大日本印刷（DNP）の新卒採用では、選考初期にWEBテスト（適性検査）が実施されます。体験談や募集情報を見ると、SPIが使われるケースが多い一方で、TG-WEBが出題された例も確認できます。本記事では、DNPのWEBテストの種類や形式、ボーダーの考え方、ESとの関係まで就活生に役立つ形で解説します。
大日本印刷(DNP)のWEBテストの種類とは
大日本印刷（DNP）のWEBテストは、体験談や募集情報を見る限り、SPI系（SPI3含む）とTG-WEB系の両方が出題される可能性があります。年度・職種・選考ルート（本選考／インターン）によって形式が変わるため、「必ずSPI」「必ずTG-WEB」と断定せず、複数形式を想定して準備するのが現実的です。
実際、本選考の体験談では「SPI（言語・非言語・性格）を自宅で約1時間受検した」という報告があり、近年の一部選考でSPIが使われたことが確認できます。一方、別年度・別ルートでは「TG-WEB（従来型）」が出題された例もあり、とくに理系・技術系でTG-WEBが登場する可能性は無視できません。
また、就活サイトの体験談一覧では、同一企業内にSPI／TG-WEB／玉手箱など複数形式が並ぶケースも見られます。加えて、選考フロー上「適性検査が1回とは限らない」年度・コースがある点も押さえておくべきポイントです。
なぜSPIが主流になりやすいのか
SPIは、言語・非言語・性格検査で応募者を幅広く比較でき、大規模採用と相性が良い検査です。DNPは事務系・技術系とも一定規模の採用を行っており、初期段階で多人数を効率よく選別できるSPIが使われやすい構造があります。Web受検やテストセンターなど運用の柔軟性が高い点も理由の一つです。
TG-WEBが使われる文脈
TG-WEBは従来型・新型で出題特性が異なり、SPIより難度が高く差がつきやすい検査として使われることがあります。また、AI監視型（TG-WEB eye）など不正対策を重視した方式があり、在宅受検との親和性も高いのが特徴です。DNPの体験談でも、監視型TG-WEBを示唆する記述が一部確認されています。
結論として、DNPのWEBテストは「SPIかTG-WEBか」の二択で考えるのではなく、主軸はSPI、補助的にTG-WEBも来る前提で準備配分を設計するのが最もリスクの低い戦略です。
大日本印刷(DNP)のWEBテストの形式を詳しく解説
大日本印刷(DNP)のWebテストは、体験談ベースでは「自宅で受検」が繰り返し報告されています。実施場所が自宅であること、試験時間が概ね45分〜1時間程度であること、言語・非言語（＋性格）構成であることなどが具体的に書かれた事例が複数確認できます。
ここでは「SPIが出るケース」を中心に、形式と実務的な注意点を深掘りします（TG-WEBが出た場合の差分も要所で補足します）。
【補足】DNPは「WEBテストで足切り → ESの中身で差がつく」になりやすい
DNPのWEBテストは、体験談ベースでSPI系が多い一方、TG-WEBが出た例もあるため、
「形式の断定」よりも“どの形式でも落ちない土台”を先に作るのが最も安全です。
特にDNPは人気が高く、初期選考で応募者を効率的に絞る必要があるため、
WEBテストは“加点要素”というより「足切り回避の通行証」として機能しやすい点に注意してください。
つまり、ESや面接で勝負したいのに、WEBテストで落ちるのが一番もったいないという構造です。
DNP志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・非言語（割合／損益／表・グラフ）で時間が足りず崩れる
・言語で「丁寧に読もう」として処理が遅くなる
・性格検査で“よく見せよう”として回答の一貫性が崩れる
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①WEBテストで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①WEBテスト対策と②自己分析の言語化を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、SPI対策の起点として自分の弱点（どこで失点しやすいか）を可視化しやすく、
