伊藤園はお茶飲料を中心に国内外で高いブランド力を持つ食品メーカーです。就活生からの人気も高く、採用人数や就職難易度、学歴フィルターの有無が気になる方も多いでしょう。本記事では27卒・28卒向けに、伊藤園の採用大学の傾向や選考対策まで詳しく解説します。
1．伊藤園とはどんな企業？
伊藤園は「お〜いお茶」に代表される茶系飲料で国内トップクラスのシェアを誇る飲料メーカーです。緑茶・麦茶・ウーロン茶など日本茶飲料分野で国内首位に立ち、近年ではコーヒーチェーンのタリーズコーヒー事業も展開しています。飲料事業だけでなく、茶葉の生産や海外市場への展開にも力を入れており、日本を代表する食品企業の一つとして知られています。健康志向や環境配慮といった社会的ニーズをいち早く事業に取り入れてきた点も特徴で、単なる飲料メーカーに留まらず社会貢献性の高い企業として評価されています。そのため知名度が高く学生からの人気も非常に高い企業です。
【補足】伊藤園は「Webテスト×志望動機の言語化」で“面接に行ける人”が決まる
伊藤園は採用人数が一定規模ある一方で、知名度が高く応募者が集まりやすいため、
現実にはWebテスト（適性検査）とESで早い段階から差がつきます。
「面接で熱意を伝えたい」のに、面接の土俵に立てないのが一番もったいないパターンです。
伊藤園志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・Webテストでの取りこぼし（時間配分／基礎問題の失点）
・“お〜いお茶が好き”で止まる志望動機（他社でも言える／伊藤園の必然性が薄い）
・ガクチカが「頑張った話」で終わり、課題→工夫→結果の因果が弱い
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①Webテストで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①Webテスト対策と②自己分析の見える化を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として自分の弱点（どこで落としやすいか）を可視化しやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
志望者が多い企業ほど、序盤の足切りを回避できるだけで“勝負できるフェーズ”に進める確率が上がります。
まずはログナビでWebテストの地雷を潰し、余力をES・面接の差別化に回す。
この順番が一番ムダがありません。
1-1. 伊藤園を本気で志望するなら、就活のプロを早めに味方につけよう
これまで述べてきた通り、伊藤園の新卒採用は毎年多くの学生から注目を集めており、飲料・食品メーカー業界の中でも志望者数が多い企業の一つです。
エントリーシートや面接では、「なぜ伊藤園を選んだのか」「入社後にどのような強みで貢献できるのか」といった点について、表面的ではなく、企業理解に基づいた深い回答が求められます。
特に27卒・28卒の就活生の中には、
・自己分析がまだ不十分
・企業ごとの志望動機をうまく整理できていない
・面接で評価されるポイントが分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで就職活動を進めてしまうケースも少なくありません。
そこで選択肢として検討したいのが、
就職エージェントneo
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引用: 就職エージェントneo
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採用担当者の視点や本音を踏まえたアドバイスを受けられる点も、独学で対策する場合との大きな違いです。
伊藤園をはじめとした人気企業への就職を目指すのであれば、できるだけ早い段階からプロのサポートを受け、就活の基盤を整えておくことが重要です。
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料のため、「まずは情報収集として話を聞いてみる」だけでも問題ありません。
自己分析や面接対策に少しでも不安を感じている27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を活用してみてください。
2．伊藤園の採用人数の実態
伊藤園の新卒採用人数は、食品メーカーの中では比較的安定した推移を見せています。毎年おおむね100〜200名程度の新卒を採用しており、大規模な採用を継続しています。これは同業他社と比べても採用規模が大きい方ですが、その分応募者も多いため油断はできません。
2-1．伊藤園の年間採用人数の目安
伊藤園の年間採用人数は年度によって多少の変動はあるものの、おおよそ130〜200名程度が目安とされています。実際、過去3年の新卒採用実績を見てみると以下の通りです。
