アシックスのWEBテストの種類はSPI？形式・ボーダー・ES通過率を徹底解説

アシックスの選考を受けるにあたり、「WEBテストの種類はSPI形式なのか？」「合格ライン（ボーダー）はどれくらいか？」「ES（エントリーシート）通過率は高いのか？」と不安に感じていませんか。本記事では、アシックスのWEBテストについて種類・形式・ボーダー・ES通過率を網羅的に解説し、さらに内定に近づくための具体的な対策方法を詳しく紹介します。アシックスは人気企業だけに、早期選考の段階から多くの応募者がふるいにかけられます。特にWEBテストは基礎学力と適性を測る重要なステップで、十分な準備が合否を左右します。本記事を読み、万全の対策で選考に臨みましょう。

1. アシックスのWEBテストの種類はSPI？最新の選考フローを解説

まずは、アシックス新卒採用の選考フローとWEBテストの位置づけについて説明します。アシックスでは年度や職種によって多少の違いはあるものの、多くの場合SPI形式のWEBテストが採用されています。そのため、「アシックスのWEBテストってSPIなの？」と疑問に思う就活生は非常に多いです。

以下に、一般的な選考フローを示します。
・プレエントリー（エントリー） – 就活サイトや公式ページからエントリー登録
・ES提出（書類選考） – エントリーシートの提出・審査
・WEBテスト受験（適性検査） – 主にSPI形式の基礎能力テスト
・面接（複数回） – 個人面接やグループ面接を段階的に実施
・内定通知 – 最終面接合格者に内々定

このように、WEBテストはES提出後から面接前に実施されるケースが多く、基礎学力と適性を測る重要な関門となっています。特に人気企業であるアシックスでは、WEBテストの段階で応募者の一定数を絞り込むため、ここで高得点を取れないと先に進めない可能性が高いです。裏を返せば、SPI対策を万全にして高スコアを出せれば、後続の面接ステージに進める確率も上がるでしょう。

1-1. アシックスのWEBテストはSPIが中心

アシックスのWEBテストについて多くの報告・口コミで言及されているのはSPI（エス・ピー・アイ）です。SPIとはリクルート社が提供する適性検査で、言語分野・非言語分野・性格検査の3つで構成されています。アシックスでもこのSPIが採用されることがほとんどで、試験科目は主に言語（国語的問題）、非言語（数学的問題）、そして性格検査に分かれています。具体的には以下のような特徴があります。
・言語分野 – 語彙力や読解力を問う問題が中心（後述「2-1」で詳細解説）
・非言語分野 – 算数や論理問題など計算力・推論力を問う問題が中心（後述「2-2」で詳細解説）
・性格検査 – 質問紙によるパーソナリティテスト（一貫性や企業との適性を評価、後述「2-3」で詳細解説）

SPIでは各科目あたり20問程度が出題され、制限時間は合計で約60分程度に設定されるのが一般的です。近年はSPI3と呼ばれる最新版が使われており、問題数・時間配分は多少変動しますが、おおむね1時間前後で言語・非言語の基礎能力検査と数十分の性格検査をこなす形式です。アシックスはスポーツ用品で世界的展開をしている企業のため、「健全な身体に健全な精神が宿る（Sound Mind, Sound Body）」という企業理念を掲げています。したがって論理的思考力や基礎学力はもちろん、チームで成果を出す協調性やチャレンジ精神といった人柄面も重視される傾向があります。SPIはその両面を測るテストとして非常に有効なため、アシックスでも重用されているのでしょう。

1-2. 年度や職種によってSPI以外の形式になる可能性も？

基本的にはSPI形式が中心ですが、年度や職種によってはSPI以外のWEBテストが実施される可能性もゼロではありません。実際に、先輩就活生の体験談によれば「研究職志望の選考でSPIではなく玉手箱（Tamatebako）形式のWEBテストを受けた」という報告もあります。玉手箱はSHL社提供の適性検査で、SPIと同様に言語・計数・英語（企業による）・性格検査で構成されるテストです。ある年のアシックス研究職ではこの玉手箱が課されたとの情報もあり、必ずしも毎回SPIとは限らないようです。

