京セラは、電子機器や精密機器、太陽光発電など幅広い分野で事業を展開するグローバル企業です。2027卒・2028卒の学生にとって魅力的な就職先となる一方、その採用人数や就職難易度が気になるところでしょう。本記事では、京セラの採用人数、就職難易度、採用大学、学歴フィルターの有無について最新情報をもとに徹底調査し、就職活動に役立つ情報を提供します。
1. 京セラの採用人数はどのくらいか？
京セラは技術革新を追求し、多岐にわたる事業領域で活躍している大手企業です。そのため、新卒採用人数も毎年安定した規模で確保されています。ここでは京セラの過去の採用人数データと、2027卒・2028卒に向けた採用人数の見通しについて紹介します。
1.1 京セラの過去の採用人数
京セラの新卒採用人数は、毎年おおよそ350～400名程度と大規模です。実際、過去数年間の実績を見ると、2020年度は約408名、2021年度は約365名、2022年度は約378名の新卒を採用しています。これらは総合職（技術系＋営業管理系）の合計人数であり、企業規模に見合った安定的な採用が行われていることがわかります。また、直近では2023年度365名、2024年度378名、2025年度428名と推移しており、採用人数は緩やかに増加傾向にあります。特に技術職（エンジニア職）の採用枠が大きく、毎年採用者の大半を占めています。
1.2 2027卒・2028卒の採用人数予測
2027卒・2028卒に向けても、京セラは引き続き安定した採用人数を維持する見込みです。直近のデータでも新卒採用数は増加基調にあり、事業拡大に伴い採用規模を確保しています。特に、新たな技術開発やグローバル展開に伴い、エンジニア職やIT職など技術系人材の需要が高まっていることから、これら分野での採用が引き続き中心になるでしょう。実際、2024年入社実績では技術系約350名、営業・管理系約80名と、技術系人材に大きく比重が置かれていました。この傾向は今後も続くと予想され、27卒・28卒の採用でも技術系人材を中心に安定した人数の募集が見込まれます。また、京セラは海外売上比率が約7割に達するなど積極的にグローバル展開している企業であり、海外展開に対応するための人材確保にも力を入れていると考えられます。そのため、技術系以外でも語学力や国際感覚を備えた人材の採用が今後増える可能性があります。総じて、2027卒・2028卒でも昨年並みかそれ以上の採用人数が期待できるでしょう。
2. 京セラの就職難易度はどのくらいか？
京セラは安定した企業基盤と高い知名度を持ち、就活生から非常に人気のある企業の一つです。そのため、就職難易度は全体として高めとされています。ここでは具体的な就職難易度の状況と、特に競争が激しい職種について解説します。
2.1 就職難易度の高い職種
京セラの中でも特に就職難易度が高いのは、総合職（主に営業・管理系）です。総合職は募集人数が少ない一方で応募者が非常に多く、書類選考からの倍率は約95倍にも達したというデータがあります。知名度の高い大手企業であることからエントリーシートの提出者数が膨大である一方、採用人数が限られるため、内定獲得は狭き門です。一方、技術職（エンジニア職）は採用人数が多く（毎年約300名規模の採用枠）、応募者一人あたりの倍率は約12倍と総合職に比べれば低めです。技術職では高専卒や大学院卒など専門知識を持つ層も含め幅広く採用しているため、相対的に「競争は普通レベル」と評価されることもあります。しかし、だからといって容易という意味ではなく、専門スキルや適性が厳しく問われる選考であることに変わりはありません。特に京セラが力を入れている半導体関連、AI、IoTなど新技術分野のエンジニア職は応募者からも人気が高く、専門知識に加えて新技術への高いキャッチアップ力が求められます。また、京セラは海外展開も積極的なため英語力を重視する傾向も指摘されています。実際、グローバル企業である京セラには語学力や海外経験を持つ優秀な学生が多く集まるとも言われており、応募者のレベルが非常に高いのが特徴です。総合すると、総合職は「非常に難関」、技術職は「やや難関」といった位置付けであり、京セラの就職難易度は職種によって差はあるものの全般的に高い水準にあると言えるでしょう。
2.2 就職難易度を下げるための対策