・2023年度採用人数：197名
・2022年度採用人数：132名
・2021年度採用人数：82名
2021年度は採用数がやや少なめでしたが（おそらくコロナ禍の影響による採用抑制）、近年は毎年150名以上を安定的に採用していることが分かります。実際、25卒向け（2025年入社予定）の募集要項では「全国採用：約180名程度、エリア別採用：若干名」と明記されており、27卒・28卒でも急激に新卒採用人数が激減する可能性は低いでしょう。もっとも、人気企業ゆえに応募者数は非常に多く、実質的な競争倍率は依然高水準となっています。
2-2．職種別に見る採用人数の特徴
伊藤園の新卒採用の中でも最も多くの人数が採用されるのは営業職（いわゆる総合職）です。自社製品を扱う営業職は企業の成長を支える重要なポジションであり、多くの学生が志望し毎年多数が配属されます。その結果、文系学生にとって伊藤園の就職は「やや難易度が高め」となっており、営業・企画・マーケティング職など人気職種では応募が集中するため競争率が特に高くなります。
一方、研究開発職や生産技術職などの理系職種の採用枠は限られており、求められる専門性も高いため就職難易度はさらに上がります。伊藤園の理系向けポジションは研究・品質管理・生産技術など細分化されていますが、いずれも募集人数は多くありません。そのため、文系・理系を問わず志望職種によって戦略を変える必要があり、希望する職種に応じた対策準備が求められます。
3．伊藤園の就職難易度
伊藤園の就職難易度は、食品メーカーの中でも高めに位置づけられます。知名度と企業としての安定性が際立って高く、待遇や働きやすさの面でも評価が良いため、毎年多くの就活生が殺到する人気企業だからです。その結果、採用人数が比較的多い年でも採用倍率がおよそ20〜40倍程度になると推定されており、同業他社と比べてもなお高い水準にあります。ここでは、就職難易度が高い理由と、他の食品メーカーとの比較について見ていきましょう。
3-1．伊藤園の就職難易度が高い理由
伊藤園の就職難易度が高い最大の理由は、そのブランド力と人気の高さにあります。学生の間で「お〜いお茶」でおなじみの企業であり、企業イメージが確立されているため志望者が非常に多く集まります。また採用倍率は17倍超とも言われ、メーカー業界平均（約8.8倍）の倍以上に達するとのデータもあります。応募者の母数が大きい分、選考の競争は激化しやすいのです。
さらに食品業界は景気の影響を受けにくい安定業界とされており、そうした安定志向の学生にとっても魅力的な就職先です。実際、伊藤園は売上・利益が安定していて景気に左右されにくく（営業利益率3～5%で推移）堅実な経営を続けています。このように「知名度の高さによる志望者数の多さ」と「安定した事業基盤による人気」が相まって、伊藤園の就職難易度は高くなっているといえるでしょう。
3-2．他の食品メーカーとの比較
同じ食品メーカーでも、中堅企業や知名度の低い企業と比べれば、伊藤園の就職難易度が高いのは明らかです。採用枠が年間130～190名と多い伊藤園でも、毎年のように全国から志望者が集まるため倍率は必然的に高くなります。一方で、食品業界の最難関クラスの企業（例えば総合食品メーカーや飲料業界の最大手）と比較すると、伊藤園は採用人数が多く学歴の幅も広い分、やや門戸が広い面もあります。実際、サントリーやキリンなどでは非公開ながら選考前に大学名でフィルターがあるという噂もありますが、伊藤園はエントリー時点で大学名による足切りを行いにくい企業と言えるでしょう。
つまり、伊藤園は「簡単ではないが、十分に対策次第で狙える」レベルの就職難易度だと総括できます。人気企業ゆえ決して容易ではありませんが、説得力のある志望動機と一貫した姿勢で徹底準備をすれば十分に勝負できる土俵があります。他社研究や自己分析をしっかり行い、万全の対策で臨めば内定獲得も決して不可能ではありません。
4．伊藤園の採用大学の傾向
伊藤園の採用大学を分析すると、特定の大学に極端に偏っているわけではなく幅広い大学から採用していることが分かります。毎年の内定者出身校を見ると、国公立・難関私立から地方大学・中堅私大までバランスよく名前が挙がっています。
4-1．伊藤園の採用大学に多い大学群
伊藤園の採用大学には、旧帝大や早慶といった難関国公立・難関私大から、地方の国公立大学や有名私大まで幅広く含まれています。実際、過去の内定者には東京大学や明治大学、女子栄養大学など多様な大学が名を連ねており、さらに神戸大学・広島大学といった地方の国公立大学から青山学院大学・法政大学・専修大学・東海大学などの中堅私大まで出身校は実に様々です。営業職など文系中心の職種では首都圏の私大や地方国公立大学からの採用実績が目立ちますが、一方で理系職種でも旧帝大クラスから地方理工系大学まで満遍なく採用されています。特定の大学だけに偏らない採用方針であることが読み取れます。
