オープンハウスグループ（Open House Group）は、不動産業界で急成長中の企業です。2021年9月期の売上高は前期比40.7%増の8,105億円で、「業界大手5社に次ぐ急成長ベンチャー」と評されます。勢いある企業のため、就活生から注目度が高く、選考フローや面接回数、一次・最終面接の通過率が気になる人も多いでしょう。本記事では、新卒採用の基本的な流れや選考対策を解説します。
1. オープンハウスの選考フローとは？基本の流れ
オープンハウスの新卒採用は、エントリーから内定まで複数ステップを踏むのが一般的です。年次や職種により多少異なりますが、おおむね次の流れです。
・エントリー（Webサイト等から応募登録）
・説明会・説明選考会（一次選考を兼ねる）
・リクルーター面談（カジュアル面談）
・エントリーシート（ES）提出
・Webテスト（SPIなど）
・一次面接
・二次面接
・最終面接
・内々定・内定
就活会議やOneCareerでは、一次選考つき説明会→面接複数回→最終面接→内定という例が紹介されています。説明会段階で一次面接が行われることもあり、選考は面接を軸に進むのが特徴です。
1-1 オープンハウスの選考フローの特徴
面接重視のフローが大きな特徴です。公式情報では「ES提出は必要だが書類選考は行わず、面接重視」と明記され、説明選考会でも「ESや志望動機は不要！人物重視」と案内されます。書類よりも面接での受け答えや人柄が合否を左右するため、面接対策が重要です。
選考スピードが速い点も特徴で、合同説明会から一次選考に進める説明選考会や早期リクルーター面談により、内定までの期間が短い場合があります。口コミでは、面接は通常3回程度で、和やかな雰囲気の中で学生の個性や熱意が重視されると報告されています。
1-2 オープンハウスの選考フローで見られるポイント
・目標に向かって努力する意欲
・営業職への適性・興味
・主体的に行動する力
・困難に粘り強く向き合う姿勢
公式サイトの「求める人物像」には、「挑戦する野心」や「愚直な努力」が挙げられています。特に営業職志望者は、目標達成へのコミットメントや行動力、やり抜く力が重要です。これらのポイントを意識し、自分のエピソードで示せるよう準備しておくことが大切です。
ログナビで効率的に選考準備を進めよう
オープンハウスのような成長企業で内定を目指すなら、Lognavi（ログナビ）の活用がおすすめです。AIによる適性テストをもとに、自分に合った企業を見つけられるだけでなく、Webテスト対策や面接準備にも役立ちます。特に面接で重視される「人物像」や「営業適性」に合わせた自己PR作りにも最適です。
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このように、ログナビを使えば業界理解・企業研究・Web対策・自己PR準備を一気に進められるので、内定獲得への可能性が大きく高まります。
2. オープンハウスの面接回数は何回？
オープンハウスの選考における面接回数は、一般的に3回前後が基本とされています。通常は一次面接、二次面接、最終面接の3段階ですが、選考ステップによってはリクルーター面談や追加面談が挟まれるため、合計4回程度になる場合もあります。たとえば、合同説明会で一次選考を実施した後にさらに数回の面接があり、最後に役員面接を経て内定という流れになることがあります。面接回数そのものは多すぎないものの、深掘りされる内容が充実している点に留意しましょう。
2-1. 一次面接の特徴
一次面接では主に人事担当者や若手社員が面接官を務め、応募者の基本的な人物像や会社理解度を確認します。実際の面接体験談によると、一次面接でよく聞かれる質問は以下のようなものです。
・「自己紹介」
・「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」
・「強み・弱み」
・「志望動機」
これらの質問に対しては、論理的かつ具体的に答えることがポイントです。たとえば、ガクチカでは自分が設定した目標とその達成プロセス、困難にどう立ち向かったかを具体エピソードで説明し、主体性や問題解決力を示すと評価されます。また志望動機は「なぜ不動産業界でなぜオープンハウスなのか」を明確に述べる必要があります。一次面接では比較的質問の範囲が限られていますが、ここでの印象が後の選考に大きく影響するため、端的で分かりやすい受け答えを心がけましょう。
2-2. 二次面接の特徴
二次面接では、一次面接よりさらに突っ込んだ質問がされることが多いです。質問例としては以下のような内容が挙げられます。
・営業職に対する考え方や向き合い方
・これまでに困難を乗り越えた経験とその結果
・将来のキャリアビジョン（入社後に何を実現したいか）
たとえば「なぜオープンハウスを受けているのか」「入社後の目標や挑戦したいことは何か」といった問いが出されます。オープンハウスでは営業力が重要視されるため、「具体的な目標に向けて努力した経験」を論理的に説明できる人は高く評価されます。二次面接では一次で話した内容がさらに深掘りされることも多いので、自分のエピソードのバックボーンをしっかり整理し、どの質問にも筋道立てて答えられるよう準備しておくと良いでしょう。
内定をさらに確実にするなら「新卒就職エージェントneo」の活用がおすすめ
オープンハウスグループのような急成長企業を目指すなら、効率的かつ戦略的な就活が重要です。
ここでおすすめなのが、学生一人ひとりの希望や人柄に合わせた企業紹介と面接対策を提供する就職エージェントneo
です。
・最短1日・最短10日で内定獲得のスピード感で、早く安心した就活を実現
・約45,000件の内定支援実績とGoogleクチコミ★4.5の高評価
・面接・ES対策や企業のホンネを踏まえた具体的アドバイスで、選考通過率アップ
・伝えにくいお断り連絡や日程調整も代行し、学生の負担を軽減
引用: 就職エージェントneo
オープンハウスグループの選考に限らず、複数企業の選考対策や効率的な就活を目指す学生にとって、新卒就職エージェントneo は強力なサポートになります。