ただし、多くの口コミや選考体験記を総合するとアシックスのWEBテストはSPI形式が主流であることは間違いありません。仮にSPIではなく別形式だったとしても、言語・非言語で問われる基礎問題の傾向は似通っています。したがって、まずはSPI対策を徹底的に行うことが最も合理的です。SPIの問題集を一通り解いておけば、玉手箱等ほかの検査でも応用が利く場合が多いでしょう。実際、アシックス内定者の中には「市販のSPI参考書（赤本や青本など）を繰り返し解いて問題形式に慣れた」という人もいます。年によって形式が変わる可能性があるとはいえ、軸となるSPI対策を疎かにしないことが重要です。

2. アシックスのWEBテストの形式を徹底解説

アシックスのWEBテストで課されるSPI（または類似の適性検査）の具体的な出題形式を理解することは、高得点を取ってボーダーを突破する第一歩です。ここではSPI形式を前提に、出題内容や時間配分のポイントを言語分野・非言語分野・性格検査の3つに分けて詳しく解説します。それぞれの分野で問われる典型的な問題と対策法を把握し、事前に十分な練習を積んでおきましょう。

2-1. 言語分野の形式と対策

SPI言語分野では主に以下のようなタイプの問題が出題されます。
・二語の関係 – 二つの単語の意味的な関係性を把握し、同じ関係を持つ語ペアを選ぶ問題（類義語・対義語、包含関係、役割関係など）。例：「夏：冬」に対して同じ関係の組み合わせを選択肢から選ぶ等。
・語句の意味 – 熟語やことわざの意味を問う問題、またはある言葉の正しい使い方を問う問題。語彙力や言葉のニュアンス理解が求められます。
・長文読解 – 300～600字程度の文章を読み、内容に関する質問に答える問題。文章の主旨把握や内容一致・不一致の判断など読解力が試されます。
・空欄補充 – 短い文章中の空欄に入る適切な語句を選ぶ問題。前後の文脈から文意を読み取り、文法的に正しい選択肢を選ぶ力が必要です。

制限時間は言語全体でおおむね15～30分程度です。例えばSPIテストセンター方式では言語問題に約30分が与えられ、WEBテスト方式ではもう少し短い場合もあります。アシックスの受験者の体験では「言語32問を15分で解いた」という報告もあり、1問当たりの時間は30秒前後～1分程度と非常にタイトです。そのため、スピードと正確性の両立が求められます。

高得点を取るためのポイントは、頻出パターンに慣れておくことです。たとえば二語の関係問題では、よく出る関係パターン（類義・対義・包含・セット関係など8パターン程度）を知っておくと選択肢の当たりが付けやすくなります。また長文読解では、設問を先に読んでから本文に目を通し、問われているポイントに絞って効率的に読み取るクセをつけましょう。語句の意味や空欄補充は、語彙力の強化と文法知識の再確認がカギです。SPI用の語彙集や問題集を繰り返し解くことで、語彙問題を瞬時に処理できるレベルまで鍛えておくことが望ましいです。時間制限下で余裕を持って解答するには、問題を読む→考える→答えるのサイクルをスピーディに回せるよう練習を積む必要があります。

