ロッテは菓子・食品・飲料・外食など幅広い事業を展開する大手企業グループです。本記事では27卒・28卒の就活生向けに、ロッテの採用人数や就職難易度、採用大学、学歴フィルターの有無について詳しく解説します。企業研究や選考対策に役立つ情報を網羅しました。
1. ロッテの採用人数の実態
ロッテはチョコやガムといった菓子類で日本を代表する企業として知られ、近年はグローバル展開も進めています。新卒採用でも毎年安定的に人材を確保しており、その規模は一般的な中堅〜大手企業と同程度の水準です。直近の新卒採用人数は年間およそ60～70名程度で、例えば2023年度は65名（男性38名・女性27名）、2024年度は68名（男性36名・女性32名）採用されています。業績や事業拡大計画によって若干の増減はありますが、毎年一定数の採用を継続して行っています。
1-1. 採用職種の内訳
ロッテの新卒採用では以下のような職種（コース）が設けられています。
営業職（営業コース） – スーパー・コンビニ・卸店など得意先に対する提案営業や売り場づくりを担当
企画・マーケティング職 – 商品企画やブランド戦略、プロモーション等を担当
製品開発・品質管理職（研究職など） – 新商品の研究開発や品質管理、生産技術の開発などを担当
管理部門職（ICT・経理・法務コース等） – 社内システムや経理・法務など専門分野から会社を支えるスタッフ職
生産技術・製造関連職（生産・エンジニアリングコース） – 工場での生産計画や設備管理・改善、高品質な製品の安定生産体制づくり等を担当
特にマーケティングや商品企画職は、ヒット商品の開発やブランド戦略に関わる花形ポジションとして人気が高い傾向があります。自分のアイデアで全国的な商品を生み出せる醍醐味があり、多くの就活生がこれらの職種を志望するようです。
1-2. 地域別採用人数の傾向
ロッテの本社機能は主に首都圏（東京都新宿区）に集中していますが、全国各地に営業所や工場、支店があり、地域ごとの採用枠も存在します。例えば営業職では各エリアの支店配属の募集があり、Uターン・Iターン希望者にもチャンスがあります。実際、ロッテに新卒入社した社員が最初に「中部統括支店」で菓子の営業に従事するといったケースもあります。製造技術系の職種でも各地の工場採用が行われており、地元志向の学生も活躍できるよう地域ごとに一定の採用が行われているようです。
【補足】ロッテは「Webテストדなぜロッテか”の言語化」で“面接に行ける人”が決まる
ロッテは知名度が高く、食品メーカー志望の中でも応募が集まりやすい企業です。
だからこそ現実には、まずWebテスト（SPI等）とESで一定数が落ちます。
「面接でロッテ愛を語って勝負したい」のに、面接の土俵に立てないのが一番もったいないパターンです。
ロッテ志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・Webテストでの取りこぼし（言語／非言語／時間配分）
・志望動機が「お菓子が好き」「有名だから」で止まり、他社との差が出ない
・ガクチカが“頑張った話”で終わり、課題→施策→結果の因果（再現性）が弱い
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①Webテストで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①Webテスト対策と「自分の弱点（どこで失点するか）の可視化」を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として弱点把握→優先順位決めがしやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
ロッテのように応募者が多い人気企業では、序盤の足切りを回避できるだけで
“勝負できるフェーズ”に進める確率が大きく上がります。
まずはログナビでWebテストの地雷を潰し、余力をES（なぜロッテかの差別化）・面接（深掘り）に回す。
この順番が一番ムダがありません。
1-3. ロッテを本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
前述の通り、ロッテの新卒採用は毎年高い注目を集めており、食品・飲料業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜロッテなのか」「入社後にどのように価値を発揮できるか」といった点について、表面的ではなく深く考えた内容が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析がまだ十分にできていない
・企業ごとの志望動機を練り切れていない
・面接で何が評価されるか分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで対策を進めてしまうケースも少なくありません。
そこで利用を検討したいのが、就職エージェントneo
です。
就職エージェントneoは、新卒就活に特化した支援サービスで、Googleクチコミ評価★4.5という高評価からも分かる通り、多くの学生に支持されています。
