2026-02

双日の新卒採用におけるWEBテスト（適性検査）は、就活生の間で「C-GAB（テストセンター型GAB）」として語られることが多く、総合商社の中でも対策難度が高い領域として位置づけられがちです。一方で、会社側が公式に“テスト名”まで明示している...

コーセー（KOSE）の選考では、エントリー初期にWEBテストが課され、その出来が書類選考の合否を左右します。テスト形式が玉手箱なのか、出題内容やボーダー、ES通過率はどの程度なのか気になる方も多いでしょう。本記事では、各種就活サイトの情報を...

三菱重工業の新卒選考では、エントリー段階でESとWEBテスト（SPI）の両方が求められ、初期選考の通過可否を大きく左右します。SPIの形式やボーダー、ESとの評価関係を正しく理解しておくことが、選考突破への近道です。本記事では三菱重工業のW...

東レの新卒選考では、エントリー直後からWEBテストが課され、初期段階で合否を左右する重要な関門になります。SPIが中心とされる一方、受検方式や評価の考え方は分かりにくいのが実情です。本記事では、東レのWEBテストの種類や形式、ボーダーの目安...

パナソニックの選考では、エントリー初期にWEBテスト（SPI）が課され、その出来が書類選考の合否を大きく左右します。SPIの形式やボーダー、ESとの関係を事前に理解しておくことが、選考突破の近道です。本記事では、パナソニックで実施されるWE...

三菱UFJ銀行の選考では、エントリー初期にES提出と複数のWEB適性テストが同時に課され、準備の遅れがそのまま失点につながりやすい構造になっています。特にTG-WEBを含む可能性が高いWEBテストは、形式や時間感覚を理解していないと実力を発...

森ビルの選考は、エントリー初期にWEBエントリーシートとWEB試験の完了が応募条件となり、ここでのつまずきがそのまま機会損失につながりやすいのが特徴です。特にWEBテストは形式が固定とは限らないため、まず種類の見分け方を押さえたうえで、玉手...

三井不動産の新卒選考では、エントリーシート提出に加えて適性検査（A/B）の受検完了が応募条件となり、初期段階での足切りを左右しやすいのが特徴です。しかも受検方式はテストセンター／自宅の両方があり得るため、形式の取り違えや時間配分ミスで実力を...

電通の新卒選考では、エントリー直後にWEBテスト（適性検査）が課され、初期段階での通過可否を大きく左右します。適性検査の名称は公式には明示されないものの、原則テストセンター受検という運用から、テストセンター型SPIを前提に準備しておくのが最...