2-2. 非言語分野の形式と対策/h3> SPI非言語分野では計算力や論理的思考力を問う問題が出題されます。主なテーマは以下の通りです。 ・割合・比率の計算 – 増減率や構成比、割合に関する文章題。例：「A市の人口が前年比5%増加した」といった記述から新旧人口を計算する問題。 ・損益算・金額計算 – 利益や損失、原価や定価に関する問題。典型的には「ある商品を仕入れて定価の○割引で売ったときの利益は？」など。 ・確率・場合の数 – くじ引きやカード問題など、起こりうるケースの数え上げや確率を求める問題。組み合わせ計算や順列・組合せの考え方が必要。 ・推論問題（論理問題） – 与えられた条件から論理的に結論を導く問題。簡単なものではトランプや記号の並びの規則性発見、難しいものでは「Aさん～Eさんの5人の関係性に関するヒントが与えられ、真相を推理する」ようなパズル的問題もあります。集合問題（ベン図を使うようなグループ分け）や順序関係の問題もこの推論に含まれる場合があります。 ・表の読み取り – 数字が並んだ表やグラフを読み、必要な情報を計算して答える問題。例えば「売上推移表」から前年比を求めたり、グラフから最大値・最小値を読み取る問題などです。限られた時間で必要なデータを見抜き、計算まで行う処理能力が試されます。 非言語分野も出題数は20問前後ですが、言語以上に1問に時間がかかりがちです。制限時間は言語と同程度か少し長めに設定されることが多いものの、それでも1問あたり1～2分で解かなくては間に合いません。アシックス受験者の談では「非言語29問を15分で回答した（約30秒/問）」との情報もあり、かなりの高速処理が要求されます。特に推論問題は思考に時間を要しやすく、出来不出来の差がつきやすい部分です。アシックスのWEBテストのボーダーを超えるには、こうした難問でどれだけ得点を落とさずに済むかが鍵となります。 対策としては、典型的な問題パターンを覚えて解法をパターン化することが有効です。割合や損益算であれば公式や解き方の手順を暗記してしまいましょう。確率・場合の数も「まず全事象の数を数える」「対称性を利用する」などコツがあります。推論問題は数多くの練習問題に触れて、解法のコツ（表や図を書く、可能性を順に検証する等）を体得してください。SPI向けの非言語対策本には頻出9分野（推論、表の読み取り、集合、場合の数、確率、金額計算、分担（仕事量）計算、速度算、割合）について解説されています。これらを一通り学習し、苦手分野は重点的に演習することが大切です。実際にアシックス選考を通過した先輩からは「解けない非言語問題が無いよう、市販の参考書をやり込んで弱点を潰した」という声もあります。 時間配分の戦略も重要です。制限時間内に全問解ききれない可能性も踏まえ、難問にこだわりすぎないことが肝心です。ある合格者は「わからない問題は一旦後回しにし、時間配分に気をつけながら分かるものから回答した」と述べています。まず解ける問題から素早く得点し、残り時間を難問に充てるメリハリが高得点への近道です。非言語は慣れれば問題文を読むスピードや計算の正確さが飛躍的に向上します。繰り返し練習して安定して高得点が取れるレベルまで持っていきましょう。 2-3. SPI性格検査のポイント

SPIの性格検査は、選択肢形式の設問に対し自分の行動傾向や考え方を答えていく検査です。約300問近い質問に回答するケースもあり、一貫性と企業との適合性が見られます。アシックスの場合、企業理念が「健全な身体に健全な精神が宿る」であり、スポーツを通じて社会に貢献することを重視する企業です。そのため挑戦心（チャレンジ精神）や協調性、誠実さなどが評価されやすい傾向があります。実際、アシックスのSPIでは性格検査を通じて協調性・責任感・主体性などがチェックされると言われています。

性格検査で重要なのは、無理に自分を飾らず一貫した回答を心がけることです。SPI性格設問では同じような質問が言葉を変えて何度も出てくるため、矛盾した回答をすると「一貫性がない＝自己認識ができていないか不誠実」と判断されかねません。そのため、まずは日頃の自分の行動スタイルや価値観を振り返り、正直に答えることが基本です。