自己分析の深掘りからES添削、企業の意図を踏まえた面接対策まで、すべて無料でサポートしてもらえる点が大きな特徴です。
さらに、就職エージェントneoの強みとして、最短10日、時期によっては最短1日で内定獲得が可能というスピード感もあります。
まずは一社でも内定を持っておくことで、ロッテのような人気企業の選考にも、精神的な余裕を持って臨めます。
引用: 就職エージェントneo
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採用担当者の考えや本音を踏まえたアドバイスを受けられる点も、自己流で対策する場合との大きな違いです。
ロッテをはじめ、人気企業への挑戦を考えているなら、早い段階でプロの力を借り、就活の基盤を整えておくことが重要です。
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料なので、「まずは話を聞くだけ」でも問題ありません。
自己分析や面接対策に少しでも不安がある27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみましょう。
2. ロッテの就職難易度は高い？
ロッテの就職難易度は、業界内外での人気や企業ブランド力を背景に「やや高め」と言われることが多いです。菓子・食品業界は生活必需品に近く安定感があるため志望者が多く、その中でもロッテは知名度が抜群で就活生の人気が集中する傾向があります。ここでは、ロッテの就職難易度が高いと言われる理由と、その具体的な状況について解説します。
2-1. 就職難易度が高いと言われる理由とは
ロッテが人気企業とされる理由には以下のような点が挙げられます。
企業ブランド力が高く志望者が多い: ロッテは「マーケティングの最前線」「商品開発の聖地」とも称され、就活生から超人気企業扱いされています。ブランド知名度の高さから応募者が殺到しやすく、結果として競争率が上がります。
応募者数の多さと競争倍率: 新卒採用の応募者数は年によって数千人規模にのぼり、採用人数が限られるため倍率が非常に高くなりがちです。特にマーケティング職や商品開発職など人気職種には志望者が集中し、一層狭き門になります。
選考で企業研究の深さが問われる: 人気企業ゆえに、エントリーシートや面接では他の就活生と差別化する高度な企業理解や熱意のアピールが求められます。実際ロッテの選考では志望動機や「ロッテ愛」といった点を厳しく見ており、表面的な動機ではすぐに落とされるとも言われます。つまり業界・企業研究をどれだけ深めているかが合否を大きく左右するのです。
このように、「人気が高く応募が殺到すること」「競争倍率が上がること」「選考で求められるハードルが高いこと」が相まって、ロッテの就職難易度は総じて高めと評価されています。
2-2. 就職難易度の実感と倍率の傾向
ロッテの具体的な選考倍率は公式には公表されていませんが、実際の応募数と採用数から推測すると数十倍規模の競争率になると考えられます。ある就職情報サイトでは、ロッテの総合職採用（年間30〜40名程度）に対しプレエントリー数が推定3,000〜4,000人以上とされ、およそ80〜100倍の倍率と試算されています。さらに別のデータでは、2025年度にリクナビ経由で約63,000人がエントリーし、採用数約70名であったことから、理論上約900倍もの競争率になるとの分析もあります。もちろん全応募者が本選考に進むわけではないものの、いずれにせよ非常に高い倍率であることは間違いありません。このような高倍率はロッテに限らず知名度の高い人気企業全般に見られる傾向です。他の有名菓子メーカー（明治、森永製菓、江崎グリコなど）と比べても、ロッテの選考は特に難易度が高い部類だと感じる就活生も多いようです。「他社よりなぜロッテなのか」を明確に語れるか、自分なりの強い志望動機と適性を示せるかが、厳しい競争を突破するカギになるでしょう。
3. ロッテの採用大学の傾向
ロッテの採用大学は非常に幅広いことが特徴です。特定の大学に偏らず、国公立・私立問わず多様な大学から毎年内定者が出ています。これは学生の多様なバックグラウンドや適性を重視する同社の採用姿勢を反映しているといえます。ここでは国公立大学と私立大学それぞれについて、ロッテの採用実績の傾向を見てみましょう。
3-1. 国公立大学からの採用実態
国公立大学では、東京大学や京都大学といった旧帝大クラスから地方の国立大学まで幅広く採用実績があります。具体的には東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学など、日本を代表する難関国立大学の名前が内定者の出身校として挙がります。また筑波大学、神戸大学、広島大学など地方の主要国立、さらに一橋大学や東京工業大学（東京科学大学）といった専門色の強い国立大学も採用されています。これらの国公立大出身者は、経営企画や研究職、管理部門職など様々なポジションで活躍していると考えられます。
注目すべきは、ロッテの場合理系の食品系学部を持つ大学からも採用が見られる点です。例えば東京農業大学や新潟大学、女子栄養大学、神戸女子大学といった食品・栄養系に強い大学からも内定者が確認されています。単に偏差値上位の大学だけでなく、ロッテの事業に直結する専門性を持った人材も積極的に採用していることがうかがえます。
