サントリーホールディングス（サントリー）は飲料・酒類業界で常に人気上位の企業で、多くの学生が志望します。本記事ではサントリーの新卒採用における選考フローを中心に、早期選考の実態、面接回数、最終面接通過率などを解説します。各段階で求められるポイントや対策も整理するので、選考準備に役立ててください。
1.サントリーの選考フローと全体像
サントリーの新卒採用は人物重視が特徴で、複数回の面接を通じて志望度やカルチャーフィットが確認されます。ここでは基本的な選考フローとポイントを解説します。
1-1.サントリーの選考フローの一般的な流れ
一般的な流れは以下の通りです。
・エントリー
・エントリーシート（ES）提出
・適性検査受験（SPI等Webテスト）
・複数回の面接（一次・二次・最終）
・内々定通知
ESでは志望動機や自己PRを通じて価値観や熱意が評価されます。サントリーの「やってみなはれ精神」や環境保全への姿勢など、企業理念と自身の経験を結び付けて語れる準備が合否を左右します。選考では能力だけでなく、企業文化への適合や主体性・挑戦心が重視されます。
1-2.サントリーの選考フローの特徴
人物評価が中心：学歴やスペックより人柄や価値観を重視
企業理念への適合度重視：「やってみなはれ精神」や「水と自然を大切にする姿勢」を理解し共感できるか
面接回数が多め：一次〜最終まで複数回の面接で選考が進む
職種・部門ごとの違い：営業系や研究系など、求められる能力や質問内容が異なる
サントリーでは、企業理念と自身の志向を具体的なエピソードで結び付けられるかが合否の分かれ目。製品や業績だけでなく、長期的ビジョンや非上場である理由まで理解しておくと、面接で説得力のある回答ができます。
1-3. サントリーのWebテスト対策も「ログナビ」で効率的に
サントリーの選考では、Webテスト（SPI等）の対策も欠かせません。
就活アプリLognavi（ログナビ）なら、企業で活躍する社員と同じ形式の適性テストを体験でき、実戦形式でスキルを磨きながら選考準備が可能です。
・Webテスト対策が可能：出題傾向に沿った演習で実力を確認
・AIマッチング：思考性や働き方に合った企業を表示
・学生には相性の良い企業が、企業には相性の良い学生が上位表示
・適性テスト受験後のスカウト受信率は 99.6%（24卒データ）
自己分析だけでなく、Webテスト対策も同時に進められるため、内定獲得に直結する準備としてログナビの活用がおすすめです。
2.サントリーの選考フローと早期選考の有無
サントリーにおける「早期選考」の存在と参加ルートについて解説します。
2-1.サントリーに早期選考は存在するのか
サントリーでは、インターンシップ経由で選考が優遇されるケースが多いとされています。公式には「早期選考制度」の明言はありませんが、長期インターンや選抜型インターンで高評価を得た学生には、本選考開始前の秋～冬にリクルーター面談や個別面接の案内が届くことがあります。実際、口コミ情報によれば「インターンで活躍した学生には本選考より前に個別アプローチがあった」という報告もあり、サントリーは優秀な学生の早期確保に積極的です。
2-2.サントリーの早期選考に参加する方法
早期選考への道筋としては、主に以下のような方法が挙げられます。
・インターンシップ参加： 夏季や選抜プログラム型のインターンで高い評価を得ると、秋から冬にかけて早期に選考案内が届くことがあります。サントリーは「インターンシップ選考」と「オープン選考」の2ルートを併用しており、インターン経由で選抜された人材に初期配属を想定する動きが見られます。
・学生交流イベントへの参加： 会社説明会やOB/OG訪問、社内交流会などで社員と積極的に接点を持つことで、リクルーター面談につながる可能性があります。特にサントリーではOB/OG訪問も選考に好影響を与えるとされ、社員とのやり取りが早期面談の切符になる場合があります。
・リクルーター面談： インターン以外でも、説明会後に学生に対して個別にリクルーター面談が設定されるケースがあります。これを早期選考の一種と考える学生もいます。