高い競争率の中で京セラから内定を勝ち取るためには、周到な準備と戦略が必要です。まず第一に企業研究を徹底し、京セラが求める人物像や価値観を深く理解することが重要です。京セラは「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献すること」という経営理念を掲げ、社会課題の解決や持続可能な社会の実現を目指す企業です。そのため、面接では単にスキルをアピールするだけでなく、「京セラのビジョンに共感し、自分はその中でどう貢献できるか」を具体的に伝えることが求められます。企業の技術革新の取り組みやサステナビリティ戦略に関心を示し、自身の志向や経験と結びつけて語れると説得力が増すでしょう。
次に、面接での自己PRの工夫も難易度攻略の鍵です。以下に職種別のポイントをまとめます。
・技術職（エンジニア職）志望の場合: 専門知識や技術スキルを具体例とともにアピールしましょう。大学での研究内容や参加したプロジェクト、インターンシップ経験などを通じて身につけた問題解決能力・技術力を強調します。例えば「◯◯の開発プロジェクトでリーダーを務め、課題だった性能向上に取り組み△△%改善した経験があり、この経験を御社の製品開発でも活かせると考えています」のように、自身の強みを京セラでどう活かすかを結び付けると効果的です。また、新しい技術への好奇心や学習意欲も積極的に示してください。京セラは幅広い事業を持ち常に技術革新に取り組んでいるため、学び続ける姿勢を評価する企業です。
・営業職・事務職（いわゆる営業管理系）志望の場合: コミュニケーション能力や顧客対応力、業務遂行能力を中心にアピールしましょう。具体的には、アルバイトやサークル活動で培った調整力・提案力、お客様やチームメンバーとの信頼関係構築の経験などを伝えます。例えば「学生相談室のアルバイトで100名以上の学生対応を行い、傾聴を心がけて信頼関係を構築してきました。この経験を御社の営業サポート業務でも活かし、顧客ニーズを的確に汲み取れると思います」のように対人対応力やビジネスマインドを示すと良いでしょう。事務系であれば、マルチタスク能力や正確性・迅速性をアピールするのも有効です。
・グローバル志向・語学力: 京セラは海外売上高比率が7割にも達する国際企業であり、部署によっては英語など外国語スキルが求められる場合もあります。留学経験や外国人チームとの協働経験、語学資格などがある場合は積極的に伝えてください。「TOEIC○○点を取得し、大学では交換留学で欧州に半年滞在しました。グローバル展開を進める御社で海外顧客との橋渡し役として貢献できます」のように、国際的な視点や語学力を備えていることは他の応募者との差別化につながります。
これらの対策を講じることで、京セラの高い就職難易度を乗り越える準備が整います。実際、「京セラはやや難易度が高い部類だが、事前準備をしっかり行えば中堅大学の学生でも十分内定のチャンスがある」という指摘もあります。要は、応募前の入念な自己分析と企業研究、そして面接での的確な自己アピールが何より重要だということです。
3. 京セラの採用大学はどこか？
京セラは全国の大学から幅広く新卒を採用していますが、特に理系の名門大学や地元（関西圏）の主要大学からの応募・採用が多い傾向にあります。どの大学から多く採用されているのか、具体的なデータを見ていきましょう。
3.1 主な採用大学と学部
京セラの採用大学は非常に幅広く、毎年100校以上に及びます。2024年入社者のデータによれば、以下のような大学から多くの就職者が出ています。
・関西圏の私立・国立大学: 1位は同志社大学（25人）、2位は関西大学（18人）とトップは関西の有力私大が占めています。続いて、大阪大学、九州工業大学、鹿児島大学から各16人、神戸大学・立命館大学から各15人、熊本大学13人と、京セラ発祥の地である関西や主要拠点のある九州の大学からの採用が目立ちます。特に同志社大学や立命館大学など京都・大阪の大学、また鹿児島大学（創業者ゆかりの地）からの採用者数が多い点は特徴的です。
・主要な国立大学や難関私大: 上記の他にも、京都大学、東京大学、東北大学、名古屋大学、大阪公立大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学など全国の名だたる難関大学からも採用実績があります。例えば2024年入社組には東京大学や京都大学、早慶といった難関校の出身者も名を連ねています（各大学からの人数自体は一桁台ですが、しっかり採用されています）。このことから、京セラが特定の大学に限定せず幅広く人材を採用している様子がうかがえます。実際、「京セラでは学歴フィルターはなく、学歴の重要度はそれほど高くない」と言われるほど、多様な大学から人材を集めているのです。
