双日の新卒採用におけるWEBテスト（適性検査）は、就活生の間で「C-GAB（テストセンター型GAB）」として語られることが多く、総合商社の中でも対策難度が高い領域として位置づけられがちです。一方で、会社側が公式に“テスト名”まで明示しているとは限らず、年度・選考ルート（インテンシブプログラム／通年選考など）・応募職種によって運用が微調整される可能性も残ります。
本記事では、まず一次情報を土台にし、その上で各種就活サイトの情報も統合してC-GAB攻略法を提示します。
双日のWEBテストの種類はC-GABなのか
双日で実施されるWEBテストの種類
結論から述べると、双日の適性検査は「C-GAB（テストセンター型GAB）で実施される可能性が高い」と考えるのが合理的です。ただし、ここでいう“合理的”は「公式がC-GABと公表している」という意味ではなく、公式の選考方法の記載と、受験者体験談の一致度から導かれる推論です。
まず一次情報として、双日の新卒採用要項（2027年度総合職）では、選考方法が「書類選考、適性検査（テストセンター、オンライン監視型Webテスト）、面接（複数回）」と明記されています。ここから、双日が少なくとも「テストセンター方式」と「オンライン監視型Webテスト方式」の両方を適性検査の実施形態として採用していることが分かります。さらに募集人数（80〜90名程度）や、直近年度の採用実績数（2026年度117名、2025年度118名、2024年度103名）も公開されており、一定規模の母集団から初期段階で絞り込みが必要な構造であることも読み取れます。
次に提供元側の一次情報として、日本エス・エイチ・エルの公式解説では、GABには「Webテスト形式（WebGAB等）」「テストセンター形式（商品名：C-GABPlus）」「マークシート形式（GAB）」の3形式があると示されています。また、テストセンター方式では英語科目が加わる旨も明記されています。これは、双日の要項にある「テストセンター」「オンライン監視型Webテスト」という実施形態が、SHL側の説明（C-GAB系＋遠隔監視機能）と構造的に一致することを意味します。
そして最後に、各種就活サイトの体験談・選考レポートの集積では、双日のWEBテストが「C-GAB（言語・計数・英語）＋性格（パーソナリティ）」だった、という報告が複数見られます。体験談ベースの情報は公式ではないため断定はできないものの、「双日の実施形態（テストセンター／監視型Web）」「GABの提供元公式が示す実施形態」「受験者報告（C-GAB）」が三方向から整合する以上、双日のWEBテスト対策はC-GAB前提で行うのが期待値最大です。
双日がC-GABを採用する理由
双日がC-GABを採用する理由を、企業の価値観とアセスメントから逆算すると、納得感のある説明が可能です（ここは分析です）。
第一に、双日の企業理念・行動指針は「確かな信頼」「創意工夫」「スピード」「リスクを見極めて挑戦」「強固な意志でやり遂げる」といった“行動の質”に踏み込んだ要素で構成されています。総合商社の仕事は、情報・数値・利害関係が複雑な環境で意思決定を重ねるため、単なる知識ではなく、論理で判断し、スピードを保ち、必要なリスクを取る——そうした基礎体力が求められやすい領域です。
第二に、SHLの公式解説ではGABが「学力ではなく業務遂行に求められる論理能力（言語・数値情報を素材にした推論）を測る」こと、性格検査（OPQ）では仕事に関わる30のパーソナリティを測定し、様々な能力・職務適性を予測できることが説明されています。つまりGAB/C-GABは「総合商社で必要になりやすい“論理的に読む・数値を解釈する”」を短時間で見極める上で相性が良いのです。[8]
第三に、双日の新卒採用は、公式要項上「適性検査（テストセンター、オンライン監視型Webテスト）」と記されており、“不正抑止”と“受験機会の確保”を両立する運用を取っていることがうかがえます。SHLも「C-GAB plus（Web会場付）」として、厳密な本人認証とAI・人の監視を組み合わせて不正対策と受験機会拡大を図る設計を提示しているため、企業側の要請とプロダクト側の進化が同じ方向を向いていると解釈できます。
以上から、双日がC-GAB系のテストセンター／監視型Webテストを採用する背景は、（1）応募者を公平に比較する必要性、（2）総合商社での業務に近い「論理・数値・英語」を早期に測る必要性、（3）不正対策と受験体験の両立、という3点で説明できます。
双日のWEBテスト・C-GABの形式を詳しく解説