ただし「正直に」と言っても企業が求める人物像とかけ離れていては不利になる場合もあります。そこで、企業研究を通じてアシックスの求める人物像を把握し、自分の強みがそれに合致するポイントを把握しておくとよいでしょう。たとえばアシックスでは「多様な価値観を受け入れながら主体的に挑戦できる人材」が重視されています。この価値観に共感できるのであれば、性格検査の回答でも「新しい環境でも積極的に挑戦する」「チームで目標達成するのが好き」といった自分の特徴を自然に示すことができます。一方、「作為的に良く見せよう」と嘘の回答をしても、前後の回答不整合ですぐ検出されます。企業理念と自分の価値観を照らし合わせつつ、嘘偽りない回答をすることが結果的に高評価につながるのです。

ポイントをまとめると、SPI性格検査では一貫性（ブレない回答）と自己分析（自分の強み・弱みの把握）に注力しましょう。その上でアシックスの社風や理念を理解し、自分の中にある「協調性」や「挑戦心」を素直に表現すれば問題ありません。たとえあなたがスポーツ未経験でも、部活動やプロジェクトで培ったチームワークや忍耐力など、アシックスの価値観に通じる経験は必ずあるはずです。それを踏まえ、自分らしさを伝えることが大切です。

3. アシックスのWEBテストのボーダーはどれくらい？

アシックスのWEBテストの合格ボーダー（足切りライン）は公式には公表されていません。各年度の採用人数や応募者層のレベルによっても変動するため、一概に「○割できれば安心」という基準を断言することは難しいのが現状です。しかし、人気企業であることを踏まえると、一般的なSPIボーダーよりやや高めと考えておく方が無難でしょう。

参考までに、一部の就活情報サイトや内定者の声では「アシックスのSPIボーダーは6割（約60%）程度ではないか」という推測もあります。実際にアシックスに合格した先輩数名と話し合った結果「6割くらい正答できていれば通過できるのでは」という意見があったようです。ただし、これはあくまで推測であり、年によってはそれ以上を求められる可能性もあります。また、「高学歴の層でもSPIが原因で落ちる人が多い」との証言もあり、難関大学の学生でも十分対策しないとSPIで足切りされることが珍しくないようです。どんなに優れたESを書けていても、SPIの結果が基準に満たなければ先に進めない可能性が高いことを示唆しています。

一般に、大手企業ではSPIなど適性検査の結果による足切りを行うところが多く、ボーダーは他社との相対評価で決まることもあります。応募者全体の出来によって合否ラインが上下するため、「○割正解すれば必ず大丈夫」というものではありません。そのため、安全圏を考えるなら目安として7割～8割正答（70～80%のスコア）を取れる実力が欲しいところです。人気職種や応募者レベルの高い年はボーダーが上がる可能性もありますので、仮に60%前後が例年のラインだとしても安定して80%近く得点できる状態を目指すのが望ましいでしょう。

要するに、WEBテストのボーダーを突破するためには「最低6割できればいい」では不十分です。確実に次のステージへ進むには、7割ではやや不安、8割取れればまず安心、と考えて対策してください。特にアシックスのように志望者数が非常に多い企業では、SPIの点数上位から順に選考通過させている可能性が高いため、少しでも他の学生に負けない高得点を狙うことが内定への近道となります。

3-1. ボーダー突破のための勉強時間と対策プラン

SPIで高得点を取るためにはどれくらいの勉強が必要なのでしょうか。一般的にSPI対策に必要な勉強時間は30～50時間程度と言われています。基礎学力に自信がある人でも最低30時間、苦手分野がある人や難関企業志望の場合は50時間以上の対策が望ましいとされています。実際、SPIの得点8割超え（高得点）を目指すなら40～50時間程度の学習が一つの目安です。