・採用者の専攻分野: 京セラは採用者数全体では理系出身者が多く、その多くは工学系・理学系の学部・学科出身です。特に機械工学、電気電子工学、情報工学、材料工学、化学など、京セラの事業に直結する専門分野の学生が中心となっています。京セラの新卒採用要項でも、技術系コースの採用対象学科として「電気・電子系、情報・通信系、機械系、物理系、化学系、材料系」等が挙げられており、まさにそれらの分野から多くの人材を迎えていることが分かります。また文系出身者も一定数採用されていますが、その多くは営業や管理部門に配属されるケースが一般的です。
3.2 学部別採用の傾向
京セラでは理工系学部出身者の採用が中心であり、エンジニア職として活躍する人材を全国から集めています。例えば技術コースの職種には「研究、製品開発・設計、生産技術、品質管理・保証、ITエンジニア、知的財産、環境管理」など多岐にわたる専門職種が含まれており、それぞれに対応した専門分野の学生が採用されています。具体的には、機械系・電気系・情報系の学生は製品開発や生産技術分野で、材料系・化学系の学生はファインセラミック材料開発や環境関連事業で、といった形で自分の専攻を活かせるフィールドがあります。京セラは太陽電池や蓄電池など環境・エネルギー分野の事業にも力を入れているため、環境工学や化学工学系の出身者にも活躍の機会が増えています。実際、前述のように環境管理を担当する技術職も用意されており、環境分野の知識を持つ人材も採用の対象となっています。
一方で、文系出身者の採用も一定程度行われており、経済学部や商学部などからは営業・経営管理系の人材を、外国語学部からは海外事業対応要員などを採用する傾向があります。採用実績大学の一覧を見ても、神戸市外国語大学や東京外国語大学、国際教養大学など語学・国際系の大学からの採用が含まれていることが分かります。これは京セラのグローバルビジネス展開に伴い、語学力や異文化対応力を持つ人材へのニーズがあることを示唆しています。また、経営企画や管理部門などでは経済・経営系学部の出身者も採用されており、理系に限らず多様な専攻の学生に門戸が開かれています。総じて、「理系重視だが文系も歓迎」というスタンスであり、自分の学部が採用実績にない場合でも悲観する必要はありません。京セラほどの規模の企業であれば、新規分野の展開や組織強化に応じて様々なバックグラウンドを持つ人材を求めています。重要なのは、自身の専攻分野や強みが京セラのどの事業・職種で活かせるかを理解し、アピールすることです。
4. 京セラの学歴フィルターの有無は？
就職活動において「学歴フィルター」が存在するかは多くの学生にとって気になるポイントです。学歴フィルターとは、企業が採用選考の早い段階（エントリーシート受付や説明会案内等）で特定の大学群以上の学生しか相手にしない、といった非公式の選別を指します。京セラにおいて学歴フィルターが存在するのか、その実態を見ていきましょう。
4.1 学歴フィルターの存在について
結論から言えば、京セラの新卒採用に明確な学歴フィルターは存在しないと考えられています。その理由は、前述の採用実績校のとおり、京セラは採用大学が有名大学や難関国立大学に限らず、中堅大学からの採用実績も多く含まれているからです。実際、京セラの2024年入社者の大学ランキングを見ても、トップに名を連ねる同志社大学や関西大学以外にも、熊本大学や信州大学、芝浦工業大学、奈良先端大、南山大学、豊橋技科大…など幅広い大学名が登場します。難関私大の代名詞である早稲田大学や慶應義塾大学も採用者に含まれていますが、それと同時に地方国公立大学や中堅私大出身者も多く採用されており、「特定の大学以上しか採らない」というフィルタリングは行っていないことがわかります。企業公式のコメントこそありませんが、採用実績を見る限り学歴だけが決定打ではないというのが京セラの姿勢と言えるでしょう。
