楽天の新卒採用では、WEBテストが選考初期に実施されるため、事前の対策が合否を大きく左右します。楽天のWEBテストの種類はeF-1Gなのか、どのような形式で出題されるのか、ボーダーやES通過率はどの程度なのかを把握しておくことが重要です。本記事では、楽天のWEBテストの種類・eF-1Gの形式・ボーダー・ES通過率について詳しく解説し、選考突破に向けた具体的な対策も紹介します。
1. 楽天のWEBテストの種類はeF-1Gなのか
結論から言えば、楽天の公式ページは「Web Test受検」の存在を明示する一方で、テスト名（SPI、玉手箱、eF-1Gなど）を公式に固定して公表しているわけではありません。
したがって「常にeF-1G」と断言はできません。ただし、各種就活サイトの受検者体験談・選考記録の集積では、楽天のWebテストが「eF-1Gだった」と明記される例が複数確認でき、少なくとも“eF-1Gが出る可能性は高い”という現実的判断が成立します。
ビジネス職・ビジネス系インターンでは公式にWeb Testが明示され、受検者報告ではeF-1Gが頻出。よって「まずeF-1G前提で準備する」のが期待値最大化に寄与しやすい。一方、エンジニア職ではコーディングテストが中核で、Webテストや内容が同一とは限らないため、自分が応募する職種・コースの案内（Personal Page内の指示）を一次情報として扱うべきです。
業界動向としても、eF-1Gは“珍しいが実在する特殊系Webテスト”として複数の就活情報解説で取り上げられています。各種就活サイトでは、SPIや玉手箱と異なる「初見だと戸惑う」「脳トレのように感じる」といった受検者の声が紹介され、難度やクセの強さが強調されることが多いです。
さらに提供元の公式情報として、eF-1Gは採用だけでなく配属・育成・登用にも使える適性検査として位置づけられ、測定項目やレポートを企業ごとにカスタマイズ可能とされています。つまり企業側は、単純な学力テストではなく「配置や育成まで見据えた多面的評価」を狙って導入し得る仕組みです。
2. eF-1Gの試験形式 種類・受検方法・所要時間
eF-1Gは大きく「性格診断」と「能力テスト」の二本立てです。これは提供元の公式説明で明確に示されています。
性格診断は全251問で、回答時間は約20〜40分、回答は5択で最も近いものを選ぶ形式とされています。
能力テストは全114問（大問数19）で、回答時間は約30分。回答方法は「選択式」と「記述式」が併存し、さらに問題パターンは複数ありランダムに出題される、と公式に説明されています。
この「ランダム出題」は重要です。SPIのように“頻出範囲を覚えれば勝てる”というより、複数タイプに広く対応する地力（処理の型と初見耐性）が要求されやすい設計だからです。
また、eF-1Gは「ブロックごとに制限時間がある」ことが多い、と複数の解説で共通して述べられています。全体制限時間だけでなく、各小問ブロックで時間が区切られると、得意分野で取り返す“時間の融通”が利きません。各ブロックで瞬時に方針を決め、捨て問判断を含めて前に進む必要があります。
楽天側の運用面も踏まえると、eF-1G対策は当日の事故防止まで含めて設計すべきです。公式FAQが示す通り、受検完了後の再受検は認められず、受検前に接続状況やブラウザ確認を求めています。つまり「前日に模試を詰め込む」よりも、（1）安定したネット回線、（2）ブラウザ更新、（3）PCの不要アプリ停止、（4）通知・自動スリープ解除、（5）静かな環境確保、（6）受検時間を中断されない枠で確保、を優先する方が、得点期待値が上がりやすいのが楽天のWebテストです。
3. eF-1Gの言語問題 文章理解・論理的整合性・語彙力
eF-1Gの言語は、一般的な「長文読解＋設問」のみではありません。就活対策の解説では、語句の用法、四字熟語、敬語、長文読解、長文暗記に加え、単語の連想（いわゆる“連想ゲーム”に近い形式）や単語の列挙といった特殊問題が挙げられます。
実際に楽天の受検者レポートでも、規則性・四字熟語・計算など幅広い出題があったという記述が見られ、言語領域でも語彙・知識寄りの設問が混ざることは想定すべきです。
ここで重要なのは、「言語＝国語が得意ならOK」という発想が通用しにくい点です。理由は二つあります。
第一に、ブロック制限時間がある場合、精読して根拠を探す読み方は時間切れを招きます。文章理解は“正確さ”だけでなく“速度”が評価対象になりやすい。
