アシックスは日本を代表するスポーツ用品メーカーで、国内外に販売拠点を持ち高品質な製品を展開しています。グローバルブランドとして世界で高い評価を受けており、学生からも人気です。実際、学生人気ランキングでも2025年卒対象で34位にランクインするなど多くの就活生が志望しており、応募者数は年々増加傾向にあります。
1. アシックスの採用人数とその傾向【27卒・28卒向け】
近年、アシックスグループ全体（アシックス本社・アシックスジャパン・アシックス商事・アールビーズなど）では年間約50名前後の新卒採用を行っています。たとえば2025年度はプレエントリー数11,277人に対し採用予定約50名で、選考倍率は225倍超に達すると推定されています。決して大量採用ではなく、大手企業と比べるとやや小規模な採用規模です。
1-1. アシックスの採用人数の推移
直近3年間の実績を見ると、アシックス本体（株式会社アシックス）の新卒採用人数は2022年25名、2023年31名、2024年34名でした。アシックスジャパンや商事、グループ会社を含む全社合計では、2022年約43名、2023年48名、2024年55名ほどとなっています。これらの数値から分かるように、採用人数は毎年20～30名程度と安定しているものの、多くはスポーツ業界でも競争率の高い枠です。
1-2. 主要職種とその採用傾向
アシックスでは職種も多岐にわたり、新卒募集の主なポジションにはマーケティング職（ブランド戦略・商品企画）、営業職（国内外の販売戦略担当）、商品企画・開発・デザイン職、デジタル・IT職などがあります。特に近年はグローバル展開の推進からグローバルマーケティング担当やデザイン職へのニーズが高まっており、IT系のポジションも増えています。スポーツ・アパレル業界に関心がある学生を中心に応募が集まっており、営業職ではスポーツショップやフィールド担当の求人が目立ちます。
2. アシックスの就職難易度【27卒・28卒向け】
アシックスの就職難易度はスポーツメーカーの中でもやや高いとされています。就職口コミサイトや就活情報メディアによると、アシックスの難易度は「普通～やや高い」、数値では4.2/5.0（やや高め）という評価を受けています。人気が根強く応募者が多い一方、採用枠は少ないため、選考倍率も高くなります。
2-1. 就職難易度を高める要因
アシックスの就職難易度が高い背景にはいくつかの要因があります。第一に業界人気です。スポーツ・アパレル業界は「好き」を理由に志望する学生が多く、志望者数が非常に多いことで知られています。同ランキングでもアシックスは上位に入る人気企業であり、ミズノやアディダスと並んで注目されています。
第二に企業ブランドです。アシックスはスポーツ分野で高いブランド力を持ち、「働きたい企業」として多くの学生に認知されています。実際、アシックスの採用倍率は15倍超と非常に高い数値になっています。これは採用人数が少ないことや、体育会系やスポーツ好きの学生から支持されていることが主な理由と考えられます。
最後に求められるスキルです。特にマーケティング職や商品開発職、IT職では専門的な知識・スキルが要求されるため、事前準備の差が選考の結果に響きやすい傾向があります。
2-2. 就職難易度を下げるための対策
アシックスへの内定獲得を目指すには、以下の対策が有効です。
・業界・企業研究を徹底する
アシックスの企業理念や事業戦略、過去の製品開発事例などを深く理解し、志望動機に具体性を持たせます。先輩の体験談からは、アシックス独自の面接質問があるとの情報もあり、企業研究やOB訪問を活用するのが効果的だとされています。
・専門スキルを磨く
応募する職種に関連する実務経験やインターンシップ経験を積んでおくと有利です。たとえばマーケティング志望なら広告分析やPR活動、デザイン職志望ならクリエイティブワークで成果を残すなど、実践的な力を示しましょう。
・語学力の向上
アシックスは海外売上比率が高く、グローバル人材育成にも注力しています。英語をはじめ複数言語を習得しておくことは大きな強みになります。実際、社員研修には語学研修や海外研修も含まれており、国際感覚と語学力は評価ポイントです。
3. アシックスの採用大学と学歴フィルター【27卒・28卒向け】
3-1. アシックスの採用大学の傾向
アシックスの採用大学には幅広い層があります。旧帝大や難関私大からも採用される一方、MARCH・関関同立クラスの大学出身者も多く含まれます。実例として、過去の採用実績では東京大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学のほか、大阪大学、名古屋大学、神戸大学、北海道大学などの国公立大学も名が挙がっています。私立大学では上智大学、明治大学、中央大学、同志社大学、関西学院大学などが続きます。さらに、スポーツ関連学部や国際学部出身者も採用例があります。したがって、いわゆる難関大学に限らず、様々な大学の出身者がアシックスで活躍しています。
3-2. 学歴フィルターの有無
アシックスに厳密な学歴フィルターは存在しないとされています。実際、全国各地の幅広い大学から採用実績が報告されており、所属学部・学科も多岐にわたります。もちろん、高学歴の応募者が多い業界ですが、面接等では学歴以上に個人の能力や情熱、業界への理解が重視されます。アシックスの採用方針は国際展開を進めるグローバル企業らしく、学歴よりも語学力やチャレンジ精神、チームワーク力を重視しているため、他の強みをしっかりアピールできれば学歴に自信がなくてもチャンスがあります。
4. アシックスでのキャリアパスと成長の機会
アシックスはスポーツ業界で多様なキャリアパスを提供しています。新卒は国内外の各拠点に配属され、国内での本社・店舗・販売担当を経験した後に、希望や業績に応じて海外赴任の道が開かれます。たとえばグローバルマーケティング部門では海外スタッフと協働する機会が多く、将来的に現地法人での勤務を経験する例もあります。
4-1. キャリアパスの多様性
社員はマーケティング・商品開発・営業・デジタル・ITなど、配属先の部署に応じて専門性を磨きます。特にアシックスは国際企業であるため、社内で語学スキルや海外案件経験を活かすキャリアも形成できます。たとえばアシックスの営業職でも国内と並行してアジアマーケット向けの販売戦略を担当したり、IT職でもグローバル展開を支えるシステム開発に携わったりする道があります。
4-2. 研修制度と成長支援
アシックスでは新人研修をはじめ、昇格時研修やASICS Academy（社内研修プログラム）など多彩な研修制度が整っています。新入社員研修では企業理念や製品知識を学び、OJTを通じて実務に慣れます。さらに語学研修や海外派遣研修に力を入れており、グローバル人材育成も手厚くサポートされます。これらの研修を通じてリーダーシップや専門スキルを磨く機会が多く、社員の長期的な成長を会社が積極的に支援しています。
まとめ
アシックスの新卒採用は毎年20～30名程度と限られており、応募者数の多さから競争は非常に厳しいものになります。特にマーケティング・商品開発・IT系の職種では専門知識が求められるため、他社と比べても難易度は高めです。一方で、学歴による足切りは設けておらず、幅広い大学から採用実績があります。そのため、学歴に自信がない場合でも自分の強みや経験をアピールすることで内定獲得の可能性が高まります。アシックスは社員の成長機会にも恵まれており、充実した研修制度や海外キャリアの道など、キャリアアップのサポートが充実しています。就職活動では業界研究を徹底し、自身の専門性やグローバル志向を磨いた上でアプローチすることが成功の鍵となるでしょう。
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