「何から手を付けるべきか分からない」「独学だと伸びない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
DNPのように応募者が多い企業では、序盤の足切りを回避できるだけで
“勝負できるフェーズ”に進める確率が大きく上がります。
まずはログナビでWEBテストの地雷を潰し、余力をES・面接の差別化に回す。
この順番が一番ムダがありません。
SPIの科目構成と見ている能力（言語・非言語・性格）
SPIは、採用場面で用いられる総合適性検査として、一般に能力検査と性格検査から構成されます。能力検査は言語・非言語を中心に、仕事に必要な基礎能力を測る設計であることが、提供会社の説明で明示されています。
言語（国語系）の典型分野と「評価される力」
SPI言語は、二語の関係、熟語、語句の用法、文の並び替え、空欄補充、長文理解などが頻出分野として整理されることが多く、単なる語彙暗記ではなく、短時間で文脈をつかむ処理が求められます。各種就活サイトなどの学習ガイドでも、これらの分野が代表的出題領域として体系化されています。
DNPのように事業領域が広く、社内外の関係者と協働しながら価値を生み出す企業では、文章から要点を抽出し、論理関係を見抜く力は業務上も重要になりやすい、という意味づけができます（もちろん、SPIはあくまで一般能力の測定です）。
非言語（数学・論理系）の典型分野と「評価される力」
SPI非言語は、割合・比、損益、速さ、仕事算、確率、推論、表・グラフ読み取り等、幅広い中学〜高校基礎領域をテンポよく処理することが中心になります。各種就活サイトなどの解説では「問題数が多い」「制限時間が短い」という特徴が強調され、公式や解法パターンの定着が重要とされています。
体験談でも「標準通り」「1時間」「45分ほど」など時間制約が明示されることがあり、非言語は“時間との戦い”になりやすい点が実感として共有されています。
性格検査（パーソナリティ）の位置づけ
SPIの性格検査は、職務適応性・組織適応性等を数値化して把握するための検査という位置づけで解説されることが多く、質問数が多い（約300問規模）・短時間で直感的に答える設計である点が特徴として説明されています。
性格検査では「一貫性」がしばしば重要論点になります。各種就活サイトなどの解説でも、回答の一貫性や自己理解の重要性が示されています。
受検環境（自宅受検・PC推奨）と時間管理の考え方
SPIのWebテスティングは、自宅等のPCから受検できる形態として提供会社が案内しています。よって、基本はPCを前提に、ネットワークが安定した環境で受検するのが安全です。
また、在宅型のWebテストでは、企業や方式によって監視の厳しさが変わりえます。TG-WEBのAI監視型では、不審行動の検知・報告が仕組みとして説明されており、受検者側も「不正を疑われる行動を避ける」配慮が現実的なテーマになります（例：視線を外し続ける、頻繁に席を外す、複数人の出入りがある等）。
時間配分については、SPIもTG-WEBも「問題数に対して制限時間が短い」ことが繰り返し指摘されます。SPI非言語の解説でも、問題数の多さ・制限時間の短さが明示され、解法パターンの習得が推奨されています。TG-WEBの新型言語は7分で34問など、さらに強いスピード要求が示されています。
したがって、DNP対策としての時間管理は、精神論ではなく「解ける問題を確実に拾う最適化」の問題です。具体的には、（a）初見で重い問題に固執しない、（b）計算・推論の型を事前に身体化する、（c）模試や実戦で“時間感覚”を作る、の3点が効果的です。これはSPI・TG-WEB双方の学習ガイドが示す方向性（パターン学習、練習による慣れ、時間配分の意識）と一致します。
大日本印刷(DNP)のWEBテストのボーダーはどれくらいか
「ボーダー」を語る前提：公式な合格点は基本的に非公開
SPIに限らず、適性検査の合格基準（足切り点）は企業ごとに非公開であることが一般的で、外部から「何点なら絶対通る」と断言することはできません。SPIの提供会社側も、企業での使い方・評価は一律ではないことを前提に、検査の位置づけを説明しています。
