EYへの転職を検討している人の中には、「サインオンボーナス（入社一時金）はあるのか」「BIG4の中で年収は高いのか」と気になる方も多いでしょう。中途採用では基本年収だけでなく、入社時の一時金やボーナスも総報酬に大きく影響します。本記事では、EYのサインオンボーナスの実態や年収水準、さらにBIG4各社との年収比較まで詳しく解説します。
1. EYのサインオンボーナスはある？中途採用の入社一時金の実態
EYへの転職を考える際、サインオンボーナス（入社一時金）の有無は重要なポイントです。中途採用では基本年収だけでなく、入社時に支給される一時金も総報酬に影響します。
近年は外資系コンサルや会計系ファームでもサインオン制度が広がっており、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）でも提示されるケースがあります。ただし全員に支給される制度ではなく、経験やポジションによって異なるのが実情です。
各種業界情報では、EYSCのシニアコンサル採用で「入社一時金50万円」が提示され初年度年収を約1,000万円に調整するケースが報告されています。また各種口コミサイト上の情報では「ベース給与1,100万円＋サインオン80万円」といったオファー例も見られます。
このようにEYのサインオンボーナスは、数十万円〜数百万円程度の範囲で提示されることがあると考えられます。ただし多くの場合は一定期間の在籍条件が付いており、条件を満たさない場合は返還義務が生じるケースもあります。
1-1. サインオンボーナスとは
サインオンボーナス（入社一時金）とは、企業が転職者の入社時に支払う特別な一時金のことです。主な目的は次の通りです。
・優秀な人材の確保：人材獲得競争の中で、魅力的な条件を提示するため
・前職ボーナスの補填：転職時に失われる賞与などを補うため
・転職意思決定の後押し：他社との条件競争で優位性を持たせるため
外資系コンサルティングファームや大手IT企業では一般的な制度であり、オファー面談の交渉条件として提示されるケースもあります。
1-2. EYの入社一時金の特徴
EYのサインオンボーナスには次のような特徴があります。
・全員に支給される制度ではない
・経験者採用や管理職採用で提示されやすい
・数十万〜数百万円程度のケースが多い
・一定期間の在籍条件が付くことがある
特にマネージャー以上のポジションやDX・AIなどの専門人材採用では、入社一時金が提示される可能性が高いとされています。
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2. EYの年収はどれくらい？平均年収と役職別年収
EY（アーンスト・アンド・ヤング）の年収水準は日本のコンサルティング業界でも高いほうに位置します。一般に「平均年収は約900万円前後」と言われますが、実際には役職や所属部門による差が大きく、データソースによっても数値に幅があります。たとえばコンサル特化型のキャリアサイトでは、30歳時点でのEYストラテジー&コンサルティング在籍者の平均年収を約1,393万円と報告しています。一方で、EY全体として見ると平均約870万円という分析結果もあり、監査法人やバックオフィス部門なども含めた数字か、コンサル主体かで見解が異なります。いずれにせよ、他業種に比べて高水準であることは明らかです。
2-1. EYの役職別年収
EY国内法人の年収体系は職階（役職）ごとに大きく異なります。転職総研の記事によれば、EY（日本法人）での年収帯の目安は次のとおりです。
・アナリスト（入社～数年目）：約500万円～600万円
・コンサルタント（中堅クラス）：約550万円～700万円
・シニアコンサルタント：約700万円～1,000万円
・マネージャー：約1,000万円～1,400万円
・シニアマネージャー：約1,400万円～1,800万円
・ディレクター以上：1,800万円以上（さらに増加傾向）
このように、役職が上がるにつれて年収が飛躍的に上がっていくのが特徴です。たとえばEYのマネージャー職になると1,000万円を超え、優秀な人材や重要案件を担当できれば1,200万～1,400万円以上になることも多いと言われます。また、海外からの転職や部門間での待遇差もあるため、「若手でも数年で1,000万円を狙える」といった声もあります。
2-2. EYのボーナス制度
EYでは年収は主に以下の要素から構成されます。
