キヤノンマーケティングジャパン（以下、キヤノンMJ）は、カメラやプリンターなどのキヤノン製品の販売・マーケティングに加え、自社でITソリューション事業も展開する企業です。そのため、安定した企業基盤と最新のIT分野への取り組みを併せ持ち、就職先として高い人気を誇ります。この記事では27卒・28卒の就活生に向けて、キヤノンMJの新卒採用人数や就職難易度、採用大学の傾向、学歴フィルターの有無について最新データを基に解説し、併せて選考対策のポイントも詳しくまとめます。
1. キヤノンマーケティングジャパンの採用人数の実態
キヤノンMJでは創業以来、毎年コンスタントに新卒採用を行っており、その規模は近年おおよそ150名程度で安定しています。最新の採用データによれば、2025年度の新卒採用人数は約154名で、2026年度も同程度の約150名の採用を予定しています。このように毎年150名前後の新人を受け入れており、大手企業らしく一定の採用枠を維持していることがわかります。
1-1. 採用職種の種類
キヤノンMJの新卒採用職種は主に総合職として以下の分野に分かれます。
・営業職（マーケティングセールス・ソリューションセールス など）
・企画・マーケティング職
・技術職・ITソリューション関連職（ソリューションエンジニア・ITプランナー など）
・管理部門職（経理・人事などの事務系）
特に近年は企業向けのITソリューション事業に力を入れており、それに伴ってIT・デジタル関連のポジションの採用枠が拡大傾向にあります。実際、キヤノンMJがITソリューション事業に注力していることは広く知られており、この分野で活躍できる人材を積極的に求めているようです。
1-2. 採用における男女のバランスは？
新卒採用における男女比は毎年多少の変動がありますが、男性採用者の方がやや多めです。それでも女性の比率も無視できない割合を占めており、毎年一定数の女性新入社員が入社しています。例えば2024年度入社実績では、新卒採用156名中女性53名・男性103名という内訳でした。男性が6～7割程度ではあるものの、女性も30～40%程度は採用されており、多様な人材を受け入れる企業姿勢がうかがえます。
【補足】キヤノンMJは「WebテストדBtoBの志望理由”」で“面接に行ける人”が決まる
キヤノンMJは「キヤノンブランドの安心感」だけでなく、
近年はITソリューション（BtoB）でも存在感が強く、志望者が幅広いのが特徴です。
そのぶん現実には、まずWebテスト（適性検査）とESで一定数が落ちます。
「面接で人柄や志望動機を伝えたい」のに、面接の土俵に立てないのが一番もったいないパターンです。
キヤノンMJ志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・Webテストでの取りこぼし（言語／計数／時間配分）
・志望動機が「キヤノンが好き」「安定」止まりで、BtoB（課題解決）の必然性が弱い
・ガクチカが“頑張った話”で終わり、課題→施策→結果の因果（再現性）が薄い
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①Webテストで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①Webテスト対策と「自分の弱点（どこで失点するか）の可視化」を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として弱点の把握→優先順位決めがしやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
キヤノンMJのように応募母集団が広い企業は、序盤の足切りを回避できるだけで
“勝負できるフェーズ”に進める確率が大きく上がります。
まずはログナビでWebテストの地雷を潰し、余力をES（BtoBの必然性）・面接（深掘り）に回す。
この順番が一番ムダがありません。
1-3. キヤノンマーケティングジャパンを本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
前述の通り、キヤノンマーケティングジャパンの新卒採用は毎年高い注目を集めており、IT・機械・販売サービス業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜキヤノンマーケティングジャパンなのか」「入社後にどのように貢献できるのか」といった点について、表面的ではなく深く考えた回答が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析がまだ十分でない
・企業ごとの志望動機を練り切れていない