そのため本記事の「ボーダー」は、各種就活サイトなどの体験談・解説記事から得られる“目安”として扱います。現実の対策では、この目安を“最低ライン”として設定しつつ、できるだけ上振れを狙うのが最適です。
SPIの目安：60〜70%正答を一つの基準に、人気企業は70%超を狙う
一般論として、SPIの通過目安が「6〜7割」付近として語られることは多く、複数の就活情報記事で、企業規模や人気度に応じて目安が上がる（大手・人気企業は7割前後〜それ以上）という説明が確認できます。
DNP個社の文脈では、体験談として「よくあるspi」「参考までにテストセンターで7割」といった自己申告があり、少なくとも一部受検者は7割水準を一つの手応えラインとして語っています。ただし、体験談は個人の主観とその年の競争環境に左右されるため、「7割＝確実」ではなく「7割を安定目標に置く」程度の意味合いが妥当です。
より実務的に言うと、DNPのように選考難易度が高いと評されやすい企業では、6割を“通過期待値”に置くより、7割近辺〜7割超を狙う設計のほうが安全側です（特に事務系や人気コース・応募が集中する締切回）。ただしSPIは形式（Web/テストセンター等）や受検者分布によって相対評価のニュアンスが変わりうるため、「何割取れたつもりか」よりも「時間内に確実に拾える型を増やしたか」が本質になります。
TG-WEBの目安：従来型は対策差が出やすい、まずは“型”を知る
TG-WEBは従来型・新型で要求スキルが異なるため、ボーダーを一括で語りにくい検査です。従来型は長文読解・並べ替え等、計数では図形・推論・暗号などが出やすいと整理され、慣れないと時間切れになりやすい構造です。
実際にDNPの体験談でも「従来のTG-webの通り」「旧型式の時間配分」といった言及があり、TG-WEBの“型”を把握しているかどうかが、初見の心理的不利（焦り）を大きく左右すると考えられます。
ボーダーとESの関係：DNPでは“併せて評価される”設計になりやすい
DNPの採用フロー（各種就活サイトなどに掲載される採用データ例）では、「書類提出＆適性検査（Web）」が同じ段階で行われ、その後も別の適性検査（Web）やWebグループディスカッションが続く形が示されています。これは少なくとも一部コースで、ES（履歴書・エントリーシート）と適性検査がセットで初期選考に組み込まれていることを意味します。
また、SPIの位置づけとしても「書類や面接だけでは把握しきれない情報を補完する」趣旨で語られており、つまり“単体で合否を決めるもの”というより“他の情報と組み合わせて判断する”設計思想が根底にあります。したがってDNP対策としては、ボーダーを超える点を取りにいくのは当然として、ESの論理と熱量が弱い状態でWebテストだけ良くても万能ではない、という前提で準備配分を考えるべきです。
大日本印刷(DNP)のES通過率と評価ポイント
ES通過率は公表されないため「推定」になる
ES通過率は、企業が公式に数値を開示することは通常なく、外部で語られる数値は各種就活サイトなどの会員データ・アンケート・投稿の集計などに依存します。したがって、数字は参考値にとどめ、「どの前提で集計されているか」を必ず意識してください。
実際、DNPに関しても、ある外部記事では「ES通過率は50〜60%前後」といった推定が見られる一方、別の集計記事では企業別のES通過率データとして“より低い値”が掲載されている例もあります。数字が割れること自体が、推定値の不確実性を示しています。
この状況を踏まえると、「ES通過率は30〜40%程度」という見立ては、“厳しめに見積もったときの現実的レンジ”としては妥当になりえますが、年度・コース・母集団（本選考／インターン／早期等）によって上下しうるため、数字そのものより「落ちる前提で磨き切る」姿勢が重要です。
DNPのESで見られやすい評価軸（公式メッセージから逆算する）
ES対策で最も信頼できる一次情報は、企業が公式に発信している「採用メッセージ」「事業紹介」「求める人物像」に相当する部分です。DNPの採用メッセージでは、求める人物像として「高い志を持ってビジョンを描き、『未来のあたりまえ』を体現できる人」が明確に掲げられています。さらに、社会の変化に敏感になり、生活者と社会に目を向け、ニーズを見出し、DNPの総合力を活かしてビジネスにしていくこと、そしてパートナーとともに“あたりまえ”に変えていくことが求められる、と述べられています。