4-2．地方大学や中堅大学からの採用
伊藤園は全国に事業拠点を持つ企業であるため、地方大学や中堅大学からの採用も一定数存在します。実際、採用実績校の中には地方の公立大学や偏差値的に上位とは言えない大学（いわゆるFランク大学）まで含まれており、「学歴フィルター」がないことを示唆しています。大学名だけで機械的に足切りをしている可能性は低く、エントリーシートの段階で学校名によって排除される心配はあまりないでしょう。重要なのは、自分が伊藤園でどのように活躍したいかを具体的に伝えられるかどうかです。学歴に関係なく、企業研究や自己PRの内容で勝負できる土壌があるため、出身大学に不安がある人も臆する必要はありません。
5．伊藤園に学歴フィルターはある？
就活生の間でよく話題になるのが、「伊藤園に学歴フィルターが存在するのか」という点です。結論として、伊藤園に明確な学歴フィルターはないと言えます。過去の採用大学を確認すると難関大学だけでなく地方の中堅大学まで含まれており、大学名のみで機械的に足切りをしている可能性は低いからです。食品メーカーという業種柄もあり、伊藤園では人物重視の選考が行われていると考えられます。
5-1．学歴フィルターがないと言われる理由
伊藤園に学歴フィルターがないと考えられる最大の理由は、前述の通り採用実績校の幅広さにあります。難関校の出身者だけでなく地方の公立大学や中堅私大出身の内定者も数多く存在することから、特定の大学群以外を最初から排除するといった選考は行っていないと推測できます。実際、「学歴ではなく人柄で勝負したい」「誠実に生きてきたことを評価されたい」という就活生にとって伊藤園は本当にぴったりの企業だ、とする声もあります。食品業界では総じて人物本位の採用が重視される傾向があり、伊藤園も例外ではないでしょう。エントリーシートや面接でも学歴そのものより、応募者の人となりや価値観に焦点を当てた質問が多く見られます。
5-2．実質的なハードルについて
一方で、応募者数が非常に多いため、結果的に選考を勝ち残る層に高学歴の学生が多く残る傾向はあります。これは学歴フィルターというよりも、選考全体のレベルが高いことによるものです。伊藤園は非公開ではあるものの人気飲料メーカーであり、近年は採用数も減少傾向にあるため実質的な採用倍率が50倍程度になるとも予想されています。競争率が高ければ、それだけ各選考段階で求められる内容の水準も上がるため、結果として学業成績や経歴の優れた学生が多く残るのは事実です。しかし裏を返せば、学歴に自信がない場合でも徹底した自己分析や企業研究によって十分に勝負可能ということです。実際、学歴でフィルターをかけない代わりに「人物面での誠実さ」や「理念とのマッチ」を重視する姿勢が伊藤園の採用には表れており、学歴以上に人間性や熱意が評価される企業だと言えます。学歴に不安がある人ほど、早期から企業理解を深めたりOBOG訪問で内部情報を得たりして万全の準備を整えることで、学歴を覆すアピールができるでしょう。
6．伊藤園の選考対策と内定獲得のポイント
伊藤園の高い就職難易度を突破するためには、早期からの綿密な対策が重要です。採用人数が限られている分、一人ひとりの応募者の完成度が問われます。ここでは、志望動機や面接対策など内定獲得に向けたポイントを解説します。
6-1．志望動機で重視されるポイント
志望動機では、「なぜ食品業界なのか」「なぜ伊藤園なのか」を明確にする必要があります。漠然と「御社が第一志望です」というだけでは不十分で、食品業界を志望する理由と数ある企業の中で伊藤園を選ぶ理由の両方を説得力をもって語ることが求められます。特に伊藤園ならではの強みや理念に触れ、自身の価値観や経験と結びつけてアピールすることが重要です。例えば食品業界を志望する理由としては「食や健康への関心」や「日本文化であるお茶を広めたい」といった軸を示しつつ、伊藤園の企業理念（「お客様第一主義」）や社会貢献活動に共感していることを伝えると良いでしょう。
・食品業界を志望する理由：自分がなぜ食品・飲料業界で働きたいのかを、経験や興味と関連付けて説明します。他業界ではなく食品業界を選ぶ動機（例：「人々の健康に貢献できる仕事がしたい」など）を明確にしましょう。
・伊藤園を志望する理由：数ある会社の中でなぜ伊藤園なのかを具体的に述べます。伊藤園の強み（お茶飲料トップシェア、健康志向の商品開発、環境への取り組みなど）や企業理念に共鳴する点を挙げ、それに自分の思いや将来やりたいことを結び付けます。
上記のように、志望動機では「業界志望理由」と「企業志望理由」の両面をバランス良く伝えることがポイントです。他社ではなく伊藤園でなければならない必然性を示せれば、面接官に強い印象を与えることができます。
6-2．面接で評価される力