第二に、連想・列挙・暗記といった形式は、読解力より「処理の型」「語彙の引き出し」「瞬発力」に得点が寄る可能性があります。各種就活サイトで「初見殺し」「対策しづらい」と語られやすいのも、この性質に起因します。
言語ブロック別に、実戦で意識すべき要点を整理します。
まず、語句の用法・敬語・四字熟語などの“知識系”は、迷うと時間が溶けます。eF-1Gでは能力テスト全体が約30分・114問とされているため、1問に長く留まる行動は致命傷になりやすい設計です。
対策としては、就活一般の言語問題集（SPI系）で語彙・慣用表現を固めつつ、eF-1Gで出やすいと言われる四字熟語・敬語は「頻出領域を短期反復」して反射速度を上げるのが合理的です。
次に、長文読解は「論理整合性の維持」が鍵になります。eF-1G自体は問題パターンが複数ありランダム出題とされているため、特定の一形式だけを想定するのではなく、文章の主張・対比・因果・限定（ただし、必ず、〜のみ等）を短時間で拾う読み方を固定する方が安定します。
さらに特徴的なのが「長文暗記」「単語の連想」「単語の列挙」です。これらは、正解を一つ選ぶ問題ではなく、短時間で一定数を出し切る（あるいは記憶保持を問う）タイプとして語られます。
実務上の対策は、“慣れ”に寄せるのが最短です。具体的には、連想・列挙は「テーマが出たらまず上位カテゴリで束ね、同カテゴリ内で量産する」発想に切り替えます。暗記は、文章を読んだ瞬間から「固有名詞・数値・因果」を抽出してメモ化する癖をつけ、設問で聞かれやすいポイントを先に押さえる読み方を訓練します。eF-1Gの高得点戦略として「解けない問題に時間を使わず、解ける（出せる）ところで回答数を積む」趣旨が複数の解説で述べられており、言語の“特殊ブロック”はその典型領域です。
4. eF-1Gの非言語問題 計算・割合・損益・表グラフと空間推論
非言語（数理・推論）も、eF-1Gは一般的なSPI非言語とは出題感が異なることがあります。解説では、四則演算に加え、記号の数え上げ、数字と図形の対応表、地図の読み取り、積み木や煙突の見え方など、空間認識・視覚処理寄りの問題が挙げられています。
各種就活サイトで「脳トレのよう」と表現されやすいのは、こうした“空間・パターン・カウント系”が混ざるためです。
ただし、楽天志望者の観点では「計算・割合・表グラフの読み取り」も軽視できません。理由は二つあります。
第一に、eF-1Gの非言語には「簡単な算数」が含まれるとされ、計算処理の正確さとスピードは依然として評価対象になり得るからです。
第二に、楽天の仕事環境はデータ（KPI）を前提に意思決定する場面が多いと理解されており、選考でも“数的処理の基礎体力”を見たい合理性があるためです（これは就活解説というより、企業文化・業務一般の文脈として、数値へのこだわりが言及されることがある）。
そこで、非言語対策は「四則演算・割合・損益計算・表グラフ」系と、「空間認識・規則性」系の二系統に分けて組むと、準備が崩れにくくなります。
四則演算・割合・損益計算については、eF-1Gが“複数ブロックに時間制限”という性質を持つため、難問を解くより「ミスを減らして高速処理」を優先すべきです。割合（％）は、暗算を鍛えるというより「変換を反射で行える状態」を目指します。たとえば、増減率・構成比・利益率のような典型は、式の形を固定しておけば迷いが消え、時間短縮がそのままスコアに変換されます。楽天のeF-1G対策として「SPIや玉手箱で7割近く取れる人なら問題ない」という趣旨が語られることがありますが、これは“基礎的な言語・非言語の土台がある人は、eF-1Gでも最低限の失点をしにくい”という意味で捉えるべきです。表やグラフの読み取りは、eF-1Gの説明では「地図の読み取り」など視覚情報処理の一部として語られます。ここでの失点要因は計算力よりも「見落とし」です。単位、方角、凡例、条件文の限定（〜以上、〜未満、最大、最小）を毎回チェックする“手順”を先に固定すると、ケアレスミスが大幅に減ります。