ここからは、C-GABの出題形式を科目別に「何をどう問うのか」「なぜ時間が足りなくなるのか」「何を練習すべきか」まで落とし込みます。なお、企業側がテスト内容を微調整する可能性はゼロではないため、以下は“標準的に言われるC-GAB”として理解し、受検案内の表示（科目・制限時間）で最終確認してください。
計数問題の形式
C-GABの計数（数理）は、SHLの公式解説では「業務上でも目にするような図表を与えられ、設問に回答する」形式で、図表理解、四則演算や百分率計算を正確に速く行う能力、そして最短で答えを得るための作業手順を案出する能力を測ると説明されています。つまり単純計算の試験ではなく、「図表→必要数値抽出→計算→答え」の情報処理全体が評価対象です。
各種就活サイトの解説では、C-GAB計数は一般に「29問／15分」で、1問あたり約30秒という強い時間制約が提示されます。ここでの難しさは、30秒の中に「図表を読む」時間が含まれる点です。計算だけ速くても、図表から情報を拾う速度が遅いと詰みます。
出題の中身は、売上・利益・構成比・推移・増減率など、ビジネスで頻出の数値関係を扱うことが多く、「割合」「比率」「前年差」「平均」「最大最小」「条件付き比較」を図表から拾って処理します。選択肢には「図表からは判断できない」趣旨のものが混ざる場合がある、といった説明もあり、読み落としがあると逆に迷いが増える設計になっています。
さらに重要なのが“電卓の扱い”です。C-GABはテストセンターで受検する形式であり、各種就活サイトでは「電卓は使用できない」と明確に説明されることが多いです。計数対策は「暗算力を鍛える」より、「概算・桁感・比の変換を高速化する」方が得点に結びつきやすくなります。
言語問題の形式
GAB/C-GABの言語は、SHLの公式解説で「400〜800字程度の主張をもった文章」を読み、書き手が用意したロジック（論理）をどこまで正しく理解しているかを測る、とされています。回答はA（文脈の論理から明らかに正しい）／B（文脈の論理から明らかに間違っている）／C（問題文の内容だけからでは論理的に導けない）の三択です。つまり「国語」よりも「ロジックの追跡」が本質です。
各種就活サイトの標準的な説明では、C-GABの言語は「32問／15分」で、一般に「1つの長文につき4問×8本」の構成として語られます。これを15分で処理するため、1長文あたり約2分弱が目安になり、設問先読みと根拠回収の速度が勝負になります。
言語で落ちやすいのは、読解力不足というより「推測で埋める癖」です。C-GABのA/B/Cは、本文に書いていないことを推測して“正しそう”と判断すると誤答になりやすい構造です。解き方として「設問を先に読み、本文のどこを見れば判断できるかを決めて読む」ことが有効だという解説も多く、時間制約を考えると合理的です。
英語問題の形式
英語について、まず一次情報として、SHLの公式解説は「テストセンター方式（C-GAB）では、これに加えて英語科目も実施する」と明記しています。したがって、双日の適性検査がテストセンター型である場合、英語が含まれる可能性は高いと想定すべきです。
各種就活サイトの一般的な説明では、C-GAB英語は「24問／10分」で、長文（一般に8本）を読み、各長文につき3問程度の設問に答える形式が多いとされます。回答形式は言語同様にA/B/C（正しい・誤り・判断できない）型である、という整理が広く見られます。つまり英語は“文法問題”よりも“英語でロジックを追う”試験になりやすい、という点が重要です。
この英語は、時間制約が特に厳しい科目です。10分で24問ということは、1問あたり約25秒、1長文あたり約1分しか使えません。ここでのスキルは「難しい英文を丁寧に読む力」ではなく、（1）設問が求める箇所を見つける速さ、（2）本文に書かれていないことを“判断できない”として切る潔さ、（3）英語でも数値・因果・比較を素早く拾う力です。
性格検査とESとの一貫性
ユーザー指定の見出しには計数・言語・英語のみが並んでいますが、C-GABに「パーソナリティ（性格検査）」が付随することは多くの解説で共通しており、双日でも性格検査が話題に上がる体験談があります。ここは“得点の出る科目”ではないからこそ、選考全体での事故が起きやすい領域です。
まず提供元の一次情報として、GABに搭載される性格検査は「OPQ」と呼ばれるパーソナリティ検査で、社会的望ましさを揃えた4つの行動記述から「最もあてはまる」「最もあてはまらない」を選ぶ強制選択（イプサティブ）形式であり、作為的な回答がしにくい設計だと説明されています。就活生が想像する“はい／いいえで盛る性格検査”とは性質が違うため、ESで語る人物像と齟齬があると、面接で深掘りされやすくなります。
双日のWEBテスト・C-GABのボーダー目安
