日清食品は世界的に有名なインスタントラーメンメーカーであり、「チキンラーメン」や「カップヌードル」などのブランドで国内外に多くのファンを持つ企業です。この記事では、27卒・28卒向けに日清食品の採用人数、就職難易度、採用大学、そして学歴フィルターの有無について最新のデータを基に詳しく解説します。今後の就職活動に役立つ情報を提供しますので、ぜひ参考にしてください。
1. 日清食品の採用人数
日清食品の新卒採用人数は例年「数十名規模」で推移しています。特に近年は採用人数が増加傾向にあり、27卒・28卒世代にとっても注目すべきポイントです。ここでは日清食品の採用人数の傾向と、主な採用職種について解説します。
1.1. 近年の採用人数
最新のデータによると、日清食品は近年採用人数を拡大しています。例えば2024年度（27卒世代に近い年）の新卒採用者数は 99名（事務系44名・技術系55名） でした。これは2023年度の76名、2022年度の42名から増加しており、年々採用人数が増えていることが分かります。このように毎年数十名規模の新卒採用が行われ、特に直近では採用意欲の高さがうかがえます。
採用人数の男女比を見ると、2024年度は男性約6割・女性約4割でした。年度によってばらつきはあるものの、大きな偏りはなく、女性の採用にも力を入れていることが読み取れます。総じて、日清食品は安定的に新卒を採用しており、近年その人数を増やす傾向にあります。
1.2. 採用職種
日清食品では幅広い職種で新卒採用を行っています。主な採用職種としては以下のような分野が挙げられます：
・営業・マーケティング職（企画営業など）：市場や消費者ニーズを捉えたプロモーション活動、新商品の企画立案などを担当します。商品のブランド力を高め、売上拡大に直結する重要なポジションです。
・研究開発職（食品科学・化学系など）：インスタント食品の新商品の開発や品質改良を行います。食品科学の知識や技術力が求められ、日清食品の次世代ヒット商品を生み出す役割を担います。
・製造・生産技術職：工場での製造プロセスの管理や効率化、新技術の導入など、生産現場を支える職種です。安全で高品質な製品を安定供給するために不可欠なポジションです。
・コーポレート職（本社部門）：経営企画・人事・経理など会社運営に関わる部門です。企業全体の戦略立案や組織づくりに携わり、日清食品グループを裏側から支える役割となります。
このように募集職種は多岐にわたり、自分の専門や志向に合ったフィールドで活躍するチャンスがあります。それぞれの職種で求められるスキルや知識は異なりますが、いずれも日清食品のブランド価値向上に貢献する重要な仕事と言えるでしょう。
【補足】日清食品は「Webテスト×ESの言語化」で“面接に行ける人”が先に決まる
日清食品の選考は「発想力」「ブランドへの熱量」が注目されがちですが、
現実にはまずWebテスト（適性検査）とESで一定数が落ちます。
つまり「面接で熱意を伝えて勝負したい」のに、面接の土俵に立てないのが一番もったいないパターンです。
日清食品志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・Webテストでの取りこぼし（時間配分／基礎問題の失点）
・志望動機が「カップヌードルが好き」で止まり、日清である必然性が弱い
・ガクチカが「頑張った話」で終わり、課題→工夫→結果の因果が薄い
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①Webテストで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①Webテスト対策を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として自分の弱点（どこで落としやすいか）を可視化しやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
日清食品のように応募者が多い人気企業では、序盤の足切りを回避できるだけで
“勝負できるフェーズ”に進める確率が大きく上がります。
まずはログナビでWebテストの地雷を潰し、余力をES・面接の差別化に回す。
この順番が一番ムダがありません。
1.3. 日清食品を本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
ご紹介の通り、日清食品の新卒採用は毎年高い注目を集めており、飲料・食品メーカー業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜ日清食品を志望するのか」「入社後にどのような価値を発揮できるのか」といった点について、表面的な回答ではなく、深く考えた内容が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析がまだ十分にできていない
・企業ごとの志望動機を作り込みきれていない
・面接でどの部分が評価されるのか分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで対策を進めてしまうケースも少なくありません。
そこで活用したいのが、就職エージェントneo