・面接でどの点が評価されているか分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで対策を進めてしまうケースも少なくありません。
そこで活用したいのが、就職エージェントneo
です。
就職エージェントneoは、新卒就活に特化した支援サービスで、Googleクチコミ評価★4.5という高評価からも分かる通り、多くの学生に支持されています。
自己分析の深掘りからES添削、企業の意図を踏まえた面接対策まで、すべて無料でサポートしてもらえるのが大きな特徴です。
また、就職エージェントneoの強みとして、最短10日、時期によっては最短1日で内定を得られるスピード感も挙げられます。
まずは一社でも内定を持っておくことで、キヤノンマーケティングジャパンのような人気企業の選考にも、心に余裕をもって臨めるようになります。
引用: 就職エージェントneo
累計約45,000件の内定支援実績や、ナビサイトには掲載されていない非公開求人の紹介など、実績と情報量の両面で、効率的に就活を進めたい学生にとって非常に心強い存在です。
採用担当者の考えや本音を踏まえたアドバイスを受けられる点も、自己流で対策をする場合との大きな違いとなります。
キヤノンマーケティングジャパンをはじめ、人気企業への挑戦を考えているなら、早い段階でプロの力を借りて、就活の基盤を固めておくことが大切です。
就職エージェントneoは登録も相談も完全無料なので、「まずは話を聞くだけ」でも問題ありません。
自己分析や面接対策に少しでも不安がある27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみてください。
2. キヤノンマーケティングジャパンの就職難易度は高い？
キヤノンMJの就職難易度は全体として「やや高め」と評価されています。人気企業であるため応募者が多く、採用人数とのバランス上、競争率が高くなる傾向があるからです。実際、キヤノンMJは「入社が難しい企業ランキング」でも上位200社にランクインするなど、難関企業の一つとして名前が挙がっています。
2-1. 就職難易度が高いと言われる理由
キヤノンMJの選考が難しいと言われる主な理由は次の通りです。
・企業ブランド力が高く人気があること:
キヤノンのグループ会社という安心感や安定性、さらには平均年収が800万円を超える待遇の良さもあり、多くの学生にとって魅力的な就職先となっています。そのため応募者が非常に多く、競争が激しくなっています。
・幅広い職種に応募者が集中すること:
前述のように営業から技術まで多様な職種募集があり、自分の専門や志向に合うポストを見つけやすいことも人気の一因です。結果としてほぼ全方位の学生が志望しやすく、応募母集団が大きくなります。
・選考プロセスで業界理解や志望動機の深さが問われること:
単に有名企業だから志望するという姿勢では突破が難しく、キヤノンMJの事業内容（例えばどのようにお客様の課題を解決しているかなど）への理解や、自分がそこで何を実現したいかといった明確な志望動機が重視されます。面接でも業界動向や自社の強みに絡めた質問が多く、しっかりした準備がないと太刀打ちできません。
こうした理由から、「なんとなく人気だから受けてみる」程度では通過が難しく、就職難易度は高めと認識されています。
2-2. 採用倍率の目安
正式な採用倍率（競争率）は公表されていません。しかし、新卒採用で約100～150名程度を募集する企業に対し、国内有数の人気を考えるとエントリーシート提出者数は数千人規模に上る可能性があります。実際に就職情報サイトの推計では、倍率10～20倍以上になることもあるようです。例えば一部では「採用人数は100人程度で、倍率は23倍程度」との試算もあります。もちろん年度や文理によっても異なりますが、**二桁倍率（数十倍）**を覚悟して準備するに越したことはないでしょう。
3. キヤノンマーケティングジャパンの採用大学の傾向
キヤノンMJの内定者は出身大学が非常に幅広いことが特徴です。特定の大学や学部に偏らず、全国の国公立大学から私立大学まで様々な学校の学生が採用されています。毎年の新入社員出身校リストを見ても、首都圏・地方を問わず多彩な大学名が並んでおり、これはキヤノンMJが幅広い人材を求めていることの表れと言えます。
3-1. 国公立大学からの採用の実態
国公立大学について見ると、東京大学や京都大学といった難関大学からの内定者が毎年いるのはもちろんですが、それだけではありません。北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学など主要な国立大は網羅されていますし、地方の国公立大学（例：小樽商科大学、岡山大学、熊本大学など）からも採用実績があります。また、一橋大学や東京工業大学のような専門性の高い国立、さらには地方公立の宮城大学や横浜市立大学、北九州市立大学といった学校まで名を連ねています。要するに、「国立だから有利」「地方だから不利」ということはなく、幅広い地域・レベルの国公立大から採用している傾向です。