3-2. 私立大学からの採用実態
私立大学からも実に多様な大学の出身者がロッテに入社しています。早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学といった難関私大のほか、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学（いわゆるMARCH）や同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学（関関同立）など、有名私大からの採用実績が目立ちます。
これらトップ層の私大以外にも、学習院大学、成蹊大学、津田塾大学、東京女子大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学といった中堅私大、女子大や地方の大学まで幅広く名前が挙がっています。実際の過去データを見ても、ある年の内定者の出身大学は40校以上に及んでおり、一社でこれだけ多様な大学から採用しているのは注目に値します。
こうした状況から、ロッテでは大学名だけで機械的に足切りするような採用は行っていないと推測できます。もちろん応募者全体では難関大学出身者の割合が高くなる傾向はありますが、それはあくまで応募母集団の傾向や各大学の学生側の志望度にも起因するでしょう。学歴に関わらず、自社に合う人材かどうかを総合的に見ていることが、採用大学の広さから伺えます。
4. ロッテ学歴フィルターはある？
就活生が気にするポイントの一つに「学歴フィルター」の有無があります。これは特定の大学ランク未満の学生を最初から選考対象外とするような企業の慣習を指しますが、ロッテにおいて明確な学歴フィルターが存在するという証拠はありません。前述の通り採用大学は非常に幅広く、大学名だけで足切りされている可能性は低いと考えられます。実際、ロッテ人事も「学歴よりも応募者の人となりや学生時代に取り組んだことを重視」と公言しており、学歴で機械的にふるいにかける方針ではないことが伺えます。
4-1. 学歴より重視されるポイント
ロッテの選考では、学歴以上に以下のようなポイントが評価される傾向にあります。
志望動機の明確さと企業理解: なぜ数ある企業の中でロッテを志望するのか、その動機が明確で筋が通っているかが重視されます。ロッテならではの魅力を自分なりに分析し、自分の価値観や経験と結びつけて語れると評価が高まります。表面的な理由ではなく、企業理念や事業への共感を交えた動機づけが大切です。
主体性や問題解決力: ロッテは「自ら考え行動できる人」を求めるとされ、柔軟な発想力やチャレンジ精神を持ち、自分で課題を発見し解決に動ける人材を好みます。学生時代の具体的なエピソードで、リーダーシップを発揮した経験や困難を乗り越えた経験があればぜひアピールしましょう。
チームでの協調性やリーダーシップ: 菓子開発や営業などロッテの仕事はチームで進めるものが多いため、チームワークを大切にし多様な意見を尊重できる協調性が評価されます。同時に周囲を巻き込んで目標を達成できる牽引力があれば大きな強みです。部活やサークル、ゼミなどでのチーム活動経験を通じ、協力して成果を上げたエピソードなどを用意しておくと良いでしょう。
これらのポイントは、ロッテが公式に掲げる「求める人物像」にも合致しています。ロッテは企業理念として「お客様に喜びを届ける」ことを大切にしており、その実現のため顧客志向で柔軟な発想を持ち、チャレンジ精神があり、チームで協力できる人を求めています。まさに学歴よりもそうした人間性や能力面が重視されると言えるでしょう。
4-2. 学歴フィルターはないといえども戦略は必要
明確な学歴フィルターは無いとはいえ、応募者数が非常に多いロッテでは初期選考におけるエントリーシート（ES）の完成度や内容次第で合否が分かれるのも事実です。学歴に関係なく、内容の薄いESや熱意の感じられない志望動機では書類選考を通過することは難しいでしょう。特に人気企業のロッテでは、ESの時点で相当数がふるい落とされることが予想されます。
そのため、たとえ学歴に自信がなくても悲観する必要はありませんが、戦略的な準備は不可欠です。エントリーシートでは自分の強みや志望理由を徹底的に磨き上げ、読み手に刺さる内容に仕上げましょう。ロッテ愛や志望度の高さが具体的に伝わるエピソードを盛り込み、文章も簡潔かつ論理的に構成することが重要です。また、Webテストや適性検査でもある程度の足切りがあります。特にロッテはSPI系の筆記試験の合格ラインが高いと言われ、8割以上正答でも落ちたという声もあります。
要するに、学歴ではなく中身で勝負というのがロッテの採用スタンスです。ただし応募者が多い以上、「学歴フィルターが無い＝誰でも無対策で通る」というわけではありません。しっかりと企業研究と自己分析を深めて準備することで、学歴に関係なくロッテから評価される可能性を高めることができます。
5. ロッテの就職難易度を突破するための選考対策
人気企業のロッテで内定を勝ち取るためには、総合的な選考対策が求められます。ここまで述べた採用人数や求める人物像の傾向を踏まえ、効果的なエントリーシート作成法と面接対策についてポイントを整理します。
