IT・通信業界では短期体験型インターンが一般的ですが、ソフトバンクの学生向けプログラムは“就労体験型”が中心です。公式「JOB-MATCHインターン」では、先輩社員と並び実務に近い業務を経験できます。また、成長戦略「Beyond Carrier」に沿い、通信に加えクラウド・セキュリティ・AI/データなど幅広い領域の仕事を体感できる点も特徴です。
1.【27卒・28卒】ソフトバンクのインターンとは？特徴と概要
ソフトバンクのインターンは、「実務に近い就労体験型プログラム」が中心です。公式「JOB-MATCHインターン」は、募集人数約500名、期間2〜4週間、勤務時間9:00〜17:45、時給・交通費支給、宿泊なしなど条件が明示されます。就労体験型は選考や初期配属と結びつく可能性もあり、単なる体験以上の意味があります。
1-1. インターンの主な種類
公式「インターンリスト」から確認できるのは大きく2系統です。
一つ目は「JOB-MATCHインターン」。ビジネスコース（営業・企画マーケ・財務・法務・人事総務等）とエンジニアコース（ネットワーク・システム・セキュリティ・開発・データサイエンスなど）で全国各拠点で実施されます。
二つ目は「TURE-TECH（地方創生インターンシップ）」。2025年例ではプロジェクトごとに約30名、全日程参加必須、現地合宿形式で7日間程度のプログラムです。過去には2,000名応募の中、計60名が参加した実績もあります。
卒年度に応じた応募条件も公式ページで必ず確認が必要です。27卒は過年度募集例を参照しつつ、最新情報を確認、28卒は夏の就労体験型が中心になります。
1-2. ソフトバンクインターンの特徴
特徴は3点です。
第一に、課題解決ワークより「実務に近い就労体験」が中心で、先輩社員と並んで業務を行います。
第二に、職種の幅が広いこと。代理店営業同行、店舗視察、企画・調査、財務分析、Web開発、AI/Deep Learning検証、研究開発など多岐にわたります。
第三に、SoftBankバリューに沿った行動が求められます。「NO.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」といった価値観を理解し、挑戦姿勢や機会への積極性が重要です。
1-3. 学生限定就活アプリ【Lognavi（ログナビ）】でソフトバンクインターン対策
ソフトバンクのインターンは実務型・選考直結型が多く、事前準備や企業理解が成功の鍵です。Lognavi（ログナビ）を使えば、自己分析・Web対策・スカウト受信を通じ、効率よくインターン選考に備えられます。
Lognaviの活用ポイント
・AIで自分に合った企業・インターンを提案：適性テスト結果をもとに、思考性や強みに合う企業・インターン情報を上位表示。文系・理系問わず活用可能。
・スカウト機能で早期アプローチ：適性診断後、企業から直接スカウトが届くので、インターン前からチャンスを獲得。
・Web対策もサポート：適性テストの結果をES・Webテスト・面接準備に活かせ、オンライン選考でも安心。
・導入実績多数：大手〜ベンチャー600社以上が導入、サービス開始2年で15万インストール。24卒ではスカウト受信率99.6％。
・スマホで簡単利用：登録・適性診断・スカウト確認までスマホ1台で完結。インターン準備や情報収集に最適。
2.【27卒・28卒】ソフトバンクのインターン選考フローを徹底解説
ソフトバンクのインターン選考は、「ES＋Webテスト＋GD」という固定テンプレに必ずしも当てはまりません。少なくとも、公式に公開されているJOB-MATCHインターンは、選考方法が「書類選考→Web面接」と明記されています。TURE-TECHも、2025年募集のページで「エントリー→書類選考→面接→参加者決定」というプロセスが示されています。
2-1. 選考フローの全体像
ここでは、プログラム別に「公式情報として確認できるフロー」を整理します。