ボーダーが高い理由
双日のC-GABボーダーは公式に公開されていません。したがって「○割で確実」と断言することはできません。ここでは、各種就活サイトで共有される“目安”をどう解釈し、行動計画に落とすかに重点を置きます。
ボーダーが高いと言われやすい理由は、構造的には大きく3つです。
第一に、時間制約が極めて厳しいこと。言語15分32問、計数15分29問、英語10分24問という構成は、どの科目も「落ち着いて考える時間がほぼない」設計です。つまり、学力よりも“情報処理の速度と運用力”がスコアを左右しやすく、未対策だと下振れが大きくなります。
第二に、総合商社は母集団が大きく、初期で足切りしやすいこと。双日は公式に募集人数や採用実績数を公開しており、採用人数は年によって変動しますが概ね100名規模です。一方で、外部サービスの「プレエントリー」規模は数千人単位で語られることが多く、初期で絞り込む必然性が強い企業群に属します（プレエントリーは応募数ではない点には注意が必要です）。
第三に、双日の仕事特性と企業理念（行動指針）が、C-GABが測る能力と接続しやすいことです。双日は「スピード」「創意工夫」「リスクを見極めて挑戦」「やり遂げる」などを行動指針に置き、人材を最大の資本と明言しています。C-GAB（GAB）は論理的・合理的思考やデータ解釈が得意な傾向と関連づけて説明されているため、企業が“最低限の論理体力”を初期で見たい設計には十分な合理性があります。
以上から、双日のC-GABが「難しい」「ボーダーが高い」と語られやすいのは、単なる噂ではなく、時間制約×母集団×企業の見たい能力が重なって生じる構造的な現象だと理解できます。
科目別に意識すべき得点感覚
ボーダーは非公開ですが、各種就活サイトの一般論として、C-GABの合格ラインは「5〜7割程度」が目安とされる一方、総合商社など難関企業では「8割以上」を求められる可能性がある、という整理が見られます。双日に限定した推定では「7〜8割」を挙げる記事もありますが、これはあくまで推定値であり、年度・応募者層・職種設定で変動し得ます。
これを就活生の行動計画に落とすなら、次のように考えるのが再現性が高いです。
まず大前提として、C-GABは「正答率」よりも「時間内に処理できた量（正答数）」が生き残りを左右しやすい構造です。特に計数は図表を読む時間込みで30秒/問程度なので、完璧主義が失点に直結します。したがって狙いは「全問正解」ではなく、「取りこぼしを減らし、解ける問題を落とさず、時間切れを最小化する」ことです。
そのうえで、双日レベルを本命として想定した場合の“作戦値”は次の通りです。
計数：最優先科目。各種就活サイトの体験談でも「計数が間に合わない」「ここで落ちた気がする」と語られがちです。目標は“7割以上を安定”し、可能なら“7割台後半”まで引き上げる発想が安全です（ただし正確な割合は把握できないため、手応えと通過実績で判断する）。
言語：設問先読み＋根拠回収でスピードを出せれば、比較的伸びます。目標は“安定して7割”を作り、焦りでのケアレス（推測でA/Bに寄せる）を潰すことが重要です。
英語：英語が得意でも時間で落ちる科目です。読解力よりも“処理速度と設問の型”が決定的で、目標は「落としすぎない」運用（判断できないの適切運用、設問を先に見る）です。商社志望層は英語が得意な人も多いので、ここで差がつきにくい年もありますが、逆に苦手だと一気に不利になり得ます。
結論として、双日のC-GABは総合点だけでなく科目の“崩れ方”が合否に影響し得ます。特に計数の時間切れは致命傷になりやすいため、後述の通り「計数最優先」で設計してください。
双日のES通過率とWEBテストの関係
ESとWEBテストの評価バランス
双日の新卒採用要項では、選考方法として「書類選考、適性検査、面接（複数回）」が明記され、少なくとも書類と適性検査が初期選考の重要要素であることが示されています。したがって、ES（書類）とWEBテストは、どちらか一方が良ければ良いというより、両方が一定水準を超えて初めて面接の土俵に上がれる構造になりやすいと考えられます。
各種就活サイトの体験談でも、選考ステップが「ES→WEBテスト・適性検査→面接」という順序で語られる例があり、特に総合商社の文脈では「テストで落ちる」「書類で落ちる」の両方が起こり得ることが示唆されています。よって評価バランスは“ES：テスト＝○：○”のような単純比ではなく、足切りを両方で回避しつつ、双日固有の評価軸（志望動機の深さ、やり切る力、挑戦とリスク判断など）をESで示せるかが重要になります。
