した経験が重視されます。
企業文化と価値観
JCBは「挑戦と成長」を重視する社風を掲げており、自律的に行動できる人材かどうかが選考で見られます。自己管理能力が高く、成長意欲を持ち続けられる人でなければ、難関の選考を突破することは容易ではありません。
2.2 選考過程
JCBの新卒採用選考は、以下のようなステップで進行します（総合職の場合）。
書類選考（エントリーシート・履歴書）
エントリーシートは設けず、応募者全員が適性検査に進む形式を採っています。ただし、履歴書やエントリー時の記載内容は後の面接で深掘りされるため、準備は重要です。
一次選考（Webテスト・適性検査）
SPI形式のWebテストが実施され、言語・非言語・性格検査を通じて基礎能力が評価されます。難易度は標準的ですが、応募者のレベルが高いため油断は禁物です。
二次選考（グループディスカッションまたはグループ面接）
論理的思考力や協調性、発言力が評価されます。金融業界らしく、データや根拠に基づいた議論が求められます。
三次選考（個人面接・複数回）
人事担当者や役員による個人面接が行われ、志望動機やキャリアビジョン、人柄が総合的に判断されます。JCBで成し遂げたいことを自分の言葉で語ることが重要です。
3. JCBの採用大学
JCBは特定の大学に偏らない実力主義の採用を行う企業です。毎年、幅広い大学から新卒採用者を受け入れており、学歴よりも個人の能力や適性を重視する傾向があります。
一方で応募者数が非常に多いため、結果的に難関大学出身者の比率が高くなる傾向も見られます。近年の採用実績を見ると、早慶やMARCHといった有名私大、旧帝大などからの入社者が目立っています。
3.1 高学歴者の応募
JCBは前述の通り人気企業であるため、高学歴の学生から多数の応募があります。実際、採用者にも早稲田大学や慶應義塾大学、明治大学といった難関私立大学の出身者が多く名を連ねています。例えばある年のデータでは早稲田大学から17名、明治大学から16名、慶應義塾大学から15名もの学生がJCBに入社しています。
こうした実績だけを見ると「学歴重視ではないか？」と思われるかもしれませんが、これは応募者層そのものが高学歴に偏っていることの反映とも言えます。JCB自身は学歴より個々人のポテンシャルや意欲を重視する採用方針を掲げており、たとえ高学歴でなくとも他者に負けない強みがあれば十分チャンスはあります。
営業職やマーケティング職など文系人気職種では、経済・経営系の難関大学出身者が多い傾向があります。一方で、近年のIT職採用では理工系出身者や情報系専攻の学生も増えています。JCBは理系・文系問わず全学部全学科を募集対象としており、専門分野の知識よりも企業への熱意や適応力を評価しています。
したがって「自分の大学では難しいのでは」と尻込みせずに、しっかり準備をして挑戦する価値のある企業だと言えるでしょう。
3.2 大学別の傾向
具体的な採用大学の傾向を見ると、首都圏の難関私大や有名国公立大から多く採用されています。前述のように早稲田・慶應・明治など私立上位校のほか、法政大学や青山学院大学、立教大学といったMARCHレベルからもコンスタントに内定者が出ています。
国公立では東京大学、一橋大学、京都大学、神戸大学、横浜国立大学などが主な採用源になっています。一例として、法政大学から11名、青山学院大学と立教大学から各9名、神戸大学・上智大学・中央大学・同志社大学・立命館大学から各9名の採用実績が報告されています。また関西学院大学や関西大学など関西圏の私大からも一定数の採用があり、JCBの全国的な人気ぶりがうかがえます。
しかし注目すべきは、出身大学の分布が非常に広い点です。ある調査によれば、JCBに採用された社員の出身校リストには旧帝大・早慶だけでなく、地方国公立大学や中堅私大まで含まれていました。具体的には、北海道大学や金沢大学、名古屋大学、広島大学といった地方の国立大学から、成蹊大学や専修大学、獨協大学といった首都圏中堅私大、さらには女子大学や教育大学まで実に多彩な大学から内定者が出ています。
この事実は、JCBが特定大学に頼らず幅広い人材を採用している裏付けと言えるでしょう。
4. JCBの学歴フィルターの有無