5-1. エントリーシート対策
エントリーシート（ES）はあなたをアピールする最初の関門です。ロッテのESで高評価を得るために、以下の点に留意しましょう。
・他社ではなく「なぜロッテか」を明確に示す: 志望動機では、「お菓子が好きだから」といった漠然とした理由では不十分です。競合他社ではなくロッテを選ぶ理由をあなた自身の言葉で明確に伝えましょう。ロッテならではの強み（例：斬新な商品開発力やブランド戦略）を自分なりに分析し、それに共感する自分の価値観や経験を結びつけて述べると説得力が増します。
・自分の強みを具体的にアピールし、貢献イメージを描く: あなたがロッテに入社したらどのように貢献できるかを具体的に示すことも重要です。自分の強みやスキルと、ロッテが求めるもの・直面する課題を関連付けて語りましょう。例えば「アルバイトで培った顧客対応力で御社のマーケティングに貢献したい」といった形で、自分の経験が会社の利益にどうつながるかを示すと良いでしょう。
・入社後のビジョンを描き会社のビジョンと結びつける: ロッテで実現したいことや将来成し遂げたい目標を語ることも評価につながります。将来的に挑戦したい職務や事業領域を挙げ、それをロッテの提供する研修制度やキャリアパスに絡めて述べられるとベターです。例えば「〇〇の制度を活用して○年後には新商品の開発リーダーになりたい」等、具体的なキャリアビジョンを示せば、熱意だけでなく計画性もアピールできます。
これらを書くためには、企業研究と自己分析の両方が欠かせません。ロッテの事業内容や強み・戦略を把握するとともに、自分の経験・スキルの棚卸しを行い、それらをどう結びつけるか頭の中で整理してからESに臨みましょう。「志望動機に含むべき3つの要素」を盛り込んだあなただけのストーリーを作れれば、他の就活生との差別化が図れ、書類選考通過率も上がるはずです。
5-2. 面接対策
面接ではESで書いた内容の深掘りに加え、あなたの人柄や考え方を直接アピールする機会となります。ロッテの面接ではしばしば「チームでの行動経験」や「困難に直面した際の対処」などについて質問される傾向があります。以下の点を意識して準備しましょう。
学生時代のエピソードを整理しておく: 部活動・サークル・ゼミ・アルバイトなどで、自分が主体的に動いて成果を上げた経験や、チームで協力して課題を解決した経験をいくつか用意しておきます。その際、「状況→課題→自分の行動→結果→学び」のようにエピソードを整理し、簡潔に語れるよう練習しておきましょう。例えば「対立するメンバーの意見をまとめ、プレゼンを成功させた経験」などは協調性とリーダーシップを示す良い材料になります。
ロッテの求める人物像と紐付けて話す: 面接回答では、自分の強みや経験をただ話すだけでなく、それがロッテの社風や求める人物像にどう合致するかを意識的にアピールします。例えば「私の〇〇な強みは、御社が重視する『チームで協力する姿勢』に通じると考えています」と言及するだけでも、企業理解の深さが伝わります。ロッテは「人物本位の採用」で学歴より人となりを見る会社です。面接官に「一緒に働きたい」と思わせるような熱意と人柄を示せるよう、笑顔や受け答えの態度にも気を配りましょう。
また、逆質問の時間も有効に使いましょう。「御社の○○という取り組みに興味があり、自分も将来携わりたいと考えているのですが、現在の課題は何でしょうか？」といった具体的な質問ができると、企業研究の深さと意欲をアピールできます。社員の方と直接話すOB訪問や座談会の機会があれば積極的に参加し、ロッテの雰囲気や仕事について理解を深めておくことも有益です。それによって面接で話す内容に厚みが増し、説得力が高まるでしょう。
6. 【まとめ】ロッテの採用人数と就職難易度を総合解説
ロッテの新卒採用は毎年安定した人数で行われており、ここ数年は年間数十名規模の内定者を輩出しています。知名度抜群の人気企業であるため就職難易度は総じて高めですが、採用大学は国公立・私立含め非常に幅広く、明確な学歴フィルターは存在しないと言えます。
したがって学歴に関係なくチャンスは開かれており、重要なのは企業への熱意と適性をどれだけ示せるかです。27卒・28卒としてロッテを目指す就活生は、ぜひ徹底した企業研究と自己分析で万全の準備を整えてください。ロッテの事業や理念を深く理解したうえで、自分の強みや経験を結び付けてアピールできれば、厳しい選考倍率の中でも頭一つ抜け出すことができます。「なぜロッテなのか」「自分は何を貢献できるのか」を明確に語り、自分だけのエピソードで熱意を伝えることが内定への近道です。
さらに、Lognavi（ログナビ）を活用することで、自己分析や適性診断を通じて自分の強みを客観的に整理でき、志望動機や自己PRの精度を高められます。Webテスト対策や企業情報の収集にも役立つため、早めに登録して準備を進めることで、選考突破の可能性をより高められます。
最後に、ロッテは「お口の恋人」として人々に喜びを届ける商品を生み出し続ける企業です。その一員として働く姿を思い描きながら、Lognaviでしっかり準備を整え、自信を持って選考に臨んでください。皆さんの健闘を祈っています！
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