この公式メッセージをES評価に翻訳すると、少なくとも次の4点が“刺さりやすい軸”になります。
第一に、「志望動機」は“憧れ”よりも“構想”が問われます。つまり、DNPで何をどう実現したいのかを、社会課題→価値→事業→自分の強み、の順で接続することが重要です。DNPが「社会の課題を解決する製品・サービスを生み出す」ことを“未来のあたりまえ”の定義として置いている以上、ESでもその文脈に乗った説明が最短ルートになります。
第二に、「DNP理解」は“印刷会社”の理解で止めないことが必須です。DNP公式の事業紹介では、事業がスマートコミュニケーション／ライフ＆ヘルスケア／エレクトロニクスの3領域で構成されることが明示されています。ES内では、少なくともこの3領域を言葉として押さえ、どこに関心があるか、なぜそこに社会的意義や成長余地を見ているか、を語れる状態にする必要があります。
第三に、「チームワーク・協働」は“経験の有無”ではなく“再現性”が見られます。公式メッセージで「あらゆるパートナーとともに」と明言されている以上、社内外協働を前提に成果を出す姿勢が重視される合理性が高いからです。実際、社員インタビューでも、部門横断での対話・協力がブレイクスルーの鍵になったという語りが見られ、協働が単なる美徳ではなく業務上の要件であることがうかがえます。
第四に、「粘り強さ（やり切り）」はDNPの“挑戦”の文脈で語ると強くなります。採用メッセージは「常に挑戦し続ける」ことを求めており、ESでは“困難→工夫→学び→再現できる行動原則”まで落とし込んだエピソードが評価されやすい構造です。社員インタビューでも、試作がうまくいかない局面を諦めず対話し、複数部門で乗り越えた話が具体的に語られています。
ESでの「ありがちな失点」を避ける（DNPで特に痛いパターン）
DNPは事業領域が広く、B2B／B2B2Cの文脈も多い企業です。そのためESで「印刷が好き」「紙が好き」だけに寄せると、公式に示される3領域構造との接続が弱くなりやすい点が注意です。もちろん印刷技術は基盤ですが、公式の事業領域説明が3領域中心である以上、志望動機を“拡張されたDNP像”に接続できないと、企業研究の浅さとして読まれるリスクがあります。
また、体験談ベースでは、インターンや選考で「人柄」「円滑なコミュニケーション」といった観点が重視された、と受け止められている例もあります。ESでも、成果の大きさより「他者との関係設計」「合意形成」「役割の取り方」が見える書き方のほうが、DNPの協働文脈に合致しやすいと考えられます。
大日本印刷(DNP)のWEBテスト対策方法
ここからは「SPI中心で準備しつつ、TG-WEBが来ても崩れない」ための設計を、できるだけ再現可能な形でまとめます。DNPは年度やコースでテスト形式が揺れうることが示唆されるため、対策も“特化”より“耐性づくり”が合理的です。
SPI対策（最優先）：言語・非言語・性格を「短期で底上げ」する
SPIは、多くの企業が使う標準的適性検査として位置づけられ、言語・非言語の型を身につければ他社選考にも横展開できます。よってDNP対策としても、投下時間の費用対効果が高い領域です。
対策方針は、概ね次の順が最も効率的です。
第一に、定番の対策本（いわゆる「青本」など、書店で入手しやすい標準問題集）を1周して、全分野の“地図”を作ります。実際の体験談でも「青い本」「SPIの参考書を一周」といった勉強法が繰り返し語られています。
第二に、非言語の「頻出×苦手」を集中的に潰します。SPI非言語は出題範囲が広い一方、頻出分野（割合・推論・確率・図表読み取り等）にパターンがあり、公式・解法パターンの暗記と反復で伸びやすいと説明されています。問題数が多く制限時間が短い点も明示されているため、ここを落とすと“解けるのに時間切れ”が起きやすくなります。