・基本給：職階・役職に応じて定められる固定給です。
・年次ボーナス：業績および個人の評価に連動して支給される賞与で、夏冬合わせて年2回の支給が一般的です。
・サインオンボーナス（条件付き）：前述のように、特定の中途採用者に限定して支給されることがあります。
転職総研によると、EY従業員が受け取る年間ボーナスの平均額は約5,767米ドル（約80万円）と試算されています。ボーナス比率としては、通常は基本給の5～15％程度が一般的で、優れたパフォーマンスを出せば20％前後になるケースもあります。このため、年収額を見る際には基本給に加えてボーナス分を考慮し、さらにサインオンがあれば合計のオファー額が大きく変わる点に留意が必要です。
3. BIG4とは？EYを含む世界4大会計ファーム
BIG4とは、世界最大級の会計・コンサルティングファーム4社の総称です。具体的には以下の企業を指します。
・デロイト トーマツ コンサルティング（Deloitte）
・EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EY Strategy & Consulting）
・PwCコンサルティング
・KPMGコンサルティング
これらの各ファームは、監査（アシュアランス）、税務（Tax）、M&A・資本戦略（Strategy & Transactions）、経営コンサルティングなど多岐にわたるサービスを提供しています。近年ではデジタルトランスフォーメーション（DX）やサイバーセキュリティ、リスクマネジメント、AI導入支援なども重要なビジネス領域となっており、いずれも国内外の大企業から多数の依頼を受けています。DX推進や不確実性の高い経営環境を背景に、外部の専門家へのニーズは増加傾向にあり、BIG4は「高付加価値かつ高年収」の人気転職先として強い存在感を持つようになっています。
3-1. EYの特徴
EYはロンドンに本社を置くグローバルプロフェッショナルサービスネットワークの日本法人です。日本国内ではEYJapanの傘下に複数のメンバーファームが存在し、主に次の領域で事業を展開しています。
・コンサルティング: EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）が戦略立案、DX推進、業務改革、リスク管理、組織改革などの経営コンサルティングサービスを提供しています。
・監査（アシュアランス）: EY新日本有限責任監査法人が会計監査を中心に財務報告の信頼性確保を支援します。
・税務アドバイザリー: EY税理士法人が法人税・国際税務・移転価格などの税務コンサルティングサービスを提供しています。
・M&A・トランザクション: EYトランザクションアドバイザリーサービスなどがM&Aや企業買収・再編関連のアドバイスを行います。
特に近年は戦略コンサルティングやデジタル分野への投資を強化しており、変革期にある企業の組織改革やシステム導入支援などで存在感を高めています。EYSCは2020年に従来のEYアドバイザリー部門とEYトランザクションアドバイザリーサービスが統合して発足した組織であり、戦略立案から実行まで一貫した支援体制を整えています。
3-2. BIG4の人気理由
BIG4が転職市場で高い人気を誇る理由はいくつかあります。
・年収水準が高い: BIG4は他業界に比べて給与水準が高く設定されており、同業内でも報酬競争力があります。たとえば転職総研では、EYの平均年収は約870万円と日本平均（約430万円）のほぼ2倍に達すると指摘しています。さらに、現場のコンサルタント職では実力に見合う高い報酬が得られる傾向にあると述べられています。
・キャリアアップにつながる: 大手企業の経営課題に携わることで、短期間でスキルを磨ける点が魅力です。実績を積めば昇進・昇給のチャンスが大きく、パートナーに昇格すると年収は一気に跳ね上がります。
・グローバル案件に関われる: 各社ともグローバルネットワークを活用した国際プロジェクトが豊富であり、海外赴任や外国人クライアントとの協業機会が得られます。世界各国の最新動向に触れられる環境は、自身の市場価値向上につながります。
実際、あるコンサル業界向けの記事では「DX推進や経営環境の不確実性に伴い、外部専門家へのニーズが高まっており、BIG4は『高付加価値・高年収』の人気転職先になっている」と解説されています。このように給与・成長機会・グローバル展開という面で優位性があるため、BIG4での経験は転職市場でも高く評価される傾向があります。