空間認識・規則性については、積み木の見え方、煙突の見え方、展開図、図形・記号のカウント、法則読み取りなどが例示されています。これらは慣れがものを言います。実際に楽天の受検者体験談としても、規則性問題が出た旨が語られています。対策の現実解は「専用の問題形式を一度は体験し、解法の視点を入れておく」ことです。たとえばカウント系は“目線の走査ルート”を固定し、空間系は“見える面・隠れる面”の規則を言語化してから解くと、解ける速度が上がります。eF-1Gが「問題は複数パターンでランダム出題」とされる以上、特定形式の暗記ではなく「分類→型→時間内処理」の順で汎用化することが重要です。
5. eF-1Gの性格検査 ESとの一貫性が合否を左右する領域
eF-1Gの性格検査は、公式に「全251問」「約20〜40分」「5つの選択肢から最も近いものを選択」と説明されています。つまり、時間は長いようで、1問あたりの判断は速く、迷うほど疲労とブレが増えます。
また、性格診断は「現在の日常の行動や価値観」「過去の経験」を問う設問で構成されるとされ、単なる“好き嫌いアンケート”ではありません。
ここで楽天志望者が押さえるべき論点は、「性格検査の回答は、ESとセットで矛盾なく成立しているか」という一点です。楽天のビジネス職は公式フローで「Application Form提出」と「Web Test受検」が同一ステップに置かれています。つまり、企業側は同じタイミングで（少なくとも）書類と適性検査の情報を得ます。
この設計では、ESで語る人物像と、性格検査で出る行動傾向が乖離していると「一貫性がない」という印象を与えやすくなります。各種就活サイトの一般的な性格検査対策でも「取り繕うと矛盾が出る」「正直さと一貫性が重要」と繰り返し説明されますが、楽天のように理念・行動指針への共感が重視されやすい企業では特に重要です。
楽天の場合、公式に「楽天主義」という価値観・行動指針を掲げており、ブランドコンセプトや成功のコンセプトとして、GET THINGS DONE（やり抜く姿勢）などを説明しています。
したがって、性格検査で“楽天らしい理想像”を演じるよりも、ESで示す経験・意思決定の癖と整合する形で、「自分がどのようにやり抜くのか」「チームでどう動くのか」「数値や結果にどう向き合うのか」を一貫して表現できるほうが、後工程（面接）において説明負荷が下がります。楽天主義はキャリアサイトでもカルチャーの中核として説明されています。
実務的には、性格検査の前に次の二点だけは整えてください。
第一に、ES（Application Form）の核となる軸を一文で言えること（例：「顧客起点で仮説検証し、数字で改善することに熱中する」など）。第二に、その軸と矛盾する“盛りすぎ回答”を避けることです。eF-1Gの性格検査は項目数が多く、回答の整合性が崩れると信頼性の低い結果になるリスクがあると解説されています。
6. 楽天のeF-1GボーダーとES通過率
eF-1Gのボーダー（合格ライン）は、楽天に限らず一般に公開されません。したがって「何割で確実に通る」と断言することはできません。
しかし、各種就活サイトの体験談・解説を総合すると、楽天におけるeF-1Gは「7割前後」を一つの安全目標として語られることが多いのは事実です。たとえば「ゼミの先輩等との情報交換から7割くらいと推測した」という記述や、「Webテストは鬼門で7〜8割以上がボーダーと言われる」といった整理が見られます。
一方で、受検者体験談には「解いた感触としてボーダーはそこまで高くない」と述べる例もあり、年次・コース・母集団の違いによって体感が割れることも読み取れます。
この“割れ”をどう扱うべきかが、実務上の最重要ポイントです。結論としては、次のように整理するのが安全です。
楽天のeF-1Gは、能力テストが約30分・114問で、ブロック制限時間があるタイプとして説明されます。つまり、実戦では「難問を粘って正答する」より「解ける問題の取りこぼしを減らし、回答数を確保する」ことがスコアを押し上げやすい構造です。
そのうえで、楽天は人気が高く、各種就活サイトでは選考難易度が高い指標として示されることがあります。母集団が大きいほど足切りラインが相対的に上がり得るため、目標値を「6割で十分」と下げるより「7割前後を安定して超える」設計のほうが下振れリスクを抑えられます。
次にES通過率です。ここは必ず定義を分けて考える必要があります。
楽天のビジネス職は「Application Form提出」と「Web Test受検」が同一ステップに置かれています。つまり“書類だけ通過”という段階が明確に切り分けられず、実務上は「ES＋Webテストを総合して、面接に進めるか」が問題になります。