JOB-MATCHインターン（公式掲載回）では、応募概要において、エントリー後に「参加希望コースのアンケート」を展開すること、選考は「書類選考」と「Web面接」であることが明示されています。また、エントリー締切、募集人数（約500名）、実施時期（2026年8〜9月）がインターンリスト側でも整理されています。
TURE-TECH（2025年募集）では、2つのプロジェクト（今治市/苫小牧市）いずれかに参加し、チームビルド（東京）→現地で課題に取り組む→事後研修、という流れが具体的に記載されています。選考プロセスとしては「エントリー→書類選考→面接→参加者決定」が示されています。
なお、インターンとは別に、新卒採用の「募集職種・選考フロー」では、プレエントリー（Webから登録）→書類選考→複数回面接→内定、という基本形も示されています。インターンの情報整理と並行して、「本選考の入口（OPEN選考/JOB-MATCH選考）」も早めに把握しておくと、全体戦略が立てやすくなります。
2-2. ESの特徴と対策
公式ページでは、JOB-MATCHインターンが「経験やスキルを実際の仕事で活かすジョブマッチ型」と説明されているため、書類の段階から“職種と自分の経験がどうつながるか”が重視されやすい設計です。同じく、募集要項の業務例が細かいので、志望動機は「通信/ITが好き」ではなく、「どの業務で、何を改善・実装したいか」まで具体化しやすいのも特徴です。
JOB-MATCH（ビジネスコース）なら、営業同行や調査・企画、資料作成、分析などが業務例として挙げられています。エンジニアコースなら、電波測定や品質最適化、障害検証・テスト、マルウェア解析、データ分析、研究開発テーマなどが例示されています。したがってESでは、次の3点をセットで書けると説得力が上がります。（1）どの職種に応募するか、（2）その職種で活かせる「具体的スキル・経験」は何か、（3）その経験が“成果（アウトカム）と学び（再現性）”として説明できるか。これは、ソフトバンクが掲げる評価の考え方（成果・貢献と姿勢・行動の両面）とも整合します。
なお、各種就活情報サイト上の情報では、インターンESで「希望テーマ/職種の志望理由」や「研究内容と活かし方」など、職種に寄った設問が出る例があるとされています。
2-3. Webテストの難易度
ここは「必ずSPI」と断定するのは危険です。
公式に公開されているJOB-MATCHインターンの選考方法は「書類選考→Web面接」と明記されており、少なくともこの募集情報の文面上はWebテストの記載がありません。TURE-TECH（2025年募集）の選考プロセスも、エントリー・書類・面接の流れが示されており、少なくともページ上はWebテストが前面には出ていません。
一方で、各種就活情報サイト上の情報では、「一部コースにより適性検査あり」と書かれている募集要項例も確認できます。このため実務的な結論は、「公式でテストが明記されていなくても、年度・職種によって追加の検査が入る可能性はゼロではない」くらいの温度感で準備するのが安全です。
2-4. 面接の特徴
JOB-MATCHインターンはWeb面接が選考ステップとして明記されています。
就労体験型で職種マッチを重視する以上、面接は「カルチャーフィット」だけでなく、配属職種での再現可能な強み（スキル、学習の速さ、コミュニケーションの型）を見られやすい構造です。
ソフトバンクの人物像・価値観を踏まえると、面接で刺さりやすいのは次のような要素です。変化を楽しみ、チャンスとしてやり遂げる姿勢、自ら機会に手を挙げる主体性、そしてバリュー（NO.1、挑戦、逆算、スピード、執念）に沿った行動の具体例です。
“抽象的に格好いいこと”より、“どの壁をどう逆算して突破したか”を具体化する方が、ソフトバンクのバリューと接続しやすく、評価されやすい書き方・話し方になります。
3.【27卒・28卒】ソフトバンクのインターン倍率はどれくらい？
結論として、インターン倍率（応募者数÷参加者数）は公式に公表されていないため、正確な倍率を断定することはできません。
ただし、倍率を「推定するための材料（定員・過年度の応募規模・期間の重さ）」は一部公開されており、それを踏まえると“高倍率になりやすい構造”は読み取れます。