3-2. 私立大学からの採用の実態
私立大学出身者も非常に多様です。早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、法政大学といった首都圏の有名私大から、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学など関西の有力私大まで幅広く採用しています。さらに、南山大学（愛知）や芝浦工業大学、東京理科大学といった中堅私大や理工系私大の名前も見られます。
これらの実績から、大学名だけで有利・不利が決まることはなく、私立だから不利ということも全くないことが分かります。むしろ色々なバックグラウンドの人材を受け入れており、学歴よりも個々人の適性や熱意を重視していると言えるでしょう。
4. 採用に学歴フィルターは存在する？
就職活動で気になる「学歴フィルター」についてですが、キヤノンMJに関して明確に学歴フィルターが存在するという情報はありません。前述の通り採用大学のレンジが広く、特定大学出身者しか内定していないといった偏りが見られないため、大学名だけで足切りされる可能性は低いと考えられます。実際、「キヤノンMJでは学歴を重視していない」と言われており、早慶クラスから地方大学まで幅広く採用している事実がその裏付けです。
4-1. 学歴より評価されるポイント
学歴よりも選考で評価されるのは人物面だと考えておきましょう。具体的には以下のようなポイントが重視される傾向にあります。
・人柄・人間性：
周囲と協調して働けるか、自主性を持って仕事に取り組めるか、といった人となりの部分です。キヤノンMJでは企業文化として「自主性（＝三自の精神）」を大事にすると公言しており、自ら学び挑戦する姿勢を持つ人物を求めています。
・志望動機の明確さ：
なぜ数ある企業の中でキヤノンMJなのか、その理由が深く掘り下げられているかが問われます。ただ「有名だから」ではなく、自社のどの事業に興味があり何を実現したいのか、熱意と論理性をもって語れるかが重要です。
・業界・事業への理解度：
応募する業界やキヤノンMJのビジネスについてどれだけ研究しているかも見られます。キヤノンMJはITソリューションも含め多角的な事業を展開しているので、その強みや特徴を把握しているかどうかが差を生みます。
・コミュニケーション能力：
営業職に限らずお客様やチームと適切にコミュニケーションを取れる力は重視されます。面接でも受け答えのはきはきさや論理的な説明力など、基本的な対人スキルが評価に直結します。
特にキヤノンMJの場合、「自主性のある人物」を求めると同時にグローバル対応力も視野に入れており、新人にも英語力の必要性を伝えているとのことです。こうした企業側の期待を踏まえると、学歴よりもこれら人物面・能力面でいかにアピールできるかが合否を分けると言ってよいでしょう。
4-2. 学歴フィルターの影響が完全にないわけではない
もっとも、「学歴不問」とはいえ選考ハードルが低いわけではない点には注意が必要です。人気企業ゆえ応募者が多く、実際問題として最初のエントリーシート（ES）選考ではかなりの人数が絞り込まれます。これは裏を返せば、学歴そのものよりESの内容や完成度で足切りされる可能性が高いということです。
いいかげんな内容や熱意の伝わらないESではどんな大学出身でも通過は難しく、逆にしっかり練ったESであれば学歴に関係なく次のステップに進めるでしょう。また、応募受付の早期締切やインターン参加者の優遇など、タイミングや準備状況によって有利不利が生じるケースも考えられます。人気企業である以上、「学歴フィルターがない=誰でも簡単に通る」ということでは決してなく、他の学生との差別化を図る努力は不可欠です。日頃から企業研究を深め、自分なりの強みや意欲をしっかり示せるようにしておきましょう。
5. キヤノンマーケティングジャパンの選考対策
キヤノンMJで内定を獲得するためには、選考全体を通じた総合的な対策が求められます。エントリーシートから面接まで、各ステージで何が見られているかを理解し、入念に準備することが大切です。以下に、特に重要なポイントを段階ごとに整理します。
5-1. エントリーシート対策
エントリーシート（ES）は最初の関門であり、ここであなたの志望度や人となりを的確に伝える必要があります。書くべきポイントは大きく3つあります。
・明確な志望動機を示す：
「なぜキヤノンMJを志望するのか」を具体的に書きましょう。ただ漠然と「有名だから」「安定していそうだから」では説得力に欠けます。キヤノンMJのどの事業や製品・サービスに魅力を感じ、自分のどんな経験や価値観と結びついて志望に至ったのかを論理立てて述べます。【例】「御社が提供する〇〇というソリューションに大学時代の研究内容が通じており、○○の知見を活かして△△の課題解決に貢献したい」といった具合に、自分事として語ることが大切です。