です。
就職エージェントneoは新卒就活支援に特化したサービスで、Googleクチコミ評価★4.5という高評価からも分かる通り、多くの学生に支持されています。
自己分析の深掘りからES添削、企業の意図を踏まえた面接対策まで、すべて無料で受けられる点が大きな特徴です。
さらに、就職エージェントneoの強みとして、最短10日、時期によっては最短1日で内定を獲得できるスピード感もあります。
一社でも内定を持っておくことで、日清食品のような人気企業の選考にも、精神的に余裕をもって臨むことができます。
引用: 就職エージェントneo
累計約45,000件の内定支援実績や、ナビサイトには載っていない非公開求人の紹介など、実績と情報量の両面で、効率よく就活を進めたい学生にとって頼もしい存在です。
採用担当者の本音や考えを踏まえたアドバイスをもらえる点も、自己流で進める場合との大きな違いです。
日清食品をはじめとした人気企業への挑戦を考えているなら、早い段階からプロの力を借りて、就活の基盤を整えておくことが重要です。
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料なので、「まずは話を聞くだけ」という使い方でも問題ありません。
自己分析や面接対策に少しでも不安がある27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみてください。
2. 日清食品の就職難易度
結論から言えば、日清食品の就職難易度は非常に高い水準だと考えられます。食品業界トップクラスの知名度と安定性を誇る同社には毎年多数の学生が応募し、狭き門となっています。ここでは、日清食品の就職難易度が高い理由と、実際の選考プロセスにおける難易度について解説します。
2.1. 就職難易度が高い理由
日清食品の就職難易度が高い主な理由は、その圧倒的な企業ブランドと人気の高さにあります。インスタントラーメンのパイオニアとして世界的ブランドを持つ日清食品は、就活生からの人気も非常に高く、応募者が殺到します。実際、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」において、日清食品の入社難易度は 約59 と算出されており、ランキングでも上位に位置付けられています。これは他業界の超難関企業に匹敵する高い数値であり、同社への入社が容易でないことを示しています。
応募者数の多さも難易度を押し上げる一因です。例えば就職情報サイトのリクナビでは、日清食品に対するプレエントリー候補者数が約9万9千人に上りました（2025年10月時点）。一方で前述のように採用人数は毎年数十名程度に限られるため、単純計算の倍率は1000倍前後にもなる計算です。実際の応募者すべてがエントリーするわけではないにせよ、「数百倍～千倍規模」の競争率になると考えられ、非常に狭き門であることは間違いありません。
さらに、日清食品はグローバル展開にも積極的な企業です。海外拠点のビジネスや国際市場でのブランド戦略も重視しており、そのため語学力や国際的な視点を持った人材も求められます。こうした要件に応えられる優秀な人材が全国から集まるため、結果的に選考のハードルが高くなる傾向があります。加えて、安定した職場環境や充実した福利厚生、キャリアアップの機会が整っていることも学生にとって大きな魅力であり、応募が集中する理由となっています。
2.2. 選考の難易度
日清食品の選考プロセスもまた厳しく多面的であることで知られています。具体的な選考ステップは年度によって多少異なるものの、一般的に以下のような流れです。
1.書類選考（エントリーシート提出） – 志望動機や自己PR、学生時代の経験（いわゆる「ガクチカ」）などを書き、まず書類で足切りが行われます。日清食品の場合、各部門の責任者も書類選考に関与し、専門性や志向性が企業とマッチしているかをしっかり確認します。
2.適性検査（Webテストなど） – 一般教養や性格診断などを含むテストが課されます。高いスコアが求められるだけでなく、日清食品の求める人物像に合致するバランスの取れた結果が重要視されることもあります。
3.面接（複数回） – 書類とテストを通過すると、面接が待っています。一次面接～最終面接まで複数回行われ、段階が進むごとに質問も深く専門的になります。最終面接前には条件面談と称して待遇面の確認を行うステップが設けられることもあります。
4.内々定・内定 – 最終面接を通過すると内々定が出て、承諾を経て正式内定となります。
面接で問われる内容は志望職種によっても異なります。営業職やマーケティング職志望の場合、「なぜ食品業界か」「なぜ日清食品か」といった基本的な志望理由に加え、業界や同社の商品に関する知識、新商品の企画アイデアなど実務への理解が問われることがあります。研究開発職や技術職では、大学での研究内容や専門知識について深掘りされるほか、技術者としての適性や課題解決能力をみる質問がなされることが予想されます。そのため、自身の専攻分野に関連する日清食品の事業（例：新商品の技術的特徴や製造プロセス）を事前に調べておくと良いでしょう。