3-1. インターン倍率の目安
まずJOB-MATCHインターンの定員側（募集人数）は、公式ページで「約500名」と明記されています。
これに対して応募者数は非公開なので倍率は算出できませんが、2週間または4週間の就労体験型である以上、受け入れ枠は簡単に増やしづらく、一定の応募が集まれば倍率は上がりやすいと考えられます。
TURE-TECHは、2025年募集ページに「1Projectあたり30名程度」とあり、2プロジェクトのため合計約60名規模と読み取れます。さらに過年度の実績として、2019年開催では「2,000名超の応募の中、計60名が参加」とページ内で説明されているため、この年に限れば単純計算で30倍超（約33倍）規模だったことになります（※年ごとに変動します）。
このように「枠が小さい」「プログラムが重い（現地・合宿等も含む）」「テーマが魅力的」という条件が揃うと、倍率は跳ね上がりやすいです。
3-2. 倍率が高い理由
倍率が上がりやすい理由は、主に3点です。
第一に、ソフトバンクが通信キャリアにとどまらず、情報・テクノロジー領域で事業展開を広げる「Beyond Carrier」を成長戦略に掲げているため、応募動機が多様化しやすいことです。通信志望だけでなく、クラウド、セキュリティ、データ、AIに興味のある層が集まりやすくなります。
第二に、JOB-MATCHインターンは“完全な就労体験型”で、職種・勤務地が多様な一方、期間・稼働の負担が大きい（平日フルタイム想定）ため、選考でしっかり絞り込む設計になりやすい点です。
第三に、後述するように、JOB-MATCHインターン参加後に「特別選考」を選べることが公式に明記されており、“優遇期待”が応募を押し上げる要因になり得ます。
3-3. 難易度の評価
難易度は「筆記で足切り」よりも、「職種マッチ・実務適性を見られる」方向に寄りやすいのが特徴です。JOB-MATCHインターンは書類選考とWeb面接が明示され、仕事でスキルを活かすジョブマッチ型とされています。そのため、ESや面接で“綺麗な志望動機”より、“業務で再現可能な強み”が語れるかどうかが難易度を左右しやすいといえます。
4.【27卒・28卒】ソフトバンクのインターン評価制度とは？
「評価制度が明確」という点は、厳密には（A）会社としての評価制度と、（B）インターン中の評価・フィードバックの運用、を分けて整理すると誤解が減ります。
会社としての評価制度について、ソフトバンクは新卒採用サイト上で「ミッショングレード制」や「貢献度評価」「コア能力・バリュー評価」などの仕組みを説明しています。
一方、インターンの評価の詳細（例えばランク付けの運用など）は公式に明文化されていない部分もあるため、公式情報で言える範囲と、各種口コミサイト上の情報を切り分けて理解することが重要です。
4-1. 評価されるポイント
公式の評価制度ページでは、仕事の成果や組織への貢献を見る「貢献度評価」と、ミッション遂行に必要な能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対する「コア能力・バリュー評価」を両面で取り入れている、と説明されています。
この考え方をインターン文脈に“当てはめて考える”なら、就労体験型のインターンでは特に次の3点が見られやすいと推測できます（※推測であり、公式に「インターン評価項目」として列挙されているわけではありません）。
第一に、成果物やアウトプットの質（業務の目的に対する貢献）です。
第二に、チーム・関係者への貢献（報連相、巻き込み、仕事の進め方）です。
第三に、価値観との一致（挑戦を恐れない、逆算で動く、スピードを出す、執念を持つ等）です。これはSoftBankバリューとして明示されています。
4-2. 評価の仕組み
JOB-MATCHインターンは「先輩社員と席を並べて実際の仕事に取り組む」就労体験型と説明されており、業務プロセスが近い距離で観察されやすい構造です。そのため、短期のグループワークほど「発言量」や「見栄え」だけで勝負するのは難しく、実務に耐える進め方（タスク分解、優先順位、期限管理、品質担保、顧客/利用者視点）が評価に直結しやすい点には注意が必要です。