4. BIG4の年収比較｜EYとデロイト・PwC・KPMG
BIG4各社の年収水準には大きな差はありませんが、若干の傾向があります。転職総研の記事によれば、EY日本法人全体の平均年収は約870万円とされており、他社もほぼ同様の水準です。具体的には、デロイトトーマツコンサルティングが約900万～1,200万円、PwCコンサルティングが約850万～1,200万円、KPMGコンサルティングが約800万～1,100万円程度と報告されています。いずれも役職によって大きく上下しますが、平均的な給与レンジは900万円前後で横並びといえるでしょう。
一方で、コンサルティング領域に特化した調査では、BIG4各社の年収がさらに高めに推計されています。同記事によると、最新調査で日本国内のBIG4コンサルタントの平均年収は概ね1,300万～1,500万円台とされており、EYは約1,390万円、デロイト約1,420万円、PwC約1,310万円、KPMG約1,330万円と報じられています。これらはいずれも日本企業の一般的なコンサル平均（約780万円）を大幅に上回っており、外資系らしい高水準です。
4-1. 中途採用年収レンジ
BIG4各社への中途採用（経験者採用）の場合、応募者の経験年数や前職でのスキルによってオファー年収の幅が広がります。目安としては以下のようなレンジが参考になります（コンサルティング職の場合）。
・未経験コンサルタント（キャリア2～3年目相当）：年収約600万～800万円程度。別の調査ではやや上限を700万～950万円とする例もあります。
・経験者コンサルタント：年収約800万～1,000万円程度が相場です。即戦力となる専門家や第二新卒で実績のある人材は1000万円以上のオファーも珍しくありません。
・マネージャー職：年収約1,000万～1,700万円前後。1,000万円台半ば以上を提示するケースも多く、管理職なら1,200万～1,400万円程度は一般的です。
・シニアマネージャー以上：年収1,700万円以上になる場合が増えます。業務執行役員クラスになると2,000万円前後、パートナークラスではさらに高くなるのが通例です。
実際、複数の調査で「マネージャークラスは1,000万円超」「シニアマネ以上は1,700～2,000万円台」という数字が見られます。このように経験を積むほど年収は急激に上昇していくため、キャリア採用では即戦力人材に対する高額オファーが普通になっているのが現状です。
4-2. EYの年収が評価される理由
EY（特にコンサルティング部門）の年収水準が高く評価される背景にはいくつかの要因があります。
・高付加価値・高単価案件の多さ: EYではデジタルトランスフォーメーション（DX）やAI導入支援、M&Aアドバイザリーなど競争力の高いサービス領域を数多く手がけています。これらハイエンドな案件は単価が高いため、成果に見合った報酬を支払える余地が大きくなります。
・成果主義の報酬制度: ボーナスや昇給が個人の業績評価に強く連動しており、高い成果を出せば報酬が大きく増えます。現場の声にも「業績次第で年収が大きく変わる」といったものが多く見られ、実力が反映されやすい制度が敷かれています。
・グローバルプロジェクトへの参画機会: EYは世界150カ国以上に拠点を持ち、多国籍企業のプロジェクトが豊富です。特にグローバル案件では高待遇が期待でき、通貨換算での報酬水準も高い傾向があります。グローバル案件に参画する社員は現地手当なども加わり、結果的に年収が上がるケースが多いです。
実際、「DXや不確実性が高い環境で外部専門家の需要が高まっている」ことから、BIG4各社は「高付加価値・高年収」の提供先として注目を集めていると指摘されています。EYもこの潮流に乗り、コンサルタント職の中途採用水準を引き上げる要因となっていると考えられます。
5. EYのサインオンボーナスが提示されるケース
EYにおいてサインオンボーナスが提示されやすい典型的なケースは次のような場合です。
5-1. 他BIG4や外資系からの転職
前職がデロイト、PwC、KPMG、アクセンチュアなど他のコンサルファームや外資系企業の場合、前職で得られるボーナスや待遇との差を埋めるために入社時一時金が提示されることがあります。実際、ある事例ではEYSCのシニアコンサル採用時に50万円のサインオンを付けて年収を1000万円に合わせた例が報じられています。