また双日は企業理念の行動指針として「強固な意志でやり遂げる」「リスクを見極め挑戦する」などを掲げています。これらは面接で問われやすいだけでなく、ESのエピソード設計にも直結します。たとえば「困難にどう向き合い、どのように工夫し、どこまでやり切ったか」を示せないESは、テスト高得点でも面接呼び込みで不利になり得ます。
WEBテスト対策がES通過率を左右する理由
「ES通過率」という言い方自体が、実は企業によって解釈が揺れます。双日は公式に“ES単体の通過率”を公開していないため、外部で語られる数値は推定値・アンケート集計です。実際、各種就活サイトの推計では「20〜30%前後」とするものもあれば、内定者アンケート由来として40%台の数値を提示するものもあります。分母（応募者全体／ES提出者／適性検査受検者）や集計方法が異なるため、数値は幅を持って捉える必要があります。
また、ESとWEBテストが連動して「書類選考」の合否に影響している、と考えるのが合理的です。なぜなら、公式要項が「書類選考」と「適性検査」をどちらも選考方法として明記しているため、企業側は少なくとも両方の情報を初期で持ち得るからです。
このとき、就活生に起こりやすい失敗は次の2つです。
一つ目は「ESに全振りし、C-GAB未対策で足切りされる」。二つ目は「C-GABに全振りし、双日らしい志望動機や挑戦の軸が薄くESで落ちる」。各種就活サイトの体験談では、テスト難度の高さが強調される一方で、双日は志望動機・入社意志（なぜ双日か）を重視しているという趣旨のコメントも見られ、片輪では突破しにくい構造が示唆されます。
結論として、WEBテスト対策は「テストの点を上げる」だけでなく、ESの通過率（初期突破率）を上げる安全弁として機能します。逆に言えば、双日志望でC-GAB対策を後回しにすると、ESの改善がどれだけ進んでも“面接に届かない”リスクが残り続けます。
双日のWEBテスト対策方法
C-GAB専用問題集の活用
C-GABは「問題形式が独特で、かつ時間制約が極端」という点で、SPI型の練習だけでは不足しやすいテストです。各種就活サイトの解説でも、C-GABは言語・計数・英語が短時間で固定形式として出題されるため、専用の問題集や模試で形式に慣れるのが有効だとされています。
特に重要なのは、「解法を知る」より「時間内に処理する型を作る」ことです。C-GABは計数だと図表を読む時間込みで約30秒/問という設計で、設問を理解してから計算に入るまでの動線が遅いと即落ちします。問題集を使う目的は、解き方を覚えること以上に、“どの順序で図表を見て、どの計算を捨てて、どの選択肢を概算で潰すか”を自分の手順として固定することにあります。
また、双日の実施形態は公式に「テストセンター」「オンライン監視型Webテスト」とされているため、もし自宅監視型（C-GAB plus相当）が適用された場合でも、基本の出題形式はテストセンター型C-GABに近いと想定されます（実施形態の近さからの推論）。したがって“C-GABをベースに仕上げる”ことは、実施形態が揺れても無駄になりにくい対策です。
計数対策を最優先にする
双日のC-GAB対策で、最も費用対効果が高いのは計数です。これは根性論ではなく、テスト設計から説明できます。
計数は「図表理解＋四則演算・百分率計算＋効率的手順」という複合技能で構成され、時間は15分29問と極端に短い。ここでは“考えるほど負ける”ため、訓練によってしか改善しません。一方で、訓練の方法が明確（図表読み取りの型、概算、計算ミス削減）なので、短期で伸びが出やすいのも事実です。
各種就活サイトでも、C-GABは「計数が鬼門」「時間が足りない」という言及が多く、双日を含む総合商社では計数の出来が合否を左右しやすい、という趣旨が繰り返されます。したがって学習配分は、言語・英語よりも先に計数を完成度高く仕上げるのが合理的です。
練習法はシンプルで、「29問15分」を基準に、まず10分でどこまで解けるか、次に12分、最後に15分へ伸ばしていきます。その際、毎回まったく同じ反省をしないことが重要です。失点の原因を「図表から必要データを拾うのが遅い」「分母を間違えた」「平均との差の取り方で迷った」「概算をせず計算に突っ込んだ」など、原因カテゴリに落として改善します。これはSHL公式が計数で測る能力として「効率的な作業手順を案出する能力」を挙げている点とも一致します。
本番を想定した時間管理練習
C-GAB対策で差がつくのは、知識量よりも“タイムマネジメントの精度”です。そこを仕上げる練習は、可能な限り本番に寄せます。
言語は「15分32問（8長文）」が標準として語られるため、練習でも「1長文を約2分」で処理する癖を付けます。おすすめは、設問を先に読んでから本文に入る読み方で、根拠の当たりを付けて読むことです。いわゆる速読ではなく、“必要箇所だけを見に行く読み方”が正確性と速度を両立します。