効率的に学習を進めるには、以下のようなステップで対策すると良いでしょう。
・基礎固め: まずはSPI対策本や問題集を使って一通り全分野の問題に触れます。ここに約20時間程度を充て、出題パターンや自分の現状レベルを把握します。中学～高校レベルの基礎問題が中心とはいえブランクがあると解法を忘れていることも多いので、公式や定石を復習しましょう。
・弱点克服の演習: 次に、基礎固めで判明した苦手分野を重点的に練習します。計算ミスが多いなら計算問題を、時間が足りないなら速度算や場合の数を繰り返すなど、苦手な部分を繰り返し問題演習して解き方を体に染み込ませます。このフェーズにおよそ20時間程度かけるイメージです。
・模試・実戦演習: ある程度勉強が進んだら、実際の試験形式で模擬試験を受けてみましょう。時間を計って解く訓練を積むことで、本番特有のプレッシャーや時間配分感覚に慣れることができます。模試受験や他社のSPI受験（練習目的に応募することを「踏み台受験」と呼ぶこともあります）をして、本番さながらの実戦経験を積みましょう。模試はスマホアプリやWebサイトでも無料で受けられるものがあります。この実戦演習に10時間前後は確保したいところです。
・総復習: 最後に、間違えた問題の復習や頻出ポイントの総ざらいをして仕上げます。直前期は移動時間やスキマ時間も活用し、SPI対策アプリで問題に触れるなど継続的に頭を慣らしておくことが大切です。

以上を合計すると50時間前後の対策となります。この程度の対策を行えば、SPIで7割程度の得点は見込めるでしょう。さらに8割～9割の高得点を狙うなら、プラスアルファで時間をかけて演習量を積むことになります。とはいえ、人によって得意不得意や初期レベルは様々です。大事なのは「自分にはどれくらいの対策が必要か」を逆算することです。模擬受験などで現状の偏差値や得点率を把握し、必要に応じて学習計画を調整しましょう。

また、SPI対策は早めに始めるに越したことはありません。就活はエントリーシート作成や面接練習など他にも準備すべきことが多いため、学業が落ち着いている時期からコツコツと進めておくと後で楽になります。特にアシックス志望の場合、学歴フィルターこそありませんが（幅広い大学から採用あり）、そのぶんSPIなどでしっかり選別される傾向があります。高偏差値大学の学生ともSPIの点数勝負で肩を並べる必要があるため、早め早めの準備で万全を期しましょう。

4. アシックスのES通過率は高い？WEBテストとの関係

アシックスは知名度が高く人気のメーカー企業です。そのため、応募者数も非常に多く、ES（エントリーシート）通過率は決して高いとは言えません。具体的な通過率は非公開ですが、一般的に大手メーカーのES通過率は30％～50％程度とされています。人気企業になるほどその割合は低下し、10～30％程度にまで絞られることも珍しくないようです。実際、就活情報サイトの調査では大手生命保険会社で20％前後、食品大手で30％前後という数字も挙がっています。これらと同様に、アシックスのESもかなり狭き門だと考えられます。

さらに一部の就活経験者の分析では、アシックスは「採用人数が毎年30名程度と少ないため、倍率は推定300倍以上になる」とも言われています。ある年のデータではプレエントリー数に基づいて約346倍という試算も出ており、多くの応募者の中からほんの一握りしか内定を得られない計算です。このように非常に高倍率な状況では、当然ながら書類選考（ES）の段階でもかなりの人数が落とされることになります。アシックスでは「まず書類でしっかり志望度や適性を見極め、その後のWebテストや面接に進む人を厳選している」可能性が高いです。したがって、ES通過率は大手平均並みかそれ以下、すなわち3割前後、多くても半数以下と想定しておくべきでしょう。

4-1. ES通過率を上げるためのポイント

狭き門を突破してESを通過するためには、他の応募者に埋もれない魅力的なエントリーシートを作成する必要があります。アシックスのESで問われる典型的な項目としては、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「志望動機」「学業で学んだこと」「自分の強み・弱み」「入社後にやりたいこと」などが挙げられます。これらに答える際、通過率を上げるために意識したいポイントは以下の通りです。

・なぜ数ある企業の中でアシックスなのかを明確にする
志望動機では、「なぜアシックスを志望するのか」「アシックスでどんな事業に関わりたいのか」を具体的に書きましょう。スポーツ用品業界の中でアシックスの強み（例：グローバル展開、ランニングシューズの技術力）に惹かれた点や、自身の目標と企業理念の共通点を示すと説得力が増します。「御社が第一志望です」という熱意が伝わるエピソードや理由付けを心がけてください。