就職活動でよく話題に上る**「学歴フィルター」ですが、JCBに関しては明確な学歴フィルターは存在しない**と言われています。学歴フィルターとは特定の大学ランク未満の学生を書類選考で落とす慣行を指しますが、JCBの場合、前述の通り採用実績校が非常に幅広く、一律に学歴で足切りしている形跡はありません。
人事担当者も「JCBは実力重視であり、学歴だけで合否を決めることはない」と公言しているとの情報があります。
4.1 学歴フィルターについて
「学歴フィルターがある企業」として噂に上がるのは、採用実績校がごく一部の上位校に限られていたり、説明会参加に大学名で制限をかけるようなケースです。しかしJCBではそうした形式的な制限は設けておらず、誰でもエントリー可能です。実際に東京大学から関西大学、成蹊大学まで採用実績があることからも、出身校だけで機械的に振るい落としていないことがわかります。
むしろ重要なのは各応募者の人柄や熱意、適性であり、学歴はそれを補完する一要素にすぎません。特に営業職やマーケティング職など対人折衝の多い職種では、学歴より実務能力や人間力が評価されます。例えば在学中のインターンやアルバイトで培った営業経験、人脈の広さ、課外活動でのリーダー経験など、数字では測れない力が内定を左右することも少なくありません。
JCBは「社員一人ひとりが自律的に成長する」ことを支援する企業文化を持っており、学歴より入社後に伸びていくポテンシャルを重視しているとも言えるでしょう。
4.2 学歴に関係なく採用されるためには
学歴に自信がない場合でも、JCBから内定を勝ち取ることは十分可能です。重要なのは、自分の強みや志望理由をどれだけ明確に伝えられるかです。学歴を補って余りある魅力をアピールするために、以下のポイントに注力しましょう。
徹底した企業研究
JCBの事業内容や強み、業界での立ち位置を理解し、「なぜJCBなのか」に対する自分なりの答えを準備します。他社クレジットカード会社との比較や、JCBの掲げるビジョンへの共感ポイントなども語れるようにしておくと効果的です。
自己分析とガクチカの磨き上げ
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や自身の強みを深掘りし、エピソードに一貫したストーリーを持たせます。他の学生と被らない独自の経験を強調することで、面接官の印象に残りやすくなります。
実務経験・スキルのアピール
インターンシップやプロジェクト活動、資格取得などから得た実践的スキルがあれば積極的に伝えましょう。営業志望なら営業経験、IT志望なら技術知識など、職種に直結するスキルは大きな強みになります。
コミュニケーション力の発揮
面接では話す内容だけでなく、表情や態度、受け答えの姿勢も評価されています。基本的なコミュニケーションを疎かにせず、練習を重ねて臨みましょう。
これらを意識して準備することで、学歴に関係なく自分を採用するメリットを企業に感じさせることができます。大切なのは学歴よりも、あなた自身の価値をいかに伝えるかなのです。
5. 結論
JCB（ジェーシービー）の新卒採用は、高い競争率と厳しい選考基準で知られています。毎年の採用人数は概ね100～200名程度と安定していますが、応募者数が非常に多いため就職難易度は金融業界の中でもトップクラスです。しかしながら、心配されがちな学歴フィルターは存在せず、最終的には実力と熱意が重視される企業です。
JCBは安定した経営基盤と国際ブランドとしての誇りを持ち、社員にはグローバルに活躍できる舞台を提供しています。特に営業職やITエンジニア職、マーケティング職といった分野で活躍のチャンスが多く、近年は採用人数も増加傾向にあります。
27卒・28卒の学生にとって、JCBでのキャリアは金融業界での成長と自己実現の機会にあふれた魅力的な選択肢と言えるでしょう。
もちろん、その分選考を突破するのは容易ではありません。自己分析と企業研究を徹底し、JCBの求める人物像を理解したうえで、選考の場で自分を最大限アピールすることが重要です。
学歴にとらわれず、自信を持ってチャレンジしてください。JCBでのキャリアは、あなたの努力と情熱次第で大きく花開くことでしょう。
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