英語も同様に、10分24問を“解き切ろう”とすると詰まりやすいので、1長文に固着しないルールを事前に決めます。たとえば「設問3つのうち1つでも判断がつかなければ保留にして次へ」「1長文で1分を超えたら切る」など、運用ルールを作って練習段階から徹底します。
また、テストセンター型のC-GABでは、私物の持ち込み制限や、会場でメモ用紙・筆記具が貸与される運用がある、という説明が各種就活サイトで見られます。こうした“環境差”で焦ると、それだけでタイムロスになります。受検当日は、遅刻しない・食事で血糖を切らさない・直前に詰め込み過ぎない、といった当たり前の運用がスコアに直結します。
双日のWEBテストを突破するために意識すべきポイント
ここでは「対策したのに落ちた」を避けるために、双日×C-GABで特に重要なポイントを、選考運用と企業理解の両面から補強します。
第一に、実施形態の揺れ（テストセンター／オンライン監視型Web）を前提にすること。双日の公式要項は、適性検査として両方の実施形態を明記しています。受検案内が来るまで“どちらか”は確定しないので、C-GABの本質（短時間固定問題）を軸に、監視型Webでも崩れない環境設計（静かな場所、安定回線、本人確認書類の準備等）を進めるのが安全です。
第二に、性格検査（OPQ）とESの一貫性を崩さないこと。GABの性格検査OPQは、強制選択形式で作為的な回答がしにくいよう設計されています。したがって「双日っぽい回答」を演じるよりも、ESに書いた経験（どんな場面でどう動き、何をやり切ったか）と矛盾しない選択を積み重ねる方が、面接での説明負荷が下がります。
第三に、双日の企業理解を“行動指針”まで落としてESに接続することです。双日は行動指針を明確に公開しています。総合商社志望のESはどの企業でも似通いがちなので、双日で差をつけるには「創意工夫」「スピード」「リスク判断」「やり遂げる」などの軸に対して、自分の経験がどう一致しているかを具体で示す必要があります。各種就活サイトの体験談でも「なぜ双日か」を問われる、というコメントがしばしば見られます。
第四に、C-GABは“慣れゲー”である一方、“慣れただけでは足りない”ことです。形式に慣れると時間切れは改善しますが、双日のように競争度が高い企業では、慣れた上で一定水準の正答数が必要になります。各種就活サイトの推定値は7〜8割など幅がありますが、少なくとも「未対策のまま本番」は最も避けるべき意思決定です。
まとめ・双日のWEBテスト対策が選考突破の鍵
双日の新卒採用における適性検査は、公式要項で「テストセンター」「オンライン監視型Webテスト」の両形態が明記され、書類選考・面接と並ぶ選考要素であることが示されています。実施されるテスト名は公式に固定で公表されていないものの、提供元の公式解説（GABの実施形態：Web／テストセンター＝C-GABPlus／マークシート）と、各種就活サイトの体験談（双日はC-GABで言語・計数・英語＋性格、という報告の多さ）が整合するため、就活生はC-GAB前提で準備するのが最も合理的です。
C-GABは、言語（論理：A/B/C判定）、計数（図表理解）、英語（C-GABのみ搭載されやすい）を短時間で処理させ、加えてOPQ（強制選択形式）で作為的回答がしにくい性格特性を測定する設計です。特に計数は15分29問という時間圧で、図表の読み取りを含めた情報処理速度が合否を分けやすい領域です。
ボーダーは非公開で、外部推定は幅がありますが、総合商社では一般に高めに語られやすく、双日でも「7〜8割」などの推定が見られます。ただし本質は数字の暗記ではなく、「時間切れを抑えて正答数を最大化する運用力」を作ることです。ES通過率も推定レンジが揺れますが、公式要項が書類と適性検査をともに選考方法として明記している以上、ESとC-GABはセットで突破する必要がある——この構造認識が最重要です。
したがって、双日の選考突破に向けた最適な優先順位は明確です。
（1）計数を最優先で仕上げ、（2）言語・英語は設問先読みとA/B/C運用で時間内処理を完成させ、（3）性格検査は“双日っぽさを演じる”のではなくESと矛盾しない一貫性を作る。さらに、双日の行動指針（信頼、創意工夫、スピード、挑戦、やり遂げる）と、自分の経験・志望動機を接続し、面接で「なぜ双日か」を論理で語れる状態にしておく。これが、C-GABという高難度の入口を越えた先で、最終的な内定確率を最大化する戦い方です。
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