・自身とスポーツとの関わりを具体的に示す
アシックスはスポーツを事業の軸にしていますが、「自分はスポーツ経験がないから不利かも…」と心配する必要はありません。重要なのは、あなた自身が挑戦した経験やチームで取り組んだ経験を通じて得た学びを伝えることです。たとえば部活動やサークルでの役割、アルバイト先でチームワークを発揮した話など、スポーツに限らず「協働して目標を達成した経験」や「困難に挑んで成長した経験」を具体的に書きましょう。もしあなた自身スポーツに打ち込んだ経験があるなら、そこで養った精神力や努力の過程をアシックスでどう活かすかを述べると良いです。無い場合でも、スポーツを通じて社会貢献するアシックスの理念に共感していることや、健康・体力作りに関心があることなど、自分なりのスポーツとの関わり方を示すと効果的です。

・企業理念との接点を盛り込みつつ、あなたならではの価値提供を示す
アシックスの企業理念「健全な身体に健全な精神があれかし」に共感している姿勢をアピールしつつ、自分がその理念体現にどう貢献できるかを述べましょう。例えば「私はランニングを通じて心身のバランスを整えてきました。その経験から、アシックスの『健全な身体に健全な精神』という理念には強く共感しています。御社ではこの価値観を製品企画に活かし、○○のような商品を通じてお客様の健康に貢献したいと考えています。」といった具合です。**「経験の凄さ」ではなく「そこから何を学び、今後どう活かしたいか」**に焦点を当てると、人柄や価値観が伝わりやすくなります。

以上のポイントを押さえ、読み手（採用担当者）が一読してあなたの人柄と熱意を理解できる文章にすることが大切です。自慢話や抽象論ばかりにならないよう、具体的なエピソードとそこから得た学びを書くことで差別化を図りましょう。特にアシックスでは「スポーツ経験の有無は必須ではないが、挑戦心や協働姿勢をどう表現できるかが評価される」とされています。あなたなりの挑戦と協働のエピソードを盛り込み、企業の求める人物像と合致する部分をアピールできれば、ES通過率は格段に上がるはずです。

なお、ESを書いたら提出前に何度も見直し、自分の魅力がしっかり伝わる文章になっているか確認しましょう。可能であれば大学のキャリアセンターや就活支援サービスで添削を受けるのも有効です。他の就活生の通過ESを参考にすると、自分では気づかなかった改善点が見えてくることもあります。完成度の高いESを書き上げることができれば、その後のWEBテスト受験に進める可能性も大きく高まります。実際、書類選考を突破した先輩たちの多くは、志望動機や自己PRをしっかり練り上げていたという傾向があります。

4-2. WEBテストとES通過率の関係

一般的にはES通過後にWEBテスト受験案内が来るという流れですが、企業によってはES提出とほぼ同時にWEBテストを課し、書類とテスト双方の結果を総合的に判断するケースもあります。アシックスの場合、公開情報では「ES → WEBテスト → 面接」という順序になっていますが、選考スケジュールによってはES提出直後に速やかにWEBテストを受験させる可能性もあります。いずれにせよ、ES提出とWEBテスト対策を並行して進めておくことが重要です。

まず心得ておきたいのは、どんなにESの出来が良くてもWEBテストで一定スコアに達しなければ先に進めないということです。これはアシックスに限らず多くの企業で当てはまります。書類選考と適性検査は、それぞれ別々に足切りラインを設けていることが多く、片方が良くてももう一方が基準未満であれば不合格となります。そのため、ESに全力を注ぐのはもちろんですが、WEBテストの勉強もES提出期間中から怠らずに進めておく必要があります。特にSPIは問題集で対策しやすいので、エントリー期間中にコツコツ学習しておけばES合格後すぐに受検となっても慌てずに済みます。