5-2. マネージャー以上のポジション
マネージャー以上の役職は採用競争がより激しく、高いスキルと実績が求められます。このため、候補者を引き留める目的で数百万円規模の入社一時金が提示されるケースも少なくありません。業界の情報筋によれば、マネージャー職採用では100万～300万円程度のサインオンが見られる例もあります。
5-3. 希少スキル保有者
DX推進、AI・機械学習、SAP導入、金融・M&Aアドバイザリーなど、EYが特に強化している分野で専門性や経験を持つ人材は高待遇で採用されやすいです。こうしたスペシャリストには、年収アップに加えてサインオンボーナスを含む好条件オファーが提示されるケースが多いとされています。
いずれの場合も、サインオンボーナスは前職の待遇に応じた「差額補填」という名目で用いられることが多く、採用側にとっても候補者にとっても納得感の高い条件となっています。
6. EYのサインオンボーナスを獲得するポイント
EYでサインオンボーナスを勝ち取るためには、ただ待っているだけではなく戦略的に交渉を進めることが重要です。主なポイントは以下の通りです。
6-1. オファー面談で交渉する
内定時のオファー面談は給与条件を交渉する絶好の機会です。ここで単に基本年収を提示するのではなく、「前職との差額補填」や「追加の一時金希望」を明確に伝えましょう。複数社のオファーを得ている場合は、それらを示して競争相手がいることをアピールすると効果的です。また、自身のこれまでの実績・成果を具体例で示し、入社後にどれだけ貢献できるかを強調することも、サインオン獲得につながりやすいです。
6-2. 転職エージェントを活用する
コンサル特化型の転職エージェントを利用すれば、エージェントが企業との交渉を代行してくれるメリットがあります。特にサインオンについては、自分で強気に交渉しにくい場合でも、プロのアドバイザーが候補者の価値を説得材料にして条件アップを引き出してくれる場合があります。実際、専門エージェントを通じた求人ではサインオンの有無が事前に把握できる場合もあります。
6-3. 複数オファーを比較する
複数のBIG4や外資系企業から内定を得て比較検討できる状況を作ると、交渉材料が増えます。たとえば他社からサインオンのオファーが出たことを伝えることで、EY側も同等以上の条件を提示しやすくなります。複数オファーがある場合、自分の希望年収を明確にしつつ、最も総報酬が高くなる条件を勝ち取るように戦略を立てましょう。
以上のように、面談やエージェントを通じて積極的に交渉することで、基本給だけでなくサインオンボーナスを含めた条件引き上げが期待できます。ただし、サインオンボーナスは必ずしも全員に交渉できるわけではないため、交渉する際は企業が自分をどれだけ必要としているか見極めることも重要です。
7. まとめ｜EYのサインオンボーナスと年収の実態
EYの中途採用においてサインオンボーナスが支給されるかどうかは、個別オファー次第であり全員に共通する制度ではありません。上記のとおり、主に他のBIG4や外資系企業からの転職、管理職以上の求人、希少スキル保有者採用時に限定して提示されるケースが多く、金額も数十万～数百万円と幅があります。また、支給には在籍期間条件が付く点にも注意が必要です。
一方、EY自体の給与水準は高めです。転職総研によればEY日本法人の平均年収は約870万円で、他のBIG4と比べても同等ないしやや高い水準にあります。特にコンサルタント職では、入社数年で1,000万円近くまで上る例も多く見られます。実際、コンサル特化調査ではEYの平均年収を約1,390万円と試算した例もあります。マネージャー職以上になると年収1,200万～1,800万円が目安となり、優秀な人材はさらに上振れが見込めます。
したがって、転職活動を成功させるには基本給やボーナスだけでなく、サインオンボーナスも含めた総報酬でオファーを比較することが肝要です。面接・オファー面談では希望額や条件を明確に伝えつつ、複数オファーを得るなど交渉材料を準備しておくと、より有利な条件を引き出しやすくなります。EYはBIG4の中でも高収入・高待遇の企業であり、若手からでも年収1,000万円以上、マネージャー以上で1,500万円超えを狙える環境があります。年収だけでなく、サインオン等を含めた総合条件で転職先を評価するのがポイントです。
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