・大学推薦ルート： 一部部門（特に製造・ものづくり系）では学校推薦枠があります。公式サイトによると、専門学校等からの推薦応募では推薦状・成績証明書の提出が求められる制度が公表されています。こうした推薦経由の募集は一般のオープン選考とは別に行われるので、推薦枠を利用できる場合は有利になります。
特にインターンはサントリーの早期選考に直結しやすい機会です。選考の第一関門ともいえる位置付けなので、単なる参加に留まらず成果や貢献を示すことが後の選考で大きく効きます。
2-3. サントリー内定への近道は【新卒就職エージェントneo】で効率的に
サントリーの選考は人物評価や企業理念への共感が重視され、面接回数も多いため、準備不足では不安が残る学生も少なくありません。そんなときに頼れるのが 【就職エージェントneo
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・サントリーのような人気企業に向け、企業の採用意図や「ホンネ」を踏まえた具体的なアドバイスを受けられる
・面接練習やES添削、日程調整や断り連絡の代行まで、就活の負担を徹底的に軽減
引用: 就職エージェントneo
企業文化や価値観への理解を深め、より戦略的に選考に臨みたい方は、まず neo でプロのサポートを活用するのがおすすめです。
3.サントリーの選考フローと面接回数
サントリーでは最終的に複数回の面接を通じて人物評価を行います。学生の口コミ情報などによると、一般的には以下の流れです。
3-1.サントリーの面接回数
・一次面接 → 二次面接 → 最終面接：通常はこの3段階で選考が進みます。
・回数の目安：口コミサイトでは「インターン経由選考を含めて2～3回」とする報告が多く、正式な本選考では3回程度となることが一般的です。
・職種による違い：営業職や研究職など人気が高い職種では面接回数が増えることがあります。場合によっては、最終面接の前に人事面談を挟むなどで4回の面接が行われた例もあります。
一次・二次・最終の各面接ではそれぞれ異なる視点で評価されます。以下で段階ごとの特徴を整理します。
3-2.各面接で見られるポイント
・一次面接： 学生時代の経験や人柄・基本的なコミュニケーション能力、論理性がチェックされる段階です。先輩の体験談では、留学経験やゼミ活動などのエピソードを深堀し、「困難に直面したときの考え方」など背景まで細かく聞かれています。一次面接は比較的カジュアルな雰囲気で行われますが、志望動機や自己PR、ガクチカ（学生時代に最も注力したこと）に関連付けて具体的な事例を語る準備が求められます。
・二次面接： 志望動機の具体性や将来ビジョン、専門性への適性などを深掘りされることが多いです。例年の傾向では「なぜ他の飲料メーカーではなくサントリーか」「入社後どんなことに挑戦したいか」といった質問が出ています。サントリーが挑戦を重視する企業文化を持つため、将来像について尋ねる意図からも「開拓者精神」を重視する回答が求められます。
・最終面接： ここでは最終的な意志の強さや企業文化への適合性が厳しく見られます。最終面接では「就活を通じて感じた自分らしさ」や「10年後どんなキャリアを築きたいか」など、個人の長期的ビジョンや人間性について問われます。また、最後に自己PRの機会が与えられ、サントリーに対する熱意や志望度の高さを再度アピールする場となります。
各段階での面接官は徐々に社長や役員クラスが加わるため、特に最終面接では全体を通した一貫性や「本当にサントリーでやりたいこと」が問われます。どの面接でも、具体的なエピソードを交えて自分の考えを論理的に語ることが重要です。
【補足】 Lognavi（ログナビ）は自己分析ツールとしても使えます。MBTI診断のような感覚で適性を可視化できるため、Webテスト対策と自己分析を同時に進められるのが大きな魅力です。
SPI対策を始めるなら、まずログナビで実力チェックをしておくと本番の対策がかなり効率的になります。
4.サントリーの選考フローと最終面接通過率
最終面接の通過率は公表されていませんが、就活情報サイトなどでは約60％程度と推測されています。これは一般的な企業の最終面接通過率と同程度で、半分以上が内定をもらう計算になります。サントリーは人気企業であるため書類選考の倍率は非常に高くなりますが、最終面接まで残った段階では「志望度の高さ」や「企業理念への共感」が合否を左右します。