また、各種口コミサイト上の情報では、配属先やテーマによって「社員が伴走し、業務に近い課題に取り組む」「フィードバックがあった」といった記述が見られます。ただし、フィードバックの形式・頻度・評価の返し方は部署や年度で揺れやすいため、制度として一律に断定しない方が安全です。
4-3. 高評価を得るための行動
結論から言うと、「ソフトバンクが掲げる価値観と、実務の進め方を一致させる」ことが最短ルートです。
まず、話し方は“結論→根拠→次アクション”が基本です。これはバリューの「逆算」「スピード」と相性が良いからです。
次に、詰まりやすいポイント（要件が曖昧、データ不足、関係者が多い等）では、独りで抱えず、早めに確認・相談しながら前に進めることが重要です。就労体験型である以上、ここが成果の差になります。最後に、失敗を恐れず提案し、修正する姿勢です。求める人物像としても「変化を楽しみ、挑戦する人」が明示されているため、改善提案や試行錯誤は評価されやすい方向性といえます。
5.【27卒・28卒】ソフトバンクのインターンに優遇はある？
この章は、“公表情報として明確な優遇”と、“各種口コミサイト上の情報として語られる優遇”を分けて整理します。結論として、少なくともJOB-MATCHインターンには「参加後の特別選考」が公式に明記されており、一般的に言う“優遇”に相当する要素があります
5-1. 優遇内容の具体例
JOB-MATCHインターンの公式ページには、「参加後の選考フロー」として、インターン参加後に「特別選考」を選べること、選択肢が「JOB-MATCH選考」と「OPEN選考」の2つであることが示されています。
さらに、JOB-MATCHインターンの説明には、内定後に参加者と会社の双方が希望する場合、インターンで参加した職種での配属を確約する旨が明記されています。加えて「JOB-MATCHインターン参加者のみ、JOB-MATCH選考の募集外職種にも配属可能」といった記載もあり、参加者の配属の選択肢が広がる可能性が示唆されています。
また、公式情報として重要なのは「（インターン選考に）不合格でも、通常選考に影響しない」という注意書きです。少なくとも公開されている募集回では、その旨が明記されています。
これは「挑戦して損をしにくい」設計であり、応募者が増えやすい（＝倍率が上がりやすい）要因にもなります。
5-2. 早期選考の流れ
公式ページ上で「早期選考」という言葉や具体時期が必ず書かれているわけではありませんが、JOB-MATCHインターン参加後に特別選考へ進む導線があること自体が、通常より早いタイミングで選考に接続し得る構造です。
一方、各種口コミサイト上の情報では、インターン参加後に早期選考の案内が届いた、ESやWebテストが免除されて面接から始まった、といった体験談が掲載されている例があります。ただしこれは年度やコースによる差、オンライン化の影響なども考えられるため、「必ず全員が同じ優遇を受ける」とは捉えず、“可能性がある”程度で理解するのが安全です。
5-3. 優遇を得るためのポイント
優遇を狙ううえでも、結局は「評価される行動」を積み重ねるしかありません。ソフトバンクは求める人物像として、仕事をチャンスと捉えてやり遂げること、機会へ自ら手を挙げることを掲げています。
さらに評価制度として、成果・貢献（貢献度評価）と、姿勢・行動（コア能力・バリュー評価）の両面を評価する旨が説明されています。
この2つを踏まえると、インターン中は「成果（何を改善したか）」と「行動（どう進めたか）」の両方を言語化できるようにしておくことが、結果的に優遇につながりやすい準備になります。
6.【27卒・28卒】ソフトバンクのインターン対策方法
ソフトバンクのインターン対策は、「制度理解」よりも「職種マッチの作り込み」が重要です。JOB-MATCHインターンは、業務例が具体的に列挙されているため、対策の焦点を合わせやすい反面、準備不足はすぐ露呈します。