この前提で、各種就活サイトにある推定値を読み替えると整合します。
ある推定ではES通過率を30〜40%程度と見る一方、別の推定では最終内定獲得率がエントリー全体の1〜2%程度とされるなど、数字の振れ幅が大きい。これは母集団（エントリー数・ES提出者数・Webテスト受検者数）や「どの段階を通過とみなすか」が異なるためです。
さらに、別の調査型コンテンツでは楽天のES通過に関して極端に低い数値が示されることもありますが、算出方法が公開データと一致しないケースもあるため、単体では根拠として扱いにくいのが実情です。
以上を踏まえ、本記事では就活生にとって現実的な“作戦値”として次のように捉えることを推奨します。
ES単体では30%前後という推定が語られることがある一方、楽天ではESとWebテストがセットで評価されやすい分、面接到達の実質通過率は一桁〜1割前後まで落ち得る、と想定して準備する。これは悲観論ではなく、「ESで落ちない」「eF-1Gで足切りされない」両方の設計を早期に組むための安全側の見立てです。
7. 楽天のeF-1G攻略とまとめ
楽天のWebテストを“運任せ”にしないためには、最初に「楽天ではWeb Testが早期に課され、再受検不可」という運用を前提に、準備の順序を間違えないことが重要です。
ここからは、eF-1Gを前提にした最適化された対策の進め方を、実務に落ちる形でまとめます。
まず対策方針の骨格は、「SPI的基礎」＋「eF-1G固有ブロックへの慣れ」です。各種就活サイトの解説でも、eF-1Gは独特である一方、言語・非言語は基礎力があるほど最低限の対応がしやすい、という趣旨が繰り返されています。
ただしそれだけでは不十分で、連想・列挙・長文暗記・空間認識・カウント系など、eF-1G固有とされるブロックは“形式を知らない”こと自体が失点要因になります。よって最低1回は、これらの形式を模した問題に触れ、「何が問われ、どう時間が削られるか」を体感しておくべきです。
次に、学習の優先順位は「非言語（処理スピード）→言語（語彙と型）→性格（整合性）」が合理的です。eF-1Gは能力テスト約30分・114問で、ブロックごとに時間制限があるとされるため、処理速度がスコアを左右しやすい。非言語は短期で伸びやすく、投入時間の回収が速い領域です。
言語は、知識系（四字熟語・敬語など）は短期反復で底上げし、長文系は「限定・因果・対比を拾う読み方」を固定して速度を上げます。
性格は対策というより、ES（Application Form）で描いた自分と整合するように回答する“運用設計”です。楽天は理念・行動指針として楽天主義を明示しているため、ESで楽天主義との接続を語るなら、性格検査でも同じ行動傾向として矛盾しないことが大切です。
ボーダーについては、公式に公開されない以上「何割かを当てに行く」より「7割前後を安定して狙える状態を作る」ほうが再現性が高い戦略です。各種就活サイトには7割説と、体感としてそれほど高くない説が併存しますが、下振れを避けるには7割前後を目標にするのが合理的です。
特にeF-1Gは“回答数を稼ぐタイプのブロック”が混ざり得るため、正答率だけでなく「時間内に出し切る」「解けない所で固まらない」技能が得点を押し上げます。高得点のコツとして、分からない問題に時間を使わず回答数を増やす旨が述べられている解説もあります。
最後に、ES通過率（実質的にはES＋Webテスト通過率）を“約1割前後”と想定するなら、最も効果が高いのは「早期に同時並行で仕上げる」ことです。楽天の公式フローはApplication Form提出とWeb Test受検を同じ段階に配置しているため、どちらかが未完成だと総合評価で落ちやすい構造になり得ます。
したがって、楽天志望者にとっての最終結論は明確です。
楽天のWebテストはeF-1Gが出る可能性が高く、能力テストは約30分・114問、性格検査は251問というボリュームで、ブロック時間制限が得点を左右しやすい。
ボーダーは非公開だが、7割前後を安全目標に置き、非言語の時間内処理訓練と言語の型化、性格検査とESの一貫性で下振れを防ぐ。そして、楽天では公式にESとWebテストが同一ステップで課されるため、早期から両輪で準備し、受検環境（再受検不可）まで含めて計画することが、最も確率の高い攻略法です。
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