4-1.サントリーの最終面接通過率の目安
就職サイト「就活の教科書」では、サントリーの最終面接通過率は約60％と紹介されています。また、同サイトの分析によれば一次面接通過率は26％と低く、二次面接通過率は56％、最終が60％となっており、一次面接突破の難易度が非常に高いとされています。つまり、最終面接自体は絞り込みの最後の段階ですが、最終に進んだ候補者の多くは内定を獲得していると言えます。
4-2.最終面接で評価されるポイント
最終面接では、特に以下の要素が重視されます。
・企業理念への共感・文化適合性： 面接官は最後に受験生がサントリーの「やってみなはれ」の文化や価値観に本当にフィットしているかを見極めようとします。自己の経験や個性がサントリーの風土に合致することを、具体例を交えて示せるかが重要です。
・入社意欲の強さ： 志望理由の一貫性や熱意は必須です。最終面接では最後に自己PRの機会があることも多く、ここで改めてサントリーへの熱意を伝えることが求められます。実際、ある受験者は「他社ではなくサントリーだからこそチャレンジしたい」という熱意を強く伝え、好印象を残しています。
・キャリアビジョン： 面接官は受験生の長期的な展望も確認します。例として「10年後どのような人物になっていたいか？」と問う場合もあります。サントリーの事業内容や組織構造を理解したうえで、入社後どんな形で企業に貢献したいかを具体的に語れると評価されます。
・組織適応力・人間性： 最終面接では「あなたらしさ」に関する質問もあります。これまでの選考で培ったサントリーへの理解・共感を踏まえ、自分がサントリーでどのように活躍できるか、自身の長所が会社にどうフィットするかを述べることが大切です。
最終面接を突破すれば内定確定となります。サントリーでは最終面接後に内定式で内定通知が交付されるのが慣例となっており、選考は内定まで数カ月に及ぶことが多いです。いずれにせよ、「なぜサントリーなのか」を明確にし、自分の価値観やビジョンをサントリーの言葉で語ることが最終段階での鍵になります。
5.サントリーの選考フローとTOEICの位置づけ
サントリー志望者の間でTOEICスコアを気にする声もありますが、同社の採用要件にTOEIC点数の明記はありません。すなわち、TOEICの点数そのものは必須条件ではありませんが、グローバル展開を進める企業であるため英語力は重要視されています。
5-1.サントリーでTOEICは必須なのか
公式募集要項にはTOEICスコアの最低ラインは設定されていません。ただし、英語力は総合的な評価要素の一つです。特に海外事業や外資系との協業が多い職種（海外営業、マーケティング、研究職等）では英語でのコミュニケーション能力が求められます。実際、海外勤務を前提とする部署では「英語力（TOEIC等）」「英語での対話力」が必須になってくるとされています。したがって、TOEIC点数が高ければ英語力の証明になりますが、点数が低くても英語学習意欲や英語で何を成し遂げたいかを面接で示すことでアピール可能です。
5-2.TOEICスコアの目安
参考として、就職情報サイトでは以下のような目安が示されています。
・約730点以上：ビジネス英語レベルとされ、外資系部署や海外業務で高評価されやすいスコアとされています。
・600～700点台：基礎的な英語力の目安。700点を超えると「英語アピール可能」とされ、800点台以上でより高評価という意見も見られます。
・点数だけで判断しない：しかしながら、サントリーでは英語力以上に主体性や挑戦心が重視されるため、TOEICだけで合否が決まるわけではありません。英語への意欲や留学経験があれば、それも評価対象になります。
以上を踏まえると、TOEICへの対策は過度に神経質になる必要はありません。英語力は武器になりますが、面接ではむしろ志望度や文化適合性のほうが重視されます。
6.サントリーの選考フローとオープン選考
サントリーではインターンシップ経由とは別に、いわゆるオープン選考（一般選考）も実施されています。
6-1.サントリーのオープン選考とは