ここでは、27卒・28卒が共通で使える対策を、公式情報に沿って整理します。
6-1. 自己分析を徹底する
JOB-MATCH型で大事なのは、「強み」ではなく「強みが“どの業務で”刺さるか」です。
たとえばビジネス系なら、営業同行や分析、企画、資料作成が業務例として示されています。エンジニア系なら、ネットワーク品質最適化、障害検証、アプリ開発、セキュリティ解析、データ分析、研究開発などが提示されています。
よって自己分析では、次のように経験を棚卸しすると通りやすくなります。
・「誰の課題」を扱ったか（顧客、組織、利用者、現場）
・課題をどう定義し、仮説をどう置いたか
・どんな制約（時間/リソース/品質/安全/合意形成）をどう突破したか
・成果は何で、再現するなら次はどうやるか
この型は、ソフトバンクが掲げるバリュー（逆算・スピード・執念）とも整合します。
6-2. 企業研究を行う
企業研究は「通信会社」で止めないことが重要です。ソフトバンクは成長戦略「Beyond Carrier」で、通信事業の成長と、通信キャリアの枠を超えた情報・テクノロジー領域での事業展開を明確にしています。
この前提を踏まえると、志望理由や提案は次のように深掘りできます。
・通信の強みを、どの産業の課題解決にどう接続するか
・エンタープライズ（法人）向けのクラウド/セキュリティ/ソリューション領域で、どの価値を作るか
・新領域（モビリティ・ヘルスケア・ビッグデータ/AI等）に、どの専門性で入り込むか
セグメント別戦略（コンシューマ、エンタープライズ、メディア・EC、ファイナンス、新領域）の存在も公式に示されているため、志望職種と「会社のどの戦略に貢献するのか」を一段具体に落とすと説得力が上がります。
6-3. Webテスト対策
前述の通り、少なくとも公式に公開されているJOB-MATCHインターンの選考方法は書類とWeb面接で、Webテストは明記されていません。しかし、各種就活情報サイト上の情報では「一部コースにより適性検査あり」という記載例もあるため、ゼロにはできません。
対策として現実的なのは、「Webテストの勉強を主戦場にしないが、万一の追加選考に耐えられる最低限の準備はしておく」ことです。特に、インターン応募が集中する時期は複数社の選考が重なりやすく、準備不足が致命傷になりがちです。
6-4. 面接対策
JOB-MATCHインターンはWeb面接が明記されています。面接で差がつくのは、「価値観への共感」より「価値観を行動で証明できるか」です。SoftBankバリュー（NO.1/挑戦/逆算/スピード/執念）を、自分のエピソードの“意思決定の軸”として語れるようにしておくと、深掘りに強くなります。
また、インターンが2週間・4週間である以上、参加可否の現実性（夏休みの予定、研究・学業、他社選考のスケジュール）も面接以前の重要条件です。勤務時間の目安や、宿泊提供がないこと、交通費支給のルールなどは公式に明記されているため、応募前に“生活設計”まで織り込むことが、結果として選考通過後のミスマッチを減らします。
7.【まとめ】ソフトバンクのインターンは倍率が高く評価制度と優遇が鍵
ソフトバンクの学生向けプログラムは、就労体験型で実務に近い設計が特徴です。JOB-MATCHは約500名規模で2〜4週間、書類選考・Web面接あり、参加後に特別選考のチャンスもあります。TURE-TECHはプロジェクトごとに約30名で、書類→面接の選考と合宿型要素があり、過年度は2,000名超の応募もありました。倍率は公式非公表ですが、枠が限られ優遇要素もあるため競争は高めです。27卒・28卒は、職種での具体的な業務、再現可能な強み、ソフトバンクの価値観と行動の一致を示す準備が鍵です。
Lognavi（ログナビ）を活用すると、ソフトバンクを含む600社以上の最新インターン情報や提出締切を逃さず確認でき、適性テスト結果から自分に合う企業も効率的に把握できます。
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