ただし、「学歴フィルターがない=学歴無関係」というわけではありません。応募者側の実情として、京セラほどの大企業になると応募してくる学生の層は必然的に難関大学・高学歴の学生が多くなるのも事実です。つまりフィルターで切ってはいなくとも、最終的に残るのは有名大学出身者が多い傾向はあります。特に理系技術職では、旧帝大や難関国公立・有名私大の理工系から優秀な学生が多数応募してくるため、結果的に内定者の多くが「学歴上位層」になるケースもあります。この点について、「学歴フィルターは存在しないが、早慶上智や旧帝大など高学歴で優秀な就活生がライバルになることは事実」との指摘もあります。要するに、京セラは門戸を広く開いているものの、競争相手のレベルが高いため、学歴で見劣りする場合は他の部分でしっかり差別化しないと埋もれてしまうということです。
4.1 学歴フィルターの存在について
上述のように、京セラには明確な学歴フィルターは無いものの、結果的に難関大学出身者が多く集まる傾向があります。この傾向は特に理系総合職で顕著ですが、文系総合職でも同様です。マイナビなど就職情報サイトに掲載されたデータによれば、京セラの採用者の出身大学にはMARCH・関関同立や旧帝大といった高偏差値大学が多数含まれる一方で、それら以外の中堅大学からも一定数の採用実績が確認できます。これは、「学歴だけで採用を決めていない」ことの証拠と言えます。実際、人事担当者のインタビューなどでも「専門性や人柄を重視しており、大学名のみで足切りすることはない」という趣旨の発言が聞かれます（※具体的な発言源は非公開データのため参考程度）。
しかしながら、前述の通り内定を勝ち取るためには高学歴の学生たちと競う覚悟が必要です。学歴フィルターが無いからといって安心せず、学歴以上に自分の強みや熱意を示せるよう準備しましょう。例えば、「自分の大学からの過去の採用者がいない」という場合でも悲観する必要はなく、それ以上に「自分ならでは」の経験やスキルを企業に売り込むことが大切です。学歴でアドバンテージが無い分、インターンや課外プロジェクトで得た成果、ユニークな経験、明確な志望動機などを通じて他の応募者と差別化を図りましょう。京セラほどの人気企業では、どの応募者も優秀で準備を重ねてきています。学歴に関係なく内定を得るためには、自己分析を深め、自分の魅力を最大限に伝える戦略が不可欠と言えます。
5. 京セラの採用活動における注意点
京セラの採用選考で成功をつかむためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。ここでは、就職活動を有利に進めるためのアドバイスを紹介します。
5.1 企業研究を徹底的に行う
まず何よりも企業研究を深く行うことが重要です。京セラの事業内容や強み、企業文化・理念を理解した上で、自分がそこでどう貢献できるかを考えましょう。京セラは電子部品やセラミック部品で世界をリードするメーカーであり、グループ会社約300社・海外売上比率7割という規模でグローバル展開を進めています。また創業者・稲盛和夫氏の「京セラフィロソフィ」に代表される独自の経営哲学や、先述の経営理念に基づき「人類・社会の発展に貢献する」「持続可能な社会の実現を目指す」というビジョンも持っています。こうした京セラの方向性に共感し、その中で自分がどう役立てるのかを明確に語れることが、選考突破の大きな鍵となります。例えば、京セラが注力している環境エネルギー事業に興味があるなら「大学で学んだ再生可能エネルギーの知識を活かして、京セラの太陽光発電ビジネスで新たな価値を創出したい」のように、企業の取り組みと自分の経験・熱意を結び付けてアピールすると良いでしょう。
企業研究のポイントとしては、以下の点をチェックしてください：
・事業領域と主力製品: 京セラが手掛ける事業（電子デバイス、通信機器、自動車部品、環境エネルギー、医療機器 など）の最新動向や主力製品・技術について把握しましょう。特に興味のある分野について深掘りし、自分なりの視点を持てると◎です。
・経営理念・企業文化: 京セラの経営理念やフィロソフィ（従業員の物心両面の幸福と社会貢献の両立を目指す考え方）について理解を深めてください。それに共感する姿勢を示すことは、志望動機の説得力につながります。
・最近のニュースやプレスリリース: 新製品の発表、工場の新設、海外展開、新規事業への参入など、直近のトピックをチェックしましょう。「御社の○○というニュースに大変魅力を感じた」と面接で話題に出せれば、関心の高さをアピールできます。