また最近では、ESとWEBテストを同時に提出させる企業も増えています。例えば「ES提出締切日までにWEBテストも受験してください」という方式です。この場合、ESを書いてからテスト勉強を始めても間に合いません。日程がタイトなことも考えられるので、志望企業が多い就活生ほどスケジュール管理と早期対策が重要になります。

一方で、WEBテストで高得点を取れればその後の選考を有利に進められる場合もあります。明確に公表されることはありませんが、適性検査のスコアが高いと評価がプラスに働き、面接での印象も良くなるといった声もあります。少なくともSPIの結果が基準を大きく上回っていれば、面接官も「この学生は基礎能力が高い」という前提で見てくれるでしょう。そういう意味では、WEBテストは面接官に与える先入観にも影響する重要な要素です。逆に言えば、SPIの出来が悪いと「学力面に不安あり」と思われ、面接でも厳しい突っ込みを受けることがあるかもしれません。

結論として、ESとWEBテストは両輪だと考えてください。ESでしっかり熱意と適性を伝え、WEBテストで基礎力も示して初めて、アシックスの面接に進む切符を得られます。どちらか一方でもおろそかにすると通過率は下がってしまいますので、書類対策と筆記試験対策をバランスよく進めることが大切です。アシックスのような人気企業においては、「ESはまあまあだけどSPI満点だから通過」「SPIはギリギリだったけどESが秀逸だから通過」といったケースは考えにくく、両方とも高水準であることが求められると心得ておきましょう。

5. アシックスのWEBテスト対策まとめ｜種類・形式・ボーダー・ES通過率を総整理

最後に、アシックスのWEBテストについて重要ポイントを整理します。
・WEBテストの種類はSPIが中心 – 多くの年度・職種でSPI形式（言語・非言語・性格検査）が採用されています。年度やコースによってまれに玉手箱など別形式の場合もありますが、基本はSPI対策をしておけば対応可能です。
・出題形式は言語・非言語・性格検査で構成 – 言語は語彙や読解力問題、非言語は算数・論理問題、性格検査は一貫性と適合性をチェックする内容です。それぞれ時間制限が厳しく、言語・非言語は各20問前後を合計約60分で解答する必要があります。性格検査では協調性や主体性などが重視されます。
・ボーダー（合格ライン）は非公開だが7～8割正答が目安 – 正確な基準はわからないものの、人気企業ゆえ合格ラインは高めです。経験者の声では6割程度という話もありますが、安全策として常に8割近い正答率を取れる実力を養いましょう。毎年多くの学生がSPI不足で落ちているとの情報もあります。
・ES通過率は低め（30％以下の可能性も） – アシックスは応募者数が非常に多く、書類選考の通過率は決して高くありません。したがって、志望動機の明確化や企業理念への共感、具体的なエピソードを盛り込んだ質の高いES作成が必須です。ESの完成度が高いほどWEBテスト受験に進める確率が上がります。

アシックスは世界的なスポーツブランドであり、毎年非常に多くの志望者が集まる就職人気企業です。そのため、WEBテスト対策を怠るとエントリーシートや適性検査の段階で容易に足切りされてしまいます。実際、「SPIで油断して落とされた」という話も珍しくありません。裏を返せば、SPI形式の問題に十分慣れ、安定して高得点を取れる実力を身につければ、それだけ内定に近づくということです。

また、WEBテストと並行してES・志望動機のブラッシュアップも忘れず行いましょう。書類と筆記の両方で高評価を得てこそ、次の面接フェーズに駒を進めることができます。アシックスのWEBテストの種類や形式、ボーダー、ES通過率を正しく理解し、早め早めの準備で選考に臨んでください。

十分な対策を積めば、内定獲得の可能性は大きく高まります。基礎力を磨き、自分の強みを的確にアピールして、ぜひ難関と言われるアシックスの選考を突破してください。健闘を祈ります！