・自己PR・強みを具体的なエピソードで書く：
キヤノンMJで活かせる自分の強みは何かを考え、それを裏付ける経験談を盛り込みます。学生時代のプロジェクトやサークル活動、アルバイト経験などから、問題解決力やリーダーシップ、粘り強さなどを示すエピソードを選びましょう。企業が求める人物像（例えば自主性や挑戦心）に通じるエピソードであれば尚効果的です。ただし長々と描写するのではなく、結論→状況→行動→結果の順で簡潔にまとめると読みやすくなります。
・企業理解を盛り込む：
志望動機や自己PRの中にさりげなく企業研究の成果を織り込むと、熱意と下準備の深さをアピールできます。例えば「御社の○○という取り組みに共感して～」や「○○事業の成長性に魅力を感じて～」など、公式サイトやニュースリリースで得た知識を踏まえた記述があると良いでしょう。キヤノンMJの場合、単なる製品販売ではなくITソリューション提案で課題解決を図っている点が特徴ですから、そうした強みに触れつつ自分の関心や関与したい思いを示すと効果的です。
なおキヤノンMJが重視している自主性や英語力などに関して、自身に関連エピソードがあれば積極的に書き込みましょう。【例】留学経験や英語でのプロジェクト経験があるなら「グローバル化が進む中で英語力向上にも努めてきました」とアピールできますし、自ら企画を立ち上げた経験があるなら自主性の証明になります。採用担当者に「この人は当社が求める資質を備えている」と思わせるよう、キーワードとなる要素を散りばめる工夫も有効です。
5-2. 面接対策
面接ではESでは伝えきれない熱意や人柄を直接示す場となります。キヤノンMJの面接を突破するために、以下のポイントを押さえておきましょう。
・業界・事業への理解を深めておく：
面接では高い確率で「当社のどの事業に興味がありますか？」といった質問が出ます。これは応募者が自社のビジネスをどれだけ調べているか、具体的な関心を持っているかを測る意図があります。キヤノンMJの場合、「カメラ等のコンスーマ事業」「オフィス機器を扱うエンタープライズ事業」「ITソリューション事業」など幅広い領域がありますので、自分なりに興味を持った分野を一つ選び、その理由や展望を語れるように準備しましょう。
・志望動機・キャリアビジョンを一貫して伝える：
面接官は「なぜ当社なのか」「入社して何を実現したいか」をあらためて深掘りしてきます。ESに書いた志望動機をベースに、さらに突っ込まれてもブレない軸を持って答えられるようにしておきましょう。
・自分の強み・貢献できることを述べる：
過去の経験→そこで培った強み→入社後の貢献というストーリーで語ると説得力があります。
・基本的な質問への回答を用意しておく：
志望動機、自己PR、ガクチカ、挫折経験などは必ず準備しておきましょう。
・コミュニケーションの印象にも注意：
話し方や態度、笑顔や受け答えの明るさも評価対象です。練習を重ねて自然な対応を心がけましょう。
6. 【まとめ】キヤノンマーケティングジャパンの採用人数と就職難易度を総合解説
キヤノンマーケティングジャパン（キヤノンMJ）は、新卒採用人数が毎年約150名程度と安定しており、規模の大きな採用を続けています。一方で就職難易度は人気の高さゆえにやや高めで、選考倍率は二桁に達することもあるなど油断できない競争率です。
採用大学の傾向を見る限り学歴フィルターの明確な存在は認められず、全国の幅広い大学から人材を受け入れており、人物重視の採用方針がうかがえます。27卒・28卒の就活生は、この企業で求められる自主性やコミュニケーション能力といったポイントをしっかり押さえつつ、志望動機と自分の強みを結びつけて表現できるように準備しましょう。
企業研究も徹底して行い、キヤノンMJの事業内容や強みを理解した上で「自分なら如何に貢献できるか」を明確に伝えることが大切です。毎年安定した人数を採用しているとはいえ油断は禁物です。他の応募者と差をつけるためにも早め早めの対策を心がけ、自分の魅力を最大限アピールできれば、きっと内定への道が開けるでしょう。
さらに、Lognavi（ログナビ）を活用すれば、自己分析や適性診断で自分の強みを客観的に整理でき、志望動機や自己PRの精度をより高められます。企業情報の収集やWebテスト対策にも役立つので、早めに登録して準備を進めることで選考突破の可能性をさらに高められます。
Lognaviを活用してしっかり準備を整え、自信を持って選考に臨んでください。皆さんの健闘を祈っています！
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