伊藤園の面接では、コミュニケーション能力や誠実さ、継続力といった人柄・能力面が重視される傾向があります。特に営業職志望の場合は、人と関わり信頼関係を築く力が不可欠なため、アルバイトや部活動などで培った対人折衝経験を具体的に語れると評価につながるでしょう。また、困難な目標に粘り強く挑戦し続けたエピソードがあれば継続力のアピールになります。
・コミュニケーション力：相手の話をしっかり聞き、自分の意見を分かりやすく伝える力です。グループ活動や接客アルバイトの経験など、人と関わる中で培ったスキルを具体例とともに述べると効果的です。
・誠実さ：嘘偽りなく物事に真摯に取り組む姿勢は高く評価されます。実際、伊藤園は採用において「人物面での誠実さ」や企業理念とのマッチを重視しているとされています。例えば日頃から地道に努力を続けてきた経験や、他者に対して誠実に向き合ったエピソードを伝えましょう。
・継続力：一度決めた目標に対して粘り強く取り組む力も重要です。長期間続けている活動（部活動、趣味、研究など）があれば、それを通じて何を成し遂げたか、困難をどう乗り越えたかを説明することで忍耐力・継続力をアピールできます。
特に営業職志望の場合は、日頃から多様な人と関わってきた経験（例：アルバイトでの接客リーダー経験、ゼミでのチームプロジェクト経験など）を具体的に語れると説得力が増します。伊藤園は「お客様第一主義」を掲げる企業ですから、自分が人と接するときに心がけている姿勢や工夫をエピソードとともに伝え、「顧客や周囲に対し常に誠実である」という印象を与えることができれば高い評価につながるでしょう。また、面接では落ち着いた受け答えや礼儀正しさも含めた人間性総合が見られますので、緊張する場面でも誠実さと熱意を持って対応してください。
7．27卒・28卒が今からやるべき準備
27卒・28卒（現在大学3年生・2年生に相当）の学生は、伊藤園の内定獲得に向けて今から以下の準備を進めることをおすすめします。
・業界研究・企業研究を早めに進める – 飲料業界や伊藤園の事業内容・経営理念について徹底的に調べ、伊藤園が求める人物像を理解しましょう（企業理解が浅いと面接での印象が弱くなってしまいます）。公式サイトや企業研究本、ニュース記事などを読み込み、自分なりに伊藤園の強みや課題を分析できるようにしておくと良いです。
・インターンシップや説明会に参加する – 夏季・冬季のインターンや会社説明会に積極的に参加し、社員から直接話を聞く機会を持ちましょう。実際に働く人の声を聞くことで企業理解が深まり、「なぜ伊藤園なのか」の答えをより具体的にすることができます。また早期選考の案内が得られる場合もあるため、有利に選考を進めるチャンスになります。
・自己PRの軸を明確にし強みを磨く – 自分の強みやアピールポイントを早いうちに定め、それを裏付ける経験を積んでおきましょう。伊藤園の選考では学歴よりも人物面が重視されます。どの職種でも通用する普遍的な強み（例：目標に向け努力し続ける力、他者と協働する力など）を身につけ、その強みを証明するエピソードを用意しておくことが大切です。たとえば、長期的なプロジェクトに主体的に取り組む、課外活動でリーダーシップを発揮するといった経験を積むことで、自信を持って語れるネタを増やしておきましょう。
以上の準備を早期から計画的に進めることで、就職難易度の高い伊藤園への挑戦に向けた土台が固まります。特に業界・企業研究を通じて「伊藤園らしさ」を理解しておくことは、志望動機や面接で他の就活生と差をつける鍵になります。自分の強みと伊藤園の求める人物像が重なるポイントを探し出し、時間をかけて自己PRの完成度を高めておきましょう。
8．まとめ 〜伊藤園の採用人数と就職難易度を正しく理解しよう〜
伊藤園は毎年100〜200名程度の安定した新卒採用を維持しつつも、就職難易度は高い人気企業です。採用大学の幅は広く、明確な学歴フィルターは存在しないものの、選考ではWebテストやエントリーシートの完成度、そして企業理解に基づいた志望動機が強く求められます。27卒・28卒の就活生は、伊藤園の特徴を正しく理解した上で、早期から万全の対策を進めることが重要です。
特に「なぜ食品業界なのか」「なぜ伊藤園なのか」を自分の言葉で説明できるかどうかは、選考を左右する大きなポイントになります。そのためにも、まずはWebテストでの足切りを確実に回避し、自己分析や志望動機の言語化を早い段階で整えておくことが欠かせません。
Webテスト対策と自己理解を同時に進めたい方は、Lognavi（ログナビ）を活用して自分の弱点や強みを可視化しておくと、伊藤園のような人気企業の選考でも無駄なく準備を進めやすくなるでしょう。
伊藤園は学歴ではなく、人柄や熱意、そして一貫した志望理由が評価される企業です。採用人数が比較的多いとはいえ競争は激しいため、早めの対策がそのまま選考通過率に直結します。正しい情報を押さえ、準備の質を高めることが、伊藤園内定への最短ルートだと言えるでしょう。
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