オープン選考とは、インターンを経由しない一般的な新卒採用ルートで、誰でも応募できる仕組みです。サントリーの採用情報では「インターンシップ経由選考」と「オープン選考」の2種類があることが明示されています。そのため、インターンに参加していない学生でもオープン選考で応募すれば選考を受けられます。公式サイトにも「インターンに参加できなかった場合もオープン選考に応募可能（インターン選考の結果は影響しません）」と明記されており、公平な選考機会が設けられています。オープン選考では書類選考から本選考が始まるため、ESやWebテスト、面接においてインターン志望者と同じ基準で評価が行われます。
6-2.オープン選考の倍率
サントリーは人気企業であるため、オープン選考の競争率は非常に高くなると言われています。公式発表はないものの、就活メディアの推計では毎年6万人程度がエントリーする一方、採用人数は100～200名程度に留まるため、単純計算で100倍以上の倍率になると推測されています。たとえば60,000人応募で200人採用なら倍率300倍超にもなります。これは他の大手食品・飲料メーカーと比べても桁違いに高い数字です。
したがってオープン選考を突破するには徹底した対策が必要です。ESや面接では他社との差別化を図る綿密な準備を行い、自分の強みや志望度をはっきり示せれば、少ないながらも内定獲得のチャンスは十分あります。
7.サントリーの選考フローを突破するための対策
最後に、サントリー選考合格のためのポイントをまとめます。
7-1.企業理念への理解を深める
サントリーでは企業理念やブランドメッセージへの共感が何より重視されます。採用広報でも歴史紹介に「やってみなはれ精神」が強調されている通り、選考では同様の意識が求められます。対策としては、創業者の言葉やサントリーの歩み、現在の事業戦略（SDGsへの取り組みなど）を丁寧に調べ、自分自身の価値観とリンクさせて語れるようにします。面接では「なぜサントリーを志望したのか」「入社して何を実現したいのか」を問われることが多いため、自分の経験や将来像が「やってみなはれ」にどう通じるかを具体例で話せると説得力が増します。
7-2.学生時代の経験を深掘りする
サントリーの面接官は、一つひとつのエピソードに対し徹底的に深掘りします。先輩の体験談からも分かるように、なぜその活動を行ったのか、直面した困難をどう乗り越えたのか、学んだことは何かまで詳細に聞かれます。したがって、学生時代に力を入れた活動（ガクチカ）やゼミ・部活・ボランティア等の経験については、背景・行動・結果を明確に整理しておきましょう。面接では話が途中で途切れないよう、エピソードのストーリーをあらかじめ自己分析し、論理的に伝える訓練をしておくことが重要です。
7-3.志望度の高さを具体的に示す
人気企業であるサントリーでは、他社との比較ではなくサントリーを選んだ理由が問われます。事前に入念な企業研究を行い、サントリーならではの魅力（商品、研究体制、社風など）を踏まえて「自分がサントリーでこそ達成したいこと」を明確にしましょう。面接では、他社ではなくサントリーを志望する根拠を具体的に述べ、面接官に「この学生は本気でサントリーを志望している」と感じさせることがポイントです。例えば最終面接では、ある内定者が「サントリーでなければ挑戦できない」と強い思いを伝え、高い評価を得た例もあります。
8.まとめ：サントリーの選考フローを理解して内定を目指そう
サントリーの新卒選考は、エントリーシート提出 → Webテスト → 複数回の面接で人物評価を徹底する流れです。早期選考制度は公表されていませんが、優秀なインターン参加者には秋冬から面談や早期面接の案内が届くことがあります。面接回数は通常3回程度で、志望動機や経験、将来像が順に深掘りされます。最終面接通過率は約60％で、企業理念への共感や志望度が合否の鍵となります。
サントリーを志望するなら、「やってみなはれ精神」や環境保護への取り組みを理解し、学生時代の経験を具体的に論理立てて語り、なぜサントリーで働きたいかを明確に示すことが重要です。
また、Webテスト対策も忘れずに行うことが内定への近道です。就活アプリLognavi（ログナビ）を活用すれば、実際の適性テスト形式で練習しながら、自分に合った企業も見つけることができます。
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