・OB/OG訪問や説明会の情報: 可能であれば京セラ社員（特に志望職種の先輩）の話を直接聞いてみるのも有益です。現場の生の声から社風や求められる素養を掴むことで、応募書類や面接でより的確な自己PRができるようになります。
このようにあらゆる角度から京セラを研究し、自分の言葉で語れる準備をしておくことが、選考を突破する土台となります。
5.2 面接でのアピール方法
企業研究と自己分析がしっかりできたら、次は選考（特に面接）での効果的なアピールを考えましょう。京セラの面接では、あなたが京セラで活躍できる根拠を具体的に示すことが大切です。前述のとおり技術職・営業職など職種によってアピールすべきポイントは異なりますが、基本的な考え方は共通しています。
・具体的なエピソードで語る: 自己PRや志望動機は、単に「御社に貢献できます」「協調性があります」と抽象的に述べるのではなく、具体的な経験談を交えて説明しましょう。たとえば「研究で○○の開発に挑戦し、△△という成果を出した。この経験から得た粘り強く課題解決する力を、京セラの開発業務でも発揮したい」のように、あなたの強み・経験と京セラでの仕事を結び付けて話すと説得力が増します。
・京セラで成し遂げたいことを述べる: 志望動機では「なぜ京セラなのか」に加えて、「入社後に自分は何を成し遂げたいか」を語ると熱意が伝わります。例えば「京セラのグローバル市場でのプレゼンスをさらに高めるような事業戦略に携わりたい」「環境関連製品の開発をリードして社会に貢献したい」など、具体的な目標を掲げましょう。企業側は、明確なビジョンを持って入社してくれる人材を好みます。
・質疑応答でも落ち着いてアピール: 京セラの面接ではオーソドックスな質問に加え、専門的な内容や人柄を探る質問がなされることがあります。どんな質問でも前向きで論理的に答えることを意識してください。たとえ難しい質問や想定外の問いが来ても、焦らず一呼吸おいて自分の考えを整理し、誠実に答えましょう。また、逆質問の時間には事前に準備した質問を積極的にしましょう（企業研究で興味を持った事業の詳細や、若手の活躍機会など）。適切な質問はあなたの関心度の高さと勉強してきた姿勢を示す機会になります。
・基本マナーとコミュニケーション: 当たり前ですが、身だしなみや挨拶・返事など基本的なマナーはしっかり守りましょう。京セラは「人間として何が正しいか」を判断基準とするフィロソフィを持つ企業ですので、面接官も礼儀や誠実さといった人間性の面を見ています。また、質問をしっかり聞き的確に答えるコミュニケーション力も重要です。面接官の話にうなずきながら聞く、回答は結論から簡潔に述べる、といった基本動作を意識しましょう。
以上のポイントを踏まえ、「自分なら京セラで価値を生み出せる」という自信を持って面接に臨むことが大切です。京セラの面接通過率に関するデータでは、一次面接通過率が25%、二次が19%、最終が14%とかなり低めとの情報もあります。つまり一つひとつの面接でかなり絞り込まれるため、チャンスは一度きりとの覚悟で全力を出し切りましょう。
6. まとめ
京セラは、技術力を活かせる職場環境と多様な事業領域を備え、27卒・28卒の学生にとって非常に魅力的な企業です。採用人数は毎年数百名規模にのぼり安定していますが、人気企業ゆえに就職難易度は高く、特に総合職では厳しい競争が繰り広げられます。採用大学も幅広く、学歴フィルターはないものの、高学歴のライバルが多い点は念頭に置く必要があります。
しかし、本記事で見てきたように、京セラの採用傾向や求める人物像を正しく理解し、十分な準備を行えば内定への道は開けてきます。企業研究を徹底し、京セラのビジョンや事業戦略に自分の強みを結び付けて語れるようにしましょう。そして自己分析を深め、面接で自身の魅力と意欲を最大限アピールすることが大切です。学歴や倍率に気後れせず、しっかりと対策を練って臨めば、京セラから内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。
最後に、就職活動は情報戦でもあります。最新の採用情報やOB/OGの声にもアンテナを張りつつ、自分らしさを忘れずに挑戦してください。京セラであなたが活躍する未来を思い描きながら、万全の準備で選考に臨みましょう。健闘を祈ります！
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