いずれの選考段階においても企業理解の深さや自己PRの的確さが重要です。単に「日清食品が好き」「有名企業だから」という動機ではなく、なぜ自分が日清食品で貢献できるのかを具体的に語れる準備が必要です。また、徹底した事前準備が合否を分けるポイントになります。他の志望者と比べてどれだけ万全の対策をしたかで結果が大きく変わるため、業界研究・企業研究から模擬面接まで入念に取り組みましょう。
3. 日清食品の採用大学
日清食品の採用実績校は非常に幅広いことが特徴です。特定の大学に偏ることなく、全国の様々な大学から人材を受け入れています。中でも難関大学出身者の存在感はありますが、学歴だけでなく個々人の熱意や適性が重視されていることがうかがえます。ここでは採用大学の傾向と学歴に関する考え方について解説します。
3.1. 難関大学からの応募者は？
日清食品の採用者には、難関大学出身者が多く含まれる傾向があります。実際、採用実績を見ると早稲田大学や慶應義塾大学、東京大学といった有名大学の名前が目立ちます。例えば、とある年のデータでは早稲田大学出身者が5名と最多（同率で同志社大学も5名）で、名古屋大学・京都大学・中央大学・明治大学・関西学院大学など各4名が続くというランキングも報告されています。このように上位校からの採用者数が多いのも事実で、就活生の中には「やはり高学歴が有利なのか？」と不安に思う方もいるでしょう。
しかし、重要なのは学歴そのものが唯一の決め手ではないという点です。高学歴の学生は母集団として応募数も多いため結果的に採用者に占める人数が増えている側面もあります。日清食品側も「高学歴だから採る」というよりは、難関大学の学生が企業研究や自己PRをしっかり行い、結果的に選考を勝ち抜いていると見るべきでしょう。実際に、公表されている採用校リストには旧帝大や有名私大以外にも、地方の国公立大学や中堅私大、美術大学など幅広い大学名が並んでいます。例えば、帯広畜産大学や香川大学、北九州市立大学、工学院大学、玉川大学、武蔵野美術大学といった多彩な学校からも採用実績があります。
つまり、日清食品は特定の大学群に限定せず採用していることが分かります。学歴が高いに越したことはないかもしれませんが、それ以上に「その人が何をしてきたか」「何を成し遂げたいか」が評価される企業だと言えるでしょう。難関大学出身者であっても受け身の姿勢では選考を突破できませんし、逆に大学ランクが高くなくとも光るものを持った人材であれば活躍のチャンスがあります。
3.2. 学歴に関係なく採用される理由
日清食品が学歴にこだわらず多様な人材を採用する姿勢には、いくつかの理由が考えられます。まず第一に、食品業界のリーディングカンパニーとして様々な視点や専門性を持つ人材を求めていることです。製品開発からマーケティング、海外展開まで事業領域が幅広い日清食品では、異なる強みを持つ人をバランス良く採用する必要があります。そのため、特定の学歴層に限らず能力や適性に注目して人材を選んでいるのでしょう。
実際、「採用大学の実績を見る限り、日清食品に学歴フィルターは存在しない」とも言われており、難易度が比較的容易な大学から難関大学まで幅広く採用されていることが確認されています。学歴だけが理由で不採用になることはないと考えられており、それよりも「どれほど選考対策に取り組めたか」が結果を大きく左右するとも指摘されています。
また、日清食品自身が「HUNGRY（ハングリー）」「UNIQUE（独創的）」「GLOBAL（国際的）」「ETHICAL（倫理的）」といった4つの資質を求める人物像として掲げています。これらは学歴とは無関係な、人柄や意欲に関わる要素です。現状に満足せず挑戦し続ける精神や多様な価値観を理解する姿勢、高い倫理観など、日清食品が重視する資質は幅広い人材から見出せるものです。したがって、学歴よりもその人自身のポテンシャルや企業へのフィット感を重んじる文化があると言えるでしょう。
結果として、学歴に関係なく採用されるチャンスがある反面、先述のように高学歴の応募者も多数いるため競争が厳しいことに変わりはありません。重要なのは、自分の学歴に関わらず企業理解を深めて熱意を伝えることです。どんな大学出身であっても、日清食品で成し遂げたい目標や貢献できる強みをアピールできれば道は開けるでしょう。
4. 日清食品の内定基準に学歴は関係がある？
就職活動で気になる企業の「学歴フィルター」ですが、日清食品に関しては明確な学歴フィルターは存在しないと考えてよいでしょう。ここでは、その根拠と背景について説明します。また、学歴に関係なく内定を勝ち取るために何をすべきかについても触れていきます。
4.1. 学歴フィルターの実態
学歴フィルターとは、採用プロセスにおいて特定のランク以下の大学出身者を機械的に落とすような慣行を指します。日清食品の場合、前述の通り採用実績校が極めて幅広く、明らかな学歴フィルターは見受けられません。難関大学はもちろん含まれていますが、それだけでなく入試偏差値帯が中堅の大学からも多くの採用があるためです。例えば採用実績校には地方国立大学や産近甲龍・日東駒専レベルの大学、女子大学、芸術系大学まで名を連ねており、一部の高偏差値校出身者しか採らないという傾向は確認できません。