3. オープンハウスの一次面接の通過率
一次面接の通過率については公式の発表はありません。しかし、選考全体を見ると、ES提出後は比較的多くの学生が面接の機会を得ており、ES通過率が約80％と高いとも言われています。そのぶん一次面接では相応に人数が絞り込まれるステージです。各種口コミなどでは一次面接通過率を50〜60％程度とする声がありますが、これはあくまで目安として考えてください。実際の通過率は年度や応募者層によって変動します。
3-1. 一次面接で落ちる主な理由
一次面接で不合格となる主な理由には、次のような点が挙げられます。
・志望動機やガクチカの内容が曖昧でインパクトに欠ける
・質問への答えが一貫性に欠け、論理的でない
・営業職への適性や熱意が伝わっていない
・自己PRのエピソードが具体性に乏しい
特にオープンハウスは営業職の採用が多いため、「主体性」「チャレンジ精神」「成果志向」のアピールが弱いと評価が下がりやすいです。自己PRや志望動機を準備する際は、自分の経験から目標達成までのプロセスや、そこで発揮した行動力・粘り強さを具体的に伝えられるようにしておきましょう。
3-2. 一次面接を突破するためのポイント
一次面接を突破するには、以下のポイントを意識すると良いでしょう。
・結論から話す：質問には結論（主張）を最初に述べ、それを支える根拠やエピソードへと話を展開する。
・具体的なエピソードを伝える：抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや数字で話すことで説得力を高める。
・営業職への意欲を示す：オープンハウスは「結果に報いる会社」として知られるため、「なぜ営業職で働きたいのか」を明確に語る。
面接官は短時間であなたの強みを判断しようとしています。したがって、いかに短い時間で要点を押さえて話すかが重要です。上記のポイントを押さえて練習し、自分の強みや志望動機をロジカルに伝えましょう。
【補足】 Lognavi（ログナビ）は自己分析ツールとしても使えます。MBTI診断のような感覚で適性を可視化できるため、Webテスト対策と自己分析を同時に進められるのが大きな魅力です。
SPI対策を始めるなら、まずログナビで実力チェックをしておくと本番の対策がかなり効率的になります。
4. オープンハウスの最終面接の通過率
最終面接に関する通過率も公表されていませんが、一般的には一次面接より低く、30〜50％程度と考えられています（あくまで口コミレベルの目安です）。最終面接では役員クラスの面接官が登場するケースが多く、学生の志望度や相性、将来性まで含めて総合的に評価されます。一次・二次面接で見られた能力に加え、会社への熱意や成長ビジョンが改めて問われるステージです。
4-1. 最終面接の特徴
最終面接では以下のような質問が出されることがあります。
・「なぜオープンハウスを志望したのか」
・「入社後、将来どのような仕事をしたいか」
・「営業職としてどのように成長したいか」
・「他社の選考状況（併願企業など）」
一次面接や二次面接と同じ質問でも、最終面接ではより深い意図が問われます。特に「なぜオープンハウスなのか」は非常に重要で、『なぜベンチャー企業のオープンハウスで働きたいのか』という観点で強く問われます。先述の通り、オープンハウスは高い目標を掲げて成長を続ける会社のため、志望動機には企業独自の社風やビジョンへの共感、自らの志向性との合致を盛り込む必要があります。
4-2. 最終面接を突破するポイント
最終面接では、以下の点を特に意識して準備しましょう。
・志望動機を明確にする：自社のビジネスや文化を深く調べ、「なぜオープンハウスでないといけないのか」を論理的に説明できるようにする。
・企業研究を十分に行う：企業理念や事業戦略、業界での立ち位置（ビジネスモデルや最近のニュース等）を把握し、質問に活かす。
・自分のキャリアビジョンを語る：入社後の成長イメージや将来像を具体的に示し、それが会社の方向性とどうリンクするかを説明する。
特に「なぜオープンハウスなのか」は、面接官が最も重視する点です。会社の事業内容や成長戦略を踏まえつつ、自分の価値観や経験と結びつけることで、納得感のある志望動機を伝えられるようにしておきましょう。
5. オープンハウスの選考フローの特徴と対策
オープンハウスの選考を突破するには、企業の特徴を踏まえた対策が欠かせません。以下のようなポイントを意識しておくとよいでしょう。
5-1. 志望動機を明確にする
「成長環境で挑戦したい」「営業力を磨いて成果を出したい」「不動産業界でキャリアを築きたい」など、自分の価値観と企業の特徴を結びつけて説明します。たとえば、同社の採用メッセージにもあるように「挑戦する野心」を持っていることが評価されるため、「新しい環境で高い目標に向かって努力したい」という点を志望動機に盛り込むと効果的です。
5-2. 面接での伝え方を意識する
面接ではコミュニケーション能力も評価されます。端的に結論を先に述べ、分かりやすく簡潔に話すことを心がけましょう。自信を持ってハキハキと答えることで、営業職に必要な積極性・コミュニケーション力をアピールできます。短時間の面接でも自分の強みが伝わるよう練習しておくと安心です。
以上のように、オープンハウスの選考では「主体性」「行動力」「成長意欲」を具体的に示せるかが鍵となります。企業理解を深め、自己分析をふまえた一貫性のある受け答えができれば、選考を有利に進められるでしょう。
6. まとめ｜オープンハウスの選考フローと面接回数
オープンハウスの新卒選考は、エントリー後に説明会やWebテスト、複数回の面接を経て内々定に至るのが基本です。書類選考はほとんどなく、評価されるのは「高い目標に挑戦する意欲」と「主体的に成果を追求する力」です。具体的な経験をもとに自分の強みや意欲を伝えることが、内定獲得のポイントとなります。
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