第三に、言語は「分野別の型」を知ったうえで、毎日短時間でも触れ続けます。言語は二語の関係・語句・並べ替え・空欄補充・長文理解が頻出分野として整理されており、語彙・文脈判断・論理の一貫性が問われます。短時間学習を積み上げやすい分野なので、非言語の計算に比べて“毎日回す”運用が向いています。
第四に、性格検査は「素直に・一貫して・速く」を徹底します。性格検査は質問数が多く、短時間で回答する設計であることが解説されており、一貫性や自己理解の重要性が強調されています。対策としては“取り繕う”より、自己分析に基づきブレない軸で答えるほうが事故が少ないです。
最後に、必ず「時間を測る練習」を入れてください。SPIは「問題数が多い」「制限時間が短い」と説明され、TG-WEB新型はさらに短時間多問です。DNPの体験談でも試験時間が明示されるため、知識より時間処理が合否に影響しやすい構造があるといえます。
TG-WEB対策（必要最小限だが“ゼロは危険”）：推論・図形の初見耐性を作る
TG-WEBは、従来型と新型で性質が大きく異なります。従来型は空欄補充・並べ替え・長文読解、計数は推論・図形・暗号等が語られ、新型は語彙問題＋長文読解（言語）、四則逆算や図表（計数）など“スピード勝負”の形になりやすいと解説されています。
DNPに限っても、TG-WEBが出た体験談が存在し、しかも「従来型」の時間配分が言及されています。したがって、TG-WEB対策を完全に捨てるのはリスクです。
とはいえ、SPI対策ほど重くやる必要はありません。DNP対策としての“最小構成”は次の通りです。
• 従来型の計数（非言語）で出やすい「推論」「図形」の代表パターンを数回解き、見た瞬間に“型の名前”が浮かぶ状態にする。TG-WEB解説では、計数が図形・推論・暗号・数列等の幅広い分野を含みうることが述べられています。
• 新型言語は語彙問題が中心になりやすいので、同義語・対義語・慣用句等を“時間内に捌く”練習を少しでも入れておく。新型言語の問題数（34問）と時間（7分）が具体的に整理されています。
• 監視型の可能性を想定し、受検環境（静かな部屋、カメラ位置、視線移動、周囲の人の出入り等）を整える。TG-WEB eyeの仕組みとしてAI監視・不審行動の報告が明示され、DNP体験談側でもAI監視に触れた記述があります。
この程度でも「TG-WEBが来た瞬間に詰む」状態は大幅に回避できます。逆に、ここをゼロにすると、TG-WEB特有の推論・図形に直面したときに、実力以前に“読み方がわからない”で時間が溶ける危険が高いです。
実戦上のコツ：他社選考を“練習問題化”して時間感覚を作る
体験談の中には「なるべく多くの企業で（同形式の）Webテストを受けて慣れる」といった趣旨の対策が書かれています。もちろん無理な応募は推奨できませんが、インターン等でWebテスト機会があるなら、実戦の緊張感で時間感覚を作るのは合理的です。
ただし注意点として、DNPの採用サイトは「選考内容は年度等で変わりうる」ことを前提に、最新情報はマイページ等で確認する導線を案内しています。したがって、最後は必ず公式導線で最新条件を確認し、受検環境要件（PC/カメラ/ブラウザ等）を合わせてください。
【まとめ】大日本印刷(DNP)のWEBテスト突破のために
DNPのWEBテストは、SPIとTG-WEBが年度・職種・ルートで混在しうるため、「どちらかに決め打ち」せず準備するのが安全です。基本はSPI（言語・非言語・性格）で土台を作りつつ、TG-WEB特有の推論・図形などは“初見で詰まない程度”に最低限触れておくと事故を減らせます。
ボーダーは非公開なので、目安としては「6〜7割」を下回らない運用を前提に、人気コースは7割超を狙える状態が安心です。ESは一次情報（採用メッセージ・事業領域）に沿って、志望理由と経験を具体的に接続し、WEBテストとセットで落ちない設計にしましょう。
なお、対策の初動でつまずきやすい「自分の弱点が分からない」「時間が足りない」を早めに潰すなら、Lognavi（ログナビ）に登録してSPI形式の演習で弱点と処理スピードを可視化しておくのがおすすめです。WEBテストで足切りを避け、ES・面接に時間を回すための最短ルートになります。
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