このことから日清食品は「人物重視」の採用をしていると推測できます。実際、同社の人事方針においても多様性を尊重し様々な人材を受け入れる姿勢が感じられますし、「学歴だけが理由で振り落とされることはないはずだ」とアドバイスする就活情報もあります。一方で、前節で述べたように結果的に難関大学の学生の内定者数が多いのも事実です。これは学歴フィルターではなく、難関大学の学生がしっかり準備をして選考を突破した結果であり、裏を返せばどの大学の学生にもチャンスがあることを意味しています。
結論として、日清食品に学歴フィルターは基本的に無いと見てよいでしょう。その代わりに、どの応募者にも公平にチャンスが与えられる分、準備不足や熱意不足では高学歴であっても容赦なく落とされるという厳しさがあります。学歴に関係なく実力勝負のフィールドであるからこそ、しっかりと対策を練ることが求められるのです。
4.2. 学歴に関係なく採用されるためには
学歴を問わず日清食品から内定を得るためには、自分自身の強みや熱意を最大限にアピールすることが肝心です。以下に、学歴に関係なく評価されるためのポイントをまとめます。
・企業研究を徹底する：日清食品の理念や事業内容、新商品の情報などを細かく調べ、自分の言葉で語れるようにしておきましょう。他社ではなく「なぜ日清食品なのか」を明確に説明できると、学歴以上にあなたの本気度が伝わります。
・独自の経験・スキルをPRする：学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や、インターン・プロジェクトなどで得た経験を整理し、他の人と差別化できるポイントを強調しましょう。日清食品のような人気企業の内定者は、起業経験や海外留学、全国大会出場などユニークな経験を持つことが多いとの指摘もあります。必ずしも特別な経歴が必要という訳ではありませんが、自分なりの挑戦や成果を語れることは大きな武器になります。
・志望職種に合わせたアピール：希望する職種ごとに求められる資質があります。例えば営業職志望なら「人と信頼関係を築く力」や「提案型の営業経験（インターンやアルバイトでも可）」をアピールすると良いでしょう。マーケティング職志望であれば大学でのマーケティング研究やSNSを活用した情報発信の経験、研究開発志望なら卒業研究の内容や専門知識の強み、といった形で具体的に関連づけて自己PRを行います。
・熱意と将来ビジョンを示す：学歴に自信がない場合でも、熱意は誰にも負けないという姿勢を示すことが大切です。ただ好きだというだけでなく、「入社後にこんなプロジェクトに挑戦したい」「将来的にこういうキャリアを築きたい」といったビジョンを語れると好印象です。それが企業の方向性とマッチしていれば尚良いでしょう。
・基本的なビジネスマナー・コミュニケーション：最終的に面接で評価されるのは人間性です。学歴関係なく明るくハキハキとした受け答えや礼儀正しさは好印象に直結します。事前に模擬面接を行い、自分の話し方や態度を客観的にチェックしておくことも有効です。
要するに、学歴を補って余りある「人間的な魅力」と「準備の周到さ」を示すことができれば、日清食品のような人気企業でも道は開けます。先輩内定者たちも様々な工夫や努力を重ねています。例えば「他人と被らないガクチカを用意する」「長期インターンに参加して実践経験を積む」といった対策が有効とのアドバイスもあります。自分の学歴に不安がある人ほど、ぜひ早めに行動を起こして差別化を図りましょう。
5. 結論
日清食品は採用人数こそ毎年数十名規模ですが、近年は増加傾向にあり、積極的な採用を続けています。就職難易度は食品業界でもトップクラスで、応募者数の多さや企業ブランドの高さから非常に狭き門となっています。それでも学歴フィルターは存在しないとされ、実際に採用実績校も多岐にわたります。難関大学出身者が多い一方で、学歴に関係なく、企業理解や自己PRの内容次第で十分にチャンスを掴める環境です。
27卒・28卒でこれから就職活動に臨む方は、日清食品を志望するのであれば早めの準備が欠かせません。企業研究を深めることはもちろん、自分なりの強みや志望動機を明確にし、「なぜ日清食品なのか」「入社後にどう価値を出せるのか」を言語化しておくことが重要です。ポイントは「熱意」と「差別化」。インターンシップや課外活動を通じて経験値を積み、他の応募者に埋もれないエピソードを用意しておくと、選考での説得力が高まります。
その準備段階で役立つのが、Lognavi（ログナビ）です。適性検査を通じて自分の強みや志向性を客観的に把握できるため、自己PRや志望動機に一貫性を持たせやすくなります。また、Webテスト対策としても活用できるため、応募者数の多い日清食品の選考初期でつまずくリスクを減らすことができます。就活が本格化してから慌てるのではなく、今のうちに土台を固めておくことが大切です。
学歴に関係なく活躍できるフィールドが日清食品にはあります。安定した経営基盤とグローバルに展開するビジネスフィールドを持つ同社で、自分の力を試したいという想いがあるなら、ぜひ堂々と挑戦してください。Lognaviなどを活用しながら準備を重ねていけば、選考を突破できる可能性は確実に高まります。しっかりと対策を積み上げ、自信を持って本番に臨みましょう。
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